📕・Приложение: Уставы работы отделов

[Malina Essence]

Устав Medical Supply

Раздел 1. Общая информация ​

1.1 Medical Supply (далее MS) - это специальный отдел в EMS, который занимается поставками аптечек первой медицинской помощи в больницы Лос-Сантоса и Сэнди-Шорс, а также снабжением медикаментов во все государственные организации штата (LSPD, LSSD, SANG, GOV, FIB, SASPA).
1.2 Основные задачи отдела:

• Поставка медикаментов во все Государственные структуры;
• Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также внутренних регламентов (расписание / время поставок);
• Заказ медикаментов через правительство штата (исключительно для Старшего состава);
• Проведение инвентаризации склада больниц Los-Santos и Sandy-Shores;
• Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок.

1.3 Сотрудник MS обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.

 

[Malina Essence]

Раздел 2. Внутренний регламент MS​

2.1 Режим работы.
2.1.1 Сотрудник MS обязан присутствовать на СО, если на данный момент находится в штате.
2.1.1.1 Отдел MS после исполнения своих основных обязанностей, имеет право отлучиться с рабочего места.
Примечание: Стажеры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Сотрудник обязан прибыть на рабочее место при запросе их в рацию Старшим составом, Главным Врачом, Заместителем Главного Врача, Ассистентом Главного Врача.
2.1.2 Срок стажировки составляет 7 суток, в течение которых стажер выполняет основные задачи отдела. По результатам стажировки старшим составом отдела и руководящим составом отдела принимается решение о зачислении сотрудника в постоянный штат отдела, продлении срока стажировки либо увольнении из отдела.
2.1.3 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела MS в отдел MT.
2.1.4 Запрещено иметь в отделе более 10 сотрудников основного состава.
2.2 Правила для сотрудников на СО.
2.2.1 Все сотрудники участвующие в спец. операции должны прибыть к машинам для СО за 15 минут до начала СО.
2.2.2 Разрешено использовать на СО только служебный транспорт EMS.
Примечание: Можно использовать только транспорт под гос.номером EMS14, EMS15, EMS16, EMS25.
2.2.3 Разрешено совершать СО для государственных структур с 13:00 до 23:00.
Примечание: 18:30 по 19:30 запрещено осуществлять СО.
2.3 Запреты для сотрудников MSD.
2.3.1 Грубо вести себя по отношению к другим сотрудникам Государственных структур.
2.3.2 Любое неадекватное поведение во время СО ( включать громко музыку, курить кальян и т.д. ).
2.3.3 Кому-либо передавать/продавать информацию о предстоящей СО.
2.3.4 Приезжать на СО на личном транспорте.
2.3.5 Иметь связь с криминальными элементами штата.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 70 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, совершить 30 осмотров и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 120 баллов, из которых не менее 80 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы).
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также получает дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела MS
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице, СО и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.

 

[Malina Essence]

Устав External Affairs Department

Раздел 1. Общая информация

1.1. External Affairs Department (далее — **EAD**) является специализированным подразделением медицинского центра, осуществляющим организацию внутренних и внешних мероприятий, развитие взаимодействия с государственными организациями, а также формирование положительного общественного имиджа медицинской службы.

1.2 Основные задачи :
* организация медицинских мероприятий;*
проведение образовательных лекций и семинаров;*
организация дней открытых дверей;*
проведение профилактических акций;*
организация донорских мероприятий;*
проведение благотворительных мероприятий;*
участие в городских праздниках;*
организация внутренних мероприятий для сотрудников;*
взаимодействие с государственными структурами;*
разработка новых мероприятий;*
популяризация здорового образа жизни;*

1.3 Сотрудник EAD обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.

Раздел 2 Внутренний регламент EAD​

2.1 Режим работы

2.1.1 Каждый сотрудник отдела External Affairs Department (EAD) во время дневной смены обязан находиться на рабочем месте либо выполнять поручения, связанные с подготовкой, организацией или проведением мероприятий.

2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, отвечает исключительно Заведующий отдела EAD, а в случае его отсутствия — **Заместители Заведующего отдела EAD.


2.2 Запреты для сотрудников отдела EAD

2.2.1 Нарушать действующий Устав EMS и внутренние нормативные документы медицинского центра.

2.2.2 Не подчиняться Главному Врачу, Заместителю Главного Врача, Ассистенту Главного Врача, Заведующему отдела EAD и Заместителю Заведующего отдела EAD.

2.2.3 Превышать свои должностные полномочия, использовать служебное положение в личных целях или для получения какой-либо выгоды.

2.2.4 Самостоятельно организовывать, изменять или отменять мероприятия без согласования с руководством отдела.

2.2.5 Проводить несогласованные мероприятия, акции, лекции, семинары, благотворительные программы и иные публичные события от имени EMS.

2.2.6 Халатно относиться к подготовке мероприятий, допускать организационные ошибки, способные негативно повлиять на репутацию EMS.

2.2.7 Игнорировать поручения руководства, связанные с подготовкой, проведением либо сопровождением мероприятий.

2.2.8 Допускать дискредитацию медицинского центра во время проведения мероприятий, публичных выступлений или взаимодействия с гражданами и государственными организациями.

2.2.9 Покидать место проведения мероприятия без разрешения руководителя мероприятия до его официального завершения.

2.2.10 Использовать имущество, оборудование и ресурсы отдела в личных целях.


2.3 Нормы и премирование

2.3.1 Для получения права на премию сотрудник основного состава обязан набрать **70 баллов** согласно внутренней системе квалификации, провести или принять участие минимум в **5 мероприятиях** за отчетную неделю и предоставить недельный отчет о проделанной работе в соответствующий канал спецсвязи за период с воскресенья прошлой недели по субботу текущей недели.

2.3. Для получения права на премирование сотрудники Старшего состава (Заведующий отдела и его Заместители) обязаны набрать 120 баллов, из которых не менее 80 баллов должны быть получены за организацию, проведение или координацию мероприятий отдела.

2.3.3 Каждый сотрудник отдела обязан каждое воскресенье предоставлять недельный отчет с подробным описанием проведенной работы.

**Примечание:** Сотрудник, не предоставивший недельный отчет в установленный срок, лишается премии и иных выплат, а также получает дисциплинарное взыскание.

2.3.4 Недельный отчет сотрудников основного состава должен быть опубликован не позднее 16:00 воскресенья текущей недели.

2.3.5 Недельный отчет Старшего состава должен быть опубликован не позднее **18:00 воскресенья** текущей недели.

2.3.6 Каждый сотрудник основного состава обязан в течение недели набрать 120 баллов внутренней системы квалификации. В случае невыполнения установленной нормы к сотруднику применяются меры дисциплинарного воздействия.

2.3.7 При оценке деятельности сотрудников отдела EAD учитываются:

* организация и проведение мероприятий;
* участие в мероприятиях других подразделений EMS;
* проведение лекций, семинаров и профилактических программ;
* взаимодействие с государственными структурами;
* качество подготовки мероприятий;
* инициативность и вклад в развитие отдела;
* своевременная подготовка отчетной документации.

2.3.8 Руководство отдела вправе назначать дополнительное премирование сотрудникам, проявившим высокую инициативу, организовавшим масштабные мероприятия или внесшим значительный вклад в развитие External Affairs Department.

Раздел 3. Дресс-код отдела EAD
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на мероприятиях представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.

 

[Malina Essence]

Устав Sanitary Emergency Service​

1.1 Sanitary Emergency Service ( далее SES) - отвечает за психологическое и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата, а также за контроль санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих и некоммерческих предприятий.
1.2 Задачами SES являются:

• Проверка сотрудников государственных структур на предмет наличия и валидности медицинских карт, наркотической зависимости и психологической проверки в рамках медицинских проверок, проводимых совместно с Министерством Здравоохранения;
• Проверка профессиональной пригодности сотрудникам государственных структур и кандидатов на службу в государственные структуры;
• Проведение санитарных проверок в местах проведения культурно-массовых мероприятий (клубов), магазинов, почты, спортзалов, предприятий и зданий государственных структур;
• Проведение лекций на медицинскую тематику для государственных структур и частных организаций по их запросам;
• Проведение психологических проверок и психологических сеансов;
• Проведение акции “Встреча анонимных наркоманов” и организация помощи гражданам подверженной группы;
• Психологическая проверка заключенных на территории Федеральной тюрьмы “Болинг брок”.

1.3 Задачами руководства отдела SES являются:

• Проведение теоретических и практических экзаменов сотрудникам EMS по Лицензии Психотерапевта.
• Проведение переаттестации экзаменов сотрудникам EMS по Лицензии Психотерапевта.

1.4 Сотрудник SES обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.
1.5 Сотрудник SES обязан выполнять и соблюдать регламент проведения медицинской, санитарной, психологической проверок, а также соблюдать памятки в канале спецсвязи внутренний-регламент.


2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела и его Заместители, в случае его отсутствия.
2.1.3 В своей служебной деятельности сотрудники SES руководствуются Конституцией штата Сан-Андреас, иными Законами и подзаконными актами, а также Уставом EMS.
2.1.4 Сотрудник SES обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела.
2.1.5 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела SES в отдел MT.
2.2 Обязанности сотрудников SES
2.2.1 На проверках обязательно быть подключенным к каналам спецсвязи.
2.2.2 Сотрудники отдела обязаны выполнять еженедельную норму.
2.2.3 Сотрудники SES могут не посещать собрания или иные другие мероприятия, если они пересекаются с проверками. Но только с предупреждением Куратора SES/Ассистента Главного Врача/Заместителя Главного Врача/Главного Врача.
2.2.4 Участвовать в проведение медицинской акции “Встреча анонимных наркоманов”.
2.3 Запреты сотрудников SES
2.3.1 Игнорировать приказы и распоряжения Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Главного Врача.
2.3.2 Нарушать законы штата SA, а также нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность EMS.
2.3.3 Игнорировать медицинские и санитарные проверки.
2.3.4 Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела PSID или всем сотрудникам EMS.
2.3.5 Появляться на мероприятиях в неподобающем виде.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 70 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, совершить 80 осмотров и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 120 баллов, из которых не менее 80 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы).
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также получает дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 70 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела PSID
​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице, на мед-санитарных проверках и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.

 

[Malina Essence]

Устав Medical Service Academy​

1.1 Medical Service Academy (MSA) - отдел, специализирующийся на обучении сотрудников EMS, а также на проведении экзаменов по лекциям и лицензиям.
1.2 Основные задачи отдела MSA:

• Проведение собеседований в ряды EMS;
• Проведение экзаменов по лекциям и лицензиям и выдача лицензий АСМП, Нарколога, МК;
• Проведение Старшим составом отдела MSA экзамена и выдача лицензии ВСМП;
• Проверка отчетов на повышение сотрудников академии;
• Проведение переаттестаций MSA;
• Курирование работы сотрудников академии;
• Обработка электронных заявлений на трудоустройство в EMS.

1.3 Сотрудник MSA обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.
1.4 Сотрудник MSA обязан выполнять и соблюдать регламент проведения экзаменов по лицензиям и лекциям, проверки отчетов, электронных заявлений, собеседований, а также соблюдать памятки в канале спецсвязи внутренний-регламент.
2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела MSA и его Заместители Заведующего MSA, в случае его отсутствия.
2.1.3 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела MSA в отдел MT.
2.2 Запреты для сотрудников отдела MSA.
2.2.1 Запрещено отказываться от работы без уважительной причины;
2.2.2 Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника MSA без его согласия;
2.2.3 Запрещено упоминание сотрудника в отчете о проделанной работе, если он не участвовал в данном процессе;
2.2.4 Запрещено игнорировать выполнение недельной нормы;
2.2.5 Запрещено намеренное усложнение экзамена (предвзятое отношение) из-за личной мотивации.
2.2.6 Запрещено одобрять отчеты если они не соответствуют системе повышений.
2.2.7 Запрещено нарушать ценовую политику EMS, а также одобрять экзамены и лицензии без их сдачи.
2.2.8 Запрещено проверять любого вида отчетность, нарушая их порядок.
2.2.9 Запрещено брать сразу несколько экзаменов/отчетов.
2.2.10 Запрещено проверять свои отчеты.
2.2.11 Запрещено принимать отчеты, экзамены, оформленные не по соответствующей форме.
2.2.12 Запрещено во время стажировки выполнять какую-либо работу отдела без сдачи экзамена по знанию Устава MSA и внутренних регламентов работы отдела.
2.2.13 Запрещено во время стажировки самостоятельно принимать экзамены по лекциям и лицензиям без присутствия Старшего состава MSA или Инструктора MSA.
Исключение: Разрешение от Куратора MSA или Старшего состава MSA проводить самостоятельно.
2.2.14 Запрещено во время стажировки читать вступительную лекцию сотрудникам академии без сдачи учебной вступительной лекции Старшему составу MSA или Инструктору MSA.
2.3 Права и обязанности сотрудника MSA.
2.3.1 Сотрудник MSA обязан выполнять установленную еженедельную норму отдела;
2.3.2 Сотрудник MSA обязан участвовать в собеседованиях в ряды EMS, если на данный момент находится в штате;
2.3.3 Сотрудник MSA обязан обучать и консультировать академиков;
2.3.4 Сотрудник MSA обязан проверять отчетность на повышение академиков;
2.3.5 Сотрудник MSA обязан проверять запрос на повышение строго по порядку;
2.3.6 Сотрудник MSA обязан при собеседовании спрашивать у гражданина диплом об образовании;
2.3.7 Сотрудник MSA обязан при собеседовании проверять гражданина на наличие медицинской карты, медицинского образования; водительского удостоверения категории B, минимально допустимого возраста, отсутствия наркозависимости.
2.3.8 Сотрудник MSA вправе проводить экзамен по знаниям лицензий АСМП/Нарколог/МК.
Примечание: Сотрудники отдела MSA должны сдавать экзамены и получать соответствующие лицензии у Старшего состава отдела MSA или Инструктора MSA.
2.3.9 Сотрудник MSA вправе проводить экзамен по знаниям лекций.
Примечание: Сотрудники отдела MSA должны сдавать экзамены и получать соответствующие сертификаты лекций у Старшего состава отдела MSA или Инструктора MSA.
2.3.10 Сотрудник MSA обязан провести вступительную лекцию после прохождения собеседования.
Исключение: если интерн добровольно отказывается от прослушивания лекции по тем или иным причинам.
2.3.11 Инструктор MSA обязан следить за дисциплиной и соблюдением всех норм отдела, а также помогать сотрудникам отдела MSA с повышением их квалификации или прохождением стажировки.
2.4 Правила проведения экзаменов.
2.4.1 Максимальное количество сотрудников во время работы:
- Принятие лицензий АСМП / Нарколога / МК / - 1 человек.
Примечание: Присутствовать дополнительно может Заведующий отделом MSA, Заместитель Заведующий отделом MSA, Инструктор MSA, в качестве проверки и контроля сотрудника, а также Руководящий состав в качестве контроля проведения экзамена.
2.4.2 Запрещено проводить экзамены или выдавать лицензии людям, на две и более должности вперед;
2.4.3 Запрещено нарушение очереди принятия экзаменов;
Исключение: сотруднику разрешено пропускать запросы на экзамен в случаях, если:
- Сотрудник MSA не обладает лицензией или не сдал лекцию, экзамен на которую нужно провести, или сотрудник, отправивший запрос не явился для сдачи экзамена.
- Если данный запрос на лицензию ВСМП, Хирурга.
2.4.4 Запрещено одновременно принимать несколько экзаменов.
2.4.5 Запрещено принимать экзамены во время участия в проведении собеседования.
Исключение: с разрешения Старшего состава отдела MSA.
2.4.6 Сотрудник обязан задать минимум 15 вопросов по лицензии АСМП, минимум 10 вопросов по иным лицензиям и лекциям.
2.4.7 Стажеру MSA запрещено принимать экзамен без присутствия Старшего состава MSA.
Исключение: Разрешение от Куратора MSA или Старшего состава MSA проводить самостоятельно.
2.4.8 Если сотрудник сдал/не сдал экзамен на лицензию, то результат отмечается в результатах лицензий MSA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.9 Если сотрудник сдал/не сдал экзамен по лекции, то результат отмечается в результатах лекций MSA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.10 Если сотрудник сдал/не сдал переаттестацию, то результатах отмечается в результате лекции/лицензий по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.11 Переаттестацию по лицензиям и лекциям принимает основной состав MSA и Старший состав MSA.
2.5 Нормы и премирование.
2.5.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 70 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, совершить 30 осмотров и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.5.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 120 баллов, из которых не менее 8- баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы).
2.5.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также получает дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.5.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.5.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.5.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 70 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела MSA
​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.

 

[Malina Essence]

Устав Medical Therapy​

1.1 Medical Therapy ( далее с MT ) - многозадачный отдел, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
1.2 Основными функции отдела являются:

• Оказание первой медицинской помощи гражданам.​
• Проведение медицинских осмотров.​
• Выдача медицинских карт.​
• Лечение от наркозависимости.​
• Продажа масок.​
• Проведение операций различной сложности.​
• Проведение медицинских мероприятий и акций.​

1.3 На отдел MT возлагаются следующие задачи:

• Вести свою деятельность в оказании оперативной медицинской помощи по всему штату Сан-Андреас;​
• Проведение осмотров на территории больницы LS/SS, а также реанимационные действия на территории всего штата;​
• Осуществление выездов на АСМП наличии лицензии АСМП;​
• Лечение зависимости при помощи инъекций;​
• Выдача медицинских карт;​
• Проведение медицинских мероприятий и акций;​
• Проведение операций.​

1.4 Непосредственными задачами Старшего состава отдела и Инструкторов MT являются:

• Проведение практических экзаменов для сотрудников MT в системе повышения квалификации.​
• Организация медицинских мероприятий и акций.​

1.5 Сотрудник MT обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.


2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела MT и его Заместители Заведующего MT, в случае его отсутствия.
2.2 Запреты для сотрудников отдела MT
2.2.1 Нарушать действующий устав EMS.
2.2.2 Не подчиняться Главному Врачу, Заместителю Главного Врача, Ассистенту Главного Врача, Заведующему отдела MT, Заместителю Заведующего отдела MT.
2.2.3 Превышать свои полномочия, использовать их в личных целях или для получения выгоды.
2.2.4 Выдавать приказы и распоряжения в личных целях или для получения выгоды.
2.2.5 Запрещено игнорировать вызовы в отдалённые места штата.
Исключение: труднодоступные места.
2.2.6 Халатно относиться к своим должностным обязанностям, не вникать в каждую конкретную проблему пациента.
2.2.7 Отказываться от выполнения своих должностных обязанностей, когда пациенты просят о какой-либо медицинской помощи.
Исключение: При неадекватном поведении, провокациях, грубом обращении со стороны пациента, разрешается отказывать в мед помощи, в случаях когда жизнь пациента не находится под непосредственной угрозой.
2.2.8 Отказываться от своих должностных обязанностей в целях преимущества или занятия более прибыльной деятельностью.
2.3 Нормы и премирование.
2.3.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 70 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, совершить 30 осмотров и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.3.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 120 баллов, из которых не менее 80 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы).
2.3.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также получает дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.3.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.3.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.3.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела MT
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.