- Автор темы
- #1
В Верховный суд штата Сан-Андреас
Юридическое представительство: нет
Юридическое представительство: нет
Данные истца №1:
Имя Фамилия: August Divergent
Номер паспорта (ID-card): 255704
Номер телефона: 3235385
Электронная почта: fifchik_xz@sa.mur
Данные истца №2:
Имя Фамилия: Meet Glinomes
Номер паспорта (ID-card): 167006
Номер телефона: 4012338
Электронная почта: united_states_ofamerica@sa.com
Данные ответчика:
Имя фамилия: Tea seties
Место работы: San Andreas State Prison Authority (SASPA)
Должность: Начальник Тюрьмы
Идентификационный знак: неизвестно
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
16.07.2026, примерно в 16:55 - 16:54 Истцы №1 August Divergent и №2 Meet Glinomes, находясь при исполнении служебных обязанностей в качестве сотрудников SASPA, были подвергнуты Ответчиком Начальником Тюрьмы Tea seties дисциплинарному взысканию в виде понижения в должности: Истец №1 был понижен с должности Младший надзиратель(4) на должность Дежурный (3), Истец №2 с должности Инструктор(9) на должность Старший Инспектор (8).
При этом Ответчик не сообщил Истцам конкретное основание применения взыскания не была указана статья Устава SASPA либо иного нормативно-правового акта, нарушение которой вменяется Истцам, а также не были предоставлены какие-либо доказательства (видеофиксация, скриншоты, акты), подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка.
Согласно ст. 32 ч. 1 п. «ж» Трудового кодекса штата Сан-Андреас, понижение в должности является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого исключительно за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей либо нарушение внутреннего нормативного акта (устава).
Статья 15 ч. 2 п. «м» Трудового кодекса штата Сан-Андреас прямо устанавливает, что работодатель при применении дисциплинарных взысканий обязан хранить доказательства в течение 120 часов и по требованию предоставлять их, а также обязан учитывать тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства его совершения. Непредставление либо отсутствие таких доказательств свидетельствует о неправомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Аналогичные требования содержатся в самом Уставе SASPA: согласно ст. 6.3, жалоба на нарушение рассматривается только при наличии неопровержимых доказательств, явно указывающих на нарушение; согласно ст. 6.4, при вынесении взыскания должны учитываться характер нарушения, его серьёзность и все обстоятельства дела; согласно ст. 6.6.1, сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, обязан опубликовать доказательства нарушения.
В нарушение указанных норм Ответчик применил в отношении Истцов дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности без указания причины, без ссылки на нарушенную норму и без предоставления каких-либо доказательств, что делает данное взыскание незаконным, необоснованным.
Также в соответствии с примечанием к ст. 6.12 Устава SASPA, взыскание, наложенное лично Начальником Тюрьмы, обжалуется путём подачи иска в Верховный суд, что и является основанием обращения Истцов в настоящий суд.
МАТЕРИАЛЫ ЗАЯВЛЕНИЯ
1. Копия паспорта истца №1: [*Гиперссылка*]
2. Копия паспорта истца №2: [*Гиперссылка*]
3. Доказательства: Истребовать у ответчика
4. Иные материалы: [Кадровый аудит]
ПРОСЬБА К ВЕРХОВНОМУ СУДУ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
1. Признать дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, наложенное Ответчиком Tea seties в отношении Истца №1 August Divergent и Истца №2 Meet Glinomes, незаконным, неправомерным и необоснованным.
2. Отменить указанное дисциплинарное взыскание.
3. Обязать Ответчика восстановить Истцов в должностях, которые они занимали до вынесения взыскания.
4. Взыскать с Ответчика в пользу каждого из Истцов моральную компенсацию в размере $150000.
5. В случае отсутствия доказательств нашей вины признать ответчика по статье 15.6 УАК
Дата подачи искового заявления: 16.07.2026
Подпись истцов: A.Diver, M.Glinomes
Подпись истцов: A.Diver, M.Glinomes