ОКРУЖНОЙ СУД ШТАТА САН-АНДРЕАС
ЗАОЧНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по объединённому производству исковых заявлений №620 и №621
13 сентября 2026 года
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас
Окружной суд штата Сан-Андреас в лице Председателя Окружного суда Fausto Romano, рассмотрев в порядке главы 22 Судебного кодекса штата Сан-Андреас объединённые исковые заявления №620 и №621 гражданина Rodelsh Richardson, паспорт №167626, ранее носившего имя Vitya Burmalda, к Gleban Moonlight, паспорт №145510, и Tonque Moonlight, паспорт №150109, об оспаривании увольнения из Los Santos Police Department, признании действий должностных лиц незаконными, взыскании компенсации морального вреда и привлечении ответчиков к административной ответственности,
УСТАНОВИЛ:
Исковые заявления №620 и №621 объединены в одно производство постановлением Окружного суда штата Сан-Андреас от 09 сентября 2026 года ввиду взаимосвязанности заявленных требований, единства фактических обстоятельств и общего предмета доказывания.
Из материалов объединённого производства следует, что 05 сентября 2026 года трудовые отношения между Los Santos Police Department и Rodelsh Richardson были прекращены по инициативе работодателя со ссылкой на положения ст. 7.2 Трудового кодекса штата Сан-Андреас.
В ходе досудебного разбирательства сотрудниками United States Marshals Service были истребованы кадровые документы, выписки из кадрового аудита, специальные рапорты и иные материалы, которые, по утверждению ответчиков, послужили основанием для увольнения истца.
Согласно ст. 7.2 Трудового кодекса прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается исключительно при наличии одного или нескольких прямо предусмотренных данной статьёй оснований.
В соответствии со ст. 5.8 Трудового кодекса любое дисциплинарное взыскание, применённое к работнику государственной организации, должно быть обосновано и подкреплено доказательствами. Доказательства, положенные в основание дисциплинарного взыскания, подлежат хранению лицом, применившим такое взыскание, в течение установленного законом срока.
Само по себе указание в кадровом решении на ст. 7.2 Трудового кодекса не подтверждает законность увольнения. Для прекращения трудовых отношений работодатель обязан располагать совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, позволяющих установить конкретное основание увольнения, фактические обстоятельства нарушения, вину работника и связь между установленным нарушением и применённой мерой дисциплинарной ответственности.
На основании ст. 11.7 Судебного кодекса каждое участвующее в деле лицо обязано доказать обстоятельства, на которые оно ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Вместе с тем, в силу ст. 11.8 Судебного кодекса обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственным органом либо должностным лицом оспариваемого решения или совершения оспариваемого действия, возлагается непосредственно на соответствующий орган или должностное лицо.
При рассмотрении вопроса о привлечении ответчиков к административной ответственности суд также руководствуется ст. 11.9 Судебного кодекса, согласно которой бремя доказывания вины лица, обвиняемого в совершении административного правонарушения, возлагается на сторону обвинения.
Исследовав представленные материалы в их совокупности, суд приходит к выводу, что они не позволяют достоверно установить наличие в действиях Rodelsh Richardson какого-либо из оснований, прямо предусмотренных ст. 7.2 Трудового кодекса.
Материалы объединённого производства не содержат достаточного подтверждения неоднократного нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего исполнения служебных обязанностей либо совершения им иного деяния, которое в силу закона могло повлечь прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Представленные кадровые документы и специальные рапорты не образуют достаточной доказательственной совокупности, позволяющей установить событие конкретного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и степень вины истца. Формальное изложение утверждений о допущенном нарушении без их надлежащего доказательственного подтверждения не может признаваться законным и достаточным основанием для применения наиболее строгого дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Ответчиками не исполнена возложенная на них законом обязанность доказать законность и обоснованность принятого кадрового решения. Неустранимые сомнения относительно наличия оснований для увольнения не могут толковаться против работника.
Таким образом, прекращение трудовых отношений с Rodelsh Richardson произведено без надлежащих правовых и фактических оснований, с нарушением ст. 5.8 и 7.2 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, в связи с чем оспариваемое увольнение является незаконным.
Согласно ст. 8.8 Трудового кодекса работник, увольнение которого произведено без должных оснований либо с нарушением установленного порядка, имеет право на восстановление в ранее занимаемой должности.
В соответствии со ст. 8.6 Трудового кодекса факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями работодателя и размер соответствующей компенсации при наличии спора определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенного нарушения, последствия незаконного лишения истца служебного статуса, необходимость обращения за судебной защитой, а также требования справедливости, разумности и соразмерности. Суд признаёт заявленную компенсацию в размере 20 000$ обоснованной и соразмерной установленным обстоятельствам.
Действия каждого из ответчиков, связанные с принятием и реализацией решения о прекращении трудовых отношений с истцом без достаточных оснований, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 13.1 Административного кодекса штата Сан-Андреас.
При назначении административного наказания суд учитывает характер правонарушения, должностное положение ответчиков, последствия принятого ими решения и установленный законом предел штрафа от 10 000$ до 50 000$. Административный штраф в размере 15 000$ каждому ответчику суд признаёт справедливым, соразмерным и достаточным.
Руководствуясь положениями Трудового кодекса, Административного кодекса и Судебного кодекса штата Сан-Андреас, Окружной суд
ПОСТАНОВИЛ:
Исковые требования гражданина Rodelsh Richardson, паспорт №167626, по объединённому производству исковых заявлений №620 и №621 удовлетворить частично.
Признать увольнение Rodelsh Richardson из Los Santos Police Department, произведённое 05 сентября 2026 года со ссылкой на ст. 7.2 Трудового кодекса штата Сан-Андреас, незаконным и не имеющим надлежащего правового и доказательственного основания.
Отменить кадровое решение о прекращении трудовых отношений с Rodelsh Richardson и обязать Los Santos Police Department устранить правовые последствия незаконного увольнения, предоставив Rodelsh Richardson возможность восстановиться в ранее занимаемой должности с сохранением служебного положения, существовавшего до увольнения, в случае выражения им соответствующего желания.
Взыскать с Los Santos Police Department в пользу Rodelsh Richardson компенсацию морального вреда в размере 20.000$.
Признать Gleban Moonlight, паспорт №145510, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 13.1 Административного кодекса штата Сан-Андреас, выразившегося в прекращении трудовых отношений с работником без должных оснований, и назначить ему административный штраф в размере 15.000$.
Признать Tonque Moonlight, паспорт №150109, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 13.1 Административного кодекса штата Сан-Андреас, выразившегося в прекращении трудовых отношений с работником без должных оснований, и назначить ему административный штраф в размере 15.000$.
Обязать United States Marshals Service после вступления настоящего постановления в законную силу обеспечить исполнение пунктов 6 и 7 его резолютивной части, взыскать с Gleban Moonlight, паспорт №145510, административный штраф в размере 15.000$, а также с Tonque Moonlight, паспорт №150109, административный штраф в размере 15.000$, с последующим перечислением взысканных денежных средств в казну Правительства штата Сан-Андреас.
Обязать Los Santos Police Department исполнить пункты 3–5 настоящего постановления и представить United States Marshals Service доказательства надлежащего исполнения судебного акта.
В удовлетворении остальных исковых требований, не предусмотренных резолютивной частью настоящего постановления, отказать.
Настоящее заочное постановление вступает в законную силу по истечении 24 часов с момента его публикации на официальном портале штата, если в течение указанного срока сторонами не будет заявлено ходатайство о рассмотрении дела в очном формате.
В соответствии со ст. 20.2 и 22.4 Судебного кодекса настоящее постановление может быть обжаловано в Апелляционный суд в течение 24 часов с момента его вступления в законную силу.
Председатель Окружного Суда штата San Andreas
Fausto Romano
