- Автор темы
- #1
История семьи «Royal»
Королевское начало семья берет из Великобритании в далекие 20-е годы. Основатель Граф Вильгельм I и Графиня Элизабет были первой королевской парой Великобритании они дали начало семейному древу. В 30-е Вильгельм уже был нефтяным магнатом Англии, Элизабет была дочкой влиятельного промышленника их брак дал хороший финансовый толчок к развитию семьи. В 40-е года, когда началась война Вильгельм увеличил свое состояние в невероятных масштабах, а в начале 50-х у них появился сын Джозеф, тот самый мальчик который в последствии станет отцом одного из величайших людей мира, мальчика по имени Oskar Кинг. В начале 80-х годов на свет появился внук Графа и Графини по имени Oskar, мальчик амбициозный, но очень упертый, всегда имел свое мнение и стремился к достижению своих успехов, а не жить за счет успехов своих близких. В это же время в стране начинается революционные движения, восстания против королевских семей обычными гражданами, имея огромное состояние семья вместе с Oskarом перебирается в штаты так как оставаться в Англии становилось все опаснее и опаснее, в штатах все их титулы не имели никакого значения потому что тут все были равны друг перед другом, когда Oskar подрос он горел диким желанием вернуть себе и своей семье Статус Королевской семьи, но сделать это он уже планировал в США, а именно в городе Лос-Сантос. Имея на руках огромный капитал, он решил начать с чего-то что бы дало ему имя.
Зарождение и встреча руководящего состава
Oskar учился в одном из престижных университетов Лос-Сантоса, там же он знакомится с перспективным парнем по имени Ronald Kray, пареньком чьи нравы и амбиции говорят сами за себя. Парни быстро нашли общий язык, их сплачивала одна и та же мысль, стать кем-то в этой стране, добиться успехов и вершить благие дела.
После окончания университета, друзья разминулись, Ronald пошел служить в армию, а Oskar решил начать маленькое дело и основал компанию под названием «King corp».
Компания занималась в основном перевозками. Oskar купил себе первый автомобиль для старта и начинал возить мусор, вещи, продукты, все что можно.
На носу был 2019 год, именно в этом году Ronald вернулся с армии и первым же делом решил навестить своего старого друга.
Сидя одним из вечеров и разговаривая о жизни Oskar расспрашивал Ronaldа о службе в армии, горячих точках и о том что он собирается делать дальше. Именно в этот вечер Ronald предложил своему другу основать свою компанию, совместную по работе государственными структурами. Его слова были примерно такими: «Брат – я служа в армии понял, что у нас была постоянная проблема с новыми вещами.»
Вечером того же для парни решили что начнут совместное дело, но так как Oskar имел свое микро предприятие, было принято решение о его ликвидации и вложению в новое, более прибыльное дело.
Выбор места для организации
После всех юридических формальностей вопрос встал о выборе места для штаба, выбор был между БЦ «Arcadius» и БЦ «Lombank» Oskar как держатель 51% акций компании решил что офис будет расположен в БЦ «Lombank» Ronald не стал сопротивляться и поддержал выбор друга.
Выбор деятельности организации
Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
1) Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
2) Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
3) Аренда недвижимости.
Создание символики и устава организации
Устав:
1. Общие положения
1.1 Организация не имеет срока действия, а значит она функционирует пока акционеры не примут коллективное решение о ее ликвидации.
2. Фирменное название и уставной капитал организации
2.1 Полное название организации «The Royal family» она является юридическим лицом и имеет уставной капитал в размере 1.500.000$
3. Цели и виды деятельности организации
3.1 Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
3.1.1. Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
3.1.2. Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
3.1.3. Аренда недвижимости.
4. Обязанности и права членов организации
4.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящее руководство.
43.2 В любой момент оказать помощь своему коллеге/товарищу.
4.3 Хранить коммерческую тайну организации.
4.4 Быть осторожным с имуществом организации.
4.5 Сотрудник имеет право получать Заработную плату установленную Генеральным директором.
4.6 Сотрудник имеет право на повышение по должности за трудовые успехи, высокие показатели.
4.7 Заработная плата устанавливается руководством организации.
4.8 Соблюдать деловой «Дресс-код».
5. Санкции внутри организации:
5.1 Все нарушения участниками организации делятся на: «Выговор», «Строгий выговор» «Увольнение». Степень нарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации по окончанию общения с работником.
5.2.Сотрудник может получить увольнение без объяснения причины в случае если:
5.2.1 Сотрудник явился на работу в не надлежащем виде (Пьяный или под воздействием психотропных веществ)
5.2.2 Сотрудник может быть уволен в случае прогула отказа в работе возложенной на него.
5.2.3 Сотрудник может быть уволен без объяснения причины за ненормативную лексику в адрес работников или руководителя.
5.2.4 Работник может быть уволен без объяснение причины в случае если была нарушена «Коммерческая тайна»
5.2.5 В остальных случаях меру наказания избирает руководство на свое усмотрение.
6. Конфиденциальность
6.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
6.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
6.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
6.4 Нарушения пункта 6.2 трактуется как «Увольнение» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Набор необходимого состава, выбор «Дресс-кода» и ранговой системы
«Дресс-код»
Старшего состава:
Младшего состава
Должности организации:
10. Акционер – Richard King
9. Генеральный директор – Oskar King
8. Заместитель генерального директора. - свободно
7. Казначей – Ronald Kray
6. Менеджер по развитию – Fill Attwood, Marsel Moone
5. Старший специалист - Hannes Nyman
4. Младший специалист - свободно
3. Специалист - свободно
2. Стажер - Eden Hazard.
1. Подсобный рабочий - Oleg Myami, Izu Fander
Критерий набора в организацию.
1. Проживать в штате не менее 5 лет.
2. Минимальные знания законов штата.
3. Быть в хорошей физической форме, прилично одетым.
4. Иметь четкую цель вступления в семью.
5. Иметь личный транспорт.
Итог:
1. В штате была сформирована организация «The Royal Family» с присвоением статуса «Государственная»
2. Был куплен офис в БЦ «Lombank»
3. Уставной капитал организации составляет: 2000DP и 500.000$
4. Был заключен первый контракт с медицинской организацией на поставку медицинской одежды для сотрудников EMS
Исходный материал
Королевское начало семья берет из Великобритании в далекие 20-е годы. Основатель Граф Вильгельм I и Графиня Элизабет были первой королевской парой Великобритании они дали начало семейному древу. В 30-е Вильгельм уже был нефтяным магнатом Англии, Элизабет была дочкой влиятельного промышленника их брак дал хороший финансовый толчок к развитию семьи. В 40-е года, когда началась война Вильгельм увеличил свое состояние в невероятных масштабах, а в начале 50-х у них появился сын Джозеф, тот самый мальчик который в последствии станет отцом одного из величайших людей мира, мальчика по имени Oskar Кинг. В начале 80-х годов на свет появился внук Графа и Графини по имени Oskar, мальчик амбициозный, но очень упертый, всегда имел свое мнение и стремился к достижению своих успехов, а не жить за счет успехов своих близких. В это же время в стране начинается революционные движения, восстания против королевских семей обычными гражданами, имея огромное состояние семья вместе с Oskarом перебирается в штаты так как оставаться в Англии становилось все опаснее и опаснее, в штатах все их титулы не имели никакого значения потому что тут все были равны друг перед другом, когда Oskar подрос он горел диким желанием вернуть себе и своей семье Статус Королевской семьи, но сделать это он уже планировал в США, а именно в городе Лос-Сантос. Имея на руках огромный капитал, он решил начать с чего-то что бы дало ему имя.
Зарождение и встреча руководящего состава
Oskar учился в одном из престижных университетов Лос-Сантоса, там же он знакомится с перспективным парнем по имени Ronald Kray, пареньком чьи нравы и амбиции говорят сами за себя. Парни быстро нашли общий язык, их сплачивала одна и та же мысль, стать кем-то в этой стране, добиться успехов и вершить благие дела.
После окончания университета, друзья разминулись, Ronald пошел служить в армию, а Oskar решил начать маленькое дело и основал компанию под названием «King corp».
Компания занималась в основном перевозками. Oskar купил себе первый автомобиль для старта и начинал возить мусор, вещи, продукты, все что можно.
На носу был 2019 год, именно в этом году Ronald вернулся с армии и первым же делом решил навестить своего старого друга.
Сидя одним из вечеров и разговаривая о жизни Oskar расспрашивал Ronaldа о службе в армии, горячих точках и о том что он собирается делать дальше. Именно в этот вечер Ronald предложил своему другу основать свою компанию, совместную по работе государственными структурами. Его слова были примерно такими: «Брат – я служа в армии понял, что у нас была постоянная проблема с новыми вещами.»
Вечером того же для парни решили что начнут совместное дело, но так как Oskar имел свое микро предприятие, было принято решение о его ликвидации и вложению в новое, более прибыльное дело.
Выбор места для организации
После всех юридических формальностей вопрос встал о выборе места для штаба, выбор был между БЦ «Arcadius» и БЦ «Lombank» Oskar как держатель 51% акций компании решил что офис будет расположен в БЦ «Lombank» Ronald не стал сопротивляться и поддержал выбор друга.
Выбор деятельности организации
Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
1) Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
2) Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
3) Аренда недвижимости.
Создание символики и устава организации
Устав:
1. Общие положения
1.1 Организация не имеет срока действия, а значит она функционирует пока акционеры не примут коллективное решение о ее ликвидации.
2. Фирменное название и уставной капитал организации
2.1 Полное название организации «The Royal family» она является юридическим лицом и имеет уставной капитал в размере 1.500.000$
3. Цели и виды деятельности организации
3.1 Основным видом деятельности стало швейное производство в пригороде Лос-Сантоса. Другие же направления фирмы:
3.1.1. Вывоз мусора с территорий озер, пляжей.
3.1.2. Поставка редкой рыбы из тихого океана для сетей магазинов, ресторанов.
3.1.3. Аренда недвижимости.
4. Обязанности и права членов организации
4.1 Своевременно выполнять все задачи, которые на них возлагает вышестоящее руководство.
43.2 В любой момент оказать помощь своему коллеге/товарищу.
4.3 Хранить коммерческую тайну организации.
4.4 Быть осторожным с имуществом организации.
4.5 Сотрудник имеет право получать Заработную плату установленную Генеральным директором.
4.6 Сотрудник имеет право на повышение по должности за трудовые успехи, высокие показатели.
4.7 Заработная плата устанавливается руководством организации.
4.8 Соблюдать деловой «Дресс-код».
5. Санкции внутри организации:
5.1 Все нарушения участниками организации делятся на: «Выговор», «Строгий выговор» «Увольнение». Степень нарушения и величина наказания определяется высшим руководством организации по окончанию общения с работником.
5.2.Сотрудник может получить увольнение без объяснения причины в случае если:
5.2.1 Сотрудник явился на работу в не надлежащем виде (Пьяный или под воздействием психотропных веществ)
5.2.2 Сотрудник может быть уволен в случае прогула отказа в работе возложенной на него.
5.2.3 Сотрудник может быть уволен без объяснения причины за ненормативную лексику в адрес работников или руководителя.
5.2.4 Работник может быть уволен без объяснение причины в случае если была нарушена «Коммерческая тайна»
5.2.5 В остальных случаях меру наказания избирает руководство на свое усмотрение.
6. Конфиденциальность
6.1 К конфиденциальной информации организации относятся понятия «Коммерческая тайна организации», «Информация об имуществе организации», «Информация о членах организации».
6.2 Все члены организации обязаны хранить коммерческую тайну организации в секрете.
6.3 Конфиденциальная информация признается собственностью организации.
6.4 Нарушения пункта 6.2 трактуется как «Увольнение» нарушение и ведет за собой немедленное увольнение нарушившего устав члена организации.
Набор необходимого состава, выбор «Дресс-кода» и ранговой системы
«Дресс-код»
Старшего состава:
Младшего состава
Должности организации:
10. Акционер – Richard King
9. Генеральный директор – Oskar King
8. Заместитель генерального директора. - свободно
7. Казначей – Ronald Kray
6. Менеджер по развитию – Fill Attwood, Marsel Moone
5. Старший специалист - Hannes Nyman
4. Младший специалист - свободно
3. Специалист - свободно
2. Стажер - Eden Hazard.
1. Подсобный рабочий - Oleg Myami, Izu Fander
Критерий набора в организацию.
1. Проживать в штате не менее 5 лет.
2. Минимальные знания законов штата.
3. Быть в хорошей физической форме, прилично одетым.
4. Иметь четкую цель вступления в семью.
5. Иметь личный транспорт.
Итог:
1. В штате была сформирована организация «The Royal Family» с присвоением статуса «Государственная»
2. Был куплен офис в БЦ «Lombank»
3. Уставной капитал организации составляет: 2000DP и 500.000$
4. Был заключен первый контракт с медицинской организацией на поставку медицинской одежды для сотрудников EMS
Исходный материал
Вложения
Последнее редактирование:
