LSSD | Устав | Подача заявлений (стажировка/перевод/восстановление)

[Silent Hill]

Официальный сайт Департамента Шерифов Округа Блэйн

Возможности сайта:
- Подача заявок на стажировку
- Подача заявок на восстановление
- Подача заявок на перевод в Los Santos Sheriff Department

 

[Silent Hill]

Внутренний Устав Los Santos Sheriff Department

​

Содержание:

Глава 1. Общее положение
Глава 2. Общие обязанности сотрудников Департамента Шерифа ОБ
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Департамента Шерифа ОБ
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
Глава 5. Структура управления
Глава 6. Правила общения и субординация
Глава 7. Внешний вид сотрудников департамент
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
Глава 9. Система выговоров и премирования
Глава 10. Нормы табельного снаряжения
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами
Глава 12. Юрисдикция Департамента Шерифа города Лос-Сантос
Глава 13. Регламент увольнения
Глава 14. Поведение в строю
Глава 15. Отделы
Глава 16. Иерархия
Глава 17. Регламент перевода в Департамент Шерифа ОБ
Глава 18. Регламент восстановления
Глава 19. Регламент внутреннего перевода
Глава 20. Патрульный отдел Шерифа
Глава 21. Отдел Расследований
Глава 22. Отдел Кадров шерифов
Глава 23. Отдел дисциплины шерифов
Глава 24. Отдел Быстрого Реагирования Шерифов
Глава 25. Отдел Кадетов Шерифа
Глава 26. Отдел защиты природных ресурсов шерифов
Глава 27. Лицензия K+

Глава I. Общие положения:​

1.1 Устав Департамента Шерифа округа Блэйн является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данной организации.
1.2 Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Шерифа.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий, понижения в должности, увольнение, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Сотрудник Департамента Шерифа округа Блэйн имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шерифа, либо его Заместителей.
1.5 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.5.1 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:

• Предупреждение;
• Устный выговор;
• Строгий выговор;
• Переаттестация;
• Понижение;
• Увольнение;
• Увольнение с дальнейшим занесением в черный список Шерифского департамента.

1.5.2 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шерифа, начальство Вашего отдела, сотрудники SAI( по отношению к рядовым сотрудникам), Начальство SAI (по отношению к руководству отделов), Начальство и сотрудники отдела IAD.
1.6 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 13:00 до 21:00; с субботы по воскресенье с 14:00 до 20:00 .
Ночная смена с понедельника по пятницу с 21:00 до 13:00; с субботы по воскресенье с 20:00 до 14:00.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Шерифа округа Блэйн.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.7 В случае чрезвычайного положения, военного положения или по приказу непосредственного начальства сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.8 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию, чтобы всегда слышать указы начальства.
1.9 Выходить в патруль можно только с напарником.
Исключение: Старший состав
1.10 Выходить в патруль по опасному району, либо по федеральным шоссе в ночное время суток можно только имея минимум 3 человека экипажа в патруле.
1.11 Выходить в патруль с напарником можно только после прохождения академии.
Исключение: Сдача практического экзамена при прохождении академии.
1.12 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
1.13 Находясь на службе, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
1.14 При нарушение любого из пунктов данного устава сотрудник департамента может быть понижен/уволен.
1.15 Любой отдел может быть расформирован по указу Шерифа, за не активную работу, отсутствие отчета, многократные нарушение Законодательной базой.
Исключение: отдел SPD

Глава 2. Общие обязанности сотрудников Департамента Округа Блейн:​

2.1 Каждый сотрудник Департамента обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства, вышестоящего сотрудника по должности.
2.2.1 Строй может быть сформирован Офисом Шерифа, начальниками штаба, их заместителями, а так же капитанами.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму своего отдела.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск, одобренный дресс-код офисом Шерифа, либо правовым документом, офис Шерифа.
2.5 Каждый сотрудник обязан использовать транспорт Департамента Шерифа округа Блэйн по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.
2.6 Каждый сотрудник в обеденный перерыв или в отпуске имеет право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, рабочее снаряжение и вернув служебный транспорт на парковку Департамента, а также уведомив непосредственное руководство.
Примечание: рация и удостоверение не сдаются.
2.7 Каждый сотрудник обязан обращаться к старшему по должности или званию, гражданскому уважительно и не повышая тон.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.10 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции (норма вооружения), но не превышать или уменьшать его.
Примечание: Набор амуниции отличается в зависимости от должности и департамента, в котором состоит сотрудник.
2.11 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометкой “A”.

Глава 3. Общие полномочия сотрудников Департамента Шерифа Округа Блейн:​

3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шерифу, либо его Заместителям.
3.1.1 Шериф имеет право отклонить рассмотрение жалобы в рамках Законодательства штата Сан-Андреас или передать Заместителям для проведения внутреннего расследования.
3.1.2 Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальную подачу жалобы. В случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.
3.2 Каждый сотрудник имеет право находиться на территориях, занимаемых Департаментов Шерифа округа Блэйн, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников Департамента.
3.3 Сотрудники департамента могут изымать лицензии у гражданских лиц в связи с нарушением действующего законодательства.
3.4 Офис Шерифа наделен всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.5 Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитают необходимой поощрить.

Глава 4. Дисциплинарные взыскания:​

4.1 Каждый сотрудник имеет право обжаловать выданный ему выговор, понижение, увольнение, в соответствующем канале в спец. связи.
4.2 Сотрудник обязан отработать выданный ему выговор в течение 3-х рабочих дней с момента получения,в случае неотработки, сотрудник увольняется из рядов Шерифского депортамента.
Исключение: уведомление начальства.
4.3 Транспортные средства
4.3.1 Нецелесообразное использование рабочего транспорта и/или использование его в личных целях.
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-SA.
Исключение: Погоня / Служебная необходимость
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива в автомобилях.
4.3.4 Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Намеренное или по невнимательности игнорирование рации или других специальных коммуникационных устройств связи.
4.4.2 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д.
4.4.3 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
Примечание: Только при невыполнении законного Приказа старшего по званию или должности.
Исключение: 3.6.1 УАК
4.4.4 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
4.4.5 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место и без предупреждения.
Примечание: отведенное место – раздевалка.
4.5.2 Хаотичный бег, нецелесообразные прыжки, любые танцы, другие манипуляции в здании Департамента Шерифа.
4.5.3 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск, одобренный дресс-код офисом Шерифа, либо правовым документом, офис Шерифа.
4.5.4 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
4.5.5 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
4.5.6 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
4.5.7 Употребление наркотических веществ в рабочее время или в свободное от работы время.
4.5.8 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
4.5.9 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Наказание в соответствии с законодательством
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Устный выговор / Понижение / Увольнение
4.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты о транспорте, записи к руководству и тому подобное.
— Предупреждение (При повторных нарушениях Устный выговор)
4.6.3 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Устный выговор
4.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор
4.6.5 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Шерифа округа Блэйн.
— Устный выговор
4.6.6 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Увольнение
4.6.7 Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий.
— Устный выговор
4.6.8 Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шерифа или его заместителя; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SR.
— Наказание в соответствии с Законодательством
4.6.9 Использование спец. средства/снаряжения не по назначению.
— Устный выговор / Понижение / Увольнение
4.6.10 Выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Предупреждение / Устный выговор
4.6.11 Использование аптечки для улучшения своего здоровья.
Исключение: плохое состояние здоровья, требующее немедленной помощи.
— Предупреждение
4.6.12 Халатность, то есть прямое игнорирование нарушений и подобных случаев.
— Строгий выговор / Понижение / Увольнение
4.6.13 Сотрудник, подвергающий опасности жизни и здоровье других сотрудников LSSD, иных государственных структур или гражданских лиц.
Наказывается аннулированием лицензии К+ / Строгий выговор
Угроза срыва спецоперации - Строгий выговор
Срыв спецоперации - аннулирование лицензии К+
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между другими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Строгий выговор
4.7.2 Освобождать гос.волну после занятия ее другой гос. структурой.
— Строгий выговор
4.8 Отпуск
4.8.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней.
Исключение: Разрешение от Офиса Шерифа.
— Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Устный выговор
4.8.3 Использование служебного снаряжения, а равно взятие его со склада, в процессе отпуска или перерыва.
— Увольнение / Строгий выговор
4.8.4 Невыход на работу после окончания отпуска.
— Строгий выговор / Увольнение
4.9 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию согласно трудовому законодательству.
4.10 Система дисциплинарных взысканий Los Santos Sheriff Department включает в себя:

• Переаттестация;
• Отстранение от исполнения должностных обязанностей;
• Исключение из отдела;
• Понижение в звании/должности;
• Увольнение;
• Увольнение с дальнейшим занесением в черный список Шерифского департамента;
• Устный выговор;
• Строгий выговор.

Санкции при дисциплинарных взысканиях выдаются на усмотрение инициатора за исключением денежных взысканий.

Глава 5. Структура управления:​

5.1 Департамент Шерифа округа Блэйн курируется Министерством Безопасности и Мэром округа Блэйн, которые являются непосредственным руководством Шерифа.
5.1.1 Во главе работы Департамента Шерифа округа Блэйн стоит — Шериф.
5.1.2 Офис Шерифа имеет право координировать всю работу Департамента.
5.2 Заместители Шерифа, в свою очередь, являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Во время отсутствия Шерифа, либо по его указанию или поручению, Заместители Шерифа и Ассистент Шерифа имеют право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 Заместитель Шерифа, ведет работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляет непосредственный контакт с общественностью.
5.4 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента и его Заместители и Ассистент Шерифа.
5.5 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав.
5.6 Офис Шерифа вправе дать разрешение на изменение формы отделов.
5.7 Офис Шерифа вправе брать любой транспорт находящийся в Департаменте без исключений.

Глава 6. Правила общения и субординация:​

6.1 Каждый сотрудник департамента обязан уважительно обращаться к сотрудникам по званию, гражданским на “Сэр”, или “Мэм, Мисс”.
6.2 Сотруднику департамента запрещается оскорблять как сотрудника, так и гражданских в служебное или свободное от работы время.
6.3 Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
6.4 Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы.
Исключение: Нахождение вне департамента в нерабочее время.
6.5 Правила общения на радиоволнах департамента
6.5.1 Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные департаментом десятичные, ситуативные и прочие коды.
Перечень десятичных кодов:
10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Принято
10-5 - Повторите
10-6 - Не принято
10-7 - Ожидайте
10-8 - Вышел в патруль
10-10 - Закончил патруль
10-12 - В холле посетитель
10-20 - Текущее местоположение
10-26 - Провожу задержание
10-28 - Запрос свободного юнита
10-30 - Сопровождение колонны
10-35 - Запрашиваю разрешение на взлет.
10-36 - Запрашиваю разрешение на посадку.
10-37 - Разрешаю взлет/посадку.
10-38 - Запрещаю взлет/посадку.
10-43 - Запрос инф. о ситуации
10-46 - Произвожу обыск
10-48 - Необходима эвакуация
10-50 - Веду погоню
10-55 - Провожу трафик стоп
10-60 - Запрос помощи при 10-50
10-66 - Трафик стоп повышенного риска
10-70 - Требуется поддержка
10-77 - Расчетное время прибытия
10-78 - Требуется мед.помощь
10-99 - Ситуация урегулирована
10-100 - Перерыв от 5 мин до 15 мин
6.5.2 Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
6.5.3 Запрещены переговоры по рации, которые не несут смысла и засоряют эфир.
6.5.4 Запрещено создавать белый шум в рацию.

Глава 7. Внешний вид сотрудников департамента:​

7.1 На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: Одобренная форма Офисом Шерифа.
7.2 Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
7.3 Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов по внешнему виду.
Исключение: Детектив DID при наличии соответствующего разрешения от прокуратуры.
7.4 Форму ЧП можно носить исключительно во время спец. операций.
7.5 Рабочую форму обязаны носить сотрудники Департамента всех отделов, которые не были упомянуты ранее в настоящей главе.
Исключение: офис Шерифа.
7.6 Ковбойская шляпа является составляющим элементом служебной формы для всех сотрудников в связи с исторической частью округа.
Примечание: По желанию.

Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании:​

8.1 Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела, Шериф либо его Заместители.
8.2 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
8.3 Сотрудник, который имеет действующий выговор, не может быть повышен в звании.
8.4 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании.
8.4.1 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шерифа, сотрудник из Внутреннего отдела (SAI) или Отдел дисциплины шерифов (IAD).
8.4.2 Переаттестацию проводят только сотрудники Внутреннего отдела(SAI) и Отдел дисциплины шерифов (IAD) с одобрения Начальника отдела SAI или его заместителей.
Исключение: По просьбе сотрудника, указанного выше экзамен может быть проведен, начальством любого отдела, офисом Шерифа.
8.4.3 Сотруднику Внутреннего отдела (SAI) и Отдела дисциплины шерифов (IAD) может проводить переаттестацию только Начальник отдела SAI и офис Шерифа.
8.4.4 На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Примечание: по истечению 3-х дней, сотрудник может быть понижен или уволен с должности, после одобрения Шерифа, либо его Заместителей.

Глава 9. Система выговоров и премирования:
​

9.1 За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.5.1, оно должно основываться на действующем регламенте взысканий.
Примечание: Офис Шерифа, начальство отдела, устанавливает регламент и применяет взыскания на своё усмотрение по согласованию с Шерифом.
9.2 При получении двух устных выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
9.3 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен и занесен в черный список Шерифского департамента.
9.3.1 При получении второго строгого выговора сотрудник может быть немедленно уволен на усмотрение начальника отдела, офиса Шерифа с обязательным уведомлением Шерифа.
9.4 Предупреждение может быть снято благодаря работе без нарушений.
Время снятия предупреждения 3 рабочих дня.
9.5 Устный выговор может быть снят благодаря работе без нарушений либо выполнении задания на благо Департамента.
Время снятия выговора 7 рабочих дней.
9.6 На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
Лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулирует его, с момента получения строгого выговора.
9.6.1 При выдаче строго выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
9.6.2 Строгий выговор может быть снят, если сотрудник отработал без нарушений всю рабочую неделю, поучаствовал в двух мероприятиях с последующими доказательствами, так же выполнил задание на благо Департамента.
9.7 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников с одобрения Шерифа.
9.8 Предупреждения, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению Шерифа, его Заместителей.
9.11 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию до момента снятия данного взыскания.
9.12 Устный выговор - вид наказания за легкий проступок, обязывающий провинившегося выполнять ту или иную работу или действия.
9. 13 Строгий выговор - выдается за нарушения правил настоящего устава или неисполнения предписания на устранение нарушений, установленных Устным выговором.

Глава 10. Нормы табельного снаряжения:​

10.1 Кадеты
10.1.1 Табельное для Кадета - бронежилет, тазер/дубинка.
10.1.2 ЧП для Кадета - Карабин и 210 7.62мм; бронежилет; 2 набора первой помощи; 2 бинта.
10.2 Все отделы, не упомянутые ранее в данной главе (SPD, DID, SAI)
10.2.1 Табельное оружие - Карабин и 240 патронов 7.62мм; пистолет и 90 патронов 9мм, 3 бронежилета и 3 аптечки.
10.2.2 Сотрудники основного и старшего состава - Карабин и 300 патронов 7.62мм; пистолет и 90 патронов 9мм, 3 бронежилета и 4 аптечки.
10.3 ShotGun MK2, Дымовой гранатомет, Сигнальная ракетница разрешены только с одобрения офиса Шерифа.
10.4 Тазер/дубинка разрешен с должности Помощник Шерифа.

Глава 11. Правила пользования транспортными средствами департамента:​

11.1 Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать служебный транспорт для личных целей.
11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля.
При сдаче должно быть минимум 60 литров в баке.
11.3 Если служебный автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания, согласно пункту 1.5.1 настоящего Устава.
11.4 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение офиса Шерифа.
Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
11.5 Запрещено парковать личные транспортные средства на территории Департамента Шерифа.
Исключение: специально отведенная зона парковки для Офиса Шерифа.

Глава 12. Юрисдикция Департамента Шерифа:​

12.1 Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции департамента.
К территориальной юрисдикции Департамента Шерифа относится округ Блэйн и округ Лос-Сантоса, исключая город Лос-Сантос.
12.2. Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию.
Все случаи описаны в Законе "О правоохранительных органах".
Исключение: Подписание открытой юрисдикции.

Глава 13. Регламент увольнения:​

13.1 Для увольнения необходимо заполнить заявление об увольнении в отделе документов Департамента.
13.2 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии руководителя такие вещи, как:
Табельное оружие, боезапас, бронежилет, медицинские наборы, удостоверение вместе с жетоном и рабочую форму.
Примечание: после сдачи обмундирования, руководитель проводящий процесс увольнения обязан провести обыск сотрудника.
13.3 Увольнять могут Шериф и его Заместители, Ассистенты Шерифа, Начальство отдела, в котором состоит сотрудник, и Инструктора (SAI), если есть для этого правовые основания.
Примечание: любой сотрудник Старшего состава может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды департамента Шерифа по собственному желанию.

Глава 14. Поведение в строю:​

В строю запрещено:
14.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
14.2 Активно жестикулировать.
14.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
14.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
14.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
14.6 Стрелять из строя без приказа руководства.
14.7 Перебивать старшего по званию.
14.8 Спать в строю.
14.9 Употреблять различного рода пищу.
14.10 Курить.

Глава 15. Отделы:
​

15.1 Отдел Кадетов Шерифа - SA (Sheriff Academy) – отдел, состоящий из студентов академии Департамента Шерифа.
15.2 Внутренний отдел Департамента - SAI (Sheriff Academy Instructors) - отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос. структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, проведением аттестаций, переаттестаций у всего департамента Шерифа, контролем за работой всего состава, проверкой отчетности и ведением отчетности внутри департамента.
15.3 Патрульный отдел Шерифа - SPD (Sheriff's Patrol Division) - основной отдел департамента Шерифа, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
15.4 Отдел Расследования - DID (Detective Investigation Department) - отдел, занимающийся расследованиями преступлений, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата Сан-Андреас, а также контрольными закупками.
15.5 Отдел быстрого реагирования - SOG (Special Operation Group) - отдел быстрого реагирования Департамента, который отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
15.6 Отдел мероприятий - ED (Events Division) - отдел, основным родом деятельности которого является инициирование Мероприятий/участие в них/сбор Сотрудников отделов для участия в них. Также содействуют сотрудникам других отделов в случае письменного/устного запроса.
15.7 Отдел обеспечения безопасности природных ресурсов - PNR (Protection National Resources - отдел, предназначенный для поиска и поимки браконьеров и контроль соблюдение закона «Охране природных ресурсов».
15.8. Отдел Внутренней Безопасности - IAD (Internal Affairs Division) - отдел, предназначенный для наблюдения за исполнением сотрудниками внутреннего устава LSSD и своевременного пресечения нарушений.

Глава 16. Иерархия должностей и отделов:

Должности:

Офис Шерифа:
Шериф
Заместитель Шерифа
Ассистент Шерифа
Командующий состав:
Начальник Штаба
Заместитель Начальника Штаба
Майор
Рядовой состав:
Капитан
Лейтенант
Младший состав:
Младший лейтенант
Сержант
Капрал
Кадет

Отделы:
Офис Шерифа
Внутренний отдел Департамента (SAI) / Отдел дисциплины шерифов (IAD)
Отдел расследований (DID)
Отдел быстрого реагирования (SOG) - в случае возникновения специальной операций, отдел SOG становится выше других отделов по иерархии. Исключение: SAI и Офис шерифа.
Отдел мероприятий (ED) - в случае проведения мероприятий, отдел ED становится выше других отделов по иерархии. Исключение: SAI и Офис шерифа.
Отдел PNR
Патрульный отдел Шерифа (SPD)
Отдел Кадетов Шерифа (SA)
​

Глава 17. Регламент перевода в Департамент Шерифа ОБ:​

17.1 При переводе в Департамент Шерифа из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено согласно настоящему регламенту переводов между силовыми структурами.
17.2 Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у сотрудника отдела SAI.
17.3 Переводами сотрудников в Департамент Шерифа из других силовых структур занимается Внутренний Отдел (SAI), офис Шерифа.

Глава 18. Регламент восстановления в ряды LSSD:​

18.1 Восстанавливать может исключительно Шериф, его Заместители, ассистент Шерифа и начальство отдела SAI.
Примечание: Начальство отдела SAI может восстанавливать исключительно с одобрения Шерифа, его Заместителей и ассистента Шерифа.
18.2 При восстановлении все неотработанные выговора или отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником.
18.3 При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестации у сотрудника SAI, по итогам которой он может быть понижен.

Глава 19. Регламент переводов внутри LSSD:​

19.1 Перевод в другие отделы осуществляется только с должности Старшего Помощника Шерифа.
19.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника отдела, в котором состоит сотрудник и одобрение начальника отдела, в он который желает перевестись.
Исключение: решение офиса Шерифа.
19.3 Любой сотрудник может быть переведен в Патрульный отдел Шерифа (SPD) по решению офиса Шерифа без объяснения причины перевода.

Глава 20. Патрульный отдел Шерифа [SPD]:​

20.1 Патрульный отдел Шерифа (SPD, далее - Патрульные офицеры) - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного и уголовного кодекса.
20.2 Патрульные офицеры подчиняются своему непосредственному начальству и офису Шерифа.
20.3 Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования Департамента Шерифа ресурсов.
20.4 Патрульные офицеры могут быть привлечены начальством других подразделений департамента к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
20.5 После прохождения академии, кадет переводится в Патрульный отдел Шерифа, где проходит дальнейшую стажировку.
20.6 Патрульные офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских, а также работать совместно с правительством с целью защиты биологических ресурсов.

Глава 21. Отдел Расследований [DID]:​

21.1 Отдел Расследований (DID, далее - Детективы) - является отделом занимающимся расследованиями преступлений и антитеррористической деятельностью.
21.2 Отдел Расследований (DID) - является отделом, который подчиняется только своему начальству, куратору отдела и Офису Шерифа.
21.3 Сотрудникам отдела расследований разрешено:

• Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
• Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
  Исключение: Распоряжение или приказ руководства DID.
• Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего;
  Исключение: ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.

21.4 Отдел Расследований является специальным и облагается государственной тайной согласно 1.2 закона о “Государственной тайне”.

Глава 22. Отдел кадров шерифов [SAI]:​

22.1 Отдел кадров (SAI) - подчиняется Офису Шерифа и непосредственному Начальству.
22.2 В обязанности сотрудника отдела SAI входит:
22.2.1 Подбор и комплектование кадрами отделов Департамента.
22.2.2 Вербовка сотрудников для прохождения службы в Департаменте.
22.2.3 Проведение экзаменов офицерам Департамента.
22.2.6 Проверять всю документацию и отчетность сотрудников Департамента.
22.3 Инструктора оперативно подбирают персонал на свободные вакансии Департамента.
22.4 Инструктор имеет полномочия Следящего над сотрудниками до звания Старший Помощник Шерифа.
22.5 Инструктор обязан - следить за работой Кадетов и Помощников Шерифа
22.6 Следить за порядком и знаниями сотрудников Департамента.

Глава 23. Отдел дисциплины шерифов [IAD]:​

23.1 Основными обязанностями отдела являются:
23.2 Вести надзор за соблюдением внутреннего устава и законодательной базы шерифами LSSD.
Исключение: Отдел DID.
23.3 Проведение переаттестаций сотрудникам Los-Santos Sheriff Department
Примечание: С одобрения Начальника отдела SAI или его заместителей.
23.4 Осуществление "внутренней инспекции" в виде плановых и внеплановых проверок на мед. карты, лицензии, судимости.
23.5 Оказание помощи руководству LSSD в различных ситуациях (Набор строя, поиск сотрудника или т/c и т.д.)
23.6 Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания Департамента.
23.7 Бдить за сотрудниками Sheriff Department. В случае нарушений - зафиксировать нарушение и выдать соответствующую меру наказаний.
23.8 Сотрудник отдела дисциплины имеет право выписать любое дисциплинарное взыскание всем сотрудникам Департамента. (Обязательно хранить запись нарушения, и предоставить по просьбе, начальства отдела, ассистент Шерифа, Офис Шерифа.) Исключение: Сотрудник отдела DID, Начальник отдела SAI и его заместители, а также сотрудники SAI при исполнении своих прямых обязанностях.

Глава 24. Отдел Быстрого Реагирования Шерифов [SOG]:​

24.1 Основными обязанностями отдела являются:
24.2 Оказание силовой поддержки отделам Шерифского департамента;
24.3 Совместное участие в спец. операциях с отделами силовых структур штата;
24.4 Готовность к выполнению поставленной задачи с риском для жизни;
24.5 Быстрое реагирование на преступные действия в отношении граждан, в муниципальных и общественных местах
24.6 Реагирование на экстренные код-0, код-1. Применение огнестрельного оружие при угрозе жизни гражданскому или сотруднику государственной структуры.
24.7 Занять место в строю не позднее 10 минут после получения приказа/извещения о построении.
24.8 При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведения спецоперации.

Глава 25. Отдел Кадетов Шерифа [SA]:​

25.1 Отдел Кадетов Шерифа (SA, далее - Кадеты) - отдел кадров, подчиняется офису Шерифа и непосредственному Начальству в виде Инструкторов.
25.2 Кадет обязан - быть в рабочее время в департаменте.
Исключение: одобрение Инструктора или офиса Шерифа.
25.3 Кадет обязан - подчиняться и выполнять приказы начальства, Инструкторов.
25.4 Кадет обязан - знать и соблюдать законы штата.
25.5 Кадет обязан - соблюдать устав.
25.6 Кадет обязан носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
25.7 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
25.8 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Максимальный срок на прохождение программы - 4 дня. На сдачу каждого экзамена дается две попытки.

Глава 26 Отдел защиты природных ресурсов шерифов [PNR]:​

26.1 Сотрудники отдела PNR подчиняются Шерифу LSSD, его заместителям и ассистентам.
26.2 Права и обязанности сотрудников отдела PNR.
26.2.1 Контроль соблюдение закона «Охране природных ресурсов» на подконтрольных территориях и осуществление патрулей на акватории штата San-Andreas.
26.2.2 Поимка браконьеров на охотничьих угодьях и в местах рыболовной деятельности.

Глава 27. Лицензия K+:
​

27.1 Лицензия К+ дает право сотрудникам Департамента на использование летной техники. Право на выдачу лицензии К+ имеет только Офис Шерифа. (Сотрудник получивший данную лицензию далее - пилот)
27.2 Пилот воздушного т/с должен информировать сотрудников о подозрительной активности на маршруте патруля.
27.3 Пилоту разрешено воздушное патрулирование Округа Блейн, а также Округа Лос-Сантос не затрагивая город Лос-Сантос.
27.4 Управлять воздушным транспортом без лицензии строго запрещено.
Исключение: заместитель шерифа и выше.
Наказание: Строгий выговор
27.5 Перед взлетом/посадкой пилот должен запросить тен-код разрешающий посадку/взлет в рацию.
Исключение: ЧП или Спец. Операция
27.6 Запрещено пролетать над территорией SANG и SASPA без разрешения. Наказание: строгий выговор+изъятие допуска.
27.7 Запрещено использовать воздушный транспорт в личных целях.
Наказание: изъятие допуска.
27.8 Шериф или его Заместитель может назначить куратора по выдачам лицензий K+ для сотрудников LSSD.
Примечание: Освободить от занимаемой должности Куратора К+ может исключительно Шериф.
27.8.1 Куратор по лицензиям К+ вправе проводить проверки сотрудникам командующего состава.
27.8.2 Куратор по лицензиям К+ является частью старшего состава Шерифского депортамента отдела SOG и подчиняется только Шерифу, его Заместителям и начальнику отдела, а также заместителям начальника отдела SOG.

Устав утвержден Шерифом Los-Santos Sheriff Department Штат Сан Андреас, Округ Блэйн, Палето-Бэй, Бульвар Палето.
Fiona Diamond​