Смотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в качестве веб-приложения на домашнем экране.
Примечание: Эта возможность может быть недоступна в некоторых браузерах.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
В данном разделе вы можете оставить свои жалобы на работодателей.
Сотрудники Департамента Социальной Защиты готовы оказать Вам содействие, и помочь добиться справедливости в случаях, если:
1. Были нарушены ваши права, как работника;
2. Вы не согласны, что ваше увольнение - правомерно;
3. Произошло ваше понижение в должности, без ведомых на то оснований; 4. Вы считаете, что ваш работодатель халатно относится к своим обязанностям;
5. Вам незаконно отказывают в увольнении;
и других случаях, в которых были нарушены ваши права по Трудовому Кодексу.
Для того, чтобы оставить жалобу, вам нужно заполнить *ФОРМУ*. Напоминаем вам, что вы имеете право остаться анонимными в своих сообщениях, для этого вам будет достаточно поставить галочку в форме. В таком случае департамент гарантирует вам, что ваша личность будет известна лишь лицам*, фигурирующим в вашей жалобе.
*Если жалоба направлена не на определенное лицо, с целью наказать правонарушителя, а на структуру в целом, то ваше имя не будет упомянуто в ходе проверки по выявлению нарушений Трудового Кодекса.
В Департамент была передана жалоба, в которой бывший сотрудник выдвинул мнение о том, что его увольнение было незаконным, ссылался на предвзятое отношение начальства к своей персоне.
По факту подачи жалобы была проведена проверка на наличие нарушений Трудового Законодательства со стороны работодателя по отношению к бывшему сотруднику.
В ходе проверки нарушений со стороны организации обнаружено не было, кроме ошибочно написанной статьи при увольнении подчиненного. Директором Департамента ТиСР были обнаружены нарушения со стороны заявителя. Согласно главе 2 пункту 10 Внутреннего устава организации, сотрудник обязан был вести отчетную документацию о проделанной работе, что он и делал, но при проверке данных отчетов было обнаружено, что доказательства в отчете были сфальсифицированы и предоставлены другим числом. Что является нарушением главы 3 п.19 вышеупомянутого Устава. А так же является основанием для того, чтобы усомниться в продуктивности данного сотрудника.
Согласно гл.13 п.1 Устава организации увольнение входит в список возможных дисциплинарных взысканий, что не противоречит гл. 5 ст.4 Трудового Кодекса Штата. Так же в гл.7 ст.3 ТК одной из причин для прекращения трудовых отношений со стороны работодателя указаны (гл.7 ст.3 п.1) неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, (гл.7 ст.3 п.3) неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, что подтверждено отсутствием достоверной информации в отчетах.
В связи с полученными данными, выношу следующее решение:
Действия Работодателя признать законными, провести с ним беседу о важности указания точного пункта статьи увольнения сотрудника.
Расследование признать закрытым, в заявлении бывшего Работника против Работодателя отказать.
По факту подачи жалобы была проведена проверка на наличие нарушений Трудового Законодательства со стороны одного из непосредственных начальников по отношению к бывшему сотруднику.
В ходе проверки было обнаружено, что сотрудника уволили за “нарушение УАК”, больше никакой информации получено не было. После официального запроса на предоставления доказательств, ссылаясь на гл.2 ст.4 Трудового Кодекса, мне стало известно, что данный Начальник больше не состоит на службе в организации. Доказательств нарушения со стороны заявителя не обнаружено.
В связи с полученными данными, выношу следующее решение:
Действия Начальника признать незаконными, увольнение считать недействительным.
Расследование признать закрытым, прошение заявителя о восстановлении в должности одобрить.
Обработка жалобы №008 от 01.08.2023
от Директора Департамента, Danna Cristelli
По факту подачи жалобы была проведена проверка на наличие нарушений Трудового Законодательства со стороны San Andreas National Guard по отношению к сотруднику.
Сотрудник предоставил доказательства о подаче заявления на увольнение, гл.7 ст.2 п.1 Трудового кодекса гарантирует право сотрудника на рассмотрение заявления и его подписания в течении 24 часов. При проверке доказательств, факт нарушения был зафиксирован и подтвержден.
В связи с полученными данными, выношу следующее решение:
Прошение заявителя об увольнении удовлетворить немедленно;
На государственную структуру San Andreas National Guard наложить штраф в размере 15.000$, согласно гл.8 ст.3. п.3 Трудового Кодекса.
