- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
LOS SANTOS SHERIFF DEPARTMENT
Терминология устава и сокращения:
LSSD - государственная структура Los-Santos Sheriff Department;
FIB, LSPD, SANG, USSS, SASPA - Иные государственные структуры;
СО - Специальная операция;
ЧС - Черный список;
Т/С - Транспортное средство;
ЧП - Чрезвычайное положение;
ВП - Военное положение;
СТ - Статьи;
КМБ - Курс Молодого Бойца;
SA, SAI, SPD, BAFG, SEB, IAG - отделы LSSD.
ГЛАВЫ:
Глава I. Общие положения.
Глава II. Положение о рабочем дне и отпусках
Глава III. Права и обязанности сотрудников LSSD.
Глава IV. Запреты для сотрудников LSSD.
Глава V. Субординация и профессиональная этика.
Глава VI. Коммуникация по рации.
Глава VII. Положение о дисциплине и взысканиях.
Глава VIII. О структуре и иерархии
Глава IX. Положение об Офисе Шерифа
Глава X. Академия.
Глава XI. Система повышения и переводы.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2 | Внутренний устав LSSD (далее - Устав LSSD) — это основной внутренний нормативно-правовой акт, определяющий права и обязанности, а также является обязательным к исполнению всеми сотрудниками LSSD.
1.3 | Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав LSSD имеет право проводить только действующий Шериф.
1.4 | Устав LSSD вступает в силу с момента его одобрения Офисом Генерального прокурора и Министерства Труда, публикации на Портале Штата.
1.5 | Правовую основу деятельности Департамента Шерифа округа Блейн составляют Конституция штата Сан-Андреас, настоящий Закон “О Департаменте Шерифа округа Блейн”, действующий Внутренний устав LSSD, иные законы и подзаконные акты.
1.6 | Внутренние уставы отделов и иные нормативно-правовые акты обязаны соответствовать настоящему Уставу LSSD и законодательству Штата, а также не противоречить им.
1.7 | Не допускается использование уязвимостей, недоработок и несостыковок Внутреннего устава LSSD и законодательства Штата вне зависимости от ситуации.
1.8 | Ситуации, которые не затрагивают положения действующего Устава LSSD, переходят на индивидуальное рассмотрение Офисом Шерифа.
ГЛАВА II. ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ДНЕ И ОТПУСКАХ
- Дневная смена: с 10:00 до 22:00
- Ночная смена: с 22:00 до 10:00
2.2 | Сотрудник LSSD имеет право взять обеденный перерыв длительностью не более 1-го часа, предварительно оповестив старший состав LSSD в соответствующем канале специальной связи.
Примечание №1: Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы рабочего времени.
Примечание №2: Обеденный перерыв можно разделять по времени, но при этом минимальное время обеденного перерыва - 30 минут, а интервал между обеденными перерывами - 2 часа.
2.3 | Старший состав и Офис Шерифа LSSD имеют свободный график рабочего дня.
2.4 | Сотрудник LSSD имеет право на отпуск длительностью не более 5 суток в 1 календарный месяц, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе. В период любого отпуска, работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Отпуск может быть закончен досрочно по желанию сотрудника, при этом неиспользованная часть отпуска не может быть использована в дальнейшем.
2.4.1 | Сотрудник LSSD должен согласовать дату выхода в отпуск за 1 день до фактического выхода в отпуск и дождаться его одобрения со стороны Руководства отдела, в котором состоит сотрудник или Офиса Шерифа.
2.4.2 | Отпуск предоставляется сотрудникам, достигшим 3-го порядкового ранга, не имеющим взысканий и отработавшим 10 дней с момента трудоустройства или выхода с отпуска.
2.4.3 | Сотруднику LSSD, перед отбытием в отпуск, необходимо сдать все вооружение и специальные средства на склад, переодеться в гражданскую одежду.
2.5 | Сотрудник LSSD, не появляющийся на службе более 7-ми дней без уважительной причины, одобренной со стороны старшего состава и не находящийся в отпуске, подлежит увольнению из LSSD.
2.6 | Офис Шерифа, в случае необходимости, имеет право организовывать вечерние собрания с целью отчетной деятельности и иных вопросов, которые считает нужным для вынесения на собрание.
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSSD
Примечание: Сотрудник LSSD, при обнаружении нарушения Устава LSSD и/или законодательства Штата, обязан доложить сотрудникам отдела Internal Affairs Group [IAG] с дальнейшей передачей доказательств нарушения.
3.2 | Сотрудник LSSD при исполнении служебных обязанностей обязан поддерживать официальный стиль речи и соблюдать субординацию, описанную во главе V Устава LSSD. Сотрудник LSSD обязан присоединиться к специальной связи, соблюдать установленные правила и стандарты общения в ней.
3.3 | Сотрудник LSSD обязан знать в лицо Офис Шерифа, а также руководство отдела, в котором состоит.
3.4 | Сотрудник LSSD обязан подчиняться приказам старшего по званию, если они не противоречат настоящему Уставу LSSD, законодательству Штата, а также соответствуют логике и нормам поведения. Сотрудник LSSD имеет право отказаться от выполнения приказа, если он считает его неправомерным, однако при подтверждении правомерности приказа со стороны лица, отдавшего его, сотрудник понесет дисциплинарное наказание вплоть до увольнения из Департамента Шерифа округа Блейн.
Примечание: Руководящий колонной, тренировкой или спецоперацией, вне зависимости от звания и при назначении старшим составом, занимает руководящую позицию.
3.5 | Сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей. В случае проведения любого рода процессуальных действий, обязан хранить видеофиксацию процесса в течение 120-ти часов с момента окончания процессуальных действий.
Примечание: Если в отношении сотрудника подано исковое заявление или жалоба в прокуратуру, то такой сотрудник не имеет право удалять какие-либо записи, относящиеся к делу на время доследственной проверки, расследования, согласно Процессуальному кодексу штата Сан-Андреас.
3.6 | Сотрудники LSSD обязаны оказывать поддержку другим государственным структурам и не препятствовать деятельности, если их деятельность не несет угрозу жизни для граждан Штата и целостности государства, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.7 | Сотрудники LSSD, при наличии оснований, имеют право проверять документы удостоверяющие личность, лицензии и справки, проводить следственные действия. Обязаны незамедлительно реагировать на особо-опасные вызовы независимо от обстоятельств, докладывать о принятии вызова и выезде на место происшествия, патрулировать территорию, согласно юрисдикции, на предмет выявления или обнаружения криминальной деятельности.
3.8 | Сотрудник LSSD обязан, при исполнении служебных обязанностей, носить служебную форму и удостоверение, иметь на служебной форме или бронежилете бейджик/нашивку/жетон установленного образца и в обязательном порядке акцентировать на них внимание при прямом обращении к гражданским лицам и государственным служащим.
Примечание: Бейджик/нашивка/жетон сотрудника должен соответствовать установленному образцу, в ином случае - сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной Уставом LSSD и законодательством Штата.
Установленный образец для сотрудников LSSD:
- Для стажеров Sheriff Academy: [LSSD | SA | №Паспорта | Инициалы];
- Для отделов SPD, SAI, IAG, BAFG: [LSSD | Отдел | №Паспорта | Инициалы];
- Для отдела SEB: [LSSD | SEB | №Бейджика];
Примечание: Данный отдел LSSD относится к отделам со статусом SP - “Secret Person” и является засекреченным. - Для Ассистентов Шерифа: [LSSD | Ass.Sheriff | №Паспорта | Инициалы];
- Для Заместителей Шерифа: [LSSD | Deputy Sheriff | №Паспорта | Инициалы];
- Для Шерифа: [LSSD | Sheriff | №Паспорта | Инициалы].
3.9 | Сотрудник LSSD обязан хранить и не разглашать служебную и государственную тайны, доступ к которым он получил во время службы. В случае раскрытия тайны, сотрудник будет уволен с занесением в Черный список (далее - ЧС) и привлечением к уголовной ответственности.
3.10 | Сотрудник LSSD обязан вести отчетную деятельность, выполнять установленные нормы и предоставлять информацию о проделанной работе по запросу руководства отдела или Офиса Шерифа.
3.11 | Сотрудник LSSD, при исполнении служебных обязанностей, обязан находиться в полном снаряжении. Вооружение берется строго по установленным нормам Офисом Шерифа и закрепленным в специальной связи.
Исключение: Приказ старшего состава при спецоперациях или чрезвычайных ситуациях.
Примечание: Сотрудник LSSD обязан бережно относиться к служебному имуществу и выданному ему снаряжению. Транспортные средства должны быть заправлены минимум на 35 литров, а также находиться в хорошем состоянии.
3.12 | Сотрудник LSSD обязан поддерживать высокий уровень физической подготовки, а также личной документации.
Примечание: Под понятие личной документации попадает - наличие действующей медицинской карты с соответствующими пометками, иметь водительское удостоверение и лицензию на ношение легкого/среднего оружия.
3.13 | Сотрудник LSSD обязан отработать в Департаменте Шерифа округа Блейн не менее 7-ми дней. В случае досрочного разрыва контракта - сотрудник обязан выплатить неустойку в размере 10.000$, в случае неуплаты - сотрудник в дальнейшем может быть занесен в ЧС LSSD.
3.14 | Каждый сотрудник LSSD, перед заступлением и началом несения службы обязан быть аттестован у отдела IAG.
Примечание: Сотрудник, не аттестованный у отдела IAG не уполномочен к несению службы.
3.15 | Каждый сотрудник LSSD, перед заступлением и началом несения службы обязан сдать базу данных в соответствующем канале в специальной связи.
Примечание: Сотрудник, не сдавший базу данных не уполномочен к несению службы.
3.16 | Каждый сотрудник LSSD обязан отрабатывать выданные ему дисциплинарные взыскания в установленный срок.
ГЛАВА IV. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LSSD
4.2 | Сотруднику LSSD запрещено применять физическую силу, специальные средства, наручники, оружие или специальную технику в случаях, не предусмотренных законодательством.
4.3 | Сотруднику LSSD запрещается покупать, продавать, передавать вооружение государственного образца, а также хранить вооружение государственного образца в транспортных средствах, шкафах, складах, не принадлежащих LSSD.
Исключение: Разрешается передача вооружения образца LSSD между сотрудниками Департамента Шерифа.
4.4 | Сотруднику LSSD запрещается хранить и употреблять наркотические, психотропные вещества, а также любые запрещенные предметы. Не допускается хранение и употребление алкогольных напитков в рабочее время.
Примечание: Если у сотрудника при себе оказываются такие предметы, их необходимо сдать в холле офиса в течение 1 часа.
Примечание: К запрещенным предметам относятся: алкоголь, наркотические вещества, курительные приборы, оружие со сбитыми номерами и другие вещи, запрещенные законодательством.
4.5 | Сотруднику LSSD запрещается иметь любые связи с преступными группировками.
4.6 | Сотруднику LSSD запрещено отвлекать коллег от исполнения служебных обязанностей, всячески препятствовать деятельности.
4.7 | Сотруднику LSSD запрещается вводить в заблуждение, лгать, разжигать и поддерживать конфликт между коллегами, государственными служащими, а также гражданскими лицами.
4.8 | Сотрудникам LSSD запрещено выглядеть неподобающим образом, не соответствующем Кодексу этики и служебного поведения государственных служащих.
Примечание: пункт 10.2 Правил федерального правительства Штата ((Правила государственных структур)).
4.9 | Сотруднику LSSD запрещается отдыхать вне отведенного для этого места.
Примечание: Единственным разрешенным местом для отдыха является раздевалка. Нахождение в раздевалке допускается на период до 30 минут.
4.10 | Сотруднику LSSD запрещается бездельничать, не выполнять служебные обязанности, а также прогуливать рабочий день.
Исключение: Перерыв.
4.11 | Сотруднику LSSD запрещено использовать служебный транспорт в гражданской одежде, равно как и использовать личное транспортное средство в служебной форме.
Исключение: Разрешается личное транспортное средство в служебной форме если оно является зарегистрированным Шерифом Т/C в специальной связи “ЧП”.
4.12 | Сотруднику LSSD запрещено превышение и присвоение должностных полномочий, то есть умышленные действия, совершаемые должностным лицом, которые явно выходят за пределы его должностных обязанностей.
4.13 | Сотруднику LSSD запрещено проявление халатности, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе.
4.14 | Сотруднику LSSD запрещено намеренно скрывать свою личность, использовать средства, которые препятствуют идентификации личности.
Исключение: Сотрудники отдела SEB.
4.15 | Сотруднику LSSD запрещено парковать, оставлять личное транспортное средство на территории Департамента Шерифа
Исключение: Офис Шерифа, разрешение от Шерифа.
4.16 | Сотруднику LSSD запрещено игнорирование рации, построений, сборов и мероприятий без весомой на то причины.
4.17 | Сотруднику LSSD запрещено неподобающее поведение на построении, собрании, сборах и иных мероприятиях.
Примечание: Под “неподобающее поведение” попадает - разговоры, самовольный выход из строя, использование телефона, активная жестикуляция, применение оружия.
Исключение: Применение оружия допускается в случае угрозы жизни и/или нападения.
4.18 | Сотрудникам LSSD запрещено несоблюдение иерархии обращений, предоставленной в Главе VIII Устава LSSD.
4.19 | Сотруднику LSSD запрещается использовать воздушную технику без разрешения отдела Blaine Air Force Group [BAFG] или Офиса Шерифа.
Исключение: отдел BAFG, Офис Шерифа.
4.20 | Сотруднику LSSD запрещено патрулировать и передвигаться на служебном транспортном средстве по штату Сан-Андреас в одиночку до должности Старший сержант [5] включительно.
4.21 | Сотруднику LSSD запрещено использовать мегафон на территории Департамента Шерифа, использовать не по назначению, а также с созданием помех или непристойных звуков.
Исключение: Старший состав во время проведения спецопераций.
ГЛАВА V. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
5.2 | Сотрудник LSSD обязан соблюдать субординацию, обращаться на “Вы” и относиться уважительно ко всем гражданам Штата, сотрудникам не только LSSD, но и иных государственных структур.
5.3 | Сотруднику LSSD не допускается употребление нецензурной лексики, оскорбления, разведение конфликтов и прочее.
5.4 | Сотруднику LSSD запрещено намеренно искажать имена и фамилии людей, если это может задеть их чувства и достоинство.
5.5 | Обращение к старшим по званию должно происходить с соблюдением официально-деловой формы.
Форма: "Мэм/сэр [Фамилия/Имя], разрешите обратиться?"
Пример: "Мэм Келли, разрешите задать вопрос?".
Пример: "Сэр Луня, разрешите обратиться?".
Пример: "Мэм Эксайлд, разрешите задать вопрос?".
5.6 | Обращение к сотрудникам LSSD, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, осуществляется строго по первой букве имени. Допускается произношение полного имени, в случае, если в контексте предложения не фигурирует/ранее не фигурировала фамилия лица, чье имя названо.
5.7 | Внешний вид сотрудников LSSD не должен нарушать положение действующего Кодекса этики и служебного поведения штата Сан-Андреас.
5.8 | Сотрудник LSSD, при исполнении служебных обязанностей, обязан носить специально заготовленный комплект одежды “Рабочая форма” либо форму, установленную Офисом Шерифа или руководством отдела.
Исключение: Офис Шерифа.
5.9 | Дресс-код для каждого отдела устанавливается и корректируется лишь его руководством с одобрения Офиса Шерифа и может быть указан в определенном канале специальной связи LSSD.
Примечание: Офис Шерифа вправе отклонить и/или потребовать у Руководителя отдела изменить дресс-код подконтрольного ему отдела.
5.10 | Комплект “ЧП форма” предназначен лишь для участия и проведения специальных операций, носить и получать данный комплект вправе сотрудники любых подразделений перед/во время нахождения на специальных операциях.
Исключение: Сотрудники отдела SEB и Офис Шерифа LSSD вправе носить комплект “ЧП форма”, взятый из раздевалки LSSD вне зависимости от ситуации.
ГЛАВА VI. КОММУНИКАЦИЯ ПО РАЦИИ
6.2 | Сотруднику LSSD запрещено использовать рацию Brawl, служебную рацию или рацию департамента с целью покупки или продажи каких-либо вещей.
6.3 | Сотруднику LSSD запрещено использовать нецензурную лексику во время общения по рации, равно как и при живом общении.
6.4 | Сотруднику LSSD запрещено создавать помехи в виде криков, повторяющихся сообщений или обращений.
Исключение: Сбор на СО или экстренное построение.
6.5 | Сотруднику LSSD запрещено косвенное, равно как и прямое, оскорбление коллег, гражданских, сотрудников иных государственных структур при обращении в рацию.
6.6 | Сотруднику LSSD запрещено намеренное игнорирование рации и обращений по ней.
ГЛАВА VII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ И ВЗЫСКАНИЯХ
7.2 | Дисциплинарные взыскания внутри LSSD вправе применять лишь сотрудники отдела Internal Affairs Group [IAG] и Офис Шерифа.
Примечание: Руководство любого отдела вправе применить систему дисциплинарных взысканий исключительно внутри своего отдела.
7.2.1 | За нарушение со стороны Заместителей Шерифа LSSD дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Шериф LSSD.
7.2.2 | За нарушение со стороны Ассистентов Шерифа LSSD дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Заместители Шерифа LSSD и Шериф LSSD.
7.2.3 | За нарушение со стороны Куратора отдела дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Старший состав IAG и Офис Шерифа.
Примечание: За нарушение со стороны Куратора отдела IAG дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Офис Шерифа.
7.3 | Сотрудники отдела IAG, Офис Шерифа вправе потребовать предоставление следующей документации у сотрудников LSSD: паспорт гражданина Соединенных Штатов Америки, медицинской карты работника, водительское удостоверение и лицензию на ношение легкого/среднего оружия с целью их последующей проверки. Сотрудник, получивший требование от вышеупомянутых лиц, обязан ему незамедлительно подчиниться.
Примечание: Сотрудники отдела IAG не вправе требовать предоставление документации, описанной в статье 7.3, главы VII Устава LSSD, у сотрудников отдела SEB, чьи персональные данные относятся к государственной тайне.
7.4 | Любое дисциплинарное взыскание обязано выдаваться с прикреплением доказательств, на которых четко и качественно запечатлено нарушение лицом нормативно-правового акта.
Исключение: В случае, если на доказательствах нарушения присутствуют личные данные лица, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, то, допускается выдача взыскания без прикрепления доказательной базы. Однако сотрудник, выдавший взыскание, обязан по первому требованию Офиса Шерифа LSSD предоставить доказательства нарушения.
7.5 | Виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Исправительные работы;
- Выговор;
- Строгий выговор[½];
- Лишение премиальных выплат;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Примечание: Использовать меру наказания “Увольнение” можно только в соответствии с законодательством.
7.7 | Система дисциплинарных взысканий:
7.7.1 | Нарушение главы 3 ст. 1 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.2 | Нарушение главы 3 ст. 2 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.3 | Нарушение главы 3 ст. 3 - Замечание\Выговор\Переаттестация
7.7.4 | Нарушение главы 3 ст. 4 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.5 | Нарушение главы 3 ст. 5 - Переаттестация\Строгий выговор\Увольнение
7.7.6 | Нарушение главы 3 ст. 6 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.7 | Нарушение главы 3 ст. 8 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.8 | Нарушение главы 3 ст. 9 - Переаттестация\Строгий выговор\Увольнение
7.7.9 | Нарушение главы 3 ст. 10 - Выговор\Лишение премиальных выплат
7.7.10 | Нарушение главы 3 ст. 11 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.11 | Нарушение главы 3 ст. 12 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.12 | Нарушение главы 4 ст. 1 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.13 | Нарушение главы 4 ст. 2 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.14 | Нарушение главы 4 ст. 3 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.15 | Нарушение главы 4 ст. 4 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.16 | Нарушение главы 4 ст. 5 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.17 | Нарушение главы 4 ст. 6 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.18 | Нарушение главы 4 ст. 7 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.19 | Нарушение главы 4 ст. 8 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.20 | Нарушение главы 4 ст. 9 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.21 | Нарушение главы 4 ст. 10 - Замечание\Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.22 | Нарушение главы 4 ст. 11 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.23 | Нарушение главы 4 ст. 12 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.24 | Нарушение главы 4 ст. 13 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.25 | Нарушение главы 4 ст. 14 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.26 | Нарушение главы 4 ст. 15 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.27 | Нарушение главы 4 ст. 16 - Выговор\Строгий выговор\Понижение
7.7.28 | Нарушение главы 4 ст. 17 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.29 | Нарушение главы 4 ст. 18 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.30 | Нарушение главы 4 ст. 19 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.31 | Нарушение главы 4 ст. 20 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.32 | Нарушение главы 4 ст. 21 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.33 | Нарушение главы 5 ст. 2 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.34 | Нарушение главы 5 ст. 3 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.35 | Нарушение главы 5 ст. 4 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.36 | Нарушение главы 5 ст. 5 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.37 | Нарушение главы 5 ст. 6 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.38 | Нарушение главы 5 ст. 7 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.39 | Нарушение главы 5 ст. 8 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.40 | Нарушение главы 5 ст. 9 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.41 | Нарушение главы 5 ст. 10 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.42 | Нарушение главы 6 ст. 1 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.43 | Нарушение главы 6 ст. 2 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.44 | Нарушение главы 6 ст. 3 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.45 | Нарушение главы 6 ст. 4 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.46 | Нарушение главы 6 ст. 5 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.47 | Нарушение главы 6 ст. 6 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.48 | Нарушение главы 7 ст. 16 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.8 | Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- Дисциплинарное взыскание выдается не позже чем через 72 часа (3 дня) с момента совершения нарушения;
- После выдачи взыскания необходимо хранить доказательства совершения нарушения в течение 120 часов (5 дней);
- За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Под данным пунктом подразумевается то, что нельзя привлечь к ответственности сотрудника за одно и то же нарушение дважды.
Исключение: Переаттестация, отстранение от исполнения должностных обязанностей, занесение в ЧС при увольнении.
- Выдача дисциплинарного взыскания производится с обязательной фиксацией в соответствующем канале спецсвязи сотрудниками;
- При выдаче дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного нарушения. Мера дисциплинарного взыскания выбирается сотрудником, выдающим взыскание;
7.9 | Сотрудник LSSD, проходящий курсы в Sheriff Academy, при получении строгого выговора увольняются из Департамента Шерифа округа Блейн.
7.10 | Старшему составу запрещено использовать служебное положение и знакомства, покрывательства при выдаче/снятии взысканий.
7.11 | При получении сотрудником двух взысканий “Замечание”, они конвертируются в “Выговор”.
7.12 | При получении сотрудником двух взысканий “Выговор”, они конвертируются в “Строгий выговор”. Если дисциплинарное взыскание в виде "Выговор" не будет оплачено в установленный срок, оно будет преобразовано в "Строгий выговор".
7.13 | При получении сотрудником двух взысканий “Строгий выговор 1/2”, они конвертируются в “Строгий выговор 2/2”. Если дисциплинарное взыскание в виде "Строгий выговор 1/2" не будет оплачено в установленный срок, оно будет преобразовано в "Строгий выговор 2/2".
7.14 | При получении сотрудником взысканий “Строгий выговор 2/2”, он вызывается в Департамент для дальнейшего расторжения трудовых отношений с ним.
Примечание: У сотрудника, получившего “Строгий выговор 2/2” есть срок в 24 часа с момента его выдачи, с целью устранения данных взысканий.
7.15 | Отработка взысканий происходит по следующей системе:
- Замечание - отработке не подлежит;
- Исправительные работы - 48 часов на отработку в виде задания или 5.000$ в казну LSSD;
- Выговор - 48 часов на отработку в виде задания или оплата в казну LSSD от 20.000$ до 30.000$;
- Строгий выговор [½] - 24 часа на отработку в виде задания или оплата в казну LSSD от 40.000$ до 50.000$;
- Лишение премиальных выплат - отработке не подлежит, сотрудник лишается 1-й премиальной выплаты;
- Переаттестация - 72 часа на сдачу переаттестации;
- Понижение в звании/должности - отработка в виде задания;
- Увольнение из LSSD - отработке не подлежит;
Примечание: Запрещается назначение заданий в виде счета предметов в офисе LSSD, опасных для жизни и/или предусматривающих нарушение законодательства Штата.
7.17 | Сотрудник LSSD имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание, подав обоснованное и подкрепленное доказательствами заявление в соответствующий раздел в специальной связи.
Примечание: Рассмотрением обжалования занимается Руководство Internal Affairs Group [IAG], а также Офис Шерифа.
7.18 | Сотрудник LSSD с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
7.19 | Дисциплинарные взыскания обязаны выдаваться в том порядке, в котором они указаны в настоящей главе, за исключением случаев, несущих в себя тяжелый характер содеянного.
7.20 | Дисциплинарные взыскания посредством понижения в должности, применимы сугубо Куратором IAG и Офисом Шерифа LSSD.
7.21 | Обжалование дисциплинарных взысканий происходит строго через старший состав отдела IAG и Офис Шерифа.
7.21.1 | Каждый сотрудник LSSD вправе составить обжалование, прикрепив какие-либо сведения, доказывающие невиновность и передать старшему составу отдела IAG, Офису Шерифа.
7.21.2 | Заявление на обжалование может быть подано только в письменной форме, например, в отдельно отведенном канале специальной связи LSSD.
7.22 | И другие пункты, указанные в главах действующего Трудового кодекса.
7.23 | Сотрудник LSSD за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:
- Баллы для повышения
- Денежное вознаграждение (Премирование)
- Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - от 1 до 60.
Исключение: Одобрение Офиса Шерифа. - Денежное вознаграждение или же премирование - вид поощрения, заключающийся в выдаче сотруднику денежных средств. Премирование осуществляется по итогам недели и наличии еженедельного отчета, подтверждающего проделанную работу сотрудника. Шериф имеет право выписать премию без наличия еженедельного отчета.
ГЛАВА VIII. О СТРУКТУРЕ И ИЕРАРХИИ
- Sheriff’s Office [Офис Шерифа]
- Internal Affairs Group [IAG]
- Special Enforcement Bureau [SEB]
- Sheriff Academy Instructors [SAI], Sheriff Patrol Division [SPD], Blaine Air Force Group [BAFG]
- Sheriff Academy [SA]
Офис Шерифа:
- Шериф [11]
- Заместитель Шерифа [10]
- Ассистент Шерифа [9]
Старший состав:
- Куратор отдела [9]
- Руководитель отдела [9]
- Заместитель руководителя отдела [8]
Рядовой состав:
- Инструктор отдела [7]
- Капитан [7]
- Лейтенант [6]
- Старший сержант [5]
- Младший сержант [4]
- Офицер [3]
Академический состав:
- Стажер [2]
- Кадет [1]
8.3 | К руководству отдела относятся Заместители руководителя отдела, Руководитель отдела и Куратор отдела.
8.3.1 | Куратор, в рамках своего отдела, имеет право издавать приказы и распоряжения, не противоречащие Внутреннему уставу LSSD, а также действующему законодательству Штата Сан-Андреас.
8.4 | Обязанности и задачи отделов:
Internal Affairs Group [IAG] - дисциплинарный отдел, предназначенный для поддержания правопорядка и контроля деятельности сотрудников Департамента Шерифа округа Блейн законодательству штата.
Основные обязанности отдела Internal Affairs Group [IAG]:
- Расследование правонарушений, совершенных сотрудниками LSSD;
- Осуществление надзора за деятельностью отделов LSSD, а также соблюдением этических и моральных норм сотрудниками LSSD;
- Проведение контроля с целью проверки знаний законодательной базы и профессиональной пригодности, а также осуществление переаттестационных мероприятий сотрудникам LSSD, совершившим многократные нарушения законодательства и/или рецидив;
- Принятие решений о выдаче дисциплинарных взысканий сотрудникам LSSD;
- Проведение контроля за актуальностью документов, наличие которых обязательно для сотрудника LSSD в виде медицинских карт и лицензий.
- Иные обязанности, предусмотренные законодательством Штата.
Special Enforcement Bureau [SEB] – специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП. Уполномочены выполнять особые задачи повышенной сложности на территории округа. Имеют статус секретности (SP) в соответствии с законом “О государственной тайне”.
Основные обязанности Special Enforcement Bureau [SEB]:
- Участие, поддержка и обеспечение сопровождения военных транспортировочных колонн, воздушных грузов и иных специальных операциях;
- Патрулирование с целью предупреждения и пресечения правонарушений гражданами на территории округа Блейн;
- Разведка, диверсионная и антитеррористическая деятельность;
- Участие в силовых действиях по подавлению массовых беспорядков, ликвидация незаконных вооруженных формирований и организованных преступных группировок.
- Иные обязанности, предусмотренные законодательством Штата.
Sheriff Academy Instructors [SAI] - отдел, предназначенный для назначения собеседований и обучения гражданских лиц, с целью пополнения кадров для дальнейшей службы в LSSD. Сотрудники, проходящие курсы в Академии LSSD, считаются стажерами и входят в отдел Sheriff Academy [SA], курированием и управлением которого занимаются Инструктора и Руководство отдела SAI.
Основные обязанности сотрудников отдела Sheriff Academy Instructors [SAI]:
- Подбор, организация и комплектование кадров в LSSD;
- Обучение основам правоохранительной деятельности, содействие и помощь стажерам;
- Курирование стажеров с целью дальнейшего их распределения в другие отделы LSSD, присутствие на всех служебных мероприятиях, в которых они принимают участие;
- Проведение квалификационных экзаменов, необходимых для продвижения сотрудников LSSD.
- Иные обязанности, предусмотренные законодательством Штата.
Sheriff Patrol Division [SPD] - основной отдел Департамента Шерифа округа Блейн, направленный на патрулирование округа, охрану и обеспечение общественного порядка и безопасности, выявление и пресечение правонарушений.
Основные обязанности отдела Sheriff Patrol Division [SPD]:
- Патрулирование с целью предупреждения и пресечения правонарушений гражданами на территории округа Блейн;
- Конвоирование задержанных и осужденных;
- Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
- Иные обязанности, предусмотренные законодательством Штата.
Blaine Air Force Group [BAFG] - специализированный отдел по контролю воздушного пространства, обеспечивающий воздушную поддержку отделов Федерального Расследовательского Бюро.
Основные обязанности отдела Blaine Air Force Group [BAFG]:
- Осуществление воздушной поддержки при сопровождении военных транспортировочных колонн и иных специальных операциях;
- Проведение тренировочных мероприятий по десантированию;
- Обеспечение содержания воздушной техники в исправном состоянии, а также не допускать ее использования другими отделами;
- Осуществление патрулирование воздушного пространства по территории Штата с целью обнаружения скоплений преступных группировок.
- Иные обязанности, предусмотренные законодательством Штата.
- Event - это подразделение отдела Blaine Air Force Group [BAFG], основной обязанностью которого является проведение мероприятий, направленных на улучшение связи с общественностью.
8.5 | Инструктор — сотрудник отдела, наделенный определенными должностными обязанностями проводить консультации, оценку квалифицированности сотрудников отдела и проводить мероприятия с целью обучения. Инструктор назначается решением Руководства отдела по результату прохождения специализированной аттестации или вследствие активной деятельности сотрудника. Руководство может освободить от должности инструктора по собственной инициативе.
8.5.1 | Сотрудник, вправе назначаться инструктором, после прохождения специализированной аттестации у руководства отдела.
8.5.2 | Сотрудник назначается на роль инструктора решением руководством отдела.
8.5.3 | Сотрудник освобождается от роли инструктора по личной инициативе, а также инициативе руководства отдела.
Примечание: Старший состав имеет право освободить от роли инструктора без объяснения причин.
8.5.4 | Задачи инструктора
- Организовывать различного рода мероприятия, построения направленные на повышение квалифицированности сотрудника.
- Проводить различного рода консультирующие мероприятия, направленность которых избирается самим инструктором.
- Всячески, по распоряжению руководства отдела способствовать ему в различных видах мероприятий.
- По собственному решению производить оценку квалифицированности сотрудника, с целью сбора информации, направляемой руководству отдела.
ГЛАВА IX. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОФИСЕ ШЕРИФА
- Шериф;
- Заместители Шерифа;
- Ассистенты Шерифа.
9.3 | Приказы и распоряжения Офиса Шерифа не должны противоречить Внутреннему уставу LSSD, а также действующему законодательству Штата Сан-Андреас.
9.4 | Офис Шерифа вправе отступать от норм прописанных в Уставе LSSD, если это не противоречит действующему законодательству и не повлияет на дальнейшую деятельность Департамента Шерифа.
9.5 | Офис Шерифа вправе решать кадровые вопросы и осуществлять кадровые перестановки любых сотрудников без предупреждения или согласия их старшего состава.
9.6 | Офис Шерифа контролирует деятельность всех отделов LSSD, а равно и обладает и полномочиями, предоставленными всем отделам.
9.7 | Шериф LSSD назначается на свою должность Федеральным правительством и может быть освобожден от должности по их же решению.
9.8 | Заместитель Шерифа назначается решением Шерифа и может быть освобожден от должности таким же образом, в соответствии с Трудовым кодексов Штата Сан-Андреас.
9.9 | Шериф и его заместители имеют право назначать сотрудников на должности Ассистента Шерифа.
ГЛАВА X. АКАДЕМИЯ
Основные обязанности стажеров Sheriff Academy [SA]:
- Изучение нормативно-правовых актов, необходимых для дальнейшей работы в LSSD;
- Прослушивание лекционных занятий, прохождение теоретических и практических экзаменов, предусмотренных программой обучения;
- Консультация и решение возникающих проблем с Инструкторами и Руководством отдела SAI;
- Приложение всех усилий, необходимых для повышения и выпуска с Академии LSSD.
Примечание: Максимальное время прохождения курса обучения в Академии LSSD - 5 дней.
10.3 | Стажер LSSD обязан соблюдать иерархическую лестницу при возникновении служебных вопросов.
- Стажер - Инструктор - Заместитель руководителя отдела - Руководитель отдела.
10.5 | Стажер LSSD обязан беспрекословно выполнять приказы Инструкторов и руководства отдела SAI в случае, если они не противоречат Уставу LSSD и законодательству Штата.
10.6 | Стажеру LSSD запрещено выходить самостоятельно в патрулирование и проводить следственные действия.
ГЛАВА XI. СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕВОДЫ
11.2 | Сотрудник LSSD, желающий продвигаться по карьерной лестнице выше 5-го порядкового ранга Сержант II - обязан иметь военный билет. В случае, если сотрудник не имеет военного билета - он имеет право на прохождение Курса Молодого Бойца (далее - КМБ) в Национальной Гвардии Штата Сан-Андреас.
Примечание: Укомплектованием группы сотрудников LSSD на прохождение КМБ занимается непосредственно Офис Шерифа.
11.3 | Сотрудник LSSD, для получения очередного повышения, обязан составить отчет о проделанной работе по установленным форме и требованиям, выдвигаемым для повышения.
Примечание: Повышение происходит через Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник. Повышение без предоставленных отчетов о проделанной работе - строго запрещено.
11.4 | Сотрудник LSSD, принятый на работу в Департамент Шерифа округа Блейн в День открытых дверей или путем перевода из другой государственной структуры, обязан пройти аттестацию у сотрудников IAG. Время на прохождение аттестации устанавливается Руководством отдела IAG в специальной связи, однако не может превышать 72 часа.
11.5 | Переводы между отделами Департамента Шерифа округа Блейн осуществляются начиная с 3-го порядкового ранга [Офицер].
11.6 | Для перевода в другой отдел, сотруднику нужно получить одобрение от Руководства отдела, в котором он состоит, а также Руководства отдела, в который он хочет осуществить перевод.
11.7 | При переводе, руководство отдела вправе провести вступительный экзамен в виде беседы, проверки физических данных (SEB) или знаний законодательной базы (IAG).
11.8 | Любой сотрудник, в любой момент, может быть переведен в Sheriff Patrol Division [SPD] по решению Офиса Шерифа, Руководства отдела по причине отсутствия трудовой деятельности, невыполнения обязанностей, сокращения кадров.
Вложения
Последнее редактирование:
