- Автор темы
- #1
Как только в ломбард попадают награбленные вещи, они тут же отправляются в плавильный станок, а оттуда уже превращаются в слитки или посуду, а также расходный необработанный материал для ювелиров. Благодаря работающим в штате юристу и it специалисту, семья не имеет проблем с документами и поддельными сертификатами, к тому же, работая в содружестве с другими преступными группировками, “Ban Familia” получает мощную теневую поддержку криминальных авторитетов тогда, когда ей это нужно.
Если компания проворачивает грабеж или налет в тандеме с другими бандами, то награбленное опять же попадает в плавильные станки на территории ломбарда. Как правило, общая масса делится на слитки и под видом строительных материалов отправляется в оффшоры или на сохранение проверенным людям путем отправки грузовым судном через границу штата. В таможне также работают свои люди, поэтому с провозом через границу никогда не возникает проблем.
Так как почти все сотрудники компании работают по двое: 2 кассира, 2 уборщика и так далее, документы оформляются только на одно имя, например: 2 уборщика по документам Larry Scott, но по факту человека 2 - это сделано для создания алиби, если падет тень подозрения на ломбард, всегда можно будет предоставить записи с камер наблюдения, что полный штат сотрудников на месте.
Все схемы ограблений, а также подробный план налета и пути отхода подбирает Walter, ведь он имеет холодный расчетливый ум и просчитывает ходы наперед, как учили когда-то в торговом колледже на некоторых дисциплинах, а помогает ему в этом старый приятель John, имеющий доступ к многим картам и схемам штата.
На разработку одного плана у этих двоих уходит чуть меньше недели, на подготовку еще несколько дней, на переплавку и видоизменение добычи от 2 до 4 дней в зависимости от сложности, итого на одно ограбление уходит порядка двух недель, зато прибыль растет в десятикратном размере, все остаются в плюсе и в хороших отношениях. Чтобы не вызывать подозрений, братья специально не арендуют банковских ячеек и не меняют металл на деньги, максимально и грамотно распределяя активы по нескольким корзинам: часть хранится в домашнем хранилище, часть на витринах ломбарда, часть отправляется нелегально на продажу оптовикам в другие страны. В поиске оптовиков помогает синдикат, но, как правило, все постоянные клиенты, разносящие репутацию компанию лишь посредством сарафанного радио по своим же каналам преступного мира. Таким образом, компания “Ban Familia” имеет доступ к мафиям других государств.
"Ban Familia" - небольшой ломбард, находящийся в старом семейном квартале Лос-Сантоса с примыкающим помещением - центром бытовых услуг, в котором сотрудники занимаются чисткой и ремонтом ювелирных изделий, изготовлением ювелирных украшений и изделий из золота и серебра. Все изделия проходят всю сертификацию и получают соответствующие лицензии и сертификаты.
Офис находится в бизнес центре Arcadius
https://forum.gta5rp.com/threads/neoficalnaja-organizacija-ban-familia.455953/#post-1329193
В штате сотрудников компании находится такой персонал, как:
- Оценщик
- Ювелир
- Часовщик
- 2 уборщика
- 2 администратора
- 2 кассира
- Юрист
- Лицензиар
А с открытием офиса в бизнес-центре Аркадиус в штат сотрудников добавились:
- Маркетолог
- SMM менеджер
- Офис-менеджер
- Секретарь
- Дизайнер
Внутренний устав организации требует от членов организации:
1. Знание правил штата.
2. Строгое подчинение директору.
3. Деловое общение в рабочее время.
4. Участие в жизни организации.
5. Уважительное отношение к каждому члену организации, не зависимо от занимаемой должности.
6. Неразглашение о деятельности организации.
7. Поддержание дружеских отношений с другими союзными организациями.
8. Придерживаться дресс-кода.
9. Каждый сотрудник должен оказывать помощь коллегам, если это требуется.
10. Каждый сотрудник не зависимо от ранга может завершить рабочий день по согласованию с начальством.
В рабочее время сотрудники организации носят одежду в деловом стиле.
Женский вариант:
Мужской вариант:
В свободное от работы время требований к дресс-код в упрощенном виде.
Женский вариант:
Мужской вариант:
1. 5 лет проживания в штате
2. Адекватность
3. Умение ориентироваться в стрессовых ситуациях
4. Нацеленность на результат
5. Умение быстро влиться в коллектив
Мы предлагаем:
1. Каждому работнику предоставляется соц. пакет
2. Обязательное медицинское страхование
3. Достойная заработная плата
4. Беспроцентное кредитование на обговариваемые суммы
5. Дружный коллектив
Любого публичного набора в организацию нет.
Набор в организацию идет строго по рекомендациям и никак иначе.
ID организации 72
Дискорд лидера организации: irekk#7777
Вложения
Последнее редактирование:
