- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT
Редакция от 9.04.2025
Шеф Полиции: Anatoliy Kavinsky
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ УСТАВА LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Police Department (далее LSPD).
1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Нарушение действующих пунктов устава со стороны сотрудника Los Santos Police Department является дисциплинарным правонарушением.
1.3. Внесение изменений в действующий Устав LSPD осуществляется Шефом в порядке установленным законом
1.4. Все изменения в Устав и иная информация относящаяся к работе LSPD должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи, а также публиковаться на портале штата.
1.5. Должностная иерархия LSPD:
Офис Шефа (Chief Office) - общий термин, включающий в себя Шефа, его Заместителей и Ассистентов, которые являются руководством LSPD.
Старший состав (Senior Staff) - сотрудники LSPD от должности Заместителя Начальника отдела.
Руководство LSPD:
Шеф (Chief)
Заместитель шефа (Deputy Chief)
Ассистент шефа (Assistant Chief)
Старший состав:
Начальник отдела (Head of Department)
Заместитель начальника отдела (Deputy Head of Department)
Рядовой состав:
Инспектор (Inspector)
Капитан (Captain)
Лейтенант (Lieutenant)
Капрал (Corporal)
Сержант II (Sergeant II)
Сержант I (Sergeant I)
Старший патрульный (Senior Patrol Officer)
Патрульный офицер II (Patrol Officer II)
Патрульный офицер I (Patrol Officer I)
Старший кадет (Senior Cadet)
Кадет (Cadet)
1.6. Структурные подразделения (отделы) Los Santos Police Department:
Special Weapons And Tactics Team (SWAT) — сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с преступностью, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
Detective Bureau (DB) — сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Internal Affairs Department (IAD) - Служба Внутренней Безопасности LSPD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSPD, соблюдением устава LSPD, законов штата и иных правовых документов.
Основное направление деятельности сотрудников подразделения: осуществление надзора за деятельностью сотрудников LSPD, а также привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности
Special Operations Division (SOD) - антитеррористическое спецподразделение LSPD, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию всех спец. операций LSPD, специализируется на разработке новых тактических маневров и осуществлении силовой поддержки другим подразделениям LSPD в критических ситуациях по их запросу.
Central Patrol Division (CPD) — сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Police Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас.
Regional Protection (RP) - отдел по взаимодействию с Гражданскими. Основная цель - получение информации от граждан штата, составления документации и последующая передача дела в ориентировку. Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов. Следят за техосмотром и регистрацией автомобилей. Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
Office of Public Affairs (OPA) – отдел осуществляющий коммуникацию между Департаментом и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от Полицейского Департамента. Также занимается проведением общественных мероприятий.
Police Academy Inspectors (PAI) - сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Полицейский Департамент, тренировок для сотрудников Полицейского Департамента, повышении квалификации сотрудников Полицейского Департамента, обучении и продвижения новых сотрудников Полицейского Департамента. В состав Police Academy Instructors (PAI) входит один подотдел Police Academy (PA).
Police Academy (PA) — отдел в котором находятся академия Los Santos Police Department, основной задачей этого отдела является прохождение стажировочных курсов, получение нужных квалификаций и повышение знаний в законодательной базе. Сотрудники академии являются стажерами и офицерами-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Офицер-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю. В дальнейшем он сразу же переводится в отдел Central Patrol Division(CPD).
1.7. Засекреченными являются сотрудники подразделений DB, SWAT. Доступ к служебной информации касательно деятельности отделов имеет исключительно Офис Шефа, а также Старший состав соответствующего отдела.
1.8. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники Los Santos Police Department перед выходом на службу должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона или нашивки на бронежилете следующего в формате установленном законом.
1.9. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны Los Santos Police Department является подразделение SWAT, а также Офиса Шефа.
Исключение: Отсутствие старшего состава SWAT. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник Los Santos Police Department независимо от принадлежности к подразделению.
Исключение: Рейдовые мероприятия проводятся под руководством подразделения DB, а также Офиса Шефа.
1.10. Шеф, его заместители и ассистенты являются официальными лицами Los Santos Police Department, обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава.
1.11. По устному или письменному распоряжению Шефа Полиции, его Заместители и Ассистенты могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения Los Santos Police Department (курирование).
1.12. Сотрудники Los Santos Police Department, уполномоченные на выдачу дисциплинарных взысканий (сотрудники отдела IAD, а также сотрудники старшего состава), могут выдать взыскание в виде штрафной санкции. Сумма штрафной санкции определяется настоящим уставом.
1.12.1. Штрафная санкция уплачивается в срок не позднее 48 часов в пользу счета Los Santos Police Department с приложением подтверждающих оплату документов в соответствующем канале связи LSPD.
1.12.2. В случае несвоевременной оплаты штрафной санкции, к сотруднику Los Santos Police Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
1.12.3. В случае несвоевременного предоставления документов, подтверждающих оплату штрафной санкции это может приравниваться к неоплате штрафной санкции, а к сотруднику Los Santos Police Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если иное не прописано в настоящем уставе.
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT.
2.1. Соблюдать законодательство штата Сан-Андреас и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу Los Santos Police Department.
2.2. Знать в лицо и поименно руководство LSPD, а также старший состав своего структурного подразделения.
2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства если они не противоречат законодательству штата Сан-Андреас.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы Los Santos Police Department.
2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Шефа, Заместителей, Ассистентов, вызванной оперативной служебной необходимостью в случаях, предусмотренных законом.
Примечание: Общее рабочее время не может превышать 12 часов по будням и 11 часов по выходным. Сотрудники LSPD обязаны самостоятельно отслеживать отработанные часы и фиксировать время начала и окончания рабочих часов для избежания переработки. (В данном случае фиксация может осуществляться по записям с боди-камеры сотрудника, которая всегда должна быть включена во время исполнения служебных обязанностей).
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото- видеофиксацию на SD-карты боди-камеры или сервера Los Santos Police Department.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Корректно заполнять комментарии бланка ареста при заключении подозреваемого под стражу: указывать исключительно материалы дела.
Пример: Передан от [Гос. Организация | Жетон; Бейджик; Нашивка].
2.10.1 Корректно заполнять бланки внутренних отчетов и соблюдать правила служебной отчетности, указанной в каналах специальной связи, если таковые установлены.
2.11. Каждый сотрудник обязан быть подключенным к радиоволне Brawl в зависимости от рода его деятельности. Информация с кодами подключения к радиоволне Brawl доводится до сотрудников через общую рацию LSPD.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT.
3.1. Запрещено прогуливать службу в рабочее время, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.2. Использовать служебный транспорт для личных целей или не по назначению, в том числе использовать транспорт, предназначенный для старшего ранга без соответствующего разрешения.
3.3. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Департамента г.Лос-Сантос и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры как внутри LSPD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.4. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.5. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво, находясь при исполнении.
3.6. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические/седативные/психотропные вещества даже если на это есть медицинские показания.
3.7. Хранить в личном автомобиле либо дома государственное имущество, полученное со склада LSPD, а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
3.8. Находясь не при исполнении, запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSPD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата.
3.9. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD в пользу граждан, не относящихся к LSPD в том числе в пользу других государственных сотрудников.
3.10. Дискредитировать деятельность LSPD либо конкретных сотрудников LSPD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.11. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.12. Запрещено брать используемое другим сотрудником LSPD транспортное средство без разрешения.
3.13. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законодательством штата.
ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, перерыв, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSPD по вопросам деятельности LSPD в целом или отдельного подразделения.
4.7. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.8. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законодательством.
ГЛАВА 5. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT.
5.1. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины уполномочены исключительно сотрудники отдела IAD, Офис Шефа, а также старший состав в рамкам своего структурного подразделения.
5.1.1. Рядовой сотрудник IAD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины рядовым сотрудникам любого отдела, кроме сотрудников отдела DB, OPA и RP.
Примечание: в случае фиксации дисциплинарного нарушения со стороны рядовых сотрудников отдела DB, OPA и RP, сотрудник отдела IAD обязан передать фиксацию такого нарушения старшему составу соответствующего отдела или Офису Шефа.
5.1.2. Старший состав отдела IAD уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотруднику любого отдела, в том числе сотрудником старшего состава, кроме сотрудников отдела DB, OPA и RP.
Примечание: в случае фиксации дисциплинарного нарушения со стороны старшего состава отдела DB, OPA и RP, сотрудник отдела IAD обязан передать фиксацию такого нарушения Офису Шефа.
5.1.3. Старший состав любого отдела уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины сотруднику своего отдела.
5.1.4. Руководящий состав уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины любому нижестоящему сотруднику LSPD.
5.1.2 В LSPD существует система дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение: устное наставление, также возможно назначение легкой отработки для общественно полезных нужд LSPD.
- Штрафная санкция 10.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Police Department.
- Штрафная санкция 15.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Police Department.
- Штрафная санкция 20.000$: к оплате указывается сумма, которую необходимо перечислить на счет Los Santos Police Department.
- Иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым кодексом.
5.2. Дисциплинарное наказание «Предупреждение» автоматически аннулируется через 48 часов, если сотрудник LSPD, получивший ее, не получил какое-либо другое дисциплинарное наказание и вел себя в полном соответствии с настоящим Уставом в течении 48 часов с момент его получения.
5.2.1. При получении двух дисциплинарных наказаний «Предупреждение», такие наказания автоматически становятся дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 10.000 $, при этом дисциплинарное наказание «Предупреждение» аннулируется.
5.3. Сотрудник LSPD, получивший дисциплинарное наказание в виде штрафной санкции в размере 10.000 $, 15.000 $ или 20.000 $ обязан оплатить штраф посредством пополнения счета LSPD. Штраф подлежит уплате сотрудником LSPD, получившим дисциплинарное наказание, в течение 48 часов с момента его получения. После уплаты сотрудником LSPD предусмотренного настоящей Статьей штрафа – дисциплинарное наказание подлежит аннулированию.
5.4. При неисполнении сотрудником LSPD в течение установленных сроков оплаты штрафа в рамках дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ - такое дисциплинарное наказание автоматически становится дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 15.000 $, при этом дисциплинарное наказание штрафной санкции в размере 10.000 $ аннулируется.
5.5. При неисполнении сотрудником LSPD в течение установленных сроков оплаты штрафа в рамках дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ - такое дисциплинарное наказание автоматически становится дисциплинарным наказанием в виде штрафной санкции в размере 20.000 $, при этом дисциплинарное наказание штрафной санкции в размере 15.000 $ аннулируется. В случае, если дисциплинарное наказание в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ было выдано на основании п. 5.2.2 настоящего устава, трудовые отношения с сотрудником могут быть расторгнуты.
5.6. Каждый сотрудник LSPD, имеющий непогашенное дисциплинарное наказание, вне зависимости от типа дисциплинарного наказания, не может быть премирован.
5.7. Каждый сотрудник LSPD, имеющий непогашенное дисциплинарное наказание, вне зависимости от типа дисциплинарного наказания, не может быть повышен.
5.8. В случае нарушения положений настоящего Устава сотрудником LSPD и при наличии у нарушившего сотрудника выданного и действительного на момент выдачи дисциплинарного наказания в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ - такое нарушение считается неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации в понимании Статьи 7.2. Трудовой кодекс Штата San Andreas, в результате чего такой сотрудник LSPD может быть уволен.
5.9. Каждый сотрудник LSPD, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание в виде штрафной санкции вне зависимости от ее суммы, при увольнении вносится в чёрный список сотрудников (наличие дисциплинарного взыскания в виде предупреждения не относится к данному пункту).
ГЛАВА 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственность за нарушение порядка эксплуатации транспортных средств:
6.1.1. За нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.1.2. За нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.1.3. За намеренную порчу, или же порчу по неосторожности любого государственного транспорта, если за это не предусмотрен другой вид административной или уголовной ответственности (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования) предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.1.4. За использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.2. Ответственность за нарушение норм общение и субординации
6.2.1. За намеренное или игнорирование по невнимательности рации, радиоволн Brawl и других специальных коммуникационных устройств связи предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
Исключение: отпуск, перерыв.
6.2.2. За использование ненормативной лексики при общении, в том числе общении в рацию и иные специальные средства связи, заполнении документации и т.д предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.2.3. За игнорирование, а равно и невыполнение, законного приказа, распоряжения или указания старшего по званию или должности предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 15.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.2.4. За нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.3. Ответственность за поведение и внешний вид
6.3.1. За пренебрежение дресс-кодом, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.3.2. За употребление алкогольных напитков в рабочее время предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.3.3. За создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности, спор ради спора, помеха выразить свою точку зрения другому сотруднику.
6.4. Ответственность в части исполнения профессиональной деятельность
6.4.1. За намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.4.2. За неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.4.3. За отсутствие уведомления руководства об изменении паспортных данных сотрудника предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.4.4. За принятие в ряды LSPD человека, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.4.5. За посещение развлекательных заведений в рабочее время, если это не является частью профессиональной деятельности или распоряжением/приказом руководства предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
Примечания: сотрудники подразделения OPA, помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов ровно как и любая иная обоснованная служебная необходимость не относятся к нарушению дисциплины. Сам факт нахождения на территории развлекательного учреждения не является нарушением.
6.4.6. За чрезмерное или неуместное/необоснованное выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.5. Ответственность, связанная с нарушениями в части отпуска и перерыва
6.5.1. За невыход на работу после окончания отпуска предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 10.000 $ (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
Исключение: одобренное продление отпуска.
6.5.2. За помеха или отвлечение от работы коллег в процессе нахождения в отпуске или на перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде предупреждения (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
6.5.3. За использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде штрафной санкции в размере 20.000 $ или увольнение (конкретная мера ответственности определяется на усмотрение уполномоченного лица, выдавшего дисциплинарное взыскание).
ГЛАВА 7. ОТПУСК.
7.1. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
7.2. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
7.3. На время отпуска сотрудник LSPD сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с сотрудником.
7.4. Старший состав LSPD может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи в случаях предусмотренных законодательством
ГЛАВА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
8.1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
8.2. Продолжительность рабочего дня:
График работы Los Santos Police Department:
пн-пт: с 11:00 до 23:00 (обеденный перерыв с 15:00 до 15:30)
сб-вс: с 11:00 до 22:00 (обеденный перерыв с 15:00 до 15:30)
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный и одобренный перерыв;
2) Сотрудники DB, SWAT имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
Примечание: Общее рабочее время не может превышать 12 часов по будням и 11 часов по выходным. Сотрудники LSPD обязаны самостоятельно отслеживать отработанные часы и фиксировать время начала и окончания рабочих часов для избежания переработки. (В данном случае фиксация может осуществляться по записям с боди-камеры сотрудника, которая всегда должна быть включена во время исполнения служебных обязанностей).
8.3 Двери здания LSPD могут закрываться с 00:00 до 10:00.
ГЛАВА 9. ПЕРЕРЫВ.
8.1. Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени два раза в сутки, но не более чем на один час за один раз.
8.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
8.3. Сотрудник обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП или иных случаев оперативной необходимости по указанию руководства Los Santos Police Department.
ГЛАВА 10. ПРАВИЛА ПРИ СБОРАХ И ПОСТРОЕНИЯХ.
Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников Los Santos Police Department.
10.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
10.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
10.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
10.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
10.1.4. Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
10.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
10.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания.
10.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
ГЛАВА 11. СЛУЖЕБНЫЙ И ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ.
11.1. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Шефом полиции исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
11.2. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время, оперативная работа сотрудников отдела DB или RP.
11.3. Использовать воздушный транспорт могут сотрудники, прошедшие аттестацию на пилотирование и сдавшие практический экзамен. Доступ к воздушному транспорту регулируется Chief of Police.
11.4. Сотрудники LSPD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей под прикрытием сотрудником DB.
Примечание: Зарегистрированное транспортное средство в спец. рации, в определенном канале ЧП относится к служебному транспорту.
ГЛАВА 12. НОРМЫ СНАРЯЖЕНИЯ
12.1. Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, определенные в специальном канале связи. Данные нормы могут оперативно меняться на усмотрение руководства LSPD.
12.2. Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам LSPD, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.
12.3. Сотрудникам разрешено оставлять снаряжение при себе, находясь не при исполнении, если это предусмотрено законом для должности и отдела сотрудника.
ГЛАВА 13. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ.
13.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника, но не чаще 1 раза в сутки.
Исключение: Указ губернатора.
13.2. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу LSPD.
13.4. Сотрудник, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.
ГЛАВА 14. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДАХ
14.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
14.2. Перевод в другое подразделение возможен только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
14.3. Перевод может осуществляться только при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий и с должности “Старший патрульный офицер” или определенного ранга, требуемого в конкретном отделе. Подобные требования устанавливаются старшим составом отдела.
14.4. Любой рядовой сотрудник на усмотрение Офиса Шефа или Старшего состава отдела может быть переведен в отдел CPD без дополнительного согласования с сотрудником. Решение о подобном переводе принимается по субъективной оценке результатов работы и профессиональной деятельности сотрудника.
ГЛАВА 15. ЧЕРНЫЙ СПИСОК LSPD
15.1 Лицам, находящимся в черном списке LSPD может быть отказано в приеме на работу по причине их нахождения в черном списке.
15.2. Доступ к черному списку LSPD, а также внесение/вынесение в черный список LSPD имеется у Офиса Шефа, Старшего состава, а также Инструкторов отдела PAI.
15.3 Внесение лица в черный список LSPD должно быть мотивировано и иметь доказательства, прилагаемые к информации о факте внесения сотрудника в черный список Правительства.
15.4. Решение об исключение лица из черного списка LSPD может быть принято только Шефом или его Заместителями.
15.5. На усмотрение лица, уполномоченного исключать граждан из черного списка LSPD, гражданину, желающему покинуть черный список, может потребоваться оплатить бухгалтерские и юридические издержки в размере 20.000 $ на счет LSPD.
РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ LOS-SANTOS POLICE DEPARTMENT.
Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSPD. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.
ГЛАВА 16. Police Academy (PA).
16.1 Сотрудники, состоящие в академии PA, проходят службу в рамках стажировки с испытательным сроком 3 дня.
16.2. PA является ответвлением подразделения PAI. Академики подчиняются сотрудникам PAI.
16.3. Сотрудникам академии PA запрещено:
16.3.1 Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: Выдача академикам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок, специальные операции.
16.3.2. Использовать служебные т/c пока находятся в составе отдела PA.
16.4. В случае выявления нарушений со стороны сотрудника PA, они могут быть уволены без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников PAI по причине непрохождения испытательного срока, установленной как причина для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в ст. 7.2 Трудового Кодекса.
ГЛАВА 17. Police Academy Inspectors (PAI).
17.1. Полномочия и задачи подразделения PAI:
Организация процесса набора и обучения академиков PA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
- Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками LSPD
- Разработка системы повышения академии PA
- Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками LSPD
- Ведение учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSPD
- Консультирование сотрудников по вопросам законодательства
- Проведение наборов в ряды LSPD среди граждан штата
17.2. Сотрудники PAI имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам академии PA.
17.3. Старшему составу, отделам DB, SWAT, уполномочены выдавать взыскания только Chief of Police / Deputy Chief of Police/ Assistant Chief of Police по инициативе старшего состава PAI или без нее.
17.4. Руководство деятельностью подразделения PAI осуществляет старший состав PAI, а также Офис Шефа.
ГЛАВА 18. Special Weapons And Tactics Team (SWAT).
18.1. Полномочия и задачи подразделения SWAT:
- Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий
- Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSPD
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами
- Реагирование на экстренные код-0, код-1
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским лицам;
- Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения CPD, а также на запрос поддержки от подразделения OPA/PAI/DB/PA в случае необходимости;
- По запросу сотрудников DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
- Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела CPD.
18.2. Руководство деятельностью подразделения SWAT осуществляет старший состав SWAT, а также Офис Шефа в пределах полномочий.
18.3 У сотрудников SWAT ненормированный рабочий день. Совместно с отделом SOD обязаны быть готовы к вызову на службу в любой момент времени.
18.3 Сотрудники SWAT обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
ГЛАВА 19. Detective Bureau (DB).
19.1. Задачи и полномочия подразделения DB:
- Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
- Выявление, предотвращение и раскрытие особо тяжких преступлений и правонарушений.
- Борьба с криминальными предприятиями.
- Возбуждение уголовных дел, их расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства.
- Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
- Осуществление оперативного внедрения - конспиративный ввод офицеров DB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
- Выявление и пресечение оборота наркотических, психотропных веществ.
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
- Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.
- Наружное наблюдение за представителями государственных организаций.
- Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики LSPD.
19.2. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, а также Офис Шефа в пределах полномочий.
19.3. Сотрудникам DB разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции. Исключение: Распоряжение или приказ Офиса Шефа
19.4 Академия DB - внутреннее структурное подразделение отдела DB, которое обладает всеми полномочиями сотрудника DB. Новые сотрудники отдела DB попадают в Академию DB с целью получения необходимых навыков для выполнения особой специфической деятельности отдела.
ГЛАВА 20. OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS (OPA).
20.1. Сотрудники OPA обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри LSPD.
20.2. Сотрудники OPA должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях.
20.3. Сотрудник OPA имеет право не участвовать в построениях других отделов или старшего состава в случаях указанных ниже:
- Участие в мероприятии;
- Организация мероприятия;
- Участие в тренировке;
- При выполнении указания на составление той или иной документации Шефа и/или его Заместителя
20.4. Сотрудник отдела OPA, в рамках своего подразделения, обязан выполнять распоряжения только своего непосредственного начальства, а именно старшего состава своего отдела, а также Офиса Шефа.
ГЛАВА 21. Central Patrol Division (CPD).
21.1. Основной отдел Los Santos Police Department, в который попадают сразу после Академии, направленный на патрулирование штата, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.
- Основные обязанности отдела:
- Круглосуточное патрулирование штата
- Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
- Конвоирование задержанных и осужденных
- Безотлагательно являться на построения
ГЛАВА 22. Internal Affairs Department (IAD)
22.1. Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSPD сотрудниками LSPD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству и Офису Шефа.
22.2.Сотрудники IAD вправе провести внутреннюю проверку/расследование, на компетентность любого офицера LSPD.
22.3. Сотрудники IAD должны четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
22.4. При выдаче взысканий, сотрудник IAD должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
22.5. Любые нарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, совершенные сотрудником IAD оцениваются намного строже
22.6. Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, которое подразумевает под собой назначенную на определенное время встречу с этим самым сотрудником, в ходе которой сотрудник IAD отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания.
ГЛАВА 23. Regional Protection (RP).
23.1. Полномочия и задачи подразделения RP:
- Обязательное взаимодействие с Гражданскими.
- Прием заявлений от граждан штата, оставления документации и последующая передача дела в ориентировку.
- Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов к месту происшествия.
- Слежение за техосмотром и регистрацией автомобилей.
- Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
- Усиленный надзор за соблюдением дорожного кодекса.
ГЛАВА 24. Special Operations Division (SOD).
24.1. Полномочия и задачи подразделения SOD:
- Быстрое реагирование на различные ситуации (нападения на ФЗ и ФТ, похищения, остановку поезда с материалами, ограблениями оружейных магазинов, сообщений о контрабандах и т.д.)
- Сопровождение поставок материалов и аптек, снабжение своего склада боеприпасами.
- Разработка новых тактических маневров способствующих минимизировать потери при проведении специальных операций
- По запросу сотрудников DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
- Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела CPD.
24.2. Сотрудники SOD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
24.3. У сотрудников SOD ненормированный рабочий день. Совместно с отделом SWAT обязаны быть готовы к вызову на службу в любой момент времени.
