- Автор темы
- #1
1. Arsen Makarun
2. Richard Neustate Los Santos Police Department
3. 15.04.2025 в 19:43 я, будучи сотрудником Police Academy Instructors (далее PAI) проводил экзамен для повышения с первого на второй порядковый ранг сотруднику Police Academy (далее PA). В 19:44 того же дня я вынес решение о том, что сотрудник достаточно ознакомлен с действующей законодательной базой для того что бы, признать его квалифицированным сотрудником второго порядкового ранга. В 19:47 я замечаю, что у меня забрали доступ к каналам спец связи отдела PAI и выдали доступ к каналам спец связи Central Patrol Division (далее CPD).
В действующем законодательстве нигде прямо не предусмотрен перевод сотрудника без его согласия из одного отдела в другой, исключением являются сотрудники PA, которые при достижении 3-его порядкового ранга сразу переводятся в отдел CPD. Так же я считаю необходимым упоминуть, что в действующем трудовом кодексе и уставе Los Santos Police Department не предусмотрен вид санкции в виде перевода, таким образом гипотеза о насильном переводе меня в другой отдел, в следствие получения мной санкции отпадает.
Ввиду невозможности моего насильного перевода в другой отдел возникает вопрос о том, возможно ли рассмотреть данную ситуацию с точки зрения увольнения меня из PAI. В законодательстве нашего штата отсутствуют термины увольнения и перевода. Обращаясь к законодательству зарубежных стран:
Статья 30 глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
ч.1 Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
ч.2 Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
ч.3 Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Статья 33 глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
ч.1 В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
ч.2 Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ч.3 Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
ч.4 Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Статья 34 глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
ч.1 Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
ч.2 Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Кратко:
1. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
2. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. (К моей ситуации не подходит, так как у меня нет детей)
3. Статья 33 ТК РБ не подходит к моему случаю, так как ничего из того, что в ней перечисленно не попадает под мою ситуацию.
4. Статья 34 ТК РБ не подходит, так как никакого простоя в работе не было.
Термина увольнения в законодательстве данной державы не даётся, однако на практике при увольнении наниматель лишён права на насильное трудоустройство работника на другую работу (в нашем случае в отдел CPD). Таким образом под термин увольнение деяние данного сотрудника навряд ли получится отнести.
Исходя из всего выше сказанного я считаю, что деяния Richard Neustate могут попадать под составы преступлений 15.1 ч.1, либо же 15.1.1 ч.1 Уголовного кодекса штата Сан-Андреас, в случае доказания прокуратурой его умысла перевести меня в другой отдел, в следствие явной неприязни ко мне.
4. 15.04.2025 в 19:43
5. Доказательства:
Факт того что я проводил экзамен и в прицнипе состоял в PAI -
Момент осознания меня, что меня перевели -
Вся остальная информация может быть установлена Офисом Генерального прокурора во время проведения расследования путём истребования информации и вызовом выше перечисленных лиц на допрос.
6. algis5849@sa.com паспорт
7. A.M Arsen Makarun
2. Richard Neustate Los Santos Police Department
3. 15.04.2025 в 19:43 я, будучи сотрудником Police Academy Instructors (далее PAI) проводил экзамен для повышения с первого на второй порядковый ранг сотруднику Police Academy (далее PA). В 19:44 того же дня я вынес решение о том, что сотрудник достаточно ознакомлен с действующей законодательной базой для того что бы, признать его квалифицированным сотрудником второго порядкового ранга. В 19:47 я замечаю, что у меня забрали доступ к каналам спец связи отдела PAI и выдали доступ к каналам спец связи Central Patrol Division (далее CPD).
В действующем законодательстве нигде прямо не предусмотрен перевод сотрудника без его согласия из одного отдела в другой, исключением являются сотрудники PA, которые при достижении 3-его порядкового ранга сразу переводятся в отдел CPD. Так же я считаю необходимым упоминуть, что в действующем трудовом кодексе и уставе Los Santos Police Department не предусмотрен вид санкции в виде перевода, таким образом гипотеза о насильном переводе меня в другой отдел, в следствие получения мной санкции отпадает.
Ввиду невозможности моего насильного перевода в другой отдел возникает вопрос о том, возможно ли рассмотреть данную ситуацию с точки зрения увольнения меня из PAI. В законодательстве нашего штата отсутствуют термины увольнения и перевода. Обращаясь к законодательству зарубежных стран:
Статья 30 глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
ч.1 Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
ч.2 Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
ч.3 Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Статья 33 глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
ч.1 В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
ч.2 Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ч.3 Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
ч.4 Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Статья 34 глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
ч.1 Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
ч.2 Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Кратко:
1. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
2. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. (К моей ситуации не подходит, так как у меня нет детей)
3. Статья 33 ТК РБ не подходит к моему случаю, так как ничего из того, что в ней перечисленно не попадает под мою ситуацию.
4. Статья 34 ТК РБ не подходит, так как никакого простоя в работе не было.
Термина увольнения в законодательстве данной державы не даётся, однако на практике при увольнении наниматель лишён права на насильное трудоустройство работника на другую работу (в нашем случае в отдел CPD). Таким образом под термин увольнение деяние данного сотрудника навряд ли получится отнести.
Исходя из всего выше сказанного я считаю, что деяния Richard Neustate могут попадать под составы преступлений 15.1 ч.1, либо же 15.1.1 ч.1 Уголовного кодекса штата Сан-Андреас, в случае доказания прокуратурой его умысла перевести меня в другой отдел, в следствие явной неприязни ко мне.
4. 15.04.2025 в 19:43
5. Доказательства:
Факт того что я проводил экзамен и в прицнипе состоял в PAI -
6. algis5849@sa.com паспорт
7. A.M Arsen Makarun
Последнее редактирование:
