- Автор темы
- #1
Внутренний устав Federal Investigation Bureau.
Содержание:
Глава 1. Общие положения.Содержание:
Глава 2. Структура и иерархия.
Глава 3. Обязанности сотрудников FIB.
Глава 4. Сотрудникам FIB запрещено.
Глава 5. Сотрудникам FIB разрешено.
Глава 6. Рабочий день, перерыв и отпуск.
Глава 7. Субординация и правила общения.
Глава 8. Служебный транспорт.
Глава 9. Поведение в строю.
Глава 10. Повышение и премирование.
Глава 11. Переводы.
Глава 12. Подразделения FIB.
Глава 13. Criminal Investigative Division.
Глава 14. Intelligence Branch.
Глава 15. Anti Terror Forces.
Глава 16. Federal Police Bureau.
Глава 17. Office of Professional Responsibility.
Глава 18. Human Resources Branch.
Глава 19. Public Affairs Division.
Глава 20. Дисциплинарная система и выговоры.
Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau (далее FIB) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц FIB и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие FIB. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Федерального Бюро.
1.2. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником FIB.
1.3. FIB является органом внутренней разведки и, одновременно, федеральной правоохранительной структурой штата San Andreas, составная часть министерства юстиции и управляется директором FIB. Надзор за деятельностью FIB осуществляется прокуратурой штата SA.
1.4. Директор FIB руководит FIB издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава FIB другим доступным способом.
1.5. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB.
1.6. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.7. Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.8. Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9. Обсуждение приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против власти.
1.10. Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.11. Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
*Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
Глава 2. Структура и иерархия.
2.1 Работодатель:
- Директор
- Зам. Директора
2.2 Руководящий состав:
- Ассистент директора
- Начальник отдела
- Заместитель Начальника отдела
2.3 Основной состав:
- Инспектор
- Секретный агент
- Ведущий агент
- Старший агент
- Агент
2.4 Младший состав
- Младший Агент
- Стажёр
Глава 3. Обязанности сотрудников FIB.
3.1. Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу FIB.
3.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
3.3. Беспрекословно выполнять приказы старшего состава, если они не противоречат законодательной базе Штата.
3.4. Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим кодексом.
3.5. Пресекать нарушения законов штата SA.
3.6. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
3.7. Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о реагировании на вызов.
*Исключение: Нахождение на вызове/задержании.
3.8. Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации.
3.9. При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать об этом старшим по званию.
Глава 4. Сотрудникам FIB запрещено.
4.1. Использовать спец. средства государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения.
4.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории офиса FIB и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри FIB, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
4.3. Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
4.4. Хранить и употреблять наркотические вещества.
4.5. Распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада FIB в пользу граждан, не относящихся к FIB, не имея на то должных оснований.
4.6. Запрещено посещать в течение рабочего времени развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
4.7. Игнорировать приказы старшего состава.
4.8. Использовать служебный транспорт в личных целях, а также личный транспорт в служебных целях.
4.9. Нахождение на этаже "Отдел расследований", за исключением агентов имеющих пропуск.
*Примечание: Допуск имеют агенты отделов CID и IB, Работодатель и иные лица, получившие разрешения от вышеуказанных лиц.
Глава 5. Сотрудникам FIB разрешено.
5.1. Повышать свою квалификацию и знания.
5.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и кодов посредством служебного планшета.
5.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника.
5.4. Написать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение, согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
5.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
5.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
5.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава FIB по вопросам деятельности в целом Бюро или отдельного подразделения.
5.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
Глава 6. Рабочий день, перерыв и отпуск.
6.1. Рабочий день сотрудников бюро начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00 по местному времени.
*Примечание: В любое время руководство вправе вызвать агента по рации, вне зависимости от дня недели и времени.
**Примечание: отделы CID,IB, OPR а так же Работодатель имеют ненормированный рабочий день.
6.2. Если агент намерен покинуть рабочее место, он обязан оставить отчет в соответствующем разделе "Перерыв" в спец. связи.
6.3. Время обеденного перерыва каждый агент выбирает себе лично.
6.4. Продолжительность перерыва от 30 минут до 2 часов.
6.5. Сотрудники FIB имеют права на отпуск.
6.6. Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней в месяц; *Исключение: Особые случаи одобренные Работодателем.
6.7. Перед уходом в отпуск, агент обязан сдать все служебное оружие.
6.8. Если агент желает оформить отпуск, он обязан составить отчет в соответствующем разделе "Отпуск" в спец. связи.
Глава 7. Субординация и правила общения.
7.2. Необходимо строгое соблюдение субординации при общении.
7.3. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса.
7.4. Запрещено использование служебной рации в личных целях.
Глава 8. Служебный транспорт.
8.1. Использовать воздушный транспорт FIB может исключительно старший состав.
*Исключение: Разрешение старшего состава.
8.2. Использовать служебное ТС Insurgent могут только сотрудники отдела ATF во время спецопераций.
*Исключение: Приказ Работодателя.
8.3. Директор FIB вправе устанавливать отдельные ограничения на использования конкретных транспортных средств бюро.
Глава 9. Поведение в строю.
9.1. В строю запрещено:
Разговаривать, задавать неуместные вопросы.
Активно жестикулировать, стоять неподобающе.
Использовать телефон.
Держать оружие в руках.
*Исключение: Приказ старшего состава.
Выходить или покидать построение без приказа или разрешения старшего состава.
Свистеть или издавать какие-либо звуки.
Перебивать старшего по званию.
Глава 10. Повышение и премирование.
10.1. Повышения производятся Директором, его заместителями или руководством отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.
10.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.
10.3. Премии могут получить сотрудники с должности "Агент" и выше.
10.4. Запрещено премирование при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации.
10.5. Запрещено повышение при наличии выговора или же нахождения на переаттестации.
Глава 11. Переводы.
11.1. Все заявления на перевод с других государственных структур в FIB рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Директор, его заместители, а также начальство отдела HRB.
11.2. Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.
Глава 12. Подразделения FIB.
Federal Police Bureau (FPB) – Группа оказания поддержки другим государственным структурам в критических ситуациях.
Criminal Investigative Division (CID) – Управление уголовных расследований.
Anti Terror Forces (ATF) – Отряд силовой поддержки и физической защиты.
Intelligence Branch (IB) - Группа разведки и добычи информации.
Human Resources Branch (HRB) – Отдел кадров.
Office of Professional Responsibility (OPR) - Офис профессиональной пригодности.
Public Affairs Division (PAD) – Коммуникационный центр по общению с прессой и общественностью.
Глава 13. Criminal Investigative Division.
13.1. Задачи и полномочия подразделения CID:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур.
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений.
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки.
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB.
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB.
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID.
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих.
13.3. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID, а также Работодатель. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
13.4. Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения CID и Работодатель.
13.5. Сотрудникам CID разрешено:
- Использовать личный транспорт, в целях исполнения служебной деятельности.
- Не участвовать в спец. операциях.
*Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID. - Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории относящейся к FIB.
*Исключение: Только во время проведения следственных экспериментов или работы под прикрытием. - Использование нелегального оружия, осуществляя работу под прикрытием.
13.7. Сотрудники CID перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CID. Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования с Главой CID, а также передача их куда-либо - наказуемо.
13.8. Старший состав агентуры CID может закреплять за следователем отдела CID одного или несколько агентов оперативного состава IB с согласием и уведомлением главы отдела IB.
13.9. Закрепленный следователь подразделения CID может отдавать приказы оперативнику отдела IB, только в рамках того делопроизводства, которое ведет.
Глава 14. Intelligence Branch.
14.1. Задачи и полномочия подразделения IB:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур.
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
- Осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками.
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB.
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID (оказывать помощь).
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих.
- Ведение разведывательной деятельности против иностранных агентов и врагов народа и государства.
- Ведение контрразведывательной деятельности.
- Осуществление сбора информации, используя высокие технологии, устройства прослушки и слежки (Трекеры, прослушки, перехват сигнала и др.).
14.2. Руководство деятельностью подразделения IB осуществляет старший состав IB и CID, Работодатель. Иные, даже вышестоящие сотрудники FIB, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам IB, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
14.3. Все взыскания сотрудникам IB могут быть выданы только руководством подразделений IB, CID и Работодатель.
14.4. Сотрудникам IB разрешено:
- Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности.
- Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции.
*Исключение: Распоряжение или приказ руководства IB. - Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего.
*Исключение: в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки. - Использование нелегального оружия во время работы под прикрытием.
14.6. Сотрудники IB перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Главой IB и CID.
14.7. Взаимодействие с отделом CID идет напрямую и без посредников. Добытая оперативным составом IB информация о совершении или подготовке преступления передается агенту CID для расследования дела. За одной добытой информация агента IB может быть закреплен один или несколько агентов CID, по решению коллегии, состоящий из главы отдела CID и главы отдела IB или их заместителей.
14.8. Руководство отдела CID является так же и руководством отдела IB.
14.9. Иерархия отдела IB:
- Директор
- Заместитель/ассистент директора, курирующий работу IB и CID.
- Глава отдела IB.
- Глава отдела CID.
- Заместитель главы отдела IB.
- Заместители главы отдела CID.
- Инспекторы отдела IB.
Глава 15. Anti Terror Forces.
15.1. Задачи и полномочия подразделения ATF:
- Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий.
- Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны ФБР.
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки.
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
- Реагирование на экстренные код-0, код-1.
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам.
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников.
15.3. Сотрудники ATF обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
Глава 16. Federal Police Bureau.
16.1. Задачи и полномочия подразделения FPB:
- Сдерживание террористических актов.
- Обеспечение защиты объектов FIB от преступных действий и несанкционированного доступа, включая защиту сотрудников FIB, официальных посетителей.
- Патрулирование штата на предмет криминогенной активности.
- Оказание поддержки государственным структурам в экстренных ситуациях.
Глава 17. Office of Professional Responsibility.
17.1. Главной задачей отдела OPR является ведение контроля за деятельностью агентов FIB.
17.2. Руководство деятельностью подразделения OPR осуществляет старший состав OPR, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.
17.3. Отдел OPR имеет право наблюдать за соблюдением законодательства и других нормативно правовых актов сотрудниками FIB.
17.4. За нарушение законодательства и нормативно правовых актов, сотрудники OPR обязаны выдать дисциплинарное взыскание сотруднику FIB в соответствии с тяжестью нарушения.
17.5. Сотрудники OPR осуществляют контроль правил парковки агентами FIB.
17.6. Сотрудник OPR, в целях профилактики и выявления причин и условий, способствующих нарушениям, обязан своевременно докладывать руководству Бюро о зафиксированных нарушениях агентами FIB и наложенных взысканиях.
17.7. Сотрудники OPR не вправе контролировать деятельность отделов IB, CID и их сотрудников.
17.8. Сотрудники OPR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам FIB, за исключением Руководящего состава, Работодателя и сотрудников отдела CID/IB.
17.9. Начальник отдела OPR уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам FIB, в том числе Руководящему составу, за исключением Работодателя и сотрудников отдела CID/IB.
17.10. Сотрудник OPR вправе требовать личные документы (паспорт/лицензии/военный билет) у всех сотрудников FIB в целях проверки, за исключением Руководящего состава, Работодателя и сотрудников отдела CID/IB.
17.11. Руководство OPR вправе требовать личные документы (паспорт/лицензии/военный билет) у всех сотрудников FIB в целях проверки, а также у Руководящего состава, за исключением Работодателя и сотрудников отдела CID/IB.
17.12. Требовать у сотрудников устные объяснения по поводу нарушений или действий, вызвавших вопросы.
Глава 18. Human Resources Branch.
18.1. Задачи и полномочия подразделения HRB:
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB.
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB.
- Обучение и воспитание стажёров FIB.
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB.
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро.
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB.
- Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB.
Глава 19. Public Affairs Division
19.1. Задачи и полномочия подразделения PAD:
- Разработка концепций и сценария мероприятий, а также их проведение.
- Общение с прессой и общественностью от лица FIB.
- Коммуникация от лица FIB с другими государственными структурами.
Глава 20. Дисциплинарная система и выговоры.
20.1. В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:
- Предупреждение
- Выговор;
- Внутренняя переаттестация;
- Понижение в должности;
*Примечание: понижение разрешено на -1 ранг.
**Примечание: Начальство подразделений имеет право выдавать наказания согласно трудовому кодексу, только сотруднику своего подразделение, за исключением начальства подразделения OPR. (начальством является глава и заместитель главы отдела).
20.3. Предупреждение - выдается за незначительное нарушение порядка, настоящего Устава. Предупреждение выдается в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника. Снимается автоматически по истечению 2-х суток с момента выдачи.
20.4. Выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен. Цена оплаты выговора - 15.000$.
20.5. Выговор не имеет срока отработки или оплаты.
20.6. Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение старшего и руководящего состава в отношение того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.
Последнее редактирование модератором: