- Автор темы
- #1
Компания STRATTON COLUMBUS
Подробное описание деятельности организации.
Подробное описание деятельности организации.
Компания STRATTON COLUMBUS(аббревиатура SC), является государственной компанией ведущая торго-рыночные отношения с европейскими поставщиками. Главная продукция - это шпионское оборудование. Также занимается пошивом одежды и производством специальной одежды по спец заказам.
Основная продукция компании:
1)Шпионское оборудование
2)Одежда
1)Для производства шпионского оборудования, работа компании Stratton Colombus систематизирована по следующим этапам:
1. Наличие банковских счетов в странах европы.
2. Налаживание отношений с европейскими производителями.
3. Ведение чистой бухгалтерии.
4. Перевозка основной продукции в штаты Сан Андреас .
5. Ведение учета по прибывшему оборудованию.
6. Продажа продукции на территории штата Сан Андреас
Подробнее о каждом этапе:
-Наличие банковских счетов в странах европы.
Владелец компании и генеральный директор (Andrew Power) компании Stratton Columbus в прошлом ввел свой бизнес и имеет достаточное количество счетов в европе для ведения своей деятельности. На данный момент счета открывает мать Andrew Power - Mia Williams, хорошая банковская история подтверждается наличием средств от бизнеса который передал Andrew Power .
Итог: Наличие оффшорных счетов в банках стран через которые и проходит списание денежных средств STRATTON COLUMBUS. С отправкой их на счета производителя. При написании СС с большими масштабами продукции или с целью получения технически сложного оборудования - затраты будут опираться на списание средств на счета банка производителя - исходя с правила сервера что "все участники должны понести финансовые потери согласно экономике сервера, если они были в ситуации".
-Налаживание отношений с европейскими производителями.
Сам директор и/или с отделом по маркетингу ведет переговоры с крупнейшими производителями оборудования со всей европы.
Итог: На уровне лора в компании Stratton Columbuus люди сидят на телефонной линии и беспрерывно ведут переговоры со всей европой. Допускается сотрудничество с посольствами, консульствами и др. которые входят в состав EC(европейского союза), пока не раскрыта их причастность в незаконной деятельности.
-Ведение чистой бухгалтерии.
Stratton Columbuus ручается за:
-Отдел бухгалтерии который работает честно
-Ведет открытую ценовую политику
-Своевременно выплачивает налоги
-Выплата зарплаты работникам проходит согласно заключенного договора
-Взаимодействие с клиентской базой
Итог: Компания не может обманывать работников которые работают - наим работников будет происходить ис путем с заключение ис контракта или трудового договора. Взаимодействие с клиентами - так же через ис договоры со всеми подписями сторон соглашения(паспортными данными, условиями продажи...)
Перевозка основной продукции в штаты Сан Андреас.
Перевозка оборудования с стран ЕС до штатов Сан Андреас осуществляется морскими и воздушными путями. Все поставки идут по рабочему графику, так что бы в компании Stratton Columbus всегда была базовая продукция.
Итог: Опираясь на что в компании всегда все отделы функционируют(пока оплачены налоги), то в компании всегда имеется базовая продукция(более точно описано в "Ведение учета по прибывшему оборудованию"). За компанией закреплен лор что все поставки идут через порты и аэропорты. Исключение: При написании СС с большими масштабами продукции или с целью получения технически сложного оборудования - этот этап не учитывается т.к. будет прописываться СС вручную и более детально.
Ведение учета по прибывшему оборудованию.
Пока налоги оплачиваются в компании всегда имеется следующая продукция:
-Четыре кейса с небольшими Body-камерами (без батареек, общее количество в двух кейсах 20 штук)
-Два кейса с очками - в очки встроены скрытые камеры. К ним в комплекте идет зарядное устройство. Сами очки сделаны из АБС-пластика, что делает очки ударопрочными, эластичными, влагостойкими (общее количество в двух кейсах 10 штук).
-Металлоискатель (6 штук) - представляют из себя небольшой жезл("короткая палка") который служит для обнаружения металлических объектов.
-Запонки для передачи информации (5 штук)
Итог:
Все описанное ниже имеет штучное количество по этому в отыгровки прописана МГ информация о принадлежности оборудования к Компании SC.
ВАЖНО! Всю информацию про оборудование знает ТОЛЬКО ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ CS И ТОЛЬКО ОН обладает легальной документацией про очки. Так же только он (при наличии отыгровки) может с уверенностью сказать что оборудование являются собственностью Компании STRATTON COLUMBUS - все данные заранее прописывается в документе о покупке-продаже и имеются у 2-ух сторон РП ситуации. Все оборудование полностью подчиняются правилам сервера.
Длительность действия купленного оборудования 10 ООС дней - по истечению оборудование становится РП не действительным и надо заново закупаться в компании. Приход оборудования в компанию обновляется каждые 20 ООС дней, но если оплата налогов была не продлена или отсутствует, то оборудование нет в наличии и продаваться не может(заранее проданное оборудование также не действительно). Пока компания работает работают все оборудования.
О каждом:
В кейсах с Body-камерами, в сумме, находится 20 шт. обычных небольшого размера камер, для обнаружения такой камеры достаточна отыгровка:
/me взглянул на человека
/do Имеется ли на человеке видео записывающее устройство?
Ответ: /do На человеке висит Body-камера Компании CS.
Особенности очков. В очки встроены скрытая камера, общее количество в двух кейсах 10 шт. т.к. сделаны очки из АБС-пластика(ударопрочные, эластичные, влагостойкие) единственный способ обнаружить очки на наличие видео записывающего устройства это обыскать носителя очков через металлоискатель - внутри очков металлические детали. Для того что бы разбить очки и узнать что там камера необходимо поджечь очки.
ВАЖНО, дублирование! Всю информацию про очки знает ТОЛЬКО ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КОМПАНИИ CS И ТОЛЬКО ОН обладает легальной документацией про очки. Так же только он (при наличии отыгровки) может с уверенностью сказать что очки являются собственностью Компании STRATTON COLUMBUS - дизайн очков заранее прописывается в документе о покупке-продаже . Очки полностью подчиняются правилам сервера по критериям: длительности записи, условия РП процесса, условиям ведения записи и т.д.
Внимание! Передача видео на сервера недоступна, необходимо наличие отдельной СС, т.к. очки становятся технически сложным оборудованием.
Отыгровка на очки:
/me нажал на скрытую кнопку на очках
/do Очки Компании CS раздали еле слышный характерный звук.
/do Скрытая камера встроенная в очки и ведет съемку.
Металлоискатель. Устройство которое раскрывает РП отыгровку человека ссылаясь на лор - имеется ли у человека все то что сделано из любого металла при обыске(телефон, любые камеры, оружие, пули ...).
Отыгровка:
/do Металлоискатель Компании SC в руке.
/me провел металлоискателем по верхней части тела человека на против
/me провел металлоискателем по нижней части тела человека на против
/do Какие металлические объекты имеются у человека?
Запонки - альтернатива ис рации
/do В рукаве пиджака/пальто встроен скрытый передатчик Компании SC.
Продажа продукции на территории штата Сан Андреас
Итог: Покупка продажа идет РП путем с заключением ИС договоров, на согласии от 2-ух сторон.
2) Производство одежды идет через фабрику
Местоположение организации. Дель-Перро, офис LOMBANK
История создания
*КЛИК*
Внутренние положения организации:
Иерархия организации
Устав
2. Компания находится в подчинении Генерального Директора, но руководство возложено на Совет Директоров.
3. Принятие решений по любому вопросу происходит через совет директоров, а утверждение решения происходит через Генерального Директора.
4. Иерархия подчинения идет строго по ранговой системе, но Совет Директоров и Генеральный Директор равны в полномочиях.
5. За оскорбления, унижения, принижение коллег по работе выдается строгий выговор.
6. Нарушение законодательной базы - увольнение/строгий выговор
7. Соблюдение Законодательной Базы штата SA.
8. За растрату денежных средств без одобрения 2-4 директоров или Генерального Директора, выписывается выговор с полной выплатой потраченных средств.
9. За прогул контракта - строгий выговор.
10. За игнорирование спец связи или рации организации - устный выговор.
11. По требованию любого директора сотрудник обязан предоставить свой паспорт, мед. карту, лицензии.
12. Сотрудникам компании запрещено выдавать информацию казны, кадрового аудита, состояние контрактов лицам не являющимся сотрудниками компании.
13. Проявление не уважения к клиентам, гос. сотрудникам, государственным чинам, арендатору - выговор.
14. Увольнение сотрудников происходит через Совет Директоров.
15. После выполнения всех контрактов в конце дня, на счету банка должно быть не меньше 20.000$.
Система выговоров:
1) Строгий выговор - Штраф от 15.000 до 2000$ в казну.
2) Выговор - Штраф 10.000$ в казну.
3) Устный выговор - Штраф от 1.000 до 5.000$
----------------------------------------------------
3 устных = выговор
2 выговора = строгий выговор
3 строгих = увольнение
Ранговая система:
11 ранг. Генеральный директор
10 ранг. Директор(финансовый, по продажам, снабжению, персоналу)
9 ранг. Начальник отдела
8 ранг. Эксперт по закупкам(отдел маркетинга)
7 ранг. Бухгалтер(отдел бухгалтерии)
6 ранг. Адвокат(юридический отдел)
5 ранг. Маркетолог(отдел маркетинга)
4 ранг. Юрист(юридический отдел)
3 ранг. SECURITY(отдел охраны)
2 ранг. Разнорабочий(рабочий персонал)
1 ранг. Секретарь
Доп. ранг - Арендатор.
Комментарии: Начальник юридического отдела проводит контроль и обучение адвокатов и юристов
Дресс-код организации:
В дресс-код организации входит официально деловой стиль одежды, ссылаясь на этический кодекс, в котором должно присутствовать не менее 60% черного цвета.
Исключение:
-Отдел охраны
-Рабочий персонал
Критерии, а также метод набора в организацию.
Требования к кандидату:-проживать от 5 лет в штате
-иметь мед. карту
-в зависимости от направленности деятельности иметь нужную лицензию :
1) Рабочий персонал - лицензия на рыбалку
2) Юридический отдел - лицензия на адвоката
3) Отдел охраны - лицензия на оружие
-стрессоустойчивость в любой ситуации
-желание обучатся
Условия работы и перспективы:
-вы получите квалифицированное обучение от мастеров своей деятельности
-благодаря взаимодействию с правительством штата, сотрудники STRATTON COLUMBUS будут получать льготы и преимущества согласно заключенным договорам
-достойная оплата труда
-снабжение бесплатной едой от поставщиков
-дружный коллектив
-карьерный рост
Метод набора:
1) Изучение анкеты кандидата и назначение даты и время встречи
2) На встрече человек проходит психологический тест
3) Теоретический тест.
