- Автор темы
- #1
Глава I. Общие положения
1.1. Устав Los Santos Sheriff Department (далее: LSSD), являясь основным локальным нормативно-правовым актом государственной структуры LSSD, обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками.
1.2. Незнание устава LSSD не освобождает от ответственности. За нарушения положений акта предусмотрено дисциплинарное взыскание.
1.3. Начальники отделов после согласования с Шерифом имеют право составлять локальные нормативно-правовые акты для своих подразделений, не противоречащие основному уставу и законам штата.
1.4. Шериф имеет право единолично изменять все локальные нормативно-правовые акты LSSD на свое усмотрение, за исключением общего устава.
1.5. При внесении изменений в какой-либо локальный акт, инициатор новой редакции обязан оповестить всех сотрудников в кратчайшие сроки.
1.6. Изменять устав LSSD имеет право только Шериф с утверждением Генерального прокурора.
Глава II. Полномочия и обязанности сотрудника LSSD
2.2. Сотрудник LSSD обязан соблюдать нормативно-правовые акты своего руководства и правительства штата Сан-Андреас при условии законности таковых.
2.3. Сотрудник LSSD обязан выполнять приказы и распоряжения Шерифа, заместителей Шерифа, прямого начальства и сотрудников IID, если соблюдены нормы выдачи таковых.
Примечание: Сотрудники IID отдают приказы исключительно в рамках своей деятельности, руководствуясь интересами сохранения правопорядка.
2.4. Каждый сотрудник LSSD обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, описываемые в уставе и законодательной базе, в течение всего рабочего дня.
2.5. Сотрудники LSSD обязаны соблюдать этический кодекс при общении с любым гражданским лицом, сохранять спокойствие и чувство такта.
2.6. Сотрудники Департамента Шерифа обязаны идентифицировать себя при гласном взаимодействии с любым гражданским лицом или сотрудником других государственных структур.
Примечание: идентификация означает показать служебное удостоверение/нашивку.
2.7. Сотрудники LSSD обязаны бороться с нарушениями на территории штата Сан-Андреас, предупреждать и пресекать попытки граждан совершить незаконные деяния, осуществлять поиск и поимку преступников в рамках своей юрисдикции.
2.8. Сотрудники LSSD при получении информации о предстоящем преступлении обязаны незамедлительно сообщать об этом по рации старшим по званию (если обстоятельства позволяют) и при угрозе промедления принять меры по предотвращению преступления.
2.9. Сотрудники LSSD обязаны вести видеофиксацию всех процессуальных действий в отношении граждан и хранить данную информацию в течение 72 часов.
2.10. Сотрудники обязаны корректно заполнять все документы, в том числе при работе в специальной связи LSSD.
2.11. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от положения человека в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности, в рамках своих полномочий.
2.12. Сотрудники LSSD имеют право организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности.
2.13. Сотрудники LSSD уполномочены задерживать и арестовывать граждан или группы лиц, подозреваемых в совершении преступлений и/или правонарушений, во время исполнения служебных обязанностей и в пределах своей юрисдикции.
2.14. Сотрудники LSSD имеют право брать со склада государственной структуры LSSD требуемое для исполнения служебных обязанностей оружие, специальные средства, наборы первой помощи и продовольствие.
2.15. Сотрудники LSSD обязаны подключаться к голосовой рации во время спецопераций.
2.16. В рабочее время сотрудники LSSD обязаны находиться в форме или дресс-коде своего отдела, установленном руководством отдела, в котором они состоят.
Исключение: Сотрудники отдела DB под прикрытием или внедрением.
2.17. Общие права и обязанности также определяются в «Законе о региональных правоохранительных органах».
Глава III. Рабочее время, время отдыха и отпусков в Los Santos Sheriff Department
3.1. В Департаменте Шерифа семидневная рабочая неделя. Существуют две смены: дневная и ночная.
3.2. График работы дневной смены LSSD:
- В будние дни: с 10:00 до 22:00
- В выходные дни: с 10:00 до 21:00
3.4. График работы ночной смены LSSD:
- В будние дни: с 22:00 до 10:00
- В выходные дни: с 21:00 до 10:00
Исключение: При большой загруженности сотрудники могут быть вызваны на работу в ночную смену руководством LSSD.
3.6. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течение рабочей смены.
3.7. Обеденный перерыв — это время, в течение которого сотрудник может покинуть рабочее место и заняться личными делами. Продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 минут до 2 часов.
Примечание: интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов.
3.8. Сотрудник может взять отпуск с одобрения Шерифа, его заместителей, а также начальства своего отдела. В случае одобрения заявления сотрудник оставляет служебную форму, всё государственное имущество и все опознавательные знаки сотрудника LSSD в личном шкафчике раздевалки Департамента Шерифа.
Глава IV. Руководство LSSD
4.1. Руководством в LSSD признаются:
a) Шериф LSSD [11]
б) Заместители Шерифа LSSD [10]
4.1.1. Локальным руководством в LSSD признаются:
а) Начальник Отдела [9]
б) Заместитель Начальника Отдела [8]
4.2. Иерархия должностей в LSSD:
Шериф
↑
Заместитель Шерифа
↑
Начальник Отдела
↑
Заместитель начальника Отдела
↑
Сотрудник IID
↑
Сотрудник LSSD
4.3. Любой человек может быть освобожден от руководящей должности и понижен на [7] порядковый ранг в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, устанавливаемых Шерифом или его заместителями.
4.4. Шериф и Заместители Шерифа работают по свободному графику.
4.5. Шериф и его Заместители являются прямым начальством каждого отдела.
4.6. Руководство LSSD обязано обеспечивать исполнение законов сотрудниками внутри Департамента и в своем отделе.
4.7. Руководство LSSD с одобрением Шерифа имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчёты о проделанной работе для контроля исполнения нормы.
4.8. Руководство LSSD обязано тщательным образом проверять всю документацию сотрудников при ее принятии (отчеты на повышение, еженедельные отчеты и т.д.).
4.9. Руководство вправе потребовать от сотрудника проехать с ним в ближайшую больницу для прохождения наркотеста.
Примечание: Руководство вправе выдвигать такое требование только сотруднику из своего отдела.
Исключение: Шериф, его заместители и начальство отдела IID вправе требовать наркотест у любого сотрудника.
Глава V. Запреты сотрудникам LSSD
5.1. Запрещено нарушать положения законодательной базы, постановлений Правительства, устава LSSD и других нормативно-правовых актов.
5.2. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику и жаргонные выражения.
Примечание: пункт распространяется на все волны рации, в том числе на волну рации департаментов.
5.3. Запрещено нести службу без включенной боди-камеры.
5.4. Запрещено хранить и/или употреблять наркотические средства.
5.5. Запрещено хранить и/или употреблять алкоголь в течение всего рабочего дня или непосредственно перед таковым.
5.6. Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого местах, таких как задняя/передняя парковка LSSD.
Исключение: Могут оставлять только старший состав [8+] и сотрудники отдела DB.
5.7. Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
5.8. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключённым, гражданским и сотрудникам государственных структур.
5.9. Запрещено разглашать имена сотрудников отдела DB и SEB при гражданских в рабочее время.
5.10. Запрещено пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
5.11. Запрещено выходить в одиночный патруль.
5.12. Запрещено использовать воздушный транспорт для личных нужд.
5.13. Запрещено скрывать личность (ношение маски или иным способом) без обоснованной необходимости.
Исключение: Шериф и его заместители, а также отделы SEB и DB могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
5.14. Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном транспортном средстве.
Исключение: Разрешено использовать зарегистрированное транспортное средство (( регистрация проходит в оф. дискорде «ЧП» )).
5.15. Запрещено оспаривать приказы руководства LSSD прилюдно или подвергать критике их мнение и положение, если приказы не противоречат законодательной базе.
5.16. Запрещено игнорировать вызов сотрудника от руководства LSSD или сотрудников отдела IID в служебную рацию.
5.17. Запрещено оставлять служебное транспортное средство в плохом состоянии после его использования.
Примечание: плохим состоянием считаются серьёзные повреждения, отсутствие шин или отсутствие топлива.
Глава VI. Внешний вид сотрудника LSSD
6.1. Сотрудник LSSD обязан носить рабочий дресс-код своего отдела во время исполнения своих должностных обязанностей.
Исключение: Во время спецоперации сотрудник должен присутствовать в форме ЧП.
6.2. Сотрудник LSSD обязан иметь опрятный внешний вид, не нарушающий Этический кодекс.
6.3. Сотрудник LSSD в течение рабочего дня обязан носить форму, установленную государственным образцом
6.4. Сотрудники LSSD могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица, головы, шеи и кистей рук.
Примечание: Сотруднику запрещено иметь татуировки, связанные с криминальным происхождением, с символами банд и иных преступных синдикатов, а также связанные со смертью или азартными играми.
6.5. Сотрудникам в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки со светящимися элементами, символикой смерти, криминала (черепа, кости, бандитизм, оружие).
Глава VII. Положение о нашивках и жетонах сотрудников LSSD
7.1. Каждый сотрудник LSSD обязан иметь собственную нашивку в формате: «[LSSD-XXXX | Отдел]», где «Отдел» — это название отдела, а «XXXX» — уникальный идентификационный номер. Такая нашивка должна быть зарегистрирована в специальной связи структуры LSSD.
Примечание: Сотрудники отдела SEB, DB обязаны иметь нашивку, не раскрывающую личные данные сотрудника (пример: [LSSD-XXXX | SP]).
Глава VIII. Положение о работе с персоналом в LSSD
8.1. Руководство отдела имеет право повышать своих подчинённых до [7] порядкового ранга включительно.
8.2. Повышение сотрудника возможно только после составления отчёта на повышение (критерии составляются начальником отдела) в соответствующем канале специальной связи и одобрения заместителем Шерифа или Шерифом.
8.3. Запрещено повышать сотрудника более двух раз в сутки.
8.4. Перевод в отделы разрешён с ранга:
- SPD — Сержант [3+]
- IID — Мл. Лейтенант [4+]
- DB — Мл. Лейтенант [5+]
- SRD — Сержант [3+]
- SEB — Сержант [3+]
Исключение: переводы, утвержденные Шерифом или его заместителями.
Примечание: кадеты академии, выпускающиеся из академии на 3 ранге, попадают в отдел SPD.
8.6. Руководство отдела имеет право перевести любого сотрудника своего отдела в отдел SPD, если сотрудник не справляется со своими служебными обязанностями и/или полномочиями, без потери звания.
8.7. Любой сотрудник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Примечание 1: В случае если сотрудник не достиг [3] порядкового ранга при увольнении, он заносится в чёрный список LSSD.
Примечание 2: В случае наличия дисциплинарных взысканий/переаттестации при увольнении, он заносится в чёрный список LSSD.
Примечание 3: Для увольнения с возможностью дальнейшего восстановления сотрудник обязан отработать 7 календарных дней за весь период нахождения в структуре.
8.8. Сотрудник после одобрения заявления на увольнение обязан сдать всё служебное имущество, включая оружие и медикаменты, на склад государственного учреждения или руководству.
8.9. Гражданин может быть принят в государственную структуру LSSD после следующих процедур:
a) Проверка наличия действующей медкарты с пометками V, A.
б) Проверка наличия судимостей (ст. 5.8 Уголовного Кодекса штата Сан-Андреас).
в) Проверка наличия действующего ордера на арест (федерального розыска).
г) Проверка отсутствия записи в общем перечне нежелательных лиц госорганизаций и собственном перечне LSSD.
Примечание: сотрудник, который проводит собеседование и принимает гражданина, может проводить дополнительные процедуры по своему усмотрению, но указанные в уставе — обязательны.
8.10. Сотрудник LSSD может быть понижен в должности на основании:
a) нарушения положений данного устава;
б) профессиональной непригодности;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) нарушения законодательства штата Сан-Андреас;
д) получения дисциплинарного взыскания.
8.11. Сотрудник LSSD может быть уволен в соответствии с положениями, указанными в Трудовом Кодексе штата Сан-Андреас.
8.12. Сотрудник LSSD может быть отстранен руководством LSSD по следующим причинам:
a) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) непройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
в) просроченная медицинская карта работника;
г) отсутствие лицензий, необходимых для выполнения обязанностей;
д) переаттестация работника;
е) выявление наркотической зависимости у государственного служащего.
Примечание: сотруднику дается 24 часа на устранение нарушений, указанных в пункте в) и пункте г), после чего трудовые отношения могут быть прекращены.
Глава IX. Дисциплинарная система LSSD
9.1. За совершение проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых или должностных обязанностей, нарушение устава LSSD) руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
a) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) предупреждение;
е) отстранение от исполнения служебных обязанностей;
ё) переаттестация.
9.2. Назначать дисциплинарную ответственность согласно данным положениям может руководство отдела LSSD (исключительно внутри своего отдела) и сотрудники отдела IID.
Примечание: Дисциплинарные взыскания выдаются согласно иерархии и подчиненности, описанных в Главе IV «Руководство LSSD».
Примечание: Дисциплинарные взыскания другим отделам могут выдавать сотрудники IID, Шериф и его заместители.
Исключение: сотрудникам отдела DB взыскания может выдавать исключительно Шериф.
9.3. Назначаемое сотруднику наказание обязано соответствовать степени его нарушения. Оно должно учитывать тяжесть содеянного, общественную опасность (если таковая была), а также интересы общества и правительства.
9.4. При массовых (двух и более) нарушениях локальных правовых актов выдается сразу строгий выговор или более строгое наказание.
9.5. При получении двух выговоров они суммируются в один строгий выговор.
9.6. При получении строгого выговора сотрудник может быть отправлен на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит, либо руководства IID.
9.7. При получении двух строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению с занесением в чёрный список LSSD.
9.8. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров. Если таковой нет, то лицо, выдающее выговор, должно указать вид отработки согласно специфике отдела.
Исключение: сотрудники IID могут назначать иную отработку выговора, справедливо соответствующую проступку.
9.9. Руководство LSSD вправе выдавать взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.
Исключение: Шериф и заместители Шерифа.
9.10. Снимать дисциплинарное взыскание могут только начальник и руководство IID, руководители отделов у своих подчинённых, а также непосредственно Шериф.
9.11. Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в разделе специальной связи.
Примечание: обжалование всегда составляется на имя начальника отдела IID; если взыскание выдано куратором IID — на имя Шерифа LSSD.
Примечание: руководство Отдела IID, а также Шериф и его заместители могут снимать выговоры по своему усмотрению без дополнительной аргументации.
9.12. Срок отработки дисциплинарных взысканий составляет до 5 дней.
Глава X. Положение о Sheriff Patrol Division (SPD)
10.2. Сотрудники SPD обязаны обеспечивать безопасность на всей территории юрисдикции.
10.3. Сотрудники SPD обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
10.4. Сотрудники SPD обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
10.5. Сотрудники SPD уполномочены осуществлять поддержку при обыске частной собственности гражданина согласно законодательной базе штата.
10.6. Сотрудники SPD уполномочены бороться с незаконной торговлей людьми.
10.7. Сотрудники отдела SPD могут участвовать в спецоперациях: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты госзданий, борьба с контрабандой, усиленные патрули.
Примечание: Сотрудники SPD обязаны явиться на спецоперацию, если принято решение о сборе всего отдела.
10.8. Руководство отдела SPD обязано организовывать тренировки для повышения квалификации сотрудников SPD.
Глава XI. Положение о Sheriff Academy и Sheriff Recruitment Department (SRD)
11.1. Sheriff Recruitment Department [SRD] — административный отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, приёмом экзаменов у кадетов академии и их обучением, проведением аттестаций и переаттестаций у всех сотрудников, а также иной кадровой работой.
11.2. Сотрудники SRD обязаны проводить собеседования в LSSD.
11.3. Сотрудники SRD обязаны следить за работой кадетов SA.
11.4. Сотрудники SRD обязаны помогать кадетам SA в любых аспектах обучения.
11.5. Сотрудники SRD уполномочены рассматривать заявки на восстановление и стажировку в LSSD.
Примечание: остальное руководство LSSD также уполномочено рассматривать заявки на восстановление.
11.6. Сотрудники SRD при исполнении задач отдела (собеседования, экзамены и т.п.) могут не являться на операции, проводимые другими отделами.
Исключение: операции, проводимые Шерифом и его заместителями, а также прямой приказ своего руководства.
11.7. Sheriff Academy [SA] — составная часть отдела SRD, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практики согласно плану, определенному руководством SRD. В ходе прохождения Академии кадет получает повышение с [1] до [3] порядкового звания и сдаёт все экзамены.
11.8. Руководство отдела SRD является прямым начальством всех кадетов Академии.
11.9. Кадет академии Шерифа обязан пройти стажировку в течение 7 календарных дней с момента трудоустройства.
Примечание: руководство SRD имеет право уволить любого кадета по истечению указанного срока в случае провала стажировки.
11.10. После прохождения стажировки в академии сотрудник переводится в отдел SPD.
Глава XII. Положение о Special Enforcement Bureau (SEB)
12.1. Special Enforcement Bureau [SEB] — подразделение быстрого реагирования Департамента, отвечающее за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, контртеррористические операции и ситуации, связанные с угрозами особой тяжести.
12.2. Сотрудники SEB обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
12.3. Сотрудники SEB обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 прибывать приоритетно и в кратчайшие сроки.
12.4. Сотрудники SEB обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
12.5. Сотрудники SEB обязаны бороться с поставками контрабанды и нападениями на стратегически важные объекты.
12.6. Сотрудники SEB обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик и т.д.
12.7. Сотрудники SEB в случае необходимости могут штурмовать здания, координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
12.8. Руководство SEB обязано следить за состоянием склада LSSD и своевременно пополнять запас медикаментов и боеприпасов.
Примечание: в случае если перед важной спецоперацией окажется недостаточное количество боеприпасов/медикаментов, ответственность лежит на начальнике и заместителях SEB.
Глава XIII. Положение о Detective Bureau (DB)
13.1. Detective Bureau [DB] — отдел Департамента, отвечающий за расследование преступлений, не предотвращенных оперативным путем патрульными сотрудниками, а также дел, где фигурантами являются высокопоставленные криминальные элементы и организованная преступность.
13.2. Сотрудники DB могут скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
13.3. Сотрудники DB уполномочены внедряться в различные организации и формирования, проводить расследования под внедрением по согласованию с Генеральным прокурором штата Сан-Андреас.
13.4. Сотрудники DB уполномочены устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
13.5. Сотрудники DB имеют свободный график работы.
Исключение: приказ руководства в виде Шерифа, его заместителей или начальника DB.
13.6. Сотрудники DB не обязаны приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: строй отдела DB руководителем DB или Шерифом LSSD.
13.7. Сотрудники DB могут пренебрегать нормами общения, установленными Этическим кодексом, при работе под прикрытием или внедрением.
13.8. Сотрудники DB не обязаны соблюдать установленный дресс-код, находясь под прикрытием или на внедрении.
13.9. Сотрудники DB обязаны собирать улики для продвижения собственных расследований.
13.10. Сотрудники DB могут проводить контрольные закупки, предварительно сформировав группу захвата.
13.11. Сотрудники DB могут при необходимости исполнять обязанности SPD.
13.12. Сотрудники DB имеют право проводить допросы высокопоставленных криминальных элементов и организаторов криминальных структур. Также такие допросы вправе проводить Шериф и его заместители.
13.13. Сотрудники DB уполномочены требовать передачу на допрос задержанного другим отделом для получения информации, необходимой для проведения расследования. Такое требование обязательно к исполнению любым сотрудником LSSD.
13.14. Запрещено разглашать имена сотрудников DB при гражданских в рабочее время.
Глава XIV. Положение об Internal Investigation Division (IID)
14.1. Internal Investigation Division [IID] — следственный отдел Департамента, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками, соблюдением устава и иных нормативно-правовых актов.
14.2. Вся информация, полученная сотрудниками IID в рамках расследований, оформляется в кейс-файлах и представляется начальству отдела.
14.3. Отдел IID является надзорным органом над другими отделами. Приказы сотрудников IID обязательны к исполнению всеми сотрудниками LSSD при условии их законности.
14.4. Сотрудники IID вправе вести контроль за складом, повышениями и отчетностью всех отделов LSSD.
14.5. Руководство IID должно иметь доступ к системам повышения сотрудников, отчётам на повышение и отработке выговоров.
14.6. Сотрудники IID уполномочены проверять наличие и актуальность медкарт, необходимых лицензий и отправлять сотрудников LSSD на медобследование в EMS для проверки состояния здоровья либо употребления запрещенных веществ.
14.7. Сотрудники IID вправе назначить сотруднику любого отдела переаттестацию на знание законодательной базы и уставных документов, либо выписать иное дисциплинарное взыскание.
Исключение: чтобы выписать дисциплинарное взыскание сотрудникам DB или старшему составу [8+], требуется согласование с Шерифом или его заместителями.
14.8. Начальник IID с одобрения Шерифа вправе назначить переаттестацию всему составу LSSD или отдельным отделам.
14.9. Сотрудники IID вправе требовать у сотрудников других отделов на безвозмездной основе любую информацию, необходимую для выполнения возложенных задач, за исключением случаев, когда законом установлен запрет на передачу такой информации.
14.10. Сотрудники IID при исполнении задач отдела имеют право не являться на операции, проводимые другими отделами.
Исключение: операции, проводимые Шерифом и его заместителями, а также прямой приказ руководства IID.
14.11. Сотрудники IID вправе публиковать специальные запросы в установленном канале спецсвязи и требовать необходимые для расследования сведения либо требовать исправления нарушений законодательства.
14.12. Сотрудники IID вправе потребовать от любого сотрудника проехать в ближайшую больницу для прохождения наркотеста.
14.13. Сотрудники IID вправе задержать любого сотрудника LSSD, находящегося при исполнении, на основании «Закона о взаимодействии государственных структур» (ст. 8.1).
Глава XV. Регламент поведения во время строя/собрания/брифинга
15.2. Шеренга — строй, в котором сотрудники размещены на одной линии с установленными интервалами.
15.3. Линия машин — строй, в котором машины располагаются одна за другой на одной линии.
15.4. Присутствие на общем построении является обязательным для всех сотрудников.15.5. Во время строя/брифинга/собрания запрещено разговаривать без разрешения сотрудника, проводящего построение.
15.6. Запрещается любое поведение, нарушающее порядок и дисциплину во время построения (в том числе активная жестикуляция, танцы и аналогичные действия).
15.7. Запрещено пользоваться телефоном без разрешения лица, ответственного за построение.
15.8. Запрещается держать оружие в руках.
Исключение: прямая угроза жизни гражданам Сан-Андреас.
15.9. Запрещено выходить или покидать строй/брифинг/собрание без приказа сотрудника, проводящего построение.
Исключение: старший состав.
15.10. Запрещается перебивать руководство LSSD или сотрудника, проводящего строй, а также задавать вопросы, не относящиеся к теме собрания.
15.11. Запрещается «спать» во время строя/брифинга/собрания (( уходить в AFK )).
15.12. Запрещено толкаться, пихаться и совершать любые иные неприемлемые действия по отношению к участникам построения.
Глава XVI. Беспрецедентный случай
16.1. Несмотря на то, что настоящий Устав устанавливает необходимые нормы и регламентации, действует принцип беспрецедентного случая: любые ситуации, не предусмотренные настоящим документом, рассматриваются руководящим составом (Шерифом или его заместителями) в индивидуальном порядке, с вынесением соответствующего решения.
Последнее редактирование: