- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ФИГУРАНТАХ
ИСТЕЦ - Elric Shatsky , 29832 , MyLife#5684 @ls.pochta
ОБВИНЯЕМЫЙ - Vyacheslav Vanish, GOV, DeGlor#7175@sa.com, 5065806.
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
31 января 2023 года получил отказ в обращении Обращение № DC-50 со следующим текстом:
Уважаемый Заявитель, уведомляю Вас о том, что ваше обращение в Офис Генерального прокурора будет оставлено без движения в виду того, что в указанных вами документах не содержится признаков нарушения законодательства.
В соответствии со ст. 5 ч.2, ст. 11 ч.3 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, Генеральный прокурор вправе самостоятельно утверждать различные должности в пределах Офиса Генерального прокурора, необходимые для реализации основных направлений деятельности ОГП. Кроме того, согласно закону "О деятельности Офиса Генерального прокурора", а именно ст. 1 ч.3, в ОГП входят: Прокуроры и иные служащие.
Генеральный прокурор в этом случае случае вправе наделять полномочиями Офиса Генерального прокурора любого служащего, трудоустроенного в ОГП и, в том числе, Советника Генерального прокурора как должностное лицо, входящее в его структуру.
Советник Генерального прокурора Evgeniy Ventura был назначен посредством соответствующей кадровой записи.
В жалобе отказано.
С наилучшими пожеланиями, Vyacheslav Vanish 31.01.2023.
Однако, прошу заметить, что:
В ЗБ должны содержаться все должности, по которым работники осуществляют трудовую функцию у работодателя. Отсутствие в ЗБ расписанных должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может наряду с иными обстоятельствами рассматриваться как основание для привлечения работодателя и его виновных должностных лиц к ответственности согласно ЗБ штата SA. Ни в одном из официальных документов не указана должность Советника Генерального прокурора, его обязанности и полномочия. Нет никаких постановлений или других НПА регулирующие эти трудовые отношения.
Ссылаясь на ст.5 ч.2 ТК штата SA:
ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права.
Мы можем увидеть, что трудовые отношения должны регулироваться документами. Что и говорит о том, что как минимум должен быть документ, регламентирующий трудовые отношения между работодателем и Советником генерального прокурора. Однако такого документа нет. Прокурор утверждает, что достаточно записи в Кадровом аудите.
Ссылаясь на ст.11 ч.3 ТК штата SA:
ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если брать в расчет Прокуратуру и данную статью, по моему мнению трудовой договор не может быть оформлен не надлежащим образом и данная статья не работает в разрез с сутью обращения.
Ссылаясь на Закон "О деятельности офиса Генерального прокурора Штата Сан-Андреас", а именно ст.1 ч.3:
ч. 3 В состав Офиса Генерального прокурора также входят Прокуроры, вспомогательный персонал.
Безусловно, в Офис Генерального прокурора может входить вспомогательный персонал, однако полномочия данного персонала должны быть прописаны или где то зарегламентированы. Как пример, если Советник Генерального прокурора захочет воспользоваться своими полномочиями, то на что он будет ссылаться ? он обычный прокурор ? Или наделен особыми полномочиями ?Где это регламентировано так же не понятно.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Ксерокопия решения по жалобе.
Обращение в прокуратуру DC-50 "ТЫК"
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД
1. Проверить решение прокурора на наличие нарушений.
2. Признать действия ответчиков неправомерными.
3. Проверить документ на легитимность рассматриваемые в обращении в прокуратуру DC-50.
Elric Shatsky
E.S
ИСТЕЦ - Elric Shatsky , 29832 , MyLife#5684 @ls.pochta
ОБВИНЯЕМЫЙ - Vyacheslav Vanish, GOV, DeGlor#7175@sa.com, 5065806.
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
31 января 2023 года получил отказ в обращении Обращение № DC-50 со следующим текстом:
Уважаемый Заявитель, уведомляю Вас о том, что ваше обращение в Офис Генерального прокурора будет оставлено без движения в виду того, что в указанных вами документах не содержится признаков нарушения законодательства.
В соответствии со ст. 5 ч.2, ст. 11 ч.3 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, Генеральный прокурор вправе самостоятельно утверждать различные должности в пределах Офиса Генерального прокурора, необходимые для реализации основных направлений деятельности ОГП. Кроме того, согласно закону "О деятельности Офиса Генерального прокурора", а именно ст. 1 ч.3, в ОГП входят: Прокуроры и иные служащие.
Генеральный прокурор в этом случае случае вправе наделять полномочиями Офиса Генерального прокурора любого служащего, трудоустроенного в ОГП и, в том числе, Советника Генерального прокурора как должностное лицо, входящее в его структуру.
Советник Генерального прокурора Evgeniy Ventura был назначен посредством соответствующей кадровой записи.
В жалобе отказано.
С наилучшими пожеланиями, Vyacheslav Vanish 31.01.2023.
Однако, прошу заметить, что:
В ЗБ должны содержаться все должности, по которым работники осуществляют трудовую функцию у работодателя. Отсутствие в ЗБ расписанных должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может наряду с иными обстоятельствами рассматриваться как основание для привлечения работодателя и его виновных должностных лиц к ответственности согласно ЗБ штата SA. Ни в одном из официальных документов не указана должность Советника Генерального прокурора, его обязанности и полномочия. Нет никаких постановлений или других НПА регулирующие эти трудовые отношения.
Ссылаясь на ст.5 ч.2 ТК штата SA:
ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права.
Мы можем увидеть, что трудовые отношения должны регулироваться документами. Что и говорит о том, что как минимум должен быть документ, регламентирующий трудовые отношения между работодателем и Советником генерального прокурора. Однако такого документа нет. Прокурор утверждает, что достаточно записи в Кадровом аудите.
Ссылаясь на ст.11 ч.3 ТК штата SA:
ч. 3 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если брать в расчет Прокуратуру и данную статью, по моему мнению трудовой договор не может быть оформлен не надлежащим образом и данная статья не работает в разрез с сутью обращения.
Ссылаясь на Закон "О деятельности офиса Генерального прокурора Штата Сан-Андреас", а именно ст.1 ч.3:
ч. 3 В состав Офиса Генерального прокурора также входят Прокуроры, вспомогательный персонал.
Безусловно, в Офис Генерального прокурора может входить вспомогательный персонал, однако полномочия данного персонала должны быть прописаны или где то зарегламентированы. Как пример, если Советник Генерального прокурора захочет воспользоваться своими полномочиями, то на что он будет ссылаться ? он обычный прокурор ? Или наделен особыми полномочиями ?Где это регламентировано так же не понятно.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Ксерокопия решения по жалобе.
Обращение в прокуратуру DC-50 "ТЫК"
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД
1. Проверить решение прокурора на наличие нарушений.
2. Признать действия ответчиков неправомерными.
3. Проверить документ на легитимность рассматриваемые в обращении в прокуратуру DC-50.
Elric Shatsky
