Верховный суд штата Сан-Андреас, рассмотрев вопрос о принятии к производству настоящего искового заявления,
Отказ в приеме на работу может являться предметом судебного оспаривания. Согласно
части 3 статьи 3 главы I (1) Трудового кодекса штата Сан-Андреас (далее – ТК), лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Поскольку в силу
пункта "А" части 1 статьи 2 главы I (1) ТК свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, доступ к трудоустройству охватывается сферой действия запрета дискриминации, и отказ в приеме на работу, обусловленный дискриминационным мотивом, подлежит судебной проверке.
Вместе с тем право на труд не означает права быть принятым на работу в конкретную организацию. Трудовой договор является двусторонним соглашением, и в силу
пункта "А" части 1 статьи 15 главы III (3) ТК работодатель вправе заключать трудовые договоры, то есть самостоятельно определять, с кем вступать в трудовые отношения, исходя из деловых качеств кандидатов и потребностей организации. Обязанность принять на работу любое обратившееся лицо на работодателя законом не возложена.
Границу между правомерным усмотрением работодателя и нарушением закона проводит
часть 1 статьи 3 главы I (1) ТК: никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Из указанной нормы следует, что предметом судебной проверки является не целесообразность или обоснованность отказа как таковая, а наличие либо отсутствие запрещенного законом мотива отказа. Отказ, обусловленный оценкой деловых качеств кандидата либо иными предусмотренными законом основаниями (в том числе наличием непогашенных судимостей, нахождением лица в реестре лиц с ограниченным доступом к работе и так далее), находится в пределах усмотрения работодателя и признанию незаконным не подлежит.
При этом лицо, ссылающееся на дискриминацию, должно представить доказательства, указывающие на связь отказа с защищаемым законом признаком. Само по себе несогласие с отказом в трудоустройстве о дискриминации не свидетельствует.
Согласно
пункту "Д" статьи 1 главы III (3) Правил подачи исковых заявлений, основанием для оставления искового заявления без движения является нарушение требований к форме и содержанию иска, включая требование о приложении доказательств, обосновывающих заявленные требования.
Основанием настоящего искового заявления заявлена дискриминация одновременно по всем признакам, перечисленным в
части 1 статьи 3 главы I (1) ТК. Между тем единственное приложенное истцом доказательство изложенных обстоятельств не подтверждает. Из содержания записи следует лишь, что сотрудник Департамента Шерифа округа Блэйн (LSSD) сообщил истцу о поступившем от его начальства указании не принимать на работу. Каких-либо сведений о мотивах такого указания, в том числе о связи отказа с полом, расой, национальностью, языком, происхождением, имущественным положением, местом жительства, отношением к религии, убеждениями либо принадлежностью к каким-либо объединениям или группам, запись не содержит.
Ответчиком по исковому заявлению указан(а) Heather Paranoic, занимающий(ая) должность Шерифа округа Блэйн. Из представленных материалов не усматривается, что оспариваемое решение принято именно Heather Paranoic либо что он(она) давал(а) соответствующее указание. Использованное сотрудником выражение "начальство" само по себе не позволяет индивидуализировать лицо, принявшее решение.
Выявленные недостатки препятствуют принятию искового заявления к производству, однако являются устранимыми: истец вправе представить доказательства, подтверждающие связь отказа в трудоустройстве с защищаемым законом признаком, привести изложение обстоятельств в соответствие с имеющимися доказательствами, а также обосновать предъявление требований к указанному им ответчику либо уточнить лицо, чьи действия оспариваются.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом "Д" статьи 1 и статьей 2 главы III (3) Правил подачи исковых заявлений, главой IV Конституции, Судебным кодексом и иными правовыми актами, суд
