- Автор темы
- #1
Трудовой кодекс Бойцовский клуб “BLOODS”
1. Общие положения
1.1. Настоящий Трудовой кодекс (далее — Кодекс) регулирует трудовые отношения, возникающие между Бойцовский клуб “BLOODS” (далее — Работодатель) и ее сотрудниками (далее — Работники).
1.2. Работодатель обязуется соблюдать нормы Трудового кодекса нашего штата и других законодательных актов, а также гарантировать Работникам безопасные условия труда, достойную оплату и уважительное отношение.
2. Трудовые договоры
2.1. Для каждого Работника заключаются трудовые договоры, которые определяют:
• Рабочие обязанности;
• Рабочее время и график;
• Размер оплаты труда;
• Условия труда и безопасности.
2.2. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным в зависимости от характера работы.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочий день в студии не должен превышать 10 часов, а рабочая неделя — 50 часов. Рабочее время может быть гибким в зависимости от потребностей бизнеса (например, для выездных мероприятий).
3.2. Время для отдыха и приема пищи должно составлять не менее 30 минут.
3.3. Работники имеют право на еженедельный выходной день, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
4. Оплата труда
4.1. Работник получает заработную плату в соответствии с должностными обязанностями и количеством отработанных часов.
4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц (1 и 15 числа), если иное не указано в трудовом договоре.
4.3. Работодатель может установить премии и бонусы по результатам работы, например, за выполнение плана продаж или высокое качество обслуживания клиентов.
5. Охрана труда и безопасность
5.1. Работодатель обязуется создать безопасные условия труда для всех сотрудников студии.
5.2. Работодателю необходимо обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты, если это необходимо.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Трудовой кодекс (далее — Кодекс) регулирует трудовые отношения, возникающие между Бойцовский клуб “BLOODS” (далее — Работодатель) и ее сотрудниками (далее — Работники).
1.2. Работодатель обязуется соблюдать нормы Трудового кодекса нашего штата и других законодательных актов, а также гарантировать Работникам безопасные условия труда, достойную оплату и уважительное отношение.
2. Трудовые договоры
2.1. Для каждого Работника заключаются трудовые договоры, которые определяют:
• Рабочие обязанности;
• Рабочее время и график;
• Размер оплаты труда;
• Условия труда и безопасности.
2.2. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным в зависимости от характера работы.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочий день в студии не должен превышать 10 часов, а рабочая неделя — 50 часов. Рабочее время может быть гибким в зависимости от потребностей бизнеса (например, для выездных мероприятий).
3.2. Время для отдыха и приема пищи должно составлять не менее 30 минут.
3.3. Работники имеют право на еженедельный выходной день, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
4. Оплата труда
4.1. Работник получает заработную плату в соответствии с должностными обязанностями и количеством отработанных часов.
4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц (1 и 15 числа), если иное не указано в трудовом договоре.
4.3. Работодатель может установить премии и бонусы по результатам работы, например, за выполнение плана продаж или высокое качество обслуживания клиентов.
5. Охрана труда и безопасность
5.1. Работодатель обязуется создать безопасные условия труда для всех сотрудников студии.
5.2. Работодателю необходимо обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты, если это необходимо.