- Автор темы
- #1
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Содержание:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия и структура EMS
Глава 3. Отделения EMS
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. Рабочий день и Отдых
Глава 7. Кадровые изменения
Глава 8. Правила пользования рацией
Глава 9. Дисциплинарный раздел
Глава 10. Правила пользование служебным транспортом
Глава 11. Правила пользования медикаментами
Глава 12. Положение о свободном графике
Глава 1. Общие положения
1.2 Устав EMS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3 За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом их отделения или же сотрудниками Hospital Administration.
1.4 Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.6 Главный Врач имеет право издавать внутренние распоряжения, а также приказы, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.7 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
1.8 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.9 Главный Врач, Заместители Главного Врача и Ассистент Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава и внутренних регламентов работы EMS в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.10 Каждый отдел может иметь Внутренний Устав и Регламенты, утвержденные Главным Врачом и не противоречащие внутренним регламентам EMS и законам штата.
Примечание: Наказание за нарушение Внутреннего устава отдела выносится на усмотрение Старшего состава отдела, Ассистента Главного Врача, Заместителей Главного Врача и Главного врача.
1.11 Каждый сотрудник обязан знать и исполнять Внутренний регламент Emergency Medical Services включающий в себя:
• Устав Emergency Medical Service;
• Дисциплинарный раздел;
• Регламент выдачи лицензий в EMS;
• Внутренняя ценовая политика;
• Регламент выдачи медицинских карт.
1.12 Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Также приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.13 Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с Министром Труда и Здравоохранения.
1.14 Собеседования в EMS могут проводиться как в БЛС, так и в БСШ.
Примечание: Сотрудник остается работать до 5-го порядкового в той больнице, в которой был принят на собеседовании.
Исключение: Решение руководящего состава.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
2.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.2 Внутренняя иерархия:
• Главный Врач;
• Заместитель Главного Врача;
• Ассистент Главного Врача;
• Заведующий Hospital Administration;
• Заместитель Заведующего Hospital Administration;
• Заведующий Отделом;
• Инструктор Hospital Administration;
• Заместитель Заведующего Отделом;
• Сотрудники отдела Hospital Administration;
• Инструктора отделов;
• Рядовые сотрудники отделов;
• Сотрудники интернатуры.
2.3 Контроль и надзор за деятельностью EMS ведет Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Труда и Здравоохранения и его заместители штата San Andreas в пределах своих полномочий.
2.4 Просьбы и распоряжение сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают действующее законодательство или действующий внутренний регламент работы EMS.
2.5 Сотрудниками старшего состава могут стать люди, имеющие большой опыт работы в EMS, хорошо знающие устав EMS и обязанности потенциальной должности. Сотрудник должен быть активным и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.
2.5.1 Если сотрудник на руководящей должности не справляется со своими обязанностями, то Главный Врач и Заместитель Главного Врача имеют право понизить сотрудника на должность “Врач Высшей Категории” выпустив соответствующее распоряжение.
Исключение: Увольнение сотрудника.
2.6 Сотрудники старшего состава отвечают за активность сотрудников на рабочем месте и качество предоставляемых медицинских услуг.
2.7 Сотрудники всех отделов, кроме больницы Сэнди-Шорс, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Примечание: Сотрудники Hospital Administration и Sanitary Epidemiological Service имеют право при исполнении своих обязанностей работать на территории больницы, за которой не закреплены. (Не подразумевается второстепенная деятельность отделения).
Исключение: Сотрудники Hospital Administration имеют право на осуществление второстепенной деятельности при отсутствии сотрудников больницы Сэнди-Шорс или в присутствии сотрудников больницы Сэнди-Шорс, но не имеющих должной квалификации.
2.8 Сотрудник с должности “Нарколог” (( 5 ранг )) до должности “Врач высшей категории” (( 10 ранг )) имеет право на перевод из своего текущего отделения в любое отделение, оставив соответствующую заявку на перевод и получив одобрение Старшего Состава отделения, на перевод в который оставлена заявка.
Примечание: Разрешение на перевод в заявке может быть получено от ГВ, ЗГВ или АГВ.
2.8.1 Любого сотрудника больницы с должности "Нарколог" ((5 ранг)) до должности "Врач Высшей Категории" ((10 ранг)) Старший состав имеет право без уведомления перевести в Основной Отдел Больницы (AMP) в следующих случаях:
• Неоднократное нарушение внутренних регламентов отделения;
• Невыполнение должностных обязанностей сотрудником;
• По решению ГВ, ЗГВ, АГВ.
2.9 Сотрудники старшего состава автоматически получают все лицензии.
Глава 3. Отделения EMS
3.1 Отдел Hospital Administration (HA) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. В его обязанности и права входит:
• Контроль за работой всех сотрудников EMS;
• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выдачи медицинских карт и составления отчетности сотрудниками EMS, проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте. Также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренними регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
• Проведение экзаменов, а именно проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "О Emergency Medical Service в штате Сан-Андреас" и проведение переаттестации HA;
• Выдача дисциплинарных наказаний, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Service", также назначение переаттестаций по лекциям.
3.2 Отдел Supplies of Medicines (SM) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas. В его обязанности и права входит:
• Заказывать медикаменты через правительство штата;
• Запрашивать помощь у силовых структур для сопровождения поставок;
• Проводить инвентаризацию склада больниц LS и SS;
• Запрашивать количество медикаментов находящихся на складе у государственных структур;
• Составлять отчетность о доставленных медикаментах.
3.3 Отдел Ambulance Medical Patrol (AMP) — отдел, который реагирует на экстренные вызовы для оказания первой медицинской помощи, является основным отделом. В его обязанности и права входит:
• Реагирование на экстренные вызовы, для оказания первой медицинской помощи;
• Проведение осмотра и лечения граждан на территории БЛС;
• Выдача медицинских карт;
• Проведение тестов и лечения от наркозависимости;
• Продажа медицинских масок для граждан штата.
3.4 Отдел Individual Training Division (ITD) — отдел, занимающийся обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Проведение экзаменов;
• Выдача медицинских лицензий;
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
• Проведение переаттестаций ITD;
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS;
• Проведение вступительных лекций интернам;
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
3.5 Отдел Sandy-Shores Hospital (SSH) - отдел, сотрудники которого закреплены за Больницей Sandy-Shores, а также предназначены для стабилизации медицинской помощи. В его обязанности и права входит:
• Реагирование на экстренные вызовы, для оказания первой медицинской помощи;
• Проведение осмотра и лечения граждан на территории БСШ;
• Выдача медицинских карт;
• Проведение тестов и лечения от наркозависимости;
• Продажа медицинских масок для граждан штата.
3.6 Отдел Sanitary Epidemiological Service (SES) - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата и контроль за поддержанием санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих и некоммерческих предприятий. Основная деятельность сотрудников:
• Проверка медицинских карт, а также наличие наркозависимости у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу, Министру Труда и Здравоохранения;
• Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и зависимости от наркотических веществ;
• Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие зависимости от наркотических веществ и психологическую стабильность;
• Составление и предоставление отчета о медицинских проверках и образовательных лекциях Заведующиму отделения, Главному Врачу, Министру Труда и Здравоохранения, ежедневно если та или иная проверка была проведена;
• Участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову гос. сотрудников для выявление зависимости от наркотических веществ и нахождения в алкогольном опьянение;
• Проведение лекций для государственных структур.
3.7 Отдел Event Management Division (EMD) – Отдел связи с общественностью, занимающийся проведением медицинских мероприятий. Основные обязанности сотрудников отделения EMD:
• Организация и проведение мероприятий для граждан штата;
• Связь с общественностью;
• Участие в мероприятиях.
3.8 Сотрудники отделений SM и EMD имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: Сотрудники отдела SES имеют свободный график за 30 минут до начала и после проведения проверки.
Примечание: Сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе сотрудниками HA и/или старшим составом.
Исключение: Стажеры отделений не имеют привилегий свободного графика.
3.9 Каждый сотрудник имеет право совмещать два отдела с одобрением двух соответствующих Заведующих Отделов или Заместителей Заведующих Отделов.
Примечание: Сотрудники отделов SM и EMD, имеющие свободный график, при выборе второстепенного отдела, обязаны в свободное от работы время в основном отделе, выполнять обязанности второго отдела.
Примечание: Премия может быть выписана только сотрудникам основного состава отдела.
Примечание: Сотрудники не имеют право на получение премии во второстепенном отделе.
Исключение: Сотрудники EMS не имеют права совмещать такие отделы, как: ITD и HA без разрешения ГВ/ЗГВ.
3.10 Сотрудники отделения HA могут быть закреплены как за БЛС, так и за БСШ, при этом исполнять второстепенную деятельность имеют право только за той больницей, за которой закреплены.
3.11 Старший состав HA имеет право выполнять второстепенную деятельность в любой из больниц.
Примечание: Старший состав HA имеет право брать кареты в любой из больниц.
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
4.1 Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать Внутренний Регламент EMS, Трудовой Кодекс, Этический Кодекс и иные законодательные акты штата Сан-Андреас.
4.2 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать субординацию.
Примечание: Каждый сотрудник EMS обязан вежливо общаться с гражданами штата и обращаться к ним на “Вы”.
Примечание: При общении между сотрудниками EMS допускается обращение на “Ты” в рамках соблюдения субординации.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
Примечание: Нужно опираться на действующее законодательство.
4.4 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Внутреннему Регламенту и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.
4.5 Каждый сотрудник EMS обязан заботиться о репутации организации.
4.6 Каждый сотрудник EMS обязан, в случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
4.6.1 Один сотрудник Старшего Состава EMS должен прибыть на место запроса в рации Департамента, при проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS.
4.7 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
Примечание:
• Закон о "Emergency Medical Service", Статья 16.
4.8 Каждый сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделении в больнице, обязан еженедельно оставлять отчет о проделанной работе.
Примечание: Крайнее время сдачи еженедельного отчета определяется внутри каждого отдела Заведующим или его заместителем.
Примечание: Отчеты отправляются на проверку вне зависимости от времени нахождения во фракции, отделе.
Исключение:
• Продолжительный отпуск;
• Обоснованная причина, заранее согласованная со старшим составом.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан, уведомить гражданина о стоимости предоставляемых медицинских услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр граждан.
4.9.1 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной Главным Врачом и Министром Труда и Здравоохранения.
4.9.2 Каждый сотрудник EMS обязан информировать пациента о оказываемых им тех или иных медицинских услуг.
4.10 Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях больницы и придерживаться норм указанных в них.
4.11 При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела AMP, весь руководящий состав, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из любого другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
Примечание: С устного разрешения АГВ, ГВ, ЗГВ, Старшего состава, сотрудники EMS могут выезжать на срочные вызовы (брать кареты) с должности “Фармацевт” (( 3 ранг )) при наличии лицензии АСМП.
4.12 Каждый сотрудник EMS, при вступлении или переводе в отдел, обязан пройти стажировку в течение 3-х рабочих дней, и ознакомиться с рабочими нормами отдела.
Примечание: Длительность стажировки может быть изменена по решению Заведующего соответствующего отделения.
Исключение: Отделы EMD, AMP и SSH.
4.13 Каждый сотрудник EMS, заступивший на работу, обязан соблюдать форму основного отдела, к которому он относится.
Исключение: Старший состав.
4.14 Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток).
4.15 Каждый сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся в ней независимо от их статуса в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т.д.
Исключение:
• Отсутствие необходимой квалификации у сотрудника EMS;
• Неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS;
• Угрозы расправой в сторону сотрудника EMS.
4.16 Каждый сотрудник EMS обязан повышать свой уровень квалификации.
4.17 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей.
4.18 Все сотрудники обязаны сообщать свои местоположения (10-20) по первому требованию начальства и сотрудников HA.
Исключение: Работники SM и SES во время исполнения своих должностных обязанностей.
4.19 Каждый сотрудник EMS обязан знать тен-коды.
4.19.1 Каждый сотрудник обязан использовать действующие тен-коды в случаях, предусмотренными внутренними регламентами, или с целью быстрой передачи информации.
4.20 Сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.
4.21 Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позднее субботы.
Примечание: Сроки могут изменяться по распоряжению Главного Врача или Заместителей Главного Врача.
4.22 Каждый сотрудник обязан повышаться с должности "Интерн" до должности "Ординатор" (( 1 - 4 ранг )) (( до 4 порядкового есть 7 дней для выхода из интернатуры. )) предоставив необходимую отчетность.
4.23 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
4.24 Каждый сотрудник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на восстановление во фракцию в течение 30 дней с момента увольнения.
4.25 Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела в соответствии с внутренним уставом своего отдела.
4.26 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
4.27 Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: При вызовах сотрудник обязан находится на 141 частоте.
4.28 Каждый сотрудник EMS обязан положить средства на счет организации в течение:
• Дисциплинарные взыскания - 72 часа.
• Экзамены - 12 часов.
• Лицензии - 12 часов.
• Медицинские карты - 6 часов.
4.29 Каждый сотрудник после выданной мед. карты должен оставить отчетность по ней и положить средства на счет организации в течение 6 часов с момента выдачи.
4.30 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу руководству EMS на своего коллегу или на руководящий состав за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.31 Каждый сотрудник должен знать и исполнять положения прописанные в Законодательной Базе Штата San Andreas.
4.32 Каждый сотрудник EMS обязан в соответствии с уровнем квалификации осматривать граждан, делать тесты, ставить уколы, выписывать медицинские карты.
Глава 5. Запреты для сотрудников
5.1 Сотрудникам запрещено намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.2 Сотрудникам запрещено курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
5.3 Запрещается самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.4 Сотрудникам запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.5 Запрещается предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия до получение данной лицензии.
5.6 Запрещено проводить экзамены по получению лицензий АСМП/Нарколога/Терапевта/Психотерапевта/Пилота и выдавать соответствующие лицензии без наличия этих же лицензий у экзаменатора
5.7 Запрещается возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: Госпитализация в больницу.
5.8 Запрещается ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.9 Сотрудникам запрещено находиться в казино, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
5.10 Сотрудникам запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: Медицинская маска.
5.11 Запрещено отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.12 Запрещается переманивать пациентов у своих коллег.
5.13 Запрещено находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе поставок.
Исключение: С разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего SM, ЗГВ, АГВ, ГВ.
5.14 Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
5.15 Запрещено отсутствовать на работе более 5-ти дней без уважительной причины.
Примечание: В таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.16 Сотрудникам запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.17 Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне.
5.18 Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.19 Отключать рацию, при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
5.20 Сотрудникам запрещено совершать выезды для оказание первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.21 Использовать транспорт без соответствующего отчета.
Исключение: Старший состав может не оставлять соответствующий отчет.
5.22 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.23 Запрещено навязывание или реклама своих услуг, зазывание пациентов и споры по поводу оказания помощи.
5.24 Запрещена продажа, передача, покупка любого государственного имущества (гос. аптечки, бронежилеты, оружие) и перемещение в багажник личного автомобиля и шкаф дома.
5.25 Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.
5.26 Запрещено поднимать оружие.
5.27 Запрещено хранение огнестрельного или холодного оружия, патронов, наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме.
5.28 Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.
5.29 Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности.
5.30 Запрещено использование барбекю и бумбокса, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.31 Запрещено не врачебное поведение и неадекватно себя вести на территории больницы.
5.32 Запрещено повышаться больше, чем раз в сутки.
Исключение: День открытых дверей, восстановление сотрудника и ошибочное увольнение.
5.33 Сотрудники, изменившие свое имя без отписи в соответствующий канал в специальной связи, подлежат увольнению.
5.34 Сотрудники, которые не находятся в специальной связи EMS, подлежат увольнению.
5.34 Старшему Составу запрещено повышать людей с выговорами и/или штрафами.
5.35 Для старшего состава запрещено снимать с себя наказание.
5.36 Запрещено оказывать медицинскую помощь человеку в маске, закрытом капюшоне или шлеме.
Исключение: Разрешено оказывать помощь сотрудникам государственных структур в маске, при наличии бейджа, шеврона, нашивки; при угрозе жизни сотруднику EMS.
Примечание: Разрешено оказывать первую медицинскую помощь человеку в маске.
5.37 Разрешено использовать багажник карет как дополнительный склад для медикаментов и ремкомплектов.
5.38 Запрещено игнорировать медицинские проверки, санитарные проверки для старшего состава или проверки от прокуратуры.
5.39 Запрещена халатность в любом ее проявлении при исполнении должностных обязанностей.
5.40 Запрещено превышать должностные полномочия.
Глава 6. Рабочий день и Отдых
6.1 Рабочий день:
6.1.1 Рабочий график больниц:
• Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
• Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
6.1.2 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графика рабочего времени.
6.1.3 По завершении рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.1.4 Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
6.1.5 Старший состав (( 11+ ранг )) имеет свободный график, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
6.1.6 Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях или прогуливать работу.
Исключение: Разрешена работа во время одобренного отпуска с сохранением заработной платы (( IC отпуск )).
6.1.7 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 15 минут.
6.2 Перерыв:
6.2.1 Перерыв — это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
6.2.2 Сотрудник EMS имеет право на 2 обеденных перерыва, длительностью от 30 до 60 минут.
Примечание: Интервал между обеденными перерывами должен составлять не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
Примечание: Перерыв должен быть отправлен минимум за 10 минут, максимум за 15 минут к запрашиваемому времени и уходить на перерыв только после одобрения сотрудника HA.
6.2.3 Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
6.2.4 Сотрудник EMS имеет право на отдых (( AFK )) не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.
6.2.5 Промежуток между 15-ти минутным отдыхом (( AFK )) должен составлять не менее 60 минут.
6.2.6 Специально отведенными помещениями являются:
Больница Los-Santos - ординаторская
Больница Sandy-Shores - склад/раздевалка
Больница Sandy-Shores - склад/раздевалка
6.2.7 Сотрудники EMS обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва.
6.2.8 Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск.
6.3 Отпуск сотрудников и регламент его взятия:
6.3.1 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.3.2 На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей.
6.3.3 Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска: отпуск с сохранением заработной платы (( IC )) и отпуск без сохранения заработной платы (( OOC )).
| 6.3.4 Отпуск с сохранением З/П (( IC )) | 6.3.5 Отпуск без сохранения З/П (( OOC )) |
| • Можно оформить максимум на 2 дня по уважительной причине; • Можно взять с должности Ординатор (( 4 )); • Для оформления отпуска - сотрудник обязан указать причину; Например: Свадьба, День Рождения, Медицинские показатели. • Минимальный интервал между отпусками составляет 1 месяц; • Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрения Главного Врача и такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц; • Во время отпуска запрещено предоставлять свои медицинские услуги; • Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки (24 часа). | • Можно оформить максимум на 14 дней; Примечание: Сотрудник имеет право взять отпуск без сохранения З/П (( OOC )) более чем на 14 дней только с согласия ГВ, ЗГВ или АГВ. Примечание: В случае нарушения правил данного вида отпуска - он может быть аннулирован. Примечание: Максимальный срок такого вида отпуска для сотрудника старшего состава - 7 дней. • Можно взять с должности Интерн (( 1 )); • Интервал между отпусками без сохранения З/П (( OOC )) составляет 14 дней; • Во время отпуска запрещено находиться в Штате; Исключение: Оплата жилья. Предварительно оповестив об этом в спец. связи старший состав больницы. • Во время отпуска запрещено предоставлять свои медицинские услуги; • Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки (24 часа). Примечание: Возможны исключения. |
6.3.6 Общие правила взятия отпуска:
• Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан сдать медикаменты;
• Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан дождаться одобрения заявления от Заведующего отделом, в котором числится данный сотрудник, либо его заместителя.
Примечание: Сотрудники от должности Заведующий отделением должны получать одобрение от Главного врача, его заместителя или ассистента.
• Сотрудник, уходя в отпуск, обязан предупредить заранее свое прямое руководство об отсутствии;
• Сотрудник старшего состава обязан предупредить руководство больницы о своем длительном отсутствии;
• Сотрудник не должен иметь выговор или переаттестацию.
Исключение: Отпуск без сохранения заработной платы может быть одобрен по согласованию с главным врачом или его заместителем.
6.3.7 При нарушении одного из пунктов правил взятия отпуска - в отпуске отказано.
6.3.8 Правила выхода из отпуска:
• Необходимо известить об этом старший состав своего отдела;
• При досрочном выходе из отпуска необходимо известить об этом заведующего своего отдела.
6.3.9 Во время действующего отпуска сотрудник не может быть повышен.
6.3.10 Перед тем как взять отпуск сотрудник обязан отработать все дисциплинарные взыскания.
Исключение: Предупреждение.
Глава 7. Кадровые изменения EMS
7.1 Повышение сотрудников EMS:
7.1.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
7.1.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел нневозможны.
Исключение: Предупреждение
7.1.3 В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
7.1.4 Между повышениями сотрудник обязан пробыть на должности не менее 24 часов.
7.2 Увольнение сотрудников EMS:
7.2.1 Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
• По собственному желанию;
• Нарушение федерального законодательства;
•Нарушение законодательной базы штата;
• Многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
• Недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е профнепригодность;
• Получение дисциплинарного взыскания в виде Строгого выговора 2/2;
• Нарушение трудового договора с работодателем;
• Отсутствие на рабочем месте более 5-х дней без предварительно взятого отпуска;
•Отсутствие заявления о выходе из отпуска по окончанию срока действия отпуска;
• Постановление от GOV;
•Создание конфликтных ситуаций внутри структуры;
•По другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
7.3 Восстановление сотрудников EMS:
7.3.1 Восстановление невозможно при следующих условиях:
• Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах ((стоп-лист EMS и общий стоп-лист));
• Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS ((стоп-лист EMS));
• Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
• Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
• Отсутствие действующей медицинской карты;
• Наличие наркозависимости;
• При увольнении с должности Фармацевт и ниже.
7.3.2 При восстановлении сотрудник понижается на 1 должность от ранее занимаемой.
7.3.3 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Врач Высшей Категории.
7.3.4 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении, или же по имени, которое также было указано при увольнении.
Примечание: Если имя не совпадает, то восстановление происходит по номеру паспорта.
7.3.5 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
7.4 Аттестация сотрудников EMS:
7.4.1 Для выполнения медицинской деятельности сотрудник EMS обязан иметь необходимые сертификаты и лицензии.
7.4.2 Принятием экзаменов на получение лицензий, сертификатов может заниматься отдел ITD, ЗГВ, АГВ, ГВ. Сдача устава принимается отделом HA, AГВ, ЗГВ, ГВ.
Исключение: Принятием экзаменов на получение лицензии пилота и психотерапевта могут заниматься только ЗГВ, ГВ, АГВ и Старший состав ITD.
Исключение: Принятием экзаменов на получение лицензии АСМП может заниматься старший состав AMP и SSH.
Примечания: Лицензии которые распространяются на гос. структуры вправе выдавать старший состав SES, ЗГВ, ГВ.
7.4.3 Переаттестация - это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности.
7.4.4 Получить переаттестацию можно за несоблюдение правил и норм, прописанных в настоящем Уставе, каналах спец. связи и т. д, при имеющемся постановлении от GOV, при восстановлении, а также при изменении Уставных норм и правил.
7.4.5 В переаттестацию ITD в зависимости от должности могут входить экзамены по лекциям, а также по лицензиям. В переаттестацию HA в зависимости от должности входит экзамен по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Services".
7.4.6 Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в канале спец. связи.
7.4.7 На сдачу переаттестации дается 24 часа с момента публикации записи в спец. канале.
Примечание: Если сотрудник не может вовремя сдать переаттестацию, необходимо сообщить руководству отдела ITD или HA, АГВ, ЗГВ или ГВ. В данном случае руководство отделов вправе назначить дополнительные сроки для сдачи переаттестации.
7.4.8 При наличии переаттестации , сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
7.4.9 Сотруднику EMS запрещается исполнять свои служебные обязанности в случае, если он был отстранен от работы.
7.4.10 После восстановления сотрудник обязан сдать переаттестацию по всем направлениям (лицензии, сертификаты, практики) для выполнения своей работы.
Глава 8. Правила пользования рацией
8.1 Всего у EMS имеется 1 рация на два вида связи: волны департамента; и внутренняя волна EMS.
8.2 Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
8.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
8.4 Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
8.5 Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
8.6 Выходя в отпуск или заканчивая рабочий день сотрудник обязан всегда при себе иметь рацию.
8.7 Запрещен флуд, оскорбления, обсуждение религии и политики в каналах спец. связи.
Глава 9. Дисциплинарный раздел
9.1 Срок давности нарушения равняется 3 дням с момента нарушения.
9.2 Выговоры имеют право выдавать отдел HA, ЗГВ, ГВ, АГВ, Старший состав в пределах своего отдела, руководствуясь уставом EMS, законом о EMS, ЭК, Законами штата, системе дисциплинарных взысканий, лицензий АСМП, нарколога, психотерапевта, терапевта, хирурга, пилота.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию. После прохождения переаттестации действующие выговоры не аннулируются.
9.3 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
• Предупреждение;
• Устный выговор;
• Письменный выговор;
• Строгий выговор;
• Штраф;
• Лишение премии;
• Урезание премии;
• Понижение (Старший состав);
• Переаттестация;
• Увольнение.
9.4 Старший состав отдела HA, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач имеют право на свое усмотрение, за нарушение или при отсутствии должной квалификации назначить Сотруднику EMS полную или частичную переаттестацию у отдела ITD и/или HA.
9.5 Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в стоп-лист при наличии на это оснований.
Примечание: ГВ вправе аннулировать стоп-лист любого сотрудника.
9.6 Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить, согласно разделу “Снятие дисциплинарного взыскания” действующего документа.
Примечание: Оплата за дисциплинарное нарушение происходит на руки сотруднику, выдавшему выговор в размере 25% и казну в размере 75% от суммы выговора.
Примечание: Оплату за переаттестацию HA по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону о "Emergency Medical Service", Переаттестацию ITD, Экзамен на знание устава, Этического Кодекса, Закона о "Emergency Medical Service", принимают уполномоченные сотрудники. Оплата происходит путем пополнения 75% на счет организации, остальные 25% идут на руки сотруднику.
9.7 Сотрудник не имеет право быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
9.8 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
Исключение: Следующие пункты не подлежат обжалованию: 1.1, 1.2, 1.6, 1.7, 2.9, 4.8, 6.1, 6.2, 7.1, 7.9, согласно регламенту выговоров.
9.9 На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: На снятие переаттестации дается - 24 часа с момента её получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию ГВ/ЗГВ/АГВ может быть назначено большее или меньшее время на отработку.
9.10 Старший состав HA, АГВ, ЗГВ, ГВ могут опираться на субъективное мнение и тяжесть содеянного при выдаче дисциплинарного взыскания.
9.11 Медицинский работник, получив выговор, обязан оплатить штраф или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.
9.12 Для увольнения без занесения в стоп-лист необходимо оплатить штраф.
9.13 В случае если сотрудник не отработал выговор в указанное время, он получает Строгий выговор 1/2. При этом предыдущий выговор не снимается.
9.14 Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
9.15 Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий отдела HA и Заместитель Заведующего отдела HA в соответствии с иерархией.
9.16 При получении сотрудниками Устного выговора 2/2 выговор переходит в Письменный выговор 1/2.
9.17 При получении сотрудниками Письменного выговора 2/2 выговор переходит в Строгий выговор выговор 1/2, а также выдается Переаттестация HA.
9.18 При получении 2-х строгих выговоров вы попадаете под процедуру увольнения с занесением в стоп-лист.
Исключение: Заместитель Заведующего отдела и выше по иерархии, решение за Главным Врачом.
Примечание: На усмотрение Старшего состава, в отношении собственного отдела, сотрудников отдела HA, а также АГВ, ЗГВ, ГВ при получении сотрудником Строгого выговора 2/2 может назначаться дополнительное время на отработку или оплату дисциплинарного взыскания равное 24 часам.
Последнее редактирование: