- Автор темы
- #1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ №009
В соответствии с Конституцией штата San-Andreas, по итогу заседания Конгресса штата, были приняты следующие поправки в законодательную базу штата:
Трудовой Кодекс
Глава III Рабочее время, время отдыха, больничный и оплата труда.
Статья 3.2.2 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе. В период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Исходя из вышеуказанного:
а) Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц.
б) Работодатель может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Глава IV Дисциплина труда.
Статья 4.4.1 Руководитель государственной структуры имеет право понизить с должности сотрудника старшего состава, которые не исполняет свои служебные обязанности/не соответствует предъявляемым требованиям. В таких случаях сотрудник должен быть переведен на должность внутри отдела, где он работал, которая не является должностью старшего состава.
Статья 3.2.2 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе. В период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Исходя из вышеуказанного:
а) Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц.
б) Работодатель может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Глава IV Дисциплина труда.
Статья 4.4.1 Руководитель государственной структуры имеет право понизить с должности сотрудника старшего состава, которые не исполняет свои служебные обязанности/не соответствует предъявляемым требованиям. В таких случаях сотрудник должен быть переведен на должность внутри отдела, где он работал, которая не является должностью старшего состава.
Глава III Рабочее время, время отдыха, больничный и оплата труда.
Статья 3.2.2 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе. В период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Исходя из вышеуказанного:
а) Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 4 дня за месяц.
б) Работодатель может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Глава IV Дисциплина труда.
Статья 4.4.1 Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежания неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.
Статья 4.4.2 Руководитель государственной структуры имеет право понизить с должности сотрудника старшего состава, которые не исполняет свои служебные обязанности/не соответствует предъявляемым требованиям. В таких случаях сотрудник должен быть переведен на должность внутри отдела, где он работал, которая не является должностью старшего состава.
Статья 3.2.2 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе. В период любого отпуска работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Исходя из вышеуказанного:
а) Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 4 дня за месяц.
б) Работодатель может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
Глава IV Дисциплина труда.
Статья 4.4.1 Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным в организации лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежания неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 72 часа у сотрудника, который выдал взыскание.
Статья 4.4.2 Руководитель государственной структуры имеет право понизить с должности сотрудника старшего состава, которые не исполняет свои служебные обязанности/не соответствует предъявляемым требованиям. В таких случаях сотрудник должен быть переведен на должность внутри отдела, где он работал, которая не является должностью старшего состава.
Закон "О Emergency Medical Service и Здравоохранении"
Раздел 3. Министерство Здравоохранения.
Глава II Регламент надзорных проверок EMS и аккредитации сотрудников EMS Министерством Здравоохранения.
Глава II Регламент надзорных проверок EMS и аккредитации сотрудников EMS Министерством Здравоохранения.
Раздел 3. Министерство Здравоохранения.
Глава II Регламент надзорных проверок EMS и аккредитации сотрудников EMS Министерством Здравоохранения.
2.10 Сотрудник МЗ вправе потребовать выйти посторонних сотрудников EMS/граждан из кабинета, который не используется в рабочих целях, во время проведения аккредитации сотруднику EMS по этическим и профессиональным соображениям.
Глава II Регламент надзорных проверок EMS и аккредитации сотрудников EMS Министерством Здравоохранения.
2.10 Сотрудник МЗ вправе потребовать выйти посторонних сотрудников EMS/граждан из кабинета, который не используется в рабочих целях, во время проведения аккредитации сотруднику EMS по этическим и профессиональным соображениям.
Этический Кодекс
Глава V Дресс-код.
Статья 5.2 Согласно дресс-коду Разрешено:
Статья 5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма, мужской деловой костюм, брюки, пальто, строгие джинсы, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло/футболка (не оверсайз), кеды и кроссовки (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО: Черный, серый, белый, тёмно-синий, коричневый цвет), на перечисленной одежде должны отсутствовать принты, а также одежда должна быть не ярких тонов(черный, белый, серый, тёмно-синий, коричневый цвета), для рубашек допустимо использование пастельных тонов.
Из аксессуаров Допускаются: Часы, аккуратные серьги, очки делового стиля при условии что линзы и оправа не кислотных тонов.
Статья 5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма, женский деловой костюм, неяркие тона, брючный костюм, строгие джинсы, не яркий джемпер, однотонное поло/футболка (не оверсайз), кеды и кроссовки (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО: Черный, серый, белый, тёмно-синий, коричневый цвет), однотонные платья строгого стиля, на перечисленной одежде должны отсутствовать принты, а также одежда должна быть не ярких тонов(черный, белый, серый, тёмно-синий, коричневый цвета), для рубашек допустимо использование пастельных тонов.
Из аксессуаров Допускаются: Часы, аккуратные серьги, неяркий макияж, очки делового стиля при условии что линзы и оправа не кислотных тонов.
Статья 5.3 Согласно дресс-коду Запрещено:
Статья 5.3.1В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящийся обуви, святящихся перчатках, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
Статья 5.2 Согласно дресс-коду Разрешено:
Статья 5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма, мужской деловой костюм, брюки, пальто, строгие джинсы, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло/футболка (не оверсайз), кеды и кроссовки (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО: Черный, серый, белый, тёмно-синий, коричневый цвет), на перечисленной одежде должны отсутствовать принты, а также одежда должна быть не ярких тонов(черный, белый, серый, тёмно-синий, коричневый цвета), для рубашек допустимо использование пастельных тонов.
Из аксессуаров Допускаются: Часы, аккуратные серьги, очки делового стиля при условии что линзы и оправа не кислотных тонов.
Статья 5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма, женский деловой костюм, неяркие тона, брючный костюм, строгие джинсы, не яркий джемпер, однотонное поло/футболка (не оверсайз), кеды и кроссовки (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО: Черный, серый, белый, тёмно-синий, коричневый цвет), однотонные платья строгого стиля, на перечисленной одежде должны отсутствовать принты, а также одежда должна быть не ярких тонов(черный, белый, серый, тёмно-синий, коричневый цвета), для рубашек допустимо использование пастельных тонов.
Из аксессуаров Допускаются: Часы, аккуратные серьги, неяркий макияж, очки делового стиля при условии что линзы и оправа не кислотных тонов.
Статья 5.3 Согласно дресс-коду Запрещено:
Статья 5.3.1В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящийся обуви, святящихся перчатках, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
- Исключение: Штаны Хаки (Черный, Белый, бежевый цвет) (( Необходимо отталкиваться от отдела, лора фракции, задач и общей цветовой гаммы одежды. )).
- Исключение: Служебная одежда (( Функциональная. )).
- Примечание 1: Разрешены шлемы, шапки, каски, активные наушники входящие в состав служебной формы, панамки (черного/темного серого цвета).
- Примечание 2: Запрещено использование любых неуместных головных уборов (например: шапка ушанка) не содержащихся в раздевалке (( Функциональная. )).
Глава V Дресс-код.
Статья 5.2 Согласно дресс-коду Разрешено:
Статья 5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма, мужской деловой костюм, брюки, пальто, строгие джинсы, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло/футболка (не оверсайз), кеды и кроссовки (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО: Черный, серый, белый, тёмно-синий, коричневый цвет), на перечисленной одежде недопустимо наличие принтов, за исключением логотипа бренда, а сам логотип должен быть не броским/незначительным (например Nike Air Force - Вариант 5), а также одежда должна быть не ярких тонов(черный, белый, серый, тёмно-синий, коричневый цвета), для рубашек допустимо использование пастельных тонов.
Статья 5.3.1В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящийся обуви, святящихся перчатках, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
Статья 5.2 Согласно дресс-коду Разрешено:
Статья 5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма, мужской деловой костюм, брюки, пальто, строгие джинсы, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло/футболка (не оверсайз), кеды и кроссовки (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО: Черный, серый, белый, тёмно-синий, коричневый цвет), на перечисленной одежде недопустимо наличие принтов, за исключением логотипа бренда, а сам логотип должен быть не броским/незначительным (например Nike Air Force - Вариант 5), а также одежда должна быть не ярких тонов(черный, белый, серый, тёмно-синий, коричневый цвета), для рубашек допустимо использование пастельных тонов.
- Из аксессуаров Допускаются: Часы, аккуратные серьги, очки делового стиля при условии что линзы и оправа не кислотных тонов.
- Из аксессуаров Допускаются: Часы, аккуратные серьги, неяркий макияж, очки делового стиля при условии что линзы и оправа не кислотных тонов.
Статья 5.3.1В рабочее время и при исполнении сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде, сарафанах, светящийся обуви, святящихся перчатках, толстовках, шортах. Также под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда или разноцветные платья, ношение сандалий и шлепанцев.
- Исключение: Штаны Хаки (Черный, Белый, бежевый цвет) (( Необходимо отталкиваться от отдела, лора фракции, задач и общей цветовой гаммы одежды. )).
- Исключение: Служебная одежда (( Функциональная. )).
- Примечание 1: Разрешены шлемы, шапки, каски, активные наушники входящие в состав служебной формы, панамки (черного/темного серого цвета).
- Примечание 2: Запрещено использование любых неуместных головных уборов (например: шапка ушанка) не содержащихся в раздевалке (( Функциональная. )).
Закон "Об адвокатуре и адвокатской деятельности"
Глава II Права, обязанности и запреты для членов Коллегии адвокатов.
Статья 1 Права сотрудников Коллегии адвокатов:
ж) Выпускать лиц, находящихся под арестом, под залог, за исключением случае, когда:
Статья 1 Права сотрудников Коллегии адвокатов:
ж) Выпускать лиц, находящихся под арестом, под залог, за исключением случае, когда:
- Выпуск под залог запрещен законодательством ;
- Заключенный осужден по не менее 5 статьям;
- Заключенный является рецидивистом. Рецидивом преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление (информация по совершенным преступлениям должна подтверждаться предъявлением дел);
- Заключенный не обладает необходимой суммой для выхода под залог.
Глава II Права, обязанности и запреты для членов Коллегии адвокатов.
Статья 1 Права сотрудников Коллегии адвокатов:
ж) Выпускать лиц, находящихся под арестом, под залог, за исключением случае, когда:
Статья 1 Права сотрудников Коллегии адвокатов:
ж) Выпускать лиц, находящихся под арестом, под залог, за исключением случае, когда:
- Выпуск под залог запрещен законодательством ;
- Заключенный осужден по не менее 5 статьям;
- Заключенный не обладает необходимой суммой для выхода под залог.