Внутренний устав Los Santos Sheriff Department

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
K

Kristian666

Новичок
Пользователь
Внутренний устав Los Santos Sheriff Department


ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​


Статья 1.1. Устав Los-Santos Sheriff Department — это внутренний нормативно-правовой акт, который регулирует организацию и деятельность определенной структуры или учреждения. Он устанавливает основные принципы, цели, задачи и правила, которым должны следовать все участники этой структуры. Устав обязателен для выполнения всеми сотрудниками и членами организации, обеспечивая единообразие в действиях и соблюдение установленных норм.

Статья 1.2. Los Santos Sheriff Department (далее LSSD) — это региональная правоохранительная государственная структура, расположенная в городе Палето-Бэй округа Блейн. Она действует в пределах окружной и нейтральной юрисдикции, обеспечивая безопасность и правопорядок на этих территориях. LSSD выполняет широкий спектр задач, включая расследование преступлений, патрулирование, поддержку правопорядка и взаимодействие с другими правоохранительными органами.

Статья 1.3. Настоящий устав обязаны знать и соблюдать все сотрудники Шериф Департамента штата Лос Сантос. Ни один из сотрудников не вправе его нарушать.

Статья 1.4. Сотрудник LSSD является лицом, обеспечивающим охрану общепринятых норм, общественного порядка, соблюдением других нормативно-правовых актов штата SA.

Статья 1.5. Устав LSSD является главным внутренним документом и сводом правил, определяет права и обязанности.

Статья 1.6. Незнание устава LSSD не освобождает от ответственности.

Статья 1.7. Руководителем Sheriff Department является Sheriff.

Статья 1.8. Заместитель Шерифа обладает такими же полномочиями и обязанностями, что и Шериф, но остается в его непосредственном подчинении.

Статья 1.9. Заместители Начальников Отделов обладают такими же полномочиями и обязанностями, что и Главы отдела, но остаются в их непосредственном подчинении.

Статья 1.10. Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Шериф с одобрения Генерального Прокурора.


ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ​


Статья 2.1. Сотрудники LSSD обязаны знать и соблюдать внутренний устав и законодательную базу штата Сан-Андреас.

Статья 2.2. Сотрудники LSSD обязаны подчинятся руководству своего отдела, руководству LSSD и сотрудникам IID, если они не противоречат законодательной базе.
Примечание: Сотрудникам IID обязаны подчиняться все сотрудники до должности Начальника Отдела (9-й ранг по табелю, включительно).

Статья 2.3. Сотрудники LSSD обязаны знать в лицо руководство LSSD.

Статья 2.4. Сотрудники LSSD обязаны с полной отдачей выполнять свои прямые обязанности во время рабочего дня.

Статья 2.5. Сотрудники LSSD обязаны соблюдать дресс-код, установленный Шерифом, либо главами\зам. главами своего отдела.

Статья 2.6. Сотрудники LSSD обязаны вести видеофиксацию во время рабочей смены.

Статья 2.7. Сотрудники LSSD обязаны при получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию.

Статья 2.8. Сотрудники LSSD, стоящие на 3 ранге и выше обязаны получить лицензию на оружие.

Статья 2.9. Сотрудники LSSD обязаны неукоснительно исполнять приказы старших по должности.

Статья 2.10. Сотрудники LSSD при приказе явиться на территорию LSSD от своего непосредственного руководства обязаны незамедлительно исполнить приказ в течение 10 минут с момента выдачи приказа, либо в течение указанного времени, вне зависимости от того, находится ли сотрудник на рабочем месте, в выходном, либо обеденном перерыве.

Статья 2.11. Все сотрудники LSSD при исполнении служебных обязанностей обязаны находится в рабочей служебной форме.

Статья 2.12. Все сотрудники обязаны руководствоваться законодательной базой, внутренним уставом, а также регламентом мер воздействия и строевой дисциплиной.

Статья 2.13. Сотрудники обязаны оставлять отчет о любой проделанной работе.


ГЛАВА 3. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ​


Статья 3.1. Сотрудникам LSSD запрещено выходить в отпуск и брать перерыв без его одобрения. | Устный выговор.

Статья 3.2. Сотрудникам LSSD запрещено нарушать распорядок рабочего дня. | Строгий выговор.
Исключение: Одобренные отпуск, перерыв.

Статья 3.3. Сотрудникам LSSD запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. | Устный выговор.

Статья 3.4. Сотрудникам LSSD запрещено использовать служебное оружие, не будучи при исполнении. | Строгий выговор.

Статья 3.5. Сотрудникам LSSD запрещено хранить и употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня. | Строгий выговор.
Исключение: Отпуск

Статья 3.6. Сотрудникам LSSD запрещено хранить и употреблять наркотические вещества. | Строгий выговор.

Статья 3.7. Сотрудникам LSSD запрещено устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры. | Строгий выговор.

Статья 3.8. Сотрудникам LSSD запрещено использовать наручники без причины. | Устный выговор.

Статья 3.9. Сотрудникам LSSD запрещено выглядеть неподобающим образом, а именно запрещено: ирокезы, дреды, неестественный цвет волос, мелирование, резкие переходы цвета волос, татуировки на лице, шее, кистях рук, яркие аксессуары, а также татуировки на тему смерти (черепа, кости) и криминала (оружие, бандитизм), грим на лице и иные элементы внешнего вида, регламентированные Этическим Кодексом. | Устный выговор.
Примечание: Государственному служащему допускается наличие татуировок на теле и руках не призывающих к суициду, смерти (черепа, кости), а также не содержащих символику преступных организаций и бандформирований (оружие, бандитизм). Татуировки государственного служащего должны быть полностью скрыты под одеждой.

Статья 3.10. Сотрудникам LSSD запрещено использовать кальяны, гриль, гитары, бумбокс на территории LSSD. | Устный выговор.

Статья 3.11. Сотрудникам LSSD запрещено любое проявление неадекватного поведения. | Устный выговор.

Статья 3.12. Сотрудникам LSSD запрещено использовать служебную амуницию против своих коллег. | Устный выговор.
Исключение: В случае грубого нарушения сотрудником статей действующей Законодательной Базы.

Статья 3.13. Сотрудникам LSSD запрещено выпрашивать повышения, премию, а также иным образом нарушать субординацию. | Строгий выговор.

Статья 3.14. Сотрудникам LSSD запрещено спать/отдыхать в любой зоне помимо раздевалки. | Устный выговор.
Примечание: За сон более 20 минут начальство в праве назначить дисциплинарное взыскание.

Статья 3.15. Сотрудникам LSSD запрещены разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция. | Устный выговор.

Статья 3.16. Сотрудникам LSSD запрещено отключать/игнорировать намеренно или по невнимательности рацию или другие специальные коммуникативные устройства связи. | Строгий выговор.

Статья 3.17. Сотрудникам LSSD запрещено находиться в гражданской одежде в КПЗ. | Устный выговор.
Исключение: Старший состав, сотрудники отдела DB, Сотрудники отдела IID

Статья 3.18. Сотрудникам LSSD запрещено предвзятое отношение к сотрудникам LSSD и гражданам штата. | Строгий выговор.

Статья 3.19. Сотрудникам LSSD запрещено выходить в патруль в одиночку. | Строгий выговор.

Статья 3.20. Сотрудникам LSSD в должностях Кадет, Стажер запрещено проводить основную деятельность LSSD без присутствия старшего сотрудника (3+ ранга). | Устный выговор.

Статья 3.21. Сотрудникам LSSD запрещено возвращать служебный транспорт с пробитыми колесами и/или количеством топлива менее 25 литров. | Устный выговор.


ГЛАВА 4. РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ​


Статья 4.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 4.2. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Статья 4.3. Каждый сотрудник LSSD имеет право на два перерыва не превышающих в общей сложности 2 часа в день. Можно взять не более одного часа за раз с интервалом между перерывами в 2 часа.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный Глава, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

Статья 4.4. Запрещено брать перерыв за час до конца рабочей смены и в первый час от начала смены.
Исключение: разрешается брать дополнительное увольнительное, за хорошую работу, выданный официально Начальником отдела и по иерархии выше (не более 3 увольнительных в неделю).

Статья 4.5. Рабочий день начинается в 10:00, а заканчивается в 23:00. Перерыв с 13:00 до 14:00
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.

Статья 4.6. Руководство LSSD регламентирует личный рабочий график каждого сотрудника.
Исключение: DB имеет свободный рабочий график.

Статья 4.7. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине до 7 дней в календарный месяц, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.


ГЛАВА 5. ПОЛОЖЕНИЕ О СО

​
Статья 5.1. Спец.операциями являются:
  1. Операции по освобождению заложников
  2. Теракты
  3. Рейды
  4. Военное положение
  5. Поставки
  6. Нападения на поезда
  7. Нападения на оружейные магазины
  8. Армейский воздушный груз
Статья 5.2. Спец.операции по освобождению заложников проводятся только с наличием переговорщика.
Примечание: В качестве переговорщика могут выступать старший состав LSSD, агенты DB.

Статья 5.3. Приказ на штурм выдает старший состав LSSD, а также сотрудники DB, если они выступают в качестве переговорщика.


ГЛАВА 6. ПОЛОЖЕНИЕ О ПАТРУЛИРОВАНИИ​


Статья 6.1. Автомобильный патруль осуществляется сотрудниками LSSD с целью выявления нарушителей на патрулируемом участке местности согласно разрешенным юрисдикциям.

Статья 6.2. Воздушный патруль осуществляется сотрудниками LSSD с целью выявления нарушителей на территории штата San Andreas, а также обеспечения безопасности LSSD и прилегающих территорий.

Статья 6.3. Водный патруль осуществляется сотрудниками LSSD с целью проверки лицензий на рыболовство в местах для рыбалки недоступных с суши согласно разрешенным юрисдикциям.

Статья 6.4. В автомобильный патруль разрешено выезжать сотрудникам LSSD с 3 ранга. В одном автомобиле могут находиться от 2 до 3 сотрудников.

Статья 6.5. Разрешенный состав патруля от 2 до 3 сотрудников на один воздушный транспорт.

Статья 6.6. Разрешенный состав патруля от 1 до 2 сотрудников на один водный транспорт.

Статья 6.7. Старшим на патруле назначается сотрудник старшего ранга.


ГЛАВА 7. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛОВ​


Статья 7.1. Sheriff Academy [SA] - отдел, в который входят все кадеты LSSD, которым предстоит пройти установленные курсы с целью дальнейшего перевода в другие отделы LSSD. Начальством отдела является Начальство отдела SRD, а курированием отдела занимаются Инструктора и Начальство отдела SRD.

Статья 7.1.1. Обязанности и полномочия сотрудников Sheriff Academy [SA]:
  1. Изучение нормативных документов, необходимых для дальнейшей работы в LSSD.
  2. Прослушивание необходимых лекций и сдача экзаменов с целью выхода из Академии LSSD и дальнейшим переводом в другие отделы LSSD.
  3. Консультация и решение возникающих проблем с Инспекторами и Начальством SRD.
  4. Приложение всех усилий, необходимых для повышения.

Статья 7.2. Sheriff Recruiting Department [SRD] - отдел, предназначенный для набора и обучения гражданских лиц для дальнейшей службы в LSSD и других силовых структурах. Сотрудники, проходящие курсы в Академии LSSD, считаются кадетами и входят в отдел Sheriff Academy [SA], курированием и управлением которого занимаются Инструктора и Начальство отдела SRD.

Статья 7.2.1. Обязанности и полномочия сотрудников Sheriff Recruiting Department [SRD]:
  1. Обучение кадетов основам работы LSSD.
  2. Содействие развитию новобранцев.
  3. Помощь кадетам в освоении принципов работы LSSD.
  4. Курирование кадетов с целью дальнейшего их распределения в другие отделы LSSD.
  5. Присутствие на всех служебных мероприятиях, в которых они принимают участие.

Статья 7.3. Sheriff Patrol Department [SPD] - основной отдел LSSD, направленный на патрулирование штата, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.

Статья 7.3.1. Обязанности и полномочия сотрудников Sheriff Patrol Department [SPD]:
  1. Круглосуточное патрулирование штата.
  2. Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата.
  3. Конвоирование задержанных и осужденных.
  4. Своевременное осуществление контроля законодательной базы и устава сотрудников отдела.

Статья 7.4. Sheriff Enforcement Bureau [SEB] - специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП. Уполномочен выполнять особые задачи повышенной сложности на территории Округа Блейн и за его пределами. Имеет статус секретности.

Статья 7.4.1. Обязанности и полномочия сотрудников Sheriff Enforcement Bureau [SEB]:
  1. Круглосуточное патрулирование штата.
  2. Охрана и безопасность особо важных лиц или объектов.
  3. Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата.
  4. Оказание поддержки в части исполнения своих обязанностей всему LSSD.
  5. Оказание поддержки силовым структурам в части исполнения своих обязанностей.
  6. Участие в силовых действиях по подавлению массовых беспорядков, ликвидация незаконных вооруженных формирований и организованных преступных группировок.
  7. Конвоирование задержанных и осужденных.
  8. Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.

Статья 7.5. Detective Bureau [DB] - отдел, предназначенный для расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем другими сотрудниками силовых структур, а также расследование дел, для раскрытия которых необходимы специальные знания, умения, навыки. Помимо этого являются руководящим отделом в вопросах расследования преступлений, совершенных группой лиц в составе преступных формирований. Имеет статус секретности.

Статья 7.5.1. Обязанности и полномочия сотрудников Detective Bureau [DB]:
  1. Расследование преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем другими сотрудниками силовых структур.
  2. Расследование преступлений, совершенных группой лиц в составе преступных формирований.
  3. Внедрение в организации и общества, которые подозреваются в совершении различного рода преступлений.
  4. Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.

Статья 7.6. Internal Inference Department [IID] - отдел, предназначенный для осуществления контроля и надзора за деятельностью сотрудников LSSD. Расследует инциденты и возможные подозрения в нарушении закона и устава, приписываемых сотрудникам LSSD.

Статья 7.6.1. Обязанности и полномочия сотрудников Internal Inference Department [IID]:
  1. Предупреждение и пресечение преступлений гражданами и сотрудниками LSSD на территории штата.
  2. Конвоирование задержанных и осужденных.
  3. Контролирование и фиксирование неисполнения положений устава и законодательства сотрудниками LSSD.
  4. Защита прав и свобод сотрудников LSSD, в рамках своих полномочий.
  5. Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников LSSD.

Статья 7.7. The Sheriff Office [TSO] - кабинет шерифа.

Статья 7.7.1. Обязанности и полномочия сотрудников The Sheriff Office [TSO]:
  1. Контролировать работу всего отдела.
  2. Собирать любые построения.
  3. Выдавать любые дисциплинарные взыскания.
  4. Делать любые кадровые изменения с одобрения Шерифа.
  5. Выполнять полномочия других отделов, за исключением отдела DB.


ГЛАВА 8. ИЕРАРХИЯ​


Статья 8.1. Иерархия LSSD:
  1. Шериф
  2. Заместители Шерифа
  3. Ассистенты Шерифа
  4. Начальник отдела IID
  5. Начальники всех остальных отделов
  6. Заместители начальника отдела IID
  7. Заместители начальников всех остальных отделов
  8. Инспектора отдела IID
  9. Инспектора всех остальных отделов
  10. Офицерский состав
  11. Кадеты

Статья 8.2. Старший состав назначение и снимается Шерифом LSSD.
Примечание: Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа, Начальники отделов могут назначать или снимать старший состав с одобрения Шерифа.

Статья 8.3. Шериф и его заместители признаются прямым начальством каждого отдела.

Статья 8.4. Все сотрудники LSSD подчиняются строгой внутренней иерархии.

Статья 8.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию при обращении к старшим по званию и / или должностям.

Статья 8.6. В случае отсутствия руководства отдела приказы могут выдаваться старшим по должности.


ГЛАВА 9. ПОЛОЖЕНИЕ О СТАЖИРОВКЕ​


Статья 9.1. На прохождение обучения в академии дается срок в 72 часа.
В Случае нарушения установленных сроков - сотрудник может быть уволен за профнепригодность.
Исключение: По договоренности с руководством SRD.

Статья 9.2. По достижению 3-го ранга стажёр автоматически переводится в отдел Sheriff Patrol Division.

Статья 9.3. На сдачу экзаменов даётся 3 попытки.

Статья 9.4. На сдачу переаттестации даётся 2 попытки. Если сотрудник не сдал переаттестацию он будет уволен за профнепригодность.


ГЛАВА 10. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОВЫШЕНИЯХ, ПЕРЕВОДАХ, УВОЛЬНЕНИЯХ​


Статья 10.1. Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.

Статья 10.2. Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: Повышение при назначении на руководящую должность.

Статья 10.3. Работник с активным дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

Статья 10.4. Каждое последующее повышение доступно не ранее, чем на следующий день.
Исключение: Повышение академии Кадет (1) -> Стажер (2).

Статья 10.5. Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 4 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.

Статья 10.6. Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.

Статья 10.7. Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 72 часов.

Статья 10.8. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание 1: В случае если сотрудник не достиг 3го порядкового звания при увольнении, то он заносится в черный список LSSD.
Примечание 2: В случае наличия дисциплинарных взысканий/переаттестации при увольнении, сотрудник заносится в черный список LSSD.

Статья 10.9. Восстановление происходит через руководящий состав.
Примечание:
Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения.
Восстановление возможно при условии, что сотрудник находился в структуре более 7 дней.
Восстановление возможно исключительно на -2 ранга и меньше от того, который был до увольнения

Статья 10.10. Перевод в отдел “SPD” осуществляется при прохождение SA, а также из профильных отделов по желанию сотрудника. В профильные отделы “SEB”, “SRD”, “IID”, “DB” разрешен перевод с 3+ порядкового.

Статья 10.11. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 5 дней на прохождение стажировки/испытательного срока.
Примечание: Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного срока, то он переводится в отдел SPD.

Статья 10.12. В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий или иных весомых причин.


ГЛАВА 11. СУБОРДИНАЦИЯ​


Статья 11.1. Устное общение между сотрудниками строго регламентируется правилами субординации.

Статья 11.2. Сотрудник при исполнении обязан обращаться ко всем строго на “Вы”.

Статья 11.3. Существуют следующие нормы общения:

● Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: “Да, Сэр / Мэм”;
● Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: “Нет, Сэр / Мэм”;
● Если вам поступил приказ, нужно ответить “Есть, Сэр / Мэм”;
● Если вы хотите обратиться к кому-либо, нужно сказать: “Сэр / Мэм, Фамилия, разрешите обратиться”;
● Если вы не знаете ответа на полученный вопрос, нужно ответить “Не могу знать, Сэр / Мэм”;

Статья 11.4. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего по должности к младшему.

Статья 11.5. Запрещен розжиг конфликта между подразделениями.

Статья 11.6. Запрещен розжиг конфликтов внутри LSSD.


ГЛАВА 12. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ И ПООЩРЕНИЯХ​


Статья 12.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Предупреждение;
• Устный Выговор ½ - 15.000$;
• Лишение/Сокращение премии;
• Строгий выговор ½ - 25.000$;
• Переаттестация;
• Понижение в должности;
• Увольнение.

Примечание: Дисциплинарные взыскания перечислены по иерархии от самого мягкого на верху, до самого сильного внизу.

Один вид дисциплинарного взыскания имеет определенный лимит и может быть использован по отношению к одному и тому же сотруднику не более двух раз в указанный период истечения взыскания. При последующем получении такого же вида взыскания, сотрудник получает более сильное взыскание.

Статья 12.2. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам учреждения за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудников и впоследствии будут влиять на его карьерный рост, допуск к исполнению рабочих обязательств, премию. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:

Предупреждение - вид дисциплинарного взыскания за легкий проступок.

• В случае повторного предупреждения, провинившийся работник, получает Устный Выговор.
• Срок истечения предупреждения составляет срок - 5 суток с момента его вынесения.
• Предупреждение можно снять, поучаствовав в активностях с составлением отчета.
• Предупреждение выдается при условии, что работник впервые нарушил правила внутреннего устава.

Устный Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение.

• В случае получения трех выговоров, провинившийся работник, получает Строгий Выговор.
• Выговор можно снять, поучаствовав в 3 СО с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 15.000$
• Устный Выговор - выдается при условии, что работник нарушил правила внутреннего устава, либо же законодательную базу.


Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за многократные, серьезные нарушения сотрудником пунктов устава, полный отказ в выполнении приказа руководства учреждения, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению УАК SA.

• Строгий выговор несет за собой понижение в должности и звании (по решению руководства учреждения).
• Выговор можно снять, поучаствовав в 6 СО с составлением отчета, либо пополнив счет казны фракции на 25.000$
• В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся работник, получает увольнение с занесением в ЧС.

Переаттестация – вид дисциплинарного взыскания, выдающегося за характерные нарушения уставов, кодексов, имеющих прямое отношение к роду деятельности сотрудника

• До отработки переаттестации сотрудник отстраняется от работы

Статья 12.3. В случае получения двух строгих выговоров, провинившийся сотрудник подлежит увольнению.

Статья 12.4. К сотрудникам отдела IID дисциплинарные взыскания применяются только Начальником отдела IID, его заместителем, а также Руководством LSSD.

Статья 12.5. Отменить или изменить наказание может исключительно Руководство LSSD и Начальник отдела IID.

Статья 12.6. Сотрудник IID при выявлении нарушений обязан составить рапорт и передать его на рассмотрение Начальнику отдела IID или Руководству LSSD, для выдачи тем дисциплинарного взыскания, в случае утверждения ранее поданного рапорта.

Статья 12.7. Благодарность - это вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей, способный снять наложенное ранее взыскание.
Примечание: при отсутствии взысканий у сотрудника, он имеет право внести благодарность к себе в отчет для повышения.

Статья 12.8. Денежная премия - это материальный вид поощрения за личные заслуги в период исполнения должностных обязанностей.

Статья 12.9. Дисциплинарные взыскания и поощрения выдаются главами отделов, их заместителями, а также Руководством LSSD или сотрудниками IID после утвержденного рапорта.
Примечание: В случае если сотрудник IID, имеющий доступ к отчетности, зафиксировал нарушения по норме взятия оружия, то имеет право выдать дисциплинарное взыскание без составления рапорта.

Статья 12.10. Наказания сотрудникам могут быть выданы также на усмотрение Руководства LSSD, при этом они не должны противоречить действующим законам штата.

Статья 12.11. Если сотрудник на испытательном сроке получает строгий выговор, то он увольняется.
Примечание: Испытательным сроком является время до окончания академии.

Статья 12.12. Наказание определяется Руководством LSSD или Начальником отдела IID.

Статья 12.13. Руководству LSSD, Начальнику отдела IID, не требуется составление рапорта для выдачи дисциплинарного взыскания.

Статья 12.14. Каждый сотрудник LSSD, в случае выдачи дисциплинарного взыскания, обязан хранить доказательства нарушения 72 часа.

Статья 12.15. Сотрудник LSSD во время исполнения своих должностных обязанностей обязан предоставить запись с боди-камеры по первому требованию Руководства LSSD или Начальника отдела IID, если она может служить доказательством какого-либо нарушения со стороны сотрудников LSSD.

Статья 12.16. При подаче рапорта сотрудник обязан предоставить явные доказательства нарушения: запись с бодикамеры/фотокарточка.

Статья 12.17. Сотрудник получивший дисциплинарное наказание обязан отработать его в течение 72 часов.


ГЛАВА 13. ТЕН-КОДЫ​


Статья 13.1. Общие тен-коды:

10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Принято
10-5 - Повторите
10-6 - Не принято
10-7 - Ожидайте
10-20 - Местоположение бойца
10-43 - Запрос информации
10-70 - Требуется поддержка
10-77 - Расчетное время прибытия
 
Последнее редактирование:
Постановление Генерального Прокурора
1738419289454.png
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху