- Автор темы
- #1
В Верховный Суд штата Сан Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Jim_Rudeman
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Jim_Rudeman
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, бывший сотрудник Департамента Шерифа округа Блейн Jim_Rudeman (Далее - "Истец"), пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный Суд штата на Офис Шерифа Округа Блейн, а именно: Ассистенты Шерифа Округа Блейн; Заместитель Шерифа Округа Блейн Victor_Barinov и Шерифа Округа Блейн Eugene_Woods (Далее - "Ответчики"), объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
09.05.2024 в 13:43 Истцом было получено сообщение в Кадровом аудите LSSD о снятии с должности Начальника Шерифской Патрульной Дивизии (SPD) и понижения до звания Майор Ответчиками "по решению Офиса Шерифа".
Данное сообщение Истец считает незаконным, так как он противоречит статье 5.4 Трудового Кодекса "О дисциплинарных взысканий", ибо невозможно принять меру дисциплинарного взыскания за проступок, который не был завялен ранее соответствующей записью, а также отсутствует другие уважительные и правомерные основания о снятии с должности.
После полученного сообщения Истец направился разбираться к Ответчикам, по какой причине был понижен в должности, на что Ответчики сообщили, что "Не обязаны что-либо разъяснять и если Истец не перестанет разбираться, то будет уволен на основании ст. 7.2.7 ТК СА".
В следствии чего, Истец был уволен 09.05.2024 г. в 13:00 "согласно 7.2.7 ТК СА" Шерифом Округа Блейн Eugene_Woods.
Истец также обращает внимание на Судебный прецедент по Исковому заявлению №493 в Верховный суд Штата Сан-Андреас:
Верховный суд штата Сан-Андреас приходит к выводу, что решение о назначении на конкретную должность (прием на работу) и переводе на должность является внутренней прерогативой работодателя. Это также относится к решению о снятии работника с определенной должности с целью лишения его части прав и обязанностей, которые несовместимы с новой должностью. Это важное юридическое положение, которое обеспечивает работодателю определенные права и обязанности при управлении кадровыми вопросами, но также гарантирует соблюдение законных трудовых прав работников при увольнении и переводе на другую должность.
Такое решение Верховного суда создает значимый юридический прецедент, который будет служить ориентиром для будущих судебных решений в подобных ситуациях и способствовать соблюдению трудовых прав работников. Важно отметить, что Верховный суд сохраняет в силе положения, установленные в статье 2.2.1 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, которые запрещают применение какой-либо формы принуждения со стороны работодателя с целью заставить его принять на работу кого-либо против его собственной воли. Исключение предусмотрено только в случае, когда Губернатор Штата Сан-Андреас одобряет перевод сотрудника из одной государственной структуры в другую, при этом руководитель организации, в которую осуществляется перевод, обязан принять сотрудника, производящего переход. Это правило устанавливает особые положения относительно переводов в государственных организациях и устанавливает правила, которые обязательно должны соблюдаться для защиты трудовых прав сотрудников в данных ситуациях.
Кроме того, Верховный суд подчеркивает, что понижение в должности может иметь место только в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей до внесения изменений в законодательство. Это означает, что работник может быть уволен с его текущей должности только в случае конкретного нарушения трудовых норм и правил до изменения законодательства.
Этот юридический прецедент ограничивается высшими руководящими должностями, как это определено в предмете данного иска, и не распространяется на работников, не занимающих руководящие позиции. Указанный прецедент устанавливает важные нормы и правила только для категории работников, занимающих высшие руководящие должности, и не охватывает более широкий спектр работников, не имеющих руководящих полномочий. Он не подразумевает безосновательное снятие работников с их должностей, а именно снятие работодателем работника, занимающего высшую руководящую должность, с целью лишения его части прав и обязанностей, которые несовместимы с новой должностью.
Кроме вышеизложенного, Верховный суд учитывает, что понижение в должности работника допускается исключительно в случае, если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей до момента внесения изменений в данное положение Законодательной властью. Это подразумевает, что понижение в должности может быть осуществлено только при конкретном нарушении трудовых норм и правил со стороны работника.
В дополнение к установленному судебному прецеденту, Верховный суд штата Сан-Андреас подчеркивает, что работодатель, будь то физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, имеет право в соответствии с Главой II, статьей 2.4, пунктом 1 Трудового кодекса штата Сан-Андреас изменять трудовые отношения с работниками в соответствии с законами и условиями, установленными в Трудовом кодексе или трудовых договорах. Кроме того, согласно Главе VI, статьям 6.1 и 6.2, внутреннего устава шерифского департамента города Лос-Сантос, Заместитель Шерифа является работодателем для всех сотрудников департамента, за исключением Шерифа и Заместителей Шерифа.
На основании вышеизложенного, Истец просит Суд:
1. Принять Исковое заявление №555 в судопроизводство;
2. Отстранить Ответчиков от исполнения должностных обязанностей на время досудебных и судебных разбирательств;
3. Привлечь к уголовной/административной ответственности Ответчиков по статьям, которые установит суд;
4. Компенсировать расходы на судебные издержки Ответчиками в сторону Истца;
5. Восстановить Истца в ряды LSSD и на должность Начальника Шерифской Патрульной Дивизии (SPD).
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию паспорта: *Гиперссылка*
2. Доказательства правонарушения: *Гиперссылка*; *Копия Искового заявления №493 и решение Суда*
3. Список свидетелей: Отсутствуют
4. Номер телефона, почта: 7907255, picnics01@lifeinvader.gov
09.05.2024 г.
Jim Rudeman
Jim Rudeman
