- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ФИГУРАНТАХ
АДВОКАТ ИСТЦА - SCANDALIST HATEDZ, Без определенного места жительства.
2097092 , icyhotdogerov@ls.com, Номер договора между Истцом и Адвокатом №142, номер лицензии частного адвоката PL-086
ИСТЕЦ - DEN ROSS, Без определенного места жительства,
1357799, 73551, weidees@ls.com
ОТВЕТЧИК - Rearm Blair, Заместитель Главного Врача EMS
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Все нижеописанное повествование будет идти от лица моего клиента.
Я, DEN ROSS, являлся сотрудником Emergency Medical Service. В отношении меня заместителем главного врача EMS были совершены действия, нарушающие Устав EMS и трудовое законодательство штата Сан Андреас.
Мне было вменено нарушение в виде “подделки документов”, при этом мне не были предоставлены конкретные доказательства, не был указан конкретный пункт Устава либо законодательства, на основании которого сформулировано обвинение, а также не была соблюдена надлежащая процедура оформления дисциплинарного решения.
Устав EMS прямо закрепляет обязанность подкреплять решение о внесении в черный список доказательствами. В соответствии с п. 3.4 Устава EMS решение о внесении в черный список должно быть подкреплено доказательствами нарушений, а запись без подтверждающих материалов считается недействительной. Несмотря на это, в мой адрес была опубликована формулировка о “подделке документов” без приложенных подтверждающих материалов.
Устав EMS также устанавливает закрытый перечень оснований внесения в черный список. В соответствии с п. 7.5 Устава EMS основаниями занесения в ЧС фракции являются односторонний разрыв контракта путем увольнения по VIP либо увольнение по ст. 20 ч. 1 Трудового кодекса. Фактически примененные ко мне меры и их формулировка не были приведены в соответствие с указанными основаниями и не сопровождались надлежащей квалификацией, что создало ситуацию незаконного ограничения моих прав.
Кроме того, Устав EMS содержит прямую квалификацию нарушений отчетности. В соответствии с п. 7.32.5 Устава EMS подделка данных фотокарточек относится к дисциплинарному проступку, наказуемому строгим выговором. В моем случае вместо корректной квалификации по дисциплинарному разделу была применена формулировка “подделка документов” с фактическим уничтожением моей возможности на защиту, при отсутствии подтвержденной доказательной базы.
Я не уклонялся от урегулирования ситуации и обращался к руководству с вопросом о порядке прекращения трудовых отношений, о чем свидетельствуют мои сообщения, направленные руководству заранее. В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса штата Сан Андреас прекращение трудового договора по инициативе работника осуществляется по заявлению, а работодатель вправе обязать отработать до трех дней. Несмотря на это, увольнение было произведено фактически внезапно, без нормальной процедуры и без предоставления мне возможности реализовать право на обжалование.
Устав EMS закрепляет право сотрудника обжаловать дисциплинарное взыскание. В соответствии с п. 7.6 Устава EMS сотрудник имеет право обжаловать взыскание в течение 48 часов, а также в соответствии с п. 7.21 Устава EMS в течение 72 часов в спецканале. Фактически мне не были обеспечены условия для реализации права на обжалование, что является нарушением процедурных гарантий.
Считаю действия ответчика незаконными, необоснованными и совершенными с превышением разумных полномочий, а запись и последствия в отношении меня подлежат отмене.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Выписка из канала "Черный список"
Выписка из внутренней системы учета сотрудников и бухгалтерии
Заключение договора между адвокатом и истцом
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД
1. Признать увольнение Den Ross незаконным и вынесенным с нарушением Устава EMS и трудового законодательства штата Сан-Андреас.
2. Обязать Emergency Medical Service восстановить Den Ross в ранее занимаемой должности с сохранением звания, стажа и служебных прав.
3. Обязать Emergency Medical Service компенсировать упущенные денежные средства за период вынужденного отсутствия на службе вследствие незаконного увольнения.
4.Признать внесение в черный список недействительным и обязать удалить соответствующие записи.
5.Дать правовую оценку действиям Заместителя Главного Врача Rearm Blair и обязать руководство EMS применить к нему меры ответственности в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами в случае установления нарушений.
Scandalist Hatedz
АДВОКАТ ИСТЦА - SCANDALIST HATEDZ, Без определенного места жительства.
2097092 , icyhotdogerov@ls.com, Номер договора между Истцом и Адвокатом №142, номер лицензии частного адвоката PL-086
ИСТЕЦ - DEN ROSS, Без определенного места жительства,
1357799, 73551, weidees@ls.com
ОТВЕТЧИК - Rearm Blair, Заместитель Главного Врача EMS
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Все нижеописанное повествование будет идти от лица моего клиента.
Я, DEN ROSS, являлся сотрудником Emergency Medical Service. В отношении меня заместителем главного врача EMS были совершены действия, нарушающие Устав EMS и трудовое законодательство штата Сан Андреас.
Мне было вменено нарушение в виде “подделки документов”, при этом мне не были предоставлены конкретные доказательства, не был указан конкретный пункт Устава либо законодательства, на основании которого сформулировано обвинение, а также не была соблюдена надлежащая процедура оформления дисциплинарного решения.
Устав EMS прямо закрепляет обязанность подкреплять решение о внесении в черный список доказательствами. В соответствии с п. 3.4 Устава EMS решение о внесении в черный список должно быть подкреплено доказательствами нарушений, а запись без подтверждающих материалов считается недействительной. Несмотря на это, в мой адрес была опубликована формулировка о “подделке документов” без приложенных подтверждающих материалов.
Устав EMS также устанавливает закрытый перечень оснований внесения в черный список. В соответствии с п. 7.5 Устава EMS основаниями занесения в ЧС фракции являются односторонний разрыв контракта путем увольнения по VIP либо увольнение по ст. 20 ч. 1 Трудового кодекса. Фактически примененные ко мне меры и их формулировка не были приведены в соответствие с указанными основаниями и не сопровождались надлежащей квалификацией, что создало ситуацию незаконного ограничения моих прав.
Кроме того, Устав EMS содержит прямую квалификацию нарушений отчетности. В соответствии с п. 7.32.5 Устава EMS подделка данных фотокарточек относится к дисциплинарному проступку, наказуемому строгим выговором. В моем случае вместо корректной квалификации по дисциплинарному разделу была применена формулировка “подделка документов” с фактическим уничтожением моей возможности на защиту, при отсутствии подтвержденной доказательной базы.
Я не уклонялся от урегулирования ситуации и обращался к руководству с вопросом о порядке прекращения трудовых отношений, о чем свидетельствуют мои сообщения, направленные руководству заранее. В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса штата Сан Андреас прекращение трудового договора по инициативе работника осуществляется по заявлению, а работодатель вправе обязать отработать до трех дней. Несмотря на это, увольнение было произведено фактически внезапно, без нормальной процедуры и без предоставления мне возможности реализовать право на обжалование.
Устав EMS закрепляет право сотрудника обжаловать дисциплинарное взыскание. В соответствии с п. 7.6 Устава EMS сотрудник имеет право обжаловать взыскание в течение 48 часов, а также в соответствии с п. 7.21 Устава EMS в течение 72 часов в спецканале. Фактически мне не были обеспечены условия для реализации права на обжалование, что является нарушением процедурных гарантий.
Считаю действия ответчика незаконными, необоснованными и совершенными с превышением разумных полномочий, а запись и последствия в отношении меня подлежат отмене.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Выписка из канала "Черный список"
Выписка из внутренней системы учета сотрудников и бухгалтерии
Заключение договора между адвокатом и истцом
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД
1. Признать увольнение Den Ross незаконным и вынесенным с нарушением Устава EMS и трудового законодательства штата Сан-Андреас.
2. Обязать Emergency Medical Service восстановить Den Ross в ранее занимаемой должности с сохранением звания, стажа и служебных прав.
3. Обязать Emergency Medical Service компенсировать упущенные денежные средства за период вынужденного отсутствия на службе вследствие незаконного увольнения.
4.Признать внесение в черный список недействительным и обязать удалить соответствующие записи.
5.Дать правовую оценку действиям Заместителя Главного Врача Rearm Blair и обязать руководство EMS применить к нему меры ответственности в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами в случае установления нарушений.
Scandalist Hatedz
