- Автор темы
- #1
В Окружной Суд штата Сан Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Rudolfo Vuitton
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Окружной Суд штата на гражданина Roman Foster, состоящего на службе в полицейском департаменте Лос-Сантоса, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
21.02.2024 в 13:37 я был уволен из полицейского департамента Лос-Сантоса с должности кадета по причине "7.2 ТК -27.7 устава LSPD."
Начнём с того что сама формулировка причины является странной, ведь в статье 7.2 ТК не имеется никаких ссылок на 27.7 устава LSPD. Обратимся к статье 7.2 ТК:
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Разжигания конфликтов внутри организации;
7.2.7 Утраты доверия;
Примечание: Правом увольнения по данному основанию обладает исключительно руководитель соответствующей государственной структуры
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.2.10 Непрохождение стажировки;
7.2.11 Непрохождение испытательного срока.
А теперь к 27.7 устава LSPD:
27.7 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
Не стоит говорить даже о том, что диспозиция пункта 27.7 является уже противозаконной, ведь идёт вразрез с трудовым законодательством, устанавливая нормативу, недопустимую по закону и к тому же нарушая сразу два основных принципа регулирования трудовых отношений, перечисленных в статье 1.2 Трудового кодекса - Равенство прав и возможностей работников, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, так как положение устава LSPD 27.7 ставит в неравное, по отношению к другим служащим полицейского департамента положение конкретно кадетов, допуская угнетение их трудовых прав и увольнение вопреки общей процедуре.
Несмотря на уже заведомо незаконную формулировку статьи 27.7 устава LSPD, противоречащую трудовому законодательству, я также хочу заметить, что в ходе своей служебной деятельности на должности кадета я ни разу не нарушал устав LSPD и всегда соблюдал субординацию при общении с коллегами. Даже если ответчику удастся притянуть за уши какое либо деяние, выставив его за нарушение устава, факт того что применение данного положения устава является абсолютно противоправным остаётся. Я считаю что подвергся дискриминации на рабочем месте, мои трудовые права были грубо нарушены, а Roman Foster должен понести ответственность перед законом, в связи с чем прошу суд:
1. Реализовать моё право на честное судебное разбирательство;
2. Провести расследование в отношении Roman Foster;
3. Потребовать у Roman Foster объяснение моего увольнение с приложением всех доказательств;
4. Привлечь Roman Foster к ответственности в связи с совершенными им в отношении меня правонарушениями;
5. Обязать Roman Foster выплатить мне компенсацию материального ущерба в размере недополученной мной зарплаты вплоть до конца судебного разбирательства;
6. Обязать Roman Foster компенсировать мне моральный ущерб, понесённый мною в результате грубого нарушения моих трудовых прав в размере 247.591$;
7. Запретить Roman Foster службу в государственных органах в связи с его негодностью, невежеством, хронической халатностью и предрасположенности к криминальным действиям;
8. Отстранить Roman Foster от исполнения им должностных обязанностей во избежание дальнейших нарушений прав граждан;
9. Обязать Roman Foster компенсировать мне все последующие судебные издержки, о которых мной будет заявлено суду в ходе разбирательства;
10. Обеспечить мне охрану за счёт государства на протяжении всего судебного разбирательства для предотвращения попыток насильственного давления и покушения на мою жизнь;
11. Оперативно предоставлять мне все материалы, полученные в ходе расследования;
12. Восстановить мои трудовые права, путём возвращения меня на должность кадета полицейского департамента Лос-Сантоса без необходимости повторной сдачи уже принятых у меня экзаменов.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: Ссылка
2. Доказательства правонарушения: Истребовать у ответчика, также получить выписки из кадрового аудита LSPD.
3. Список свидетелей (если они имеются): Не имеются
4. Номер телефона, почта (( discord с #0000 )): тел.6232288; почта - чивапчичи#0376@gmail.com
Дата подачи заявления: 22.02.2024.
Подпись заявителя:
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Rudolfo Vuitton
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Окружной Суд штата на гражданина Roman Foster, состоящего на службе в полицейском департаменте Лос-Сантоса, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
21.02.2024 в 13:37 я был уволен из полицейского департамента Лос-Сантоса с должности кадета по причине "7.2 ТК -27.7 устава LSPD."
Начнём с того что сама формулировка причины является странной, ведь в статье 7.2 ТК не имеется никаких ссылок на 27.7 устава LSPD. Обратимся к статье 7.2 ТК:
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора;
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Разжигания конфликтов внутри организации;
7.2.7 Утраты доверия;
Примечание: Правом увольнения по данному основанию обладает исключительно руководитель соответствующей государственной структуры
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.2.10 Непрохождение стажировки;
7.2.11 Непрохождение испытательного срока.
А теперь к 27.7 устава LSPD:
27.7 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
Не стоит говорить даже о том, что диспозиция пункта 27.7 является уже противозаконной, ведь идёт вразрез с трудовым законодательством, устанавливая нормативу, недопустимую по закону и к тому же нарушая сразу два основных принципа регулирования трудовых отношений, перечисленных в статье 1.2 Трудового кодекса - Равенство прав и возможностей работников, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, так как положение устава LSPD 27.7 ставит в неравное, по отношению к другим служащим полицейского департамента положение конкретно кадетов, допуская угнетение их трудовых прав и увольнение вопреки общей процедуре.
Несмотря на уже заведомо незаконную формулировку статьи 27.7 устава LSPD, противоречащую трудовому законодательству, я также хочу заметить, что в ходе своей служебной деятельности на должности кадета я ни разу не нарушал устав LSPD и всегда соблюдал субординацию при общении с коллегами. Даже если ответчику удастся притянуть за уши какое либо деяние, выставив его за нарушение устава, факт того что применение данного положения устава является абсолютно противоправным остаётся. Я считаю что подвергся дискриминации на рабочем месте, мои трудовые права были грубо нарушены, а Roman Foster должен понести ответственность перед законом, в связи с чем прошу суд:
1. Реализовать моё право на честное судебное разбирательство;
2. Провести расследование в отношении Roman Foster;
3. Потребовать у Roman Foster объяснение моего увольнение с приложением всех доказательств;
4. Привлечь Roman Foster к ответственности в связи с совершенными им в отношении меня правонарушениями;
5. Обязать Roman Foster выплатить мне компенсацию материального ущерба в размере недополученной мной зарплаты вплоть до конца судебного разбирательства;
6. Обязать Roman Foster компенсировать мне моральный ущерб, понесённый мною в результате грубого нарушения моих трудовых прав в размере 247.591$;
7. Запретить Roman Foster службу в государственных органах в связи с его негодностью, невежеством, хронической халатностью и предрасположенности к криминальным действиям;
8. Отстранить Roman Foster от исполнения им должностных обязанностей во избежание дальнейших нарушений прав граждан;
9. Обязать Roman Foster компенсировать мне все последующие судебные издержки, о которых мной будет заявлено суду в ходе разбирательства;
10. Обеспечить мне охрану за счёт государства на протяжении всего судебного разбирательства для предотвращения попыток насильственного давления и покушения на мою жизнь;
11. Оперативно предоставлять мне все материалы, полученные в ходе расследования;
12. Восстановить мои трудовые права, путём возвращения меня на должность кадета полицейского департамента Лос-Сантоса без необходимости повторной сдачи уже принятых у меня экзаменов.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: Ссылка
2. Доказательства правонарушения: Истребовать у ответчика, также получить выписки из кадрового аудита LSPD.
3. Список свидетелей (если они имеются): Не имеются
4. Номер телефона, почта (( discord с #0000 )): тел.6232288; почта - чивапчичи#0376@gmail.com
Дата подачи заявления: 22.02.2024.
Подпись заявителя:
