Рассмотрено CORVO | CRIME | [8308]

[Faret23]

Название организации: CORVO [8308]

Подробное описание деятельности организации, а также каждого из ее ответвлений:​

Террористическая деятельность​

Проведение силовых операций с целью устрашения жителей штата. Захват заложников, выдвижение требований политического, финансового или запугивающего характера. Укрепление своего имени в криминальном мире.

​

---

​

Рэкет​

Заработок вымогательством, разбойные нападения на конвои дальнобойщиков и ограбление граждан штата. Крышевание предприятий и отдельных лиц, принуждение к выплате денежных средств за «защиту». Взломы с кражами ценных вещей

​

---

​

Убийства​

Устранение любых лиц, представляющих угрозу интересам организации. Заказные убийства, ликвидация свидетелей, устранение сети осведомителей.

​

---

​

Наркоторговля​

Незаконный оборот наркотических веществ. Создание и содержание подпольных лабораторий, производство запрещенных веществ, хранение, распространение продукции и прекурсоров через черный рынок и жителей преступного мира.

​

---

​

Незаконный оборот оружия​

Изготовление, хранение, транспортировка и незаконное использование оружия, боеприпасов и спец. средств. Создание подпольных оружейных мастерских, обеспечение собственных сил и покупателей необходимым вооружением.

​

---

​

Похищения​

Проведение операций по похищению лиц с целью получения необходимой информации, оказания давления с целью запугивания, получения денежного выкупа, обмена удерживаемыми лицами либо их последующей ликвидации.

​

---

​

Отмывание денежных средств, мошенничество и коррупционные схемы​

Использование поддельных документов, подкуп должностных лиц, участие в коррупционных механизмах, влияние на проведение государственных закупок и иных финансовых процедур в интересах организации.

​

---

​

Лоббирование интересов организации​

Продвижение собственных интересов путем связи с представителями государственных структур, коммерческих организаций и общественных объединений. Внедрение своих агентов в государственные учреждения и частные организации, формирование агентурной сети, получение, покупка, продажа и обмен информации, представляющей оперативную ценность.

​

---

​

Диверсионная деятельность и кибератаки​

Проведение диверсий и кибератак, направленных на нарушение деятельности государственных и коммерческих структур. Уничтожение или повреждение имущества, уничтожение документации и носителей информации, получение несанкционированного доступа к информационным системам, хищение, изменение либо уничтожение цифровых данных, а также иные действия, направленные на дестабилизацию деятельности противников организации.​

Официальное прикрытие и местоположение организации​

Официальное прикрытие: Corvo

Основной офис: Бизнес-центр Rockford Hills Business Center (Rockford Hills BC).

Основная деятельность:
Компания Corvo осуществляет импорт и экспорт итальянской продукции на территории штата. Основные направления: поставка дорогих вин, сыров и традиционных итальянских деликатесов. Компания организует закрытые мероприятия c верхушками преступного и цивильного мира, под видом дегустаций, сотрудничает с ресторанами, отелями, винными бутиками и частными клиентами.

Основные направления деятельности:

• Импорт итальянских вин.
• Продажа элитной алкогольной продукции.
• Поставка сыров, оливкового масла, пасты, трюфелей и других итальянских деликатесов.
• Организация винных дегустаций, презентаций и закрытых мероприятий.
• Сотрудничество с ресторанами, гостиничными комплексами, кейтеринговыми компаниями и частными клиентами.
• Консультационные услуги в области подбора и поставки премиальной гастрономической продукции.
• Развитие партнерской сети и заключение контрактов с поставщиками и коммерческими организациями.
  

История зарождения организации
​

Глава I. Начало

Город Лос-Сантос, также известный как город возможностей, часто притягивал людей из разных слоёв общества и ещё чаще был точкой невозврата. Кто-то приходил сюда за новой жизнью, подальше от старых грехов, кто-то искал лёгких денег, порою даже слишком лёгких, а кто-то видел в этом городе возможность добиться славы. В любом случае за красивыми билбордами, дорогими квартирами и деловыми пиджаками скрывалась гнилая личина этого города, где многое решали не только деньги, но и сила, власть и преданность своему делу.
Небольшая компания по работе изредка собиралась в парке или в других людных местах. Выпить немного алкоголя, отдохнуть от бумажной рутины и успокоить нервы после очередной трудной недели, было лучшим для сотрудников FIB.

Со временем пути некоторых людей в штате пересекались всё чаще. У каждого было своё мировоззрение, опыт, а так же свои сильные и слабые стороны. Слово за словом, мартини за мартини и люди становились всё ближе друг к другу. Уже не просто коллеги, а знакомые. Несмотря на разные истории, у всех был единый посыл – если ты один, то тебе не выжить.

Со временем началось обычное дружеское сотрудничество. Кто-то помогал по бумажным делам, встречи вне работы способствовали завести нужные знакомства, некоторые из них помогали решить проблемы, а некоторым из них нужно было помочь их решить “легальным” методом. Мысли о создании организации еще и близко не было в умах - это была просто небольшая закрытая компания людей с общими интересами, которые постепенно начали доверять друг другу.

Со временем начало поступать прибавление в группу. Никого не брали только за красивые глаза или длинный язык. Доверие нужно было заслужить поступками. Каждый должен был показать, что на него можно положиться, что он умеет отвечать за свои действия и не подведет остальных, что в первую очередь человек полезен.

Постепенно у этой группы начали появляться свои негласные правила. Здесь ценили умение держать язык за зубами, уважение к данному слову, ответственность и взаимную поддержку, смелость и участие в рискованных мероприятиях.

Вслед за общими делами объединять стали и одинаковые взгляды. Никто не стремился к громкой славе или быстрому успеху. Требовался круг людей, которым можно доверять и с которыми можно двигаться дальше, понимая, что каждый выполнит свою часть работы, даже если она будет “грязной”.

Дела в рядах FIB всегда отличались риском и оставляли в умах людей не самые приятные отпечатки. Дело за делом, допросы за допросами и можно было легко слететь с катушек. Бюрократия и вовсе никого не щадила.

Именно в этот период и появились первые мысли о том, что такой круг единомышленников может стать чем-то большим. Тогда еще не было ни названия, ни структуры, ни официального прикрытия - была лишь идея в голове создать собственное объединение, основанное на доверии, дисциплине и ответственности. Именно с этого момента и началась история будущей, как оказалось криминальной организации Corvo.

---

Глава II. Формирование

После того как в компании появилось доверие, сотрудничество перестало ограничиваться разовыми просьбами и случайными встречами. В головах людей утвердилось главенство некоторых членов небольшой общины, таковыми стали Benjamin, Crimson и Dorian, начала формироваться некая иерархия и положения лиц. Полное доверия за время совместной работы получили такие люди как Elias, Tommy, Eladio и Mercano. Они все чаще объединялись в единую группу для решения проблем друг друга. В будущем совместная работа начала давать не только свои плоды, но начала создавать и новые проблемы.

Постепенно круг доверенных лиц расширялся. Каждый новый человек приходил только приглашению друзей или знакомых, благодаря своей репутации и поступкам. Здесь не имело значения прошлое, пол или происхождение. Гораздо важнее было то, насколько человек умеет держать слово, выполнять взятые на себя обязательства и сохранять конфиденциальность произошедшего.

С каждым новым участником росло и количество полезных навыков. Dorian изначально был подвешен на язык и мог одурманить своей харизмой в разговоре, а так же заставить человека сболтнуть лишнего. Переговоры и общий язык с людьми были его фишкой. Другие обладали техническими и цифровыми знаниями, в базе программирования 1100100 1101001 1100011 1101011 было у них в крови, третьи хорошо разбирались в логистике, финансах или сборе информации.

Eladio и Mercano были боевыми машинами компании и всегда были готовыми по приказу сорваться с цепи. Адреналин и металлический привкус во рту был словно наркотик на операциях. Преступники были не целью, а очередной добычей на их охоте. Никто не пытался делать всё и сразу - каждый занимался тем, в чем действительно был силен.

В кругу знакомых загорелась идея: “мы сплоченная команда людей, способных действовать как единое целое”. Преградой же был лишь один вопрос - какое дать этому объединению собственное имя, какая истинная цель и как превратить его в полноценную организацию. Однако у всего этого была и обратная сторона медали.

---

Глава III. Основание Corvo

К этому моменту круг единомышленников уже нельзя было назвать обычной компанией знакомых. Однако с увеличением количества участников росла и ответственность. Совместная работа требовала порядка, единых правил, а главное финансирования и логистики действий. Было принято решение создать собственную организацию.

После долгих обсуждений новое объединение получило название **Corvo**. В переводе с итальянского языка оно означает “ворон”. Символ и название организации был выбран не случайно. Ворон ассоциируется с наблюдательностью, интеллектом, верностью, а в будущем как покажет практика со смертью и загробным миром.

Сразу были определены и основные внутренние принципы. Негласно главным в малой семье стали верность, сила, конфиденциальность и личная ответственность стали обязательными для каждого участника. Однако любое решение принималось исключительно руководством после общего обсуждения, в связи с тем, что будущие действия и решения могут и будут отражаться на всю семью. Именно поэтому доверие внутри Corvo считалось главным ресурсом, который невозможно заслужить словами -только поступками.

Спустя время после основания, Corvo неожиданно для себя столкнулась с первым серьезным и переломным испытанием. Через каналы связи информаторов удалось установить личность человека, итальянской наружности, тесно связанного с одной из итальянских криминальных организаций города. По имеющейся информации, он обладал сведениями о внутренних процессах, местах встреч и людях, представлявших для Corvo на тот момент особый интерес.

После обсуждения было принято решение задержать его и получить необходимую информацию.

На протяжении нескольких дней участники наблюдали за целью, вешали GPS трекеры и скрытые камеры на машину и в доме подозреваемого, изучали привычный маршрут, возможные места остановок и подбирали наиболее подходящий момент для захвата. Когда план был полностью готов, роли между всеми участниками были заранее распределены. Каждый знал свою задачу и понимал, насколько важно действовать спокойно, слаженно и без лишнего внимания.

В назначенный день поимки всё пошло через одно место. Кто-то слил в самый последний момент детали операции. Ограждение из патрульных автомобилей установленное на трассе оказалось бесполезным. Группа быстрого реагирования была полностью уничтожена неизвестной группой людей.

Несмотря на чётко поставленные задачи, Corvo пришлось экстренно лично начать погоню за подозреваемым.

Несмотря на всю ситуацию и потери среди сотрудников задержание прошло почти успешно. Подозреваемого посадили в транспортное средство и начали конвоем из восьми сотрудников организации CORVO доставлять в здание FIB. Кроме гражданина в автомобиле сидели Crimson, Benjamin и Dorian.

Задержанный гражданин пытался ввести участников в заблуждение, угрожал последствиями и вел себя вызывающе, надеясь затянуть время к прибытию в здание орал о том, что скоро всем будет конец, а он как ни в чем не бывало окажется на свободе. Несмотря на невменяемые вопли и крики, агенты выделили для себя фразы связанные с тем, что их слили, а главная крыса всегда будет сидеть в кожанном кресле.

Пару мгновений, мысли пролетели словно пуля в голове. Отключение спец. Сигналов, резкий поворот руля автомобиля и газ в пол. Спидометр рвало от набираемых оборотов. Дом за домом, улица за улицей, неожиданно для всех автомобиль с задержанным оказался в бедном районе, близь мясного завода. Все понимали к чему это ведёт, но никто не осмеливался ослушаться действий старшего состава.

Повисла гробовая тишина. Кажется задержанный осознавал свою участь, но еще не был сам готов в неё поверить. Гражданина вышвырнули из автомобиля и приставили холодный ствол автомата к спине. Не способный выдавить и вопля из сжатой от страха гортани, он покорно шел словно свинья на убой. Оставшиеся члены организации остались молча наблюдать за ситуацией со стороны.

Прозвучала команда ледяным голосом “охраняйте вход, лишних не впускать, внутрь не заходить.”

Гражданина молча пристегнули к железной трубе стеллажа для мяса. Достали диктофон из кармана и включили запись. Монотонно зачитали стать по которым он был задержан, дважды произнесли миранду и отключили временно запись.

У членов организации ушло всего пару минут, чтобы избитое тело начало давать показания обо всём, что знал. Прерывисто, но всё ещё разборчиво он начал, хлюпающие от крови во рту, произносить следующее: “операцию слил один из заместителей директора за кругленькую сумму в его карманах.”

Внятной информации касательно крысы в рядах FIB не удалось выбить. Возможно сотрудники слишком перестарались с “моральным” давлением на человека. После завершения силового допроса, стало очевидно, что отпускать человека нельзя. Он видел участников, знал место проведения и мог поставить под угрозу жизни всех людей, кто быть хоть немного к этому причастен. Более того, он имел связь со снитчем среди агентуры. Было принято тяжелое, но необходимое решение. Задержанного не стали вывозить куда-то в лес. После фразы “я вам всё рассказал, честное слово, только не..”, в него моментально выпустили очередь из автомата.

Звон в ушах и кровь поступившая к голове не давали возможности более адекватно мыслить. Несмотря на всю ситуацию в голове у себя Crimson слышал только “деньги ему уже не пригодятся”, словно сам дьявол пересел с его плеча и стал управлять его действиями. Еще не остывшее тело было подвергнуто мародерству со стороны некогда честного сотрудника FIB.

Было принято коллективное решение, что улики нужно уничтожить здесь и сейчас. От тела пришлось избавляться тут же на месте, используя инструменты и различные станки и приспособления завода. Для всех остальных же, подозреваемый успел дать показания в машине, а позже смог сбежать и скрыться в неизвестном направлении. ОРМ не привели к каким либо результатам в штате.

Материалы дела с диктофона были грамотно обработаны и приобщены к делу против организации. Заварушка устроенная ранее с целью уничтожить отряд реагирования сработал как отличное алиби. Дело было быстро замято в связи с отсутствием каких либо дополнительных улик и свидетелей. Кто-то на верху был явно этим недоволен.

Это дело стало первой серьезной проверкой для Corvo. С этого дня участников объединяли не только общие цели, но и первая кровь, пролитая ради общего дела. Каждый понимал, что теперь они связаны общей тайной, общим преступлением за которым отвечают все без исключения, а так же новым знанием о директорском составе FIB.

---

Глава IV. Легальное прикрытие

Об активной работе в FIB можно было забыть, несмотря на отсутствие дела против сотрудников, дальнейшее нахождение в офисе превращалось в пытку и моральное давление, страх за своё будущее не давал покоя никому. После кровавого дела участники Corvo понимали, что дальнейшее развитие организации невозможно без надежного легального прикрытия. Любая правда рано или поздно всплывает наружу, поэтому было принято решение создать официальный бизнес для прикрытия, который позволил бы объяснить сборы участников, финансовые потоки и постоянные перемещения по штату. А так же безопасное место для участников уже официальной организации, где можно будет укрыться или залечь на дно.

Выбор пал на сферу, напрямую связанную с Италией, как напоминание о том роковом дне. Так появилась компания Corvo, специализирующаяся на импорте итальянских вин, элитного алкоголя и традиционных деликатесов. Что в будущем, неожиданно для самих участников организации, позволит совершать нелегальную перевозку наркотиков, прекурсоров, амуниции, а так же похищенных людей . Такой бизнес в штате выглядел естественно, позволял работать с большим количеством партнеров и не вызывал лишних вопросов для налоговой и сотрудников правительства.

После регистрации компании был открыт офис в Rockford Hills Business Center, который стал официальным представительством Corvo. Здесь проводились встречи с поставщиками, обсуждались условия сотрудничества, оформлялись документы и принимались новые коммерческие предложения. Для жителей штата Corvo быстро стала обычной компанией, занимающейся импортом итальянской продукции, а для членов организации возможностью заниматься подпольной деятельностью.

Со временем организация начала расширять круг потребителей. Были заключены первые договоры с магазинами 24/7, появились постоянные поставщики и надежные деловые партнеры. Среди них так же начали появляться не совсем легальные заказчики. От малых поставок контрабанды на территорию штата и выбивания долгов, до транспортировки обреченных в мешках и стяжках. Шаг за шагом по кривой дорожке, доллар за долларом в кровавых руках и CORVO стали забывать, что некогда и сами были гос. сотрудниками, которые пострадали от действий коррумпированной системы.

Так Corvo получила не только собственное имя, но и надежное официальное прикрытие, а так же тот самый давно желанный поток денег, благодаря которому организация смогла развиваться и набирать новых людей, не вызывая подозрений.

---

Глава V. Развитие организации

После появления официального прикрытия, Corvo продолжала развиваться сразу в двух направлениях. С одной стороны укреплялись легальный бизнес, деловые связи и росло количество постоянных партнеров. С другой - всё это делалось по большей степени не ради заработка, сколько самих себя убедить в полезности для штата и невиновности в каждом новом деле. Каждый новый участник проходил проверку временем, после чего занимал свое место в общей структуре. Благодаря этому Corvo окончательно превратилась в сплоченную организацию с четкой иерархией, распределением обязанностей и едиными внутренними принципами. О работе в FIB уже все давно позабыли, работа в гос. структуре была чистой формальностью, вечные отпуска или больничные с заполнением очередных бюрократических бумажек. Зачем гробить спину всю жизнь на честной работе, если можно жить припеваючи сделав одно дело.

Но кое кто еще не позабыл о работе в FIB. Спустя некоторое время старший состав Corvo был похищен на очередной встрече деловых партнеров и вывезен в неизвестном направлении. Похитители очень доходчиво разъяснили, что недовольны действиями организации связанные с делом против итальянского синдиката. Был поставлен крайне простой выбор, отправиться кормить червей или убрать за подчистить всё за собой и стать деловыми партнерами. Выбор был сделан довольно быстро и единогласно.

После нескольких дней подготовки в рядах синдиката был разработан детальный план. Участники изучили расположение здания, возможные входы и выходы, маршруты сотрудников, расположение серверной и помещений с архивами. Благо, что большинство участников организации давно служили в рядах FIB отдела CID. Для успешного выполнения задачи требовался только доступ к серверной под маской внутреннего агента.

В назначенное время Corvo в рядах итальянского синдиката провела стремительный захват здания. Под контролем организации оказались основные помещения, а находившиеся внутри сотрудники были удержаны в качестве заложников, чтобы исключить возможность быстрого вызова помощи и выиграть необходимое время. Безликие лица в черных масках в луже крови или кричащие в стяжках не вызывали никаких эмоций. Это было лишь очередной дело, ничего личного, в это городе это просто бизнес.

Пока часть синдиката обеспечивала безопасность, члены организации проникли в архив, обнаружили нужный кейс-файл и уничтожили содержащиеся в нем материалы. Идиоты за всё это время не догадались даже сменить пароль. Нужно было лишь подчистить за собой все логи действий и отредактировать кто из сотрудников был сегодня на работе. Отвод глаз должен был быть идеальным.

После выполнения поставленной задачи Corvo организованно покинула объект, не оставив после себя улик, способных привести к организации.

Это дело стало самым сложным испытанием с момента основания Corvo. Оно показало, что организация способна проводить тщательно спланированные операции, требующие дисциплины, подготовки и безупречного взаимодействия между всеми участниками. Именно после этих событий Corvo окончательно закрепилась как самостоятельная криминальная структура, действующая по собственным правилам и готовая защищать свои интересы любыми необходимыми средствами.

Однако в голове навсегда отложилась мысль, что в океане всегда будет рыбка покрупнее.

Внутренние положения организации
​

Иерархия организации Corvo​

​

Triumvirato​

(Owner / Руководитель организации)

Высший руководящий орган организации, состоящий из трех человек. Определяет стратегию развития организации, принимает ключевые решения, распределяет полномочия и обладает высшей властью.

---

Vicecapo​

(Deputy Owner / Заместитель руководителя)

Заместители Триумвирата. Координируют деятельность организации, контролируют работу подразделений, исполняют решения руководства и осуществляют управление в пределах предоставленных полномочий.

---

Consigliere​

(Старший состав)

Наиболее опытные и авторитетные участники организации. Консультируют руководство, участвуют в принятии стратегических решений, контролируют внутреннюю деятельность организации и курируют работу нижестоящего состава.

---

Comandante​

(High Staff / Руководящий состав)

Руководители подразделений и направлений деятельности. Организуют работу личного состава, распределяют задачи, следят за дисциплиной, контролируют выполнение поручений и отвечают за эффективность своих подразделений.

---

Veterano​

(Ветеран)

Опытные участники организации, заслужившие доверие руководства. Являются примером для младшего состава, помогают в обучении новых участников, поддерживают дисциплину и могут исполнять обязанности руководящего состава при необходимости.

---

Reclutatore​

(Рекрутер)

Отвечает за поиск, проверку, отбор и обучение новых участников организации. Проводит собеседования, оценивает кандидатов и сопровождает их до перевода в основной состав.

---

Soldato​

(Основной состав)

Полноценные члены организации, выполняющие повседневные задачи, участвующие в мероприятиях и специальных операциях, а также обеспечивающие деятельность организации.

---

Associato​

(Академия)

Начальный ранг организации. Кандидаты проходят обучение, изучают внутренний регламент, структуру, правила и традиции организации, выполняют поручения старшего состава и готовятся к переводу в основной состав.

Правила организации (OOC)​

​

1. Общение​

​

1.1. Запрещены: неадекватное поведение, флуд, крики и помехи общению.

1.2. Запрещено провоцировать конфликты.

1.3. Запрещено обсуждать или негативно высказываться об администрации во время откатов, стримов, допросов и иных ситуаций, требующих записи.

---

2. Игровой процесс​

​

2.1. Запрещено нарушать правила проекта.

2.2. Обязательно иметь откат всех конфликтных и спорных ситуаций.

2.3. Запрещено вступать в конфликты от лица организации без разрешения руководства.

2.4. Запрещено игнорировать теги, пинги и сборы без предупреждения.

2.5. Запрещено игнорировать распоряжения старшего состава.

---

3. Организация​

​

3.1. Запрещено отсутствовать более 7 дней без предупреждения.

3.2. Запрещено разглашать внутреннюю информацию организации.

3.3. Запрещены любые действия, наносящие ущерб организации или ее репутации.

3.4. Запрещено покидать организацию без уведомления Triumvirato или Vicecapo.

3.5. Запрещено игнорировать колл на вступление во фракцию без согласования с руководством.

---

4. Выговоры​

​

4.1. Выговор выдается по решению старшего состава.

4.2. Выговор необходимо отработать в течение 7 дней.

4.3. Форму отработки определяет старший состав.

Устав​

I. Общие положения

1. Организация Corvo является единой структурой, основанной на принципах дисциплины, уважения, взаимопомощи, конфиденциальности и безоговорочного исполнения приказов.
2. Каждый участник организации обязан соблюдать настоящий Устав независимо от занимаемой должности.
3. Незнание Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
4. Интересы организации всегда имеют приоритет над личными интересами ее участников.

---

II. Обязанности участников​

1. Соблюдать внутренний регламент организации.
2. Выполнять законные распоряжения старшего состава.
3. Поддерживать дисциплину и порядок.
4. Уважительно относиться к руководству и другим участникам организации.
5. Принимать участие в мероприятиях и деятельности организации.
6. Бережно относиться к имуществу организации.
7. Соблюдать установленный дресс-код при необходимости.
8. Поддерживать репутацию организации и не совершать действий, дискредитирующих ее.

---

III. Запрещается​

1. Разглашать любую внутреннюю информацию организации третьим лицам.
2. Самовольно покидать мероприятия или операции без разрешения старшего состава.
3. Игнорировать распоряжения руководства.
4. Использовать ресурсы организации в личных целях без разрешения.
5. Совершать действия, способные поставить под угрозу безопасность организации.
6. Проявлять неуважение к руководству или участникам организации.
7. Создавать внутренние конфликты, провокации или раскол внутри организации.
8. Сотрудничать с конкурирующими организациями без разрешения руководства.

---

IV. Права участников​

1. Получать поддержку организации в пределах внутренних возможностей.
2. Вносить предложения по развитию организации.
3. Получать повышение при проявлении активности, дисциплины и преданности.
4. Обращаться к руководству с жалобами, предложениями и инициативами.
5. Пользоваться ресурсами организации с разрешения старшего состава.

---

V. Повышение
Повышение осуществляется на основании:

• активности;
• дисциплины;
• качества выполнения поручений;
• вклада в развитие организации;
• доверия со стороны руководства.

---

VI. Понижение и исключение​

Основаниями являются:

• нарушение Устава;
• неисполнение приказов;
• разглашение внутренней информации;
• длительное отсутствие без предупреждения;
• злоупотребление полномочиями;
• действия, наносящие ущерб организации;
• потеря доверия руководства.

---

VII. Конфиденциальность​

1. Внутренняя информация организации не подлежит разглашению.
2. Запрещается передавать информацию о составе, деятельности, финансах, планах и внутренних документах третьим лицам.
3. Любое нарушение конфиденциальности рассматривается как грубое нарушение Устава.

---

VIII. Полномочия руководства​

1. Руководство вправе принимать любые решения, направленные на развитие и безопасность организации.
2. Руководство имеет право назначать, понижать и освобождать участников от занимаемых должностей.
3. Руководство вправе изменять настоящий Устав, внутренние регламенты и структуру организации.

---

IX. Заключительные положения​

1. Все спорные ситуации разрешаются руководством организации.
2. В исключительных случаях руководство вправе принимать решения, выходящие за рамки настоящего Устава, если это необходимо для защиты интересов организации.
3. Вступая в организацию Corvo, каждый участник подтверждает свое согласие соблюдать настоящий Устав и внутренние правила.

Ранги организации​

• Triumvirato - Руководитель организации.
  
  
• Vicecapo - Заместитель руководителя.
  
  
• Consigliere - Советник.
  
  
• Comandante - Старший состав.
  
  
• Veterano - Доверенный.
  
  
• Reclutatore - Рекрутер.
  
  
• Soldato - Основной состав.
  
  
• Associato - Академия.

Дресс-код организации для крайм деятельности женской/мужской версии​

​

Associato - Soldato​

Мужчина
Верх: футболка с картинками вариант 14
Низ: штаны хаки 10

Женщина
Верх: футболка с картинками вариант 14
Низ: штаны хаки 10

---

​

Veterano - Vicecapo​

Мужчина
Верх: футболка с картинками вариант 14
Низ: любой черный

Женщина
Верх: футболка с картинками вариант 14
Низ: любой черный

---

​

Triumvirato​

Мужчина
Верх: футболка-водолазка в рубчик (белая)
Низ: брюки текстурные (черные)

Женщина
Верх: Топ Cozy Sport (белая)
Низ: шорты в рубчик (черные)

Транспорт используемый организацией

Truffade Vivo 2020 (2784)​

Требования к кандидату​

1. Адекватное поведение.
2. Умение работать в коллективе.
3. Активное участие в жизни организации.
4. Исполнительность, дисциплинированность и ответственность.
5. Готовность соблюдать конфиденциальность и выполнять распоряжения старшего состава.

---

Предлагаемые условия работы и перспектива​

​

• Дружный и организованный коллектив.
• Возможность карьерного роста до руководящих должностей.
• Участие в крупных мероприятиях и деятельности организации.
• Поддержка со стороны руководства и опытных участников.

---

Метод набора​

​

Набор осуществляется путем проведения собеседования с кандидатом. В ходе собеседования оцениваются его адекватность, коммуникативные навыки и готовность соблюдать внутренний регламент организации. После успешного прохождения собеседования кандидат получает ранг Associato и проходит испытательный период, по результатам которого может быть переведен в основной состав организации.

Discord лидеров организации: masterpuka / crimsonketchup / .dano._.


Итоги:

• Семья CORVO работает на тех, кто платит больше и не брезгует заниматься грязной деятельностью как в рядах DB/CID, так и наводить страх и ужас на граждан в штате
• Семья CORVO обладает опытом работы в отделе расследований и может внедряться в другие официальные организации, а так же допрашивать людей силовыми методами
• Семья CORVO может собирать, продавать или обмениваться нужной информацией с любыми людьми, становясь снитчом для крайм организаций или информатором для гос. структур ((согласно IC и OOC правилам))
• Криминальная семья CORVO имеет мафиозную модель поведения внутри организации ((в IC мире))

 

[Benjamin_Rivierez]

Я Benjamin Corvo, овнер организации Corvo [9372] подтверждаю создание ССки на организацию.

 

[Crimson_Vlad]

Я Crimson Corvo, один из членов триумвирата даю согласие на создание сски организации

 

[soetl]

Я Aleister Corvo, один из членов даю согласие на созданиее ССки организации

 

[Agonia Polarized]

Доброго времени суток!
Ваша Официальная организация одобрена.
Ожидайте выдачу крайм-функционала.​