- Автор темы
- #1
Торговля девушками для богатых людей из-за рубежа, под видом молодого продюсерского агентства, работающего на зарубежный рынок кино и тв.
Организация “Причал” работает в сфере киноиндустрии несколько лет, но уже показала себя на мировых рынках как сильный и конкурентоспособный игрок. Штат компании составляют профессионалы своего дела, которые еще до работы в организации занимались продюсерской деятельностью в сфере шоу-бизнеса, проката, а кто-то раньше был актером, но решил попробовать себя по другую сторону камеры. За несколько лет успешной работы, организация получила сотни хвалебных отзывов от зарубежных прокатчиков и организаторов съемок и мероприятий. Если у вас есть талант и желание развиваться - организация “Причал” обязательно вам поможет и направит вас на правильный путь в вашей тернистой кино, либо тв-карьере. В будущем организация “Причал” планирует создать базу для постройки собственной киностудии, съемок тв и кино проектов, а также небольшого киногородка в пределах штата.
История
Офис расположен в Лом Банк, этаж 10, 113.
Генеральный Директор (Ранг 7)-Алексей Ханарин
Актёр (Ранг 1)- работник, с которым заключен временный договор,выполняет обязанности,прописанные в нём.
HR-специалист (Ранг 2) - занимается подбором персонала и первичной обработкой присланных анкет для собеседования.
Менеджер по работе с заказчиками (Ранг 3) - работает непосредственно с заказчиками и зарубежными продюсерами. Формирует тз от клиента и посылает продюсерам из организации на ознакомление
Менеджер по работе с актерами (Ранг 4) - курирует актеров от а до я, начиная от личных собеседований, заканчивая поездкой в аэропорт вместе с актером, который успешно прошел все этапы отбора и получил заветную роль
Продюсер (Ранг 5) - следит за работой менеджеров, в случае чрезвычайных проблем, берет управление заказом в свои руки, будь то проблема со стороны заказчика или же со стороны актера
Главный продюсер (Ранг 6)- следит за выполнением всех заказов через продюсеров. Вступает в прямой контакт с заказчиками в исключительных случаях, если заказ исчисляется 6-значными суммами и выше.
Устав:
-Сотрудник несет полную ответственность за свой заказ
-Заказчик всегда прав
-Каждый сотрудник обязан быть профессионалом на рабочем месте, во время рабочих встреч и собеседований
-Не грубить, и не осуждать действий заказчика
-Уметь разобраться в деле, и найти быстрые пути выхода
Правила:
1. Система наказаний сотрудников включает в себя : штраф, выговор, понижение и увольнение.
2. Старший состав вправе выдать наказание в соответствии с проступком, с внесением в документ имени сотрудника, состава проступка , меры наказания и доказательной базы.
3. В случае повторного или систематического нарушения сотрудник увольняется.
4. Еженедельное премирование сотрудников происходит в соответствии с отчетом о выполненной работе .
5. Каждый сотрудник обязан подать до 22:00 воскресенья отчет о проделанной работе, иначе сотрудник не может быть премирован.
6. Сотрудник , получившие наказание по нарушению законодательной базы штата , подвергается увольнению.
-Проживание в штате не менее 5 лет
-Возраст от 18 лет
-Наличие опыта обязательно
-Наличие базы контактов приветствуется
-Организации нужны командные игроки, готовые приносить результат прямо здесь и сейчас
1. Найти нашего HR-специалиста в офисе, созвониться, либо по корпоративной почте указанной на нашем сайте.
2. Отправить резюме и ждать ответа в течение 2-3 рабочих дней.
3. В случае, если вас одобряет HR - вам позвонит наш менеджер и пригласит на личное собеседование в офис.
Телефон для связи: 5734412
1. Сотрудники, допущенные до проведения собеседования обязаны иметь опыт работы в сфере кино и тв.
2. Кандидат на собеседовании предъявляет портфолио, в котором должны содержаться его предыдущие успехе в сфере, рекомендации и справки и дипломы с места учебы(если таковые имеются)
3. Кандидат выполняет задания на коммуникабельность, навыки общения в стрессовых ситуациях и творческое задание связанное со структурой кино и тв.
4. В случае успешно пройденного собеседования сотруднику дается испытательный срок в 3 недели, с оплатой в 1\2 ставки от занимаемой должности.
Структурированной корпоративной лестницы в нашей организации нет. Если человек работал HR-специалистом, но решил что готов попробовать себя менеджером или продюсером, он отсылает главному продюсеру свое предложение и в случае одобрения - заступает на новую должность с испытательным сроком 3 недели. Также работает и в обратном направлении, если продюсер устал курировать много проектов за раз, он может взять перерыв и поработать обычным менеджером и вернуться обратно с новыми силами.
Наша организация фривольно относится к такому понятию как дресс-код. Все наши сотрудники имеют право на самовыражение в любых видах, если это не оскорбляет чувства других сотрудников организации. Единственным исключением являются онлайн и оффлайн встречи с заказчиками, которых курирует лично главный продюсер - на таких мероприятиях сотрудники обязаны придерживаться делового стиля в выборе наряда.
Дресс код для деловых встреч: одежда должна быть чистой, выглаженной и аккуратной, без лишних аксессуаров. Исключается пляжная и спортивная одежда. Для девушек: костюмы с юбкой, благородных цветов и качественных материалов, рубашка или блузка светлых оттенков, без ярких и блестящих надписей и принтов. Классического стиля обувь на каблуке, прическа аккуратная опрятная и ухоженная.
Для мужчин: классические костюмы благородных цветов, рубашка с длинным рукавом или рукавом три четверти или поло, туфли или мокасины чистые и аккуратные, аккуратная короткая опрятная прическа. В случае наличия растительности на лице- аккуратно подстриженная ухоженная борода .
Время работы: 12:00-20:00
Обеденный перерыв : 60 минут в любое удобное время
Перерывы в 5 минут каждый час.
- корпоративной связью
-транспортом от организации
-комфортным рабочим местом
-выходным один раз в неделю на 1 сутки
-возможностью перейти на удаленную работу
- премией (в зависимости от выполненной работы)
id1730
