- Автор темы
- #1
Внутренний устав Федеральной тюрьмы Болингброук
Глава 1. Общие положения
Статья 1.1. Данный устав является основным внутренним нормативным документом Федеральной тюрьмы, расположенной в штате San-Andreas.
Статья 1.2. На всей территории учреждения действует строгий контрольно-пропускной режим.
Статья 1.3. Сотрудники тюрьмы являются частью исполнительной власти штата San-Andreas.
Статья 1.4. Ежедневная деятельность сотрудников и заключённых осуществляется в строгом соответствии с настоящим уставом.
Статья 1.5. Все сотрудники обязаны строго соблюдать положения устава. Нарушение устава недопустимо.
Статья 1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.7. Взаимоотношения между сотрудниками строятся на принципе взаимоуважения.
Статья 1.8. SASPA — Федеральная тюрьма строгого режима в штате San-Andreas, предназначенная для содержания граждан, осуждённых по федеральным статьям.
Статья 1.8.1. Тюрьма делится на два основных блока:
- Федеральный блок;
- Блок следственного изолятора.
Статья 1.9. Сотрудник SASPA — лицо, исполняющее обязанности по обеспечению порядка и безопасности внутри учреждения.
Статья 1.10. Основные задачи сотрудников включают:
- Обеспечение содержания заключённых в соответствии с политикой штата;
- Организацию перевозки задержанных и конвои;
- Поддержание безопасности на территории;
- Организацию досуга и культурных мероприятий для заключённых;
- Работа над психологическим состоянием заключённых и персонала;
- Реагирование на запросы государственных структур.
Статья 1.11. Заместитель начальника обладает полномочиями и обязанностями начальника, находясь в его подчинении.
Статья 1.12. Заместители руководителей отделов имеют аналогичные полномочия и подчиняются непосредственно начальнику соответствующего отдела.
Статья 1.13. Комендант - лицо занимается слежкой за соблюдением законодательной базы старшего/младшего состава, а также выступающие в суде, в качестве представителя от федеральной тюрьмы.
Глава 2. Обязанности сотрудников
Статья 2.1. Сотрудники обязаны знать и соблюдать внутренний устав, а также законодательство штата San-Andreas.
Статья 2.2. Обеспечивать безопасность всех находящихся внутри учреждения на законных основаниях.
Статья 2.3. Подчиняться руководству своего отдела и руководству учреждения, а также сотрудникам ID, если их действия не противоречат закону и здравому смыслу.
Статья 2.4. Знать в лицо руководство тюрьмы.
Статья 2.5. Добросовестно выполнять служебные обязанности в рабочие часы.
Статья 2.6. Соблюдать дресс-код, установленный руководством.
Статья 2.7. Вести видеозапись в ходе смены.
Статья 2.8. Немедленно сообщать о возможных угрозах или преступных действиях старшим по званию.
Статья 2.9. Изымать нелегальные предметы при обыске заключённых и других лиц.
Статья 2.10. Следовать установленному распорядку дня.
Статья 2.11. Неукоснительно исполнять приказы руководства и старших по должности.
Статья 2.12. Приказ о вызове на территорию тюрьмы необходимо выполнить в течение 10 минут, за исключением случаев отпуска или перерыва, или по согласованию с руководством.
Статья 2.12.1. В случае оперативной необходимости сотрудники могут быть вызваны с перерыва по указанию руководства.
Статья 2.13. В рабочее время все сотрудники должны находиться в служебной форме.
Статья 2.14. При необходимости подготовить характеристику для УДО, сотрудник обязан вызвать руководство, а при отсутствии — старший состав.
Глава 3. Запреты для сотрудников
Статья 3.1. Выходить в отпуск или брать перерыв без одобрения.
Статья 3.2. Причинять вред заключённым без уважительных оснований.
Статья 3.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.4. Использовать служебное оружие вне служебных ситуаций.
Статья 3.5. Употреблять алкоголь и наркотики во время службы.
Статья 3.6. Провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
Статья 3.7. Использовать наручники без причины.
Статья 3.8. Передвигаться по штату в гражданской или служебной форме за пределами учреждения без разрешения — запрещено, за исключением выполнения служебных обязанностей.
Статья 3.9. Неприемлемый внешний вид, противоречащий этическому кодексу.
Статья 3.10. Носить маски без разрешения — запрещено, за исключением сотрудников Rapid Response and Security Department и медицинских масок. Исключение: начальник тюрьмы, заместитель начальника тюрьмы, советник начальника тюрьмы.
Статья 3.11. Запрещается использование музыкальных устройств, кальянов, грилей и подобных предметов на территории — разрешение старшего состава.
Статья 3.12. Неадекватное поведение.
Статья 3.13. Игнорирование распорядка дня — запрещено.
Статья 3.15. Просьбы о повышениях, премиях и нарушение субординации.
Статья 3.16. Спать или отдыхать вне специально отведённых для этого мест. Нарушение может повлечь дисциплинарные меры.
Статья 3.17. Игнорировать радиосвязь или коммуникационные устройства.
Статья 3.19. Выпускать заключённых за пределы внутреннего двора без разрешения.
Глава 4. Распорядок рабочего дня
Статья 4.1. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте или выполнять служебные обязанности в соответствии с распорядком.
- Исключение: начальник тюрьмы, заместитель начальника тюрьмы, советник начальника тюрьмы.
Статья 4.2. Возможность продолжения работы после смены — по желанию.
Статья 4.3. По согласованию возможен неполный график.
Статья 4.4. Рабочий день делится на дневную и ночную смены.
Статья 4.5. Каждый имеет право на два перерыва, общей продолжительностью до 2 часов, один за другим с интервалом в 2 часа.
Статья 4.6. Перерывы запрещены за час до конца смены и в первый час её начала.
Статья 4.7. Дневная смена — с 11:00 до 23:00.
Статья 4.8. Ночная смена — с 23:00 до 11:00.
Статья 4.9. Личный график определяется руководством.
Статья 4.10. Отпуск допускается до 7 дней в месяц по уважительным причинам или за достижения
.
Глава 5. Посещения и свидания
Статья 5.1. Свидания между заключённым и посетителем допускаются по инициативе надзирателя.
Статья 5.2. Время проведения — с 10:00 до 18:00.
Статья 5.3. Свидания проводятся только в присутствии сотрудника.
Статья 5.4. Посетители могут приносить разрешённые предметы согласно регламенту.
Глава 6. Структура отделов
Статья 6.1. Тюрьма делится на отделы, отвечающие за различные сферы деятельности. В случае необходимости все сотрудники могут быть привлечены к выполнению различных задач по приказу руководства.
Статья 6.2. External Security Department (ESD) — отдел внешней охраны, ответственный за обеспечение безопасности периметра федеральной тюрьмы, контроль доступа на территорию учреждения и охрану внешних объектов. В его задачи входит мониторинг и патрулирование внешней зоны, предотвращение попыток несанкционированного проникновения, а также взаимодействие с правоохранительными органами при необходимости.
Статья 6.3. Rapid Response and Security Department (RRSD) — отдел, специализирующийся на обеспечении высокой степени безопасности и оперативного реагирования внутри федеральной тюрьмы. Основные задачи отдела включают патрулирование и контроль охраняемой территории, предотвращение и подавление бунтов и массовых беспорядков.
Примечание: сотрудники данного отдела, при исполнении, имеют право носить маску.
Статья 6.4. Prison Academy (PA) — отдел, предназначенный для всех новоприбывших сотрудников. Основная задача этого отдела — обеспечить сотрудников эффективную адаптацию к новым условиям, а также подготовить их к дальнейшей службе или выполнению своих обязанностей. Все сотрудники данного отдела, подчиняются PAI.
Статья 6.5. Prison Academy instructor (PAI) — организует профессиональную подготовку для сотрудников тюрьмы, внедряет новые методики обучения и проводит исследования в области исправительной педагогики. Отдел также занимается мониторингом эффективности программ и адаптацией учебных курсов в соответствии с современными требованиями и потребностями заключённых.
Статья 6.6. Prison Activities Division (PAD) — отдел по мероприятиям в тюрьме, отвечающий за организацию и проведение разнообразных мероприятий, направленных на улучшение психологического и физического состояния заключённых, а также на развитие их социальных навыков. Основная задача отдела — создание условий для позитивного взаимодействия, устранения стресса и стимулирования личностного роста заключённых через организацию спортивных, образовательных, культурных и досуговых программ.
Статья 6.7. Inspection Division (ID) — специализированный отдел, ответственный за проведение регулярных и внеплановых проверок соблюдения офицерами тюремных нормативных требований, законности их действий и выполнения внутренних правил. Основная задача отдела — обеспечить высокий уровень законности, прозрачности и ответственности в деятельности сотрудников исправительных учреждений.
Глава 7. Дисциплинарные меры
Статья 7.1. Дисциплинарное взыскание — мера ответственности за нарушения служебных обязанностей, направленная на воспитание и профилактику.
Статья 7.2. За дисциплинарные проступки применяются:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Статья 7.3. Взыскания могут быть назначены отделом ID, руководством отдела или руководством тюрьмы.
Статья 7.4. Если сотрудник получает повторный выговор, это может повлечь за собой понижение в должности или применение более строгих дисциплинарных мер.
Статья 7.5. При выборе меры учитываются характер нарушения и обстоятельства.
Статья 7.6. Наличие дисциплинарных взысканий исключает повышение в должности и поощрение.
Статья 7.7. Документы по дисциплинарным мерам должны храниться до 72 часов после их назначения.
Статья 7.8. Взыскания оформляются через внутренние каналы связи.
Статья 7.9. Переаттестация — инструмент оценки знаний; не является дисциплинарной мерой, но может повлечь увольнение или временное отстранение.
Статья 7.9.1. Выговоры можно снять путем: выполнением специально установленных задач из устава организации; оплатой денежного эквивалента (10 000$ за устный выговор, 20 000$ за письменный). Возможность снятия не ограничена по времени, кроме случаев, установленных уставом. Исключение: выговоры, вынесенные по решению прокуратуры или суда, действуют от 1 до 21 дня и не могут быть сняты путём оплаты или отработки по решению руководства.
Статья 7.9.2. Задачи для сотрудников тюрьмы для снятия выговора:
- Предупреждение: аннулируется путем немедленного прекращения правонарушения уставной части после приказа руководства тюрьмы.
- Устный / письменный выговор — произвести контрольно-пропускную деятельность на КПП, которая обуславливает одобрение прохождения из внешней территории во внутреннюю после удостоверения личности лица на право пересечения данной территории сроком 1 час, с условием фотофиксации каждые 15 минут.
- Выполнить установленное руководством определённое количество систематических задач своего отдела. Задачи и их количество определяются руководством сотрудника, который и произвел уставное нарушение. Исключение: сотрудники ID, руководство начиная от должности советника и выше.
- Произвести участие на мероприятиях под руководством отдела PAD.
- Произвести участие на глобальных мероприятиях под руководством отдела PAD.
- Произвести общественные работы на территории федеральной тюрьмы (при помощи РП отыгровок: длина РП отыгровки должна быть не менее 10 и не более 15 строк, при произведении отыгровок должны учитываться команды /me /do /try).
- Внутренняя переаттестация — производится путем записи через специальный канал внутри спецсвязи SASPA с последующей успешной сдачей и подтверждением знаний.
- Переаттестация в прокуратуре — осуществляется согласно установленному регламенту с указанием норм и требований.
- Штрафная санкция — мера, включающая уплату денежных средств на казну правительства при административном правонарушении сотрудником. Назначается прокуратурой или судом согласно трудовому законодательству.
- Понижение в должности — дисциплинарное взыскание за систематические нарушения устава, незнание необходимых норм для работы и существенные недостатки. Применяется после других мер и предоставления возможности исправиться.
- Увольнение — мера, применяемая органами правосудия/надзора или работодателем согласно главе 7 статье 7.2. Исключение: не применяется при произведении запрета на увольнение органами правосудия/надзора.
Глава 8. Субординация и этикет
Статья 8.1. Общее общение между сотрудниками регламентировано правилами субординации.
Статья 8.2. Обращение — на «Вы».
Статья 8.3. Основные нормы обращения:
- «Сэр, да Сэр / Мэм»
- «Нет, Сэр / Мэм»
- «Есть, Сэр / Мэм»
- «Сэр / Мэм, Фамилия, разрешите обратиться»
- «Не могу знать, Сэр / Мэм»
Статья 8.4. Конфликты внутри учреждения запрещены.
Глава 9. Использование радиосвязи
Статья 9.1. Перед началом смены сотрудник подключается к служебной радиосети «Brawl».
Статья 9.2. В эфире запрещается:
- торговля и обмен вещами;
- разговоры не относящиеся к службе, нецензурная лексика;
- спам.
Статья 9.3. Все на постах обязаны регулярно докладывать о состоянии поста.
Глава 10. Иерархия и подчинение
Статья 10.1. Внутренние отношения строятся по строгой иерархии.
Статья 10.2. Приказы действительны только от вышестоящих.
Статья 10.3. В отсутствии руководства отделом — приказы могут давать старшие.
Статья 10.4. Обжалование приказа допускается только после исполнения, за исключением незаконных указаний.
Статья 10.5. Все подчиняются руководству и своему отделу.
Статья 10.6. Соблюдать субординацию при обращениях.
Статья 10.7. Иерархия SASPA:
- Начальник тюрьмы;
- Заместитель начальника тюрьмы;
- Советник начальника тюрьмы;
- Комендант;
- Начальник отдела;
- Заместитель начальника отдела;
- Старший офицер;
- Офицер;
- Младший офицер;
- Старший надзиратель;
- Надзиратель;
- Постовой;
- Воспитатель;
- Смотритель;
- Кадет.
Статья 10.8. Иерархия отделов SASPA:
- ID;
- RRSD;
- ESD;
- PAI;
- PAD;
- PA.
Глава 11. Выдача снаряжения
Статья 11.1. Сотрудники SASPA имеют право брать оружие, снаряжение и специальные средства в установленной Шефом SASPA норме.
Статья 11.2. Руководящий состав может выдавать снаряжение сотрудникам, не имеющим доступа к складу, а также дополнительную амуницию сверх нормы.
Статья 11.3. Руководящий состав имеет право полностью контролировать норму выдачи снаряжения.
Последнее редактирование: