- Автор темы
- #1
Трудовой кодекс юридической флористической студии
1. Общие положения1.1. Настоящий Трудовой кодекс (далее — Кодекс) регулирует трудовые отношения, возникающие между Флористической студией (далее — Работодатель) и ее сотрудниками (далее — Работники).
1.2. Студия обязуется соблюдать нормы Трудового кодекса нашего штата и других законодательных актов, а также гарантировать Работникам безопасные условия труда, достойную оплату и уважительное отношение.
2. Трудовые договоры
2.1. Для каждого Работника заключаются трудовые договоры, которые определяют:
• Рабочие обязанности;
• Рабочее время и график;
• Размер оплаты труда;
• Условия труда и безопасности.
2.2. Трудовой договор может быть срочным или бессрочным в зависимости от характера работы.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочий день в студии не должен превышать 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов. Рабочее время может быть гибким в зависимости от потребностей бизнеса (например, для выездных мероприятий).
3.2. Время для отдыха и приема пищи должно составлять не менее 30 минут.
3.3. Работники имеют право на еженедельный выходной день, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
4. Оплата труда
4.1. Работник получает заработную плату в соответствии с должностными обязанностями и количеством отработанных часов.
4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц (1 и 15 числа), если иное не указано в трудовом договоре.
4.3. Работодатель может установить премии и бонусы по результатам работы, например, за выполнение плана продаж или высокое качество обслуживания клиентов.
5. Охрана труда и безопасность
5.1. Работодатель обязуется создать безопасные условия труда для всех сотрудников студии.
5.2. Все Работники обязаны пройти инструктаж по технике безопасности, особенно при работе с химическими веществами или острыми предметами (например, ножами).
5.3. Работодателю необходимо обеспечить Работников средствами индивидуальной защиты, если это необходимо.