Внутренний устав Emergency Medical Service.

Anton_Prime · 2 Апр 2025

Содержание:
1. Общее положение.
2. Основные положения.
3. Иерархия сотрудников EMS.
4. Отделы EMS.
5. Регламент отдела Individual Training Division (ITD).
6. Регламент отдела Hospital Administration (HA).
7. Рабочий график и отдых.
8. Обязанности и права сотрудников EMS.
9. Дисциплинарные взыскания.
10. Запреты для сотрудников EMS.
11. Правила использования служебной рации.
12. Правила пользования складом EMS.
13. Правила пользования служебным транспортом EMS.
14. Кадровый аудит.
15. Ценовая политика и система повышения EMS.
16. Внешний вид сотрудников EMS.
17. Зона отдыха сотрудников EMS
18. Дежурство.

ГЛАВА 1. Общее положение.

Статья 1.1. Внутренний устав Emergency Medical Service (далее EMS) является нормативно-правовым документом, который регламентирует деятельность EMS.

Статья 1.2. Свод правил и статей, изложенные во внутреннем уставе Emergency Medical Service (EMS), являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками.

Статья 1.3. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:

• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон "о Министерстве здравоохранения и его структурных подразделениях”;
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
Примечания: Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данные законы и акты.

Статья 1.4. За несоблюдения правил, описанных во внутреннем уставе EMS, сотрудники могут понести наказание, изложенные в Главе 10 действующего устава EMS.

Статья 1.5. Незнание правил или непонимание их, не освобождает от ответственности за их нарушения.

Статья 1.6. Любая отчетность, отправленная Вами с боди-камерой, считается официальной фото/видеофиксацией. На этот отчет можно опираться при выдаче наказаний за то или иное деяние.

Статья 1.7. Руководство EMS и Министерство здравоохранения осуществляет контроль над соблюдением внутреннего Устава и других регламентов EMS.

Статья 1.8. Главный Врач вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие деятельность EMS, с согласия Министра Здравоохранения и Губернатора Штата.

ГЛАВА 2. Основные положения.

Статья 2.1. Emergency Medical Service (далее EMS) - является службой неотложной медицинской помощи, которая оказывает медицинские услуги всем гражданам штата, обеспечивает оказание первой медицинской помощи пострадавшем и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит санитарно-эпидемиологические проверки, вакцинацию граждан, обеспечивает граждан актуальной информацией состоянии о их здоровье и трудоспособности. На территории штата San Andreas работают два постоянно действующих медицинских центра “Los Santos Medical Center” в городе Лос-Сантос и “Sandy Shores Medical Center” в Округе Блэйн.

Статья 2.2. Деятельность EMS:

Срочные выезды для оказания первой медицинской помощи;
Выдача медицинской карты согласно состоянию здоровья гражданина;
Проведение медицинских и санитарных проверок государственных учреждений;
Проведение медицинского освидетельствования;
Выезды на место аварий или других ЧП;
Проведение медицинских мероприятий для граждан штата;
Оказание платных медицинских услуг согласно ценовой политике EMS;
Проведение осмотров гражданам штата;
Проведение сеансов психотерапии:
Лечение наркозависимости;
Проведение хирургических операций;
Продажа медицинских масок;
Проведение теста на наличие алкогольного или наркотического опьянения;
Проведение медицинского освидетельствования в рамках дело - и судопроизводства;
Вакцинация животных.

Статья 2.3. Сотрудники EMS должны первостепенно оказывать медицинскую помощь сотрудникам государственных организаций.

ГЛАВА 3. Иерархия сотрудников EMS.

Статья 3.1. Все сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю иерархию EMS.

Статья 3.2. Иерархия сотрудников:
Руководящий состав:

Главный врач ((14));
Заместитель главного врача((13)).

Старший состав:

Заведующий отделением ((12));
Заместитель заведующего отделением ((11));

Инструктор отделения ((10));

Основной состав:

Ветеринар ((9));
Врач общей практики ((8));
Хирург ((7));
Терапевт ((6));
Психиатр ((5));
Нарколог ((4));
Фельдшер ((3));

Младший состав:

Фармацевт ((2));
Интерн ((1)).

Статья 3.3. Сотрудники отдела НА являются выше по иерархии согласно их должности:

Заведующий отделения НА выше по иерархии Заведующих других отделений;
Заместитель заведующего отделения НА выше по иерархии Заместителей заведующих других отделений;
Инструктор отделения НА выше по иерархии Инструкторов других отделений;
Рядовой сотрудник отделения НА выше по иерархии Основного и Младшего состава.

Статья 3.4. Допустимое количество должностей:

Главный врач - 1;
Заместитель главного врача - 3;
Заведующий отделением - 7;
Заместитель заведующего отделением - 14;
Инструктор - 14;
Основной состав и младший состав - Неограниченно.

Статья 3.5. Обязанности сотрудников EMS:

Главный врач контролирует деятельность EMS и является непосредственным руководством всех сотрудников;
Заместитель главного врача - лицо, выполняющее функции Главного врача в его отсутствии и является куратором отделений, назначенных Главным врачом;
Заведующий отделением самостоятельно распределяет работу среди сотрудников своего отдела, если те не противоречат действующему уставу EMS или иным правовым актам;
Заместитель заведующего отделением оказывает помощь в организации работы отдела. Заменяет Заведующего отдела в случае его отсутствии, без права вносить свои коррективы в работу отдела;
Инструктор отдела занимается набором сотрудников в отдел и их обучением, контролируя прохождение ими стажировку;
Основной состав занимается медицинской деятельностью EMS, согласно наличии на нее действующих лицензий;
Младший состав проводит осмотры гражданам штата.

ГЛАВА 4. ОТДЕЛЫ EMS.

Статья 4.1. Hospital Administration (HA) - Администрация больницы. Сотрудники отдела НА следят за дисциплиной работы EMS и соблюдением правил нормативно-правовых актов.

Статья 4.2. Основные обязанности сотрудников отдела НА:

Оказание первой медицинской помощи;
Выдача медицинских карт;
Лечение от наркозависимости;
Проведение осмотров;
Продажа масок;
Проведение хирургических операций;
Принятие экзамена у сотрудников EMS на знание Устава, Этического кодекс, Закона о “Emergency Medical Service”;
Контроль взятия со склада государственного имущества;
Контроль правильности заполнения медицинских карты;
Проверка состава на прогулы во время рабочего дня;
Проверка правильности заполнений отчетности;
Выдача дисциплинарных взысканий, согласно Главе 7 за нарушение Устава, Этического кодекс, Закона о “Emergency Medical Service”;
Принятие переаттестаций;
Проверка отчетности перерывов;
Участие в мероприятиях;
Вакцинация животных.

Статья 4.3. Individual Training Division (ITD) - отдел, который занимается набором людей в EMS и повышением их квалификации.

Статья 4.4. Основные обязанности сотрудников ITD:

Оказание первой медицинской помощи
Выдача медицинских карт;
Лечение от наркозависимости;
Проведение осмотров;
Продажа масок;
Проведение хирургических операций;
Проведение экзаменов;
Выдача лицензий;
Проверка отчетов на повышение от академиков EMS;
Проведение собеседований и их организация;
Участие в мероприятиях;
Проведение вступительных лекции;
Проведение медицинских инструктажей для сотрудников EMS;
Проведение переаттестации по лекциям и лицензиям;
Проведение практических занятий для выдачи лицензий;
Вакцинация животных.

Статья 4.5. Emergency Assistance (EA) - основной отдел EMS, в который попадают все сотрудники по назначению на должность Фельдшер.

Статья 4.6. Основные обязанности сотрудников ЕА:

Оказание первой медицинской помощи;
Выдача медицинских карт;
Лечение от наркозависимости;
Проведение осмотров;
Продажа масок;
Проведение хирургических операций;
Участие в мероприятиях;
Вакцинация животных.

Статья 4.7. Psychological Sanitary Inspection Division (PSID) - отдел хирургии и врачебной комиссии.

Статья 4.8. Отделение занимается организацией медико-психологических проверок персонала, организацией и проведением противоэпидемических мероприятий.

Статья 4.9. Основные обязанности сотрудников PSID:

Оказание первой медицинской помощи;
Выдача медицинских карт;
Лечение от наркозависимости;
Проведение осмотров;
Продажа масок;
Проведение хирургических операций;
Участие в мероприятиях;
Проведение мероприятий “День Донора”, “День реабилитации”, “Анонимные наркоманы”;
Составление и предоставление отчета о медицинских проверках и образовательных лекциях Заведующим отделения, Главному Врачу, МЗ ежедневно, если та или иная проверка была проведена;
Проведение медицинских и санитарных проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт, употребления наркотических веществ и выполнение норм освещенности, влажности и отсутствия загрязнения помещений;
Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие алко- или наркозависимостей и психологическую стабильность;
Проведение санитарных проверок в негосударственных организациях;
Оказание психологической помощи и проведение психологических сеансов;
Участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову гос. сотрудников для выявления состояния алкогольного или наркотического опьянения;
Проверка медицинских карт, а также наличия наркозависимости у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу, МЗ;
Проведение практических занятий для выдачи лицензий;
Выдача лицензий;
Вакцинация животных.

Статья 4.10. Medical Supply Division (MSD) - Отделение поставок медикаментов.

Статья 4.11. Сотрудники отдела MSD занимаются заказами медикаментов через Правительство штата, участвуют непосредственно в поставках медикаментов, составляют отчетность о их доставке.

Статья 4.12. Основные обязанности сотрудников MSD:

Оказание первой медицинской помощи;
Выдача медицинских карт;
Лечение от наркозависимости;
Проведение осмотров;
Продажа масок;
Проведение хирургических операций;
Участие в мероприятиях;
Заказ медикаментов через Правительство Штата;
Инвентаризация склада ;
Участие в поставках медикаментов;
Составление отчетности о доставленных медикаментах;
Запрос помощи у силовых для сопровождение поставки;
Обеспечение государственных организаций медикаментами;
Оказание поддержки во время СО по запросу других государственных организаций;
Вакцинация животных.

Статья 4.13. Public Relations (PR) - отдел организации мероприятий для граждан штата.

Статья 4.14. Основные обязанности сотрудников PR:

Оказание первой медицинской помощи;
Выдача медицинских карт;
Лечение от наркозависимости;
Проведение осмотров;
Продажа масок;
Проведение хирургических операций;
Участие в мероприятиях;
Организация и проведение мероприятий;
Вакцинация животных.

Статья 4.15. Sandy Shores (SS) - отдел, который занимается оказанием медицинской помощи в больнице Sandy Shores.

Cтатья 4.16. Основные обязанности сотрудников SS:

Оказание первой медицинской помощи в городе Сэнди-Шорс и Палето-Бэй;
Выдача медицинских карт;
Проведение осмотров на стойке больницы Сэнди-Шорс;
Продажа медицинских масок;
Лечение наркозависимости;
Проведение хирургических операций;
Проведение сеансов психотерапии;
Проведение мероприятий для граждан в городе Сэнди-Шорс;
Инвентаризация склада больницы Сэнди-Шорс;
Вакцинация животных.

ГЛАВА 5. Регламент отдела Individual Training Division (ITD).

Статья 5.1. Каждый сотрудник отдела должен выполнять свои обязанности в соответствии Главе 5.

Статья 5.2. В течении недели сотрудники обязаны провести и принять участие в минимум 15 собеседований.
Примечание: Количество собеседований делится между всеми сотрудниками.

Статья 5.3. График проведения собеседований:

12:00 - 12:30
15:00 - 15:30
18:00 - 18:30
21:00 - 21:30

Примечание: График проведения собеседований может меняться по соглашению с Руководством.
Примечание: График проведения собеседований может меняться в зависимости от занятости рации департамента.

Статья 5.4. Сотрудники отдела ITD должны проверять отчеты, принимать экзамены и лицензии согласно очереди.
Примечание: Запрещено пропускать запрос, который был отправлен раньше другого.
Исключение: Запрещено принимать экзамены или лицензии, не имея на это должной квалификации.

Статья 5.5. Сотрудник обязан поставить реакцию на отчет или запрос, если он его рассмотрел.

Статья 5.6. Запрещено перехватывать экзамен, если на запросе уже имеется реакция.

Статья 5.7. Сотрудники отдела ITD должны рассматривать электронные заявки.

Статья 5.8. Запрещено принимать заявки, составленные не по форме.

Статья 5.9. Сотрудник, который рассматривал электронную заявку, должен предоставить отчетность в соответствующем канале специальной связи.

Статья 5.10. Сотрудник, прибывший в отдел, обязан пройти стажировку в течении 3-х дней.

Статья 5.10.1. Сотрудник обязан предоставить отчетность о прохождении стажировки в соответствующем канале специальной связи.

ГЛАВА 6. Регламент отдела Hospital Administration (HA).

Статья 6.1. Каждый сотрудник отдела должен выполнять свои обязанности в соответствии Главе 6.

Статья 6.2. Любая отчетность должна быть зафиксирована с включенной боди-камерой.

Статья 6.3. Сотрудник обязан заполнять отчетность о проделанной работе строго по форме.
Примечания: Отчетность заполнена не по форме, будет не засчитана.

Статья 6.4. Каждый сотрудник должен выполнять все обязанности отдела:

проверка состава на прогулы во время рабочего дня;
проверка базы данных;
принятие экзамена на знание Устава EMS, Этического кодекса, Закона о EMS;
следить за дисциплиной на рабочем месте;
выдача дисциплинарных взысканий, в случае выявления нарушений со стороны сотрудников EMS.

Статья 6.5. Во время выдачи дисциплинарных взысканий, сотрудник должен опираться на Главу 10 действующего Устава EMS.

Статья 6.5.1. Фото/видеофиксации без включенной боди-камеры будет не учтена.

Статья 6.5.2. Запрещено выдавать взыскания, опираясь на личностные связи с сотрудником.

Статья 6.5.3. Запрещена публикация взыскания без соответствующих доказательств.

Статья 6.5.4. Дисциплинарные взыскания выдаются строго по нумерации.

Статья 6.5.5. Сотрудникам основного состава запрещена выдача взысканий внутри отдела.

Статья 6.5.6. Рассматривать обжалование взысканий может только Старший состав отдела, Главный врач и Заместитель главного врача.

Статья 6.6. Сотрудник, прибывший в отдел должен пройти стажировку в течении 3-х дней.

Статья 6.7. Стажеру запрещена публикация дисциплинарных взысканий, без его одобрения.

Статья 6.8. Во время выдачи взысканий, сотрудник отдела НА должен опираться на иерархию.
Примечание: Сотрудник основного состава НА не может выдать выговор Старшему составу.
Примечание: В случае нарушений, передать фото/видеофиксацию непосредственному начальству.

ГЛАВА 7. Рабочий график и отдых.

Статья 7.1. Рабочий график в будни (Понедельник - Пятница):

10:00 - 22:00 - дневная смена;
22:00 - 10:00 - ночная смена.

Статья 7.1.1. Рабочий график в выходные дни (Суббота - Воскресенье):

10:00 - 21:00 - дневная смена;
21:00 - 08:00 - ночная смена.

Статья 7.1.2. Дневная смена является обязательной, все сотрудники в штате должны исполнять свои должностные обязанности.
Примечание: Ночная смена по желанию сотрудника.

Статья 7.2. Время отдыха:

Статья 7.2.1. Сотрудникам разрешено брать перерыв (обеденный) один раз на 120 минут, либо два раза по 60 минут во время рабочего дня.

Статья 7.2.2. О перерыве необходимо уведомить в соответствующем канале специальной связи за 15 минут до его начала.

Статья 7.2.3. Во время перерыва сотрудник может покинуть свое рабочее место, предварительно сдав форму и рабочие принадлежности.

Статья 7.2.4. Интервал перерыва должен составлять минимум 60 минут.

Статья 7.2.5. Перерыв запрещено брать в первый и последний рабочий час.

Статья 7.3. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.

Статья 7.3.1. Отпуск - освобождение сотрудника от исполнения его должностных обязанностей на определенное время, без потери места работы и заработка.

Статья 7.3.2. Виды отпуска:

Оплачиваемый: максимальное время нахождения в оплачиваемом отпуске - 3 дня в месяц;
Неоплачиваемый: максимальное время нахождения в неоплачиваемом отпуске - 7 дней в месяц.

Комментарий: Неоплачиваемый отпуск на 14 дней может быть одобрен только Зам. Главного Врача или Главным Врачом в острой необходимости.
Примечание: Между взятием неоплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска - 1 календарный месяц.
Примечание: На время отпуска без сохранения заработной платы работник понижается на 1 порядковый ранг с префиксом “Отпуск”.

Статья 7.3.3. По окончанию отпуска сотрудник должен уведомить в соответствующем канале специальной связи о его окончании.

Статья 7.3.4. Запрещено пользоваться государственным имуществом во время отпуска.

Статья 7.4. У Старшего и Руководящего состава свободный график работы.
Примечание: Свободный график - это режим труда, где сотрудник сам распределяет рабочее и личное время, согласно своим показателям.
Примечание: В связи с нехваткой сотрудников на рабочем месте, Руководство может вызвать сотрудника с свободным графиком для исполнения должностных обязанностей.

Статья 7.4.1. Отдел PR имеет свободный график.
Примечание: В связи с нехваткой сотрудников на рабочем месте, Руководство может вызвать сотрудника с свободным графиком для исполнения должностных обязанностей.

ГЛАВА 8. Обязанности и права сотрудников EMS.

Статья 8.1. Сотрудник обязан:

Статья 8.1.1. В рабочее время сотрудник должен находится на своем рабочем месте.
Исключение: Перерыв, отпуск, свободный график

Статья 8.1.2. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности.

Статья 8.1.3. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.

Статья 8.1.4. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон o "Emergency Medical Service" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.

Статья 8.1.5. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения.

Статья 8.1.6. Принимать активное участие в жизни EMS.

Статья 8.1.7. Производить фото/видеофиксацию во время исполнения своих обязанностей.

Статья 8.1.8. Оказывать пациенту квалифицированную медицинскую помощь.

Статья 8.1.9. Выполнять требования и приказы Старшего состава, Руководящего состава и сотрудников НА, если они не нарушают законодательную базу штата.

Статья 8.1.10. Воздерживаться от нецензурных слов.

Статья 8.1.11. Вызывать сотрудников LSPD в случае нарушения порядка в больницах Лос-Сантоса и Сенди-Шорс.

Статья 8.1.12. Иметь рабочее удостоверение при исполнении рабочих обязанностей.
Примечание: Сотрудник обязан передать свое удостоверение по первому требованию гражданину штата.

Статья 8.1.13. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с Главой 15 действующего Устава EMS.

Статья 8.1.14. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.

Статья 8.1.15. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, по желанию на премию.

Статья 8.1.16. Сообщать свое местоположение по первому требованию начальства и сотрудников отдела НА в рабочее время.

Статья 8.1.17. Каждый сотрудник EMS обязан обращаться к гражданам штата и коллегам на "Вы".
Исключение: Внутри коллектива разрешено обращение на “Ты” при согласии двух сторон.

Статья 8.1.18. Присутствовать на собраниях и своевременно уведомлять вышестоящее начальство о причине отсутствия.

Статья 8.1.19. Заниматься деятельностью исключительно, на которую имеется действующая лицензия.

Статья 8.2. Сотрудник EMS имеет право на :

Статья 8.2.1. Пользоваться медицинским оборудованием и медикаментами с целью выполнения своих рабочих обязанностей.

Статья 8.2.2. Возможность предлагать идеи по улучшению работы EMS.

Статья 8.2.3. Право на отдых и отпуск.

Статья 8.2.4. Оплату труда.

Статья 8.2.5. Задавать вопросы и просить помощь у непосредственного начальства.

Статья 8.2.6. Подать жалобу Руководству в случае увиденного нарушения.

Статья 8.2.7. Заключение и расторжение рабочего договора, согласно Трудовому кодексу штата.

Статья 8.2.8. Доступ к нужным данным и информации для исполнения своих обязанностей.

Статья 8.2.9. Безопасные условие труда.

Статья 8.2.10. Проникать в помещения или территорию, если там находится принятый сотрудником вызов, так как гражданин, делая вызов, дает свое согласие на проникновение на территорию для оказания ему первой медицинской помощи.

Статья 8.2.11. Обратиться в Министерство Здравоохранения для решения сложных медицинских вопросов или вопросов связанных с кадровым аудитом.

Статья 8.2.12. Подавать иск в суд для решения сложных медицинских вопросов, которые не в состоянии решить внутри состава EMS или при помощи Министерства Здравоохранения.

Статья 8.2.13. Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.

Статья 8.2.14. Участвовать в мероприятиях.

Статья 8.2.15. Сотрудники EMS обязаны носить медицинские маски или маску вайфу во время исполнения служебных обязанностей

ГЛАВА 9. Дисциплинарные взыскания.

Статья 9.1. Дисциплинарные взыскания - мера наказания сотрудников, в случае нарушения правил описанных в Уставе EMS Главе 10.

Статья 9.2. Право выдавать взыскания имеют Руководящий состав, сотрудники отдела НА.

Статья 9.2.1. В случае фиксации нарушения, сотрудник может передать жалобу сотрудникам, описанных в Главе 9.2. для применения дисциплинарных мер.

Статья 9.3. Мера наказания регулируется действующим Уставом EMS Главой 10.

Статья 9.4. Дисциплинарные взыскания выдаются согласно внутренней иерархии, описанной в Главе 3 действующего Устава EMS.

Статья 9.5. Виды дисциплинарных взысканий:

Предупреждение;
Письменный выговор;
Устный выговор;
Обычный выговор;
Строгий выговор;
Штрафная санкция;
Лишение лицензии
Переаттестация в отделе ITD;
Лишение/урезание премии;
Понижение в должности;
Увольнение.

Статья 9.5.1. Для снятия Письменного выговора сотрудник должен перевести 20.000$ на счет EMS.

Статья 9.5.2. Для снятия Устного выговора сотрудник должен перевести 30.000$ на счет EMS.

Статья 9.5.3. Для снятия Обычного выговора сотрудник должен перевести 40.000$ на счет EMS.

Статья 9.5.4. Для снятия Строгого выговора сотрудник должен перевести 50.000$ на счет EMS.

Статья 9.6. Запрещено наказывать за нарушения сотрудников должности Интерн ((1)) - Фармацевт((2)).
Примечание: Сотрудники Младшего состава могут получить предупреждение.

Статья 9.7. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание обязан предоставить доказательства нарушений.
Примечание: Сотрудник обязан хранить доказательство нарушений на протяжении 72-х часов.

Статья 9.8. Сотрудник может получить переаттестацию за неоднократное нарушение одной и той же лицензии.

Статья 9.9. Сотрудник, получивший переаттестацию не имеет права исполнять свои должностные обязанности, также все его лицензии будут аннулированы.

Статья 9.10. Для снятия переаттестации сотрудник должен сдать экзамен на знание Устава EMS, Этического кодекса, Законе о EMS сотруднику отдела НА.

Статья 9.10.1. Получить лицензии у сотрудников ITD, PSID, пополнив казну фракции на нужную сумму в соответствии своей должности согласно установленной ценовой политике.

Статья 9.10.2. Сотрудник, который не прошел переаттестацию в течении 7 дней от даты получения, будет уволен согласно 7.2 пункту 11 Трудового кодекса штата Сан-Андреас.

Статья 9.11. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники прокуратуры, отдел HA, Заместитель Главного врача и Главный врач, Министр Здравоохранения и его советники.
Примечание: Выговор от Главного врача можно обжаловать в случае несогласия через Прокуратуру, Министра Здравоохранения и его советников, а также подачей иска в суд.

Статья 9.12. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спец. связи, в высшую инстанцию в установленном законом порядке, однако в случае подтверждения вины взыскание не снимается.
Примечание: При обжаловании дисциплинарного взыскания необходимо опираться на должностную иерархию Главы 3, статьи 3.2.

Статья 9.13. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание обязан проверить отчет на снятие взыскания в течении 24-х часов.

Статья 9.14. Суммирования дисциплинарных взысканий:

Письменный выговор + Письменный выговор = Устный выговор;
Устный выговор + Устный выговор = Обычный выговор;
Обычный выговор + Обычный выговор = Строгий выговор;
Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение.

Статья 9.14.1. При наличии суммирования, нарушитель должен оплатить все взыскания, которые ему были выданы.

Статья 9.15. Сотрудники должности Фельдшер((3)) могут отработать дисциплинарные взыскания:

Статья 9.15.1. Письменный выговор можно отработать путем оказания 70-и осмотров за стойкой больницы Лос-Сантоса.

Статья 9.15.2. Устный выговор можно отработать путем оказания 90 осмотров за стойкой больницы Лос-Сантоса.

Статья 9.15.3. Обычный выговор можно отработать путем оказания 120-и осмотров за стойкой больницы Лос-Сантоса.

Статья 9.15.4. Строгий выговор можно отработать путем оказание 150-и осмотров за стойкой больницы Лос-Сантоса.

ГЛАВА 10. Запреты для сотрудников EMS.

Статья 10.1. Сотрудник может получить Письменный выговор, предусмотренный статьей 10.1. действующего Устава EMS.

Статья 10.1.1. Запрещено игнорировать служебную рацию в рабочее время.

Статья 10.1.2. Запрещено выпрашивать повышение, премию или проверку отчетности у Старшего состава и Руководства.

Статья 10.1.3. Запрещено отказываться от принятия вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.

Статья 10.1.4. Запрещено пользоваться телефоном в развлекательных целях на рабочем месте.

Статья 10.1.5. Запрещено рекламировать или навязывать свои услуги пациентам.

Статья 10.1.6. Запрещено заходить или открывать двери в хирургическую.
Исключение: Сотрудники PSID, Старший состав, сотрудники имеющие лицензию хирурга.

Статья 10.1.7. Запрещено ездить/подвозить на одной карете граждан/коллег/гос. служащих.
Исключение: Участие в специальных мероприятиях ((МП/ГМП)), а также отдел MSD на поставках, отдел PSID выезд на медико-санитарную проверку.

Статья 10.1.8. Запрещено нарушать иерархию обращения.

Статья 10.1.9. Запрещено танцевать и заниматься спортом в рабочей одежде.

Статья 10.2. Сотрудник может получить Устный выговор, предусмотренные статьей 10.2. действующего Устава EMS.

Статья 10.2.1. Запрещено использовать багажник служебного транспорта в личных целях.
Примечание: В багажник можно класть ремонтный комплект, канистру с бензином, еду. По окончании работы забрать все с багажника.

Статья 10.2.2. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.

Статья 10.2.3. Запрещено препятствие работы отдела, в котором состоит сотрудник, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.

Статья 10.2.4. Запрещено нарушать правила коммуникации в служебной рации.

Статья 10.2.5. Запрещено перехватывать пациента без использования специального тен-кода.
Примечание: О перехвате нужно сообщить в служебную рацию ems140 или использовать тен-код 10-15.

Статья 10.2.6. Запрещено игнорировать распоряжение или решение Руководящего состава, а также Старшего состава, если таковы не противоречат законодательной базы.

Статья 10.2.7. Запрещено давать ложную информацию о состоянии пациента или оказываемой медицинской помощи.

Статья 10.2.8. Запрещено выезжать на вызовы на личном транспорте.
Примечание: Запрещено выезжать на вызовы в гражданской одежде.

Статья 10.2.9. Запрещено нарушать регламент лицензий, прописанных в статье 15.2 действующего Устава EMS.

Статья 10.2.10. Запрещено участвовать в действиях, которые могут привести к нарушению общественного порядка и безопасности на месте происшествия, а также принизить авторитет Здравоохранительной системы штата.

Статья 10.2.11. Запрещено проводить осмотр людям в масках.
Исключение: Медицинская маска, сотрудники государственных структур при предъявлении жетона/удостоверения/бейджика/нашивки/наличие бронежилета государственного образца.

Статья 10.2.12. Запрещено лечение наркозависимости без предварительного теста на ее наличие.

Статья 10.3. Сотрудник может получить Обычный выговор за нарушения, предусмотренные статьей 10.3 действующего Устава EMS.

Статья 10.3.1. Запрещено покидать рабочее место/прогуливать без уважительной причины и уведомления непосредственного начальства.
Примечание: Рабочее место — это зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях.
Примечание: Рабочая зона EMS, включает в себя не только здание больниц Лос-Сантоса и Сенди-Шорс, а также близлежащую территорию.

Статья 10.3.2. Запрещено подставлять, обманывать и вводить в заблуждение Руководство/коллег/пациентов/граждан.

Статья 10.3.3. Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или выписки медицинских карт.

Статья 10.3.4. Запрещено хранение огнестрельного или холодного оружия, патронов, наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме, использование бронежилета.
Исключение: Сотрудникам отдела MSD во время СО разрешено ношение бронежилета.
Исключение: Сотрудники отдела MSD во время СО могут иметь при себе оружие и патроны.

Статья 10.3.5. Запрещено превышать норму взятия еды со склада, описанной в статье 12.3.1. действующего Устава EMS.
Исключение: сотрудники отдела PSID могут взять нужно количество шоколадок для проведения МП “День донора”.

Статья 10.3.6. Запрещено использовать медицинское оборудование и медикаменты для личных целей или передавать их третьим лицам.

Статья 10.3.7. Запрещено повышать тон общения, общаться на “ты” и поддаваться на провокации со стороны граждан Штата.

Статья 10.3.8. Запрещено отказываться от выполнения своих обязанностей или игнорировать приказы начальства.

Статья 10.3.9. Запрещено класть и хранить личные вещи на склад EMS.

Статья 10.4. Сотрудник может получить Строгий выговор за нарушения, предусмотренные статьей 10.4 действующего Устава EMS.

Статья 10.4.1. Запрещено играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.

Статья 10.4.2. Запрещено находиться в кабинете Главного врача без разрешения Главного врача или его Заместителей в рабочее и нерабочее время.

Статья 10.4.3. Запрещено брать и хранить у себя медикаменты свыше нормы, описанной статьей 12.3.2. действующего Устава EMS.

Статья 10.4.4. Запрещено выписывать заключение/диагноз в медицинскую карту, отличающийся от установленных норм внутри регламента EMS, в том числе совершать грамматические и иные ошибки в заключении.

Статья 10.4.5. Запрещено нарушать приоритет оказания медицинской помощи, описанной в статье 2.3. действующего Устава EMS.

Статья 10.4.6. Запрещено использовать рабочий транспорт под номерами EMS14; EMS15; EMS16; EMS25.
Исключение: Отдел MSD.

Статья 10.4.7. Запрещено брать имущество со склада, не предусмотренное статьей 12.3. действующего внутреннего устава EMS.

Статья 10.5. Сотрудник может получить Переаттестацию/увольнение за нарушения, предусмотренные статьей 10.5 действующего Устава EMS.

Статья 10.5.1. Запрещено многократно нарушать одну и туже статью действующего Устава EMS.

Статья 10.5.2. Запрещено многократно нарушать регламент лицензий.

ГЛАВА 11. Правила использования служебной рации.

Статья 11.1. Использовать рацию можно исключительно в служебных целях.

Статья 11.2. Запрещено нарушение Этического кодекса во время использования рации

Статья 11.3. Система радиообмена предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).

Статья 11.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.

Статья 11.5. Запрещено отключаться от рации в рабочее время.

Статья 11.6. Волны рации Brawl:

ems140 - Общая рация для сотрудников EMS, является обязательной, используется для коммуникации при работе на карете скорой помощи.
ems141 - Общая рация для сотрудников EMS, является обязательной, используется для коммуникации во время рабочей смены.
ems142 - Рация для сотрудников Старшего и Руководящего состава.
ems144 - Рация для сотрудников отдела MSD во время участия в СО.

Статья 11.7. Для более четкого и быстрого реагирования и общения, сотрудники EMS могут использовать и обязаны знать тэн-коды:

10-0 - Отмена, отбой;
10-1 - Требуется Врач-Нарколог в холл больницы.
10-2 - Требуется Врач-Терапевт в холл больницы.
10-3 - Прекратите передачу;
10-4 - Понял/принял;
10-5 - Повторите;
10-7 - Ожидайте;
10-10 - Всем сотрудникам в срочном порядке выезжать на вызовы;
10-12 - Работаю на вызовах;
10-15 - Перехват на месте (вызова);
10-20 - Текущее местоположение;
10-77 - Расчётное время прибытия.

ГЛАВА 12. Правила пользования складом EMS.

Статья 12.1. В EMS имеются два склада, один на территории больницы Лос-Сантоса, второй на территории больницы Сенди-Шорс.

Статья 12.2. Отчетность за складом ведет Инструктор, Старший состав, Руководящий состав.

Статья 12.2.1. Отчетность нужно предоставлять каждый день в первой и второй половине дня, отправляя фотофиксацию имущества в соответствующий канал специальной связи.

Статья 12.3. Имущество, которое разрешено брать со склада:

аптеки;
бинты;
еду (рагу, бургер, смузи, шоколад);
ремонтные комплекты;
канистры с бензином.

Исключение: Разрешено взятие бронежилетов, оружия, патронов сотрудникам отдела MSD для СО, по окончанию вернуть на склад.
Исключение: Разрешено взятие бронежилетов, оружия, патронов для участия в мероприятиях государственных структур, по окончанию вернуть на склад.

Статья 12.3.1. Норма взятия еды со склада:

Фельдшер((3)) - Врач общей практики((9)) - 4 единицы раз в три часа.
Инструктор((10)) - Главный врач((14)) - в рамках разумного.

Статья 12.3.2. Норма взятия аптек со склада:

Фельдшер((3)) - Врач общей практики((9)) - 10 аптечек.
Инструктор((10)) - Заведующий отделением((12)) - 15 аптечек.
Заместитель главного врача((13)) - Главный врач((14)) - 20 аптечек.

Статья 12.4. Имущество, взятое со склада должно использоваться строго по назначению.

Статья 12.5. Запрещено класть и хранить личные вещи на складе EMS.

ГЛАВА 13. Правила пользования служебным транспортом EMS.

Статья 13.1. В распоряжении EMS имеется 19 карет скорой помощи, 2 вертолета, 4 автомобиля для поставки медикаментов во время СО.

Статья 13.1.1. Запрещено брать кареты для Старшего состава: EMS01, EMS02, EMS08.
Исключение: Старший и Руководящий состав.

Статья 13.1.2. Запрещено брать кареты для отдела MSD: EMS14, EMS15, EMS16, EMS25.
Исключение: Отдел MSD во время CO.

Статья 13.2. Запрещено возить гражданских лиц на служебной транспорте.

Статья 13.3. Запрещено использовать вертолет без действующей лицензии ВСМП.

Статья 13.4. Запрещено использовать проблесковые маячки в личных целях.

Статья 13.5. Сотрудники обязаны заправлять и чинить кареты.

ГЛАВА 14. Кадровый аудит.

Статья 14.1. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
Примечание: Сотрудник не может при наличии дисциплинарных взысканий быть повышен.

Статья 14.1.1. При составлении отчета на повышение, необходимо предоставлять фотокарточки с проделанной работой только за период от даты последнего повышения, до подачи отчета на повышение.

Статья 14.1.2. Сотрудник не может быть повышен, если не прошло 24 часа с момента его последнего повышения.

Статья 14.2. Максимальный срок повышения с должности “Студент” ((1)) до “Фельдшер” ((3)) составляет 5 дней.

Статья 14.3. Переводы сотрудников возможны начиная с четвертого порядкового ранга структуры EMS и при одобрении Старшего состава отделения, в который переводится сотрудник и с заполнением необходимой документации, установленной в отделе.
Примечание: Запрещено отказывать в переводе сотрудника, не аргументировав свой отказ.

Статья 14.3.1. При переводе в другой отдел сотрудник должен пройти стажировку в течении 4 дней.
Примечание: Стажировку может продлить Заведующий отделом на свое усмотрение.

Статья 14.3.2. В случае не прохождения стажировки, сотрудник будет переведен в отдел ЕА.

Статья 14.4. Переводы и увольнения невозможны при наличии дисциплинарных взысканий.

Статья 14.5. Сотрудник при назначении на должность Старшего состава автоматически попадает на испытательный срок в течении 3-х дней.
Примечание: В случае плохих показателей, сотрудник может быть снят с новой должности и будет назначен на прошлую должность по решению Руководства.

Статья 14.6. Сотрудник может быть уволен исключительно в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статья 14.6.1. Увольнение по собственному желанию с договоренностью между работником и работодателем по статье 7.1. Трудового кодекса.

Статья 14.6.2. В случае не отработки 7 дней, сотрудник обязан выплатить компенсацию в размере 7.500$ на счет EMS.

Статья 14.6.3. Для увольнение по собственному желанию сотрудник должен оставить заявление на увольнение в соответствующем канале специальной связи, заполненной по форме.

Статья 14.6.4. Сотрудник EMS может быть уволен по статье 7.2 Трудового кодекса по причинам:

Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
Нарушения АК SA, УК SA, ДК SA;
Примечание: Только нарушения статей АК и ДК, за которые предусматривается административный арест.
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Прогула рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигание конфликтов внутри организации;
Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
Наличие наркозависимости тяжелой степени (9 и более единиц);
В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
Не прохождение работником стажировки;
Профессиональная непригодность работника;
Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.

Статья 14.7. Любой бывший сотрудник может быть восстановлен в случае:

Увольнения по статье 7.1 Трудового Кодекса.
Работы ранее на должности не ниже 6-го порядкового ранга по структурной системе.

Статья 14.7.1. Восстановление сотрудника будет проходить с понижением на 2 порядковых ранга по системе EMS.
Примечание: Восстановление возможно при том же Главном Враче и в течении 15-ти дней.

Статья 14.7.2. Бывший сотрудник EMS не будет восстановлен, в случае:

Был уволен за нарушений нормативно-правовых актов.
Занесен в список нежелательных сотрудников структуры EMS.
Имеет активные судимости.
Не соответствует рамкам этического кодекса.
Неадекватно и не толерантно себя ведет.
Имеет наркозависимость.
Ранее сотрудник уже подлежал процедуре восстановления.

Статья 14.7.3. Решение о восстановление принимает Руководство EMS.

Статья 14.7.4. Для работы после восстановления, сотрудник обязан получить все недостающие лицензии согласно его должности.

Статья 14.7.5. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Ветеринар((9)).

Статья 14.8. Сотрудникам запрещено совмещать отделы ITD/НА.

Статья 14.8.1. Сотрудникам разрешено совмещать иные отделы по согласию Руководства.

Статья 14.9. Старший состав отдела имеет право повышать сотрудников до должности Ветеринар((9)).

Статья 14.9.1. Назначать на должность Инструктор((10)) - Заведующий отделение((12)) имеет право только Главный врач и Заместитель главного врача.
Примечание: С одобрения Главного врача и Заместителя Главного врача повышение также может осуществляться Заведующим отделения.

Статья 14.10. Каждый сотрудник должен проходить повышение квалификации.

Статья 14.11. Обязанности, которые нужно выполнить для прохождении стажировки:

Статья 14.11.1. Отдел PR:

Поучаствовать в 3-х МП/ГМП;
Придумать сюжет и организовать одну МП.

Статья 14.11.2. Отдел MSD:

Принять участие в 3-х поставках;
Принять участие в 2-х тренировках.

Статья 14.11.3. Отдел PSID:

Провести одну лекцию для государственных служащих;
Принять участие в мероприятии “День Донора”;
Принять участие в мероприятии “День реабилитации”;
Проверить 5-х сотрудников во время государственной проверки;
Сдать экзамен по проведению санитарной проверки Старшему составу отдела.

Статья 14.11.4. Отдел HA:

Провести два раза “Проверку 10-20”;
Провести один раз проверку состава на крыше БЛС;
Проверить 6 часов базы данных;
Съездить два раза на “Поиск прогульщиков”;
Выдать 5 дисциплинарных взысканий;
Провести 2 экзамена на знание Устава EMS, Этического кодекса, Закона о EMS по наблюдением Старшего состава отдела;
Сдать экзамен на знание регламента отдела НА Старшему составу.

Статья 14.11.5. Отдел ITD:

Проверить 5 отчетов на повышение;
Провести 3 экзамена под наблюдением Старшего состава отдела;
Принять участие в 2-х открытых собеседованиях;
Прочитать одну вступительную лекцию;
Проверить одну электронную заявку на вступление EMS;
Сдать экзамен на знание регламента отдела ITD Старшему составу.

ГЛАВА 15. Ценовая политика и система повышения EMS.

Статья 15.1. Для повышения в должности сотрудник должен сдать экзамены на основе лекций и получить сертификат.

Статья 15.1.1. Проводить экзамены могут сотрудники отдела ITD, Руководящий состав.

Статья 15.1.2. Ценовая политика для сдачи экзаменов согласно должности:

Экзамен 1-2 | 0$
Экзамен 2-3 | 3000$
Экзамен 3-4 | 7000$
Экзамен 4-5 | 9000$
Экзамен 5-6 | 13000$
Экзамен 6-7 | 15000$
Экзамен 7-8 | 18000$
Экзамен 8-9 | 25000$

Статья 15.2. Для повышения на определенную должность сотрудник также должен сдать соответствующие лицензии:

Лицензия АСМП | 20000$ - Фельдшер ((3))
Примечание: Допускает сотрудника на срочные выезды первой медицинской помощи (ПМП).
Лицензия Нарколога | 25000$ - Нарколог ((4))
Примечание: Разрешает проводить сотрудникам лечение наркозависимости и тесты на наличие алкогольного или наркотического опьянения.
Лицензия Психиатра | 20000$ - Психиатр ((5))
Примечание: Разрешает проводить психологические тесты и сеансы психотерапии.
Лицензия Терапевта | 40000$ - Терапевт ((6))
Примечание: Допускает сотрудника для выдачи медицинской карты.
Лицензия Хирурга | 30000$ - Хирург ((7))
Примечание: Разрешает проводить хирургические операции.
Лицензия ВОП | 25000$ - Врач общей практики ((8))
Примечание: Допускает сотрудника для проведение диагностики и выдачи медицинских справок.
Лицензия Ветеринара| 30000$ - Ветеринар ((9))
Примечание: Допускает сотрудника для проведение вакцинации животных и выдачи медицинских справок.

Статья 15.2.1. Все лицензии действуют до момента увольнения сотрудника.
Исключение: Наличие переаттестации ITD.

Статья 15.2.2. Принимать сдачу лицензий могут сотрудники отдела ITD, PSID, Руководящий состав.

Статья 15.2.3. Запрещено работать на должности без соответствующей лицензии.

Статья 15.2.4. Для получения лицензии, сотрудник должен пройти практику после сдачи устного экзамена.

Статья 15.2.5. Сотрудники отдела ITD принимают экзамены и проводят практику по лицензиям АСМП, Нарколога, Терапевта, ВОП, Ветеринара.

Статья 15.2.6. Сотрудники отдела PSID принимают экзамены и проводят практику по лицензиям Психиатра, Хирурга.

Статья 15.2.7. Проводить практику должен тот же сотрудник, который принимал устный экзамен по лицензии.

Статья 15.3. Проводить экзамен по Знанию Устава EMS, Этического Кодекса и Закона о EMS могут сотрудники отдела НА, сотрудники отдела ITD, Старший состав, Руководящий состав.

Статья 15.3.1. Стоимость данного экзамена составляет 2000$.

Статья 15.4. Премия - способ поощрения сотрудника по результатам его работы за определенный срок.

Статья 15.4.1. Размер премии определяет Руководство EMS.

Статья 15.4.2. Для получения премии сотрудник должен оставить отчет о проделанной работе в соответствующем канале специальной связи.

Статья 15.4.3. Для подачи отчетности на премию нужно набрать минимум 180 баллов.

Статья 15.4.4. Для получения премии сотрудник не должен иметь активных или неоплаченных строгих выговоров.

Статья 15.4.5. В начале каждой недели у некоторых сотрудников есть стартовый набор баллов.
Примечание:

Заведующий отделением - 150 баллов.
Заместитель заведующего отделением - 100 баллов.
Инструктор отделения - 50 баллов.

Статья 15.4.6. В течении недели каждый сотрудник может получить благодарность в виде баллов на усмотрение Старшего состава.
Примечание: от 20-ти до 40-ка баллов.

Статья 15.5. Сотрудники отдела ITD получают дополнительные выплаты за принятие экзаменов и лицензий, в размере 50% от их стоимости.

Статья 15.6. Сотрудники отдела НА получают дополнительные выплаты за принятие экзаменов и оплаты дисциплинарных взысканий, в размере 50% от их стоимости.

Статья 15.7. Сотрудники отдела PSID получают дополнительные выплаты за принятие лицензий, в размере 50% от их стоимости.

Статья 15.8. Система баллов:

ГЛАВА 16. Внешний вид сотрудников EMS.

Статья 16.1. Внешний вид сотрудников EMS устанавливается Главным врачом.

Статья 16.1.2. Старший состав и Руководящий состав могут сами выбирать рабочую форму на свое усмотрение.

Статья 16.1.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код.

Статья 16.2. Внешний вид сотрудника не должен нарушать Этический кодекс.

Статья 16.3. Установленный дресс-код согласно деятельности EMS:

Статья 16.3.1. Отдел PR:

Статья 16.3.2. Отдел MSD:

Статья 16.3.3. Отдел НА:

Статья 16.3.4. Отдел ITD:

Статья 16.3.5. Отдел ЕА:

Статья 16.3.6. Отдел PSID:

Статья 16.3.7. Дресс-код для должности Интерн((1)) - Фармацевт((2)):

Статья 16.3.8. Дресс-код для выездов первой медицинской помощи(ПМП):

Статья 16.3.9. Отдел SS:

Глава 17. Зона отдыха сотрудников EMS

17.Общие положения
Статья 17.1 .Зона отдыха сотрудников EMS предназначена для кратковременного отдыха, приема пищи и восстановления сил во время рабочего дня.

Статья 17.2. В зоне отдыха расположены столы, стулья, автоматы с напитками и едой, а также санитарные удобства.

Статья 17.3 Доступ в зону отдыха имеют исключительно сотрудники EMS.

Статья 17.4 Перерыв для отдыха и питания предоставляется сотрудникам продолжительностью 15 минут и проходит в специально оборудованной кафетерии.
Примечание: В случае повышенной рабочей нагрузки в течение смены, продолжительность перерыва увеличивается до 25 минут.

Статья 17.4 Перерыв может быть использован для приема пищи, отдыха.

Статья 17.5 Перерыв в кафетерии начинается с момента входа сотрудника в кафетерий.

ГЛАВА 19. Дежурство.

Статья 19.1. Еженедельно Главный врач составляет план дежурств на рабочую неделю.

Статья 19.1.1. Цель проведения дежурства - контроль сотрудников во время рабочего времени и оказания помощи Основному и Младшему составу.

Статья 19.2. Выполнять дежурство обязаны сотрудники должности Инструктор((10)) - Главный врач((14)).

Статья 19.2.1. Сотрудники распределяются на каждый день недели среди всего состава.
Примечание: Данное право остается за Главным врачом.

Статья 19.3. Основные задачи:

Дежурство в холле больницы Лос-Сантос 1 час;
Дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс c 19:00 до 20:00;
5 уколов от наркозависимости;
Выдача 7-и мед.карт;
Отчет по складу в начале и конце рабочего дня;
Создание волны рации Brawl в начале рабочей смены.

Статья 19.4. В качестве поощрения, полностью выполненное дежурство награждается 80 баллами, которые будут учтены в еженедельную премию.
Примечание: Количество баллов будет зависит от количества проделанной работы, описанной в статье 15.8.

Статья 19.4.1. В случае невыполнения дежурства с сотрудника будут сняты 80 баллов с отчета на премию.
Исключение: Уведомление Главного врача о невозможности выполнения дежурства.
Исключение: Смена дней дежурства между сотрудниками с одобрением Главного врача.

Главный Врач
Teddy Black

Anton_Prime · 2 Апр 2025

Anton_Prime · 2 Апр 2025

Внутренний устав Emergency Medical Service.

Anton_Prime

Новичок

Anton_Prime

Новичок

Anton_Prime

Новичок