- Автор темы
- #1
Оглавление
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ГЛАВА 2. CТРУКТУРА И ОТДЕЛЕНИЯ Emergency Medical Services
ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
ГЛАВА 10. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
ГЛАВА 12. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ГЛАВА 13. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
ГЛАВА 14. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА
ГЛАВА 15. ССЫЛКИ
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Устав Emergency Medical Service (EMS) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Service. Статьи и правила, изложенные в Уставе Emergency Medical Service (далее EMS), являются обязательными к исполнению всем сотрудникам ЕМS.
1.2. Устав ЕМS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников ЕМS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники ЕМS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Администрация Больницы (HA).
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Юрисдикция сотрудников ЕМS распространяется на всей территории штата Сан-Андреас.
1.6. Правовую основу деятельности сотрудников ЕМS составляет Конституция, Закон "О Здравоохранении в штате Сан-Андреас", Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные нормативно-правовые акты.
1.7. Любой отчет, отправленный Вами с боди-камерой, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.8. Каждый сотрудник ЕМS имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
1.9. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного, государственного органа, в лице Генерального Прокурора и его Заместителей.
1.10. Главный Врач, Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников.
Примечание: вышеуказанные лица имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.11. Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Кураторами отделов в лице ГВ, ЗГВ.
ГЛАВА 2. CТРУКТУРА И ОТДЕЛЕНИЯ Emergency Medical Services
2.1. Государственная организация Emergency Medical Services (EMS) предназначена для предоставления медицинской помощи жителям штата в случае аварий, бедствий, несчастных случаев и т.д. Ее целью является быстрое реагирование на вызовы о помощи, оказание первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировка пострадавших в медицинские учреждения для дальнейшего лечения и спасения жизней.
2.2. Emergency Medical Services (EMS) осуществляет свою деятельность на основе принципов гуманизма, эффективности, профессионализма и оперативности, с учетом нормативных актов, регулирующих предоставление медицинской помощи.
2.3. EMS обеспечивает медицинскую помощь населению независимо от его социального статуса, национальности, пола, религиозных убеждений или иных характеристик.
2.4. Внутренняя иерархия Emergency Medical Services (EMS):
Главный Врач EMS;
Заместитель Главного Врача EMS;
Заведующий отделом HA;
Заведующий отделом TH/MU/HPS/PSID/SSMC/PSID;
Заместитель Заведующего отдела HA;
Заместитель Заведующего отдела TH/MU/HPS/PSID/SSMC/PSID;
Сотрудники отдела HA;
Сотрудники отделов TH/MU/HPS/PSID/SSMC/PSID;
Интерны EMS.
2.5. Прямым руководством отделения является Куратор отдела, Заведующий отдела и Заместитель Заведующего отдела.
2.5.1. Руководство отдела вправе утверждать документы (устав отдела, система повышения и т.д.) регламентирующую работу его отдела, при этом не противоречит действующему уставу EMS и законодательству штата.
2.6. Каждый из отделов имеет своего Куратора в лице Заместителя Глав Врача.
2.6.1. Любой другой Куратор (ЗГВ) вправе вмешиваться в другие отделы.
2.7. Каждый сотрудник не в зависимости от своего отдела, обязан выполнять свою первостепенную деятельность основного врача отдела Терапия (TH).
2.8. Основные принципы и обязанности структуры отделов EMS:
Medical University (MU) — отдел, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, и проведением собеседований.
Основная деятельность сотрудников отделения:
Проведение экзаменов и выдача сертификатов.
Проверка всевозможных отчётов.
Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
Помощь сотрудникам в освоении фракционной деятельности и качественной работы без нарушений.
А также выполнять основные обязанности сотрудника EMS:
Выдача медицинских карт;
Проведение медицинских осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Medical University (MU)
Hospital Administration (HA) — отдел, который занимается контролем всего персонала, обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Основная деятельность сотрудников отделения:
Выдача выговоров.
Проведение переаттестаций.
Слежка за сотрудниками больниц.
Установка и организация внутренней дисциплины.
А также выполнять основные обязанности сотрудника EMS:
Выдача медицинских карт;
Проведение медицинских осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Hospital Administration (HA)
Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID) — отдел быстрого реагирования, который занимается обеспечением скорой и эффективной помощи пострадавшим, а также другим гос. структурам, проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации.
Основная деятельность сотрудников отделения:
Проведение медицинских проверок в государственных организациях: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наличие действующих медицинских карт и употребление наркотических веществ;
Проведение санитарно-эпидемиологических проверок на территории государственных организаций: FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на соответствие нормам температуры воздуха и влажности в помещениях, на наличие тараканов
Проведение психологических тестов на проверку профпригодности гос. сотрудников;
Выезды на срочные запросы от других гос. структур;
Проверка гражданских лиц во время собеседования в государственных организациях;
Проведение сеансов психотерапии для снятия пометки (B).
А также выполнять основные обязанности сотрудника EMS:
Выдача медицинских карт;
Проведение медицинских осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Personnel and Sanitary Inspection Department (PSID)
Medical Supply Division (MSD) — специальный отдел, который занимается поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas.
Основная деятельность сотрудников отделения:
Заказ медикаментов через правительство штата;
Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
Проведение инвентаризаций на складах больниц Los-Santos и Sandy-Shores;
Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
Составление отчетности о доставленных медикаментах.
А также выполнять основные обязанности сотрудника EMS:
Выдача медицинских карт;
Проведение медицинских осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Medical Supply Division (MSD)
Therapy (TH) — отдел, который предназначен для оказания медицинской помощи гражданам штата, которым проводят диагностику, лечение и реабилитационные мероприятия при заболеваниях терапевтического характера. Все сотрудники EMS (за исключением сотрудников отделения Sandy Shores), получившие должность “Парамедик”, автоматически попадают в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или, у него нет возможности в них находиться.
Основная деятельность сотрудников отделения:
Выдача медицинских карт;
Проведение медицинских осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Therapy (TH)
Sandy Shores Medical Centre (SSMC) - больница Sandy Shores/Blaine County предназначена для пациентов, которым проводят диагностику, лечение и реабилитационные мероприятия при заболеваниях терапевтического характера.
Основная деятельность сотрудников больницы:
Выдача медицинских карт;
Оказание осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Sandy Shores Medical Centre (SSMC)
Hospital Press Service (HPS) — отдел, который занимается проведением мероприятий для граждан и налаживанием отношений, освещением граждан о событиях и новостях связанных с деятельностью EMS.
Основная деятельность сотрудников отделения:
Проведение и участие в медицинских мероприятиях для граждан;
Осуществление налаживания отношений между государственными организациями и EMS;
Просвещение граждан штата о деятельности EMS.
А также выполнять основные обязанности сотрудника EMS:
Выдача медицинских карт;
Проведение медицинских осмотров;
Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах;
Лечение от наркозависимости;
Продажа масок;
Проведение операций.
Дресс-код сотрудников отдела Hospital Press Service (HPS)
ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
3.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон "О Здравоохранении в штате Сан-Андреас" и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
3.3. В течении 3-х календарных дней после трудоустройства в ЕМS: сдать настоящий Устав, Этический кодекс, Закон "О Здравоохранении в Штате Сан-Андреас", прослушать вступительную лекцию-инструктаж, получить необходимые лицензии для работы, планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
3.3.1. В случае, если стажер по истечению 3-х календарных дней после трудоустройства в EMS, не сдаст определенные экзамены указанные в пункте 12.6.1, будет уволен в связи профф. непригодности.
3.4. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения.
3.4.1. Воздерживаться от нецензурных слов.
3.5. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
3.6. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.7. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.8. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
3.9. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа.
3.10. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск, разрешение Главного врача или его Заместителей.
3.11. Предоставлять отчеты о использовании вверенного ему имущества.
3.12. Вовремя возвращать часть денег за выданные мед. карты, а именно до 00:00 этого дня, в который она была выдана.
3.13. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
3.14. Повышать вовремя уровень профессиональной классификации согласно регламенту отделов.
3.15. Подчиняться старшему составу и отделу Hospital Administration (HA).
3.16. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов заведующий отдела и его заместители обязаны помогать составу.
3.17. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности.
3.17.1. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности.
3.18. Иметь удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
Примечание: сотрудник обязан показывать свое удостоверение при исполнении должностных обязанностей, по первому требованию любого гражданина штата.
3.19. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
3.20. Выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
3.21. Заботиться о престиже организации.
3.22. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
3.23. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе, по желанию на премию или если этого требует руководство.
3.24. Соблюдать дресс-код своего отдела. в соответствии с внутренним дресс-кодом отдела, который закреплен в специальном канале “дресс-код”.
3.25. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске, стерильных перчатках и иметь включенную боди-камеру.
Примечание: Сотрудник во время исполнения своих должностных обязанностей, обязан находиться в рабочей форме. (( Функциональной )) Сотрудник находящийся в рабочей форме, считается на рабочем месте.
3.26. Производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: в больнице Sandy Shores вышеуказанные действия производятся в операционной.
3.27. При пополнении медикаментов оставлять карету в боковом тоннеле больницы LS, в SS на задней парковке.
ГЛАВА 4. ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК
4.1. Рабочий график сотрудников EMS в будни и выходные дни:
4.1.1. График работы в будние дни (Понедельник-Пятница):
- Дневная смена с 10:00 до 22:00;
- Ночная смена с 22:00 до 10:00.
4.1.2. График работы в выходные дни (Суббота-Воскресенье):
- Дневной режим с 10:00 до 21:00;
- Ночной режим с 21:00 до 10:00.
4.1.3. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право остаться на ночную смену по собственному желанию.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графика рабочего времени.
Исключение: окончание рабочего времени.
4.3. Каждый сотрудник ЕМS имеет право на отдых (перерыв) от своих должностных обязанностей.
Примечание: перерыв является рабочим временем и вся деятельность во время перерыва приравнивается к рабочей.
Примечание: сотрудник с должности Заместитель заведующего отделением (11) имеет право покинуть территорию больницы не более чем на 30 минут без предоставления отчетности.
4.3.1. Промежуток между 60-ти минутным отдыхом должен составлять не менее часа.
4.4. Каждый сотрудник ЕМS имеет право брать 3 перерыва длительностью в 60 минут, либо 1 перерыв длительностью 180 минут.
Примечание: Запрещено брать и/или находиться на обеденном перерыве в первые два часа рабочего времени и за час до окончания рабочего дня.
Примечание: запрещено брать перерыв после оглашения начала проверки состава и во время проведения проверки.
4.4.1. Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут.
4.5. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет минимум за 10 минут до начала перерыва.
4.6. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отдела Hospital Administation и его Заместители, сотрудники отдела Hospital Administation (HA).
4.7. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
4.8. Отпуск - временное освобождение от работы на определенный период.
4.8.1. Существуют следующие 2 вида отпуска:
- Оплачиваемый;
- Неоплачиваемый;
4.8.2. При оплачиваемом отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
4.9. При неоплачиваемом отпуске сотрудник дает письменное согласие на то, что на период взятия данного вида отпуска он не будет появляться в штате.
4.10. Максимальное время нахождения в отпуске - 7 дней.
4.11. Интервал между взятием отпуска - 30 дней.
4.12. При наличии дисциплинарного взыскания любой степени в отпуске может быть отказано.
4.13. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Глав Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего отделением Hospital Administation или его Заместителей.
4.14. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, рабочую форму и медицинские инструменты.
4.15. Для досрочного выхода из отпуска, либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
4.16. Сотрудники старшего состава (от Заместителя Заведующего отделом и выше) имеют свободный график работы.
Примечание: В случае высокой загруженности обязаны незамедлительно приступить к рабочим обязанностям.
ГЛАВА 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
5.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
5.2. Ношение аксессуаров, противоречащие действующему этическому кодексу.
5.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения.
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
5.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение.
5.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги.
5.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
5.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время.
5.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
5.12. Отказываться от принятого вызова.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
5.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
5.14. Находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD.
Исключение: с разрешения Заведующего или Заместителя Заведующего отдела MSD, Заместителя Главного врача, Главного врача.
5.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие работе как своего, так и других отделов, а также нарушать внутренние распорядки установленные в отделе.
5.16. Отсутствовать на работе более 7 дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.18. Выяснять отношения/материться/засорять рацию.
5.19. Любая купля-продажа на общей волне рации.
5.20. Отключать brawl при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
5.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения.
ГЛАВА 6. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАДИООБМЕНА И ОБЩИЕ ТЕН-КОДЫ
6.1. Сотрудники в период рабочего времени должны быть подключены к соответствующему каналу в brawl:
[ems-141] - Волна для работы на карете/вертолете скорой мед. помощи;
Примечание: Другие каналы в brawl, которые создал руководящий состав EMS, используются в иных случаях.
6.2. Для более быстрой передачи информации по рации, в Emergency Medical Service существуют следующие Тен-коды:
10-0 — отмена (отбой);
10-4 — принято (понял, да);
10-7 — ожидайте;
10-14 — взятие срочного вызова не по порядку, работая на ВСМП;
10-15 — перехват срочного вызова по пути;
10-20 — локация (местоположение) сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-21 — род деятельности сотрудника (для руководства и отдела HA);
10-77 — расчетное время прибытия;
10-99 — требуется эвакуация карет(ы);
2-20 — требуется сотрудник для выдачи медицинской карты;
2-21 — требуется сотрудник для укола от наркозависимости.
ГЛАВА 7. ТРАНСПОРТ И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
7.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции двух больниц (Los-Santos, Sandy-Shores).
7.2. Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
7.3. В случае потери транспорта, необходимо уведомить руководство EMS с приложением соответствующего отчета.
7.4. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
7.5. После окончания выездной работы на каретах скорой помощи, карета должны быть возращена на свое парковочное место.
7.6. Проблесковые маячки разрешено включать только при выезде на срочный вызов, а также при госпитализации пострадавшего в больницу.
7.7. Запрещено использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов, в любых других целях, кроме как поставок медикаментов.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот (под наблюдением руководства EMS).
7.8. Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам вне зависимости от юрисдикции его нахождения.
Исключение: автомобили Los Angeles LIFEGUARD принадлежат отделу Medical Supply Division (MSD).
ГЛАВА 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РАЗДЕЛ
8.1. За любое нарушение сотрудником действующего Устава EMS или иных нормативно-правовых актов штата Сан Андреас сотрудники предусматривается дисциплинарные взыскание в зависимости от тяжести нарушения.
8.2. В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
Устный выговор;
Строгий выговор;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение;
Штраф;
8.3. Получить "устный выговор" сотрудник может за следующие нарушения:
8.3.1. Нарушение правил отчетности.
8.3.2. Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
8.3.3. Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию.
8.3.4. Сон/отдых в неположенном месте.
8.3.5. Нарушение субординации. (в зависимости от тяжести нарушения).
8.3.6. Игнорирование рации более 2-х раз.
8.3.7. Нарушение при оказании услуг по тем или иным лицензиям.
8.3.8. Нарушение любого пункта устава / этического кодекса / трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов.
8.3.9. Неиспользование взятого служебного транспорта в течение 15 минут.
8.3.10. Запрос проверки отчета/ повышения в рацию.
8.3.11. Переманивание пациентов у своих коллег.
8.3.12. Лечение в неположенном месте.
8.3.13. Неподобающее поведение.
Примечание: прыжки не считаются нарушением данного пункта устава.
8.3.14. Парковка кареты в неположенном месте.
8.3.15. Отказ ехать на вызов без веской причины / отмена вызова без причины.
Исключение: угроза жизни, труднодоступные места и т.п.
8.3.16. Ношение дресс-кода не соответствующего отделу.
8.3.17. Не информирование пациента о назначенном ему лечении.
8.3.18. Повышение приоритета одного пациента над другим.
8.3.19. Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
8.3.20. Самостоятельное навязывание своих медицинских услуг.
8.3.21. Отсутствие надетой медицинской маски, либо включенной боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
8.3.22. Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services.
8.4. Получить "строгий выговор" сотрудник может за следующие нарушения:
8.4.1. Прогул рабочего дня.
8.4.2. Игнорирование проверки состава.
8.4.3. Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения.
8.4.4. Превышение должностных полномочий или злоупотребление ими.
8.4.5. Передача или продажа аптечек третьим лицам.
8.4.6. Передача или продажа вещей со склада третьим лицам.
8.4.7. Неправильное оказание первой медицинской помощи, оказание ПМП в зоне боевых действий.
8.4.8. Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения).
8.4.9. Оскорбление/унижение/попытки прогнать пациентов
8.4.10. Использование АСМП в личных целях.
8.4.11. Неправильное оформление медицинской карты.
8.4.12. Халатность (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение физического вреда или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства).
8.4.13. Игнорирование приказов руководства EMS и/или сотрудников Hospital Administration.
8.4.14. Использование наркотических веществ/алкоголя в рабочее время.
8.4.15. Нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время.
8.4.16. Самовольная установка цен на медицинские услуги.
8.4.17. Парковка личного транспортного средства на парковках для служебного транспорта.
8.4.18. Ношение нелегальных предметов в кобуре, за спиной, в карманах в рабочее время, а также ношение холодного и электрошокового оружия.
Исключение: разрешено ношение огнестрельного оружия в случаях описанных с настоящим законодательством штата San-Andreas в нерабочее время.
8.4.19. Исполнение своих должностных обязанностей не сдав Устав, Этический кодекс, Закон “О Здравоохранении в в штате San Andreas" или наличие действующей переаттестации.
Исключение: полномочия отстраненного от работы сотрудника ограничиваются проведением осмотров на стойке регистратуры.
8.4.20. Распространение конфиденциальной информации о EMS.
Примечание: Информация, к которой имеют доступ только с должности "Заместитель заведующего отделением (11)":
- Записи в кадровом аудите;
- Премии сотрудников;
- Любая информация о поставках;
- Любая информация об отделах EMS;
- Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
- Информация о выговорах, отпусках, перерывах;
- Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.
8.5. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудник может быть отправлен на разъяснительную беседу к Hospital Administration.
Примечание: В случае, если сотрудник совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения Устава, то в таком случае сотрудник отправляется на переаттестацию.
8.6. Руководство EMS вправе добавить любого сотрудника в черный список при наличии на это оснований.
8.7. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, при наличии оснований на это.
8.8. Сотрудник не имеет право на премирование с наличием какого-либо выговора или с действующей переаттестацией.
8.9. Для увольнения без занесения в Черный список необходимо отработать имеющиеся дисциплинарные взыскания.
8.10. В случае если сотрудник не отработал выговор в указанное время, он получает строгий выговор. При этом предыдущий выговор не снимается.
8.11. На снятие любого вида дисциплинарного взыскания дается - 72 часа с момента его получения.
Примечание: За некоторые нарушения по согласованию ГВ/ЗГВ может быть назначено большее время на отработку.
Примечание: Сотрудник может напрямую обратиться к ГВ/ЗГВ, чтобы объяснить свою позицию и обжаловать дисциплинарное взыскание.
8.12. Медицинский работник, получив выговор, обязан отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определенного срока, которые указаны в самом выговоре, либо же оплатить штраф в казну EMS.
8.13. Право выдавать выговоры имеют сотрудники отдела HA, Заместитель Заведующего Отдела HA, Заведующий Отдела HA , ЗГВ и ГВ, руководствуясь уставом EMS, внутренними и другими нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас.
Примечание: Заместитель Заведующего Отдела и Заведующий Отдела другого отдела могут выдавать выговоры исключительно сотрудникам своего отдела.
8.14. Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением HA и его заместители.
8.15. Главный врач и его Заместители вправе на свое усмотрение снимать, менять и выдавать любого рода дисциплинарные взыскания.
8.16. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Главный врач, Заместители Главного Врача.
8.17. При получении сотрудником двух взысканий “устный выговор”, они конвертируются в строгий выговор.
8.18. При получении сотрудником взысканий “устный выговор + строгий выговор”, они конвертируются в переаттестацию.
8.19. При получении сотрудником двух взысканий “строгий выговор”, они конвертируются в переаттестацию.
8.20. При получении сотрудником “переаттестация + устный выговор\строгий выговор”, с данным сотрудником разрываются трудовые отношения.
8.21. Отработка дисциплинарных взысканий отрабатывается после выдачи наказания.
8.22. Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение в течение 2 часов одним уполномоченным сотрудником.
8.21. Снятие дисциплинарного взыскания:
а) Отработка выговора для Практикант (1) - Интерн (2):
Устный выговор 1/2 - Выдать 40 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration
Строгий выговор 1/2 - Выдать 80 таблеток или разъяснительная беседа у Hospital Administration
б) Отработка выговора для Парамедик (3) - Нарколог (5)
Устный выговор 1/2 - Оказать 30 ПМП или выдать 100 таблеток или оплатить сумму в размере 15.000$
Строгий выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 25.000$
Внутренняя переаттестация
в) Отработка выговора для Физиотерапевт (6) - Старший Врач отделения (10):
Устный выговор 1/2 - Оказать 50 ПМП или выдать 140 таблеток или оплатить сумму в размере 25.000$
Строгий выговор 1/2 - Оказать 80 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 50.000$
Внутренняя переаттестация
г) Отработка выговора для Заместитель заведующего (11) - Заместитель главного Врача (13):
Устный выговор 1/2 - Оказать 100 ПМП или выдать 180 таблеток или оплатить сумму в размере 45.000$
Строгий выговор 1/2 - Оказать 130 ПМП или выдать 220 таблеток или оплатить сумму в размере 60.000$
Внутренняя переаттестация
Примечание:
- Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- ЗГВ может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
- Заведующий отделением HA может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Старший врач отделения (( 10 ))" включительно, а также Заместителю заведующего (( 11 )) и Заведующим других отделений (( 12 ));
- Заместитель Заведующего отделением HA может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Старший врач отделения (( 10 ))" включительно, а также Заместителю заведующего других отделений (( 11 ));
- Рядовые сотрудники отдела HA могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (( 1 ))" по должность "Старший врач отделения (( 10 ))" включительно.
- Выговор от Главного Врача не подлежит обжалованию.
8.22. Переаттестация:
а) При получении строгого выговора 2/2 или строгий выговор + устный выговор - человек отправляется на переаттестацию к Hospital Administation.
б) Во время переаттестации сотрудник не может приступать к своим обязанностям до тех пор, пока не сдаст переаттестацию сотрудникам HA.
в) На сдачу переаттестации дается 2 дня.
г) В случае, если сотрудник не сдаст переаттестацию вовремя, он подлежит увольнению с занесением в черный список.
д) Сотрудник, получивший переаттестацию, теряет лицензию на выполнение работы из-за нарушения которой был направлен на переаттестацию.
е) Сотрудник, работающий во время переаттестации подлежит дисциплинарному взысканию за превышение должностных полномочий или увольнению с занесением в черный список.
8.23. Оплата штрафа:
а) Оплата штрафа осуществляется путем перевода денежных средств на казну EMS с комментарием “Выговор №”.
б) В отчете об оплате штрафа должен быть четко указан номер выговора и сумма штрафа.
ГЛАВА 9. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СКЛАДА
9.1. Во владении Emergency Medical Services находятся ДВА основных склада, в больницах Los-Santos и Sandy-Shores.
9.2. Учет материалов находящихся в больницах ведется поштучно.
9.3. За складами Emergency Medical Services, ведет отчетность Заведующий отделением HA, Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
9.4. Обязанности при взятии медикаментов:
- Сотрудник имеющий необходимую лицензию “АСМП” имеет право брать не более 15 медикаментов за раз.
Примечание: с должности Заместителя Заведующего отделением разрешается брать до 20 медикаментов за раз.
Примечание: Медикаменты взятые из склада Emergency Medical Services должны быть использованы по прямому назначению (оказание Первой Медицинской Помощи).
Примечание: При увольнении, сотрудник EMS обязан вернуть взятые материалы на склад.
9.5. Каждый сотрудник имеет право взять в виде продовольствия.
- Смузи 5 шт. раз в час.
- Рагу 3 шт. раз в час.
Исключение: Руководство EMS не более 7 шт. раз в час.
9.6. Запреты во время использования склада:
- Класть на склад предметы/вещи не относящихся для работы EMS;
- Передавать медикаменты третьим лицам;
- Продавать, либо договариваться о продаже медикаментов;
- Хранить медикаменты у себя в доме, машине, организации;
- Использовать медикаменты не по назначению;
- Грузить медикаменты в служебный транспорт, вертолет или в личный транспорт.
Исключение: транспортировка медикаментов со склада SS на склад LS и наоборот.
9.7. Возможные виды материалов находящиеся на складах Emergency Medical Services:
- Медикаменты (аптечки, препараты и т.д.);
- Медицинские маски (черные/белые);
- Продовольствия в виде Рагу/Смузи/Шоколадки;
- Записки для официальных записей;
- Боди-камеры;
- Иные виды материалов могут быть доставлены Руководством EMS.
ГЛАВА 10. ПЛАНИРОВКА БОЛЬНИЦ
10.1. Каждый сотрудник EMS, обязан соблюдать и знать планировку Больниц.
10.2. Больница Los-Santos имеет 4-е основных этажа:
1-й этаж: Основной холл, стойка, главный склад, ординаторская, кабинет психотерапевта, складские помещения, уборные, кафетерия, лифты.
2-й этаж: Лифт с одной стороны, палаты с койками для бесплатного лечения, конференц зал и прилегающие кабинеты, складские помещения.
3-й этаж: Лифт с двух сторон, 2 процедурных кабинета, кабинет главного врача, операционный кабинет.
4-й этаж: Лифт с одной стороны, 2 операционных кабинета и 1 процедурный, выход на крышу с парковками для вертолетов скорой медицинской помощи (ВСМП).
10.2.1. Процедурные кабинеты предназначены для:
- легкой медицинской помощи;
- медицинского осмотра;
- выдача медицинской карты;
- процедура для предотвращении наркозависимости.
10.2.2. Операционные кабинеты предназначены для:
- легких/средних/тяжелых операций;
- проведения всеобщих медицинских осмотров.
10.2.3. Ординаторская предназначены для:
- взятия перерыва согласно уставу и трудового кодекса;
- в ординаторскую входит раздевалка.
10.2.4. Кабинет психотерапевта предназначен для:
- оказания психологической помощи гражданам;
- проведения отдельных психических тестов в исключительных целях.
10.3. Больница Sandy-Shores имеет один основной этаж:
1-й этаж: Раздевалка со складом, стойка, конференц зал (столовая), палата с койками, операционная и/или процедурная, уборные, кабинет заведующего отдела.
10.4. В случае нарушения правил использования планировки, сотрудник может получить одно из взысканий.
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ПАРКОВКИ
11.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.
11.2. Задняя парковка в больнице Los-Santos предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места задней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
11.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного входа) Los-Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).
11.3.1. На боковой парковке запрещено оставлять личный транспорт всем сотрудникам EMS, кроме Главного врача, Заместителей Главного Врача.
Исключение: Пополнение медикаментов при работе на вызовах.
11.4. Парковка с правой стороны (от парадного выхода) больницы Los-Santos предназначена для личного транспорта персонала EMS.
11.5. Парковка у главного входа в больницу Los-Santos, предназначена для гражданских/силовых лиц.
11.5.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.
Исключение: Во время вызова, разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.
11.6. Передняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена строго для парковки АСМП.
Исключение: Пустые места передней парковки предназначены также для личного транспорта руководства EMS.
11.7. Задняя парковка больницы Sandy-Shores предназначена для пополнения медикаментов при работе на вызовах.
ГЛАВА 12. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
12.1. Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности.
Примечание: У каждого отдела своя система повышений.
12.2. При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
Исключение: Решение руководства EMS в отношении перевода.
12.3. Максимальный срок повышения с должности “Интерн” (( 1 )) до "Нарколог” (( 5 )) составляет 10 дней.
12.4. Сотрудник EMS может быть назначен на руководящую должность по указу Главного Врача, Заместителя Главного Врача, указу Губернатора \ Вице-Губернатора или по итогу успешного прохождения собеседования.
12.5. При назначении на должность старшего состава - первые 7 дней с момента назначения сотрудник находится на испытательном сроке.
Примечание: В случае неудовлетворительной работы сотрудник может быть снят с занимаемой должности.
12.6. Увольнение сотрудников EMS:
12.6.1. Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
а) по собственному желанию;
б) нарушение законодательной базы штата;
в) многочисленные нарушения внутренних регламентов структуры;
г) недолжное или неподобающее исполнение своих должностных обязанностей, т.е профнепригодность;
д) отсутствие на рабочем месте более 7 дней без предварительно взятого отпуска;
е) по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата.
12.7. Восстановление сотрудников EMS:
12.7.1. Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в EMS (( черный список EMS ));
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
- прошло более месяца с момента увольнения.
12.8. При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
12.9. Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Старший врач отделения" ((10)).
12.10. Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
12.11. Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится ГВ, ЗГВ.
ГЛАВА 13. РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
13.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Заместитель заведующего отделом - Главный Врач).
13.2. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата.
13.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать рабочий процесс.
13.4. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте.
13.5. Если сотрудник на руководящей должности не справляется со своими обязанностями, то главный врач или его заместитель имеет право снять его с должности.
13.6. Сотрудники руководящего состава имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.
13.7. Сотрудники должности заместитель заведующего отделом и заведующий отделом имеют право перевести сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
- Одобренная заявка на перевод (с двух сторон);
- Невыполнение должностных обязанностей;
- При возникновении конфликтов внутри отдела.
13.8. Главный врач или его заместители имеют право отказать или согласовать перевод сотрудника в одностороннем порядке.
13.9. Руководство EMS, а также сотрудники Medical University имеют право отказать любому гражданину в трудоустройстве без разъяснения причины, а также вносить в черный список EMS.
ГЛАВА 14. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА
14.1. Сертификат выдается при успешной сдаче экзамена на определенную должность для повышения.
cертификат 3 | 10 000$
cертификат 4 | 10 000$
cертификат 5 | 10 000$
cертификат 6 | 10 000$
cертификат 7 | 10 000$
cертификат 8 | 10 000$
cертификат 9 | 10 000$
сертификат 10 | 10 000$
14.2. Лицензия выдается при успешной сдаче экзамена по предоставленным материалам внутренней документации для оказания более квалифицированной помощи пациентам.
лицензия АСМП | 10 000$
лицензия на выдачу медицинских карт | 20 000$
лицензия на выдачу медицинских карт + | 20 000$
лицензия нарколога | 15 000$
14.3. Руководящему составу, а также сотрудникам Medical University полагается определенный % от суммы проведенного экзамена, выданного сертификата/лицензий на усмотрение Главного врача.
14.4. Виды лицензий:
- Лицензия АСМП.
Примечание: Лицензия АСМП выдается при успешной сдаче экзамена на должность парамедик (3) и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП/ВСМП.
- Лицензия нарколога.
Примечание: Выдается при успешной сдаче экзамена на должность Нарколог (5) и допускает сотрудника до лечения пациентов от наркозависимости.
- Лицензия МК.
Примечание: Выдается при успешной сдаче экзамена на должность Физиотерапевт (6) и допускает сотрудника на выдачу медицинских карт с пометками ( А ), ( B ), ( V ).
- Лицензия МК и пометками ( S ).
Примечание: Выдается при успешной сдаче экзамена на должность Невролог (8) и допускает сотрудника на выдачу медицинских карт с пометками
( А ), ( B ), ( V ), ( S ).
- Лицензия МК+.
Примечание: Выдается при успешной сдаче экзамена на должность Старший врач отделения (10) и допускает сотрудника на выдачу медицинских карт с пометками ( А ), ( B ), ( V ), ( S ), (М).
14.5. Все лицензии действуют с момента получения до увольнения сотрудника.
Исключение: Аннулирование лицензии уполномоченными лицами.
Вложения
Последнее редактирование:
