- Автор темы
- #1
Устав Emergency Medical Service
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1.1 Устав Emergency Medical Service (далее EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS.
1.2 Устав EMS содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка.
1.3 Правовую основу деятельности EMS Штата Сан-Андреас составляют Конституция, настоящий устав, закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас", другие нормативные правовые акты Правительства Штата Сан-Андреас.
1.4 Направления деятельности Экстренной Медицинской Службы Штата Сан-Андреас:
1) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас, в первую очередь, осуществляет медицинскую помощь, медицинскую реабилитацию граждан.
2) Экстренная Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет фармацевтическую деятельность, заключающуюся в торговле лекарственными средствами. Стоимость лекарственного средства в любой форме зависит от тяжести заболевания.
3) Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет медико-санитарный контроль за государственными и негосударственными медицинскими учреждениями, направленными на лечение больных.
4) Медицинская Служба Штата Сан-Андреас осуществляет проведение медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы
5) Медицинская Служба Штата Сан-Андреас предоставляет платные медицинские услуги на основании нормативно правовых актов Правительства
1.5 Статьи и правила, изложенные в Уставе EMS, являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS.
1.6 За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, а также приложений к уставу и должностных инструкций отделений - нарушители понесут наказание, которое назначается уполномоченными сотрудниками Администрации больницы и старшим составом, а также уполномоченными законом "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" лицами.
1.7 Юрисдикция сотрудников EMS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.8 Устав может содержать дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделений.
1.9 Контроль, надзор и управление за деятельностью EMS производится согласно закону "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас".
1.10 Вносить коррекции в режим работы отделения возможно по согласованию с Главным врачом (Систему повышения, премиальные и стимулирующие системы , внутри регламентированные уставы, круг обязанностей и т.д.).
1.11 Каждое отделение имеет свой кодекс, должностные инструкции и регламенты, утвержденные Кураторами отделения в лице Главного врача или его Заместителей.
1.12 Решение Главного врача является окончательным и внутреннему обжалованию не подлежит.
1.13 Сотрудники обязаны соблюдать Устав EMS и законодательные акты штата.
1.14 Каждый сотрудник может быть премирован, при отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканий и если сотрудник подал еженедельный отчет о проделанной работе.
1.15 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.16 Руководством EMS является определенный круг лиц, исполняющий организационную и управляющую функцию организации - Заместитель Главного Врача и Главный врач.
1.17 Старшим составом EMS являются - руководство EMS, Заведующие Отделениями и Заместители Заведующих Отделениями;
1.18 Сотрудники подчиняются старшему составу и руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей:
Главный врач
Заместитель главного врача
Заведующий отделением HA
Заведующий отделением MED | PRMD | PSID
Заместитель заведующего отделением HA
Заместитель заведующего отделением MED | PRMD | PSID
Инструктор отделения HA
Сотрудники отделения HA
Инструктор отделений PRMD | MED | PSID
Сотрудники отделений PRMD | MED | PSID
1.19 Указания сотрудников старшего состава исполняются беспрекословно, если они не нарушают действующее законодательство.
1.20 Старший состав обязуются отвечать за активность сотрудников в своем отделении и качество предоставляемых медицинских услуг.
1.21 В случае отсутствия Главного врача, его функции исполняет - Заместитель Главного врача.
1.22 В случае отсутствия Заведующего отделением, его функции исполняет Заместитель Заведующего данного отделения.
1.23 Если сотрудник старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Главный врач, Заместитель Главного Врача или Заведующий отделением согласно иерархии имеет право снять с должности и понизить в должности сотрудника.
1.24 Сотрудники старшего состава и руководство EMS обязаны знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение, а также выдавать поручения рядовым сотрудникам в случае отсутствия или бездействия сотрудников отделения Hospital Administration.
ГЛАВА 2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
2.1 Знать и соблюдать настоящий Устав, должностные инструкции, нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность в области оказания медицинской помощи населению;
2.2 Качественно и своевременно выполнять поручения и задания от Старшего состава и Руководства EMS, а также выполнять распоряжения сотрудников отделения Hospital Administration.
2.3 Каждый принятый сотрудник на должность “Интерн” обязан пройти стажировку в течении двух календарных дней, с момента заключения трудового договора.
2.4 Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
2.5 Обеспечивать правильное хранение медикаментов, и вести учет их списания в соответствием с внутренними правилами и законодательством штата;
2.6 Вести учет и представлять отчетность о проделанной работе в соответствии с занимаемой должностью в установленном руководством порядке;
2.7 Использовать средства радиообмена, инструменты, оборудование, транспортные средства исключительно для выполнения служебных обязанностей;
2.8 Не разглашать сведения, полученные в результате деятельности сотрудников EMS (в том числе сведения о здоровья и частной жизни пациента), составляющие врачебную тайну, без разрешения пациента или его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных законом;
2.9 Воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации коллегам и пациентам, относящейся к его профессиональной деятельности;
2.10 Парковать личный транспорт на служебной парковке EMS, согласно внутреннему регламенту, опубликованном в спец. связи EMS.
2.11 Предоставлять медицинские услуги исключительно по ценовой политике организации, установленной внутренним регламентом и иными нормативно-правовыми актами.
Примечание: Сотруднику запрещено навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью или ненадобности, а также рекламировать медицинские услуги в любом проявлении (реклама в WN, объявления на 5VITO и т.п.).
2.12 Уважать личность и достоинство человека, соблюдать высокие морально-этические принципы в своей деятельности; проявлять вежливость, тактичность по отношению к коллегам и гражданам, придерживаться спокойного, доброжелательного, делового разговорного тона; воздерживаться от использования нецензурных слов, публичных высказываний, суждений, оценки или поведения, в том числе при радиообмене и использовании спецсвязи, которые могли бы стать причиной конфликтной ситуации или способных нанести ущерб репутации сотрудника или авторитету EMS; воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к профессии врача;
2.13 Соблюдать правила техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей.
2.14 Сотрудник обязан прибыть на рабочее место в течение 15 минут после приезда в Штат, игнорируя при этом любую другую деятельность.
2.15 Сотрудники в период рабочего времени должны подключиться на соответствующую волну рации используя приложение BRAWL в телефоне.
2.16 Сотрудник должен использовать следующие тен-коды для быстрой передачи информации по рации:
ᅠ ᅠ 10-0 - отмена
ᅠ ᅠ 10-4 - принято
ᅠ ᅠ 10-3 - режим молчания
ᅠ ᅠ 10-5 - повторите
ᅠ ᅠ 10-7 - ожидайте
ᅠ ᅠ 10-20 - местоположение
ᅠ ᅠ 10-30 - поставка медикаментов
ᅠ ᅠ 10-48 - эвакуация
2.17 В каждой больнице действует ограничение по количеству сотрудников за стойкой в Больницах: Лос-Сантос - 6 сотрудников, Сэнди-Шорс - 4 сотрудника. Остальные сотрудники обязаны выполнять непосредственно другие прямые обязанности своего отделения, в том числе оказывать первую медицинскую помощь на вызовах, выдавать медицинские карты, и проводить иные лечебно-профилактические процедуры гражданам.
Исключение: По разрешению Старшего состава Больницы.
ГЛАВА 3. ПРАВА СОТРУДНИКА EMERGENCY MEDICAL SERVICES
3.1 Сотрудник может отказать в лечении пациенту, если это сопряжено с угрозой здоровью и жизни сотрудников, причинением морального вреда сотрудникам, причинением вреда репутации EMS, а также материальным ущербом ее имуществу;
3.2 Сотрудник может привлекать старших по должности коллег или сотрудников Старшего состава для решения конфликтных ситуаций и дальнейших разбирательств в законном порядке, если все иные меры для разрешения конфликта исчерпаны;
3.3 Сотрудник может обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание;
3.4 Сотрудник может оставить заявление об увольнении по собственному желанию;
3.5 Сотрудник может получить повышение, согласно составленному отчету на повышение.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.
3.6 Сотрудник может быть премирован, согласно оставленному еженедельному отчету о проделанной работе.
Примечание: У сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий любого типа.
ГЛАВА 4. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
4.1 Сотрудник имеет право пользоваться автомобилем скорой медицинской помощи(АСМП) с должности Фельдшер;
4.2 Сотрудник имеет право брать воздушным транспортным средством с должности Диетолог;
Примечание: Сотрудник должен иметь права на воздушный транспорт, быть в реестре пилотов подразделения USAF штата Сан-Андреас, получить специальный допуск на управление от Руководства EMS;
4.3 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
4.4 При работе на АСМП в машине обязан находиться максимум один сотрудник.
Исключения: транспортировка пострадавшего в больницу и учебные вызовы.
4.5 При работе на АСМП или вертолете сотруднику запрещено перевозить граждан, в том числе гос. сотрудников.
Примечание: В случае, если в штате объявлено Чрезвычайное Положение или Военное Положение - разрешается осуществлять транспортировку сотрудников правоохранительных органов
Исключение: Транспортировка пострадавшего в больницу.
4.6 Допускается использование служебного транспорта только в служебной форме, согласно 9 главе устава EMS.
4.7 Использование специального транспорта с государственными номерами EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 допускается исключительно с разрешения Старшего состава или Руководства EMS.
4.8 В случае необходимости пополнить запас медикаментов сотрудник может припарковать служебный транспорт на боковой парковке больницы, длительностью не более 5 минут.
Примечание: Необходимо припарковать карету таким образом, чтобы она не мешала проезду других транспортных средств.
4.9 По окончанию работы на служебном транспорте - сотрудник обязан убедиться в целостности и исправности транспортного средства. Транспортное средство также должно быть заправлено и припарковано в соответствующем месте, согласно должностной инструкции.
4.10 Запрещено любое взаимодействие с багажником любого служебного транспортного средства.
4.11 Запрещен сон в служебном транспорте.
ГЛАВА 5. ИМУЩЕСТВО EMERGENCY MEDICAL SERVICES
5.1 Запрещена продажа, передача, хранение препаратов, аптек или иного имущества EMS в личных сумках, рюкзаках, транспорте, доме, квартире, складах организаций, офиса, особняков;
5.2 Запрещено брать и хранить у себя больше 10 аптек с должности "Фельдшер" и больше 15 аптек с должности "Психотерапевт";
5.3 В сутки для сотрудников EMS доступно 10 рагу или 20 смузи в качестве плотного обеда или легкого перекуса.
5.4 Каждый сотрудник при работе на служебном транспорте, помимо аптечек может взять с собой ремкомплект для оперативной починки служебного транспорта.
5.5 Увольняясь, сотрудник обязан сдать имеющееся у него имущество EMS, полученное в ходе работы.
5.6 В случае если сотрудник потерял или забыл перед началом рабочей смены медицинскую маску или боди-камеру - то он имеет право взять медицинскую маску или боди-камеру со склада.
5.7 Сотрудники отделения PRMD и PSID - имеют право брать записки, шоколадки, медицинские маски со склада для выполнения своих служебных обязанностей.
ГЛАВА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКИ В EMERGENCY MEDICAL SERVICES
6.1 В больницах Лос-Сантос и Сэнди-Шорс семидневная рабочая неделя. Существуют 2 смены: дневная и ночная.
6.2 График работы дневной смены Emergency Medical Service:
- В будние дни: с 10:00 до 22:00
- В выходные дни: с 11:00 до 21:00
6.4 График работы ночной смены Emergency Medical Service:
- В будние дни: с 22:00 до 10:00
- В выходные дни: с 21:00 до 11:00
Исключение: При большой загруженности сотрудники могут быть вызваны на работу в ночную смену руководством EMS, после чего они обязаны незамедлительно приступить к выполнению своих основных обязанностей.
6.6 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв и перерыв для отдыха в течении рабочей смены.
6.7 Обеденный перерыв - это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами при условии, что работник до этого занимался деятельностью EMS на рабочем месте не менее, чем 2 часа. Сотруднику в день предоставляется два перерыва длительностью 1 час или один перерыв длительностью 2 часа.
Примечание 1: сотрудник может отлучится в комнату отдыха на 2 этаже на 20 минут при необходимости без запроса на разрешение.
Примечание 2: интервал между перерывами должен составлять не менее 2 часов, а интервал между отдыхом в комнате отдыха на 2 этаже - минимум 30 минут.
6.8 Обеденный перерыв одобряется сотрудниками отделения Hospital Administration или старшим составом больницы. Сотрудник обязан уведомить их о перерыве по рации, в спец.связи или лично при встрече, и получить соответствующее разрешение. Запрещено оформлять перерыв таким образом, чтобы его время приходилось на первый или последний рабочий час дневной смены.
6.9 Сотрудник имеет право на два вида отпусков: отпуск с сохранением заработной платы и отпуск без сохранения заработной платы.
6.10 Сотрудник может взять отпуск с одобрения Глав.врача/Заместителя Глав.врача, Заведующего своего отделения. В случае одобрения заявления, сотрудник оставляет служебную форму, все гос. имущество, и все опознавательные знаки сотрудника EMS в личном шкафчике раздевалки больницы
6.11 Отпуск с сохранением заработной платы ((IC - отпуск)) разрешено брать с должности Нарколог, длительностью до 7 дней. При восстановлении в организацию сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск спустя 7 дней работы.
Примечание 1: Минимальный интервал между оплачиваемыми отпусками- 1 календарный месяц.
Примечание 2: При наличии дисциплинарного взыскания, сотрудник не имеет право уйти в оплачиваемый отпуск
6.12 Отпуск без сохранения заработной платы ((ООС-отпуск)) за свой счет разрешено брать с должности Интерн, длительностью от 3 до 14 дней.
Примечание 1: Срок неоплачиваемого отпуска может быть продлен на определенный срок с одобрения Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
Примечание 2: В случае нарушения правил и условий неоплачиваемого отпуска - отпуск может быть аннулирован.
ГЛАВА 7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.
7.1 Любой гражданин имеющий медицинское образование, возрастом от 21 года,проживающий не менее 2 лет в штате, не имеющий активных судимостей запрещающих работу в государственных структурах, согласно ст. 35 УК штата Сан-Андреас, имеющий действующую мед.карту с пометками A Y и водительское удостоверение.
7.2 Для повышения в должности, начиная с должности “Мед. работник”, сотруднику необходимо:
7.2.1 Сдать экзамен в устном или письменном формате, в зависимости от должности.
7.2.2 Выполнить определённый объём работы в зависимости от должности и отдела, установленный в системе повышения соответствующего отдела.
7.2.3 Оставить отчёт на повышение, предоставив в нём все необходимые доказательства.
7.3 Экзамены сотрудников PRMD и PSID принимают сотрудники MED. Сотрудники отделений MED и HA не сдают экзамены, а повышаются согласно системе повышения соответствующего им отделения.
Примечание: Экзамены сотрудников PRMD и PSID могут принимать сотрудники HA, с одобрения старшего состава.
Примечание: Сотрудник, не сдавший экзамен, может повторить попытку минимум через 1 час после сдачи экзамена.
7.4 Отчеты на повышение проверяют инструкторы и старший состав соответствующего отделения
Примечание: отчёты сотрудников PRMD так же могут быть проверены сотрудником MED, с одобрения старшего состава.
7.5 Повышением сотрудников занимается старший состав больницы согласно отчетности отделения MED в соответствующем канале спецсвязи EMS. Существует минимальный срок нахождения сотрудника на определенной должности, согласно системе повышения.
7.6 Расторжение трудовых отношений с сотрудником осуществляется старшим составом, согласно действующему Трудовому Кодексу.
7.7 Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое отделение, имея требуемую медицинскую квалификацию, в отделения HA и MED с должности Терапевт, в отделение PSID с должности Травматолог.
Примечание: Заведующий отделением имеет право перевести сотрудника в своё отделение раньше достижения необходимой должности по согласованию с данным сотрудником и руководством ЕМС.
7.8 Перевод в другое отделение возможен только при открытых заявках в него, либо при согласовании перевода руководителями отделений. Заведующий отделением может отказать в переводе без объяснения причин.
7.9 Для восстановления необходимо заполнить эл.заявление на портале Штата, иметь доказательства своей работы в EMS, в качестве копии заявления на увольнение и не иметь активных судимостей запрещающих работу в государственных структурах, согласно ст. 35 УК штата Сан-Андреас. Восстановление возможно в течение 30 дней с момента увольнения.
7.10 При восстановлении сотрудник будет понижен на 2 медицинские специальности от предыдущей должности, а также ему будет назначена переаттестация.
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПЕРЕЧЕНЬ НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫХ ЛИЦ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ В EMERGENCY MEDICAL SERVICES.
8.1 Дисциплина труда — это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, которые определены в уставе EMS, со всеми приложенными к уставу актами(Кодексы отделов, должностные инструкции и т.д.), законе EMS, этическом кодексе и других нормативно правовых актах Правительства Штата Сан-Андреас.
8.2 За любые нарушения дисциплины труда сотруднику может быть выписано дисциплинарное взыскание в зависимости от степени тяжести нарушения.
8.3 В EMS принято 5 видов наказаний: Предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.
Примечание: В случае получения сотрудником строгого выговора, а так же в случае сомнения в компетентности, сотруднику может быть назначена переаттестация.
8.3.1 Предупреждение - минимальное дисциплинарное взыскание, которое выдается за минимальные нарушения или ошибки новоприбывших сотрудников.
Примечание: при повторном получении предупреждения оно перерастает в выговор.
8.3.2 Выговор - данный тип взыскания выдается за нарушения мелкой и средней тяжести.
Примечание: при повторном получении выговора он перерастает в строгий выговор.
8.3.3 Строгий выговор - данный тип взыскания предусмотрен для нарушений средней и высокой тяжести.
Примечание 1: При получении строгого выговора, сотруднику назначается переаттестация.
Примечание 2: При получении второго строгого выговора, он будет понижен в должности.
Примечание 3: При получении третьего строгого выговора, с сотрудником будет расторгнут контракт с занесением в перечень нежелательных лиц к трудоустройству в ряды EMS.
8.4 Система наказаний устанавливается и регулируется Руководством EMS и Заведующим отделением НA и публикуется в спец. связи EMS.
8.5 Контроль за исполнением дисциплины труда, а также выдача наказаний осуществляется отделом HA и старшим составом, руководством согласно внутренней иерархии EMS.
8.6 Дисциплинарное взыскание может быть снято или снижена степень взыскания по следующим причинам.
- Аннулирование - полное снятие взыскания. Применяется в случаях доказательства невиновности, ошибочно выписанного выговора или нарушения правил выдачи выговоров.
- Амнистия - полное снятие взыскания. Может применяться при первом нарушении сотрудника, крайне редких и незначительных нарушений со стороны сотрудника и т.д. Применяется на усмотрение сотрудника выписавшего взыскание, руководства EMS или заведующего отдела HA.
- Частичная амнистия - снижение степени взыскания. Применяется на усмотрение сотрудника выписавшего взыскание, руководства EMS или заведующего отдела HA.
- Отработка - полное снятие взыскания. Применяется в случае предоставления отчёта об отработке с выполненными условиями согласно системе отработки взысканий.
Примечание: Объяснительная должна быть составлена по факту нарушения и содержать в себе описание обстоятельства и причин, из-за которых сотрудник допустил ошибку/нарушил правила.
8.8 При написанной объяснительной или предоставлении доказательств невиновности, сотрудник, выписавший взыскание, обязан ознакомиться и вынести свой вердикт в течении 24 часов с момента публикации объяснительной/доказательств невиновности, иначе взыскание будет аннулировано.
8.9 Чтобы отработать и снять дисциплинарное взыскание, сотруднику необходимо выполнить определенные задачи, установленные в системе отработки дисциплинарных взысканий в соответствии с его должностью и отделом.
Примечание: Задачи необходимые для отработки могут быть изменены при согласовании с руководством EMS или заведующим отделения HA.
8.10 Руководство EMS имеет право выдать любое дисциплинарное взыскание за любой проступок сотрудника, при наличии доказательств нарушения сотрудником, на своё усмотрение.
8.11 Если сотрудник не согласен с решением руководства EMS по выданному дисциплинарному взысканию - то он имеет право обратится в орган надзора или суд для обжалования решения, согласно действующему законодательству.
8.12 Согласно статье 21.1 Трудового Кодекса - Emergency Medical Services (EMS) ведет собственный перечень лиц нежелательных к трудоустройству (далее - черный список). Лица, внесенные в такой список, не могут быть трудоустроены в ряды EMS.
8.13 Заносить в чёрный список сотрудников может Старший состав EMS.
8.14 Каждый сотрудник EMS, имеющий непогашенный выговор вне зависимости от его типа или не прошедший переаттестацию, при увольнении вносится в чёрный список сотрудников и теряет право на дальнейшую работу в EMS.
Сотрудник может быть также внесен в таковой перечень (в каждом конкретном случае индивидуально) руководством EMS за любое нарушение данного устава, а также за нарушение иных нормативно правовых актов и действующего законодательства.
8.15 Если сотрудник в должности “Интерн” не проходит стажировку в течении двух календарных дней с момента заключения трудового договора - руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с интерном, и занести бывшего сотрудника в Черный список.
8.16 Сотрудники EMS могут быть занесены в черный список сотрудников за самовольный выход из средств связи, длительное отсутствие на рабочем месте((инактив)), самовольное расторжение трудового договора((Увольнение VIP)).
8.17 .Правом вынесения лица из черного списка обладает Главный Врач, а также иные предусмотренные действующим законодательством лица.
ГЛАВА 9. ВНЕШНИЙ ВИД, СТИЛЬ РЕЧИ, СУБОРДИНАЦИЯ СОТРУДНИКА EMERGENCY MEDICAL SERVICES
9.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть одет по форме, согласно дресс-коду установленного руководством больницы, использовать медицинскую маску и перчатки.
9.2 Внешний вид сотрудника EMS должен соответствовать действующему Этическому Кодексу штата Сан-Андреас.
9.3 При исполнении должностных обязанностей сотруднику не допускается носить рюкзаки и сумки.
Исключение: медицинская сумка.
9.4 Запрещено носить рабочую форму в свободное от работы время (во время перерыва, при необходимости отойти по личным делам и тд.)
9.5 К любому сотруднику, который выше по иерархии следует обращаться по следующей форме: “Сэр/Мэм/Мисс/Доктор, Имя”
Пример: “Мисс Софи, разрешите обратиться.”
9.6 Запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
ГЛАВА 10. ОТДЕЛЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
10.1 В составе Emergency Medical Service представлено 4 отделения:
- Hospital Administration;
- Medical Education Department;
- Personnel Supply and Inspection Department;
- Paramedical.
10.2 Отделение Paramedical
10.2.1 Отделение Paramedical является основным отделением больницы, работа которого заключается в оказании помощи всем гражданам штата, обеспечении медикаментами государственных структур, а также организацией и проведением мероприятий.
10.2.2 Основные обязанности отделения Paramedical:
- оказание помощи на всей территории штата;
- выдача таблеток, уколов;
- проведение обследований для выдачи медицинской справки;
- проведение различного рода операций и медицинских процедур;
10.2.3 Полномочия и задачи отделения Paramedical:
- осуществление поставок медикаментов во все государственные структуры, включая EMS;
- организация и проведение различных мероприятий
10.3 Отделение Hospital Administration
10.3.1 Отделение Hospital Administration является высшим по иерархии отделением среди прочих.
10.3.2 Полномочия и задачи отделения Hospital Administration:
- контроль порядка на территории больниц и поддержание его на высоком уровне;
- контроль соблюдения регламентов сотрудниками и предотвращение их нарушения;
- проверка отчетов о взаимодействии транспортом, мед.картами, казной и т.п.;
- выдача дисциплинарных взысканий сотрудникам за совершенные ими нарушения;
- основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
10.3.3 Сотрудники отделения Hospital Administration имеют право покидать территорию больницы для выявления предмета прогулов у сотрудников в соответствиями с правилами указанными в кодексе и должностной инструкции отделения Hospital Administration.
10.4 Отделение Personnel Supply and Inspection Department
10.4.1 Отделение Personnel Supply and Inspection Department осуществляет проверки всех государственных структур, а также прочих объектов штата:
10.4.2 Полномочия и задачи отделения Personnel Supply and Inspection Department:
- проверка медицинских карт, а также наличие наркозависимости у сотрудников государственных учреждений с передачей отчетов о нарушениях департаменту здравоохранения штата Сан-Андреас;
- проведение санитарно-эпидемических проверок на территории государственных организаций;
- взятие образцов крови на предмет наличия заболеваний
- осуществление санитарных проверок нежилых помещений, таких как спортивные залы, почтовые помещения
- проведение психологических тестов на проверку проф. пригодности сотрудников государственных организаций
- проведение проверок экологии в различных объектах штата;
- проверка медицинских карт у сотрудников EMS;
- проведение образовательных лекций для государственных организаций и граждан штата.
- участие в мероприятиях организованных EMS или другими государственными организациями
- осуществление дезинфекции здания EMS в конце рабочего дня
- основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
10.5 Отделение Medical Education Department
10.5.1 Отделение Medical Education Department проводит собеседования, курирует новоприбывших сотрудников, занимаются проведением лекций и экзаменов для сотрудников, взаимодействие с новыми кадрами EMS.
10.5.2 Полномочия и задачи отделения Medical Education Department:
- проведение собеседований в EMS;
- обучение новоприбывших сотрудников;
- принятие экзаменов на повышение квалификации;
- проверка отчетов на повышение отделения Paramedical;
- оказание помощи касательно вопросов, связанных с медицинской профессией.
- основные обязанности отделения Paramedical (п. 10.3.2)
10.6 В случае присутствия малого количества сотрудников отделения Paramedical в штате или их отсутствия - сотрудники других отделений обязаны оказать помощь отделению Paramedical в выполнении их основных обязанностей.
Последнее редактирование: