- Автор темы
- #1
В Верховный суд штата
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Milana Chocopaeva.
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный суд штата на начальника федеральной тюрьмы Lele Space, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
19 Апреля 2021 года, примерно в 22:59 у меня, а также моих коллег Julia Crack, Katrin Borjomi и начальника федеральной тюрьмы Lele Space случился разговор на тему “составление отчета об отбытии из стен федеральной тюрьмы”.
Начальник тюрьмы в данном разговоре косвенно ссылаясь на статью 4.3:
“График сотрудников SA SPA - круглосуточный. Запрещено покидать рабочее место без одобренного отпуска в соответствующем канале спец. связи”.
в оскорбительной для нас (Milana Chocopaeva и Katrin Borjomi) форме потребовал оставлять отчеты, а про данное “нарушение” от сотрудника Julia Crack сказал: “Джулия, то ладно, Джулию мы по другому...это...да”.
На что моя коллега Katrin Borjomi спросила: “А что ладно то?”, после чего директор федеральной тюрьмы перешел в разговоре с сотрудником на “ты”.
Прямая цитата от директора “Шо ладно то, Катрин? Я что обязан перед тобой отчитываться?”, тем самым нарушив порядок общения со своими подчиненными описанными в статье 4.1 Этического кодекса, а именно:
“Руководителю государственной организации непозволительно публично демонстрировать свою власть и применять её в своих интересах.”
Далее, после всего Я, надзиратель второго ранга была уволена по причине "проф непригодность, оскорбление начальства, спор с начальством".
Согласно первой причине перечисленной в кадровом аудите, а именно “проф непригодность”, то не было проведено никаких мероприятий по установке и определению моих профессиональных навыков. Никто не проводил внутренней проверки и не предоставил материалов, подтверждающих легитимность данного действия. С момента зачисления в штат сотрудников федеральной тюрьмы я каждый день я выполняла свои прямые обязанности.
Согласно второй причины “оскорбление начальства”, то никаких оскорблений старшего состава мной сделано не было, что докажут видеозаписи с камер видео наблюдения выходящих на вход и парковку исправительного учреждения.
Также прошу суд заметить, что причина “оскорбление начальства” не попадает ни под одну статью трудового кодекса штата, а если ссылаться на статьи внутреннего устава, а именно устав SAN ANDREAS STATE PRISON AUTHORITY, то статья 4.11 гласит:
“Начальник тюрьмы имеет право освободить от занимаемой должности сотрудника федеральной тюрьмы, если счел некомпетентность соблюдения морально - этических норм общения, как с заключенными гражданами штата так и с коллегами по работе, а также за неповиновение приказу начальства, не несущего в себе нарушение законодательной базы штата”.
Если исходить только от этой статьи, то оказывается, что начальник тюрьмы сам определяет, что были нарушены какие-то либо нормы общения, согласно своему субъективному мнению. На деле, нарушений морально-этических норм не было и директор тюрьмы Lele Space сам перешел на “панибратский” разговор со своими сотрудниками в общественном месте, во время исполнения своих (и их) служебных обязанностей, что является если не нарушением, то созданием явно не рабочей атмосферы и ситуации руководством данной организации.
Согласно третьей причине “спор с начальством”, то неизвестно на что опирается данная причина, так как ни в одном из уставов, нормативно-правовых актов или так называемых “законах” нет ни слова или описанного примера про “спор с начальством”.
Прошу суд провести проверку легитимности данной процедуры увольнения, удостовериться в профессиональной пригодности директора федеральной тюрьмы Lele Space и руководящего состава тюрьмы, выложить результаты проверки в открытом виде на портале штата, привлечь к ответственности за нарушения, которые найдет суд в его действиях.
Прошу суд:
1. Истребовать все необходимые доказательства у начальства федеральной тюрьмы.
2. Привлечь директора тюрьмы Lele Space к ответственности за нарушения которые будут выявлены судом и прокуратурой.
3. Взыскать с директора тюрьмы Lele Space материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере 500.000$.
4. Проверить устав федеральной тюрьмы, а именно пункты:
4.3 “График сотрудников SA SPA - круглосуточный. Запрещено покидать рабочее место без одобренного отпуска в соответствующем канале спец. связи Исключение: Начальник тюрьмы/ Зам. начальника тюрьмы.”, а также
4.13 “График работы федеральной тюрьмы является круглосуточным.” на противоречие с трудовым кодексом и конституцией штата Сан Андреас.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: *Гиперссылка*
2. Доказательства правонарушения: Выписка из кадрового аудита.
Камеры видео наблюдения у входа в холл тюрьмы, которые должны быть истребованы прокуратурой у начальства федеральной тюрьмы.
3. Список свидетелей (если они имеются): -
4. Электронная почта (Discord): мегера#1623
Дата подачи заявления: 20.04.21.
Подпись истца (подававшего исковое заявление): M. Chocopaeva
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Milana Chocopaeva.
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный суд штата на начальника федеральной тюрьмы Lele Space, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
19 Апреля 2021 года, примерно в 22:59 у меня, а также моих коллег Julia Crack, Katrin Borjomi и начальника федеральной тюрьмы Lele Space случился разговор на тему “составление отчета об отбытии из стен федеральной тюрьмы”.
Начальник тюрьмы в данном разговоре косвенно ссылаясь на статью 4.3:
“График сотрудников SA SPA - круглосуточный. Запрещено покидать рабочее место без одобренного отпуска в соответствующем канале спец. связи”.
в оскорбительной для нас (Milana Chocopaeva и Katrin Borjomi) форме потребовал оставлять отчеты, а про данное “нарушение” от сотрудника Julia Crack сказал: “Джулия, то ладно, Джулию мы по другому...это...да”.
На что моя коллега Katrin Borjomi спросила: “А что ладно то?”, после чего директор федеральной тюрьмы перешел в разговоре с сотрудником на “ты”.
Прямая цитата от директора “Шо ладно то, Катрин? Я что обязан перед тобой отчитываться?”, тем самым нарушив порядок общения со своими подчиненными описанными в статье 4.1 Этического кодекса, а именно:
“Руководителю государственной организации непозволительно публично демонстрировать свою власть и применять её в своих интересах.”
Далее, после всего Я, надзиратель второго ранга была уволена по причине "проф непригодность, оскорбление начальства, спор с начальством".
Согласно первой причине перечисленной в кадровом аудите, а именно “проф непригодность”, то не было проведено никаких мероприятий по установке и определению моих профессиональных навыков. Никто не проводил внутренней проверки и не предоставил материалов, подтверждающих легитимность данного действия. С момента зачисления в штат сотрудников федеральной тюрьмы я каждый день я выполняла свои прямые обязанности.
Согласно второй причины “оскорбление начальства”, то никаких оскорблений старшего состава мной сделано не было, что докажут видеозаписи с камер видео наблюдения выходящих на вход и парковку исправительного учреждения.
Также прошу суд заметить, что причина “оскорбление начальства” не попадает ни под одну статью трудового кодекса штата, а если ссылаться на статьи внутреннего устава, а именно устав SAN ANDREAS STATE PRISON AUTHORITY, то статья 4.11 гласит:
“Начальник тюрьмы имеет право освободить от занимаемой должности сотрудника федеральной тюрьмы, если счел некомпетентность соблюдения морально - этических норм общения, как с заключенными гражданами штата так и с коллегами по работе, а также за неповиновение приказу начальства, не несущего в себе нарушение законодательной базы штата”.
Если исходить только от этой статьи, то оказывается, что начальник тюрьмы сам определяет, что были нарушены какие-то либо нормы общения, согласно своему субъективному мнению. На деле, нарушений морально-этических норм не было и директор тюрьмы Lele Space сам перешел на “панибратский” разговор со своими сотрудниками в общественном месте, во время исполнения своих (и их) служебных обязанностей, что является если не нарушением, то созданием явно не рабочей атмосферы и ситуации руководством данной организации.
Согласно третьей причине “спор с начальством”, то неизвестно на что опирается данная причина, так как ни в одном из уставов, нормативно-правовых актов или так называемых “законах” нет ни слова или описанного примера про “спор с начальством”.
Прошу суд провести проверку легитимности данной процедуры увольнения, удостовериться в профессиональной пригодности директора федеральной тюрьмы Lele Space и руководящего состава тюрьмы, выложить результаты проверки в открытом виде на портале штата, привлечь к ответственности за нарушения, которые найдет суд в его действиях.
Прошу суд:
1. Истребовать все необходимые доказательства у начальства федеральной тюрьмы.
2. Привлечь директора тюрьмы Lele Space к ответственности за нарушения которые будут выявлены судом и прокуратурой.
3. Взыскать с директора тюрьмы Lele Space материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере 500.000$.
4. Проверить устав федеральной тюрьмы, а именно пункты:
4.3 “График сотрудников SA SPA - круглосуточный. Запрещено покидать рабочее место без одобренного отпуска в соответствующем канале спец. связи Исключение: Начальник тюрьмы/ Зам. начальника тюрьмы.”, а также
4.13 “График работы федеральной тюрьмы является круглосуточным.” на противоречие с трудовым кодексом и конституцией штата Сан Андреас.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: *Гиперссылка*
2. Доказательства правонарушения: Выписка из кадрового аудита.
Камеры видео наблюдения у входа в холл тюрьмы, которые должны быть истребованы прокуратурой у начальства федеральной тюрьмы.
3. Список свидетелей (если они имеются): -
4. Электронная почта (Discord): мегера#1623
Дата подачи заявления: 20.04.21.
Подпись истца (подававшего исковое заявление): M. Chocopaeva
