Внутренний Устав Los Santos Sheriff Department

[Borsch]

Внутренний устав
Los Santos Sheriff Department​

Содержание:​

Раздел 1.​

Глава 1. Общие положения​

Глава 2. Основные обязанности сотрудников Los Santos Sheriff Department.​

Глава 3. Основные запреты сотрудников Los Santos Sheriff Department.​

Глава 4. Основные права сотрудников Los Santos Sheriff Department.​

Глава 5. Трудовая дисциплина сотрудников Los Santos Sheriff Department.​

Глава 6. Рабочий день и отпуск.​

Глава 7. Правила при сборах.​

Глава 8. Служебный и личный транспорт.​

Глава 9. Нормы снаряжения.​

Глава 10. Повышения.​

Глава 11. Премирование.​

Глава 12. Внешний вид.​

Глава 13. Переводы.​

Раздел 2. Глава 14. Структурные подразделения Los Santos Sheriff Department.
​

Раздел 1. Глава 1. Общие положения​

1.1. Устав - это нормативно-правовой акт, включающий свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Sheriff Department.

1.1.1. Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата.

1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками LSSD.
Примечание: Если сотрудник LSSD нарушает действующие пункты устава, то в отношении сотрудника применяются штрафные санкции, согласно ст. 5.4 трудового кодекса штата San-Andreas.

1.3. Внесение изменений в Устав LSSD осуществляется Шерифом согласно Законодательству штата.

1.4. Все изменения в Устав и иная информация относящаяся к работе LSSD должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи.

1.5. Иерархия LSSD:

Sheriff
↓
Deputy Sheriff
↓
Assistant Sheriff
↓
Heads of Department
↓
Deputy Heads of Department
↓
Inspector
↓
Captain
↓
Lieutenant
↓
Sergeant
↓
Ranger
↓
Trainee
↓
Cadet​

Sheriff`s Office - общий термин, включающий в себя Шерифа, его Заместителей и Ассистентов.
Leading Staff - сотрудники LSSD начиная от Глав отделов.
Senior Staff - сотрудники LSSD начиная от Зам. Глав отделов.

Сокращенные звания:
Шериф > Sheriff
Заместитель шерифа > Deputy Sheriff > Dep. Sheriff
Ассистент шерифа > Assistant Sheriff > Ass. Sheriff
Инспектор > Inspector > Insp
Капитан > Captain > Cap.
Лейтенант > Lieutenant
Сержант > Sergeant
Ренджер > Ranger
Стажер > Trainee
Кадет > Cadet



Sheriff (Шериф округа Блэйн) - начальник департамента, его лицо, центральный и высший орган управления. Отвечает за планирование, эффектную эксплуатацию департамента. Шериф руководит, планирует и координирует департамент для исполнения своих обязанностей для уменьшения преступлений во всем городе, защита людей, общества и их прав.
Первый человек в департаменте, являющийся его лицом и основным органом взаимодействия с общественностью или другими структурами власти и порядка. Ключевая функция Шерифа округа Блэйн – создание комфортных и практичных условий работы, сохранение и развитие интереса к работе в департаменте, грамотная расстановка кадров на высокие должности. Главное качество успешного начальника департамента – коммуникабельность с коллективом, рациональное распределение личного состава по отделам, объективный взгляд на умения каждого сотрудника, справедливые и обдуманные решения, обсуждаемые с коллегами и принятые коллективным путем.

Deputy Sheriff (Заместитель Шерифа ) - заместитель держит шерифа в курсе всех оперативных мероприятий день за днем. Руководит либо административной или эксплуатационной стороной полиции, выполняет второстепенные задачи контроля личного состава и личных поручений шерифа в решении общих проблем и задач.
Второй человек в департаменте, являющийся его лицом, органом взаимодействия с общественностью или другими структурами власти и порядка. Ключевая функция Заместителя Шерифа Округа Блэйн – поддержание комфортных и практичных условий работы, сохранение и развитие интереса к работе в департаменте, помощь в расстановке кадров на высокие должности. Главное качество успешного Заместителя Шерифа округа Блэйн – коммуникабельность с коллективом, помощь в распределении состава по отделам, объективный взгляд на умения каждого сотрудника, справедливые и обдуманные решения.
Заместитель Шерифа округа Блэйн наделен полномочиями всех отделов.

Assistant Sheriff (Ассистент Шерифа) - является третьим по должности сотрудником в Департаменте и составляет отчеты непосредственно для Шерифа. Работа схожа с работой помощника генерального менеджера или вице-президента корпорации, он контролирует деятельность конкретного крупного отдела, состоящего из нескольких подразделений Департамента.
Рабочая лошадка департамента. Обычно каждый помощник шерифа руководит одним отделом или офисом. В полной мере обязуется наладить полноценную работу своего подразделения, следит за личным составом, отбирает людей в свой отдел.

Примечание: Sheriff/Deputy Sheriff/ Assistant Sheriff, являются официальными лицами Департамента, обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава, за исключением скрытия личности.
Примечание: Assistant Sheriff, обладают теми же полномочиями, что Deputy Sheriff, но находятся в их непосредственном подчинении.

1.6. Структурные подразделения Los Santos Sheriff Department:

Special Patrol Division [SPD] - сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Sheriff Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас.

Special Ranger Division [SRD] - сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с преступностью, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.

Detective Bureau [DB] — сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.

Internal Affairs Department [IAD] - Служба Внутренней Безопасности LSSD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSSD, соблюдением устава LSSD, законов штата и иных правовых документов.

Основное направление деятельности сотрудников подразделения:
Осуществления надзора за деятельностью сотрудников LSSD.
Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности.

Office of Public Affairs [OPA] – отдел осуществляющий коммуникацию между Департаментом и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от Полицейского Департамента. Также занимается проведением общественных мероприятий.

Sheriff Academy Inspectors [SAI] - сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Департамент округа Блэйн, тренировок для сотрудников Полицейского Департамента, повышении квалификации сотрудников Полицейского Департамента, обучении и продвижения новых сотрудников Полицейского Департамента. В состав Sheriff Academy Instructors (SAI) входит один подотдел Sheriff Academy (SA).

Sheriff Academy [SA] — отдел в котором находятся академия Los Santos Sheriff Department, основной задачей этого отдела является прохождение стажировочных курсов, получение нужных квалификаций и повышение знаний в законодательной базе. Сотрудники академии являются стажерами и офицерами-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Офицер-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю. В дальнейшем он сразу же переводится в отдел Sheriff Patrol Division(SPD).

Blaine Air Force Group [BAFG] - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций. BAFG подразделение, которое занимается рыболовным надзором и контролем охотничьих угодий на предмет браконьерства в штате San-Andreas.

Rapid Response Squad [RRS]- основное подразделение, направленное на борьбу с терроризмом с целью охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности.

Regional Protection [RP] - отдел по взаимодействию с Гражданскими. Основная цель - получение информации от граждан штата, составления документации и последующая передача дела в ориентировку. Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов. Следят за техосмотром и регистрацией автомобилей. Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.


1.7. Засекреченными являются сотрудники подразделений DB, SRD.
1.7.1. Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою личность во время исполнения служебных обязанностей и вправе носить маску.

1.8. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники Los Santos Sheriff Department должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика (жетона) или нашивки на бронежилете следующего формата: [LSSD | Подразделение в сокращенном виде | Имя Фамилия].
Пример: [LSSD | SPD | Kiley Vodafone].


1.8.1. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники засекреченных отделов Los Santos Sheriff Department должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика (жетона) или нашивки на бронежилете следующего формата: [LSSD | Подразделение в сокращенном виде | Идентификационный номер].
Пример: [LSSD | DB | 1434].

1.8.2. В случае нахождения на должности от Зам. Главы отдела и выше, должность указывается на бейджике (жетоне), нашивке:
Пример: [LSSD| D.Head SPD | Andrey Schwarz].
Примечание: Сотрудники старшего состава засекреченного отдела, по желанию могут использовать форму идентификационного знака для сотрудников засекреченных отделов, не указывая свою должность.

1.9. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны Los Santos Sheriff Department является подразделение SRD, Sheriff Office.

Исключение: Отсутствие старшего либо инспекторского состава SRD. В таком случае командование принимает на себя старший по должности сотрудник Los Santos Sheriff Department независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения DB.

1.10. Sheriff/Deputy Sheriff/ Assistant Sheriff являются официальными лицами Департамента, обладают полномочиями каждого из отделов которые указаны в нынешней редакции Устава, за исключением скрытия личности.
Примечание: Assistant Sheriff, обладают теми же полномочиями, что и его Заместители, но находятся в их непосредственном подчинении.

1.11. По устному или письменному распоряжению Sheriff, его Заместители и Ассистенты могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения Los Santos Sheriff Department (курирование).

1.12. Сотрудник Los Santos Sheriff Department признаётся находящимся при исполнении служебных обязанностей если он находится в служебной ((функциональной с раздевалки склада)) форме или одет в ЧП форму и при нем имеется опознавательный знак (бейдж/нашивка/нашивка на бронежилете/жетон) либо удостоверение, подтверждающие его служебное положение.

1.13. Сотрудники Los Santos Sheriff Department, уполномоченные на выдачу дисциплинарных взысканий, могут выдать взыскание в виде штрафной санкции. Сумма штрафной санкции определяется от тяжести содеянного и не может быть ниже $5’000 и выше $25’000 долларов США.

1.13.1. Штрафная санкция уплачивается в срок не позднее 3 (трех) дней в пользу казны Los Santos Sheriff Department с приложением подтверждающих оплату документов в соответствующем канале связи LSSD.

1.13.2. В случае несвоевременной оплаты штрафной санкции, к сотруднику Los Santos Sheriff Department может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Глава 2. Основные обязанности сотрудников Los Santos Sheriff Department​

2.1. Соблюдать законодательство штата San-Andreas и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу Los Santos Sheriff Department.

2.2. Знать в лицо и поименно свое руководство.

2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения старших сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства если они не противоречат законодательству штата San-Andreas.

2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.

2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.

2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы Los Santos Sheriff Department.

Примечание: График работы Los Santos Sheriff Department: пн-пт: с 11:00 до 23:00; сб-вс: с 11:00 до 22:00
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;
2) Сотрудники DB, SWAT имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
Примечание: рабочее время не может превышать 12 часовой график по будням, а по выходным 11 часовой график работы.
2.7. Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Шерифа, Заместителей, Ассистентов во внерабочее время, а также в рабочее время даже при одобренном отпуске либо оформленном перерыве.
Примечание: См. Исключения к п. 2.6 Устава.
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото- видеофиксацию на SSD-карты боди-камеры или сервера Los Santos Sheriff Department.
2.8.1. Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Корректно заполнять бланк ареста при заключении подозреваемого под стражу.
Примечания: В комментариях указывать исключительно материалы дела;
Пример: Передан от [Гос. Организация][Жетон; Бейджик; Нашивка].
2.11. Отдавая приказ, начальник обязан не допускать злоупотребления или превышения должностными полномочиями.
2.12. Каждый сотрудник обязан быть подключенным к специализированному каналу brawl, а именно: brawl:lssd:
2.13. Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом.

Глава 3. Основные запреты Los Santos Sheriff Department.​

3.1. Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения.
3.2. Запрещено бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
Примечание: Приравнивается к проф.непригодности.
3.3. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей.
3.4. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Департамента округа Блэйн и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры как внутри LSSD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.5. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.6. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво, находясь при исполнении.
3.7. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества.
3.8. Хранить в личном автомобиле либо дома государственное имущество, полученное со склада LSSD, а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
3.9. Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях.
Исключение: Приступить к выполнение служебных обязанностей до начала рабочего времени.
Примечание: Находящимся при исполнении считается тот сотрудник LSSD, который приступил к выполнению служебных обязанностей. В случае нахождения не при исполнении в рабочее время, сотрудник несет ответственность вплоть до уголовной.
3.10. Находясь не при исполнении, запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSSD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата.
3.11. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSSD в пользу граждан, не относящихся к LSSD.
3.12. Запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно законодательства штата.
3.13. Строжайше запрещено безосновательное совершение процессуальных действий, в том числе исходя из личной либо корыстной заинтересованности.
3.14. Дискредитировать деятельность LSSD либо конкретных сотрудников LSSD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.15. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.16. Запрещено брать используемое транспортное средство без разрешения.
3.17. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом.

Глава 4. Основные права сотрудников Los Santos Sheriff Department​

4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение.
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSSD по вопросам деятельности в целом LSSD или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом.

Глава 5. Трудовая дисциплина Los Santos Sheriff Department​

5.1. Оплата происходит через пополнение казны LSSD в любом банке штата Сан-Андреас. После оплаты сотрудник обязан составить отчет об оплате взыскания, по форме внутренне предусмотренной форме .
5.1.1 Выдавать взыскания уполномочены только все сотрудники отдела IAD, а также офис шерифа.
5.1.2 В LSSD существует система дисциплинарных взысканий:
1. Штрафная санкция. Сумма штрафной санкции указана непосредственно в пункте нарушения.
2. Предупреждение. Выносится в устной форме при малозначительности нарушения.
Примечание: При накоплении двух предупреждений выдается штрафная санкция.
На снятие: 48 часов, если не указано другое время, человеком, выдавшим наказание, но не менее 36 часов.
3. Отработка. Посещение от двух до пяти поставок с отчетностью в определенный канал либо от пяти до двадцати арестов (КПЗ/ФТ).
Примечание: Размер отработки назначается на усмотрение выдающего штрафной санкции, в зависимости от степени тяжести нарушения.
4. Переаттестация. Выдается на усмотрение старшего состава при наличии оснований полагать, что сотрудник Департамента Шерифа не имеет квалификации, требуемой для его должности.


5.2. Транспортные средства
5.2.1. Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях.
— Штрафная санкция $5.000

5.2.2. Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента.
— Штрафная санкция $5.000

5.2.3. Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Штрафная санкция $10.000

5.2.4. Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта, если за это не предусмотрен другой вид ответственности (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Штрафная санкция $10.000

5.2.5. Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Штрафная санкция $5.000

5.3. Общение и субординация

5.3.1. Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
Исключение: отпуск, перерыв
— Штрафная санкция $5.000

5.3.2. Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д.
— Отработка

5.3.3. Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
— Штрафная санкция $10.000

5.3.4. Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Штрафная санкция $5.000

5.3.5. Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Штрафная санкция $5.000

5.4. Этикет, поведение и внешний вид
5.4.1. Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Штрафная санкция $5.000

5.4.2. Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Отработка

5.4.4. Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
— Отработка

5.4.5. Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Отработка

5.5. Профессиональная деятельность
5.5.1. Намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Штрафная санкция $10.000 или Увольнение

5.5.2. Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное, если за это не предусмотрен другой вид ответственности.
— Штрафная санкция $5.000

5.5.3. Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства, если за это не предусмотрен другой вид ответственности.
— Штрафная санкция $20.000

5.5.4. Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Штрафная санкция $10.000

5.5.5. Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции округа Блэйн.
— Штрафная санкция $10.000

5.5.6. Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: сотрудники подразделения OPA, помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов.
— Штрафная санкция $10.000

5.5.7. Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шериф, Заместителя Шерифа или Ассистента Шерифа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SRD/SPD.
— Штрафная санкция $5.000

5.5.8. Выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Штрафная санкция $20.000 или Лишение премии при повторном нарушении

5.6. Государственная волна
5.6.1. Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Штрафная санкция $10.000

5.7. Отпуск.
5.7.1. Отпуск, превышающий 4 календарных дня, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
Исключение: продление отпуска
— Штрафная санкция $5.000 или Увольнение

5.7.2. Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Отработка

5.7.3. Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Отработка

5.8. Сотрудник может использовать свободный стиль речи при обращении к сотруднику своего звания и ниже, если это не нарушает этический кодекс.

5.9. Правила общения на радиоволнах департамента:

5.9.1. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные департаментом десятичные, ситуативные и прочие коды.

Глава 6. Рабочий день и отпуск​

6.1. Сотрудникам LSSD отпуск разрешен с должности “Senior Officer”. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
6.2. Срок отпуска не может превышать 7 дней.
6.3. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSSD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
6.4. На время отпуска сотрудник LSSD сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с сотрудником.
6.5. Старший состав LSSD может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.
6.6. В случаях крайней необходимости, Шериф LSSD имеет право ограничить одобрение отпусков на определенное время, которое не превышает одни сутки.
6.7. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6.7.1. Продолжительность рабочего дня:
Продолжительность ежедневной работы сотрудника Los Santos Sheriff Department не может превышать 12 часов в будние дни и 11 часов в выходные дни.
График работы сотрудника Los Santos Sheriff Department:
пн-пт, с 11:00 до 23:00 , сб-вс с 11:00 до 22:00.
Исключения:
1) Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;
2) Сотрудники DB, SRD имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.
Примечание: рабочее время не может превышать 12 часовой график по будням, а по выходным 11 часовой график работы.
6.8. Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени два раза в сутки, но не более чем на один час за один раз.
6.9. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
6.10. Сотрудник обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП.

Глава 7. Правила при сборах​

Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников Los Santos Sheriff Department.
7.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
7.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
7.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
7.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
7.1.4. Держать оружие в руках.
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
7.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
7.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания.
7.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.

Глава 8. Служебный и личный транспорт​

8.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности “Ranger”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Sheriff исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
8.2. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.
8.3. Использовать воздушный транспорт могут сотрудники, прошедшие аттестацию на пилотирование и сдавшие практический экзамен. Доступ к воздушному транспорту регулируется Sheriff.
8.4. Сотрудники LSSD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Сотрудники DB имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности.
Примечание: Зарегистрированное т/c в спец. рации, в определенном канале ЧП.

Глава 9. Нормы снаряжения​

9.1. Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, определенные в специальном канале связи.
9.2. Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам LSSD, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.

Глава 10. Повышения​

10.1. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника, но не чаще 1 раза в сутки.
Исключение: Указ губернатора.
10.2. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.

Глава 11. Премирование​

11.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу LSSD.
11.2. Премии могут получить сотрудники с должности “Ranger”.
11.3. Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию автоматические лишаются ее.
11.4. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.

Глава 12. Внешний вид​

12.1. Дресс-код и уставная форма подразделений LSSD устанавливается Руководящим составом LSSD с учетом положений Этического кодекса штата San Andreas. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
Примечание: Если сотрудник нарушает Этический кодекс, это не освобождает его от исполнения должностных обязанностей, если к таковым он приступил.
12.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности.
12.3. Старший состав и отдел DB может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.

Глава 13. Переводы​

13.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
13.2. Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями подразделения.
13.3. Перевод может осуществляться только при отсутствии действующих штрафных санкций/отстранений и с должности “Ranger” или определенного ранга, требуемый в данном отделе.

Раздел 2. Глава 14. Структурные подразделения Los Santos Sheriff Department​

Примечание: Раздел 2 является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений LSSD. В случае противоречия положений общих положений Раздела 1 и специальных положений раздела 2, применяются положения раздела 2.

Sheriff Academy [SA]

16.1. Академикам SA запрещено:
16.1.1 Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: Выдача академикам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок.
16.1.2 В случае выявления нарушений со стороны академика, они могут быть уволены из SA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников SAI.
16.1.3 PA является ответвлением подразделения SAI. Академики подчиняются сотрудникам SAI.
16.1.4. Использовать служебные т/c пока находятся в составе отдела SA.

Sheriff Academy Inspectors [SAI]

17.1. Полномочия и задачи подразделения SAI:
Организация процесса набора и обучения академиков SA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками LSSD;
Разработка системы повышения академии SA;
Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками LSSD;
Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSSD;
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
17.2. Сотрудники SAI имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам LSSD, за исключением старшего состава и сотрудников DB, SRD.
17.3. Старшему составу, отделам DB, SRD, уполномочены выдавать взыскания только Sheriff / Deputy Sheriff / Assistant Sheriff по инициативе старшего состава SAI или без нее.
17.4. Руководство деятельностью подразделения SAI осуществляет старший состав SAI, а также Sheriff/ Deputy Sheriff/ Assistant Sheriff в пределах полномочий.

Special Ranger Division [SRD]

18.1. Полномочия и задачи подразделения SRD:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSSD;
Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
Реагирование на экстренные код-0, код-1;
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданским лицам;
Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения SPD, а также на запрос поддержки от подразделения OPA/SAI/DB/SA в случае необходимости;
По запросу сотрудников DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела SPD.
18.2. Руководство деятельностью подразделения SRD осуществляет старший состав SRD, а также Sheriff/Deputy Sheriff/Assistant Sheriff в пределах полномочий.
18.3. У сотрудников SRD ненормированный рабочий день. Совместно с отделом RRS обязаны быть готовы к вызову на службу в любой момент времени.
18.4. Сотрудники SRD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.

Detective Bureau [DB]

19.1. Задачи и полномочия подразделения DB:
Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых.
Выявление, предотвращение и раскрытие особо тяжких преступлений и правонарушений.
Борьба с криминальными предприятиями.
Возбуждение уголовных дел, их расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства.
Ведение криминально розыскной деятельности и анализ информации о наличии криминогенных обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
Осуществление оперативного внедрения - конспиративный ввод офицеров DB в криминальную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах и их деятельности.
Выявление и пресечение оборота наркотических, психотропных веществ.
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.
Наружное наблюдение за представителями государственных организаций.
Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики LSSD.
19.2. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, Sheriff/Deputy Sheriff/Assistant Sheriff в пределах полномочий.
19.3. Сотрудникам DB разрешено:
Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции.
Исключение: Распоряжение или приказ Sheriff/Deputy Sheriff/Assistant Sheriff.
19.4. Сотрудникам DB запрещено:
19.4.1. Запрещено раскрывать свою личность, как сотрудника DB.
19.4.2. Запрещено игнорировать свои должностные обязанности.
19.4.3. Запрещено обсуждать или раскрывать внутренние дела отдела как внутри подразделения, так и за его пределами.
19.4.4. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом, что не накладываются на прямые задачи и полномочия подразделения (18.1 внутреннего устава)
Примечание: В случае нарушения одного из вышеупомянутых запретов к сотруднику Los Santos Sheriff Department может быть применено дисциплинарное руководством DB взыскание вплоть до увольнения.

OFFICE OF PUBLIC AFFAIRS [OPA]

20.1. Сотрудники OPA обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри LSSD.
20.2. Сотрудники OPA должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях.
20.3. Сотрудник OPA имеет право не участвовать в построениях других отделов или старшего состава в случаях указанных ниже:
Участие в мероприятии;
Организация мероприятия;
Участие в тренировке;
При выполнении указания на составление той или иной документации от Sheriff / Deputy Sheriff.
20.4. Сотрудник отдела OPA, в рамках своего подразделения, обязан выполнять команды только своего непосредственного начальства, а именно старший состав своего отдела, Sheriff/Deputy Sheriff.

Special Patrol Division [SPD]

21.1. Основной отдел Los Santos Sheriff Department, в который попадают сразу после Академии, направленный на патрулирование штата, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.
Основные обязанности отдела:
Круглосуточное патрулирование штата
Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории штата
Конвоирование задержанных и осужденных
Безотлагательно являться на построения
Активное участие на поставках

Internal Affairs Department [IAD]

22.1 Сотрудники отдела IAD обязаны следить за со22.1 Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSSD сотрудниками LSSD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству, Офису Шерифа.соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSSD сотрудниками LSSD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству, Офису Шерифа.
Сотрудники IAD вправе провести внутреннюю проверку/расследование, на компетентность любого офицера LSSD.
22.3 Сотрудники IAD должен четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
Примечание: Штрафная санкция может быть выдана только сотруднику своего или ниже звания относительно сотрудника, который выдает взыскание. При надобности, он может обратиться к Старшему составу для выдачи того или иного взыскания, Старший состав в свою очередь обязаны также соблюдать иерархию при выдаче взысканий.
22.4 При выдаче взысканий, сотрудник IAD должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
22.5 Любые нарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, совершенные сотрудником IAD оцениваются намного строже
22.6 Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, которое подразумевает под собой назначенную на определенное время встречу с этим самым сотрудником, в ходе которой сотрудник IAD отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания.

Regional Protection [RP]

23.1. Полномочия и задачи подразделения RP:
Обязательное взаимодействие с Гражданскими.
Прием заявлений от граждан штата, оставления документации и последующая передача дела в ориентировку.
Контроль вызовов гражданских и планирование выездов на точку ближайших юнитов к месту происшествия.
Слежение за техосмотром и регистрацией автомобилей.
Контролируют порядок и обращения в холле Департамента.
Усиленный надзор за соблюдением дорожного кодекса.
Пресечение и профилактика правонарушений в местах скопления людей (банки, почта, клубы, штраф стоянки и т.п.)

Ranger Response Squad [RRS]

23.1 Быстрое реагирование на различные ситуации (нападения на ФЗ и ФТ, похищения, остановку поезда с материалами, ограблениями оружейных магазинов, сообщений о контрабандах и т.д.)
Сопровождение поставок материалов и аптек, снабжение своего склада боеприпасами.
Разработка новых тактических маневров способствующих минимизировать потери при проведении специальных операций
По запросу сотрудников DB передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий;
Уполномочены выполнять в свободное время обязанности отдела SPD.
23.2 Сотрудники RRS обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут.
23.3 У сотрудников RSS ненормированный рабочий день. Совместно с отделом SRD обязаны быть готовы к вызову на службу в любой момент времени.

Blaine Air Force Group [BAFG]

24.1 Контроль летательного и водного транспорта LSSD
Без разрешения отдела BAFG никакие другие отделы не имеют права пользоваться летательной и водной техникой в департаменте. Исключение отдел DB.
Контроль охотничьих угодий:
Мониторинг охотничьих угодий с целью выявления и предотвращения браконьерства. Проведение расследований случаев браконьерства и привлечение к ответственности нарушителей. Сохранение популяции редких видов:
Разработка и реализация программ по защите и сохранению редких и исчезающих видов животных и растений.
Мониторинг популяций редких видов и анализ их состояния.
Статья 24.2 Рыболовный надзор:
Контроль соблюдения норм вылова промысловой рыбы, как для коммерческих, так и для любительских целей.
Мониторинг рыболовных ресурсов и анализ их состояния.
Статья 24.3 Предупреждение незаконного оборота:
Предотвращение незаконного оборота меха, мяса животных, рыбы и других диких животных.
Проведение расследований случаев незаконной торговли дикими животными.
Просвещение общественности:
Проведение лекций, демонстраций и практических мероприятий, посвященных охоте, рыбалке и сохранению дикой природы.
Повышение уровня осведомленности населения о правилах охоты и рыбалки, о редких видах животных и растений, а также о важности охраны дикой природы.

Sheriff G. Schwarz​