- Автор темы
- #1
[Криминальная] Автосалон раритетных авто ”Soprano” [2234]
Описание деятельности организации.
Организация ”Soprano” занимается продажей раритетных автомобилей.
В их автосалоне можно найти самые различные авто, начиная от Cadillac Eldorado 1966 года и заканчивая редкими Barracuda 1970 годов.
”Soprano” занимают, несомненно, заслуженные лидирующие позиции на рынке, а все благодаря эксклюзивной возможности приобретения автомобиля на заказ.
У заказчика всегда есть возможность позвонить на контактный телефон фирмы и заказать определенный автомобиль, который гарантированно будет доставлен в автосалон в указанный срок!
В автосалоне работают консультанты, которые всегда помогут с выбором и подскажут где можно ознакомиться с определенными марками авто.
Старший администратор автосалона всегда поможет клиентам по всем вопросам, в случае необходимости предложит максимально подходящий автомобиль.
Организация преследует четкую цель, которую ставит для себякаждый член команды: Каждый человек искренне ценющий раритетные авто и желающий обладать транспортным средсвом, должен иметь такую возможность, а задача нашей компании - дать такую возможность!
Для постоянных покупатерей и коллекционеров часто проводятся акции и розыгрыши, что заметно расширяет клиентскую базу и каждый раз приманивает совершенно новых клиентов.
Нелегальная деятельность автосалона раритетных авто ”Soprano”
К великому сожалению правопорядочных граждан, далеко не каждый бизнес строится честным путем и ”Soprano” не исключение. Семья, владеющая бизнесом не всегда способна честным путем строить выгодную сделку, в случае если это не получается сделать, в действие идет сила и угрозы. Методом грубой силы члены организации вымогают у продавцов автомобилей огромные скидки. Похищают и избивают, под дулом пистолета продавец автомобиля подписывает документы о продаже раритетного автомобиля, по цене на много ниже рыночной. На разнице цен выкупа и автосалона и строится основная выручка организации.
Местоположение.
Здание Банка Лабиринт, No2272
История создания.
РП-легенда
Внутренние положения.
Ранговая система организации.
[6]Директор — решает внутренние вопросы. Занимается организацией взаимодействия отделов организации между собой.
[5]Начальник отдела — решает внутренние и внешние вопросы. Занимает заказом автомобилей, организует внутреннюю работу команды. Следит за исполнительностью.
[4]Учередитель — занимается классификацией заказов, является связующим звеном между покупателем и автосалоном.
[3]Специалист продаж — следит за порядком непосредственно в автосалоне и за работой подвластных ему единиц — консультантов и стажеров. Занимается набором на должность стажер.
[2]Дилер — помогает с выбором покупателю, подталкивает его к выбору автомобиля.
[1]Стажер — проходит обучение на должность консультанта. Занимается подсобными работами и изучает ассортимент.
Устав компании.
1. Управление организации осуществляется старшим составом во главе с директором организации.
2. Коррекция развития внутренней политики обсуждается на совете руководителей.
3. Вопросами внутреннего урегулирования (взаимодействие членов организации, прием в организацию, решение конфликтных ситуаций внутри организации и др.) занимается руководитель Организационного блока- директор и зам. директора.
4. Все срочные вопросы решаются директором единолично.
5. При отсутствии директора в штате, его полномочия исполняет зам. директора.
6. Члены организации обязаны соблюдать субординацию.
Правила организации.
Участникам организации разрешается:
1. Пользоваться складом с разрешения директора или в случае его отсутствия зам. Директора
2. Просить отпуск ( не более 14 календарных дней )
3. Брать больничный, с предоставлением справки
4. Пользоваться подземной порковкой офиса колл-центра и оставлять там личный транспорт ( в рабочее время )
5. Брать обеденный перерыв 2 раза в рабочее время ( не более часа )
Участникам организации запрещается:
1. Игнорировать звонки/сообщения от старшего состава организации в рабочее время
2. Раскрывать нелегальную деятельность умышленно и неумышленно
3. Параллельно подрабатывать в государственных организациях
4. Провоцировать конфликтные ситуации внутри коллектива
5. Носить нелегальные вещи на территории организации
Дресс-код.
Общий дресс-код:
Верх: Куртка автолюбителя [вариант 15]
Брюки: Штаны хаки разноцветные [вариант 10]
Критерии, метод набора.
Требования к работнику:
1. Проживать 5 лет в штате
2. Исполнительность
3. Знание марок автомобилей
4. Клиентоориентированность
5. Желание достичь карьерных высот
Условия работодателя:
1. Быстрый карьерный рост
2. Обеденный перерыв 2 раза в день не более часа
3. График работы: 2/2
4. Премии за продуктивную работу и хорошие продажи
5. Парковочное место на офисной подземной поркове
6. Дружный коллектив
Состав организации.
Документ подтверждающий регистрацию деятельности организации.
Итоги.
1. организация "Soprano" получает криминальный статус
2. Приобретение и использование стяжек;
3. Функциональное ограбление;
4. Функциональное похищение.
Вложения
Последнее редактирование:
