- Автор темы
- #1
УСТАВ
LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT
Содержание:
Глава I. Общие положения
Глава II. Общие обязанности сотрудников
Глава III. Дисциплинарные взыскания
Глава IV. Положение о поощрениях сотрудников LSPD
Глава V. Регламент ведения радиообмена
Глава VI. Правила пользования транспортными средствами департамента
Глава VII. Структура управления
Глава VIII. Отделы LSPD
Глава IX. Кураторы отделов LSPD и их заместители
Глава I. Общие положения
1.2 | Устав LSPD обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников.
1.3 | Шеф и его Заместители имеют право нарушить/разрешить нарушить какой-либо пункт данного устава, если это необходимо и нарушаемый пункт не нарушает законодательную базу штата Сан-Андреас.
1.4 | Шеф руководит Los Santos Police Department издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава LSPD другим доступным способом.
1.5 | Взаимоотношения между служащими LSPD составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники LSPD по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.6 | Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против надлежащего выполнения своих обязанностей.
1.7 | Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.8 | Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.9 | Шеф имеет заключительное слово. Моменты не описанные в уставе, регулируются Шефом.
1.10 | Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, чтобы всегда слышать указы начальства.
1.11 | Каждый сотрудник обязан иметь при себе жетон/нашивку по формату, прописанному в законе “О взаимодействии государственных структур”.
Исключение: сотрудники LSPD не при исполнении, сотрудники DB во внедрении или под прикрытием.
Примечание: Отдел SWAT, PS, CRASH обязаны носить на груди исключительно нашивку.
Примечание: Отделы CPD, PAI, IAD, DB обязаны носить на груди исключительно жетон.
1.12 | Любой отдел может быть расформирован по указу Шефа, за не активную работу, отсутствие отчета, многократные нарушение Законодательной базы.
1.13 | Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.14 | Шеф, при согласовании с министром юстиции, имеет право вносить поправки во внутренний устав.
1.15 | Сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шефа.
1.16 | Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.17 | Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:
Green Rebuke [GR]
Yellow Rebuke [YR]
Red Rebuke [RR]
Переаттестация
Понижение
Предупреждение
Исправительное задание
Увольнение
Внесение в локальный Стоп-Лист.
1.18 | Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шефа, сотрудник отдела внутренних расследований (IAD), прямое начальство сотрудника.
1.19 | Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 10:00 до 23:00; с субботы по воскресенье с 10:00 до 23:00.
Ночная смена с понедельника по пятницу с 23:00 до 10:00; с субботы по воскресенье с 23:00 до 10:00.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Полиции города Лос-Сантос.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.20 | В случае чрезвычайного положения, военного положения или по приказу непосредственного начальства сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.21 | Выходить в патруль можно только с напарником.
Исключение: одобрение Офиса шефа или Начальства сотрудника.
1.22 | Выходить в патруль по опасному району, либо по федеральным шоссе в темное время можно только имея минимум 2 человека экипажа в патруле.
1.23 | Выходить в патруль с напарником можно только после прохождения академии.
Исключение: Сдача практического экзамена.
1.24 | Проводить разного рода мероприятия, работу можно только в предназначенном для этого кабинете.
1.25 | Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.26 | Находясь на службе, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
1.27 | Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию. Все случаи описаны в Законе о "Юрисдикциях".
Исключение: Договоренность об открытии юрисдикции между Генеральным Прокурором/Директором FIB.
Глава II. Общие обязанности сотрудников
2.1 | Каждый сотрудник Департамента обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 | Сотрудник LSPD обязан честно, качественно и с полной отдачей выполнять свои служебные обязанности, защищая жизни граждан и государственное имущество, а также его границы.
2.3 | Сотрудник Los Santos Police Department обязан знать в лицо Шефа LSPD, заместителей Шефа LSPD, своего прямого начальника.
2.4 | Сотрудник LSPD обязан подчиняться приказам старшего по званию, если они не противоречат настоящему уставу, законам Штата, а также соответствуют логике и нормам поведения. Сотрудник LSPD имеет право отказаться от выполнения приказа, если он считает его неправомерным, однако при подтверждении правомерности приказа со стороны лица, отдавшего его, сотрудник понесет дисциплинарное наказание вплоть до увольнения из Полицейского Департамента.
Примечание: Руководящий колонной, тренировкой или спец. операцией, вне зависимости от звания, при назначении Старшим составом занимает руководящую позицию.
2.5 | Сотрудник LSPD обязан вежливо и уважительно обращаться с коллегами и гражданскими, уважать их честь и достоинство, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков.
2.6 | Строй может быть сформирован Офисом Шефа, начальниками отделов, и их заместителями.
2.7 | Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описанные в законах.
2.8 | Осуществлять поиск и арест преступников на территории юрисдикции LSPD, а также временно открытой для LSPD;
2.9 | Принимать вызовы, а также докладывать о выезде на вызов в спец. рацию;
2.10 | Докладывать о происшествиях в рацию (при ВП и ЧП докладывать в соответствующую инстанцию) без лишних слов, только по делу;
2.11 | Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию;
2.12 | Предупреждать и пресекать попытки граждан совершения правонарушения;
2.13 | Сотрудник LSPD обязан делать отчет в специальных разделах спецсвязи о взятии и возврате транспорта LSPD;
2.14 | Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму своего отдела.
2.15 | Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
2.16 | Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов согласно этическому кодексу и закону о ЛСПД.
Исключение: Сотрудники отдела DB при внедрении.
2.17 | Каждый сотрудник обязан использовать транспорт Департамента по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.
2.18 | Каждый сотрудник обязан уведомить непосредственное начальство в случае, если покидает рабочее место по рабочей причине, по причине отпуска или перерыва, используя определенный тен-код.
Исключение: Офис Шефа.
2.19 | Каждый сотрудник в обеденный перерыв или в отпуске имеет право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду и вернув служебный транспорт на парковку Департамента, а также уведомив непосредственное руководство.
Примечание: Отгул или обеденный перерыв в рабочее время разрешен максимум на 2 часа.
Примечание: рация и удостоверение не сдаются.
2.20 | Обращение к коллегам, любого звания, осуществляется вежливо и тактично, по форме "Звание Фамилия" или “Сэр Имя или Фамилия” пример: Офицер Майк / Сэр Пол или Шеф Константин.
Исключение: Обращение к сотрудникам отделов SWAT и DB и C.R.AS.H осуществляется строго по форме: Офицер K, где К первая буква имени.
2.21 | Все сотрудники LSPD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, принадлежащие любым государственным структурам.
2.22 | Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты с другими представителями своей, а также других государственных структур.
2.23 | Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.24 | Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.25 | Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуации тен-коды.
2.26 | В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию всего процесса и хранить её в течение 72 часов с момента окончания процессуальных действий.
Примечание: Если в отношении сотрудника подано исковое заявление/жалоба в прокуратуру, то такой сотрудник не имеет право удалять какие-либо записи, относящиеся к тому или иному делу на время доследственной проверки, расследования.
2.27 | Получить жетон в соответствующем канале специальной связи того или иного отдела.
2.28 | При обращении к гражданину, указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение, по первому требованию любого из граждан.
2.29 | Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан в пределах своих обязанностей и полномочий.
2.30 | Бороться с нарушениями законов штата в рамках своей юрисдикции.
2.31 | Осуществлять поиск и арест преступников на территории юрисдикции LSPD.
Примечание: Территория юрисдикции LSPD обозначена в законе о "Юрисдикциях"
Исключение: время общей юрисдикции с 23:00 до 11:00.
2.32 | Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать или уменьшать его.
2.33 | Набор отличается в зависимости от должности и отдела, в котором состоит сотрудник.
2.34 | Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками H, V, A, водительское удостоверение, а также лицензию на оружие.
2.35 | Сотрудник вправе иметь при себе оружие вне рабочее время, не используя его. При использовании оружия вне рабочее время, сотрудник будет задержан, уволен или же занесен в локальный Стоп-Лист.
Глава III. Дисциплинарные взыскания
3.1 | За нарушение устава сотрудник может получить дисциплинарное наказание согласно уставу LSPD.
Примечание: Офис Шефа устанавливает регламент и применяет взыскания на своё усмотрение по согласованию с Шефом.
3.2 | Система дисциплинарных взысканий Los Santos Police Department включает в себя:
Green Rebuke (Далее GR) - Выговор первой степени
Yellow Rebuke (Далее YR) - Выговор второй степени
Red Rebuke (Далее RR) - Выговор третий степени
Предупреждение
Переаттестация
Отстранение от исполнения должностных обязанностей
Исключение из отдела
Понижение в звании/должности
Увольнение
Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.3 | При выдаче дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного нарушения
3.4 | Лицо, выдающее дисциплинарное взыскание, обязано пресечь нарушение и лично уведомить сотрудника, на которого оно накладывается, о выдаче взыскания
3.5 | Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию в течение 3 дней с момента выдачи данного взыскания.
3.6 | За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Исключение: Переаттестация, Отстранение от исполнения должностных обязанностей, Внесение в локальный Стоп-Лист при увольнении
3.7 | Каждый сотрудник имеет право обжаловать выданный ему выговор, понижение, увольнение, в соответствующем канале в спец. связи.
3.8 | Выговоры могут также сниматься по решению Шефа.
Исключение: Взыскания выданные прокуратурой штат
3.9 | Применять дисциплинарные взыскания могут следующие лица:
Офис Шефа
Начальник отдела (По отношению к своим подчиненным)
Зам. начальника отдела (По отношению к своим подчиненным)
Сотрудник IAD (За исключением старшего состава)
3.10 | Система предупреждений
3.11 | Предупреждение может быть снято благодаря работе без нарушений и дежурству в Больнице города Лос-Сантос в течении 1 часа с последующими док-вами дежурства каждые 20 минут, или же платой в денежном эквиваленте.
Примечание: Время на снятие выговора - 3 рабочих дня. Время на снятие выговора - 24 часа, если будет погашен материально. Непогашенный Rebuke в течение 24-х часов либо получение YR. Штраф оплачивается в пользу казны LSPD.
3.12 | GR выдается за соответствующее нарушение устава.
3.13 | GR снимается по случаю выполнения отработки, назначенной сотрудником, выдавшим данное дисциплинарное наказание.
3.14 | GR также возможно снять, оплатив штраф в пользу казны LSPD в размере 10.000$.
3.15 | YR выдается за соответствующее нарушение устава, либо при получении второго GR.
3.16 | YR может быть снят в течение 48ч если будет погашен материально. Непогашенный Rebuke в течение 48 часов либо получение 2 Yellow Rebuke приравнивается к 1 Red Rebuke. YR возможно снять, оплатив штраф в бюджет LSPD в размере 20.000$.
3.17 | RR выдается за соответствующее нарушение устава, либо при получении второго YR (2 YR = 1 RR).
3.18 | RR имеет право снять сотрудник, выдавший данное дисциплинарное взыскание.
Исключение: Офис Шефа, Начальник отдела IAD.
3.19 | RR также возможно снять, оплатив штраф в пользу казны LSPD в размере 25.000$.
3.20 | При активном RR - запрещено получать премию и повышаться.
3.21 | Получение RR для старшего состава может быть наказуемо снятием с должности.
3.22 | При получении сотрудником двух RR, сотрудник увольняется из LSPD.
3.23 | При выдаче строго выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSPD в случаях, когда есть подозрения в его некомпетентности. Переаттестация может назначаться совместно с другими мерами дисциплинарных взысканий. Объем материала, проверяемого на переаттестации, определяется при выдаче взыскания.
Переаттестация снимается путем прохождения у сотрудников IAD/Шефа/Куратора отдела/Зам. Куратора отдела.
Отстранение от исполнения должностных обязанностей - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSPD в случаях, когда сотрудник не может выполнять должностные обязанности из-за нарушения законодательства. Причинами для отстранения могут служить: досудебные разбирательства, не пройденный медицинский осмотр, просроченная медицинская карта, переаттестация, внутреннее разбирательство, профессиональная непригодность по медицинским показателям. Для возвращения к исполнению должностных обязанностей необходимо исправить недочеты, либо, в некоторых случаях, сдать переаттестацию уполномоченному лицу.
Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, либо по решению прокуратуры на время досудебных разбирательств, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку/жетон/бейдж, рацию, планшет, специальные средства (бронежилет, тазер, дубинка, средства первой помощи), государственное вооружение на склад LSPD либо лично своему работодателю.
Исключение из отдела - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSPD за грубые нарушения, совершенные с причинением ущерба или с нарушением внутренних актов отдела или подразделения. После исключения из отдела сотрудник переводится в Академию LSPD не более чем на срок, определенный в пункте 5.10 настоящего Устава.
Понижение в звании/должности - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSPD за грубые нарушения. Понижение в должности применяется только если взыскание выдается Старшему составу (С одобрения Шефа).
Увольнение из LSPD - высшая мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSPD за грубейшие нарушения, выраженные в неестественном для сотрудника правоохранительных органов поведении, а также показывающие его некомпетентность как сотрудника государственной структуры.
Работодатель в лице руководителя организации, его заместители, а также иные уполномоченные на это сотрудники имеют право уволить работника в случае нарушений, несовместимых с работой в LSPD:
Неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей;
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 дней подряд;
Обман старшего состава, подделка документов/отчётов;
Совершение тяжких и особо тяжких преступлений в соответствии с действующим законодательством;
Нарушение 3-х или более пунктов устава единовременно;
Иные предусмотренные уставом или внутренними регламентами причины.
Вместе с увольнением сотрудник LSPD может быть занесен в локальный Стоп-лист LSPD.
3.25 | Сотрудники LSPD, проходящие курсы в Академии LSPD, при получении строгого выговора увольняются из Департамента Шефа.
3.26 | Старшему составу и сотрудникам IAD запрещен "блат" и покрывательство при выдаче/снятии взысканий.
3.27 | Жалобы на сотрудников состава (1-11 порядковые ранги) рассматриваются сотрудниками IAD.
Примечание: Руководство LSPD имеет право вмешаться в рассмотрение жалобы в любом момент, если этого требуют обстоятельства
3.28 | Жалобы на Старший состав отделов и Руководство LSPD рассматриваются лично Шефом.
3.29 | Сотрудник из Старшего состава имеет право занести в локальный Стоп-Лист сотрудника , который уволился по собственному желанию без согласования с руководством.
3.30 | Каждый сотрудник LSPD обязан еженедельно предоставлять отчёт о проделанной работе начальнику отдела в отведенном для этого канале в спец. связи.
3.31 | Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шефу, либо его Заместителям, ассистентам Шефа.
3.32 | Шеф имеет право отклонить рассмотрение жалобы в рамках Законодательства штата Сан-Андреас или передать Заместителям, Ассистентам, для проведения внутреннего расследования.
3.33 | Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальную подачу жалобы. В случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.
3.34 | Каждый сотрудник имеет право находиться на территориях, занимаемых Департамента полиции, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников Департамента.
3.35 | Сотрудники департамента могут изымать лицензии у гражданских лиц в связи с нарушением действующего законодательства.
3.36 | Офис Шефа наделен всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.37 | Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить.
Сотрудникам запрещено:
3.38 | Нарушать нормативно-правовые акты, законодательную базу штата SA.
3.39 | Препятствовать другим представителям государственных структур в выполнении их непосредственных законных обязанностей.
3.40 | Находиться на втором этаже департамента до должности Инспектора без сопровождения/разрешения сотрудников от должности Начальника Отдела и выше.
Исключение: Сотрудники DB при проведении допроса, Сотрудники IAD.
3.41 | Нарушать иерархию обращения.
3.42 | Раскидывать личные вещи.
3.43 | Игнорирование жалоб на граждан со стороны населения. | Yellow Rebuke
3.44 | Обман, введение в заблуждение вышестоящего руководства | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.45 | Проводить посторонних лиц на территорию департамента. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
Исключение: Сопровождение сотрудника с должностью от Заместителя Начальника Отдела
3.46 | Осуществлять внедрение в криминальные и государственные организации без уведомления руководства LSPD | Увольнение/Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.47 | Транспортные средства
3.47.1 | Запрещено выходить в одиночный патруль не имея квалификации «Lincoln» либо руководствоваться пунктом 1.21 устава.
Примечание: Квалификация «Lincoln» выдается в каналах спец. связи, при условии если вы были в патрулях 10 и более часов, а также при повышении на 7+ порядковое звание.
3.47.2 | Нецелесообразное использование рабочего транспорта и/или использование его в личных целях.
3.47.3 | Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-SA. | Green Rebuke
Исключение: Погоня / Служебная необходимость.
3.47.4 | Нецелесообразный расход топлива в автомобилях. | Green Rebuke
3.47.5 | Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования). | Yellow Rebuke
3.47.5 | Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва. | Red Rebuke
3.47.6 | Брать служебное ТС без отчета в соответствующем канале в спецсвязи. | Yellow Rebuke
3.47.7 | Использование служебного вертолета не сотрудником ASD без разрешения начальства отдела ASD или Офиса Шефа.
Исключение: Главы отделов и выше могут пользоваться вертолетом без разрешения старшего ранга. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
3.47.8 | Оставлять отчет о взятии ТС не по форме и без бодикамеры. | Green Rebuke/Yellow Rebuke
Примечание: Форма и примечания к ней могут редактироваться Шефом с предупреждением сотрудников.
3.48 | Общение и субординация
3.48.1 | Нарушение дисциплины строя. | Yellow Rebuke
3.48.2 | Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время. | Предупреждение/Green Rebuke/Yellow Rebuke/Red Rebuke
3.48.3 | Намеренное или по невнимательности игнорирование рации или других специальных коммуникационных устройств связи. | Red Rebuke
3.48.4 | Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д. | Предупреждение/Green Rebuke/Yellow Rebuke
3.48.5 | Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
Примечание: Только при невыполнении законного Приказа старшего по званию или должности.
3.48.6 | Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому. | Предупреждение
3.48.7 | Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки. | Предупреждение/ Green Rebuke
3.49 | Этикет, поведение и внешний вид.
3.49.1 | Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место и без предупреждения - Раздевалка. | Yellow Rebuke
3.49.2 | Неадекватное поведение, хаотичный бег, нецелесообразные прыжки, любые танцы, другие манипуляции на территории Департамента Шефа. | Предупреждение/Green Rebuke
3.49.3 | Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы отдела при исполнении служебных обязанностей. | Red Rebuke
3.49.4 | Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия. | Red Rebuke/Понижение/Увольнение.
3.49.5 | Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты. | Red Rebuke/Увольнение
3.49.6 | Ношение, употребление и распространение запрещенных веществ. | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.49.7 | Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей. | Yellow Rebuke
3.49.8 | Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности. | Наказание в соответствии с законодательством
3.49.9 | Каждый отдел должен иметь свою форму с одобрением Шефа. Green Rebuke/ Yellow Rebuke.
3.50 | Профессиональная деятельность
3.50.1 | Неисполнение приказа руководства LSPD. | Red Rebuke
3.50.2 | | Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени. | Yellow Rebuke/Понижение/Увольнение
3.50.3 | Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты о транспорте, записи к руководству и тому подобное. | Предупреждение/При повторных нарушениях Yellow Rebuke
3.50.4 | Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства. | Yellow Rebuke
3.50.5 | Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства. | Red Rebuke
3.50.6 | Принятие человека на службу, который находиться в локальном или общем стоп-листе. | YR/Red Rebuke
3.50.7 | Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок. | Увольнение/Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.50.8 | Посещение развлекательных заведений в рабочее время. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий. | Yellow Rebuke
3.50.9 | Иметь связи с криминальным миром, обществом. | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.50.10 | | Выполнение работы других отделов. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шефа или его заместителя; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от PAI. | Наказание в соответствии с Законодательством
3.50.11 | | Использование спец. средства/снаряжения не по назначению. | Red Rebuke/Понижение/Увольнение
3.50.12 | Выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов. | Предупреждение/Yellow Rebuke
3.50.13 | Халатность, то есть прямое игнорирование нарушений и подобных случаев. | Red Rebuke/Понижение/Увольнение
3.50.14 | Нарушение любых нормативно-правовых документов и инструкций, выданных руководством LSPD
Примечание: Нормативно-правовым документом является устав, памятки, приказы Шефа или его заместителей, информация и сведения о любых специальных операциях. | Red Rebuke/Понижение/Увольнение
3.50.15 | Нанесение ущерба репутации LSPD | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в локальный Стоп-Лист.
3.51 | Отпуск
3.51.1 | Отпуск, превышающий 72 часа календарных дня.
Исключение: Разрешение от Офиса Шефа. | Увольнение
3.51.2 | Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва. | Yellow Rebuke
3.51.3 | Использование служебного снаряжения, а равно взятие его со склада, в процессе отпуска или перерыва. | Red Rebuke/Увольнение
3.51.3 | Невыход на работу после окончания отпуска. | Red Rebuke/Увольнение
Глава IV. Положение о поощрениях сотрудников LSPD
4.1 | Сотрудник LSPD за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:
Баллы для повышения
Награды и медали
4.2 | Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - 50.
Исключение: Одобрение Руководства LSPD
4.3 | Старший состав получает еженедельное премирование за хорошую работу, составленный еженедельный отчет.
4.4 | Каждый сотрудник Департамента Шефа может получить награды и медали за заслуги.
4.5 | Виды медалей и наград:
Medal of Valor (Медаль за отвагу) - Высшая медаль правоохранительных органов. Выдается сотрудникам, которые демонстрируют высокий уровень храбрости при выполнении заданий, сопряженных с крайним риском для жизни.
Medal of Heroism (Медаль за героизм) - Награда за храбрость, присуждаемая за отдельные проявления героизма и храбрости при исполнении служебных обязанностей, но не выходящих за рамки самих служебных обязанностей, как это требуется для Medal of Valor.
Police Star (Полицейская звезда) - Награда за храбрость, присуждаемая офицерам за исключительную решительность, хладнокровность суждений и искусную тактику для устранения опасных и стрессовых ситуаций.
Police Life Saving Medal (Полицейская медаль за спасение жизни) - Медаль за спасение жизни присуждается офицерам за принятие мер по спасению другого офицера полиции или гражданского лица.
Police Distinguished Service (Выдающаяся служба в полиции) - Награда за службу, которая обычно присуждается сотрудникам, которые постоянно демонстрируют высокие стандарты, хорошее поведение и способность выполнять повседневные обязанности.
Community Policing Medal (Медаль общественной полиции) - Награда за помощь сообществу присуждается офицерам, которые устранили или принимали участие в устранении острых социальных проблем.
Event Service Medal (Медаль за заслуги в проведении мероприятий) - Данная награда выдается офицерам, которые участвовали на важном или заметном событии.
Best Academy Recruit (Лучший рекрут Академии) - Эта награда вручается кадетам, которые окончили академию на высший балл и показали высший уровень, а также свой интеллект.
Officer of the Week (Офицер недели) - Данная награда вручается офицерам, которые показывали стабильные рабочие показатели на протяжении недели и выиграли в еженедельном голосовании за лучшего офицера.
Special Operations Service (Служба специальных операций) - Выдается за исключительную производительность и/или постоянную превосходную работу в отделах специальных операций. Выдается только действующим сотрудниками. (Требуется характеристика от начальника отдела)
Detective Service (Детективная служба) - Выдается только действующим сотрудниками, которые демонстрируют последовательную активность и преданность делу детектива. Данная награда выдается за качественную и долгую работу. (Требуется характеристика от начальника отдела)
SWAT Qualification (Квалификация SWAT) - Данная квалификация вручается офицерам департамента, которые прошли специальный курс подготовки операторов SRD. Выдается только действующим сотрудниками бюро.
Глава V. Регламент ведения радиообмена
5.1 | Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан подключиться к каналу спецсвязи.
5.1.1 | Существует несколько типов маркировок для патрулирования:
ADAM [A] — Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] — Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] — Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] — Маркировка мотопатруля.
HENRY [H] — Маркировка высоко — скоростного юнита, состоящего из одного или двух офицеров.
CHARLIE [C] — Маркировка группы захвата.
ROBERT [R] — Маркировка отдела детективов.
5.2 | Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, офицеры обязаны использовать тен-коды и коды, прописанные в специальном канале в спецсвязи((памятка)).
5.3 | Офицеры, которые находятся в патруле, обязаны делать отчет о ситуации по рации по следующей форме:
[канал в спецсвязи — номер автомобиля | тен-код | CODE — номер кода | Напарник]
Пример:
ADAM 1 - 25 | 10-8 | CODE - 4 | Напарник: Ekaterina Banshee
Пояснение (не проговаривается в рацию):
Адам - автомобиль LSPD25 | Начал патруль | Ситуация стабильна | Напарник: Sponge Limerence]
Примечание:
а) Отчет делается каждых 20 минут.
б) Отчет не должен перебивать чужой отчет. (Интервал между отчетами 5 секунд)
10-8 - Вышел в патруль
10-9 - Продолжаю патруль
10-10 - Патруль окончен
Глава VI. Правила пользования транспортными средствами департамента
6.1 | Сотруднику LSPD перед взятием авто нужно оставить отчет в канале спец. связи за исключением старшего состава.
6.2 | Сотруднику LSPD запрещено использовать служебные автомобили не по назначению.
6.3 | Сотруднику LSPD запрещено халатно относиться к служебным автомобилям, оставлять их без топлива, сдавать сломанными и т.д.
6.4 | Сотруднику LSPD запрещено парковать служебные автомобили вне отведенного для этого места
Примечание: Для парковки служебных автомобилей отведены места на заднем дворе и перед зданием LSPD
6.5 | Сотрудник LSPD перед сдачей автомобиля обязан заправить и починить его при необходимости.
ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ВЕРТОЛЕТОВ
6.6 | Каждый сотрудник LSPD перед использованием служебных вертолетов обязан получить допуск к пилотированию (К+).
Исключение: Руководство LSPD.
6.7 | Сотруднику LSPD запрещено использовать служебные вертолеты не по назначению
6.8 | Сотруднику LSPD запрещено халатно относиться к служебным вертолетам, оставлять их без топлива, сдавать сломанными и т.д.
6.9 | Сотруднику LSPD запрещено парковать служебные вертолеты вне отведенного для этого места
Примечание: Для парковки служебных вертолетов используется вертолетная площадка на крыше LSPD
6.10 | Сотрудник LSPD перед сдачей вертолета обязан заправить и починить его при необходимости.
Глава VII. Структура управления
7.1 | Во главе работы Департамента Полиции города Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шеф.
7.1.1 | Шеф, Заместители Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента.
7.1.2 | Шеф LSPD вправе самостоятельно утверждать штатное расписание и численность старшего состава Департамента.
Примечание: Ассистенты Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента в отсутствие Шефа и Заместителей Шефа по их указу или поручению.
7.2 | Заместители Шефа являются вторыми по значимости лицами Департамента.
7.2.1 | Заместители Шефа, имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства в случае отсутствия Шефа, либо по его указу или поручению.
Примечание: В случае отсутствия Шефа и Заместителей Шефа, Ассистенты Шефа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства.
7.3 | Заместители Шефа и Ассистенты Шефа ведут работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляет непосредственный контакт с общественностью.
7.4 | В понятие Офис Шефа входят непосредственный Шеф Департамента, Заместители Шефа, и Ассистенты Шефа.
7.5 | В понятие Старший состав входит весь руководящий состав, в том числе Заместители Начальников отдела.
7.6 | Общий дресс-код LSPD может устанавливаться Офисом Шефа исключительно в письменной форме.
7.7 | Офис Шефа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шефа.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля, и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
Примечание: При проведении СО дресс-код должен соответствовать темным тонам.
7.8 | Офис Шефа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников соответственно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
7.9 | Офис Шефа может брать на себя обязанности всех отделов LSPD и исполнять их рабочую деятельность. В данном случае сотрудник Офиса Шефа дополнительно наделяется правами того или иного отдела.
Должности в LSPD:
[1] Кадет
[2] Мл. капрал
[3] Капрал
[4] Офицер
[5] Мл. сержант
[6] Сержант
[7] Ст. сержант
[8] Мл. Лейтенант
[9] Лейтенант
[10] Капитан
[11] Инспектор
[12] Зам. начальника отдела
[13] Начальник отдела
[13] Ассистент Шефа
[14] Заместитель Шефа
[15] Шеф
[1] Кадет
[2] Мл. капрал
[3] Капрал
[4] Офицер
[5] Мл. сержант
[6] Сержант
[7] Ст. сержант
[8] Мл. Лейтенант
[9] Лейтенант
[10] Капитан
[11] Инспектор
[12] Зам. начальника отдела
[13] Начальник отдела
[13] Ассистент Шефа
[14] Заместитель Шефа
[15] Шеф
*Начальство отделов
*Заместитель Куратора Отдела
*Кураторы отделов
*Непосредственное начальство LSPD
Кадет - студент академии, проходящие обучение под контролем Инструкторов (PAI). После сдачи всех экзаменов Инструкторам (PAI) и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются на должность Младшего Офицера и переводятся в Патрульный отдел Полиции. Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента.
Иерархия отделов LSPD:
Команда Шефа
↓
Internal Affairs Division (IAD)
↓
Detective Bureau (DB)
↓
Special Weapons And Tactics (SWAT)
↓
Air Support Division (ASD)
↓
Community Resources Against Street Hoodlums (C.R.A.S.H)
↓
Central Patrol Division (CPD)
↓
Police Academy Instructors (PAI)
↓
Press Sector [PS]
Команда Шефа
↓
Internal Affairs Division (IAD)
↓
Detective Bureau (DB)
↓
Special Weapons And Tactics (SWAT)
↓
Air Support Division (ASD)
↓
Community Resources Against Street Hoodlums (C.R.A.S.H)
↓
Central Patrol Division (CPD)
↓
Police Academy Instructors (PAI)
↓
Press Sector [PS]
Chief (Chief's Office) - офис Шефа, внутренний отдел, отведенный под руководство Полицейского Департамента города Лос - Сантос, основная задача офиса Шефа заключается в контролировании и полном надзоре за работой всех отделов LSPD. Офис Шефа наделен правами проводить повторное рассмотрение всех внутренних расследований, всех расследований в адрес криминальных формирований.
PA (Police Academy) – отдел, содержащий в себе студентов академии.
PAI (Police Academy Instructors) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, проведением аттестаций/переаттестаций у всего полицейского департамента, слежением за работой студентов академии.
CPD (Central Patrol Division) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
SWAT (Special Weapons and Tactics) – спецподразделение быстрого реагирования департамента полиции, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
Air Support Division (ASD) - подразделение, осуществляющее патрульные, розыскные, специальные, эвакуационные и иные мероприятия с использованием летной техники.
IAD (Internal Affairs Department) - следственный отдел LSPD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSPD, соблюдением устава LSPD, законов штата и иных правовых документов, а также проводящий внутренние расследования в отношении сотрудников Полицейского Департамента.
Detective Bureau [DB] — отдел Полицейского департамента города Los Santos, в обязанности которого входит расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем патрульными офицерами, а также расследование дел, для раскрытия которых необходимы специальные знания, умения, навыки.
Press Sector [PS] – подразделение направленное на подготовку, организацию и проведения различных мероприятий внутри департамента, а также проведение мероприятий при совместном взаимодействии с другими государственными структурами направленное на увеличение морального и духовного облика полицейского.
Community Resources Against Street Hoodlums (C.R.A.S.H) - подразделение департамента полиции предназначено для снижения уровня преступности в опасных районах и устранению преступных уличных группировок.