Регламент передачи рапортов сотрудников правоохранительных структур.

[Kirill Hiwake]

Регламент передачи рапортов сотрудников правоохранительных структур
​

1. Общие положения
1.1. Настоящий регламент регулирует порядок передачи, рассмотрения и дальнейших действий по рапортам сотрудников правоохранительных структур, действовавших в соответствии с главой 2 статьей 2 пунктом 8 ПК (помещение подозреваемого/обвиняемого в СИЗО).
1.2. Передача рапортов осуществляется через канал в специальной связи каждой государственной структуры.
1.3. Решения по рапортам принимаются в соответствии с законодательством штата и подлежат исполнению в установленные сроки.

2. Порядок передачи и рассмотрения рапортов
2.1. Передача рапорта:
Рапорт должен содержать:

1. ФИО, должность и номер паспорта сотрудника подавшего рапорт;
2. ФИО, номер паспорта, организацию в которой состоит задержанный;
3. Обстоятельства применения 2.8 ПК;
4. Доказательства законности действий;
5. Прилагаемые материалы (протоколы, видеофиксация, показания свидетелей и т. д.).
6. Дата и время подачи рапорта.
7. Дата и время событий описанных в рапорте.
8. Доказательства отправки.((Отыгровку передачи рапорта))

2.2. Генеральная Прокуратура назначает прокурора для проверки рапорта.
Примечание: Срок назначения составляет максимум 24, в некоторых случаях 48 часов.

2.3. Действия прокурора по результатам рассмотрения рапорта:

1. В случае законности действий сотрудника прокурор, если задержанный был признан виновным по уголовной(-ым) статье(-ям), заполняет специальный бланк для Генеральной Прокуратуры.
   
   Бланк содержит:
   1. ФИО прокурора, сотрудника и задержанного.
   2. Дату произошедшего.
   3. Материалы рапорта.
   4. Выводы о правомерности действий;
   5. Рекомендации для выдачи ордера типа FW.
   
   Бланк передается в Генеральную Прокуратуру для окончательного решения в авторизации соответствующего ордера типа FW.
   
   
2. В случае законности действий сотрудника прокурор, если задержанный был признан виновным по административной(-ым) статье(-ям), прокурор выписывает предписание о назначении штрафа.
   Примечание: В этом случае Бланк отправляется в специальный архив в спецсвязи Правительства.
   
   
3. В случае выявления нарушений со стороны сотрудника, прокурор инициирует проверку.
   1. При наличии оснований – возбуждает уголовное дело по факту нарушений со стороны сотрудника.
   2. Уведомляет непосредственное руководство сотрудника о выявленных нарушениях.

3. Права и обязанности сторон
3.1. Сотрудник правоохранительных структур

1. Обязанности:
   1) Предоставлять полные и достоверные сведения в рапорте.
   2) Соблюдать сроки подачи рапорта (не позднее 6 часов после применения п. 2.8 ПК).
   3) Обеспечивать сохранность доказательств.
   
   
2. Права:
   1) Требовать обоснованного решения в установленные сроки.
   2) Обжаловать решение прокурора в соответствии с законодательством.

3.2. Прокурор

1. Обязанности:
   1) Рассматривать рапорт в установленные сроки.
   2) Принимать решение на основе закона.
   3) В случае сомнений – запрашивать дополнительные материалы.
   4) Обеспечивать конфиденциальность данных.
   
   
2. Права:
   1) Запрашивать дополнительные документы у сотрудника подавшего рапорт.
   2) Вызывать должностных лиц для дачи пояснений.
   3) Инициировать проверочные мероприятия.

3.3. Генеральная Прокуратура

1. Обязанности:
   1) Назначить компетентного прокурора для рассмотрения рапорта.
   2) Контролировать соблюдение сроков.
   3) Принимать окончательное решение на основе выводов прокурора в случае если задержанный был признан виновным по по уголовной(-ым) статье(-ям).
   
   
2. Права:
   1) Отменять или корректировать решение прокурора.
   2) Инициировать дополнительные проверки.

4. Заключительные положения
4.1. Нарушение регламента влечет дисциплинарную или уголовно-административную ответственность.
4.2. Все действия прописанные в регламенте могут быть обжалованы у Министра Юстиции.