- Автор темы
- #1
Глава I. Общие положения 1.1. Федеральная тюрьма штата Сан-Андреас (SASPA) – орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, обвиняемых в совершении преступлений, и находящихся под стражей, их охране. 1.2. Настоящий устав является внутренним нормативно-правовым актом, регламентирующим основные принципы работы SASPA. 1.3. Каждый сотрудник SASPA обязан соблюдать данный устав. Сотрудник автоматически соглашается со всеми положениями документа при трудоустройстве. 1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий. 1.5. В основе взаимоотношений лежат принципы законности, служебной дисциплины и уважения человеческого достоинства. 1.6. Надзор за соблюдением данного устава SASPA и других внутренних нормативно-правовых актов производится исключительно Начальником Тюрьмы, его Заместителями, Ассистентами Начальника тюрьмы и сотрудниками отдела Supervision of Discipline and Order (SDO). 1.7. Правовую основу деятельности Федеральной тюрьмы составляют Конституция штата, кодексы, законы и подзаконные акты, не противоречащие вышестоящим законам, прочие нормативно-правовые акты, утвержденные правительством штата, а также настоящий устав. 1.8. Территория федеральной тюрьмы Болингброук оборудована камерами видеонаблюдения с звукозаписывающими устройствами. 1.8.1. Доступом к файлам с камер видеонаблюдения обладают сотрудники старшего состава и могут предоставлять данные файлы другим государственным служащим по личной инициативе. Глава II. Структура Федеральной тюрьмы 2.1. В состав Администрации Федеральной тюрьмы входят – Начальник тюрьмы и его Заместители, Ассистент Начальника тюрьмы. Примечание: Все Заместители Начальника тюрьмы обладают такими же правами и полномочиями что и Начальник тюрьмы, но находятся в его непосредственном. 2.2. К старшему составу Федеральной тюрьмы относятся – Начальники отделов и их Заместители. Примечание: Все Начальники отделов, Заместители Начальников отделов находятся в подчинении Начальника Тюрьмы и Заместителей Начальника Тюрьмы. 2.3. Должностная иерархия должна соблюдаться в установленном порядке: Инструктор > Заместитель Начальника отдела > Начальник отдела > Ассистент Начальника Тюрьмы > Заместитель Начальника Тюрьмы > Начальник Тюрьмы; 2.4. Отделы федеральной тюрьмы Болингброук: Recruitment and Training Office (RTO) – отдел занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других государственных структур, а также аттестациями и переаттестациями. В распоряжении отдела находится образовательная площадка Prison Academy для подготовки и обучения стажёров. Деятельность осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата и уставом SASPA. Supervision of Discipline and Order (SDO) – отдел, поддерживает дисциплину и порядок в работе SASPA. Обладающий полномочиями в наказании сотрудников SASPA за нарушение настоящего устава и иных деяний, не несущих административную или уголовную ответственность. Offender Programs and Activities (OPA) – отдел, направленное на подготовку, организацию и проведение различных мероприятий. Сотрудники OPA осуществляют свою рабочую деятельность руководствуясь действующим законодательством штата и уставом SASPA. Federal Security Department (FSD) – отдел быстрого реагирования, осуществляющий экстренное реагирование на чрезвычайные ситуации и проведение специальных операций. Сотрудники FSD осуществляют свою деятельность в соответствии с действующим законодательством штата и уставом SASPA. Riot Suppression Division (RSD) – отдел занимается надзором за заключёнными, обеспечением охраны территории SASPA, а также оказывает содействие отделу FSD. Сотрудники RSD осуществляют свою деятельность в соответствии с действующим законодательством штата и уставом SASPA. Prison Academy (PA) – подразделение стажеров SASPA, основной задачей которого является изучение законодательной базы Штата San Andreas. 2.5. После прохождения подготовки стажер PA должен выбрать подходящий для себя отдел. 2.6. Трансфер между отделами разрешен после истечения 3-ех дней с момента зачисления стажера в отдел. 2.7. Ранговая иерархия в SASPA: 13 – Начальник тюрьмы; 12 – Заместитель Начальника тюрьмы; 11 – Ассистент Начальника тюрьмы/Начальник отдела; 10 – Заместитель Начальника отдела; 9 – Инструктор; 8 – Глава Караула; 7 – Старший Надзиратель; 6 – Надзиратель; 5 – Младший Надзиратель; 4 – Охранник; 3 – Постовой; 2 – Дежурный; 1 – Стажер. Глава III. Права и обязанности сотрудников SASPA 3.1. Соблюдать устав SASPA, законы штата San Andreas и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу Федеральной тюрьмы. 3.2. Соблюдать субординацию и установленные нормы этического кодекса при взаимодействии с любыми лицами штата. 3.3. В случае массового нарушения сотрудниками одного из отделов устава или нормативно-правовых актов, ответственность понесут сотрудники, чьи действия напрямую перечат положениям устава и непосредственное руководство в зависимости от степени и массовости нарушения. 3.4. Администрация Федеральной тюрьмы оставляет за собой право отменить дисциплинарные наказания сотрудникам, при обоснованной причине и на свое усмотрение. Примечание: отмена взыскания допускается только сотрудником, вышестоящий ранг относительно сотрудника, вынесшего данное взыскание. 3.5. Обеспечивать безопасность заключенных и поддерживать необходимые условия для их жизнедеятельности на территории Тюрьмы. 3.6. Обеспечивать соблюдение установленного порядка на территории Федеральной тюрьмы, своевременно выявлять и пресекать нарушения, а также принимать меры по предотвращению правонарушений в соответствии с действующим законодательством штата. 3.7. Сотрудник обязан реагировать на все нарушения со стороны заключенных, вне зависимости от положения заключенного. 3.8. Сотрудник обязан строго контролировать установленное время свидания с близким человеком или адвокатом, внимательно следить за его проведением и не допускать нарушений установленного порядка. 3.9. Сотрудники всех отделов, независимо от специфики их основной деятельности, обязаны принимать участие в выполнении общих задач SASPA, включая участие в специальных операциях, проводимых мероприятиях и осуществление надзора за заключенными. 3.10. При получении информации о возможном бунте, захвате блока или иной чрезвычайной ситуации сотрудник обязан незамедлительно передать информацию по внутренней рации. 3.11. Сотрудники обязуются предоставлять отчетность о проделанной работе в отведенных для этого каналах спецсвязи. 3.11.1. В отчете сотрудника не допускается содержание информации, не имеющей отношения к рабочему процессу и должностным обязанностям сотрудника. 3.12. Приказы Администрации и Старшего состава Федеральной тюрьмы подлежат незамедлительному исполнению. Примечание №1: в случае возникновения чрезвычайной ситуации или во время спец. операций сотрудники всех отделов находятся в подчинении руководства FSD; Примечание №2: в случае проведения мероприятия сотрудники всех отделов находятся в подчинении руководства OPA; Примечание №3: сотрудники PA находятся в непосредственном подчинении отдела RTO. 3.13. Дополнительные обязанности регулируются внутренним регламентом отделов SASPA. 3.14. Начальник тюрьмы, его Заместители и Ассистенты имеют право исполнять обязанности любого из указанных в данном уставе отдела. 3.15. При взаимодействии с заключенными и их нахождении в непосредственной близости сотрудники SASPA имеют право использовать маскировочные элементы. Примечание: в случае, если рядом нет заключенных и сотрудник находится на нейтральной территории, а также при взаимодействиями с государственными служащами, использование маскировочных элементов не допускается. Глава IV. Запреты для сотрудников SASPA 4.1. Покидать территорию Федеральной тюрьмы в рабочее время разрешается только с предварительного одобрения руководства. При необходимости временного отсутствия сотрудник обязан указать причину и предполагаемое время отсутствия в установленном канале спецсвязи. 4.2. Находиться на территории Федеральной Тюрьмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. 4.3. Сотруднику запрещено игнорирование просьбы о помощи заключенными. 4.4. Использовать специальные средства (наручники, тайзер, иные специальные средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения. 4.5. Запрещается наносить ущерб репутации SASPA и её сотрудников, препятствовать работе коллег, провоцировать конфликтные ситуации и создавать напряжённую обстановку внутри структуры. 4.6. Запрещается использовать нецензурную лексику при общении по рации, на территории SASPA и других государственных объектах, а также провоцировать, поддерживать или инициировать конфликтные ситуации как внутри структуры, так и при взаимодействии с представителями других государственных организаций. 4.7. Недопустимо использовать сексуальный подтекст фразы, намеки, жесты и т.д., при взаимодействиями с коллегами и сотрудниками других государственных ведомств. 4.8. Находясь не при исполнении, запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада SASPA. 4.9. Запрещается оставлять служебные автомобили без присмотра в местах, не предназначенных для их хранения, в том числе на штрафстоянках и парковках штата. После использования транспортное средство должно быть возвращено в установленное для него место или передано другому сотруднику. 4.10. Запрещается парковка личного транспорта сотрудниками Федеральной тюрьмы перед въездом на КПП, на территории входа в холл здания Федеральной тюрьмы, а также на территории оранжевой и красной зоны, согласно закону "О закрытых и охраняемых территориях". 4.11. Запрещается создавать беспорядок на территории служебной парковки, оставлять транспортные средства в ненадлежащем состоянии. После использования сотрудник обязан убедиться в исправности и надлежащем состоянии автомобиля, а также оставить в топливном баке не менее 10 литров бензина. 4.12. Запрещается нарушать установленный порядок размещения и движения служебного транспорта в колонне, допускать столкновения и создавать аварийные ситуации по причине неосторожного управления. Использование проблесковых маячков и громкоговорителя во время движения колонне допускается исключительно при наличии служебной необходимости и обоснованных причин. 4.13. Сотруднику не при исполнении служебных обязанностей запрещено находится на территории оранжевой и красной зоны, согласно закону "О закрытых и охраняемых территориях", за исключением служебной парковки, территории холла, раздевалки, столовой и склада. Глава V. График работы, обеденный перерыв и отпуск 5.1. Рабочий график Федеральной тюрьмы формируется двумя сменами. 5.1.1. Дневная смена: с 12:00 до 22:00. 5.1.2. Ночная смена: с 22:00 до 12:00. 5.2. Сотрудник SASPA обязан прибыть на службу при возникновении чрезвычайной ситуации или объявлении общего построения Начальником тюрьмы либо его заместителем, независимо от установленного графика и времени отдыха. 5.3. Каждый сотрудник SASPA вправе воспользоваться обеденным перерывом в течение рабочей смены. Перед началом перерыва сотрудник обязан уведомить об этом через специальный канал спецсвязи, указав факт выхода на обеденный перерыв. 5.3.1. время обеденного перерыва не может быть меньше 30 минут и больше 2 часов. 5.4. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе. 5.5. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц. 5.6. Во время нахождения в отпуске запрещено: 5.6.1. Использовать служебную технику; 5.6.2. Использовать/хранить служебное обмундирование; 5.6.3. Использовать служебное удостоверение/жетон. Глава VI. Поведение в строю 6.1. Строй – установленное уставом размещение сотрудников, подразделений и частей для их совместных действий; 6.2. Во время строя запрещено: 6.2.1. Разговаривать без разрешения старшего состава; 6.2.2. Активно жестикулировать; 6.2.3. Использовать телефон; 6.2.4. Держать оружие в руках; 6.2.5. Выходить со строя или покидать его без разрешения руководства; 6.2.6. Запрещены любые вопросы о предстоящем мероприятии во время строя; 6.2.7. Спать во время строя. 6.3. Отступление от порядка проведения строя допускается с разрешения руководства. Глава VII. Переводы сотрудников между отделами 7.1. Перевод сотрудника в другой отдел допускается только с предварительного согласования с руководством, начиная с Заместителя Главы соответствующего отдела. Окончательное решение о переводе принимается уполномоченным руководством с учётом служебной необходимости. 7.2. Перевод сотрудника в другой отдел допускается только при наличии свободной должности и при условии отсутствия у сотрудника серьезных дисциплинарных нарушений или действующих взысканий, препятствующих переводу. 7.3. Руководство отдела, при переводе сотрудника вправе назначить испытательный срок, продолжительностью не более 5 рабочих дней. 7.4. Если у сотрудника есть взыскание (например: выговор), то перевод такого сотрудника запрещен 7.5. Переводы между отделами допускаются один раз в 48 часов. Глава VIII. Правила использования служебной рации 8.1. Запрещено использовать ненормативную лексику при общении по рации. 8.2. Запрещено сообщать информацию, которая не связана с рабочим процессом. 8.3. Запрещена любая реклама или предложение торговли в любом проявлении. 8.4. Запрещено засорять эфир рации, то есть многократное повторение одной и той же информации. 8.5. Запрещено игнорировать рацию. Глава IX. Дисциплинарный раздел 9.1. За нарушение сотрудником установленного порядка, служебной дисциплины или должностных обязанностей, если совершенное деяние не содержит признаков административного либо уголовного правонарушения, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания с учетом характера и тяжести нарушения:
9.2. При наличии 2 предупреждений - выдается 1 устный выговор. 9.3. При наличии 2 устных выговоров - выдается 1 письменный выговор. 9.4. При наличии 2 письменных выговоров - выдается понижение в должности/увольнение, в зависимости от тяжести нарушения. 9.5. Предупреждение - снимается автоматически спустя 48 часов с момента выдачи. 9.6. Устный выговор - снимается в течении 72 часов с момента выдачи, при этом должна быть выполнена назначенная отработка. 9.7. Письменный выговор - снимается в течении 96 часов с момента выдачи, при этом должна быть выполненная назначенная отработка. 9.8. Переаттестация - мера наказания, выдается как вместе с письменным выговором, так и отдельно. Отрабатывается путем сдачи экзамена сотрудникам RTO по Законодательной базе штата. 9.9. На время прохождения переаттестации сотрудник отстраняется от работы. 9.10. Основания для отстранения от работы:
9.11. Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, либо по решению прокуратуры на время досудебных разбирательств, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку, рацию, планшет, государственное обмундирование на склад государственной организации, либо лично своему работодателю. 9.11.1 Отстранение от работы может производится исключительно Начальником тюрьмы, Заместителем Начальника тюрьмы. 9.12. Исполнение назначенной отработки контролирует отдел Recruitment and Training Office. 9.13. Меры наказания согласно установленных нарушений: 9.13.1. Прогул рабочего дня – предупреждение; 9.13.2. Игнорирование рации – устный выговор; 9.13.3. Игнорирование строя – устный выговор; 9.13.4. Игнорирование общего строя, собранного Начальником Тюрьмы или его Заместителем – письменный выговор; 9.13.5. Нарушение Этического кодекса – предупреждение; 9.13.6. Использование спец. средств не по назначению – устный выговор; 9.13.7. Нарушения правил поведения в строю – устный выговор; 9.13.8. Неподчинение/игнорирование старшего состава — письменный выговор; 9.13.9. Неуважительное общение с руководящим составом – письменный выговор; 9.13.10. Нецензурная брань в рацию – письменный выговор; 9.13.11. Оскорбление других сотрудников в рацию – письменный выговор; 9.13.12. Оставлять после себя транспорт с пробитыми колесами и беезин менее 10 литров – устный выговор; 9.13.13. Просрочен срок снятия взыскания – выдается аналогичное взыскание; 9.13.14. Неадекватное поведение при исполнении – устный выговор; 9.13.15. Обман одного или более сотрудников SASPA из старшего состава повлекшее за собой материальные траты фракции или снижение работоспособности состава фракции – увольнение; 9.13.16. Обман одного или более сотрудников иных государственных структур - письменный выговор; 9.13.17. Невыполнение сотрудником установленной нормы отдела - предупреждение или понижение в должности; 9.13.18. Не выполнение приказа от старшего состава - устный выговор; 9.13.19. Нахождение во внутреннем дворе во время прохождения Академии - устный выговор; 9.14. Глава отдела или Заместитель Главы отдела может выдать дисциплинарное взыскание или предупреждение только сотрудникам своему отделу. Исключение: Начальник тюрьмы, его Заместитель, Ассистент Начальника тюрьмы или сотрудники Recruitment and Training Office. 9.15. Сотрудник не вправе выносить дисциплинарные взыскания или предупреждения сотрудникам, имеющим более высокое либо равное звание. Применение взысканий допускается только в отношении сотрудников младшего звания в пределах предоставленных полномочий. Опубликовано: 10.08.2026 Последняя редакция от: 10.08.2026 Автор: Clayton Ross Утверждено Начальником Федеральной тюрьмы: Erik Casper от 10.08.2026 |
