- Автор темы
- #1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ №015
В соответствии с Конституцией штата San-Andreas, по итогу заседания Конгресса штата, были приняты следующие поправки в законодательную базу штата:
Кардинальным изменениям подверглись следующие законы:
1) Закон "О Конгрессе"
Этический Кодекс
Глава V Дресс-код.
Статья 5.3.1 В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящихся элементах одежды, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
Статья 5.4.3 Сотрудникам государственных структур разрешено ношение любых рюкзаков.
Статья 5.3.1 В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящихся элементах одежды, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
- Исключение: Штаны Хаки (Черный, Белый, бежевый цвет) (( Необходимо отталкиваться от отдела, лора фракции, задач и общей цветовой гаммы одежды. )).
- Исключение: Служебная одежда (( Функциональная. )).
- Примечание 1: Разрешены шлемы, шапки, каски, активные наушники входящие в состав служебной формы, панамки (черного/темного серого цвета).
- Примечание 2: Запрещено использование любых неуместных головных уборов (например: шапка ушанка) не содержащихся в раздевалке (( Функциональная. )).
Статья 5.4.3 Сотрудникам государственных структур разрешено ношение любых рюкзаков.
- Примечание 1: Запрещаются любые вариации сумок-бананок.
- Примечание 2: Запрещены сумки и рюкзаки в форме животных. Тематикой или направленностью смерти, криминала (шипы, черепа, кости, бандитизм, оружие).
- Исключение: Рюкзак Halloween(черный).
Глава V Дресс-код.
Статья 5.3.1 В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящихся элементах одежды, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
Статья 5.3.1 В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящихся элементах одежды, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
- Исключение: Для сотрудниц государственных структур занимающихся административной/дисциплинарной работой (не связанной с правоохранительной и силовой деятельность) разрешено ношение шорт и мини-юбок в составе костюмов/наборов делового стиля.
- Исключение: Штаны Хаки (Черный, Белый, бежевый цвет) (( Необходимо отталкиваться от отдела, лора фракции, задач и общей цветовой гаммы одежды. )).
- Исключение: Служебная одежда (( Функциональная. )).
- Примечание 1: Разрешены шлемы, шапки, каски, активные наушники входящие в состав служебной формы, панамки (черного/темного серого цвета).
- Примечание 2: Запрещено использование любых неуместных головных уборов (например: шапка ушанка) не содержащихся в раздевалке (( Функциональная. )).
- Примечание 1: Запрещаются любые вариации сумок-бананок.
- Примечание 2: Запрещены сумки и рюкзаки в форме животных. Тематикой или направленностью смерти, криминала (шипы, черепа, кости, бандитизм, оружие).
- Исключение: Рюкзак Halloween(черный/темно-серый ).
Трудовой Кодекс
Глава VI Отстранение сотрудников от работы.
Статья 6.6 Разрешенные сроки отстранения:
а) Начальство по своей обоснованной законом инициативе/при переаттестации подчиненных/нарушении устава сотрудникам имеет право отстранять сотрудника на срок не более 72 часов
б) По делопроизводству прокуратуры (включая устное отстранение для дальнейших разбирательств, выданное в процессе задержания госслужащего) или иного лица, уполномоченного вести внесудебное следствие, на срок не более 120 часов.
в) По судопроизводству, включая делопроизводства прокуратуры по судебным искам, срок отстранения не регламентирован, таким образом сотрудник может быть отстранен на все время судебного разбирательства.
Примечание 1: Срок отстранения сотрудника начинает исчисляться с момента записи об отстранении данного сотрудника в кадровом аудите с указанием причины отстранения (номер ПА или др.);
Примечание 2: В случае, если отстранение сотрудника не было снято или продлено по обоснованной причине в течении его действия, то по истечении максимального срока отстранения с сотрудника снимается отстранение автоматически без необходимости публикации ПА.
Статья 6.6 Разрешенные сроки отстранения:
а) Начальство по своей обоснованной законом инициативе/при переаттестации подчиненных/нарушении устава сотрудникам имеет право отстранять сотрудника на срок не более 72 часов
б) По делопроизводству прокуратуры (включая устное отстранение для дальнейших разбирательств, выданное в процессе задержания госслужащего) или иного лица, уполномоченного вести внесудебное следствие, на срок не более 120 часов.
в) По судопроизводству, включая делопроизводства прокуратуры по судебным искам, срок отстранения не регламентирован, таким образом сотрудник может быть отстранен на все время судебного разбирательства.
Примечание 1: Срок отстранения сотрудника начинает исчисляться с момента записи об отстранении данного сотрудника в кадровом аудите с указанием причины отстранения (номер ПА или др.);
Примечание 2: В случае, если отстранение сотрудника не было снято или продлено по обоснованной причине в течении его действия, то по истечении максимального срока отстранения с сотрудника снимается отстранение автоматически без необходимости публикации ПА.
Глава VI Отстранение сотрудников от работы.
Статья 6.6 Разрешенные сроки отстранения:
а) Начальство по своей обоснованной законом инициативе/при переаттестации подчиненных/нарушении устава сотрудникам имеет право отстранять сотрудника на срок не более 72 часов
б) По делопроизводству прокуратуры (включая устное отстранение для дальнейших разбирательств, выданное в процессе задержания госслужащего) или иного лица, уполномоченного вести внесудебное следствие, на срок не более 120 часов.
в) По судопроизводству, включая делопроизводства прокуратуры по судебным искам, срок отстранения не регламентирован, таким образом сотрудник может быть отстранен на все время судебного разбирательства.
Примечание 1: Срок отстранения сотрудника начинает исчисляться с момента записи об отстранении данного сотрудника в кадровом аудите с указанием причины отстранения (номер ПА или др.);
Примечание 2: В случае, если отстранение сотрудника не было снято или продлено по обоснованной причине в течении его действия, то по истечении максимального срока отстранения с сотрудника снимается отстранение автоматически без необходимости публикации ПА, однако при этом необходимо произвести запись в кадровом аудите о снятии отстранения данного сотрудника.
Статья 6.6 Разрешенные сроки отстранения:
а) Начальство по своей обоснованной законом инициативе/при переаттестации подчиненных/нарушении устава сотрудникам имеет право отстранять сотрудника на срок не более 72 часов
б) По делопроизводству прокуратуры (включая устное отстранение для дальнейших разбирательств, выданное в процессе задержания госслужащего) или иного лица, уполномоченного вести внесудебное следствие, на срок не более 120 часов.
в) По судопроизводству, включая делопроизводства прокуратуры по судебным искам, срок отстранения не регламентирован, таким образом сотрудник может быть отстранен на все время судебного разбирательства.
Примечание 1: Срок отстранения сотрудника начинает исчисляться с момента записи об отстранении данного сотрудника в кадровом аудите с указанием причины отстранения (номер ПА или др.);
Примечание 2: В случае, если отстранение сотрудника не было снято или продлено по обоснованной причине в течении его действия, то по истечении максимального срока отстранения с сотрудника снимается отстранение автоматически без необходимости публикации ПА, однако при этом необходимо произвести запись в кадровом аудите о снятии отстранения данного сотрудника.