- Автор темы
- #1
Раздел 1. Общие положения
1.1 Информационное агентство Weazel News является частной коммерческой организацией, работающей на основании законов штата San Andreas. Любая деятельность Weazel News, направленная на предоставление услуг, сопровождается подписанием двустороннего договора.
1.2 Основной целью деятельности Weazel News является повышение общей осведомленности граждан о текущей ситуации в штате.
1.3 Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регламентирующим работу всех сотрудников новостного агентства.
1.3.1 Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.4 Изменения в Уставе Weazel News могут быть внесены только по решению Генерального Директора или по согласованию с ним и после одобрения сотрудниками Офиса Генерального прокурора.
1.5 Спектр услуг предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором структуры или его заместителями.
1.6 ПРО - является внутренним документом, контролирующим редакцию объявлений.
Примечание: ПРО - правила редактирования объявлений.
1.7 ППО - является документом, которым руководствуются граждане при подаче объявлений.
Примечание: ППО - правила подачи объявлений.
1.8 Все публикации новостного агентства Weazel News являются интеллектуальной собственностью компании.
1.9 Государство гарантирует журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
Раздел 2. Отдельные положения о редакции
2.2 Офис Weazel News и прилегающая к нему территория являются территорией частной коммерческой организации и не является общественным местом. Проход на территорию здания запрещен лицам, не имеющих трудовых отношений с редакцией, за исключением сопровождения старшим составом редакции (приложение 1).
Примечание: Запрещено нахождение граждан за стойкой.
Примечание: При нахождении посторонних на описанных выше территориях, сотрудники редакции вправе вызвать на место сотрудников полиции, основываясь на 10.11 УК СА.
2.2.1 В служебных помещениях первого этажа, отмеченных желтым цветом, запрещено самовольное нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News (приложение 2).
Примечание: Допускается с заключенным договором аренды на помещение.
2.2.2 На территории второго этажа, отмеченной желтым цветом, запрещено самовольное нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News (приложение 3).
Примечание: Допускается с заключенным договором аренды на помещение.
Примечание: Доступ граждан и иных лиц к служебным помещениям второго этажа (кабинет, переговорная, а также склад), отмеченных красным цветом, закрыт.
2.2.3 На территориях служебных помещений третьего этажа, отмеченных желтым цветом, запрещено самовольное нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News (приложение 4).
Примечание: Допускается с заключенным договором аренды на помещение.
2.2.4 На территории крыши, а также задней парковки, включающей в себя гараж, отмеченной красным цветом, запрещено нахождение граждан и иных лиц, не имеющих трудовых отношений с редакцией Weazel News. Данные территории предназначены исключительно для проезда, парковки и нахождения рабочего и личного транспорта сотрудников редакции (приложение 5).
2.4 На протяжении дня сотрудники обязаны быть подключены к weazel - волне рации.
2.4.1 Сотрудники имеют право создавать и быть на волне рации своего отдела:
weazelnr - для отдела NewsRoom;
weazelpr - для отдела Public Relations;
weazeled - для отдела Event Department;
weazelhrd - для отдела Human Resources Department.
2.5 Иерархия сотрудников Weazel News:
- Генеральный директор
- Заместитель Генерального директора
- Начальник отдела
- Заместитель начальника отдела
- Менеджер
- Продюсер
- Организатор
- Журналист
- Корреспондент
- Репортер
- Копирайтер
- Редактор
- Блогер
- Стажёр
2.6 Старшим составом Weazel News являются следующие должностные лица: начальники отделов и заместителем начальников отделов.
Руководящим составом Weazel News являются следующие должностные лица: заместители генерального директора и генеральный директор.
2.6.1 Структура редакции Weazel News:
- NewsRoom (NR) осуществляет производство печатного, аудиовизуального новостного контента, за счет сбора материала, составления и написания статей/журналов/газет/видеороликов, публикации срочных прямых эфиров для обеспечения передачи информации с помощью технических средств для жителей штата.
- Event Department (ED) отвечает за посещение и проведение мероприятий и интерактивов в штате, а также проводит развлекательные эфиры, викторины, интерактивы, иные эфиры.
- Public Relations (PR) осуществляет работу по взаимодействию с различными организациями и гражданскими лицами в штате за счет предоставления им платных услуг редакции.
- Human Resources Department (HRD) ведет работу по набору новых сотрудников, их обучению, а также осуществляет надзор по исполнению нормативно-правовой базы редакции WN. Данному отделу присущи спец. полномочия.
2.7 Сотрудники Weazel News вправе внести гражданина в черный список редакции (запрет на участие в викторинах / интерактивах) в случае его неуважительного отношения, провокаций, попыток и срыва мероприятий, проводимых Weazel News.
Примечание: Необходимо иметь доказательства нарушения.
2.7.1 Принятие решения об исключении гражданина из черного списка принимает Генеральный директор Weazel News.
Раздел 3. Общие обязанности сотрудников Weazel News
3.2 Сотрудники Weazel News обязаны проверять достоверность всей подаваемой информации, перед ее выпуском.
3.3 Удовлетворять просьбы лиц, предоставивших информацию, об указании на ее источник и авторство, если она оглашается впервые.
3.4 Сотрудники Weazel News обязаны быть вежливым, соблюдать субординацию, придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
3.4.1 Сотрудники редакции при общении с гражданами штата и государственными служащими, обязаны вести себя культурно, обращаться исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний.
3.5 При осуществлении профессиональной деятельности журналист обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан.
3.6 При получении информации от граждан и должностных лиц ставить их в известность о проведении аудио и видеозаписи, кино и фотосъемки.
3.7 Ставить в известность руководство в лице Заместителя Директора и Генерального Директора о возможных исках и предъявлении иных предусмотренных законом требований в связи с распространением подготовленного сообщения или материала.
3.8 Отказаться от данного ему главным редактором или редакцией задания, если оно либо его выполнение связано с нарушением закона.
3.9 В рабочее время сотрудник обязан иметь при себе пресс-карту сотрудника Weazel News.
3.10 Предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
3.11 Соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
3.12 Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела.
3.13 Каждый сотрудник обязан после сдачи правил подачи объявлений и достижения должности Редактор[3] редактировать объявления.
3.14 Принимать активное участие в жизни организации и оказывать содействие в проведении мероприятий от Weazel News, а также посещать различные события в штате.
3.15 Предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме.
3.16 Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки системой повышения.
3.16.1 Сотрудники могут спрашивать, уточнять и выяснять любую информацию, касающуюся его повышения.
Примечание: старший и руководящий состав оставляет за собой право не отвечать на данные вопросы, так как всю информацию по повышениям сотрудник может найти в спец. связи организации.
3.17 Во время рабочего дня (независимо от нахождения) сотрудники обязаны иметь опрятный внешний вид.
Примечание: Сотрудникам категорически запрещено вносить в стиль одежды маски, за исключением медицинских.
3.18 В момент прихода гражданина / клиента, младший состав обязан уведомить старший состав о наличии со стороны гражданина / клиента претензии, просьбы и другое, если не может дать ответ самостоятельно.
3.19 Сотрудники Weazel News обязаны читать все свежие новости и быть в курсе всех происходящих событий внутри организации.
3.20 Сотрудники Weazel News обязаны занимать нейтральную сторону в любом конфликте.
3.21 Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства, включая те, которые были переданы различными каналами связи редакции.
Примечание: В случае неподчинения сотрудник может получить дисциплинарное взыскание.
3.22 Каждый сотрудник должен соблюдать форму подачи / заполнения отчетности каналов спецсвязи.
3.23 Сотрудники Weazel News обязаны выполнять свои профессиональные обязанности, распоряжения и требования должным образом, согласно указанным во внутренних регламентациях отделов деспозициям пунктов и рабочему дню сотрудника Weazel News;
Раздел 4. Рабочее время, отпуск и перерывы
Примечание: На время отпуска сотрудник обязан сдать все оборудование и пресс-карту.
Примечание: Во время отпуска сотруднику запрещено осуществлять журналистскую деятельность.
4.1.1 Отпуск разрешено брать 1 раз в две недели.
4.2 Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или сотруднику HRD для получения рации, планшета и пресс-карты.
4.3 При несвоевременном возвращении, сотрудник считается уволенным ПСЖ, а при наличии неотработанных взысканий с занесением в черный список организации.
4.4 Рабочий график офиса Weazel News для граждан штата:
Понедельник: 10:00 — 22:00
Вторник: 10:00 — 22:00
Среда: 10:00 — 22:00
Четверг: 10:00 — 22:00
Пятница: 10:00 — 22:00
Суббота: 10:00 — 20:00
Воскресенье: 10:00 — 20:00
4.5 Рабочий день Сотрудников Weazel News не нормирован, но не может превышать 12 часов в сутки.
4.6 Разрешено уходить на обед с 10:00 до 22:00 не более чем на 90 минут.
4.7 Рабочее место сотрудника может находиться не только в офисе, но и в любых других доступных местах для работы с планшетом.
Раздел 5. Сотруднику запрещено
5.1 Употреблять алкоголь, наркотические вещества и играть в азартные игры во время рабочего дня.
5.2 Запрещено хранение оружия, патронов, наркотических веществ и других запрещенных предметов в транспорте Weazel News.
5.3 Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах / планах организации.
Примечание: Приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
5.4 Запрещено игнорировать рацию / другие каналы связи и указания, выданные старшим составом.
5.5 Не появляться на рабочем месте более 5 дней без оформленного отпуска, согласно правилам указанным разделе в спец. связи.
5.6 Необоснованно изменять имя без занесения смены в кадровый аудит в течении 24 часов.
5.7 Проявлять агрессивное и неадекватное поведение.
5.8 Неоправданно игнорировать рации и другие каналы связи без предварительного предупреждения.
5.9 Нерационально использовать служебную рацию посредством избыточной, нежелательной и лишней информации.
5.10 Не выполнять должностные обязанности.
5.11 Находиться на рабочем месте в неподобающем виде.
5.12 Публиковать запрещенную информацию.
5.13 Запрещено назначать оплату за услуги выше, чем установлено ценовой политикой.
Раздел 6. Карьерная лестница
6.1 Трудоустройство в редакцию возможно по прохождению собеседования на основании электронного заявления, индивидуального собеседования либо во время открытого набора.
6.2 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений.
Примечание: Максимальная должность, которую гарантировано может получить каждый сотрудник - Менеджер [10].
6.3 Каждый сотрудник имеет право на повышение, согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы.
Примечание: При наличии активного устного/строгого выговора, повышение в должности замораживается до момента его погашения (отработка / оплата выговора).
Примечание: На прохождение Стажировки дается 5 дней.
Примечание: В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, регламентируемые действующим внутренним уставом информационного агентства Weazel News, то он будет уволен по причине проф. непригодность и занесен в Черный список организации.
6.4 После прохождения отдела стажировки сотрудник имеет право в течение 24 часов выбрать отдел, в который он хочет перейти.
Примечание: Если по истечении 24 часов отдел не был выбран, то сотрудник автоматически переводится в отдел Журналистики.
6.5 Каждый сотрудник имеет право выбрать себе отдел при достижении должности Редактор [3].
6.6 Находясь на должности от Менеджер [10] сотрудник имеет право оформить бесплатное кодовое слово на время работы в организации.
6.7 Приемом / повышением / увольнением могут заниматься только сотрудники HRD или руководящий, старший состав.
6.8 Работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник с момента приема не отработал 8 дней, он обязан оплатить 8.000$ в казну организации.
Раздел 7. Выдача дисциплинарных взысканий
7.2 Дисциплинарное взыскание выражается в предупреждении, штрафной санкции, выговорах (устный/строгий), лишение / сокращение премии, понижение в должности, переаттестация, увольнение.
Примечание: при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд или прокуратуру штата San Andreas.
Примечание: все вышеперечисленные дисциплинарные взыскания могут быть сняты или заменены путем обжалования. Рассмотрением обжалований занимается старший состав HRD и руководящий состав.
7.3 Старший и руководящий состав, а также HRD вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний. Руководящий состав, а также старший состав, в отношении работников своего отдела, могут отправить на переаттестацию за грубое нарушение настоящего Устава, понизить в должности или уволить сотрудника за грубые нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке;
Примечание: при назначении переаттестации сотрудник старшего состава обязан уведомить про свое решение руководящий состав и получить одобрение. Сдать такую переаттестацию можно только тому, кто её назначил или руководящему составу;
7.3.1 Предупреждение — вид дисциплинарного наказания, которое может быть выдано при первом незначительном нарушении настоящего устава. Предупреждение выдается в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника. Снимается автоматически по истечению 3-х суток с момента выдачи.
7.3.2 Штрафная санкция - вид дисциплинарного наказания, выраженный в наложении денежного взыскания на работника за совершение дисциплинарного проступка. Максимальным денежным эквивалентом в выписанном штрафе может быть сумма не более 8.000$. Неуплата штрафов в течение 24 часов приводит к устному выговору и дополнительным 24 часам для оплаты. При повторной неоплате - устный выговор превращается в строгий.
7.3.3 Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или оплачен в денежном эквиваленте 10.000$ за единичный выговор. Примечание: При получении сотрудником 2-ух устных выговоров, они заменяются на 1 строгий выговор.
Примечание: Устный выговор выдается при таких обстоятельствах нарушения:
• Малозначительное нарушение, которое не повлекло за собой дальнейшие неудобства;
• Грубые нарушения устава, на которое сразу после совершения обратил внимание наказуемый и смог предотвратить негативные последствия, которые могли возникнуть в случае, если бы наказуемый не исправил ситуацию;
• Незначительные нарушения, совершенные человеком впервые.
• Действия или бездействия сотрудника, которые не оказали осложнения на систему работы редакции или отдела, не повлекли за собой осложнения работы коллег или структуры в целом.
7.3.4 Строгий выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен в денежном эквиваленте 20.000$ за единичный выговор. Примечание: при получении 2-го строгого выговора, работник подлежит увольнению. При увольнении по совокупности выговоров, сотрудник подлежит моментальному увольнению без возможности обжаловать второй строгий выговор. Уволить сотрудника обязан тот, кто выдает второй строгий выговор или старший\руководящий состав в случае, если такой сотрудник не уполномочен увольнять.
Примечание: строгий выговор выдается при таких обстоятельствах нарушения:
• Рецидив незначительных нарушений;
• Нарушения, при которых были нарушены права других людей без дальнейшего смягчения случившегося;
• Нарушения, которые вызвали ситуацию, для урегулирования которых необходимо вмешательство уполномоченных сотрудников редакции или отдельной ее структуры;
• Нарушения, которые повлекли или могли привлечь к негативным последствиям для других без своевременного урегулирования ситуации на месте;
• Нарушения, которые повлекли к осложнениям работы редакции или ее отдельных структур, сказалось на результативности и качестве работы сотрудников редакции, повлекли к излишним нагрузкам на коллег.
• Нарушения со стороны сотрудника, нарушения со стороны которого являются недопустимыми в силу своей должности.
7.3.5 Выговор не имеет срока отработки или оплаты. Отработка/оплата выговора носит сугубо личный интерес. Выговор считается отработанным/оплаченным после предоставления отчета об оплате\отработки в соответствующем канале, при соблюдении требований.
7.3.6 Понижение - вид дисциплинарного наказания за неоднократные нарушения настоящего Устава WN, внутреннего устава отдела. Назначить понижение может только начальник отдела по отношению к сотруднику своего отдела с предварительным согласованием с руководящим составом редакции, заместитель генерального директора и генеральный директор.
7.3.7 Виды дисциплинарных мер устанавливаются уполномоченным сотрудником в зависимости от тяжести нарушения.
7.3.8 Переаттестация:
Это процедура подтверждения квалификации, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника WN за нарушение установленных правил.
7.3.9 На сдачу переаттестации дается 72 часа с момента вынесения взыскания, в случае не сдачи в установленный внутренним уставом срок или в случае двух неуспешных попыток, сотрудник подлежит увольнению.
Примечание 1: Стоимость первой попытки сдачи переаттестации составляет 5.000 $, стоимость второй попытки сдачи переаттестации составляет 10.000 $.
Примечание 2: Сотрудник, сдающий переаттестацию обязан пополнить казну WN на 50% в зависимости от попытки сдачи переаттестации, записаться на сдачу в соответствующем канале, оставшуюся сумму передать принимающему переаттестацию.
7.3.10 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
7.3.11 Допуск и отстранение от должностных обязанностей сопровождаются записью в кадровом аудите;
7.4 При не сдаче экзаменов (устав, ППО-ПРО, закон о СМИ) с двух попыток или не сдачи переаттестации (пересдачи) ППО-ПРО сотрудник будет уволен из редакции.
7.5 Понижение в должности.
Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
— Не прохождение переаттестации.
— В случае выявленного старшим составом профнепригодности
— За неоднократные нарушения настоящего Устава WN, внутренних регламентаций отдела. Назначить понижение может только начальник отдела по отношению к сотруднику своего отдела с предварительным согласованием с руководящим составом редакции, заместитель генерального директора и генеральный директор.
— В иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.
7.6 Сотрудники уполномоченные выдавать выговор: старший и руководящий состав, а также сотрудники HRD.
7.6.1 Сотрудники HRD вправе выдавать выговор старшим по должностям сотрудникам.
Примечание: При нарушении от cтаршего cостава выговор может выдать только старший состав HRD и руководящий состав.
7.6.2 Только HRD и старший и руководящий состав (зам. начальника отдела и выше) занимается кадровым учетом: принятие / увольнение сотрудников / переводы отделов.
7.7 При увольнении сотрудника с неотработанными / неоплаченными дисциплинарными взысканиями подается запрос о занесении его в черный список.
7.7.2 Если увольняющийся попадает в черный список организации, то он автоматически получает отказ на последующее трудоустройство в ряды Weazel News.
7.7.3 Принятие решения об исключении сотрудника из черного списка принимает Генеральный директор Weazel News.
Раздел 8. Транспорт и складские помещения WN
8.1 Служебный транспорт является собственностью Weazel News.
8.2 Транспорт Weazel News не может быть использован в качестве складских мест / помещений.
8.3 Использование служебного транспорта в личных целях грозит сотруднику выговором.
8.4 Возвращать служебный транспорт необходимо с баком бензина не менее 50 литров.
8.5 Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все правила дорожного движения. Никаких преимуществ на дорогах общего пользования транспорт Weazel News не даёт.
8.6 Каждый сотрудник от должности Редактор [3] может брать со склада редакции ограниченное количество единиц равное 5 (пяти), находясь на должности от Менеджер [10], сотрудник может брать ограниченное количество единиц равное 10 (десяти) - 1 раз в день.
Раздел 9. Редактирование объявлений
9.1 Запрещено редактировать объявления без сдачи ППО-ПРО.
9.2 Редактор должен редактировать объявления, опираясь на ППО-ПРО.
9.3 За многочисленные нарушения ППО-ПРО сотрудник может быть отправлен на переаттестацию с временным понижением.
9.4 Запрещено редактировать объявления, находясь на переаттестации.
9.5 Сотрудник перед редактированием объявлений должен уточнить, было ли остановлено редактирование ввиду эфира или нет.
9.6 Запрещено прерывать радиоволну (эфир) редактированием объявлений. После каждого "выхода в свет" наступает время "молчанки" на 3 минуты.
9.7 Намеренное отклонение корректного объявления без указания причины карается строгим выговором.
9.8 Объявления, нарушающие ППО-ПРО отклоняются через кнопку «Отклонить» в планшете с указанием точной причины.
Примечание: В случае отклонения автору объявления приходит SMS на телефон с указанной причиной отклонения.
Примечание: Отклонение объявления с причиной через кнопку в планшете «Начать проверку - опубликовать» карается устным выговором.
Вложения
Последнее редактирование: