- Автор темы
- #1
Предыстория Rothenberg.
Образовалась в 80-ых. В эти года наши семья была малочисленна и занималась мелкими делами, такими как вымогательства грабежи и крышеванием. Но когда приблизились 90-ые года, войны в штатах стали уже не редкость.Семья Rothenberg была довольно обеспеченной семьей.Отец был русским и жил в Армении , а Мать – коренная американка.У них было трое детей,самый старший Aleksandr,средний брат Giuseppe и младший брат Gustaf .Отец был одним из инвесторов на автомобильном заводе,мать была домохозяйкой так как в семье было очень много детей.В связи в войной в штате заводы начали закрываться,а автомобили покупались все реже и реже и спрос был уже не тот который был раньше.Автомобильная компания начала уходить в убытки и обанкрочиваться.Инвесторы вместе с отцом решили сократить штат сотрудников,что работягам не понравилось и они взбунтовались.На одном из заседании инвесторов к ним ворвались рабочие и устроили беспорядки и драку.В этой драке отец получил тяжелые травмы и попал в больницу,мать его навещала каждый день.Но в городе шквал бунтов,грабежей,насилия,убийств только начинал обороты.Одним днем неизвестные люди ворвались в больницу и убили отца и навещающего его мать.Доля компании упала на плечи старшего брата Aleksandra и он решается продать свою долю за копейки и отойти от дел на заводе.Он продает свои акции инвестором и получает с них 1.500.000$ после чего решает вместе с семьей переехать в другой штат и начать все с чистого листа...История.
Приезд братьев на вокзал.
Братья поехали в ресторан решать,что им делать дальше.
Они очень долго искали офис для покупки и решили остановится на неплохом варианте!
Братья успешно покупают офис и выстраивают свои дальнейшие планы связанные с организацией.
Giuseppe и Aleksandr выехали чтобы поговорить с сотрудниками автомастерской и заключить в дальнейшем контракт на поставку.
Работник автомастерской и два брата поехали,чтобы обговорить условие контракта.
Тем временем Gustaf искал где можно добыть нужные микросхемы.
После успешно проведенной сделки братья состыковались в офисе "Arcadius".И это был их первый успех в новом штате!Кажется жизнь начала налаживаться после той нехорошей историей с родителями и потерей хорошего места в предыдущем штате.
Устав организации.
1. Общие положения
1.1 Организация создана без ограничения срока ее деятельности.
1.2 С момента создания организации за ней закрепляется право на приобретение и использование различного движимого и недвижимого имущества.
2. Цели и виды деятельности организации
2.1 Главный вид деятельности организации – контракты и поставки микросхем в автомастерскую "Vagos".
2.2 Сопутствующий вид деятельности организации – работа по контрактам с различными организациями штата, в частности добыча и сбыт электронных микросхем.
2.3 За все услуги клиенты обязаны платить по озвученному сотрудниками прейскуранту.
3. Обязанности и права членов организации
3.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящий состав.
3.2 Оказывать поддержку своим товарищам.
3.3 Хранить коммерческую тайну организации.
3.4 Отвечать требованиям, необходимым для вступления в организацию.
3.5 Своевременную выплату заработной платы.
3.6 Повышение при одобрении руководства организации.
3.7 Определить размер заработной платы со своим начальством.
3.8 Соблюдать деловой дресс-код.
4. Методы санкционирования внутри организации
4.1 Все нарушения участниками организации условно делятся: «Выговор», «Строгий выговор». Степень правонарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации.
4.2 За «Строгий выговор» предоставляется штраф в размере заработной платы ИЛИ увольнение.
5. Конфиденциальность
5.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
5.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
5.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
5.4 Нарушения пункта 5.2 трактуется как «Строгий выговор» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Критерий набора в организацию.
1. Проживать в штате не менее 5 лет.
2. Не иметь братьев-близнецов в гос. структурах и не состоять в них.
3. Быть физически подготовленным и иметь опыт стрельбы.
4. Иметь собственный заработок и не идти в организацию с целью просто заработать денег.
5. Иметь личный транспорт.
Итог:
1.В штате была сформирована организация "Family Rothenberg" с присвоением крайм статуса.
2.Был куплен офис в бизнес центре "Arcadius"
3.Было потрачено 1.300.000$.
4.Был заключен контракт на поставку электросхем с автомастерской "Vagos".
Приезд братьев на вокзал.
Братья поехали в ресторан решать,что им делать дальше.
Они очень долго искали офис для покупки и решили остановится на неплохом варианте!
Братья успешно покупают офис и выстраивают свои дальнейшие планы связанные с организацией.
Giuseppe и Aleksandr выехали чтобы поговорить с сотрудниками автомастерской и заключить в дальнейшем контракт на поставку.
Работник автомастерской и два брата поехали,чтобы обговорить условие контракта.
Тем временем Gustaf искал где можно добыть нужные микросхемы.
После успешно проведенной сделки братья состыковались в офисе "Arcadius".И это был их первый успех в новом штате!Кажется жизнь начала налаживаться после той нехорошей историей с родителями и потерей хорошего места в предыдущем штате.
Устав организации.
1. Общие положения
1.1 Организация создана без ограничения срока ее деятельности.
1.2 С момента создания организации за ней закрепляется право на приобретение и использование различного движимого и недвижимого имущества.
2. Цели и виды деятельности организации
2.1 Главный вид деятельности организации – контракты и поставки микросхем в автомастерскую "Vagos".
2.2 Сопутствующий вид деятельности организации – работа по контрактам с различными организациями штата, в частности добыча и сбыт электронных микросхем.
2.3 За все услуги клиенты обязаны платить по озвученному сотрудниками прейскуранту.
3. Обязанности и права членов организации
3.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящий состав.
3.2 Оказывать поддержку своим товарищам.
3.3 Хранить коммерческую тайну организации.
3.4 Отвечать требованиям, необходимым для вступления в организацию.
3.5 Своевременную выплату заработной платы.
3.6 Повышение при одобрении руководства организации.
3.7 Определить размер заработной платы со своим начальством.
3.8 Соблюдать деловой дресс-код.
4. Методы санкционирования внутри организации
4.1 Все нарушения участниками организации условно делятся: «Выговор», «Строгий выговор». Степень правонарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации.
4.2 За «Строгий выговор» предоставляется штраф в размере заработной платы ИЛИ увольнение.
5. Конфиденциальность
5.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
5.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
5.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
5.4 Нарушения пункта 5.2 трактуется как «Строгий выговор» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Критерий набора в организацию.
1. Проживать в штате не менее 5 лет.
2. Не иметь братьев-близнецов в гос. структурах и не состоять в них.
3. Быть физически подготовленным и иметь опыт стрельбы.
4. Иметь собственный заработок и не идти в организацию с целью просто заработать денег.
5. Иметь личный транспорт.
Итог:
1.В штате была сформирована организация "Family Rothenberg" с присвоением крайм статуса.
2.Был куплен офис в бизнес центре "Arcadius"
3.Было потрачено 1.300.000$.
4.Был заключен контракт на поставку электросхем с автомастерской "Vagos".
Последнее редактирование:
