- Автор темы
- #1
Я, гражданин штата San-Andreas Aboba Gucci подаю жалобу в офис Генерального прокурора на сотрудников прокуратуры: Armen Kekhyan и Matteo Rossa
Согласно статье 1 УАК - Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние (противоправное, осознанное, волевое, действие или бездействие, нарушающее или создавшее реальную угрозу нарушения общественных отношений, охраняемых Уголовным законодательством), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
Согласно статье 4.2 УАК - Лицу, признанному виновным в совершении преступления и/или административного правонарушения, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Сотрудник EMS должен был понести наказание согласно статье 12.6 УАК - Хулиганство, то есть неоднократное нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, нарушение правил поведения в учреждениях, организациях, а равно неоднократное и злостное мелкое хулиганство.
Cотрудник FIB должен был понести наказание согласно статье 15.1 УАК - Превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций.
Сотрудник Офиса Генерального прокурора наказание согласно 15.6 УАК - Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение физического вреда или существенное нарушение прав и законных интересов граждан.
При этом на сотрудников начинает действовать закон ТК (( Далее ТК ))
Согласно статье 6.3.п.4 УАК - В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
Согласно статье 7.3 ТК - Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
или он компаньон обкуренный сативой или индигой? (( Далее УК ))
Согласно статье 1 УАК - Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние (противоправное, осознанное, волевое, действие или бездействие, нарушающее или создавшее реальную угрозу нарушения общественных отношений, охраняемых Уголовным законодательством), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
Согласно статье 4.2 УАК - Лицу, признанному виновным в совершении преступления и/или административного правонарушения, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Cотрудник EMS с пасс 33714 должен был понести наказание согласно статье 15.1 УАК - Превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций.
При этом на сотрудников начинает действовать закон ТК (( Далее ТК ))
Согласно статье 6.3.п.4 УАК - В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
Согласно статье 7.3 ТК - Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Доквы : Обращение №CP223 и Обращение №СP225
*Кликабельно* *Кликабельно*
Требую ЗГП, ГП, СГП - Провести повторное расследование по обращениям №СP223, CP225 а так же рассмотрение данного обращение под номером №CP227
Требую вынести верный вердикт в обращениях №СP223? CP225, CP227 согласно статье 6.7 Зак.ОдОГП
БеспристрастностьК жалобе в офис Генерального прокурора прилагаю:
1. Копию паспорта: Imgur: The magic of the Internet
2. Контактные данные: Pomela#5682 | 3989256
3. Данные ответчика/ов по жалобе: ОГП - Armen Kekhyan и Matteo Rossa
1.Подробное описание правонарушения:
1. Обращение на прокурора Armen Kekhyan
1. Начнем с прокурора Armen Kekhyan. 13.07.2022 в 11:35 Прокурор выносит решение, цитирую " Ваша обращение CP №223 в отношении сотрудников FIB и EMS. Сотруднику EMS было выдано дисциплинарное взыскание. Агент FIB на основании трудового кодекса и устава FIB был уволен. по обращению №CP223 ". Ого, законодательная база потеряла у нас Уголовно-административный кодекс? Почему выдается дисциплинарное взыскание за нарушение 12.6 УАК сотрудником EMS и увольнение по ТК и уставу, сотрудника FIB если у него 15.1 УАК? Дисциплинарное взыскание не дается уже за нарушение только ТК? или уже в УАК добавили: Лишение свободны сроком на 1 дисциплинарное взыскание?. Вы там че под Индигой ? или Сативой? Бред такой нести.1. Обращение на прокурора Armen Kekhyan
Согласно статье 1 УАК - Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние (противоправное, осознанное, волевое, действие или бездействие, нарушающее или создавшее реальную угрозу нарушения общественных отношений, охраняемых Уголовным законодательством), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
Согласно статье 4.2 УАК - Лицу, признанному виновным в совершении преступления и/или административного правонарушения, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Сотрудник EMS должен был понести наказание согласно статье 12.6 УАК - Хулиганство, то есть неоднократное нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, нарушение правил поведения в учреждениях, организациях, а равно неоднократное и злостное мелкое хулиганство.
Cотрудник FIB должен был понести наказание согласно статье 15.1 УАК - Превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций.
Сотрудник Офиса Генерального прокурора наказание согласно 15.6 УАК - Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение физического вреда или существенное нарушение прав и законных интересов граждан.
При этом на сотрудников начинает действовать закон ТК (( Далее ТК ))
Согласно статье 6.3.п.4 УАК - В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
- Судьями - на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
- Офисом Генерального Прокурора - на основании делопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
Выписать постановление с запретом на увольнения, изменения кадрового аудита или любых документов связанных с сотрудниками указанных выше до окончание проведения расследование.
Согласно статье 7.3 ТК - Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Нарушения УАК San-Andreas.
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
- Прогула рабочего дня.
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями.
2.Подробное описание правонарушения:
2. Обращение №2 на сотрудника Офиса Генерального прокурора Matteo Rossa
Закончим теперь с прокурором Matteo Rossa . 13.07.2022 в 21:44 Прокурор выносит решение, цитирую "Офис Генерального Прокурора в лице прокурора Matteo Rossa провел проверку по вашему обращению. По итогу проверки сотруднику EMS Mark Quatro (№пасс.: 33714) был выдан выговор. ". Мы серьезно потеряли УАК.. Блин, пойду поминать его пока вы будете рассматривать это дело. За 15.1 УАК выдавать выговор.. 2. Обращение №2 на сотрудника Офиса Генерального прокурора Matteo Rossa
или он компаньон обкуренный сативой или индигой? (( Далее УК ))Согласно статье 1 УАК - Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние (противоправное, осознанное, волевое, действие или бездействие, нарушающее или создавшее реальную угрозу нарушения общественных отношений, охраняемых Уголовным законодательством), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
Согласно статье 4.2 УАК - Лицу, признанному виновным в совершении преступления и/или административного правонарушения, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Cотрудник EMS с пасс 33714 должен был понести наказание согласно статье 15.1 УАК - Превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций.
При этом на сотрудников начинает действовать закон ТК (( Далее ТК ))
Согласно статье 6.3.п.4 УАК - В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
- Судьями - на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
- Офисом Генерального Прокурора - на основании делопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
Выписать постановление с запретом на увольнения, изменения кадрового аудита или любых документов связанных с сотрудниками указанных выше до окончание проведения расследование.
Согласно статье 7.3 ТК - Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Нарушения УАК San-Andreas.
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
- Прогула рабочего дня.
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями.
Доквы : Обращение №CP223 и Обращение №СP225
*Кликабельно* *Кликабельно*
Требую ЗГП, ГП, СГП - Провести повторное расследование по обращениям №СP223, CP225 а так же рассмотрение данного обращение под номером №CP227
Требую вынести верный вердикт в обращениях №СP223? CP225, CP227 согласно статье 6.7 Зак.ОдОГП
Беспристрастность
1. Копию паспорта: Imgur: The magic of the Internet
2. Контактные данные: Pomela#5682 | 3989256
3. Данные ответчика/ов по жалобе: ОГП - Armen Kekhyan и Matteo Rossa
Дата подачи обращения:14.07.2022
Подпись:A.B
Подпись:A.B
