- Автор темы
- #1
ОБРАЩЕНИЕ В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА №2948
В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА
ШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
ШТАТА САН-АНДРЕАС,
Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012.
I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.
1. ДАННЫЕ ЗАЯВИТЕЛЯ.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Mikhail Illuminati
- НОМЕР ID-КАРТЫ: 71948
- ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: m1wanya@sa.com
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 3129307
- ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ ПОТЕРПЕВШИМ (ДА/НЕТ): ДА
- ИМЕЮТСЯ ЛИ КАКИЕ-НИБУДЬ ТРЕБОВАНИЯ ПОТЕРПЕВШЕГО (ДА/НЕТ): ДА
1.2 ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Wi Amore
- НОМЕР ID-КАРТЫ: 96028
- ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: qut.1k@sa.gov
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 2490144
- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АДВОКАТ
- ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ ОТ 30.05.2026
2. ДАННЫЕ ОБВИНЯЕМОГО.
- ИМЯ ФАМИЛИЯ: Pakayo Galantes
- МЕСТО РАБОТЫ: Federal Prison / SASPA
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ ЗНАКИ: FP - IAD | 43147
II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ.
Уважаемый Офис Генерального Прокурора,
Я, Wi Amore, государственный адвокат, действуя на основании договора об оказании юридических услуг и предоставлении правовой помощи от 30.05.2026, представляю интересы моего доверителя Mikhail Illuminati, паспорт № 71948, и обращаюсь в Офис Генерального Прокурора в связи со спорным увольнением, последующим задержанием по ст. 12.8 УАК-СА и нарушением трудовых и процессуальных прав моего доверителя.
События, указанные в настоящем обращении, произошли 30.05.2026 ориентировочно в 05:36-05:42 на территории Федеральной Тюрьмы. Настоящее обращение подаётся в пределах установленного 48-часового срока с момента нарушения прав моего доверителя.
Со слов моего доверителя, между ним и сотрудником SASPA Pakayo Galantes с опознавательным знаком «FP - IAD | 43147» ранее имелись напряжённые личные отношения. В дальнейшем между ними произошёл конфликт, после которого указанный сотрудник уволил моего доверителя из SASPA по основанию 7.2.1 ТК-СА.
Считаю указанное увольнение спорным, поскольку ст. 7.2.1 ТК-СА предполагает неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Следовательно, основание увольнения должно подтверждаться конкретными материалами: кадровым аудитом, журналом дисциплинарных взысканий, доказательствами неоднократности нарушений и иными служебными материалами.
При этом, со слов моего доверителя, увольнение было произведено на фоне личного конфликта и могло быть вызвано личной неприязнью со стороны сотрудника Pakayo Galantes. В связи с этим прошу Офис Генерального Прокурора проверить объективность и законность применения основания 7.2.1 ТК-СА.
Сразу после увольнения мой доверитель был задержан тем же сотрудником по ст. 12.8 УАК-СА. Считаю данное задержание незаконным и неразумным, поскольку до момента увольнения мой доверитель являлся действующим сотрудником SASPA, находился при исполнении служебных обязанностей на территории Федеральной Тюрьмы и имел при себе служебное оружие и снаряжение, необходимое для несения службы.
Фактически моего доверителя сначала мгновенно уволили во время нахождения при исполнении, а затем сразу же задержали за наличие служебного оружия и снаряжения, не предоставив ему реальной возможности сдать оружие, боеприпасы и иное имущество в установленном порядке.
Также обращаю внимание, что события происходили внутри Федеральной Тюрьмы, где мой доверитель физически и функционально не имел возможности самостоятельно покинуть внутренний коридор либо пройти к месту сдачи оружия и снаряжения без разрешения и сопровождения. При таких обстоятельствах применение ст. 12.8 УАК-СА сразу после увольнения является чрезмерным и противоречит принципу разумного и осторожного человека.
Считаю, что разумный и осторожный сотрудник в аналогичной ситуации должен был обеспечить сдачу служебного оружия и снаряжения бывшим сотрудником, а не использовать сам факт мгновенного увольнения как основание для немедленного задержания по ст. 12.8 УАК-СА.
В результате указанных действий мой доверитель был уволен при спорных обстоятельствах, не получил возможности сдать служебное имущество после прекращения трудовых отношений и был привлечён к ответственности по ст. 12.8 УАК-СА при обстоятельствах, которые не свидетельствуют о добровольном незаконном хранении либо ношении оружия.
Считаю, что в действиях сотрудника Pakayo Galantes с опознавательным знаком «FP - IAD | 43147» могут усматриваться признаки превышения должностных полномочий, злоупотребления должностными полномочиями, нарушения трудового законодательства и нарушения процессуального порядка задержания.
III. МАТЕРИАЛЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ.
- КОПИЯ ПАСПОРТА ЗАЯВИТЕЛЯ: *Гиперссылка*
- КОПИЯ ПАСПОРТА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ: *Гиперссылка*
- УДОСТОВЕРЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДВОКАТА: *Гиперссылка*
- ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ ОТ 30.05.2026: *Гиперссылка*
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОПЛАТЫ ПОШЛИНЫ: *Гиперссылка на видеозапись оплаты пошлины в размере 20.000$ на счёт Генерального Прокурора №788*
- ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Отсутствуют у заявителя. Прошу истребовать у обвиняемого и соответствующих государственных структур.
Прошу Офис Генерального Прокурора истребовать следующие материалы:
1. Видеозапись с бодикамеры сотрудника SASPA Pakayo Galantes с опознавательным знаком «FP - IAD | 43147».
3. Кадровый аудит, журнал дисциплинарных взысканий и запись об увольнении моего доверителя по основанию 7.2.1 ТК-СА.
4. Доказательства неоднократного нарушения моим доверителем правил внутреннего трудового распорядка, послужившие основанием для увольнения по 7.2.1 ТК-СА.
6. Сведения о том, была ли моему доверителю предоставлена возможность сдать служебное оружие, боеприпасы и снаряжение после увольнения.
IV. ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ. (ТОЛЬКО ДЛЯ ПОТЕРПЕВШИХ)
На основании вышеизложенного, прошу Офис Генерального Прокурора учесть следующие требования при передаче дела в суд:
(a). Принять настоящее обращение к производству.
(b). Проверить законность увольнения моего доверителя по основанию 7.2.1 ТК-СА.
(c). Истребовать доказательства, подтверждающие основания увольнения моего доверителя, включая кадровый аудит, журнал дисциплинарных взысканий и материалы, подтверждающие неоднократность нарушений.
(d). Проверить законность задержания моего доверителя по ст. 12.8 УАК-СА сразу после увольнения, с учётом отсутствия реальной возможности сдать служебное оружие и снаряжение.
(e). Дать правовую оценку действиям сотрудника Pakayo Galantes с опознавательным знаком «FP - IAD | 43147» и привлечь виновное лицо к ответственности по статьям, которые будут усмотрены ОГП и/или судом.
(f). В случае установления незаконности привлечения к ответственности — аннулировать запись в реестре правонарушителей, созданную в результате вышеописанной ситуации.
(g). Взыскать с виновных лиц в пользу заявителя затраты на подачу обращения в размере 20.000$.
V. ПРАВОВАЯ СВОДКА ПО КОНКРЕТНЫМ ЗАКОНАМ
1. Трудовой Кодекс штата Сан-Андреас.
- Статья 7.2.1 ТК-СА. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается в случае неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации. Подлежит проверке, имелись ли у работодателя доказательства именно неоднократных нарушений со стороны моего доверителя.
- Статья 5.4 ТК-СА. Увольнение является дисциплинарным взысканием. Лица, применяющие дисциплинарные взыскания, обязаны указывать основания увольнения в кадровом аудите и/или журнале дисциплинарных взысканий.
- Статья 8.1 ТК-СА. Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, включая обращение в Офис Генерального Прокурора.
- Статья 8.4 ТК-СА. Работодатель обязан сохранять доказательства оснований применения дисциплинарного взыскания и прекращения трудовых отношений в течение 96 часов.
2. Закон о регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств.
- Статья 3.1. Оружие государственных структур разрешено к хранению сотрудникам государственных силовых структур, а его открытое ношение и использование допускается при исполнении служебных обязанностей. Мой доверитель находился при исполнении до момента увольнения, поэтому наличие служебного оружия до увольнения не может само по себе рассматриваться как незаконное.
3. Уголовно-Административный Кодекс штата Сан-Андреас.
- Статья 12.8 УАК-СА. Незаконное приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка, ношение или использование оружия, спецсредств и боеприпасов. Подлежит проверке, поскольку после мгновенного увольнения мой доверитель не получил реальной возможности сдать служебное оружие и снаряжение.
- Статья 15.1 УАК-СА. Превышение должностных полномочий. Подлежит проверке, поскольку сотрудник мог использовать увольнение и последующее задержание как механизм необоснованного привлечения моего доверителя к ответственности.
- Статья 15.1.1 УАК-СА. Злоупотребление должностными полномочиями. Подлежит проверке, поскольку действия сотрудника могли быть совершены вопреки интересам службы и на фоне личного конфликта.
- Статья 21.5 УАК-СА. Нарушение трудового законодательства работодателем. Подлежит проверке в связи со спорным увольнением по 7.2.1 ТК-СА и необходимостью подтверждения оснований прекращения трудовых отношений.
4. Процессуальный Кодекс штата Сан-Андреас.
- Принцип разумного и осторожного человека. Доказательства и действия правоохранительных органов должны убеждать разумного и осторожного человека в наличии правонарушения. В данной ситуации разумный сотрудник должен был предоставить бывшему сотруднику возможность сдать служебное оружие и снаряжение после увольнения, а не немедленно задерживать его по ст. 12.8 УАК-СА.
- Статья 1.3 ПК-СА. Задержание возможно только при наличии достаточных оснований и доказательств подозревать лицо в совершении преступления или правонарушения. Сам факт нахождения служебного оружия у лица, которое секунды назад являлось сотрудником SASPA при исполнении, не должен автоматически подменять установление состава ст. 12.8 УАК-СА.
Дата подачи: 31.05.2026
Подпись: Wi Amore
Подпись: Wi Amore
Последнее редактирование:
