- Автор темы
- #1
“УСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ПОЛИЦИИ ГОРОДА ЛОС-САНТОС(LSPD)”
/ Редакция от 12 марта 2025 года /
Глава I. Общие положения
1.1 Устав Департамента Полиции города Лос-Сантос является внутренним нормативным документом, который координирует и регулирует работу всех сотрудников данной организации.
1.2 Данным уставом руководствуются все сотрудники Департамента Полиции города Лос-Сантос.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шеф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав с последующим одобрением со стороны Правительства штата Сан-Андреас.
1.4.1 Шеф вправе издавать внутренние нормативно-правовые акты в рамках законодательства штата, устава Департамента Полиции города Лос-Сантос. Данные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Неисполнение данных актов влечет за собой дисциплинарное взыскание. Шеф вправе вверять свои полномочия другим лицам как устно, так и письменно в порядке локального акта.
1.5 Сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шефа.
1.6 Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от положений устава.
1.6.1 Перечень возможных дисциплинарных и материальных взысканий:
Предупреждение; Устный выговор; Строгий выговор; Штраф; Переаттестация; Понижение; Исправительное задание; Увольнение; Занесение в Черный список.
1.6.2 Дисциплинарное взыскание может выдать лицо из офиса Шефа, сотрудник службы внутренней безопасности (IAD), прямое начальство сотрудника.
1.7 Рабочий распорядок:
Дневная смена с понедельника по пятницу с 12:00 до 23:30; с субботы по воскресенье с 13:00 до 22:00 .
Ночная смена с понедельника по пятницу с 23:30 до 12:00; с субботы по воскресенье с 23:30 до 12:00.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Полиции города Лос-Сантос.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.8 В случае крайней служебной необходимости сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от Заместителя начальника подразделения, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником.
1.8.1 Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом по Департаменту Полиции города Лос-Сантос. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 50 % и более, сотруднику LSPD предоставляются право на перенос оставшегося отпуска после завершения всех необходимых обязанностей, возложенных на сотрудника в рамках крайней служебной необходимости.
1.9 Каждый сотрудник, находясь не при исполнении служебных обязанностей, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.8.
1.10 Выходить в патруль можно только с напарником.
Исключение: одобрение Офиса шефа.
1.11 Выходить в патруль по опасному району, либо по федеральным шоссе в темное время можно только имея минимум 2 человек экипажа в патруле.
Исключение: одобрение Офиса Шефа или Начальства сотрудника.
1.12 Выходить в патруль с напарником можно только после прохождения академии.
Исключение: Сдача практического экзамена, одобрение Офиса шефа.
1.13 Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
Исключение: Офис шефа разрешил нарушить конкретные пункты устава.
1.14 Находясь на службе, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию, также хранить ее в течение последующих 72 часов.
Исключение: Досудебное разбирательство
Глава 2. Общие обязанности сотрудников
Департамента Полиции ЛС
Департамента Полиции ЛС
2.1 Каждый сотрудник Департамента обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы непосредственного руководства, вышестоящего сотрудника по должности.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах и иных НПА.
2.4 Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму.
Исключение: одобренный перерыв или отпуск, одобренный дресс-код офисом Шефа, либо правовым документом.
2.5 Каждый сотрудник обязан использовать транспорт Департамента Полиции города Лос-Сантос или спец. транспорт по назначению и исключительно в случае служебной необходимости.
2.6 Каждый сотрудник обязан уведомить непосредственное начальство в случае, если прекращает выполнение служебных обязанностей по причине отпуска или перерыва.
Исключение: Офис Шефа.
Примечание: Перерыв не может длиться более 30 минут, Отпуск выдается сроком до 7 дней
2.6.1 Каждый сотрудник в обеденный перерыв или в отпуске имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, служебное снаряжение и вернув служебный транспорт на парковку Департамента, а также уведомив непосредственное руководство.
Исключение: рация, служебное удостоверение
2.7 Каждый сотрудник обязан обращаться к каждому сотруднику, гражданскому уважительно и не повышая тон.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию в соответствие с требованиями непосредственного начальства.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе.
2.10 Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.10.1 Набор отличается в зависимости от должности и отдела, в котором состоит сотрудник.
2.11 Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к 50 частоте рации.
2.12 Каждый сотрудник обязан следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту и лицензию на оружие.
2.13 Сотрудник из Старшего состава, который зафиксировал самовольное увольнение сотрудника, обязан занести такового сотрудника в Черный список Департамента.
2.14 Офис Шефа и Старший состав в случае нарушения Устава или Законодательства штата Сан-Андреас со стороны сотрудника Департамента с последующим увольнением имеют право такого сотрудника занести в Черный список.
2.15 На закрытую территорию департамента разрешается сопровождать гражданских лиц только сотрудникам Старшего состава и Офиса Шефа.
Глава 3. Общие полномочия сотрудников Департамента Полиции ЛС
3.1 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное руководство либо на высокопоставленное лицо лично Шефу, либо его Заместителям, Ассистентам или в Прокуратуру, Суд.
3.1.1 Жалоба подается по специальной форме, указанной на портале штата.
3.1.2 Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальную подачу жалобы в случае, если такое желание упомянуто непосредственно в жалобе.
3.2 Каждый сотрудник имеет право находиться на территориях, занимаемые Департаментов Полиции города Лос-Сантос, во время отпуска, но не затрудняя при этом работу сотрудников Департамента.
3.3 Шеф, Заместители Шефа и Ассистенты Шефа наделены всеми возможными полномочиями в рамках законодательной базы и настоящего устава.
3.4 Сотрудники старшего состава имеют права выписать благодарность любому сотруднику за любую активность, которую посчитает необходимой поощрить согласно регламенту установленным Офисом Шефа в спец. связи.
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
4.1 Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSPD в любом банке штата Сан-Андреас.
4.2 При неуплате штрафа в течение 3-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие начальства.
4.3 Транспортные средства
4.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях.
— Строгий выговор или штраф $10'000
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Предупреждение или штраф $5'000
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Устный выговор или штраф $15'000
4.3.4 Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор или штраф $15'000
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
— Устный выговор или штраф $5'000
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное время.
— Устный выговор или штраф $10'000
4.4.2 Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
Исключение: отпуск, перерыв
— Устный выговор или штраф $17'000
4.4.3 Создание белого шума в рацию.(( nonRP рация ))
— Предупреждение или штраф $5'000
4.4.4 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Устный выговор или штраф $15'000
4.4.5 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
Исключение: отпуск, перерыв
— Строгий выговор или штраф $30'000
4.4.6 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение или штраф $10'000
4.4.7 Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение или штраф $10'000
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Устный выговор или штраф $15'000
4.5.2 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Предупреждение или штраф $12'000
4.5.3 Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор или штраф $20'000
4.5.4 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шефа.
— Устный выговор или штраф $15'000
4.5.5 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или Увольнение
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или Увольнение
4.6.2 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное.
— Устный выговор или штраф $12'000
4.6.3 Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Устный выговор или штраф $15'000
4.6.4 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор или штраф $20'000
4.6.5 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос.
— Строгий выговор или штраф $20'000
4.6.7 Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов.
— Устный выговор или штраф $10'000
4.6.8 Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шефа, Заместителя Шефа или Ассистента Шефа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SWAT/CPD.
— Устный выговор или штраф $15'000
4.6.9 Выпрашивание премий, повышения или экзаменов.
— Предупреждение или штраф $10'000 или Лишение премии при повторном нарушении
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Устный выговор или штраф $10'000
4.7.2 Занятие гос.волны за время более, чем 60 минут до отправки.
— Строгий выговор или штраф $30'000
4.8 Отпуск
4.8.1 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
Исключение: продление отпуска
— Устный выговор или штраф $5'000 или Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор или штраф $10'000
4.8.3 Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Увольнение или штраф $10'000
Глава 5. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Полиции города Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шеф.
5.1.1 Шеф, Заместители Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента.
Примечание: Ассистенты Шефа, имеют право координировать всю работу Департамента в отсутствие Шефа и Заместителей Шефа по их указу или поручению.
5.2 Заместители Шефа, в свою очередь, занимают должность прямых заместителей Шефа и являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шефа, имеют право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства в случае отсутствия Шефа, либо по его указу или поручению.
Примечание: В случае отсутствия Шефа и Заместителей Шефа, Ассистенты Шефа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 Заместители Шефа и Ассистенты Шефа ведут работу по кадровой составляющей, координирует действия сотрудников и осуществляют непосредственный контакт с общественностью.
5.4 В понятие Офис Шефа входят непосредственный Шеф Департамента, Заместители Шефа, и Ассистенты Шефа.
5.5 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав, в том числе Заместители Начальников отдела.
5.6 Офис Шефа вправе давать разрешение на изменения формы тех или иных офицеров, в частности целых отделов внутри.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас
5.7 Офис Шефа и Начальники отделов вправе брать любой транспорт находящийся в Департаменте без исключений.
5.8 Офис Шефа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников соответственно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.9 Офис Шефа имеет право исполнять обязанности каждого из существующих в департаменте отделов который за ними закрепляет Шеф.
Глава 6. Правила общения и субординация
6.1 Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Максим, разрешите обратиться?”.
6.2 Сотрудник обязан обращаться к старшему по званию исключительно на Вы.
Исключение: Нахождение вне департаменте в нерабочее время.
6.2.1 Сотрудник может использовать свободный стиль речи при обращении к сотруднику своего звания и ниже, если это не нарушает пункта 6.1 устава LSPD
6.3 Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные департаментом десятичные, ситуативные и прочие коды.
Глава 7. Внешний вид сотрудников департамента
7.1 Отделам SWAT, DB разрешено ношение масок, не перечащих законодательству штата Сан Андреас в процессе выполнения своих должностных обязанностей.
7.2 При исполнение каждый сотрудник обязан носить форму своего отдела.
Исключение: Старший состав, Инспектора отделов
7.3 Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
7.4 Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушения запретов по внешнему виду.
Исключение: Детектив DB на контрольных закупках и внедрениях в криминальные структуры.
Глава 8. Повышение или понижение сотрудника в звании
8.1 Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела, либо Шеф и его Заместители или Ассистенты Шефа.
8.2 Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
8.3 Сотрудник, который имеет устный / строгий выговор, не может быть повышен в звании.
8.4 Решение о понижении сотрудника в звании или должности принимает непосредственно начальство его отдела, начальство Службы внутренней безопасности (IAD), либо Шеф и его Заместители или Ассистенты Шефа, Прокуратура.
8.5 Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности и звании.
8.5.1 Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, офис Шефа, сотрудник Службы Внутренней Безопасности (IAD), Прокуратура.
8.5.2 Переаттестацию проводят только IAD либо Прокуратора.
8.5.3 Инспектору (IAD) может проводить переаттестацию только Инспектор (PAI) или выше, Прокуратура.
Исключение: офис Шефа, одобрение офиса Шефа.
8.5.4 Сотрудник может быть понижен в должности по решению начальства его отдела, офиса Шефа, руководящего состава Службы Внутренней Безопасности (IAD) и Прокуратуры в случае нарушения Устава Департамента, в том числе переведен в Академию для повторного прохождения курса обучения Полицейской академии.
8.5.5 На прохождение переаттестации дается 3 дня.
Глава 9. Система выговоров и премирования
9.1 За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.6.1, оно должно основываться на действующем регламенте взысканий.
Примечание: Офис Шефа и Начальство Службы Внутренней Безопасности вправе устанавливать такой регламент и применять взыскания на своё усмотрение по согласованию с Шефом.
9.2 При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
9.3 При получении двух строгих выговоров, у сотрудника есть время на их отработку в течение 3 дней, в случае двух неотработанных строгих выговоров, сотрудник может быть уволен.
9.3.1 При получении второго строгого выговора сотрудник может быть немедленно уволен на усмотрение начальника отдела или офиса Шефа с обязательным одобрением от Шефа.
9.4 Сотрудник может выдать взыскания сотруднику старшего его по званию и должности, с одобрения Начальника Службы Внутренней Безопасности или офиса Шефа.
9.5 Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению Шефа, его Заместителей, Начальника Службы Внутренней Безопасности.
9.6 На сотрудника, получившего устный выговор, накладываются следующие ограничения:
Отсутствие возможности повышаться, переводиться в другие отделы, пока не аннулируют его, с момента получения устного выговора.
9.7 На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения:
Все ограничения при получении устного выговора, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока не аннулируют его, с момента получения строгого выговора.
9.8 Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников.
9.9 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию, она автоматически переходит на счет Департамента.
9.10 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи.
9.11 В случае оплаты денежного эквивалента, все транзакции (оплаты) происходят напрямую в казну Департамента через банк.
9.12 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательство по данному взысканию в течение 72 часов.
Глава 10. Нормы табельного снаряжения
10.1 Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, выдаваемого на складе Департамента.
10.2 Сотрудники старшего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам LSPD, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.
Глава 11. Правила пользование транспортными средствами департамента
11.1 Любой сотрудник Департамента не имеет право использовать полицейские машины для личных целей.
11.2 Каждый сотрудник во время патруля, либо после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле, техническое состояние автомобиля. При сдаче должны быть минимум 50 литров в баке.
11.3 Если полицейский автомобиль был не заправлен или поврежден, сотрудник, бравший автомобиль, может получить различного вида наказания, согласно пункту 1.3 настоящего Устава.
11.4 Запрещено заводить машины сотрудникам, которые не имеют от них ключей.
Исключение: спецоперация, одобрение Старшего состава.
Примечание: сотрудник, который разрешил завести или завел автомобиль, тоже будет нести ответственность за данный автомобиль.
Глава 12. Юрисдикция Департамента Полиции города Лос-Сантос
12.1 Каждый сотрудник обязан ознакомится и придерживаться юрисдикции департамента.
12.2 Независимо от звания, сотрудники не имеют права нарушать юрисдикцию.
Глава 13. Регламент увольнения
13.1 Положения данной главы не касаются действий старшего состава LSPD в случаях административного или уголовного ареста сотрудника LSPD.
13.2 Для увольнения необходимо заполнить заявление об увольнении в отделе документов Департамента.
13.3 Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии руководителя такие вещи, как:
Табельное оружие, бронежилет, медицинские наборы, удостоверение вместе с жетоном, рацией и рабочую форму.
13.4 Перед увольнением сотрудник, который производит увольнение, должен провести обыск сотрудника, который увольняется.
13.5 Увольнять могут Шеф и его Заместители, Ассистенты Шефа, Начальство отдела, в котором состоит сотрудник, Служба Внутренней Безопасности (IAD) и Инспекторы, если есть для этого правовые основания.
Примечание: любой сотрудник Старшего состава может уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды по собственному желанию.
Глава 14. Поведение в строю
В строю запрещено:
14.1 Разговаривать без разрешения старшего состава.
14.2 Активно жестикулировать.
14.3 Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
14.4 Держать оружие в руках без указания старшего состава.
14.5 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
14.6 Перебивать старшего по званию или задавать вопросы без разрешения Старшего состава.
14.7 Спать в строю.
14.8 Употреблять различного рода пищу, алкогольные напитки.
14.9 Курить.
Глава 15. Отделы
15.1 PA (Police Academy) – отдел, содержащий в себе студентов академии.
15.2 PAI (Police Academy Instructors) – отдел, который занимается проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других гос.структур, принятием экзаменов у студентов академии и их обучением, проведением аттестаций/переаттестаций у всего полицейского департамента, слежением за работой студентов академии.
15.3 CPD (Central Patrol Division) - основной отдел департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата Сан-Андреас.
15.4 SWAT (Special Weapons and Tactics) – спецподразделение быстрого реагирования департамента полиции, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
15.5 IAD (Internal Affairs Department) - Служба Внутренней Безопасности LSPD, осуществляющий надзор за исполнением служебных обязанностей сотрудниками LSPD, соблюдением устава LSPD, законов штата и иных правовых документов.
15.6 DB (Detective Bureau) - отдел, занимающийся расследованиями преступлений, внедрением, составлением кейс-файлов на преступные синдикаты штата Сан-Андреас, а также контрольными закупками.
15.7 PCD (Public Communication Division) - отдел по связям с общественностью, занимающийся формирование позитивного имиджа департамента во внутренней и внешней среде посредством информирования широких слоев общественности о различных направлениях деятельности.
Глава 16. Иерархия должностей
Офис Шефа:
Шеф [15]
Заместитель Шефа [14]
Ассистент Шефа [13]
Старший состав:
Начальник отдела [13]
Заместитель Начальника отдела [12]
Офицерский состав:
Капитан [10]
Лейтенант [9]
Младший лейтенант [8]
Старший Сержант [7]
Сержант [6]
Младший сержант [5]
Капрал [4]
Офицер [3]
Состав академии:
Младший офицер [2]
Кадет [1]
Кадет - студент академии, проходящие обучение под контролем Инструкторов (PAI). После сдачи всех экзаменов Инструкторам (PAI) и прохождения программы обучения, кадеты выпускаются с академии, повышаются на должность Офицера и переводятся в Патрульный отдел Полиции. Только после прохождения программы обучения, человек зачисляется в список штатных сотрудников департамента.
Глава 17. Положение о собрании Старшего состава
17.1 Каждую пятницу в 19:00 проходит обязательный для всего Старшего состава еженедельное собрание в зале переговоров. Во время которого руководство отделов отчитывается о проделанной работе перед офисом Шефа.
Исключения: перенос/отмена собрания офисом Шефа.
Глава 18. Регламент перевода в Департамент Полиции ЛС
18.1 При переводе в Департамент Полиции из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено на усмотрение офиса Шефа.
18.2 Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у Инспектора (PAI).
18.3 Переводами сотрудников в Департамент Полиции из других силовых структур занимается отдел PAI и офис Шефа.
Глава 19. Регламент восстановления в LSPD
19.1 Восстанавливать может исключительно Шеф и его Заместители.
19.2 При восстановлении все неотработанные выговора или отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником, за этим должны следить сотрудники Службы Внутренней Безопасности (IAD).
Исключение: приказ, решение о снятии офисом Шефа.
19.3 При увольнении ПСЖ с отстранением, либо же с любым выговором, сотрудник попадает в черный список.
Исключение: решение Шефа.
19.4 Принять решение о восстановлении сотрудника, который находиться в черном листе, может только Шеф, либо сотрудник, который заносил сотрудника в черный список.
19.5 При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестацию в отделе PAI, по итогам которого он может быть понижен.
Исключение: решение офиса Шефа.
Глава 20. Регламент переводов внутри LSPD
20.1 Перевод в другие отделы может осуществляется только с должности Офицера ((3)).
Исключение: одобрение офиса Шефа.
20.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальника отдела, в котором состоит сотрудник и одобрение начальника отдела, в который он желает перевестись.
Исключение: решение Шефа, его Заместителей.
20.3 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в Патрульный отдел Полиции (CPD) по решению офиса Шефа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства Патрульного отдела Полиции.
Глава 21. Патрульный отдел Полиции
21.1 Патрульный отдел Полиции (CPD, далее - Патрульные офицеры) - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного кодекса и уголовно-административного, надзор за стажировкой новоприбывших кадров, оказывающим помощь другим отделам.
21.2 Патрульные офицеры подчиняются Офису Шефа, непосредственному Начальству.
21.3 Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования Департамента ресурсов в случаи нехватки офицеров.
21.4 Патрульные офицеры могут быть привлечены главами других подразделений бюро к более специфическим видам деятельности.
Глава 22. Специальная Штурмовая Команда
22.1 Специальная Штурмовая Команда (SWAT, далее - Бойцы) - является отделом быстрого реагирования, занимающийся силовыми задачами Департамента.
22.2 Бойцы вправе проводить облавы, рейдовые, розыскные мероприятия и иные функции связанные с деятельностью Департамента.
22.3 Бойцы подчиняются Офису Шефа и непосредственному Начальству SWAT.
22.4 Бойцы в праве проводить усиленные патрули и запрашивать для поддержки другие силовые структуры.
Глава 23. Служба Внутренней Безопасности
23.1 Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSPD сотрудниками LSPD. Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству, Офису Шефа.
23.2 Сотрудники IAD вправе провести внутреннюю проверку/расследование на компетентность, а также осуществить проверку документов любого офицера LSPD на предмет соблюдения Законодательства штата Сан-Андреас.
23.3 Сотрудники IAD должен четко руководствоваться иерархической системой при выдаче взыскания.
Примечание: Выговор может быть выдан только сотруднику своего или ниже звания относительно сотрудника, который выдает взыскание. При надобности, он может обратиться к Старшему составу для выдачи того или иного взыскания, Старший состав в свою очередь обязаны также соблюдать иерархию при выдаче взысканий.
23.4 При выдаче взысканий, сотрудник IAD должен руководствоваться тяжестью нарушений сотрудника.
23.5 Любые нарушения сотрудника IAD оцениваются намного строже, чем нарушение других сотрудников.
23.6 Сотрудник IAD может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, которое подразумевает под собой назначенную на определенное время встречу с этим самым сотрудником, в ходе которой сотрудник IAD отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания.
Глава 24. Отдел Расследований
24.1 Отдел расследований (DB, далее - Детективы) - является отделом занимающимся расследованиями федеральных преступлений и антитеррористической деятельностью.
24.2 Отдел расследований (DB) - является совершенно секретным отделом, который подчиняется только офису Шефа и непосредственному начальству отдела DB.
24.3 Личные данные Детективов является совершенно секретной информацией, которая не подлежит разглашению.
24.4 Деятельность Детективов является совершенно-секретной, доступ к делам, личным данным, работе отдела имеет доступ только офис Шефа, уполномоченные лица из Правительства.
Глава 25. Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью
25.1 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью (PCD, далее - Организаторы) - является отделом, который непосредственно занимается формированием позитивного имиджа департамента.
25.2 Организаторы могут устраивать различные мероприятия и проводить их.
25.3 Организаторы могут собирать состав для дальнейшего участия и проведения мероприятий.
25.4 Организаторы подчиняются Офису Шефа и Начальству PCD.
25.5 Организатору запрещено - игнорировать мероприятия.
25.6 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано проводить минимум 3 мероприятия в неделю, связанных с досугом офицеров и граждан.
25.7 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано проводить 1 массовое мероприятие в полторы недели, связанное с досугом офицеров и граждан.
25.8 Сообщество по мероприятиям и связям с общественностью обязано участвовать во всех мероприятиях других организаций.
Исключение: одобрение офиса Шефа на отдых.
Глава 26. Отдел Инструкторов Полиции
26.1 Отдел Инструкторов Полиции (PAI, далее - Инструктора) - отдел кадров, подчиняется офису Шефа и непосредственному Начальству.
26.2 Подбор и комплектование кадрами отделы Департамента.
26.3 Вербовка сотрудников для прохождения службы в Департаменте.
26.4 Проведение экзаменов и переаттестаций офицерам Департамента.
26.5 Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания Департамента.
26.6 Инструктора оперативно подбирают персонал на свободные вакансии Департамента.
26.7 Инструктор имеет полномочия Следящего над сотрудниками до звания Офицер ((3)) включительно.
26.8 Инструктор обязан - следить за работой Кадетов ((1)), Младших офицеров ((2)), Офицеров ((3)).
Глава 27. Полицейская Академия
27.1 Полицейская академия (PA, далее - Кадеты) - отдел кадров, подчиняется офису Шефа и непосредственному Начальству в виде Инструкторов.
27.2 Кадет обязан - быть в рабочее время в департаменте.
Исключение: одобрение Инструктора или офиса Шефа.
27.3 Кадет обязан - подчиняться и выполнять приказы Начальства PAI и Инструкторов PAI.
27.4 Кадет обязан - знать и соблюдать законы штата.
27.5 Кадет обязан - соблюдать устав.
27.6 Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
27.7 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
27.8 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Максимальный срок на прохождение программы - неделя. На сдачу каждого экзамена дается две попытки на усмотрение сотрудников PAI.
Последнее редактирование модератором: