гта5рп

Yamoto_Fierez · 6 Окт 2025

не плохо

Demonnikll · 6 Окт 2025

это рил кто то читал?

Aokine Muur · 22 Дек 2025

ОГЛАВЛЕНИЕ

Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия
Глава 3. Отделы EMS
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
Глава 5. Запреты для сотрудников
Глава 6. График рабочего дня
Глава 7. Перерыв и отдых
Глава 8. Отпуск
Глава 9. Дисциплинарные взыскания
Глава 10. Кадровые изменения
Глава 11. Правила использования радиообмена и общие тен-коды
Глава 12. Транспорт и правила использования

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.

1.2 Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к уставу.

1.3 Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.

1.4 Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение.

1.5 За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.

1.6 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.

1.7 Правовую основу деятельности сотрудников ЕМS составляет Конституция, Закон "О Emergency Medical Services", Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.

1.8 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.

1.9 Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице Главного Врача, Заместителя Главного Врача, а также Офисом Генерального Прокурора.

1.10 Устав может изменяться / дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства.

1.11 Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.

1.12 Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.

1.13 Emergency Medical Services обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.

ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ

2.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.

2.2 Структура отделов Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:

Руководство EMS
Администрация Больницы
Индивидуальная Подготовка
Отдел Поставок
Терапия
Больница Сэнди-Шорс
Санитарный Контроль
Отдел Public Relation

2.2.1 Должностная структура Emergency Medical Services (EMS) подразделяется на следующие:

Главный врач (ГВ);
Заместитель Главного Врача (ЗГВ);
Заведующий Отделением (АБ);
Заведующий Отделением;
Заместитель Заведующего Отделением (АБ);
Заместитель Заведующего Отделением;
Отделение Администрация Больницы (АБ);
Отделения ОП, ИП, PR, СК, БСШ, ТП;
Интернатура с Интерна (1) по Врач-Специалист (5).

2.3 Приказы сотрудников старшего состава и отдела АБ исполняются беспрекословно, если они не нарушают законодательство.

2.4 Сотрудники в должности Заместитель заведующего отделом и Заведующий отделом имеют право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:

Одобренная заявка на перевод;
Невыполнение должностных обязанностей;
При наличии действующего дисциплинарного взыскания у сотрудника;
По решению старшего состава отдела;

2.5 Главный Врач, Заместитель Главного Врача, а также сотрудники отдела Индивидуальной Подготовки имеют право отказать любому гражданину в трудоустройстве по объективным причинам, а также вносить в черный список EMS за грубые нарушения устава, а также законодательства.

ГЛАВА 3. ОТДЕЛЫ EMS

3.1 В больнице EMS существует 8 основных отделов:

Администрация Больницы (далее - АБ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание лицензий и устава.
Индивидуальная Подготовка (далее - ИП) — отдел, занимающийся трудоустройством, обучением всего медицинского персонала и курированием Интернатуры.
Отдел Поставок (далее - ОП) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas, а также отвечает за оказание помощи государственным организациям в различных Специальных операциях (далее - СО) (воздушный груз, рейды, захваты банков и государственных структур, захват поезда).
Терапия (далее - ТП) — основной отдел, куда автоматически попадают все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отдела Сэнди-Шорс), достигшие должности “Врач общей практики” (6). Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Больница Сэнди-Шорс (далее - БСШ) - отдел, занимающийся лечением преимущественно психологических заболеваний.
Отдел Public Relation (далее - PR) – отдел связи с общественностью, занимающийся проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
Санитарный Контроль (далее - СК) – отдел быстрого реагирования, который занимается обеспечением скорой и эффективной помощи пострадавшим, а также другим государственным структурам и санитарными проверками государственных структур.

Примечание: Интернатура включает в себя должности с “Интерн” (1) до “Врач-специалист” (5) включительно и не является отдельным отделом.

3.2 Сотрудники всех отделов, включая интернатуру, кроме Больницы Сэнди-Шорс, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
Исключение: Отдел АБ в рамках своей деятельности.
Исключение: С разрешения ГВ, ЗГВ.

3.3 Все основные права и обязанности внутри отдела расписаны в приложениях.
Приложение: Внутренние уставы отделов

ГЛАВА 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Сотрудник EMS обязан:
4.1 Знать и соблюдать устав EMS, этический кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты штата;

4.2 Сдать устав, соответствующие экзамены, тесты и получить необходимые для деятельности лицензии.

4.3 Соблюдать субординацию;
Примечание: субординация - это система служебного подчинения младшего состава по должности старшему составу.

4.4 Довезти больного до больницы, в случае профессиональной необходимости;

4.5 Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат уставу и иным нормативно-правовым актам;

4.6 Заботиться о престиже организации;

4.7 В случае необходимости, разъяснить своему коллеге его ошибки и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем;

4.8 Сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств;

4.9 Повышать свой уровень квалификации;

4.10 Иметь боди-камеру, надевать и включать ее по заступлению на рабочую смену;

4.11 Следовать ценовой политике;

4.12 Сотрудник обязан сообщать свое местоположение по первому требованию старшего состава и сотрудников АБ.
Исключение: Работники ОП, PR и СК находящиеся при исполнении своих должностных обязанностей, освобождаются от обязанности сообщать свое местоположение, за исключением случаев, когда требование поступает от Главного врача или его заместителей.

4.13 Знать тен-коды;

4.14 Показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата;

4.15 После выхода на рабочее место сотрудник обязан соблюдать дресс-код, установленный для своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе использовать свободную форму делового стиля, за исключением случаев непосредственного выполнения оперативных функций EMS.
Примечание: С Заместителя заведующего отделением (11) и выше разрешается носить любую медицинскую форму.

4.16 Следить за изменениями в регламентах больницы и придерживаться норм указанных в них.

4.17 При вступлении или переводе в отдел, пройти стажировку в течение 5-и дней, и ознакомиться с рабочими нормами отдела.
Примечание: В случае если сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить старший состав того отдела, в который был оформлен перевод.
Исключение: В отделах ТП, БСШ, ОП стажировки нет.

4.18 Соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток, медицинской маски) при исполнении своих должностных обязанностей.

4.19 Оказать медицинскую помощь всем нуждающимся в ней.
Исключение: неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS, угроза жизни сотрудника.

4.20 Чтобы претендовать на премию, сотрудник EMS, состоящий в каком-либо отделе в больнице, может оставить отчет о проделанной работе в воскресенье не позже 15:00.

4.20.1 Заведующий отделом или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отдела в воскресенье не позже 19:00.

4.21 Заполнить свои данные и документы, а также в случае их изменений во внутреннем паспортном столе EMS в спец. связи.

4.22 Окончить интернатуру (1 - 5 ранг ) в течение 10 дней, предоставив необходимую отчетность.
Примечание: работа для выполнения нормативов на следующую должность учитывается с момента последнего повышения.

4.23 Выполнять недельную норму своего отдела.
Примечание: При отсутствии минимальной нормы в еженедельном отчете возможно сокращение премии от 20% до 50%.
Исключение: сотрудник интернатуры; нахождение сотрудника в отделе менее 3-х дней.
Примечание: Невыполнение нормы также может послужить причиной для перевода из отдела.

4.24 Находиться на необходимой волне во время работы на АСМП / ВСМП в приложении Brawl.

4.25 Предоставить фотокарточку своего местоположения при проверке от сотрудников АБ или Старшего состава в канал специальной связи (“10-20”) или при отсутствии такой возможности подойти к проводящему проверку в ординаторскую (для БЛС) / раздевалку (для БСШ).

Сотрудник EMS имеет право:
4.26 При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела ТП, старший состав, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.
Исключение: в случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.

4.27 Уволиться по собственному желанию.
Исключение: при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, он может его закрыть, чтобы не попасть в черный список.

4.28 На обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;

4.29 Претендовать на премию, в случае оставленного еженедельного отчета с хорошей работой.
Примечание: Основной состав отдела Терапии и Больницы Сэнди-Шорс не могут претендовать на премию.

4.29.1 Сотрудник может получить дополнительную выплату в конце недели за участие в медицинской проверке гос. структур (при наличии лицензии “СЭС”) в процентном размере от 25.000$ в зависимости от количества проверенных сотрудников; за участие в психологической проверке заключенных в SASPA в размере 5.000$.

4.30 Сотрудник может подать жалобу на коллегу или старший состав.

4.31 Сотрудник может подать заявление на отпуск.

4.32 Сотрудник может выдвинуть свою кандидатуру на получение медали за активную работу.

ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

5.1 Нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas;

5.2 Брать со склада вещи больше положенной нормы;
Примечание: нормой считается иметь при себе не более 20 аптечек включительно; 4 единицы еды / час;
Примечание: можно брать 1 набор рем. комплекта для починки АСМП/ВСМП и класть обратно в случае если он не расходован полностью.
Примечание: Боди-камеры могут брать со склада сотрудники Старшего состава и отдела Индивидуальной подготовки для выдачи сотрудникам.
Примечание: Иные вещи, не описанные выше можно брать с разрешения старшего состава.

5.3 Намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения;

5.4 Курить (кальян, бонг, сигареты, электронные сигареты, трубка Big Bong), распивать алкогольные напитки на территории больницы;

5.5 Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день;

5.6 Требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на лечение;

5.7 Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии;

5.8 Возить гражданских лиц в служебном транспорте;
Исключение: госпитализация в больницу.

5.9 Публично ставить под сомнение компетентность старшего состава, что может повлечь за собой репутационные риски для всей структуры EMS в целом;

5.10 Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время;

5.11 Носить вещи скрывающие личность, на территории больницы;
Исключение: медицинская маска.

5.12 Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.

5.13 Переманивать пациентов у своих коллег;

5.14 Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе ОП.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя заведующего ОП, Заместителя Главного врача, Главного врача.

5.15 Препятствовать работе отдела, в котором он состоит, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе.

5.16 Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

5.17 Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью;

5.18 Выяснять отношения/материться в пределах больницы и вне её, исполняя свои должностные обязанности; засорять радиоволну ненадлежащими высказываниями, реализовывать любую куплю-продажу на общей волне рации;

5.19 Отключаться от приложения Brawl, при работе на АСМП/ВСМП

5.20 Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи НЕ на рабочем транспорте;

5.21 Использовать служебный транспорт в личных целях;

5.21.1 Использовать желтые автомобили отдела поставок (EMS 14, EMS 15, EMS 16, EMS 25) для оказания ПМП;

5.22 Покупать любое государственное имущество - гос. аптечки, бронежилеты, оружие; их продажа/передача и перемещение в багажник автомобиля или шкаф дома;

5.23 Оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки;

5.24 Носить огнестрельное или холодное оружие, патроны, бронежилеты, запрещенные вещества (наркотики), находясь на смене в рабочей форме.

5.25 Самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт.

5.26 Выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности или отдела;

5.27 Использовать гриль, бумбокс, гитару, зонтики и иные предметы, которые не относятся к работе сотрудника при исполнении;

5.28 Не врачебное поведение около стойки регистратуры или неадекватное поведение на территории больницы (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т. д.);
Исключение: восстановление сотрудника на должность.

5.29 Повышать людей с переаттестацией, выговорами и/или штрафами;
Исключение: выговор от прокуратуры сроком на 7-21 день без права на досрочное снятие

5.30 Снимать с себя дисциплинарное наказание;

5.31 Игнорировать медицинские проверки или проверки от прокуратуры;

ГЛАВА 6. ГРАФИК РАБОЧЕГО ДНЯ

6.1 Рабочий график больниц:

Понедельник - Пятница: с 11:00 до 22:00
Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 21:00

6.1.2 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графику рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.

6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.

6.3 Рабочий день некоторых отделов нормируется в связи со спецификой их работы.
Примечание: Рабочий график отдела Поставок: с 13:00 до 23:00

6.4 Старший состав ( 11+ ) имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: Нехватка сотрудников на рабочем месте.

6.4.1 Сотрудники отделений ОП и PR имеют свободный график после выполнения своих основных задач.
Примечание: стажеры отдела PR не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию старшим составом, ГВ, ЗГВ; сотрудниками отдела АБ согласно п. 6.7.

6.5 Запрещено в рабочее время работать на других работах, находиться на мероприятиях без одобрения старшего состава.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск.

6.6 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут.
Примечание: разрешено только в случае оплаты штрафа или экзамена.

6.7 В связи с производственной необходимостью (нехватка сотрудников на вызовах/ выдаче мед. карт/оказание осмотров/проведение инъекций), отдел Администрации Больницы имеет право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления его на выполнение этих трудовых обязанностей.
Исключение: Отделы Индивидуальной подготовки, Администрации Больницы и Старший состав.

ГЛАВА 7. ПЕРЕРЫВ И ОТДЫХ

7.1 Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.

7.2 Перерыв можно оформлять суммарно неограниченное количество раз с заполнением соответствующей документации.
Примечание: продолжительность перерыва за раз должна быть от 30 до 60 минут.
Примечание: минимальный интервал между перерывами должен составлять 180 минут с момента окончания последнего.
Примечание: заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после одобрения старшего состава или сотрудников АБ.

7.3 Запрещено брать перерыв в последний час рабочего дня.
Примечание: перерыв должен закончиться до начала последнего рабочего часа.

7.4 Сотрудник EMS имеет право на обед ((AFK)) не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении.
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.

7.4.1 Сотрудники отделов ИП и АБ имеют право на увеличенное время обеда ((AFK)) до 30 минут, в специально отведенном для этого помещении (в рамках работы по спец. связи: экзамены, проверка отчетности и т.д).
Примечание: Ординаторская - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores.

7.5 Интервал между обедом ((AFK)) должен составлять не менее 60 минут.

7.6 Сотрудники обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва и обеда.

ГЛАВА 8. ОТПУСК

8.1 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.

8.2 Отпуск:

Можно оформить спустя 7 дней после трудоустройства в EMS;
Интервал между отпусками 30 дней;
Максимальное количество дней отпуска не может превышать 7 дней;

Примечание: срок отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия ГВ, ЗГВ,.

Для оформления отпуска - сотрудник обязан указать уважительную причину.

8.3 Во время отпуска запрещено предоставлять свои медицинские услуги.

8.4 Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки (24 часа).
Примечание: Возможны исключения.

8.5 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться его одобрения от ГВ, ЗГВ.

8.6 Перед выходом из отпуска сотрудник обязан оповестить ГВ, ЗГВ в соответствующем канале спец. связи.

ГЛАВА 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

9.1 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.

9.2 Сотрудник может получить сразу письменный выговор за тяжкое, серьезное нарушение, с согласованием у ГВ, ЗГВ, Старшего состава АБ.

9.3 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:

предупреждение
устный выговор
письменный выговор
понижение в должности
переаттестация
увольнение

9.4 Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.

9.5 Старший состав EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на то оснований.

9.6 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава, положений и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
Примечание: оплата за дисциплинарное нарушение происходит только на казну EMS.

9.7 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи.
Примечание: Обжалование рассматривается в течение 24-х часов

9.8 При получении 2-х письменных выговоров вы попадаете под процедуру увольнения.
Примечание: процедура увольнения инициируется в том случае, если один из активных письменных выговоров с момента получения второго не будет снять в срок равный 24 часам.

9.9 На самостоятельное снятие любого выговора дается 5 дней с момента его получения.
Исключение: письменный выговор 2/2 (согласно п.9.8.)

9.10 Медицинский работник, получив устный выговор/письменный выговор, обязан самостоятельно снять его оплатой или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока.

9.11 Для увольнения без занесения в Черный список необходимо снять активные выговоры.

9.12 В случае если сотрудник самостоятельно не отработал выговор в указанное время, то он попадает под процедуру увольнения.
Исключение: предупреждение старшего состава АБ / ЗГВ / ГВ о невозможности отработать / оплатить выговор в срок.

9.13 Выговоры имеют право выдавать отдел АБ, ЗГВ, ГВ, Старший состав, руководствуясь уставом EMS.

9.14 Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания, каждое по отдельности.

9.15 Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / ЗГВ / Старшего состава АБ при наличии у сотрудника сертификата “Почета”, в рамках получения внутренней мотивационной медали по окончанию недели.
Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS).
Примечание: Срок действия сертификата с понедельника 00:01 по воскресенье 23:59, далее по истечению недели он изымается.

ГЛАВА 10. КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

10.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.

10.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: решение руководства EMS в отношении перевода.

10.3 При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: в случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.

10.5 Восстановление невозможно при следующих условиях:

нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (черный список EMS);
наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
отсутствие действующей медицинской карты;
наличие наркозависимости;
восстановление возможно при условии, что сотрудник работал в EMS более 14 дней;

10.6 При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.

10.7 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Врач общей категории" (6).

10.8 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.

10.9 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ.

ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ

11.1 Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.

11.2 Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).

11.3 Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.

11.4 Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.

11.5 Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.

11.6 Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 8. Дисциплинарный раздел”.

11.7 Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.

11.8 Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:

10-0 - "отмена (отбой)"
10-1 LS / 10-1 SS - Требуется сотрудник для выдачи мед карты в LS / SS
10-2 LS / 10-2 SS - Требует сотрудник для лечения наркозависимости гражданина в LS / SS
10-4 - "принято (понял, да)"
10-15 - "окажу ПМП по пути"
10-20 - "локация (местоположение) сотрудника"
10-21 - "локация (местоположение) происшествия"
10-48 - "просьба вызвать эвакуатор для АСМП"
10-77 - "расчетное время прибытия"

Aokine Muur · 23 Дек 2025

ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ

11.1 Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.

11.2 Система радиообмена (радиооборудование) предназначена исключительно для обмена отчетами, докладами и использования тен-кодов среди сотрудников Emergency Medical Service (EMS).

11.3 Запрещается использование радиооборудования для личных разговоров, обсуждения вопросов, не связанных с медицинской деятельностью, а также передачи информации, не относящейся к выполнению служебных обязанностей.

11.4 Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность при передаче медицинской информации по радиосвязи и избегать разглашения личных данных о пациентах.

11.5 Использование тен-кодов регламентируется только в целях эффективной и конфиденциальной коммуникации между сотрудниками EMS. Вся передача срочной информации и сигналов безопасности осуществляется с использованием утвержденных тен-кодов.

11.6 Сотрудники, нарушающие правил использования радиообмена, могут подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с “Главой 8. Дисциплинарный раздел”.

11.7 Радиосвязь служит исключительно для обеспечения оперативной и безопасной коммуникации в рамках служебной деятельности Emergency Medical Service.

11.8 Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:

10-0 - "отмена (отбой)"
10-1 LS / 10-1 SS - Требуется сотрудник для выдачи мед карты в LS / SS
10-2 LS / 10-2 SS - Требует сотрудник для лечения наркозависимости гражданина в LS / SS
10-4 - "принято (понял, да)"
10-15 - "окажу ПМП по пути"
10-20 - "локация (местоположение) сотрудника"
10-21 - "локация (местоположение) происшествия"
10-48 - "просьба вызвать эвакуатор для АСМП"
10-77 - "расчетное время прибытия"

ГЛАВА 12. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

12.1 Транспортные средства Emergency Medical Services (EMS) распределены и находятся в юрисдикции двух медицинских учреждений:

Больница Los Santos (БЛС);
Больница Sandy Shores (БСШ).

12.2 Использование служебного транспорта EMS в личных целях запрещено.

12.3 Все автомобили скорой медицинской помощи (АСМП) и иной служебный транспорт EMS обязаны содержаться в надлежащем техническом состоянии и своевременно пополняться топливом.

12.4 Проблесковые маячки и специальные световые сигналы разрешается включать исключительно:
а) при выезде на срочный вызов;
б) при транспортировке пострадавшего в медицинское учреждение.

12.5 Использование служебного транспорта EMS 14,15,16,25 для перевозки медикаментов разрешено только в целях их доставки между складами EMS.
Исключение: Перевозка медикаментов между складом Sandy Shores и складом Los Santos допускается исключительно под наблюдением уполномоченного представителя руководства EMS.

12.6 Сотрудники подразделения БЛС имеют право оперативного использования автомобилей скорой медицинской помощи (АСМП), закреплённых за подразделением БЛС. Сотрудники подразделения БСШ имеют право оперативного использования АСМП, закреплённых за подразделением БСШ.
Исключение: Транспортные средства марки Los Angeles LIFEGUARD находятся в исключительном ведении Отдела поставок (ОП) и не подлежат использованию сотрудниками иных отделов за исключение разрешения ГВ \ ЗГВ.
Исключение: Внерабочее время, установленное для отделов EMS, допускает использование АСМП без предварительного получения одобрения при условии их получения из любого медицинского учреждения, при этом сотрудник обязан оформить и направить соответствующий отчёт до начала использования транспортного средства.
Исключение: Главный врач (ГВ), заместитель Главного врача (ЗГВ) и сотрудники Старшего состава обладают безусловным и равным правом доступа ко всем транспортным средствам EMS, независимо от их юрисдикционной принадлежности, фактического местонахождения и времени суток.

12.7 Автомобиль скорой медицинской помощи (АСМП).

12.7.1 АСМП предоставляется исключительно с официальных парковочных зон:
а) Больницы Los Santos;
б) Больницы Sandy Shores.
Примечание: После завершения смены АСМП обязательно возвращается на парковку того медицинского учреждения, за которым закреплён.

12.8 Распределение АСМП по парковочным зонам:
а) Больница Los Santos:
- Задняя парковка: EMS 01–13;
- Боковая парковка: EMS 14, 15, 16, 25 (специализированные транспортные средства для перевозки медикаментов);
- Вертолётная площадка: EMS 17, 18.
б) Больница Sandy Shores:
- Передняя парковка: EMS 19–24.

12.9 Работа по вызовам с использованием личного транспорта запрещена.

11.10 Взятие и возврат АСМП оформляется посредством заполнения отчета.

11.11 При взятии или возврате АСМП сотрудник обязан предоставить:
а) скриншот с чётко видимым государственным номером транспортного средства;
б) активированную боди-камеру;
в) точное время и дату операции;
г) указание напарника (при наличии);
д) подтверждение технической исправности и уровня топлива (не менее 50 литров при возврате).

11.12 Передача АСМП другому сотруднику без предварительной сдачи на парковку запрещена.

11.13 Сотруднику, получившему письменное разрешение от Главного врача или его заместителей, может быть предоставлен доступ к транспорту, не зависящий от его юрисдикции.
Примечание: В отчёте о взятии транспортного средства обязательно указывается:

Электронная почта сотрудника;
ФИО и должность уполномоченного лица;
Фотокарточка состояния кареты (номер кареты, время и дата взятия, ФИО напарника (в случае его наличия), включенная боди-камера).

11.14 Вертолёт скорой медицинской помощи (ВСМП).

11.14.1 Право на использование ВСМП имеют сотрудники, занимающие должность «Врач общей практики» (6) и имеющие действующую лицензию пилота воздушного судна.

11.15 Выдачей лицензий и приемом экзаменов по управлению ВСМП занимаются:

Индивидуальная подготовка (ИП);
Заместители Главного врача (ЗГВ);
Главный врач EMS (ГВ).

11.16 Отчёты о взятии и возврате ВСМП оставляются в спец. связи.

11.17 ВСМП базируется исключительно на вертолётной площадке больницы Los Santos (EMS 17, EMS 18).

11.18 Запрещено:
а) использовать ВСМП в личных целях;
б) перевозить посторонних лиц (исключение — при оказании экстренной медицинской помощи);
в) превышать лимит экипажа (не более 2 сотрудников);
г) использовать ВСМП без оформления отчёта;
д) приземляться на проезжей части, крышах жилых домов, частных территориях, закрытых зонах (включая ФЗ и SASPA), а также на территориях криминальных группировок;
е) оставлять ВСМП без сдачи при уходе на перерыв или в ординаторскую;
ж) использовать ВСМП не по назначению (включая сон в кабине или иные несвязанные с вызовами действия).

11.19 Приземление в городской черте допускается только на открытых, ровных и безопасных участках.

11.20 Требования к взятию/возврату ВСМП:
а) активированная боди-камера;
б) фронтальный скриншот носовой части ВСМП с чётким отображением номера;
в) указание времени, даты и напарника (при наличии);
г) подтверждение исправности воздушного судна и остановки двигателя при возврате;
д) возврат осуществляется исключительно на вертолётную площадку БЛС.

11.21 Планшет вызовов и порядок реагирования

11.21.1 При заступлении на дежурство сотруднику предоставляется доступ к планшету вызовов, содержащему:

тип вызова;
геолокацию;
ФИО пациента;
расстояние до места вызова;
статус («занят» / «свободен»).

11.22 Виды вызовов:
а) Срочные вызовы — пациент в критическом состоянии;
б) Обычные вызовы — телефонные обращения граждан.
Примечание: Срочные вызовы имеют приоритетное значение.

11.23 Юрисдикция EMS распространяется на всю территорию штата.

11.24 Алгоритм действий на вызове:
а) безопасное прибытие (с учётом RP-логики и общественной безопасности);
б) оценка угрозы собственной безопасности;
в) обеспечение безопасности пациента (включая перемещение с проезжей части при необходимости);
г) оказание первой медицинской помощи (ПМП).

11.25 Вознаграждение за вызов составляет от 1 500$ до 2 250$, в зависимости от уровня квалификации сотрудника:

0/5: 1 500$;
1/5: 1 650$;
2/5: 1 800$;
3/5: 1 950$;
4/5: 2 050$;
5/5: 2 250$.

Примечание: Полная сумма выплачивается только при корректном лечении всех пяти повреждений.
Примечание: Выплата не производится, если: ПМП оказана менее чем через 1 минуту после поступления вызова; оказана повторная ПМП одному и тому же пациенту.

11.26 Радиосвязь и тен-коды

11.26.1 Все сотрудники обязаны настроить радиосвязь через интерфейс Brawl:

подключиться к волне «ems».

11.27 Допускается использование Brawl для передачи тен-кодов и оперативной информации.
Примечание: Наличие подключения к Brawl не требует подтверждения в отчётах.

11.28 Основные тен-коды:

10-0 — Отмена вызова;
10-4 — Принято;
10-7 — Ожидайте;
10-15 — По пути к вызову окажу ПМП другому пострадавшему;
10-77 — Расчётное время прибытия;
10-20 — Местоположение сотрудника;
10-48 — Запрос эвакуатора.

11.29 Причины легитимного использования 10-0:
а) труднодоступная местность (гора Чилиад, открытый океан);
б) угроза жизни (перестрелка, вооружённое нападение);
в) нехватка медикаментов;
г) поломка транспорта;
д) нахождение в зоне, запрещённой для работы EMS.

11.30 Запрещено:
а) отменять вызов без обоснованной причины;
б) оказывать ПМП в условиях активной угрозы (перестрелка, вооружённое сопротивление).
Примечание: Нарушение влечёт дисциплинарное наказание.

11.31 Запрещено въезжать / приземляться:
а) на частные территории без разрешения (автомобиль оставляется за воротами);
б) в зоны поставок EMS / SANG;
в) у магазинов оружия (ган-шопов) при наличии признаков криминальной активности (однообразная одежда, Humane Labs рядом);
г) на локации захвата поезда, air-drop до полного завершения конфликта;
д) на проезжую часть или крыши зданий при работе на ВСМП.

11.32 Приоритет оказания ПМП:
а) медицинскому персоналу;
б) сотрудникам государственных силовых структур (при наличии опознавательных признаков: форма, бейдж).

Aokine Muur · 6 Фев 2026

Aokine Muur · 11 Фев 2026

꧁𓊈𒆜 IC INFORMATION 𒆜𓊉 ꧂

꧁𓊈𒆜 OOC INFORMATION 𒆜𓊉 ꧂

#1700FB -> #00FFFD (4x)

Aokine Muur · 26 Фев 2026

Устав Emergency Medical Services

Содержание:

Общее положение
Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS
Права и обязанности сотрудников EMS
Стажировка в отделении
Рабочий график
Перерыв и отпуск
Кадровые изменения
Система дисциплинарных взысканий
Сертификация, Лицензии и Повышение Квалификации
Правила парковки
Регламент выдачи медицинских карт

Глава 1. Общее положение.

1.1. Устав Emergency Medical Services (далее Устав) – документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services (далее EMS), старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности EMS.
1.2. Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве.
1.3. Основные задачи EMS определены действующим законодательством.
1.4. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Emergency Medical Services.
1.5. Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности. За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий.
1.6. Главный Врач, Заместитель Главного Врача имеют право издавать внутренние локально-нормативные акты (далее ЛНА), регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата.
Примечание: Заместитель Главного Врача может издавать приказы о назначениях и снятиях с должности при согласовании с Главным Врачом.
1.7. Локально-нормативные акты, выпущенные Заместителем Главного Врача, и Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.
Примечание: копии локально-нормативных актов располагаются на портале штата и в каналах спец. связи.
1.8. Устав EMS может быть изменен Главным врачом по согласованию с ответственным лицом из правительства.
1.9. Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации и одобрения правительством штата.

Глава 2. Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS.

2.1. Внутренняя иерархия EMS:
Руководящий состав:
Главный врач
Заместитель главного врача
Старший состав:
Заведующий отделением HA
Заведующий отделением
Заместитель заведующего отделением HA
Заместитель заведующего отделением
Младший состав:
Сотрудники отделения HA
Сотрудники отделений
Академия

2.1.1. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.
2.1.2. Сотрудники отделений EMS (в том числе и академии) подчиняются Главному врачу, Заместителю Главного врача, Заведующему своего отделения и Заместителю заведующего своего отделения, отделению HA.

2.2. Структура EMS

Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, приоритетной задачей всего старшего состава распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.

2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Основными задачами отделения HA являются:

Руководство и контроль за работой медицинского персонала;
Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренними регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава и по закону "о Здравоохранении";
Выдача дисциплинарных взысканий за нарушение устава и законодательной базы штата San-Andreas сотрудниками EMS согласно Главе 8 Дисциплинарный раздел.

2.2.2. Отделение Individual Training Division (далее - ITD)
Задачами отделения являются:

Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников;
Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям;
Проверка отчетности сотрудников и соблюдения ими установленных норм для повышения;
Курирование работы Академии, а также оказание им информационной помощи;
Улучшение качества обучающих лекций;
Проведение собеседований;
Выдача лицензий сотрудникам.

2.2.3. Отделение Ambulance Medical Patrol (далее - AMP)
Задачами отделения являются:

Реагирование на экстренные вызовы 911;
Проведение медицинских осмотров в больнице Los-Santos с последующей выдачей медицинских карт;
Оказание операций и платных услуг в больнице Los-Santos согласно прейскуранту EMS;
Проведение психологических консультаций гражданам штата;
Оказание экстренной и доврачебной помощи;
Транспортировка пациентов в больницу;
Проведение медицинских освидетельствований;
Хирургические операции;
Курирование работы Академии, а также оказание им информационной помощи.

2.2.4. Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)
Задачами отделения являются:

Заказ медикаментов через правительство штата;
Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
Составление отчетности о доставленных медикаментах.
Участие в спец.операциях и оказание помощи государственным структурам.

2.2.5. Отделение Sandy-Shores (далее - SS)
Больница Sandy Shores (далее - SS) - является филиалом больницы г. Los-Santos.
Штат сотрудников отделения Sandy-Shores формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores и сотрудников отделений EMS, как совместителей.
Задачами отделения являются:

Реагирование на экстренные вызовы 911;
Проведение "Дня донора" и акций;
Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
Социально-гигиенический мониторинг, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий;
Ведение деятельности согласно закону о "Здравоохранении";
Осуществление Судебно-медицинской экспертизы.

2.2.6. Отдел Event Management Division (далее - EMD, общий состав отделения – не более 10 человек, включая заведующего и его заместителей)
Задачами отделения являются:

Проведение и участие в глобальных мероприятиях;
Проведение и участие в мероприятиях внутри организации;
Проведение и участие в государственных мероприятиях;
Связь с общественностью;
Проведение различных оздоровительных мероприятий и лекций для граждан и государственных структур.

2.3. Руководящий состав EMS

2.3.1. Главный Врач – осуществляет руководство и контроль за деятельностью EMS, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия, которого описаны в нормах действующего законодательства.
Обязанности:

ведение организационно-управленческой деятельности в EMS;
организовывание работы коллектива EMS по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
анализ деятельности EMS;
разработка штатного расписания;
организовывание и обеспечение получения сотрудниками EMS дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
представление EMS в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом;
осуществление взаимодействия с государственными структурами;
Премирование сотрудников с должности Интерн ((5)) при выполнении нормы отдела.
Примечание: норма по отделам согласовывается ГВ, ЗГВ и Зав отделениями.

2.3.2. Заместитель Главного Врача – обладает теми же полномочиями, что и Главный Врач, но находится в его подчинении и обязан исполнять все его приказы и распоряжения. Курирует вверенные ему отделения.
Обязанности:

исполнение обязанностей Главного Врача в случае его отсутствия на рабочем месте;
курирование вверенных отделений;
проведение плановых и внеплановых проверок работы вверенных отделений;
разработка планов организации работы EMS.

2.4. Старший состав EMS
Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 3 его заместителей.
Примечание: по согласованию с Главным Врачом менее 3-х заместителей заведующего.

В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, за исключением выхода на линию вызовов и оказанию экстренной медицинской помощи, проведения медосмотра пациентов, а также оказания помощи при поставке медикаментов.
В случае необходимости ГВ или ЗГВ может привлечь к исполнению функций любого отделения сотрудников других отделений.

2.4.1. Заведующий Отделением (далее - Зав. Отдела) – руководит и организовывает деятельность своего отделения.
Обязанности:

Организация работы отделения;
Руководство и контроль за работой медицинского персонала своего отделения;
Контроль отчетности в отделении;
Проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения;
При необходимости исполнение обязанностей сотрудников своего отделения;
Установка еженедельной нормы по отделам для премирования.
Примечание: Норма согласовывается с ГВ и ЗГВ.

2.4.2. Заместитель Заведующего Отделением – совместно с Заведующим отделения руководит и организовывает деятельность своего отделения.
Обязанности:

Организация работы отделения;
Руководство и контроль за работой медицинского персонала своего отделения;
Контроль отчетности в отделении;
Проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения.
При необходимости исполнение обязанностей сотрудников своего отделения.

Глава 3. Права, обязанности и основные запреты для сотрудников EMS.

3.1. Права сотрудников.

Сотрудники EMS имеют право:

3.1.1. Отказать в платном обслуживании пациенту, поведение которого отличается агрессией, негативом в сторону сотрудника и другими признаками неадекватного поведения на территории EMS;
3.1.2. Брать аптечки в количестве до 15 шт.
Примечание: общее количество аптек у сотрудника не должно превышать 15;
3.1.3. Брать провизию со склада (рагу, смузи и другую еду) не более 10 единиц в сутки.
3.1.4. Носить медицинскую маску на рабочем месте;
3.1.5. В течение 2-х дней (48 часов) после получения дисциплинарного взыскания обжаловать выданное ему наказание;
3.1.6. Подать жалобу, в том числе анонимно, на другого сотрудника нарушающего устав или иные нормативные документы EMS;
Примечание: жалобы рассматриваются в течении 48 часов с момента поступления жалобы. (Срок давности нарушения - 10 дней)
3.1.7. Получать премию с должности Парамедик при выполнении нормы отдела;
3.1.8. Находиться на смене вне рабочего времени;
3.1.9. На увольнение по собственному желанию;
3.1.10. Начать прохождение стажировки в другом отделении начиная с должности Парамедик;
3.1.11. Перевестись в другое отделением начиная с должности Парамедик;
3.1.12. Обратиться к сотрудникам отделения HA или руководящему составу за разъяснением пунктов Устава в случае возникновения непонимания;
3.1.13. Каждый сотрудник имеет право повышать уровень профессиональных знаний.

3.2. Обязанности сотрудников.

Сотрудники EMS обязаны:

3.2.1. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь и консультацию;
3.2.2. В рабочее время находиться на назначенном ему посту и выполнять свои служебные обязанности;
Исключение: Свободный график
3.2.3. Выполнять свои профессиональные обязанности согласно внутренним инструкциям и ЛНА;
3.2.4. Повышать уровень профессиональных знаний;
3.2.5. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с квалификацией;
3.2.6. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности;
3.2.7. Обеспечивать сохранность имущества больницы;
3.2.8. Подключаться к приложению BRAWL волна ems при нахождении на линии;
Исключение: нахождение на С.О.
3.2.9. Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего и руководящего состава не противоречащие законодательным актам;
3.2.10. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности;
3.2.11. Помогать отделению Ambulance Medical Patrol;
Исключение: работа по отделу;
3.2.12. При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду согласно дресс-коду;
Исключение: руководящий и старший составы имеют свободную форму не нарушающую ЭК. При исполнении служебных обязанностей надевать форменную одежду;
3.2.13. Соблюдать регламент отчетов;
3.2.14. Следовать утвержденному уставу своего отделения;
3.2.15. Сотрудник EMS обязан представиться по первому требованию гражданского лица, если этому лицу им была оказана медицинская услуга (показать удостоверение);
Примечание: законные требования должностных лиц обязательны к исполнению.
3.2.16. Уведомить свое прямое руководство об изменении персональных данных;
3.2.17. Каждый сотрудник раз в неделю в воскресенье не позже 18:00 должен сдать еженедельную отчетность о проделанной работе начиная с должности Парамедик;
3.2.18. Заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позже воскресенья 23:59;
3.2.19. Иметь телефон с активной SIM-картой, рацию, действующую медицинскую страховку, действующую справку о психическом здоровье, удостоверение;
3.2.20. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной руководящим составом;
3.2.21. Каждый сотрудник ЕМS обязан оплатить 4.000$ в казну EMS за каждую выданную мед.карту до конца недели.
3.2.22. Каждый сотрудник обязан уважительно относится к пациенту вне зависимо от его статуса.
3.2.23. Сохранять/Не распространять врачебную тайну;
3.2.24. При найме граждан на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам;
3.2.25. При повышений на определенный ранг предусматривающий использование лицензий, сотрудник обязан сдать экзамен и получить лицензию в течений 72 ч. после повышения;
3.2.26. Каждый сотрудник обязан погасить дисциплинарное взыскание в течении 5 дней с момента его выдачи.

По истечению срока дисциплинарного взыскания:

3.2.26.1. В случае неоплаты выговора, в течении указанного срока, установленного в пункте 3.2.24, сумма оплаты выговора удваивается, но не должна превышать 10 000$ за один устный выговор и 20 000$ за один письменный и без возможности отработки. Срок оплаты выговора не должен превышать 72 часов.
3.2.26.2. В случае неоплаты сотрудником установленной максимальной суммы штрафа, выговор переходит в переаттестацию НА с отстранением от работы и понижается на Должность “Интерн”, с сохранением штрафа. Срок снятия переаттестации 72 часа.
3.2.26.3. При нарушении условий переаттестации и неуплаты штрафа в назначенный срок, сотрудник увольняется по статье 7.2 Трудового Кодекса (недолжное исполнение работником своих обязанностей).

3.3. Сотрудник EMS имеет также права и обязанности в соответствии с действующим законодательством штата.
3.4. Основные запреты для сотрудников:
3.4.1. Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas;
3.4.2. Запрещено нарушать внутренний устав EMS;
3.4.3. Запрещено навязывание своих услуг пациенту;
3.4.4. Запрещено нарушение иерархии EMS;
3.4.5. Запрещено нарушение субординации;
3.4.6. Запрещено работать с активной переаттестацией;
Исключение: Разрешено проводить осмотры у стойки.
3.4.7. Запрещено курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы;
3.4.8. Запрещено использование ненормативной лексики на рабочем месте;
3.4.9. Предоставлять медицинские услуги без соответствующей лицензии. (Глава 9 настоящего устава);
3.4.10. Запрещено находиться на территории больницы SS с 19:00 до 20:00.
Исключение: ГВ, ЗГВ, Сотрудники отдела Sandy-Shores и при запросе помощи от старшего состава SS.
Примечание: Разрешено пополнение медикаментов в больнице Sandy-Shores при работе на линии.

Нарушения согласно отчетности:

3.4.11. Запрещено брать больше положенной нормы аптек/еды;
Исключение: по устному/письменному согласию и разрешения ГВ;
3.4.12. Запрещено отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения;
Примечание: При повышении вся работа аннулируется и ее нельзя использовать для следующего повышения.
3.4.13. Вводить в заблуждение руководство и старший состав EMS.

Нарушения согласно правилам использования рации:

3.4.14. Запрещен флуд в рации и разговор на личные темы;
3.4.15. Запрещено использование нецензурной лексики в служебной рации;
3.4.16. Запрещено игнорировать рацию;

Нарушения согласно использованию автомобиля и вертолета скорой медицинской помощи (далее АСМП и ВСМП):

3.4.17. Запрещено использование АСМП/ВСМП в личных целях;
3.4.18. Запрещено использовать багажника АСМП/Склада организации в личных целях;
3.4.19. Запрещено класть аптечки в багажник АСМП;
Примечание: Разрешено класть в багажник АСМП ремонтный комплект и канистру бензина.
Исключение: Не является нарушением, если сотрудник устранил нарушение в течений 3 минут.
3.4.20. Запрещено использовать АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП;
3.4.21. Запрещено парковать транспортное средство EMS, нарушая регламент парковки.
3.4.22. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов (желток), в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
3.4.23. Запрещено возить гражданских лиц в служебном транспорте;
Исключение: госпитализация в больницу.

Нарушения согласно рабочему графику:

3.4.24. Запрещено прогуливать рабочий день;
3.4.25. Запрещен отдых в ординаторской и кафетерии больше 15 минут;
3.4.26. Запрещен сон на рабочем месте;

Важные дисциплинарные взыскания

3.4.27. Запрещено обсуждение компетентности старшего состава и их действий;
3.4.28. Запрещено одобрять неверные отчеты на повышение;
3.4.29. Запрещено повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием;
3.4.30. Запрещен перевод сотрудника в другой отдел с дисциплинарным взысканием;
3.4.31. Запрещено распространять конфиденциальную информацию о EMS
Примечание:

Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделением;
Записи в кадровом аудите;
Премии сотрудников;
Любая информация о поставках;
Любая информация об отделах EMS;
Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS; Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.

3.4.32. Игнорирование приказов руководящего, старшего составов и/или сотрудников Hospital Administration.

Глава 4. Стажировка в отделении.

Каждый сотрудник, достигший должности Фармацевт имеет право пройти стажировку в одном из следующих отделений EMS: HA, ITD, SS, MSD, EMD.

4.1. Минимальный срок стажировки - 1 день, максимальный срок стажировки составляет 3 дня;
Примечание: если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела либо на усмотрение Заведующего отделением.
4.2. Стажировка возможна не более чем в одном отделении одновременно;
4.3. Для принятия на стажировку в отделение потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела;
4.4. Перевод в отдел должен быть одобрен руководителями обоих отделений;
4.5. Условия для успешного прохождения стажировки описаны во внутреннем уставе отделения;

Глава 5. Рабочий график.

5.1. Рабочий график:
Рабочий график больницы Los-Santos:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 10:00 до 21:00.

Рабочий график больницы Sandy-Shores:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 21:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.

Рабочий график отделения MSD:
Понедельник - Воскресенье: с 13:00 до 23:00.

Рабочий график отделения EMD:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 22:00.

Примечание: Старший и руководящий состав, а также сотрудники отделений MSD и EMD имеют свободный график, кроме стажеров отделения. Сотрудники отделения EMD могут быть вызваны в рацию, при нехватке сотрудников на вызовах.

5.1.1. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника;
5.1.2. Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток;
5.1.3. Руководящим и старшим составом по обоснованной причине сотрудник EMS может быть вызван в любое время суток, вне зависимости от наличия перерыва;
5.1.4. ГВ/ЗГВ вправе наделять сотрудника EMS правом свободного графика, а также отменять его при наличии достаточных оснований, на основании соответствующего приказа, либо письменного распоряжения в соответствующем канале спец. связи;
5.1.5. Свободный график не освобождает от игнорирования раций;

Глава 6. Перерыв и отпуск.

6.1. Перерывы.

6.1.1. Сотрудникам EMS разрешено брать кратковременный перерыв для отдыха только в комнатах "Ординаторская" и "Кафетерий" в больнице LS не более 15 минут с интервалом в 1 час;
Для сотрудников отделения SS "Склад" в больнице SS.
Примечание: Повторно уйти на такой перерыв можно не ранее, чем через один час после окончания предыдущего
6.1.2. Сотрудник имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью не менее 30 минут и не более 60 минут каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее, чем за 10 минут и не более, чем за 30 минут до его начала;
6.1.3. Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час;
6.1.4. Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 5 минут для посещения ближайшего банка или ближайшего 24/7.

6.2. Отпуск.

6.2.1. Сотрудник EMS имеет право брать отпуск не более 7 календарных дней за текущий месяц, предварительно заполнив заявление на отпуск;
6.2.2. Заявление на отпуск оформляется за сутки до планируемой даты его начала;
6.2.3. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты и медицинские принадлежности на склад, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты, закрыть все активные выговора;
6.2.4. На время отпуска сотрудник увольняется из организации;
6.2.5. Для возвращения из отпуска сотрудник должен обратиться к руководящему или старшему составу больницы для получения доступа к раздевалке и мед. оборудованию;
6.2.6. Если сотрудник не возвращается из отпуска, то он считается уволенным;
6.2.7. Во время отпуска запрещено работать в других организациях.

6.3. Отгулы

6.3.1. Каждый сотрудник, попавший на Доску почета имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели.
6.3.2. Во время отгула сотрудник по желанию может выполнять трудовую деятельность.
6.3.3. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.

Глава 7. Кадровые изменения.

7.1. Увольнение.

7.1.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание: согласно Трудовому Кодексу сотрудник обязан выплатить неустойку, в случае работы в организации менее 7 дней;
7.1.2. Сотрудник может быть уволен в связи с получением им уголовных статей;
7.1.3. Сотрудник может быть уволен согласно Трудовому Кодексу;
7.1.4. При увольнении сотрудника руководитель делает соответствующую запись в кадровом аудите.
7.1.5. Перед увольнением по собственному желанию, сотрудник обязан сдать медикаменты, медицинские принадлежности и провизию на склад, оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты;
7.1.6. Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течение 48 часов.

7.2. Повышение, восстановление и понижение сотрудника.

7.2.1. Повышение сотрудников происходит в соответствии с системой повышения, утвержденной внутренним уставом отделения.
Примечание: на момент повышения у сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий.
7.2.2. Понижение сотрудника происходит согласно Трудовому Кодексу или в качестве дисциплинарного наказания (глава 8 настоящего устава EMS).
7.2.3. Восстановление сотрудника будет происходить с понижением на 2 порядковых ранга по системе EMS.
Примечание: Восстановление возможно в течении 30ти дней с увольнения сотрудника.
7.2.4. Бывший сотрудник EMS не будет восстановлен, в случае:

был уволен за нарушений нормативно-правовых актов;
занесен в черный список структуры EMS;
имеет активные судимости;
не соответствует рамкам по этическому кодексу;
неадекватно и не толерантно себя ведет;
имеет наркозависимость;
отсутствует отпись в кадровом аудите о должности и ранговой составляющей сотрудника.

Примечание: При восстановлении сотрудника на должность после увольнения, он обязан пройти полную переквалификацию в зависимости от порядкового ранга, на который он восстановился.

7.3. Сроки повышения.

7.3.1. Повышение с должности Интерн на должность Младший фармацевт не должно превышать 48 часов;
7.3.2. Повышение с должности Младший фармацевт на должность Практикант не должно превышать 3 дней.
7.3.3. Повышение с должности Практикант на должность Фармацевт не должно превышать 4 дней.
7.3.4. Повышение с должности Фармацевт на должность Специалист не должно превышать 5 дней.
7.3.5. Повышение с должности Специалист на должность Парамедик не должно превышать 7 дней.

Глава 8. Система дисциплинарных взысканий.

8.1. Виды дисциплинарных взысканий:

Предупреждение;
Устный выговор;
Письменный выговор;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение.

8.1.1. Предупреждение - выдается за незначительное нарушение порядка настоящего Устава. Предупреждение выдается в письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника.
Примечание: при получении действующего 2-го предупреждения он заменяется на устный выговор.
8.1.2. Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
Примечание: при получении действующего 3-го устного выговора он заменяется на письменный выговор.
8.1.3. Письменный выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен.
Примечание: после получения 3-х письменных выговоров, сотрудник подлежит увольнению в связи с неоднократным нарушением правил внутреннего трудового распорядка организации (7.2 ТК).
8.1.4. Переаттестация - процедура подтверждения квалификации, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил.
8.1.4.1. На прохождение переаттестации дается 72 часа.
8.1.4.2. Во время переаттестации сотрудник должен находиться на рабочем месте, так как переаттестация не является освобождением от работы.
8.1.4.3. В переаттестацию могут входить устав EMS, Закон о Здравоохранении, лекции, и практика, в зависимости от должности на которую восстанавливается или повышается сотрудник.
8.1.4.4. ГВ, ЗГВ, а также сотрудник отделения HA, по согласованию с руководящим составом EMS, имеет право при нарушении/отсутствии должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
Примечание: данная переаттестация может быть сдана только старшему или руководящему составу.
8.1.5. Понижение в должности. Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:

при грубых нарушениях настоящего устава;
в случае грубых нарушений настоящего устава или законодательства штата на усмотрение ГВ;
в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.

8.1.6. Увольнение. Каждый сотрудник может быть уволен из рядов EMS в одностороннем порядке в следующих случаях:

при грубых нарушениях настоящего устава;
в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 3 дней без взятия отгула или отпуска;
привлечения сотрудника EMS к уголовной ответственности;
нарушения сроков повышения;
в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.

8.2. Порядок выдачи дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников EMS применяются на усмотрение старшего и руководящего состава, а также сотрудниками отдела HA в отношении того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.

8.2.1. Главный врач может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.2. ЗГВ может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.3. Заведующий отделением HA может применить дисциплинарное взыскание к Заведующим других отделений их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.4. Заместитель Заведующего отделением HA может применить дисциплинарное взыскание к Заместителям Заведующих других отделений, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам;
8.2.5. Заведующий отделением может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, нижестоящим по должности;
8.2.6. Заместитель заведующего отделением может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам нижестоящим по должности;
8.2.7. Для применения дисциплинарного взыскания ЗГВ необходимо доложить о нарушении ГВ. Для применения дисциплинарного взыскания Заведующий отделением необходимо сообщить о нарушении ЗГВ. Для применения дисциплинарного взыскания Заместителю заведующего отделением необходимо сообщить о нарушении Заведующему отделения;
8.2.8. Сотрудники HA могут применить дисциплинарное взыскание исключительно сотрудникам с должности "Интерн" (1 ранг) по должность "Специалист по подбору персонала" (10 ранг) включительно ;
8.2.9. ЗГВ и ГВ имеют право вывести сотрудника из отделения, если он не справляется или многократно получал наказания за нарушения;
8.2.10. Если сотрудник HA будет замечен за превышением должностных полномочий, ГВ или ЗГВ вправе вывести сотрудника из отделения без предупреждения;
8.2.11. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание не имеет право аннулировать или рассматривать обжалование;
Примечание: Рассматривать обжалование дисциплинарных взысканий может только Старший состав HA, ЗГВ и ГВ.
Исключение: ГВ имеет право рассматривать обжалование выданных им дисциплинарных взысканий.
8.2.12. Рассматривать обжалование / аннулирование дисциплинарных взысканий нельзя, если он был выдан сотрудником выше по иерархии. Приравнивается к нарушении иерархии.

8.3. Регламент обжалования и погашения дисциплинарных взысканий.

8.3.1. Дисциплинарное взыскание сотрудник вправе обжаловать в установленном порядке. Срок подачи обжалования - не более 48 часов с момента нарушения.
8.3.2. Срок давности дисциплинарного взыскания равняется 10 дням с момента нарушения.

8.4. Меры дисциплинарных взысканий.

8.4.1. Сотрудникам от должности “Младший фармацевт” и до должности “Практикант”:

Устный выговор: Выдать 50 таблеток или оплатить штраф 5.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
Письменный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 10.000$.

8.4.2. Сотрудникам от должности “Фармацевт” и до должности “Специалист”:

Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 6.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
Письменный выговор: Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 12.000$.

8.4.3. Сотрудникам от должности “Парамедик” и до должности “Специалист по подбору персонала”:

Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 7.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
Письменный выговор: Оказать 45 ПМП и Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 14.000$.

8.4.4. Сотрудникам от должности “Администратор больницы”:

Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 8.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
Письменный выговор: Оказать 50 ПМП и Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 16.000$.

8.4.5. Сотрудникам от должности “Заместитель Заведующего отделом” и до должности “Заведующий отделом”:

Устный выговор: Дежурство 1ч в больнице SS или оплатить штраф 10.000$;
Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров, наказания переквалифицируются в письменный выговор.
Письменный выговор: Оказать 70 ПМП и Дежурство 2ч в больнице SS или оплатить штраф 20.000$.

8.5. ГВ, ЗГВ, Старший состав НА при выдаче дисциплинарного взыскания, имеют полное право изменить меру дисциплинарных взысканий под сотрудников других отделений, опираясь на задачи, обязанности отдела и на иные обстоятельства.

Глава 9. Сертификация, Лицензии и Повышение Квалификации.

9.1. Стоимость получения сертификатов.

Стоимость получения сертификатов определяется ранговой составляющей сотрудника и варьируется по следующим принципам:

Сертификаты рангов 1-2: 0$
Сертификаты рангов 3-4: 6,000$
Сертификаты рангов 5-6: 10,000$

Для повышения в должности сотрудник обязан сдать внутренние экзамены на основе лекций и получить сертификат об успешном итоге.

9.2. Экзамены по внутренним лекциям.

Экзамены проводятся для подтверждения знаний по следующим направлениям:

Устав EMS: Стоимость экзамена – 5,000$
Закон о здравоохранении: Стоимость экзамена – 5,000$
Этический кодекс: Экзамен проводится бесплатно (0$)

9.3. Стоимость лицензий.

Стоимость получения лицензий следующая:

Лицензия АСМП: 4,000$
Лицензия нарколога: 10,000$
Лицензия МК: 20,000$
Лицензия Эксперта: 10,000$
Лицензия ВСМП: 10,000$

9.4. Условия получения лицензий.

Лицензии выдаются после успешной сдачи экзаменов по внутренним лекциям, что позволяет сотрудникам оказывать более квалифицированную помощь пациентам.

Виды лицензий:

Лицензия АСМП:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Фармацевт (( 4 )).
- Допускает работу по оказанию первой медицинской помощи с использованием АСМП.
- Действует с момента получения и до увольнения.
Лицензия нарколога:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Специалист (( 5 )).
- Допускает работу с пациентами в области наркологии, включая диагностику и лечение зависимостей.
- Действует с момента получения и до увольнения.
Лицензия на медицинские карты:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Парамедик (( 6 )).
- Позволяет выдавать медицинские карты с пометками (A), (B), (V), (D).
- Действует с момента получения и до увольнения.
Лицензия Эксперта:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Парамедик (( 6 )).
- Допускает проведение хирургических операций на пациентах.
- Действует с момента получения и до увольнения.
Лицензия ВСМП:
- Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Парамедик (6 ранг).
- Допускает работу по оказанию первой медицинской помощи с использованием ВСМП.
- Действует с момента получения и до увольнения.

9.5. Аннулирование лицензий.

Лицензии аннулируются в следующих случаях:

Увольнение сотрудника из EMS;
Наличие грубых нарушений;
Понижение сотрудника в должности, не предусматривающей использование лицензии.

Примечание: После аннулирования Лицензий для осуществления той или иной деятельности, её продление должно быть осуществлено в течение 3х дней.

9.6. Повышение квалификации.

Для повышения в должности каждый сотрудник должен:

Изучить соответствующую лекцию;
Сдать тест для подтверждения квалификации.

Лицензии и сертификаты являются необходимым условием для выполнения обязанностей на более высоких должностях и оказывают прямое влияние на уровень профессиональной подготовки сотрудников.

Глава 10. Правила парковки.

10.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками;

10.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП;

10.2.1. Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта Заместителя Заведующего отделения, Заведующего отделения, Заместителя Главного Врача и Главного Врача внутреннему регламенту "о парковке транспорта на территории EMS";

10.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков);

10.3.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах в течении 5 минут;

10.3.2. На боковой парковке запрещено парковать личный транспорт нарушая регламент;

10.4. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц;

10.4.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке;
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.

10.5. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП;

10.6. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для парковки личного транспорта;

Глава 11. Регламент выдачи медицинских карт.

11.1. Медицинские карты выдаются в больницах Los Santos и Sandy Shores.

11.1.1. График выдачи медицинских карт :
Дневное время с 07:00 до 22:00
Ночное время с 22:00 до 07:00

11.1.2. Оформления мед карты, выданной в нерабочие часы с 22:00 до 10:00 осуществляется только при наличии дежурного врача на смене.

11.1.3. Все сотрудники, начиная с должности Парамедик (( 6 )) и выше, имеют право выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.

11.1.4. Дежурство по медицинским картам происходит исключительно около стойки регистратуры в больнице города Лос-Сантос или в главном холле больницы Сэнди-Шорс.
Исключения: Дежурство может происходить в процедурном кабинете при оповещении сотрудников за стойкой больницы.

11.2. Ценовая политика медицинских карт.

11.2.1. Дневное время:

Пометка (A)/(B) - 4.000$
Пометка (V) - 4.000$;
Пометка (D) - 0$
Тест на наркозависимость - 500$

Примечание: Пометка (D) ставится в случае если человек является почетным донором штата. “Почетный донор” выдается при пожертвовании крови 3-х и более раз (1 раз с перерывом 5 дней). Пометка дает скидку в размере 500$ на каждую из других пометок ( V, A / B ).

11.2.2. Ночное время:

Пометка (A)/(B) - 5.000$
Пометка (V) - 5.000$;
Пометка (D) - 0$
Тест на наркозависимость - 500$

Примечание: Пометка (D) ставится в случае если человек является почетным донором штата. “Почетный донор” выдается при пожертвовании крови 3-х и более раз (1 раз с перерывом 5 дней). Пометка дает скидку в размере 500$ на каждую из других пометок ( V, A / B ).

11.2.3. Сотрудникам государственных структур предоставляется скидка на медицинскую карту с любыми пометками 1.000$ от общей стоимости при предъявлении удостоверения.

11.3. Медицинская карта выдается сроком на один месяц, в противном случае медицинская карта считается недействительной.

Утверждено: Указ №33 Заместитель Генерального прокурора David Mercury
Главный Врач: Konstantin Kujo
Дата: 25.02.2026
Подпись: K.Kujo

Kevin_Maccartny · 1 Июл 2026

EMS
Milton Врио Leader EMS Son Djinvu
Harmony Врио Leader EMS Elvin Kujo
Del Perro Врио Leader EMS Son Kujo
Hawick Leader EMS Elvin Schweppes(Elvin Korolevskiy ошибка в фото)
Del Perro Dep.Leader EMS Elvin Kujo Konstantin Kujo
Milton Dep.Leader EMS Son Djinvu Konstantin Kujo 1/1 срок
Burton Dep.Leader Elvin Morgan Emily Hurt 1/4 срок
Burton Dep.Leader Elvin Morgan Emily Hurt 2/4 срок
Burton Dep.Leader Elvin Morgan Emily Hurt 3/4 срок
Burton Dep.Leader Elvin Morgan Emily Hurt 4/4 срок
Buron Dep.Leader Elvin Garcia Ficus Monks
Burton Dep.Leader Elvin Garcia Pasha Monks
Burton Dep.Leader Elvin Viperr Pasha Kujo
Burton Dep.Leader Elvin Garcia ВРИО Pasha Sacred
Burton Dep.Leader Elvin Morganzaki ВРИО Pasha Kotanov
Burton Dep.Leader Elvin Culture Talen Thatcher
Burton Dep.Leader Elvin Culture ВРИО Karvex Morgan
Harmony Dep.Leader Elvin Kujo Konstantin Kujo 1/3
Harmony Dep.Leader Elvin Kujo Konstantin Kujo 2/3
Harmony Dep.Leader Elvin Kujo Konstantin Kujo3/3
Del Perro Dep.Leader EMS Konstantin Kujo 1/1
Burton D.Head HA Elvin Garcia Andrey Zamay
Burton D.Head HA Elvin Garcia Врио Pasha Sacred
Burton Head HA Elvin Garcia Врио Pasha Sacred
Burton Head HA Elvin Garcia Ficus Monks
Burton Head TH Elvin Garcia Ficus Monks
Burton D.Head MU Elvin Garcia Ficus Monks
Burton Head HA Elvin Garcia Врио Pasha Monks
Burton Head HA Elvin Garcia Pasha Monks
Burton D.Head HA Elvin Viperr Sasha Viperr
Burton Head TH Elvin Kujo Pasha Kujo
Burton Head MSD Elvin Nyashka Emily Hurt 1/4 срок
Burton Head MSD Elvin Nyashka Emily Hurt 2/4 срок
Burton D.Head TH Elvin Nyashka Emily Hurt 1/4 срок
Burton Head HPS Son Hurt Emily Hurt 1/1(Новый срок)

LSSD
Врио Sheriff Son Kujo
Del Pero Dep.Sheriff Son Kujo Goga Kujo 1/1
Burton Head IAD Elvin Viperr Grigori Izmailov 1/3
Burton Head IAD Elvin Viperr Grigori Izmailov 2/3
Burton Head IAD Elvin Viperr Grigori Izmailov 3/3
Milton Head ED Elvin Mei Why Loveless
LSPD
Burton Dep.Head DB Elvin Garcia Mavtex Melainachole
Burton Dep.Head DEP Elvin Garcia Mavtex Melainachole
Burton Dep.Head SWAT Elvin Garica Vladimir Fear
Burton Head DEP Elvin Garcia Врио Saha Melainchole
Rainbow Dep.Leader LSPD Elvin Euphoria Sqwyay Euphoria 1/2
Rainbow Dep.Leader LSPD Elvin Euphoria Sqwyay Euphoria 2/2

FIB
Burton Dep.Leader Elvin Culture Врио Jessy Laninster
Burton Dep.Leader Elvin Culture Dambdor Culture
Burton Head HRT Elvin Trivial Willy Wance
Burton Head NSB Elvin Trivial Willy Wance

SASPA
Hrmony Dep.Leader Elvin Kujo Andre Blanch 1/3
Hrmony Dep.Leader Elvin Kujo Andre Blanch 2/3
Hrmony Dep.Leader Elvin Kujo Andre Blanch 3/3
Burton Dep.Leader SASPA Elvin Thugez Li Marlow
Burton Dep.Leader SASPA Elvin Thugez Врио Li Marlow
Burton Dep.Leader SASPA Elvin Thugez Врио Goga Marlow
Burton Dep.Leader SASPA Elvin Thugez Svyat Pain
Vespucci Head RIP Elvin Guzmanez Samuel Hill 1/3
КРИМИНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ

YAK
Burton Leader YAK Elvin Morganzaki
Burton Dep.Leader YAK Elvin Morganzaki Amatte Oni
Strawberry Dep.Leader YAK Elvin Kenzato Satoru Kenzato
Strawberry Dep.Leader YAK Elvin Kenzato HATSU SATO

MM
Burton Dep.Leader MM Elvin Thugez Dambdor Culturez

AM
Burton Dep.Leader AM Elvin Molochkyan Diego Harutyan

LCN
Burton Dep.Leader LCN Elvin Molochkini Amadeo Loretti
Burton Dep.Leader LCN Elvin Kenzato Enriko Kenzato
Dep.Leader LCN Elvin Vlonetti Antonio Vlonetti

ESB
Burton Dep.Leader ESB Elvin Morgan Diego Morgan
Burton Dep.Leader ESB Elvin DarkSize Goga DarkSize
Vespucci Dep.Head Event Elvin Guzmanez Russel Storm

гта5рп

Yamoto_Fierez

Новичок

Demonnikll

Начинающий

Aokine Muur

Администратор сервера

Aokine Muur

Администратор сервера

Aokine Muur

Администратор сервера

Aokine Muur

Администратор сервера

Aokine Muur

Администратор сервера

Kevin_Maccartny

Новичок