- Автор темы
- #1
1. ДАННЫЕ ЗАЯВИТЕЛЯ.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Yory_Brix
- НОМЕР ID-КАРТЫ: 393470
- ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: radikoholic@sa.gov
- ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ ПОТЕРПЕВШИМ (ДА/НЕТ): ДА
- ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ТРЕБОВАНИЯ ПОТЕРПЕВШЕГО (ДА/НЕТ): ДА
2. ДАННЫЕ ОБВИНЯЕМОГО.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ:Igor Neizvestniy | +373719
- МЕСТО РАБОТЫ: SASPA
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ЗНАК: -
ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:
Примерно в 16:46 27.02.26 Igor Neizvestniy являясь начальником отдела HRD понизил меня с должности Заместитель начальника HRD(10) до Дежурного(3) клик*. Ссылаясь на 3.2 Офис Начальника Тюрьмы имеет право прекратить трудовые отношения с любым сотрудником, согласно пунктам статьи 7.2 ТК-СА и освободить от занимаемой должности. Я в свою очередь не нарушая не одного из пунктов указанных в положений главы 7 трудового кодекса и внутреннего устава, не понимаю и не был надлежащим образом уведомлен о причинах столь существенного понижения в должности
Внутренний устав SASPA - "1.5.2 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из Офиса Начальника Тюрьмы, сотрудник отдела внутренней безопасности (IAD), прямое начальство сотрудника". Обвиняемый не является сотрудником относящемуся к офису начальника тюрьмы согласно 7.1 того же НПА, ко всему прочему, сам обвиняемый относиться к отделу HRD.
Ссылаясь на 15-ю главу внутреннего устава SASPA, ни в одном из пунктов о системе дисциплинарных взысканий не указано понижение, особенно то что остается на субъективном усмотрении старшего состава касающегося освобождения от должности и понижения.
В трудовом кодексе указан Судебный прецедент "Dell Lovesize v. Bruce Shelby:
Лица, наделенные правом на применение дисциплинарных взысканий к работникам, обязаны указать в кадровом аудите и/или журнале дисциплинарных взысканий основания для увольнения работника в соответствии с Трудовым Кодексом. По аналогии с увольнением, при применении иных дисциплинарных мер следует указывать пункт внутреннего распорядка, который был нарушен работником организации, также в качестве основания допустимо упоминание иных нормативно-правовых актов, которые могут послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания.". В случае произошедшего с обвиняемым, причина моего понижения не была указана кроме как "снятия с должности".
МАТЕРИАЛЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ.
- КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *Гиперссылка* + Истребовать у обвиняемого
- ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: -
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОПЛАТЫ ПОШЛИНЫ: *Гиперссылка*
ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ.
На основании вышеизложенного, прошу Офис Генерального Прокурора учесть мои следующие требования при передачи дела в суд:
1. ЧСГС обвиняемому
2. Возмещение утраченной зарплаты в количестве 93500 $
3. Восстановление в должности на Заместителя начальника отдела HRD
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Yory_Brix
- НОМЕР ID-КАРТЫ: 393470
- ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: radikoholic@sa.gov
- ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ ПОТЕРПЕВШИМ (ДА/НЕТ): ДА
- ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ТРЕБОВАНИЯ ПОТЕРПЕВШЕГО (ДА/НЕТ): ДА
2. ДАННЫЕ ОБВИНЯЕМОГО.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ:Igor Neizvestniy | +373719
- МЕСТО РАБОТЫ: SASPA
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ЗНАК: -
ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:
Примерно в 16:46 27.02.26 Igor Neizvestniy являясь начальником отдела HRD понизил меня с должности Заместитель начальника HRD(10) до Дежурного(3) клик*. Ссылаясь на 3.2 Офис Начальника Тюрьмы имеет право прекратить трудовые отношения с любым сотрудником, согласно пунктам статьи 7.2 ТК-СА и освободить от занимаемой должности. Я в свою очередь не нарушая не одного из пунктов указанных в положений главы 7 трудового кодекса и внутреннего устава, не понимаю и не был надлежащим образом уведомлен о причинах столь существенного понижения в должности
Внутренний устав SASPA - "1.5.2 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из Офиса Начальника Тюрьмы, сотрудник отдела внутренней безопасности (IAD), прямое начальство сотрудника". Обвиняемый не является сотрудником относящемуся к офису начальника тюрьмы согласно 7.1 того же НПА, ко всему прочему, сам обвиняемый относиться к отделу HRD.
Ссылаясь на 15-ю главу внутреннего устава SASPA, ни в одном из пунктов о системе дисциплинарных взысканий не указано понижение, особенно то что остается на субъективном усмотрении старшего состава касающегося освобождения от должности и понижения.
В трудовом кодексе указан Судебный прецедент "Dell Lovesize v. Bruce Shelby:
Лица, наделенные правом на применение дисциплинарных взысканий к работникам, обязаны указать в кадровом аудите и/или журнале дисциплинарных взысканий основания для увольнения работника в соответствии с Трудовым Кодексом. По аналогии с увольнением, при применении иных дисциплинарных мер следует указывать пункт внутреннего распорядка, который был нарушен работником организации, также в качестве основания допустимо упоминание иных нормативно-правовых актов, которые могут послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания.". В случае произошедшего с обвиняемым, причина моего понижения не была указана кроме как "снятия с должности".
МАТЕРИАЛЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ.
- КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *Гиперссылка* + Истребовать у обвиняемого
- ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: -
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОПЛАТЫ ПОШЛИНЫ: *Гиперссылка*
ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ.
На основании вышеизложенного, прошу Офис Генерального Прокурора учесть мои следующие требования при передачи дела в суд:
1. ЧСГС обвиняемому
2. Возмещение утраченной зарплаты в количестве 93500 $
3. Восстановление в должности на Заместителя начальника отдела HRD
Дата подачи: 28.02.2026
Подпись Заявителя или его представителя: 𝒴𝑜𝓇𝓎
Подпись Заявителя или его представителя: 𝒴𝑜𝓇𝓎
Последнее редактирование:
