- Автор темы
- #1
Первое брачное агентство
основная деятельность агентства:
- подбор пары по индивидуальным запросам;
- организация свиданий всех возможных типов;
- организация свадеб или бракосочетаний;
- организация мероприятий любой сложности, локального и городского типа.
Прайс-лист:
Индивидуальный подбор пары:
1 свидание | 2 свидания | 3 свидания | 4 свидания | 5 свиданий |
25.000$ | 35.000$ | 40.000$ | 45.000$ | 50.000$ |
Романтическое свидание:
30 минут свидания по индивидуальной программе, в кафе, с выпивкой и романтической музыкой | 1 час свидания по индивидуальной программе, в кафе, с выпивкой и романтической музыкой |
25.000$ | 40.000$ |
Организация свадьбы:
Пакет-стандартный: | Пакет-оптимальный: | Пакет-премиум: |
До 10 человек, ведущий-регистратор, выпивка, 2 лимузина и 1 автомобиль молодожёнов. | До 20 человек, конкурсы, ведущий-регистратор, исполнение нескольких песен от нашей вокалистки, выпивка, 3 лимузина и 1 автомобиль молодожёнов и 1 автомобиль свидетелей. | До 40 человек, 1 часовая программа конкурсы, ведущий-регистратор, вечеринка в особняке, выпивка, 3 лимузина и 1 автомобиль молодожёнов и 2 автомобиль свидетелей |
60.000$ | 100.000$ | 160.000$ |
Организация праздников/мероприятий:
от 25.000$ до 250.000$
[остальные условия обсуждаются отдельно, под каждого клиента индивидуально.]
МЕСТОНОХОЖДЕНИЕ:
г. Лос-Сантос, Пилбокс Хилл, Пауэр-стрит, Maze Bank Building.
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ:
История только началась, и развитие компании будет продолжаться, руководство поставило перед собой цель монополизации рынка предоставления брачных услуг и после ее достижения, будет только еще больше развиваться.
Нажмите тут, чтобы ознакомиться с историей создания организации.
Кадровая информация:
Соучредитель - основатель агентства и полноправный владелец агентства, управляет советом директоров и агентством в целом.от 25.000$ до 250.000$
[остальные условия обсуждаются отдельно, под каждого клиента индивидуально.]
МЕСТОНОХОЖДЕНИЕ:
г. Лос-Сантос, Пилбокс Хилл, Пауэр-стрит, Maze Bank Building.
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ:
История только началась, и развитие компании будет продолжаться, руководство поставило перед собой цель монополизации рынка предоставления брачных услуг и после ее достижения, будет только еще больше развиваться.
Нажмите тут, чтобы ознакомиться с историей создания организации.
Кадровая информация:
Генеральный директор - главный управляющий, наемный сотрудник, входит в состав совета директоров, управляет советом директоров и агентством в целом.
Исполнительный директор - управлявший определенного отдела, наемный сотрудник, входит в состав совета директоров, управляет сотрудниками отдела, начальником которого является.
Отдел безопасности - занимается охранной деятельностью, наемные сотрудники, имеющие лицензию на оружие, вооружены. Включает себя 3 ранга - Senior Security (старший охранник), Security (охранник), Intern (стажёр).
Отдел мероприятий - отдел занимающийся разработкой и организацией мероприятий. Включает в себя 3 ранга - Event Мanager (Менеджер мероприятий), Toastmaster (ведущий), Dj (Дид-Джей).
Отдел подбора - отдел занимающийся поиском кандидатов и оформлением клиентов. Включает в себя 2 ранга - Senior Selection Manager (Старший менеджер подбора), Selection Manager (менеджер подбора).
Отдел промоутеров - отдел занимающийся рекламой и пупинизацией агентства, каждый сотрудник начинает с этого отдела. Включает в себя 1 ранг - Promoter (промоутер).
Отдел обслуживания - отдельное подразделения агентства не относящиеся к его основой деятельностью, занимается полным обслуживанием работы агентства и выполнением государственных контрактов. Включает в себя 1 ранг - Ancillary Worker (подсобный рабочий).
Устав ООО "Первое брачное агентство:
Глава 1:
Основные правила:
1.1 Устав агентства -это документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в ООО "Первое брачное агентство, которые будут изложены в последующих главах документа. Является документом, регулирующим взаимоотношения руководства агентства с сотрудниками. Глава 1:
Основные правила:
1.2 Статьи и правила, изложенные в настоящем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3 За нарушение правил, изложенных в настоящем уставе, сотрудник будет уволен или понижен, в зависимости от нарушения статьи.
1.4 Решения соучредителя являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены.
1.5 Каждый сотрудник обязан строго соблюдать субординацию как со своими коллегами, так и с остальными людьми.
1.6 Незнание настоящего документа не освобождает от наказания. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции.
1.7 Соучредитель и генеральный директор вправе применять санкции (наказания) к сотрудникам по своему усмотрению.
Глава 2.
Иерархия:
2.1 Соучредитель - самый главный. Под его контролем находятся все сотрудники агентства.Иерархия:
2.2 Генеральный директор - главный управляющий. Следит за советом директоров, ответственный за казну и склад, помогает решать конфликтные ситуации.
2.3 Исполнительный - руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
Глава 3.
Обязанности сотрудников:
3.1 Сотрудник должен добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.Обязанности сотрудников:
3.2 Совет директоров вправе уволить сотрудника за нарушения, либо выдать выговор или административное взыскание, имея доказательства данного нарушения.
3.3 Сразу после трудоустройства в агентство, сотрудник обязан: изучить устав, получить униформу.
3.4 Сотрудник всегда обязан быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Каждый сотрудник обязан быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
3.5 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.6 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам, как ниже по должности, так и выше.
3.8 Помогать коллегам, начальству и сотрудникам младшего звена.
3.9 С аккуратностью относится к доверенной ему имуществу и униформе, в случаи увольнения сдать все на склад.
3.10 При исполнении должностных обязанностей находится в установленной форме.
Глава 4.
Права сотрудников:
4.1 Каждый сотрудник имеет право на отпуск: в течении 2х дней.Права сотрудников:
4.2 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию
Глава 5.
Повышение в должности:
5.1 Повышение сотрудников происходит в рамках "Системы Повышения".Повышение в должности:
5.2 Для повышения в должности необходимо заполнить отчетную документацию ((гугл-форму)) из раздела дискорда «заявка на повышение».
Владельцы агентства:
Billi Barry и Jessica Barry - основатели агентства
Условия трудоустройства:
Billi Barry и Jessica Barry - основатели агентства
Условия трудоустройства:
Promoter (промоутер) | Основные обязанности: - Раздача листовок гражданам штата. - Консультация лиц заинтересовавшихся в услугах агентства. Требования к кандидату: - 5 лет проживания в штате. - Медицинская книга. - Основной пакет документов. - Права категории B. |
Ancillary Worker (подсобный рабочий) | Основные обязанности: - Выполнение работы по пошиву формы, транспортировки грузов, уборки мусора. Требования к кандидату: - 5 лет проживания в штате. - Медицинская книга. - Основной пакет документов. - Права категории B. |
Для трудоустройства и получения подробной информации, звонить по телефону 901-79-29. Либо письмо на официальную почту: MarriageAgency@dowtown.gta5pr |
ПРИМЕЧАНИЯ:
ID организации 44.
По мере развития агентства, тема будет редактироваться.
ID организации 44.
По мере развития агентства, тема будет редактироваться.
Последнее редактирование:
