- Автор темы
- #1
Устав Департамента Шерифа округа Блейн
Содержание:
Содержание:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
Глава 5. Структура управления
Глава 6. График работы
Глава 7. Отделы
Глава 8. Иерархия должностей
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
Глава 10. Академия департамента Шерифа
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
Глава 13. Положение о строе
Глава 14. Регламент внутренних расследований
Глава 15. Система выговоров и премирования
Глава 16. Регламент взятия перерыва
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав LSSD - это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность всех сотрудников Департамента Шерифа.
1.2 Данный устав определяет права и обязанности сотрудников LSSD, а также правила внутреннего порядка всего Департамента.
1.3 Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.4 Шериф оставляет за собой право вносить поправки во внутренний устав.
1.5 Редакция устава осуществляется по согласованию с Шерифом Департамента.
1.6 В случае чрезвычайного положения, военного положения сотрудник обязан выйти на работу в любое время суток.
1.7 Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан взять с собой рацию и держать её во включенном состоянии на основной волне, чтобы всегда слышать указы начальства, а также служебное удостоверение.
1.8 Выходить и Находится в патруль разрешено только с напарником из LSSD или другой силовой гос. структуры.
Исключение: сотрудникам со званием Лейтенант [5] и выше разрешено выходить в одиночный патруль.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или начальства сотрудника.
1.9 Выходить и Находится в патруль можно только после прохождения академии.
Исключение: разрешение Офиса Шерифа или старшего состава отдела SAI
1.10 Находясь при исполнении, каждый сотрудник обязан вести постоянную видеофиксацию на включенную боди-камеру.
1.11 Лётной техникой, принадлежащей Департаменту Шерифа, имеют право пользоваться только сотрудники отдела BAFG которые получили допуск к летной технике, Офис Шерифа и Старший состав отдела SRT во время специальных операций.
Исключение: одобрение старшего состава отдела BAFG или Офиса Шерифа
Глава 2. Обязанности сотрудников LSSD
2.1 Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу Департамента.
2.2 Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять законные требования руководства, старшего состава, сотрудника SAI, сотрудника IAG, регламентированные уставом.
2.3 Каждый сотрудник обязан выполнять возложенные на него служебные обязательства, в том числе те, которые описаны в законах.
2.4 Сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей.
2.5 Сотрудник LSSD обязан прибывать незамедлительно на место совершения преступления и пресекать противоправные деяния.
2.6 Сотрудник LSSD обязан обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах и других общественных местах.
2.7 Сотрудник LSSD обязан участвовать в обеспечении режима Военного Положения и режима Чрезвычайного Положения в случае их введения на территории штата Сан-Андреас.
2.8 Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
2.9 Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.9.1 Каждый сотрудник обязан еженедельно, в установленные начальством сроки, отправлять отчёт о проделанной работе старшему составу отдела, в котором он состоит.
2.10 Каждый сотрудник обязан поддерживать физическую подготовку на высоком уровне, следить за своим здоровьем и всегда иметь при себе действительную медицинскую карту с пометками “V” и “A”.
2.11 Сотрудник LSSD, находясь при исполнении, обязан иметь при себе 2 пары наручников, зип-пакеты.
Примечание: находясь не при исполнении, у сотрудника может быть только 1 пара наручников.
2.12 Каждый сотрудник LSSD обязан получить личный идентификационный знак (жетон или нашивка), и оставить соответствующую отчетность в указанном канале спец. связи “выдача-жетонов”.
2.13 Каждый сотрудник отдела SRT при исполнении обязан носить маску, скрывающую личность.
2.14 Каждый сотрудник LSSD обязан участвовать в построении а также в самом СО по требованию уполномоченных сотрудников, вне зависимости от рабочего дня.
Примечание: Сотрудникам Отдела SAI, IAG, MRG не обязаны участвовать в СО.
Примечание: Сотрудники Отдела SA не обязаны участвовать в СО.
2.15 Сотрудники старшего состава вправе сопровождать посетителей по ЗОТ LSSD, кроме КПЗ.
Глава 3. Полномочия сотрудников LSSD
3.1 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий.
3.2 Сотрудник LSSD имеет право проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или правонарушения или полагать, что они находятся в розыске.
3.3 Сотрудник LSSD имеет право требовать от граждан покинуть место совершения преступления, если это необходимо для проведения следственных действий.
3.4 Сотрудник LSSD имеет право производить задержания, обыск, арест и другие действия согласно Процессуальному Кодексу.
3.5 Сотрудник LSSD имеет право останавливать транспортные средства для проверки действительности лицензий на вождение, тех. паспорта, государственных регистрационных знаков, а также при наличии других оснований, указанных в иных нормативно-правовых актах штата Сан-Андреас.
3.6 Сотрудник LSSD имеет право проверять места возможного хранения оружия, если имеются основания подозревать граждан в совершении преступления; проверять у граждан документы, подтверждающие законность владения ими оружием, боеприпасов и спецсредств.
3.7 Сотрудник LSSD имеет права хранить амуницию вне зависимости от рабочего дня, для оперативного реагирования на специальные операции.
3.8 Сотрудник LSSD вправе потребовать от гражданских покинуть территорию проведения СО, а также территорию, на которой происходит сбор или построение гос. сотрудников к ней.
3.9 Сотрудник LSSD вправе проверять данные граждан, с помощью служебного планшета и передавать их другим гос. структурам для содействия в работе.
Глава 4. Дисциплинарные и материальные взыскания
4.3 Транспортные средства
4.3.1 Нецелесообразное использование государственного транспорта и/или использование его в личных целях, в том числе сон в автомобиле и любое его проявление.
— Строгий выговор / штраф $5'000
4.3.2 Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Департамента или действующий ДК-СА.
— Предупреждение / штраф $2'000
4.3.3 Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Устный выговор / штраф $10'000
4.3.4 Порча государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор / штраф $10'000
4.3.5 Использование служебного транспорта в процессе перерыва или не при исполнении.
— Устный выговор / штраф $5'000
4.3.6 Парковка личного ТС в неустановленных для того местах.
Примечание: Запрещается парковка личного ТС на местах парковки патрульных автомобилей, на боковой парковке и месте выезда с нее.
— Устный выговор / штраф $5'000
4.3.7 Нарушение о запрете пилотировании воздушных судов без действующего свидетельства лётчика.
— Строгий выговор / штраф $15'000
4.3.8 Использование воздушного транспорта без разрешения Начальства BAFG.
Исключение: В целях Специальных Операций, при условии если нет уполномоченных сотрудников BAFG.
Исключение: Офис Шерифа
— Устный выговор / штраф $8'000.
4.4 Общение и субординация
4.4.1 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
— Устный выговор / штраф $5'000
4.4.2 Намеренное игнорирование, а равно невнимательность по отношению к рации, игнорирование других специальных коммуникационных устройствах связи.
— Устный выговор / штраф $7'000
4.4.3 Использование ненормативной лексики.
— Устный выговор / штраф $5'000
4.4.4 Игнорирование, а равно невыполнение законного приказа старшего по званию или должности.
— Строгий выговор / штраф $20'000
4.4.5 Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию, гражданскому.
— Предупреждение / штраф $2'000
4.4.6 Нарушения правил использования рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение / штраф $5'000
4.5 Этикет, поведение и внешний вид
4.5.1 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Раздевалка.
— Предупреждение / штраф 2 500$
4.5.2 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Устный выговор / штраф $7'000
4.5.3 Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия., порочащие честь офицера Департамента полиции.
— Строгий выговор / Понижение / Увольнение / штраф $20'000
4.5.4 Наркотическая или другая зависимость, которая проявляется вне зависимости от тяжести и частоты.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.5.5 Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
Исключение: одобрение офиса Шерифа.
— Устный выговор / штраф $10'000
4.5.6 Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: Спор наказуем только в том случае, если он ведется на повышенных тонах и/или с применением нецензурной брани.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.5.7 Совмещение головных уборов с служебной формой.
Исключение: головной убор входит в состав служебной формы
— Предупреждение / штраф $3'000
4.5.8 Нарушение правил поведения в строю установленных в “Глава 13” настоящего устава.
— Выговор / штраф $5’000
4.5.9 Отсутствие в специальном коммуникационном устройстве связи департамента.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.6 Профессиональная деятельность
4.6.1 Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без заявления о перерыве.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.6.2 Неисполнение или ненадлежащие исполнение положений устава и/или поручений руководства.
— Строгий выговор / штраф $15'000
4.6.3 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор / штраф $10'000
4.6.4 Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос.
— Строгий выговор / штраф $10'000
4.6.5 Оказание любой помощи, поддержки членам преступных группировок.
— Строгий выговор / штраф $10'000 / Увольнение
4.6.6 Выполнение работы других отделов.
— Устный выговор / штраф $5’000
4.6.7 Использование спец. средства, снаряжение не по назначению.
— Устный выговор / штраф $10'000 / Увольнение / Понижение
4.6.8 Выпрашивание премии, повышения, принятие экзаменов.
— Предупреждение / штраф $3'000 / Лишение премии при повторном нарушении
4.6.9 Использование аптечки для улучшения своего здоровья.
Исключение: плохое состояние здоровья, требующие немедленной помощи
— Предупреждение / штраф $5'000
4.6.10 Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей.
— Строгий выговор / штраф 15’000 / Понижение.
4.6.11 Создание помехи исполнению служебных обязанностей.
Пример: Завладение чужим патрульным автомобилем, вмешательство в процессуальные действия, вмешательство в деятельность сотрудника осуществляющего должностные обязанности.
— Строгий выговор / штраф $10'000.
4.7 Государственная волна
4.7.1 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Устный выговор / штраф $8'000
4.7.2 Занятие гос.волны за время более, чем час до отправки.
— Строгий выговор / штраф $9'000
4.8 Отпуск
4.8.1 Отпуск, превышающий 3 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
— Устный выговор / штраф $5'000 / Увольнение
4.8.2 Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор / штраф $10'000
4.8.3 Использование служебного снаряжение в процессе отпуска или перерыва.
—Увольнение / штраф $10’000
4.8.4 Неявка на работу по истечению 2 дней после окончания отпуска.
Исключения: Продление отпуска с уведомлением и одобрением начальства.
— Увольнение / штраф $10'000
Глава 5. Структура управления
5.1 Во главе работы Департамента Шерифа округа Лос-Сантос стоит высшее лицо — Шериф.
5.1.1 Шериф, Заместители Шерифа, имеют право координировать всю работу Департамента.
Примечание: Ассистенты Шерифа, имеют право координировать всю работу Департамента в отсутствие Шерифа и его заместителей по их указу или поручению.
5.2 Заместители Шерифа являются вторыми по значимостью лицами Департамента.
5.2.1 Заместители Шерифа, имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департаментом в рамках нынешнего Законодательства.
Примечание: В случае отсутствия Шерифа и Заместителей Шерифа, Ассистенты Шерифа имеет право выполнять все функции связанные с управлением Департамента в рамках нынешнего Законодательства.
5.3 В понятие Офис Шерифа входят непосредственный Шериф Департамента, Заместители Шерифа, и Ассистенты Шерифа.
5.4 В понятие Старший состав входит весь руководящий состав: Офис Шерифа, Начальники отделов и их заместители.
5.4.1 Начальник отдела и его заместители являются начальством и руководством отдела, а также сотрудников, находящихся в нём.
5.5 Офис Шерифа вправе давать разрешение начальникам отдела на изменения дресс-кода внутри отделов с последующим согласованием и одобрением от Офиса Шерифа.
Примечание: Дресс-код должен быть строгого стиля, и не должен нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
5.6 Офис Шерифа обладает наивысшими полномочиями в отношении своих сотрудников согласно иерархии должностей в рамках нынешнего Законодательства.
5.7 Офис Шерифа может брать на себя обязанности и полномочия всех отделов LSSD и исполнять их рабочую деятельность. В данном случае сотрудник Офиса Шерифа дополнительно наделяется правами того или иного отдела.
5.8 Все сотрудники старшего состава являются работодателями для сотрудников ниже их самих по должности.
5.9 Любой сотрудник старшего состава вправе увольнять рядовых сотрудников вне зависимости от их отдела.
5.10 За выявленный недостаток в знаниях сотрудник старшего состава может назначить переаттестацию рядовому сотруднику.
5.11 Сотрудники Старшего состава назначаются и освобождаются от должности по решению или по согласованию с Офисом Шерифа.
Глава 6. График работы
6.1 Рабочая смена, 5 дней в неделю с 12:00 до 22:00
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Исключение: случаи, указанные в статье 2.14 Устава LSSD
6.2 В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
6.3 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
6.4 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на перерыв длительностью не более 3 суток в 1 календарный месяц.
6.5 Каждый работник со звания Капрал [2] и выше имеет право на командировку для повышения профессиональных навыков длительностью не более 14 суток в 2 календарных месяца.
6.5.1 Во время такой командировки сотрудник не должен появляться в штате.
Примечание: за нарушение этого положения сотрудник будет отозван из командировки.
Исключение: оплата лизинга на авто или недвижимости. В таком случае у сотрудника должна иметься видеофиксация факта оплаты вышеуказанных вещей.
6.6 Форма оставления заявлений на перерыв/отпуск, установлена по служебным (специальным) каналам связи.
Глава 7. Отделы
7.1 SAI (Sheriff Academy Instructors) – отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других госструктур, а также обучением, курированием деятельности всех рядовых сотрудников LSSD, включая Sheriff Academy.
7.2 SPD (Sheriff Patrol Division) - отдел Департамента, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, обеспечения безопасности на дороге.
7.3 SRT (Special Rangers Team) – подразделение быстрого реагирования Департамента, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, ситуации с заложниками.
7.4 SA (Sheriff Academy) - Начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии Шерифа - изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находиться на территории Департамента в рабочее время.
7.5 MRG (Media Relations Group) - Отдел MRG является отделом мероприятий LSSD. Основная цель отдела - проведение мероприятий как внутри LSSD, так и среди других государственных структур (с участием LSSD). Отдел MRG также вправе проводить мероприятия для гражданских лиц (с участием LSSD), но только по согласованию со старшим составом LSSD.
7.6 BAFG (Blaine Air Force Group) - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSSD во время специальных операций.
7.7 Sheriff (Sheriff office) - офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф, Заместитель Шерифа, Ассистент Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
7.8 IAG (Internal Affairs Group) - отдел, осуществляющий надзор за выполнением сотрудниками LSSD своих служебных обязанностей, соблюдением их нормативно-правовых актов, а также проводящий внутренние расследования в отношении сотрудников Департамента Шерифа.
Глава 8. Иерархия должностей
В департаменте Шерифа установлены следующие должности (звания):
Офис Шерифа:
- Шериф
- Заместитель Шерифа
- Ассистент Шерифа
Старший состав:
- Начальник отдела
- Заместитель Начальника отдела
Рядовой состав:
- Майор
- Капитан
- Лейтенант
- Сержант
- Рейнджер
Академический состав:
- Капрал
- Кадет
Глава 9. Регламент переводов внутри LSSD
9.1 Переводы в другие отделы осуществляется только с должности Рейнджер [3].
Примечание: Переводы в Отдел IAG и SAI осуществляется с должности Лейтенант [5].
9.2 Для перевода в другой отдел, сотруднику необходимо получить одобрение начальства отдела, в котором состоит сотрудник, а также начальства отдела, в который он переводится.
9.3 Старший состав каждого отдела, Офис Шерифа вправе устанавливать критерии и условия для перевода в какой-либо отдел.
9.4 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в SPD по решению офиса Шерифа, Начальства отдела, без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства SPD.
9.5 Любой сотрудник в любой момент может быть переведен в любой отдел из другого по решению Офиса Шерифа без объяснения причины перевода, а также без информирования начальства этих отделов.
Глава 10. Академия Департамента Шерифа
10.1 Академия Шерифа (SA) - отдел кадров, подчиняющийся инструкторам отдела SAI, старшему составу.
10.1.1 Все сотрудники Академии Шерифа находятся на стажировке, максимальная длительность которой составляет 4 дня.
10.2 Кадет обязан - подчиняться и выполнять законные требования старшего состава, Инструкторов.
10.3 Кадет обязан - знать и соблюдать нормативно-правовые акты штата.
10.4 Кадет обязан - знать и соблюдать устав.
10.5 Кадет обязан - носить рабочую форму находясь в стенах департамента.
10.6 Кадет может быть уволен за любое нарушение устава или несоблюдение субординации.
10.7 Кадет может быть уволен за непрохождение программы обучения академии.
Примечание: Максимальный срок на прохождение программы обучения - 4 дня.
10.8 Кадет может быть уволен за не сдачу экзамена с 2-х попыток.
Примечание: На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
10.9 После прохождения программы обучения и повышения на должность Рейнджер [3], сотрудник автоматически переводится в отдел SPD без уведомления начальства.
Глава 11. Регламент повышений, переводов, увольнений
11.1 Каждый сотрудник имеет право на развитие и повышение по карьерной лестнице.
11.2 Повышения происходят исключительно по предоставленной сотрудником отчетности.
Исключение: повышение при назначении на руководящую должность.
11.3 Начальство отдела, Офис Шерифа имеют право устанавливать систему повышения в каждом отделе.
11.4 Каждое повышение доступно не ранее, чем через 24 часа после предыдущего.
Исключение: повышение с 1-го на 2-й ранг происходит без ограничений по времени.
11.5 Сотрудник, не имеющий Военный билет, не может повыситься на 6 ранг и выше, а также занимать руководящую должность.
11.6 Заявление на повышение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
11.7 Заявление на увольнение заполняется во внутреннем канале спецсвязи, и подлежит рассмотрению в срок до 24 часов.
Примечание: человек, который увольняется, не пройдя курс Академии Шерифа может быть занесен в Черный список Департамента.
11.8 В случае назначении сотрудника на должность Начальника отдела, Ассистента Шерифа или Заместителя Шерифа, разрешается повышение сотрудника по системе +1 ранг в день.
Примечание: На сдачу каждого экзамена дается две попытки.
11.9 Восстановление происходит через старший состав.
11.10 Перевод работника на другое место работы происходит по согласованию сторон.
11.11 В переводе может быть отказано, в случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий, иных весомых причин.
Глава 12. Регламент парковки на территории департамента Шерифа
12.1 Парковочные места на территории Департамента Шерифа предназначены для парковки служебного транспорта.
12.2 Рядовые сотрудники LSSD и обычные граждане не имеют права парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа.
12.3 Сотрудники старшего состава имеют право парковать личное ТС на территории Департамента Шерифа только в специально-обозначенных на карте зонах ( см. приложение 1).
Примечание: Зона, выделенная белым цветом, предназначена для парковки служебного транспорта.
Зона, выделенная красным цветом, предназначена для парковки личного транспорта сотрудников старшего состава
Зона, выделенная зеленым цветом, не относится к территории Департамента Шерифа, поэтому на ней могут парковать свои личные ТС рядовые сотрудники.
12.4 Неверно припаркованное транспортное средство может быть эвакуировано в зону, отмеченную зеленым цветом ( см. приложение 1 ).
Глава 13. Положение о строе
13.1 При объявлении построения, сотрудники обязаны явиться в указанное место в ближайшее время.
13.2 Организовывать строй может сотрудник Офиса Шерифа, Старшего состава, сотрудники отдела SRT.
13.3 В строю запрещается:
В строю запрещено:
13.3.1 Разговаривать без разрешения руководства.
13.3.2 Звонить, отправлять сообщения с телефона.
13.3.3 Держать или использовать оружие/специальные средства без разрешения руководства.
13.3.4 Покидать строй без разрешения руководства.
13.3.5 Перебивать руководство, задавать вопросы без разрешения руководства.
13.3.6 Спать в строю.
13.3.7 Курить.
Глава 14. Регламент внутренних расследований
14.1 Отдел внутренних расследований (IAG) подчиняется только офису Шерифа.
14.2 Сотрудники IAG внутри департамента могут носить одежду не нарушающую уставные нормы и этический кодекс.
14.3 Сотрудники IAG вправе провести внутреннюю проверку, на компетентностью любого офицера LSSD.
14.4 Сотрудник IAG уполномочен отстранять сотрудников, ниже себя званием или с одобрения своего непосредственного начальства, от выполнения обязанностей на время расследования дела в связи с наличием жалобы на них, либо внутреннего расследования.
14.5 Сотрудник IAG должен пользоваться следующей иерархической системой при выдаче выговоров:
При выдаче выговора Старшему составу и/или Офису Шерифа, сотрудник выдающий то, или иное наказание обязан обратиться за одобрением к своему непосредственному начальству либо Офису Шерифа.
14.6 Сотрудники IAG имеют право обыскивать всех сотрудников Шерифского департамента, проверять документы, а также автотранспортные средства сотрудников на предмет запрещенных веществ и материалов которые находятся на территории департамента и прилегающей к нему территории.
14.7 Сотрудник IAG может вызвать сотрудника Департамента на Интервью, подразумевающую под собой индивидуальный разговор с сотрудником , в ходе интервью сотрудник отдела будет выяснять детали той или иной ситуации, заинтересовавшей его. В ходе этого интервью, после его окончания, офицер, вызванный на интервью, может получить дисциплинарные взыскания разной степени тяжести.
Примечание: Все офицеры обязаны явиться в указанное время на интервью ( сотрудник IAG должен оповестить офицера не менее чем за 30 минут до Интервью ). Если сотрудник не пришел на интервью с сотрудником IAG, ему выписывается взыскание. Злоупотреблением данным правом Сотрудниками IAG влечет за собой санкции со стороны Офиса Шерифа вплоть до увольнения.
14.8 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований имеют право истребовать от сотрудника видеофиксацию в случае делопроизводства (ведения внутреннего расследования) сотрудниками IAG.
14.9 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований имеют право начать делопроизводство (внутреннее расследование) в отношении Сотрудников Шерифского Департамента, имея на то существенные доказательства (видеофиксацию или обращение от граждан/сотрудников департамента.).
14.10 Сотрудники Отдела Внутренних Расследований в праве осуществлять патрульную деятельность с сотрудниками полицейского департамента в штатском режиме, с целью надзорной деятельности и искоренением ошибок в их работе.
Исключение для всех пунктов регламента отдела IAG: Сотрудники Офиса Шерифа, начальство отдела и их заместители. По отношению внутренних дел на Старший Состав Департамента имеет влияние только Начальство отдела IAG.
14.11 Протокол внутреннего расследования ВБ - документ, требующий от сотрудника Шерифского Департамента исполнения строго определенных действий. Сущностью протокола могут быть только положения внутреннего устава относящиеся к деятельности ВБ.
Глава 15. Система выговоров и премирования
штраф ( метод отработки - его полная уплата )
выговор ( метод отработки - 1 час поста в EMS LS/SS с фотоотчетом каждые 20 минут )
строгий выговор ( метод отработки - 3-х часовой пост в EMS LS/SS с фотоотчетом каждые 20 минут )
понижение в должности
увольнение
15.2 Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
Офис Шерифа - любому сотруднику по иерархии званий ниже их самих
Старший состав или же начальство - сотрудникам своих отделов
Сотрудники отдела SAI - сотрудникам Академии Шерифа
Сотрудники отдела IAG - всем сотрудникам Департамента Шерифа, кроме Шерифа и его Заместителей
15.3 При получении двух штрафов, сотрудник дополнительно получает один выговор
15.3.1 При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
15.4 Время на отработку любого взыскания составляет 72 часа с момента его выдачи.
15.4.1 Сотрудник, не отработавший взыскание в течение 72-х часов с момента его выдачи, дополнительно получает выговор.
15.5 При наличии у сотрудника двух или более не отработанных взысканий, он может быть уволен с занесением в “стоп-лист” Департамента на усмотрение старшего состава его отдела или начальства, Офиса Шерифа.
15.6 Сотрудник, который выдал выговор или строгий выговор, может выдать иную исправительную работу не по действующему регламенту взысканий для того чтобы его отработать.
Примечание: данная работа не должна нарушать Конституцию и другие нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас. Эта деятельность не должна нарушать интересы LSSD.
15.7 Аннулировать сотруднику взыскание, может только тот сотрудник, который его выдал.
Исключение: Офис Шерифа
15.7.1 Сотрудник Офиса Шерифа имеет право выдавать любой вид дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 4.1 настоящего устава, за любое нарушение внутреннего устава LSSD.
15.7.2 Взыскание, связанное с неявкой в строй на СО или неявкой на СО, может быть аннулировано любым сотрудником Старшего состава в отношении сотрудника LSSD, который участвовал в тот день минимум на 3-х СО.
Примечание: Сотрудник, которому аннулируется взыскание, обязан предоставить доказательства участия на этих СО.
15.8 На сотрудника с неснятым или неотработанным взысканием накладываются следующие ограничения:
Такой сотрудник не может быть повышен
Такой сотрудник не может быть премирован
Такой сотрудник не может быть переведён в другой отдел или подразделение
15.8.1 Уволенный сотрудник с необработанным взысканием может быть занесен в Черный список Департамента Шерифа.
Примечание: Удаление из Чёрного списка Департамента может произойти только по договорённости с Офисом Шерифа.
15.9 В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может обжаловать его в специально отведенном для этого разделе в спец. связи в течении 48 часов с момента его выдачи.
15.9.1 Сотрудник, на которого было выписано взыскание, а также его начальство вправе запросить доказательства нарушения, за которое им было выдано взыскание. Сотрудник, выдавший взыскание, обязан предоставить доказательства сотруднику, сделавшему запрос в течение 24-х часов с момента запроса.
Примечание: С момента запроса и до момента передачи доказательств, взыскание замораживается
Примечание: В случае отсутствия доказательств или отсутствия состава нарушения со стороны сотрудника - взыскание аннулируется для этого сотрудника.
15.10 Сотрудник, выдавший взыскание, обязан хранить доказательства нарушения сотрудника по данному взысканию в течении 72 часов с момента выдачи этого взыскания.
15.11 Система премирования:
15.11.1 Каждый отдел вправе выдвигать свои правила и нормы для премирования сотрудников.
15.11.2 Премию может получить только тот сотрудник, который подал отчёт о проделанной за неделю работе.
Исключение: Весь старший состав LSSD, включая Офис Шерифа, может получать премию за выполнение руководящей функции в Департаменте без подачи отчёта о проделанной работе.
15.11.3 Сроки выдачи премии сотрудникам - 24 часа. В случае, если сотрудник не забрал свою премию , она автоматически переходит на счет Департамента.
Глава 16. Регламент взятия перерыва
16.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
16.3 Сотрудник, не выполняющий свои должностные обязанности, на протяжении 3-х дней и более без перерыва, подлежит увольнению при отсутствии доказательств осуществлявшейся работы.
16.4 Запрещено брать перерыв в первый час дневной смены. Временные рамки перерыва - 12:00 до 22:00.
16.5 О перерыве необходимо предупреждать минимум за 15 минут до его начала, и максимум за 60 минут до его начала.
