- Автор темы
- #1
Название организации
Государственная организация
[OOO] STONK
Описание деятельности организации и местоположение
Организация STONK сосредотачивает свой акцент на производстве высоко качественной одежды для государственных служб, таких как: EMS, Армия, Полиция, Администрация, а так же различные коммерческие магазины.
Основная деятельность:
- Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса.
Дополнительная деятельность:
- Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
- Поставка редкой рыбы и качественного мяса для сетей магазинов, ресторанов.
- Аренда недвижимости.
Местоположение и юридический адрес организации - небоскреб Arcadius 24 этаж.
Внутреннее положение
Устав:
1. Общие положения
1.1 Организация не имеет срока действия, а значит она функционирует пока акционеры не примут коллективное решение о ее ликвидации.
2. Фирменное название и уставной капитал организации
3. Цели и виды деятельности организации
3.1 Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
3.1.1. Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
3.1.2. Поставка редкой рыбы и качественного мяса для сетей магазинов, ресторанов
3.1.3. Аренда недвижимости.
4. Обязанности и права членов организации
4.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящее руководство.
43.2 В любой момент оказать помощь своему коллеге/товарищу.
4.3 Хранить коммерческую тайну организации.
4.4 Быть осторожным с имуществом организации.
4.5 Сотрудник имеет право получать Заработную плату установленную Генеральным директором.
4.6 Сотрудник имеет право на повышение по должности за трудовые успехи, высокие показатели.
4.7 Заработная плата устанавливается руководством организации.
4.8 Соблюдать деловой «Дресс-код».
5. Санкции внутри организации:
5.1 Все нарушения участниками организации делятся на: «Выговор», «Строгий выговор» «Увольнение». Степень нарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации по окончанию общения с работником.
5.2.Сотрудник может получить увольнение без объяснения причины в случае если:
5.2.1 Сотрудник явился на работу в не надлежащем виде (Пьяный или под воздействием психотропных веществ)
5.2.2 Сотрудник может быть уволен в случае прогула отказа в работе возложенной на него.
5.2.3 Сотрудник может быть уволен без объяснения причины за ненормативную лексику в адрес работников или руководителя.
5.2.4 Работник может быть уволен без объяснение причины в случае если была нарушена «Коммерческая тайна»
5.2.5 В остальных случаях меру наказания избирает руководство на свое усмотрение.
6. Конфиденциальность
6.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
6.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
6.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
6.4 Нарушения пункта 6.2 трактуется как «Увольнение» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Набор необходимого состава, выбор «Дресс-кода» и ранговой системы
Наш девиз
۞۞۞۞۞۞ Stonk - Рост важнее цели! ۞۞۞۞۞۞
Должности:
1. Бос - Владелец фирмы
2. Заместитель Боса - соучредитель фирмы
3. Пиар менеджер
4. Программист
5. Повар
6. Уборщик
7. Грищук
Критерии, а также метод набора в организацию
Основные требования для прохождения собеседования:
1. Проживание в штате не менее 5 лет.
2. Иметь личное транспортное средство.
3. Иметь лицензию на рыбалку.
4. Иметь водительские права.
5. Адекватность.
ДРЕСС-КОД
1. Бос
2. Зам боса
3. Остальные работники
3. Автотранспорт: Темно-красный цвет.
Система наказаний и их снятие:
1. Общие правила
1.1 Запрещено неуважительно относится к членам организации (выговор);
1.2 Запрещено неуважительно относится к старшему составу (2 выговора/увольнение);
1.3 Не выполнение поручений от старшего состава по МП, РП. (строгий выговор);
1.4 Запрещено называть по имени/фамилии кого-либо из руководства во время переговоров(предупреждение, если повлекло за собой последствия - выговор) Пример правильного обращения: товарищ Директор!
1.5 Отсутствие дресс-кода, занимаясь делами/бизнесом/мероприятиями семьи. (выговор);
1.6 Забирать контракты на выполнение до их открытия (выговор);
1.7 Отсутствие отчетности о проделанной работе либо отсутствие отметок о взятой работе в соответствующих разделах, а также флуд (сообщения не относящиеся к разделу) в данных разделах (предупреждение/при повторном нарушении выговор).
Фиксированные штрафы компании:
• предупреждение
• выговор 1/3 - штраф 1000$
• выговор 2/3 – штраф 2500$
• выговор 3/3 → строгий выговор 1/2 – штраф 5000$
• строгий выговор 2/2 – увольнение
Штрафы за сгоревший контракт = сумма выручки организации с контракта + предупреждение/при повторном нарушении выговор.
Прием в организацию происходит по результатам собеседования.
Дополнительно
Discord
ID организации 1588
Discord для связи - Anatolii#5212
Государственная организация
[OOO] STONK
Описание деятельности организации и местоположение
Организация STONK сосредотачивает свой акцент на производстве высоко качественной одежды для государственных служб, таких как: EMS, Армия, Полиция, Администрация, а так же различные коммерческие магазины.
Основная деятельность:
- Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса.
Дополнительная деятельность:
- Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
- Поставка редкой рыбы и качественного мяса для сетей магазинов, ресторанов.
- Аренда недвижимости.
Местоположение и юридический адрес организации - небоскреб Arcadius 24 этаж.
Внутреннее положение
Устав:
1. Общие положения
1.1 Организация не имеет срока действия, а значит она функционирует пока акционеры не примут коллективное решение о ее ликвидации.
2. Фирменное название и уставной капитал организации
3. Цели и виды деятельности организации
3.1 Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
3.1.1. Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
3.1.2. Поставка редкой рыбы и качественного мяса для сетей магазинов, ресторанов
3.1.3. Аренда недвижимости.
4. Обязанности и права членов организации
4.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящее руководство.
43.2 В любой момент оказать помощь своему коллеге/товарищу.
4.3 Хранить коммерческую тайну организации.
4.4 Быть осторожным с имуществом организации.
4.5 Сотрудник имеет право получать Заработную плату установленную Генеральным директором.
4.6 Сотрудник имеет право на повышение по должности за трудовые успехи, высокие показатели.
4.7 Заработная плата устанавливается руководством организации.
4.8 Соблюдать деловой «Дресс-код».
5. Санкции внутри организации:
5.1 Все нарушения участниками организации делятся на: «Выговор», «Строгий выговор» «Увольнение». Степень нарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации по окончанию общения с работником.
5.2.Сотрудник может получить увольнение без объяснения причины в случае если:
5.2.1 Сотрудник явился на работу в не надлежащем виде (Пьяный или под воздействием психотропных веществ)
5.2.2 Сотрудник может быть уволен в случае прогула отказа в работе возложенной на него.
5.2.3 Сотрудник может быть уволен без объяснения причины за ненормативную лексику в адрес работников или руководителя.
5.2.4 Работник может быть уволен без объяснение причины в случае если была нарушена «Коммерческая тайна»
5.2.5 В остальных случаях меру наказания избирает руководство на свое усмотрение.
6. Конфиденциальность
6.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
6.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
6.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
6.4 Нарушения пункта 6.2 трактуется как «Увольнение» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Набор необходимого состава, выбор «Дресс-кода» и ранговой системы
Наш девиз
۞۞۞۞۞۞ Stonk - Рост важнее цели! ۞۞۞۞۞۞
Должности:
1. Бос - Владелец фирмы
2. Заместитель Боса - соучредитель фирмы
3. Пиар менеджер
4. Программист
5. Повар
6. Уборщик
7. Грищук
Критерии, а также метод набора в организацию
Основные требования для прохождения собеседования:
1. Проживание в штате не менее 5 лет.
2. Иметь личное транспортное средство.
3. Иметь лицензию на рыбалку.
4. Иметь водительские права.
5. Адекватность.
ДРЕСС-КОД
1. Бос
2. Зам боса
3. Остальные работники
3. Автотранспорт: Темно-красный цвет.
Система наказаний и их снятие:
1. Общие правила
1.1 Запрещено неуважительно относится к членам организации (выговор);
1.2 Запрещено неуважительно относится к старшему составу (2 выговора/увольнение);
1.3 Не выполнение поручений от старшего состава по МП, РП. (строгий выговор);
1.4 Запрещено называть по имени/фамилии кого-либо из руководства во время переговоров(предупреждение, если повлекло за собой последствия - выговор) Пример правильного обращения: товарищ Директор!
1.5 Отсутствие дресс-кода, занимаясь делами/бизнесом/мероприятиями семьи. (выговор);
1.6 Забирать контракты на выполнение до их открытия (выговор);
1.7 Отсутствие отчетности о проделанной работе либо отсутствие отметок о взятой работе в соответствующих разделах, а также флуд (сообщения не относящиеся к разделу) в данных разделах (предупреждение/при повторном нарушении выговор).
Фиксированные штрафы компании:
• предупреждение
• выговор 1/3 - штраф 1000$
• выговор 2/3 – штраф 2500$
• выговор 3/3 → строгий выговор 1/2 – штраф 5000$
• строгий выговор 2/2 – увольнение
Штрафы за сгоревший контракт = сумма выручки организации с контракта + предупреждение/при повторном нарушении выговор.
Прием в организацию происходит по результатам собеседования.
Дополнительно
Discord
ID организации 1588
Discord для связи - Anatolii#5212
