- Автор темы
- #1
Название и номер организации (ID).
Благотворительный фонд «Squad Family»[1370]
Описание деятельности организации.
Задачей организации является оказание материальной и моральной поддержки нуждающимся гражданам. Будь то малоимущий, сирота или инвалид, так же мы оказываем поддержку начинающим бизнесам, так как никто другой мы понимаем, насколько тяжело может быть на старте своего пути. Моральная поддержка одна из самых ответственных задач, просто материально помочь может каждый, но поддержать и дать совет дело не из простых. Неоднократно фонд посещает заведения с детьми, где мы помогаем им обучиться даже самым простым вещам, как завязать шнурки, различать право лево и т.д.
Местоположение организации.
Офис Rockford Hills BC
Пасифик-Блаффс, Особняк № 19
История создания.
RP-ситуация
Внутренние положения организации.
Все члены Благотворительного фонда обязаны относиться друг к другу с пониманием и теплотой, любые конфликты не должны выходить за рамки дозволенного и должны прекращаться в кратчайшие сроки. Помощь родным и близким превыше всего. Слово «Поддержка» звучит в сердце каждого работника организации.
Иерархия организации.
Директор - создатель
Заместитель директора - заместитель создателя
Глава отдела - управляет отделом
Заместитель главы отдела - заместитель главного в отделе
Работник отдела - работает в отделе
Работяга - работники
Стажёр - только учатся
Правила организации.
Каждый сотрудник благотворительного фонда обязан соблюдать внутренние положения принятые основателями благотворительного фонда.
1. Взаимное уважение между всеми участниками организации.
2. Конфиденциальность.
3. Участники организации должны быть дисциплинированы.
4. Участники организации должны поддерживать других участников организации.
5. Участники организации обязаны присутствовать на своем рабочем месте в отведенные для этого часы.
6. Участники организации должны приносить в благотворительный фонд пользу для жителей штата.
Устав организации.
Общие положения:
1.1 Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности организации;
1.2 Благотворительный фонд “Переобувочная Deltoro” является некоммерческой организацией, не преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
1.3 Устав является внутренним документом, контролирующим работу всех сотрудников организации.
1.4 Устав может быть изменен главой в любое время.
1.5 Незнание устава не освобождает от ответственности.
Обязанности сотрудников:
2.1 Знание и соблюдение внутреннего устава организации.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные поручения непосредственного руководства или вышестоящего сотрудника по должности.
2.3 Каждый сотрудник обязан проходить вовремя медицинское обследование и иметь действительную медицинскую карту.
2.4 Каждый сотрудник должен участвовать в мероприятиях организации.
2.5 При прохождении испытательного срока и получении доверительного статуса сотрудник вступает в семью и меняет фамилию на Deltoro.
Сотруднику запрещено:
3.1 Употреблять алкогольные напитки на рабочем месте.
3.2 Заниматься своими делами в рабочее время.
3.3 Не являться на назначенные встречи вовремя.
Права сотрудников компании:
4.1 Сотрудник имеет право получить финансовую помощь, если по усмотрению руководства нуждается в ней.
4.2 Сотрудник может взять отпуск.
4.4 Сотрудник имеет право обжаловать приписанные нарушения.
4.5 Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
4.6 Сотрудники вправе работать внеурочно.
Прописанная ранговая система.
Директор - 7 ранг
Заместитель директора - 6 ранг
Глава отдела - 5 ранг
Заместитель главы отдела - 4 ранг
Работник - 3 ранг
Работяга - 2 ранг
Стажёр - 1 ранг
Дресс-код участников организации.
Мужской: Белый верх, черный низ
Женский: Белый верх, черный низ
Выбор кандидатов(метод набора).
1. Знакомство с будущим участником
2.Собеседование с будущим участником
3. Участники, которые прошли собеседование идут знакомиться и вливаться в работу.
Требования к кандидату.
1.Иметь 5 лет в штате.
2. Иметь права, мед.карту, документы.
3. Знания законов штата.
4. Принимать активное участие в жизни фонда.
5. Наличие спец.связи
Предлагаемые условия работы и перспектива.
1.Выполнение работы за которой следует справедливая оплата.
2. Поддержка родных и близких.
3. Дружелюбный коллектив организации.
4. Активное времяпрепровождения во время мероприятий.
Метод набора.
1. По рекомендации членов и знакомых организации
2. Через информационную строку Weazel News
Последнее редактирование:
