- Автор темы
- #1
1. Общие положения
1.1. Организация Weazel News(далее Организация) – независимое информационное агентство, учрежденное с целью регулирования и обеспечения деятельности средств массовой информации и независимых журналистов.
1.2. Деятельность Weazel News направлена на развитие социальных и духовных аспектов жизни штата.
1.3. Устав Weazel News является внутренним правовым актом, контролирующим работу всех сотрудников организации.
1.3.1. Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.4. При вступлении в редакцию каждый сотрудник обязан соблюдать Законы штата, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования объявлений, Правила подачи объявлений и Правила подачи эфиров.
1.5. Каждый сотрудник обязан быть ознакомленным с законом о "Журналистской деятельности (СМИ)".
1.8. Weazel News, как информационное агентство, выступает на нейтральной стороне любого конфликта с участием других существующих организаций.
1.9. Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется директором организации или его заместителем.
1.10. Правило Редактирования Объявлений ( Далее П.Р.О ). является внутренним документом, контролирующим редакцию объявлений.
1.11. Сотрудниками старшего состава являются должности от "Зам. Руководителя Отдела" и выше.
1.11.1. Должность "Менеджер" предусматривает нахождение не более одного сотрудника в каждом отделе.
1.12. Все публикации работников Weazel News являются интеллектуальной собственностью организации.
1.13. Прямая обязанность каждого сотрудника редакции – освещение последних событий жителям штата через эфиры и статьи, редактирование объявлений, проведение общественных мероприятий.
1.14. Юридический адрес Weazel News: г. Лос-Сантос, Маленький Сеул, Цирк Линдсей.
1.15. Общественным местом для граждан и других служб является - холл на 1 этаже. Территория задней парковки и начиная с лестницы на 2-ой этаж территория здания Weazel News является закрытой.
2. Обязанности сотрудников Weazel News
2.1. Знание и соблюдение внутреннего устава организации
2.2. Знание и соблюдение Правила Редактирования Объявлений
2.3. Знание и соблюдение Правила Подачи Объявлений
2.4. Знание и соблюдение Правила Подачи Эфиров
2.5. Знание и соблюдение Закона "о Журналистской деятельности (СМИ)".
2.6. Знание и соблюдение иных законов и кодексов штата.
2.7. Выполнение поручений, данных вышестоящим по должности сотрудником(от старшего состава) не нарушающие закон.
2.8. Вежливое и адекватное общение с коллегами внутри и вне организации.
2.8.1. При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
2.9. Сотрудники Weazel News обязаны предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
2.10. Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом.
2.11. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения.
Примечание: если сотрудник не имеет желания повышаться, он может сохранить свою должность при одобрении начальника своего отдела.
2.12. Каждый сотрудник обязан занимать время на эфир в соответствующем реестре, внутри организации.
2.12.1. Каждый сотрудник обязан занимать время и место для поставления метки в соответствующем реестре, внутри организации.
2.13. При прохождении стажировки, сотрудник должен сдать экзамен ПРО/ППО/ППЭ и получить доступ к редактированию.
Примечание: На экзамены сотруднику дается 3 дня, в случае невыполнения данного пункта сотруднику может быть продлен срок прохождения стажировки.
2.14. Составление подробного отчета о проделанной работе за неделю необходимо каждую субботу до 20:00.
2.15. Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
2.16. Прохождение стажировки в установленные системой повышения сроки.
2.17. Активное участие в деятельности организации.
2.18. Присутствовать на всеобщих собраниях, а также собраниях внутри своего отдела.
3. Запреты сотрудников Weazel News
3.1. Употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
3.2. Использовать радиоволны организации, как торговую площадку.
3.5. Отсутствие на рабочем месте более 3-х дней без оформленного и одобренного отпуска.
3.6. Запрещено ношение мотоциклетных шлемов/масок в офисе.
Исключение: Медицинские маски/маски Вайфу.
3.7. Розжиг конфликтов внутри коллектива организации.
3.8. Выдача себя за сотрудника другой должности.
3.8.1. Выдача себя за сотрудника другой организации.
3.10. Участие в развлекательных эфирах Weazel News или распространение информации (ответов) для этих эфиров.
3.11. Блат любого характера.
3.12. Выпрашивание премий.
3.13. Сокрытие нарушений других сотрудников.
3.14. Умышленное невыполнение своих рабочих обязанностей.
3.15. Запрещено распространять дезинформацию любого характера в организации.
3.16. Запрещено вмешиваться в работу отдела, не принадлежащего Вам, без согласования руководства этого отдела.
Исключение: От Менеджера разрешается вмешиваться в работу других отделов.
3.17. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
3.18. Сотруднику запрещено открыто оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и осуждать их.
3.19. Нарушать Законы и кодексы штата, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования объявлений, Правила подачи объявлений, Правила подачи эфиров.
3.20. Разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации.
3.21. Публичные негативные, порочащие высказывания в отношении редакции и сотрудников.
4. Права сотрудников Weazel News.
4.1. Подавать жалобы о нарушении устава другими сотрудниками.
4.2 Обжаловать приписанные нарушения.
4.3 Зарекомендовать себя на сотрудника старшего состава.
4.4 Использовать служебный транспорт в рабочих целях.
4.5 Вмешиваться в работу другого отдела при согласии обоих Руководителей Отдела.
4.6 Редактировать объявления начиная с должности "Стажер Отдела", после сдачи допуска на редакт.
4.7 Руководящий состав отдела имеет право уволить сотрудника своего отдела, руководствуясь законодательной базой и Уставом Weazel News.
4.8 Директор или Заместитель Директора могут снять сотрудника старшего состава с пометкой "не справился с рабочими обязанностями", либо по запросу от самого сотрудника.
4.9. Сотрудник организации в праве отказать в предоставлении услуг гражданам, в случаях их неадекватного или неуважительного отношения либо в случаях, если запрашиваемая услуга не предоставляется организацией.
4.10. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Руководителя отдела или его Заместителя.
4.11. Сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 дней в месяц.
Примечание: Сотрудник, который проходит стажировку, может взять отпуск только с одобрения Отдела Кадров и не более чем на 3 дня.
Исключение: разрешение на отпуск более 7 дней от Генерального Директора.
4.11.1. В течение отпуска с сотрудника снимаются все рабочие обязанности.
4.12. Сотрудник имеет полное право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, за исключением государственной тайны.
4.13. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть действующие выговоры или штрафы, то он не может быть уволен из организации, пока не оплатит их.
4.14. Сотрудникам агентства разрешено отходить от норм этического кодекса.
5. Регламент Руководства и Старшего состава.
Руководство – Генеральный Директор, Заместитель Директора.
Старший состав - Руководитель отдела, Зам. Руководителя отдела, Менеджер
5.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Руководства.
5.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
5.2.1. При замечании нарушения со стороны сотрудника другого отдела, Старший состав имеет право зафиксировать нарушение и передать Старшему составу отдела провинившегося человека.
5.3. Руководство обязано следить за работой Старшего состава.
5.4. Модерировать свой отдел в спец.связи (обязательно уведомить Генерального Директора о внесенных изменениях), быть в курсе деятельности отдела.
6. Продвижение по карьерной лестнице.
6.1. Все сотрудники повышаются согласно установленной системе повышений, с предоставлением полной отчетности, если таковая требуется.
Примечание: при нехватке кадров в отделе можно обойти систему повышения, сдав только аттестацию.
6.2. Повышение возможно строго по времени:
От Промоутера до Младший специалист - каждые 4 часов.
От Младший специалист до Зам. Руководителя Отдела - каждые 6 часов.
С Зам. Руководителя Отдела до Заместитель Директора - раз в 12 часов.
Исключения: По решению руководства.
6.3. По окончанию стажировки сотрудник вправе выбрать отдел дальнейшего развития.
6.4. Сотрудник вправе запросить перевод в другой отдел при согласии руководящего состава обоих отделов.
6.5. Любое увольнение является основанием для занесением в черный список организации Weazel News.
Исключение: Увольнение по собственному желанию.
6.6. У сотрудников на стажировке есть лимитированные сроки для повышения установленные в системе повышения.
7. Дресс-код
7.1 Все сотрудники организации должны быть опрятно одеты.
7.2 Разрешены Татуировки/Грим любого вида.
7.3 Все сотрудники Weazel News при исполнении рабочих обязанностей должны носить опознавательные знаки (Бейдж, Кепка)
8. Транспортные средства
Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолет) является собственностью организации.
8.1. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот после его использования пребывает в критическом состоянии.
8.1.2. Сотрудник обязан заправить служебный транспорт, если тот после его использования имеет уровень топлива менее 20л.
8.2. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к организации.
8.3. Запрещено использовать транспорт в личных целях.
9. График рабочего дня
9.1. Рабочий график офиса Weazel News для граждан штата:
Понедельник - Пятница: 10:00 — 22:00
Суббота - Воскресенье: 10:00 — 20:00
9.2. Рабочий день Сотрудников Weazel News не нормирован, но не может превышать 12 часов в сутки.
9.3. Разрешено уходить на обед с 13:00 до 16:00 не более чем на 60 минут.
9.3.1. Разрешено уходить на обед с 17:00 до 20:00 не более чем на 60 минут.
10. Услуги
10.1. Сумму полученную за выполнение услуги сотрудник обязан внести на Счёт Weazel News.
10.2. Договора любого типа могут быть заключены сотрудниками начиная с должности Старшего Специалиста.
Исключение: сотрудники отдела Рекламы.
10.3. Все услуги должны быть выполнены и представлены в сроки в наилучшем качестве.
10.4. При предоставлении услуги сотрудник обязан принимать во внимание все просьбы и требования покупателя.
10.5. Сотрудник, который рекламирует услугу в эфире, обязан находиться в офисе до окончания радиомолчания.
10.6. Исполнитель в лице Weazel News не несёт ответственность за неосведомленного потребителя.
10.7. Средства платежа за услуги возврату не подлежат.
10.8. Любой сотрудник вправе отказать в исполнении услуг, если это противоречит Закону "О Журналистской деятельности (СМИ)", внутреннему уставу организации или иному законодательству.
11. Перечень услуг:
- Набор в Семью/Организацию/Фракцию
- Реклама Бизнеса
- Уникальное объявление
- Уникальный шаблон
- Прямой эфир
- Заказные новости
- Заказное поздравление
- Заказной Радиоэфир
- Реклама Бизнеса в журнале
- Добавление в Forbes
- Карта Клиента
12. Система дисциплинарных взысканий
12.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: Штраф, Выговор, Строгий выговор, Понижение в должности, Переаттестация, Лишение премии, Увольнение.
12.2. При получении штрафа, сотрудник обязан оплатить в течении 48 часов с момента получения.
12.2.1. В случае неуплаты штрафа в установленное время, сотрудник, получивший штраф получает строгий выговор.
Примечание: В данном случае сотрудник более не обязан выплачивать штраф.
12.2.2. При получении сотрудником двух строгих выговоров, сотрудник подлежит увольнению с занесением в черный список организации.
12.3. Сотрудник, получивший выговор, не допускается к повышению.
12.4. При получении строгого выговора сотрудником, находящимся на руководящей должности, снятие выговора заменяется на лишение премии на неделю.
12.5. Снятие дисциплинарного взыскания возможно сотрудником, выдавшим таковое, руководящим составом организации, а также старшим составом отдела кадров при наличии оснований.
12.6. Основания для снятия дисциплинарного взыскания:
- Дисциплинарное взыскание было обжаловано.
- Оплата Штрафа.
- Активная работа без нарушений Устава Weazel News с предоставлением отчетности в течение трех суток с момента получения дисциплинарного взыскания.
13. Структура организации Weazel News
Руководящий Состав:
- Генеральный Директор [14]
- Заместитель Директора [13]
Старший Состав:
- Руководитель Отдела [12]
- Зам. Руководителя Отдела [11]
- Менеджер [10]
Младший состав:
- Старший Специалист [9]
- Специалист [8]
- Младший Специалист [7]
- Старший Помощник [6]
- Помощник [5]
- Секретарь [4]
- Стажер Отдела [3]
- Репортер [2]
- Промоутер [1]
14. Положение об отделах редакции
14.1. HR (Отдел Кадров) - Отдел осуществляющий работу по:
- Проведение наборов и приему документов на трудоустройство.
- Ведение отчетности о каждом сотруднике.
- Выдача взысканий за нарушения от сотрудников.
- Проведение переаттестаций.
- Обучение персонала вводной информации о новостной редакции.
14.2. Sales (Отдел Рекламы) - Отдел осуществляющий работу по:
- Заключению и оказанию услуг от Weazel News перечисленных в пункте 11 устава.
- Проведению новостей с рекламой услуг.
14.3. Jour (Отдел Журналистики) - Отдел осуществляющий работу по:
- Написанию статей.
- Проведению Прямых эфиров и Интервью в новостях.
- Созданию видеороликов.
- Созданию Журналов.
14.4. Event (Отдел Мероприятий) - Отдел осуществляющий работу по:
- Проведению развлекательных эфиров/Викторин.
- Проведению развлекательных мероприятий от Weazel News, проведение различных повествовательных эфиров (новостных, гороскопы, рыба, аукцион и т.д).
- Освещению в Новостях мероприятий от Министерства Культуры.
15. Дисциплинарные взыскания(Общее)
15.1. Необоснованное изменение имени без уведомления в канале смены паспортных данных в течение 24 часов. Наказание: Штраф в размере 10.000$.
15.2. Неоправданное игнорирование рации без предварительного предупреждения. Наказание: Штраф в размере 5.000$.
15.3. Флуд(информация, не связанная с деятельностью организации) в рации. Наказание: Штраф в размере 5.000$.
15.4. Спам в рации. Наказание: Штраф в размере 7.000$.
15.5. Невыполнение рабочих обязанностей. Наказание: Штраф в размере 20.000$.
Примечание: сотрудник, который не выполняет еженедельную норму отдела, либо не предоставляет еженедельный отчет.
15.6. Неадекватное поведение. Наказание: Штраф в размере 2.000$, в случае многократного нарушения - увольнение.
15.7. Публикация запрещенной информации. Наказание: Выговор.
15.8. Неубранная вовремя GPS-метка. Наказание: Штраф в размере 3.000$.
15.9. Отсутствие на рабочем месте, лиц, исполняющих рабочие обязанности при выставленной GPS-метке в навигаторе. Наказание: Штраф в размере 7.000$.
Исключение: заказная услуга.
Примечание: если GPS-метка в навигаторе выставляется вследствие эфира, а именно трудоустройство, продажа билетов, сотрудник обязан оставаться на месте, помеченном GPS-меткой в навигаторе в течение минимум 20 минут.
Дисциплинарные взыскания(Редактирование объявлений)
15.10. Нарушение последовательности редактирования. Наказание: Штраф в размере 4.000$.
15.11. Мелкие ошибки при редактировании правил подачи объявлений. Наказание: Штраф в размере 4.000$.
Пример:: Пропущенные точки, запятые, или перепутанные буквы.
15.12. Грубые нарушения правил редактирования объявлений. Наказание: Штраф в размере 8.000$.
Пример: пустые правки с одним символом или несоблюдение правил ППО/ПРО.
15.13. Вмешательство в «эфир». Наказание: Штраф в размере 10.000$.
15.14. Изменение смысла объявления. Наказание: Штраф в размере 5.000$.
15.15. Отклонение корректного объявления без указания причины. Наказание: Штраф в размере 10.000$.
15.16. Нарушение правил редактирования объявлений несколько раз в рабочий день. Наказание: Переаттестация.
15.17. Отклонение корректного объявления. Наказание: Штраф в размере 4.000$.
15.18. Несоблюдение паузы в 3 объявления или в 1 минуту между одинаковыми объявлениями. Наказание: Штраф в размере 3.000$.
Дисциплинарные взыскания(Зеленые новости)
15.19. Занятая и не использованная волна. Наказание: Штраф в размере 5.000$.
15.20. Нарушение правил занятия или подачи зеленых строк. Наказание: Штраф в размере 10.000$.
15.21. Нарушение радиомолчания. Наказание: Штраф в размере 5.000$.
15.22. Ошибка в зеленой строке. Наказание: Штраф в размере 3.000$.
15.23. Отсутствие указания интервала радиомолчания. Наказание: Штраф в размере 5.000$.
Примечание: интервал радиомолчания необходимо указать сразу же после последней строчки проведенного ''эфира''.
15.24. Нарушение положений запретов сотрудников Weazel News(3.1.-3.21. данного Устава), если не предусмотрена иная ответственность - Наказание: Штраф в размере 5.000$.
15.25. Неисполнение рабочих обязанностей сотрудников Weazel News(2.1.-2.18. данного Устава), если не предусмотрена иная ответственность - Наказание: Штраф в размере 5.000$.
Последнее редактирование: