- Автор темы
- #1
Глава I. Общие положения.
1.1. Устав Федерального Расследовательского Бюро является основным внутренним нормативно-правовым актом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками.
1.2. Устав FIB не может противоречить законодательству.
1.3. Все сотрудники FIB обязаны соблюдать устав.
1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.5. За нарушение устава регламентированы дисциплинарные взыскание согласно уставу
1.6. Рабочий день у сотрудников FIB установлен с 10:00 до 00:00.
Примечание: Сотрудники FIB обязаны выходить в ночное дежурство, в случае отсутствия на дневном рабочем графике.
Исключение: Руководство FIB может вызвать сотрудников в любое время суток.
1.7. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется Директором, заместителем Директора, ассистентом Директора, а также начальником отдела или его заместителями, в котором состоит сотрудник.
Примечание:
Продолжительность не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Агенты могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
1.8. Юрисдикция FIB действует на территории всего штата Сан-Андреас.
1.9. Изменять внутренний устав отдела/подразделения имеет право только следующие лица: Начальники отделов по согласованию с Директором.
1.10. Директор FIB имеет право дополнять устав локальными нормативно-правовыми актами, которые не противоречат уставу и законодательству.
1.11. При публикации какого-либо локального нормативно-правового акта, опубликовавший НПА в обязательном порядке должен оповестить всех сотрудников сотрудников в срочном порядке.
1.12. Изменять Устав FIB имеет право только Директор, с утверждением Генерального прокурора.
Глава II. Обязанности сотрудника FIB.
2.1. Каждый сотрудник сотрудник Federal Investigation Bureau обязан знать законодательную базу штата. Сотрудник FIB обязан совершенствовать свои знания законодательной базы.
2.2. Соблюдать всю законодательную базу и устав FIB, внутренние правила, описанные в спецсвязи, а также правила пользования внутренней рацией FIB и общей рацией государственных структур (Отдела).
2.3. Сотрудник FIB обязан выполнять приказы Директора, заместителей Директора, ассистента Директора, руководства своего отдела.
2.4. Запрещено оспаривать и обсуждать приказы старшего состава, если они не противоречат законодательной базе и уставу FIB.
2.5. Каждый сотрудник FIB обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, прописанные в Уставе и Законодательной базе.
2.6. Соблюдать субординацию и Этический Кодекс при общении с агентами любого порядкового звания, а также с гражданами штата.
2.7. Сотрудник FIB не обязан выполнять приказы военнослужащих NG (любого звания) и сотрудников FIB (любого звания), сотрудников GOV (любого звания), сотрудников LSPD (любого звания), если это прямо не утверждено законом в Законодательстве штата.
Исключение: руководство NG во время Военного Положения.
2.8. Уважительно относиться ко всем гражданским лицам вне зависимости от их социального статуса, а также представителям государственных структур.
2.9. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан в пределах своих обязанностей и полномочий.
2.10. Бороться с нарушениями законов штата в рамках своей юрисдикции.
2.11. Осуществлять поиск и арест преступников на всей территории штата.
2.12. Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать об обстановке на вызове и использовать тактические каналы.
2.13. Докладывать о происшествиях в рацию (при чрезвычайных ситуациях докладывать самому старшему агенту, который находится в штате) пользоваться рацией только по существу.
2.14. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
2.15. Предупреждать и пресекать попытки граждан совершения правонарушения и преступления в своей юрисдикции.
2.16. При получении информации о предстоящем преступлении или правонарушении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию, если это возможно и промедление не даст возможности для совершения преступления и принять соответствующие меры по его предотвращению.
2.18. Исполнять обязанности на службе до окончания рабочего дня.
2.19. Вести видеофиксацию рабочего дня и хранить видеозаписи 72 часа.
2.20. Корректно заполнять документацию в спецсвязи.
2.21. Каждый сотрудник FIB обязан пройти переаттестацию и получить соответствующую запись в личном деле.
Примечание 1: Сотрудник не сдавший переаттестацию не допускается к службе.
Примечание 2: На прохождение переаттестации дается 2 попытки, в случае их провала сотрудник понижается до кадета (исключение: решение Директора и его заместителей).
2.22. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках своих полномочий.
2.23. Сотрудники FIB обязаны знать Руководство FIB в лицо, а также губернатора и его коллегиат.
Исключение: Заместители начальников отделов [8] и лица, которые скрывают свою личность согласно указов Генерального Прокурора.
Глава III. Полномочия сотрудников FIB.
3.1. Организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности.
3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения или преступления в пределах своих полномочий.
3.3. Задерживать и проводить процесс ареста над гражданами или группой граждан, совершивших преступление или правонарушение, во время исполнения служебных обязанностей и в пределах своей юрисдикции.
3.4. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются основания подозревать их в совершении преступления, имея вескую причину, а также согласно действующему законодательству.
3.5. Доставлять в отделы полиции и Федеральную тюрьму лиц, подозреваемых в совершении преступления для сбора достаточной доказательной базы.
3.6. Производить обыск согласно Процессуального Кодекса.
3.7. Проводить меры по оцеплению местности для проведения спец. операций, массовых мероприятий в пределах своих полномочий.
3.8. Брать со склада и использовать государственное оружие с целью обеспечение исполнения закона и порядка.
3.9. Общие полномочия прописаны отдельно в Главе III. “Полномочия Федерального Расследовательского Бюро” Закона "О Федеральном Расследовательском Бюро"
Глава IV. Руководство FIB.
4.1. Руководством в FIB является:
Директор [11]
Заместители Директора [10]
Ассистент Директора [9]
Начальники отделов [9]
Заместители начальников департаментов [8]
4.2. Руководство FIB - является работодателем.
4.3. Руководство FIB имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников FIB:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) переаттестация.
д) отстранение от рабочей деятельности.
е) увольнение.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания необходимо пользоваться Дисциплинарным уставом FIB.
Работодатель вправе уволить сотрудника за аморальный проступок(и).
4.3. Руководство назначается и снимается только по одобрению Директора FIB.
4.4. Любой человек может быть снят с руководящей должности и понижен в должности, в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, которые устанавливаются Директором FIB или его заместителем - куратором отдела по согласованию с Директором FIB.
4.5. Количество руководящих должностей в отделе регламентируется Директором.
4.6. Человек может быть назначен на руководящую должность в следующих случаях:
Отличная работа на звании Инструктора.
Собеседование проведенное в присутствии Директора или его заместителя - куратора отдела.
Отличная работа в других государственных силовых структурах при переводе сотрудника в FIB.
Доверие Директора к сотруднику.
4.7. Директор, Заместители Директора, ассистент Директора, начальники отделов работают по свободному графику.
4.8. Директор, Заместители Директора, ассистент Директора признаются прямым начальством каждого отдела.
Глава V. Обязанности и полномочия руководства FIB.
5.1. Руководство FIB обязано обеспечивать исполнение законов агентами, внутри Бюро и своего отдела.
5.2. Руководство FIB обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы и готовым помочь младшему составу с освоением в государственной структуре FIB.
5.3. Руководство FIB обязано выполнять норму выполняемой работы, утвержденную Директором в специальном канале, неисполнение нормы приравнивается к недостаточному исполнению своих обязанностей.
5.4. Руководство FIB с одобрением Директора имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки исполнения данной нормы.
5.5. За отсутствие отчета о проделанной работе Руководство FIB имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника согласно Дисциплинарного устава.
5.6. Руководство отдела может утверждать регламент перевода в отдел только с одобрения куратора отдела.
5.7. Руководство отдела может запросить у Директора изменение нормы вооружения на отдел.
5.8. Сотрудники FIB обязаны подключаться к рации и текстовому пейджеру, сразу после выхода на службу.
Примечание: Волна, на которую нужно настроиться установлена во внутренних регламентах спецсвязи.
Глава VI. Запреты для сотрудников FIB.
6.1. Запрещено нарушать Законодательную базу штата, уставы, внутренние регламенты.
6.2. Запрещено нарушать регламент нормы вооружения.
6.3. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику, жаргон и современный сленг.
6.4. Находясь на службе провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, гражданских.
6.5. Брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела или вашей должности.
Исключение: Директор, заместители Директора, ассистент Директора, начальники отделов.
6.6. Нести службу без включенной рации и боди-камеры.
Примечание: Сотрудник обязан хранить видеозапись с боди-камеры в течении 72 часов.
6.7. Хранить и употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
Исключение: сотрудники отдела CID, для поддержания образа во время работы под прикрытием или внедрением.
6.8. Хранить и употреблять наркотические средства.
Исключение: сотрудники отдела CID, для поддержания образа во время работы под прикрытием или внедрением с дальнейшим снятием наркозависимости в EMS.
6.9. Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах таких как гараж FIB.
Исключение: Зарегистрированный транспорт на парковочных местах в гараже.
6.10. Отпускать задержанных без оснований, согласно Процессуального Кодекса.
6.11. Заниматься личными делами во время рабочего дня, бездельничать.
6.12. Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
6.13. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключенным, гражданским и сотрудникам государственных структур.
6.14. Запрещено разглашать имена сотрудников отделов CID и ATF при гражданских в рабочее время.
6.15. Пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
6.16. Запрещена неестественная походка и поведение.
6.17. Запрещено выходить в одиночный патруль ниже [6+] порядкового ранга.
6.18. Использование воздушного транспорта без должной аттестации и получения роли "Пилот FIB".
6.19. Запрещено поставлять посторонним незаконным путём оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении.
6.20. Скрывать личность (ношение маски) без обоснованной необходимости: спецоперации в форме ATF для спецопераций.
Исключение: отделы ATF, CID могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
Исключение: Регламент опубликованный офисом генерального прокурора.
6.21. В рабочее время сотрудники FIB обязаны находится в форме или дресс-коде своего отдела.
Исключение: Сотрудники отдела CID под прикрытием или внедрением.
6.22. Запрещено патрулировать опасные районы в одиночном патруле.
Примечание: В патруле должен быть минимум один сотрудник [4+] ранга.
6.23. Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном автотранспорте.
6.24. Запрещено нарушать регламент поведения в строю.
6.25. Запрещены любые формы обмана, введение в заблуждение, попытки фальсификации.
Глава VII. Внешний вид сотрудника FIB.
7.1. Сотрудник FIB обязан иметь опрятный внешний вид не нарушающий Этический Кодекс.
7.2. Сотрудник FIB во время рабочего дня должен находиться в форме государственного образца.
7.3. Руководство, имеет право носить гражданскую одежду не нарушающую этический кодекс.
Примечание: Одежда должна соответствовать высокому статусу сотрудника Федерального Бюро и подчеркивать его деловой вид.
7.4. При выезде на спецоперации сотрудники обязаны надеть форму для спецопераций, а именно - форма ATF или форма утвержденная Директором, как альтернативная форма для спецопераций.
Примечание: под спецоперации также попадает выезд на поставки материалов, рейды, захваты зданий госструктур и заложников.
7.5. Всем сотрудникам Бюро запрещено носить не аккуратные прически (ирокезы, дреды). Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик, контактные линзы.
7.6. Сотрудники FIB могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица и кистей рук.
7.7. Сотрудникам FIB при исполнении им должностных обязанностей разрешено носить рюкзаки и сумки неярких тонов (моно цвета) с отсутствием ярко выраженных узоров и логотипов.
Глава VIII. Общение, субординация и этика речи сотрудника FIB.
8.1. Обращение к коллегам осуществляется вежливо и тактично, по форме:
К Руководству (без элементов скрывающих личность): “Должность - Имя”
Пример: Директор Рой.
К агентам при исполнении отделов ATF/CID и агентам с элементами скрывающими личность: “Агент - первая буква имени” или позывной. Пример: Агент A.
К агентам ATF/CID не при исполнении: “Сэр”.
К агентам FIB, не которые не скрывают свою личность во время спецопераций, не засекреченным отделам: “Агент - Имя”. Пример: Агент Чип.
8.2. Агент обязан при обращении к гражданским лицам или государственным служащим, предъявлять свое удостоверение, нашивку или бейджик. Сокрытие удостоверения/нашивки/бейджики или предъявление чужого наказуемо.
Глава IX. Регламент ведения радиообмена.
9.1. Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан подключиться к каналу спецсвязи и к определенной волне рации.
9.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, агенты обязаны использовать тен-коды и коды, прописанные в специальном канале спецсвязи (“Волны рации”).
Глава X. Регламент жетонов и нашивок FIB.
10.1. В спецсвязи каждого отдела обязан присутствовать список состава с бейджиками или нашивками всех сотрудников.
10.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе бейджик, жетон или нашивку в формате: [Отдел | Номер | Инициалы | FIB]
10.3. Сотрудники отдела ATF, CID обязаны носить исключительно нашивку, в форме для спецопераций, без указания фамилии и имени сотрудника.
10.4. Отделы FPB, OPA, TSU обязаны носить исключительно бейджики или жетоны, с указанием фамилии и имени сотрудника
10.5. Сотрудники FIB обязаны закреплять на себе бейджик, жетон или нашивку на хорошо осязаемых местах: груди униформы, нашивку на бронежилете.
Глава XI. Регламент повышения и переводов FIB.
11.1. Руководство отдела имеет право повышать агента до [7] порядкового включительно.
11.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета "О повышении", установленного в каждом отделе, в соответствующем канале спецсвязи.
11.3. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
11.5. Перевод в отделы NSB, OPA, ATF разрешён с [3+] порядкового звания. В отделы CID, SOG разрешен перевод с [4+] порядкового.
Исключение: переводы, утвержденные Директором или его заместителями.
11.6. Переводы сотрудников между отделами осуществляются по обоюдному одобрению Руководства отделов с заполнением необходимой документации в кадровом аудите и формах установленных в отделах, из которого переводятся и в который переводится сотрудник.
11.7. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 5 дней испытательного срока.
Примечание: Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного, то он снимается переводиться в отдел NSB и понижается на звание, с которого он переводился в отдел.
11.8. Если же у сотрудника прошел испытательный срок, но начальство увидело, что агент не справляется со своими полномочиями, то начальник отдела может по согласованию с начальником отдела NSB или же заместителем Директора, перевести сотрудника в NSB без потери в звании.
11.9. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание: В случае если сотрудник не достиг [3] порядкового звания при увольнении, он заносится в чёрный список FIB.
Примечание: В случае наличия дисциплинарных взысканий/переаттестации при увольнении, он заносится в чёрный список FIB.
Примечание: Для увольнения с возможностью дальнейшего восстановления, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней.
Глава XII. Регламент ведения документации FIB.
12.1. Каждый сотрудник FIB обязан вести отчетную документацию в спецсвязи.
Каждая форма отчета устанавливается в соответствующем специальном канале.
12.2. Количество разрешенного для получения оружия и боеприпасов, провизии определяется исключительно Директором FIB для каждого отдела и порядкового звания. Прописывается в регламенте "Нормы взятия", который публикуется в специальном канале в спецсвязи.
12.2.1. Запрещено брать оружие и боеприпасы, провизию выше своей нормы для передачи другому сотруднику.
12.3. Отчетность о полученном оружии и боеприпасах, провизии, еде прописывается автоматически в специальной базе планшета Бюро.
12.4. Руководство отдела обязано ввести отчет о проделанной работе, который сотрудники обязаны сдавать 1 раз в неделю.
Примечание: отчет о проделанной работе влияет на премии и показывает эффективность сотрудника.
12.5. Руководство отдела вправе установить минимальную норму выполняемой работы для своего отдела по согласованию с Директором.
12.6. Отчеты по направлениям влияющим на эффективные показатели Бюро, должны заполняться в обязательном порядке, в течение 2 часов после проведения процессуальных действий, выписывания штрафа, доставки угнанного автомобиля, а отчет о спецоперациях должен публиковаться сразу после завершения СО.
Глава XIII. Дисциплинарный регламент FIB.
13.1. Дисциплинарный регламент FIB устанавливается Директором FIB и включает в себя "Систему выговоров".
13.2. "Система выговоров" публикуется в специальном канале спецсвязи, который видит каждый агент FIB.
13.3. Выдавать наказания согласно "Дисциплинарному уставу FIB" может Директор, Заместители Директора, ассистент Директора, Руководство отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание: Дисциплинарные взыскания выдаются согласно иерархии и подчиненности в Главе IV. Руководство FIB
Исключение: сотрудникам отдел CID выдаются взыскания исключительно руководителем отдела CID и Командой Директора.
13.4. Список возможных дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) отстранение от рабочей деятельности.
13.5. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 13.4, оно должно основываться на тяжести нарушения.
Примечание: Если руководством отдела по согласованию с куратором отдела была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
13.6. При массовых (от двух и более) нарушениях локальных правовых актов выдается сразу строгий выговор.
13.7. При получении трёх выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
13.8. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит либо по решению Директора и его заместителей.
13.9. При получении двух строгих выговоров, сотрудник должен быть уволен с занесением в чёрный список FIB.
13.10. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать вид отработки, согласно задач отдела.
13.11. Старший состав любого отдела, может выдавать взыскания только своему отделу.
13.12. Снимать дисциплинарное взыскание могут только руководители отделов у своих подчинённых, ассистент Директора, заместители Директора и непосредственно Директор.
13.13. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: Обжалования на решения Заместителей и ассистента рассматриваются Директором.
13.14. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
13.15. Запрещено повышение сотрудника в звании при наличии дисциплинарного взыскания - выговора(ов) или переаттестации.
Глава XIV. Положение о Команде Директора FIB.
14.1. Команда Директора - это иерархически самое высокое подразделение, которое курирует все отделы Бюро.
14.2. Команда Директора состоит из заместителей и ассистента, она имеет право рассматривать изменения, внесенные во внутренние регламенты отдела, который курируют, с согласования Директора.
14.3. Команда Директора имеет право возглавлять состав FIB во время проведения рейдов или спецопераций.
14.4. Кураторы отделов могут временно исполнять обязанности начальников отделов по согласованию с Директором.
Глава XV. Положение о National Security Branch.
15.1. National Security Branch [NSB] – основной отдел Бюро, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.
15.2. Агенты NSB обязаны обеспечивать безопасность на всей территории штата.
15.3. Агенты NSB обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
15.4. Агенты NSB обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
15.5. Агенты NSB уполномочены проводить контрольные закупки с целью выявления незаконного оборота оружия, боеприпасов, спецсредств, а также наркотических веществ.
15.6. Агенты NSB уполномочены осуществлять поддержку при обыске частной собственности гражданина согласно Законодательной базы штата.
15.7. Агенты NSB уполномочены бороться с незаконной торговлей людьми.
15.8. Сотрудники отдел могут участвовать в спецоперациях таких как: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты государственных зданий, контрабанда, усиленные патрули.
Примечание: Агенты NSB обязаны явиться в строй на спецоперацию, если принято решение о сборе отдела.
15.9. Агенты NSB обязаны помогать кадетам FNA в любых аспектах обучения.
15.11. Руководство NSB обязано организовывать патрули отделов FPB и FNA.
15.12. Руководство NSB обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отделов NSB и FNA.
15.13. Руководство NSB обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
15.14. Руководство NSB может использовать вертолеты FIB для организации усиленных патрулей или проведения спецопераций.
Примечание: с одобрение отдела ATF или состава директора.
Глава XVI. Положение о Federal National Academy.
16.1. Federal National Academy [FNA] – составная часть отдела TSU, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практике, согласно графика определённого отделом TSU. В ходе прохождения Академии кадет должен получить повышение с 1 до 3 порядкового звания и сдать успешно все экзамены.
16.2. Руководство TSU - является руководством FNA.
16.3. Полномочия и запреты агентов FNA и TSU устанавливаются внутренним уставом отдела, который утверждается Директором.
16.4. Кадеты FNA обязаны пройти Академию в течение 7 суток.
16.5. Кадеты FNA после окончания Академии переводятся в отдел NSB.
16.6. Кадеты FNA обязан находится на территории FIB только в функциональной рабочей форме.
16.7. Кадетам FNA запрещено выходить в патрулирование опасных районов.
Исключения: Приказ Директора или заместителей, спецоперации.
Примечание: Выход в патруль в опасные районы кадету разрешен только в сопровождении 2-х сотрудников 4+ ранга. Указанные сотрудники несут прямую ответственность за жизнь кадета.
16.8. При получении строгого выговора, кадет FNA может быть уволен по профнепригодности.
16.9. Кадеты FNA не имеет полномочий контактировать со складом и использовать его содержимое. Вооружение выдаётся сотрудником оружейной комнаты, отделом HRB или Старшим составом.
16.10 По окончании Академии, сотрудник автоматически переводится в распоряжение отдела NSB.
Глава XVII. Положение о Top Secret Unit
17.1 Top Secret Unit [TSU] - это кадровая служба Федерального бюро расследований. HRB отвечает за все внутренние кадровые потребности FIB и за организацию Академии FIB для обучения новых агентов.
17.2 Данная глава определяет обязанности, запреты и полномочия сотрудников отдела Top Secret Unit.
17.3 Внутренний устав распространяет своё действие непосредственно на сотрудников отдела Top Secret Unit.
17.11 Обязательства сотрудников TSU.
17.11.1 В отделе существуют следующие должности:
17.11.5 Сотрудники, занимающие штатную должность TSU, обязаны:
Глава XVIII. Положение о Anti Terror Forces.
18.1. Anti Terror Forces [ATF] – подразделение быстрого реагирования Бюро, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, крупномасштабные контртеррористические операции и ситуации, связанные с ядерной угрозой.
18.2. Агенты ATF обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
18.3. Агенты ATF обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 приоритетно прибыть в кратчайшие сроки.
18.4. Агенты ATF обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
18.5. Агенты ATF обязаны бороться с поставками контрабанды, нападениями на стратегические важные объекты.
18.6. Агенты ATF обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик
18.7. Агенты ATF в случае необходимости, могут штурмовать здания координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
18.8. Руководство ATF обязано следить за остатками боеприпасов и медикаментов на складе FIB, для своевременного обеспечения .
18.9. Руководство ATF обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
18.10. Руководство ATF может использовать вертолеты FIB для проведения спецопераций или организации усиленных патрулей.
18.11. Руководство ATF обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела ATF.
Глава XIX. Положение о Criminal Investigative Division.
19.1. Criminal Investigative Division [CID] - отдел, в обязанности которого входит расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем патрульными агентами, а также расследование дел, где фигурантами являются высокопоставленные криминальные элементы, организованная преступность.
19.2. Агенты CID могут скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий в соответствии с указом Генерального Прокурора.
19.3. Агенты CID уполномочены внедряться в различные организации и формирования, проводить расследования под внедрением. Устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
19.4. Агенты CID имеют свободный график работы.
19.5. Агенты CID не обязаны приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: строй отдела CID руководителем DFD для выполнения его служебных задач. Если сотрудник отдела находится на служебном задании и не может явиться в строй, сообщить руководителю DFD или своему руководителю отдела в спецсвязи о невозможности явиться в строй.
19.6. Агенты CID могут пренебрегать нормами общения, установленные Этическим Кодексом, под прикрытием или на внедрении.
19.7. Агенты CID не обязаны соблюдать установленный дресс-код отдела, когда находится под прикрытием или на внедрении.
19.8. Агенты CID обязаны собирать улики.
19.9. Агенты CID могут проводить контрольные закупки, предварительно собрав группу захвата.
19.10. Агенты CID могут внедряться в преступные группировки.
19.11. Агенты CID могут исполнять обязанности FPB, кроме работы с Академией и задачами Руководства отдела.
19.12. Проводить допросы высокопоставленных криминальных элементов, организаторов криминальных организаций имеют право только агенты CID.
19.13. Руководство CID может переводить из своего отдела людей без объявления причины.
19.14. Руководство CID обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
19.15. Агенты CID уполномочены требовать передачу на допрос задержанного другим отделом без пояснения причин, но основываясь исключительно целями исполнения служебной необходимости.
Глава XX. Положение о Inspection Division
20.1. Inspection Division [ID] – специальный отдел Бюро, занимающийся агентурной и расследовательской деятельностью за исполнением служебных обязанностей всех сотрудников государственных структур штата. Выполняет разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализа разведывательных данных для целей национальной безопасности, антикоррупционной деятельности, и борьбы с организованной преступностью в правоохранительных органах, а также дает юридическую консультацию директорату и другим служащим ФБР. Сотрудники ID обеспечивают юридический каркас и административные условия по наблюдению за соблюдением законов и национальной безопасности.
20.2. Агенты ID вправе проводить оперативно-розыскные и агентурные мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению нарушений со стороны сотрудников государственных структур, раскрытию шпионажа, борьбе с организованной преступностью в правоохранительных органах, коррупцией.
20.3. Агенты ID имеют право внедряться в другие государственные структуры, для проведения расследования и получения необходимых данных.
20.4. Агенты ID вправе затребовать на безвозмездной основе от государственных органов, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности информацию, необходимую для выполнения возложенных на отдел обязанностей, за исключением случаев, когда законами и иными нормативными правовыми актами установлен запрет на передачу такой информации
20.5. Агенты ID уполномочены проводить криминалистические и другие экспертизы и исследования в рамках полномочий FIB.
20.6. Отдел ID осуществляет надзор над другими отделами FIB.
Исключение: Команда Директора. Агенты уполномочены требовать любую информацию для проведения расследования или пресечения правонарушения со стороны сотрудников FIB.
20.7. Агенты ID вправе вести контроль за складом, повышениями и отчётностью всех отделов FIB. Каждый агент ID должен иметь доступ к системам повышения сотрудников, отчётам на повышение и отработке выговоров.
20.8. Агенты ID уполномочены проверять наличие и актуальность медицинских карт, лицензий и отправлять сотрудников FIB на медицинское обследование в EMS для проверки состояния здоровья и употребления наркотических и алкогольных веществ. Проводить обыск на предмет наличия нелегальных веществ.
20.9. Агенты ID вправе назначить сотруднику любого отдела переаттестацию на знание Законодательной базы и уставных документов, выписать предупреждение, выговор и строгий выговоры.
Строгие выговоры выписываются только на основании кейс файлов, одобренных начальником отдела ID.
20.10. Руководитель ID является прямым начальством любого отдела и подчиняется напрямую только Куратору отдела и Директору FIB.
20.11. Руководитель ID, с одобрения Директора FIB, вправе отменить или изменить систему повышения в любом отделе.
20.12. Руководитель ID, с одобрения Директора FIB, вправе назначить переаттестацию всему составу FIB или отдельным отделам.
Глава XXI. Положение о Office of Public Affairs
21.1. Office of Public Affairs - отдел FIВ, ответственный за публичную политику, а также организацию и проведение мероприятий, досуга как внутри Бюро, так и за его пределами.
21.2. Сотрудники отдела OPA, обязаны участвовать и организовывать мероприятия для сотрудников Бюро и общественности.
21.4 Сотрудники OPA обязаны организовывать пресс-конференции и брифинги, на которых граждане могут получить всю необходимую информацию, не относящуюся к государственной тайне или внутреннему делопроизводству организации FIB.
21.3. Сотрудники OPA на время организации и проведения мероприятий, пресс-конференций освобождаются от агентурной деятельности, участия в спецоперациях и построениях. При этом обязательно вести фото-видеофиксацию и отчётность подготовки на случай проверки отдела DFD или руководства.
21.4. Старший состав OPA имеет право подавать команды в рацию на построение личного состава для участия или проведения мероприятия. Для кадетов FNA этот приказ должен выполняться так же, как приказы руководства HRB.
21.2 Отделу разрешено совмещение обязанностей с другими отделами.
Примечание: сотрудник совмещающий обязанности не освобождается от ответственности в основном отделе.
21.4 Сотрудники OPA обязаны коммуницировать с другими государственными организациями для выработки единой информационной политики.
21.5. Руководство OPA обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
Глава XXII. Дисциплинарная комиссия
22.1. Дисциплинарная комиссия - это Комиссии FIB по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников FIB и урегулированию конфликта интересов.
22.2. Основной задачей дисциплинарной комиссии является рассмотрение спорных и конфликтных ситуаций между сотрудниками FIB, а также вопросов нарушения сотрудниками FIB законодательства и устава FIB.
22.3. В состав комиссии входят:
а)Заместитель Директора FIB, курирующий отдел OGC (является председателем комиссии);
б) Начальник отдела ID;
в) Заместитель Начальник отдела ID;
г) другие сотрудники отдела ID с разрешения лиц, предусмотренных п.п. “а”, “б” настоящим пунктом.
22.3.1. Также в состав комиссии может входить Директор FIB в случае, если считает свое участие необходимым в рассматриваемом деле.
22.4. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
22.5. Заседание дисциплинарной комиссии происходит с участием не менее трех лиц, предусмотренных п. 20.3. настоящего Устава.
22.6. Комиссия рассматривает дела, по которым один из членов дисциплинарной комиссии ходатайствует перед председателем комиссии. Приоритетными делами, которые рассматривает комиссия являются серьезные этические нарушения, административные проступки, уголовные преступления, нарушения устава.
22.7. Окончательно решение по делу, рассматриваемому комиссией, принимается простым большинством голосов членов комиссии. Финальный голос имеет председатель комиссии.
Глава XXIII. Положение о Special Operations Group.
23. Special Operations Group (SOG) - Специализированное тактическое подразделение Федерального бюро расследований , работающее неполный рабочий день . SOG начиналась как усиленная команда SWAT, которые прошли усиленную специализированную подготовку и получили дополнительное оборудование и могли быть использованы для усиления команды по спасению заложников в случае необходимости.
23.1 Агенты SOG обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
23.2 Агенты SOG обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 приоритетно прибыть в кратчайшие сроки.
23.3. Агенты SOG обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
23.4. Агенты SOG обязаны бороться с поставками контрабанды, нападениями на стратегические важные объекты.
23.5. Агенты SOG обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик.
23.6. Агенты SOG обязаны первыми реагировать на похищения, а также ограбления.
23.7. Агенты SOG берут на себя командования в случае штурма здания координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
23.8. Руководство SOG обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
23.4. Руководство SOG обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела SOG.
Глава XXIV. Положение о квалификации.
24. Положение о квалификации в FIB включает систему рангов, отражающую опыт и квалификацию агентов:
24.1 Квалификация 3-го уровня.
• Опыт: 0-3 года. ((7 дней)) Только что завершили обучение в Академии ФБР и проходят стажировку под руководством опытных агентов.
• Обязанности: В основном участвуют в оперативных мероприятиях под строгим контролем старших коллег, выполняют вспомогательные задачи, собирают информацию, проводят наблюдения, участвуют в обысках и арестах. Фокус на развитии базовых навыков и адаптации к работе в ФБР.
• Специализация: На этом этапе специализация обычно отсутствует, агенты получают широкий спектр опыта, прежде чем выбрать специализацию.
24.2 Квалификация 2-го уровня.
• Опыт: 3-10 лет. ((7-14 дней)) Набрались опыта, проявили себя в различных операциях, возможно, получили специализацию (например, борьба с наркотиками, киберпреступностью, контрразведка).
• Обязанности: Самостоятельно ведут расследования, руководят оперативными группами, отвечают за планирование и выполнение сложных операций, начинают брать на себя руководящие функции. Активно участвуют в обучении младших агентов.
• Специализация: Обычно уже имеют четко определенную специализацию и развивают экспертизу в своей области.
24.3 Квалификация 1-го уровня.
• Опыт: 10+ лет.((14-20 дней)) Обладают обширным опытом, профессиональными навыками и лидерскими качествами.
• Обязанности: Руководят отделами или оперативными группами, отвечают за стратегическое планирование, разработку и реализацию крупных операций, управление ресурсами и персоналом, взаимодействие с другими агентствами и организациями. Могут занимать руководящие должности в региональных офисах или штаб-квартире ФБР.
• Специализация: Часто обладают глубокой экспертизой в своей области и могут выступать в качестве консультантов или экспертов для других агентов и организаций.
24.4 Квалификацию следующего уровня можно получить при условии получения квалификации предыдущего уровня.
24.5 В случае не сдачи экзамена по квалификации, агент может пересдать данный экзамен только через 3-е суток.
24.6 Квалификационный экзамен включает в себя практическую и теоретическую часть.
24.7 Квалификационный экзамен создается начальством отдела и утверждается офисом директора.
1.1. Устав Федерального Расследовательского Бюро является основным внутренним нормативно-правовым актом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками.
1.2. Устав FIB не может противоречить законодательству.
1.3. Все сотрудники FIB обязаны соблюдать устав.
1.4. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.5. За нарушение устава регламентированы дисциплинарные взыскание согласно уставу
1.6. Рабочий день у сотрудников FIB установлен с 10:00 до 00:00.
Примечание: Сотрудники FIB обязаны выходить в ночное дежурство, в случае отсутствия на дневном рабочем графике.
Исключение: Руководство FIB может вызвать сотрудников в любое время суток.
1.7. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется Директором, заместителем Директора, ассистентом Директора, а также начальником отдела или его заместителями, в котором состоит сотрудник.
Примечание:
Продолжительность не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Агенты могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
1.8. Юрисдикция FIB действует на территории всего штата Сан-Андреас.
1.9. Изменять внутренний устав отдела/подразделения имеет право только следующие лица: Начальники отделов по согласованию с Директором.
1.10. Директор FIB имеет право дополнять устав локальными нормативно-правовыми актами, которые не противоречат уставу и законодательству.
1.11. При публикации какого-либо локального нормативно-правового акта, опубликовавший НПА в обязательном порядке должен оповестить всех сотрудников сотрудников в срочном порядке.
1.12. Изменять Устав FIB имеет право только Директор, с утверждением Генерального прокурора.
Глава II. Обязанности сотрудника FIB.
2.1. Каждый сотрудник сотрудник Federal Investigation Bureau обязан знать законодательную базу штата. Сотрудник FIB обязан совершенствовать свои знания законодательной базы.
2.2. Соблюдать всю законодательную базу и устав FIB, внутренние правила, описанные в спецсвязи, а также правила пользования внутренней рацией FIB и общей рацией государственных структур (Отдела).
2.3. Сотрудник FIB обязан выполнять приказы Директора, заместителей Директора, ассистента Директора, руководства своего отдела.
2.4. Запрещено оспаривать и обсуждать приказы старшего состава, если они не противоречат законодательной базе и уставу FIB.
2.5. Каждый сотрудник FIB обязан качественно исполнять свои прямые обязанности, прописанные в Уставе и Законодательной базе.
2.6. Соблюдать субординацию и Этический Кодекс при общении с агентами любого порядкового звания, а также с гражданами штата.
2.7. Сотрудник FIB не обязан выполнять приказы военнослужащих NG (любого звания) и сотрудников FIB (любого звания), сотрудников GOV (любого звания), сотрудников LSPD (любого звания), если это прямо не утверждено законом в Законодательстве штата.
Исключение: руководство NG во время Военного Положения.
2.8. Уважительно относиться ко всем гражданским лицам вне зависимости от их социального статуса, а также представителям государственных структур.
2.9. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан в пределах своих обязанностей и полномочий.
2.10. Бороться с нарушениями законов штата в рамках своей юрисдикции.
2.11. Осуществлять поиск и арест преступников на всей территории штата.
2.12. Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать об обстановке на вызове и использовать тактические каналы.
2.13. Докладывать о происшествиях в рацию (при чрезвычайных ситуациях докладывать самому старшему агенту, который находится в штате) пользоваться рацией только по существу.
2.14. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
2.15. Предупреждать и пресекать попытки граждан совершения правонарушения и преступления в своей юрисдикции.
2.16. При получении информации о предстоящем преступлении или правонарушении незамедлительно сообщать в рацию старшим по званию, если это возможно и промедление не даст возможности для совершения преступления и принять соответствующие меры по его предотвращению.
2.18. Исполнять обязанности на службе до окончания рабочего дня.
2.19. Вести видеофиксацию рабочего дня и хранить видеозаписи 72 часа.
2.20. Корректно заполнять документацию в спецсвязи.
2.21. Каждый сотрудник FIB обязан пройти переаттестацию и получить соответствующую запись в личном деле.
Примечание 1: Сотрудник не сдавший переаттестацию не допускается к службе.
Примечание 2: На прохождение переаттестации дается 2 попытки, в случае их провала сотрудник понижается до кадета (исключение: решение Директора и его заместителей).
2.22. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках своих полномочий.
2.23. Сотрудники FIB обязаны знать Руководство FIB в лицо, а также губернатора и его коллегиат.
Исключение: Заместители начальников отделов [8] и лица, которые скрывают свою личность согласно указов Генерального Прокурора.
Глава III. Полномочия сотрудников FIB.
3.1. Организовывать патрулирование с целью выявления криминальной активности.
3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения или преступления в пределах своих полномочий.
3.3. Задерживать и проводить процесс ареста над гражданами или группой граждан, совершивших преступление или правонарушение, во время исполнения служебных обязанностей и в пределах своей юрисдикции.
3.4. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются основания подозревать их в совершении преступления, имея вескую причину, а также согласно действующему законодательству.
3.5. Доставлять в отделы полиции и Федеральную тюрьму лиц, подозреваемых в совершении преступления для сбора достаточной доказательной базы.
3.6. Производить обыск согласно Процессуального Кодекса.
3.7. Проводить меры по оцеплению местности для проведения спец. операций, массовых мероприятий в пределах своих полномочий.
3.8. Брать со склада и использовать государственное оружие с целью обеспечение исполнения закона и порядка.
3.9. Общие полномочия прописаны отдельно в Главе III. “Полномочия Федерального Расследовательского Бюро” Закона "О Федеральном Расследовательском Бюро"
Глава IV. Руководство FIB.
4.1. Руководством в FIB является:
Директор [11]
Заместители Директора [10]
Ассистент Директора [9]
Начальники отделов [9]
Заместители начальников департаментов [8]
4.2. Руководство FIB - является работодателем.
4.3. Руководство FIB имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников FIB:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) переаттестация.
д) отстранение от рабочей деятельности.
е) увольнение.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания необходимо пользоваться Дисциплинарным уставом FIB.
Работодатель вправе уволить сотрудника за аморальный проступок(и).
4.3. Руководство назначается и снимается только по одобрению Директора FIB.
4.4. Любой человек может быть снят с руководящей должности и понижен в должности, в связи с неисполнением или недостаточным исполнением заданных норм, целей и задач, которые устанавливаются Директором FIB или его заместителем - куратором отдела по согласованию с Директором FIB.
4.5. Количество руководящих должностей в отделе регламентируется Директором.
4.6. Человек может быть назначен на руководящую должность в следующих случаях:
Отличная работа на звании Инструктора.
Собеседование проведенное в присутствии Директора или его заместителя - куратора отдела.
Отличная работа в других государственных силовых структурах при переводе сотрудника в FIB.
Доверие Директора к сотруднику.
4.7. Директор, Заместители Директора, ассистент Директора, начальники отделов работают по свободному графику.
4.8. Директор, Заместители Директора, ассистент Директора признаются прямым начальством каждого отдела.
Глава V. Обязанности и полномочия руководства FIB.
5.1. Руководство FIB обязано обеспечивать исполнение законов агентами, внутри Бюро и своего отдела.
5.2. Руководство FIB обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы и готовым помочь младшему составу с освоением в государственной структуре FIB.
5.3. Руководство FIB обязано выполнять норму выполняемой работы, утвержденную Директором в специальном канале, неисполнение нормы приравнивается к недостаточному исполнению своих обязанностей.
5.4. Руководство FIB с одобрением Директора имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки исполнения данной нормы.
5.5. За отсутствие отчета о проделанной работе Руководство FIB имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника согласно Дисциплинарного устава.
5.6. Руководство отдела может утверждать регламент перевода в отдел только с одобрения куратора отдела.
5.7. Руководство отдела может запросить у Директора изменение нормы вооружения на отдел.
5.8. Сотрудники FIB обязаны подключаться к рации и текстовому пейджеру, сразу после выхода на службу.
Примечание: Волна, на которую нужно настроиться установлена во внутренних регламентах спецсвязи.
Глава VI. Запреты для сотрудников FIB.
6.1. Запрещено нарушать Законодательную базу штата, уставы, внутренние регламенты.
6.2. Запрещено нарушать регламент нормы вооружения.
6.3. Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику, жаргон и современный сленг.
6.4. Находясь на службе провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, гражданских.
6.5. Брать служебный транспорт, не предназначенный для вашего отдела или вашей должности.
Исключение: Директор, заместители Директора, ассистент Директора, начальники отделов.
6.6. Нести службу без включенной рации и боди-камеры.
Примечание: Сотрудник обязан хранить видеозапись с боди-камеры в течении 72 часов.
6.7. Хранить и употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
Исключение: сотрудники отдела CID, для поддержания образа во время работы под прикрытием или внедрением.
6.8. Хранить и употреблять наркотические средства.
Исключение: сотрудники отдела CID, для поддержания образа во время работы под прикрытием или внедрением с дальнейшим снятием наркозависимости в EMS.
6.9. Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах таких как гараж FIB.
Исключение: Зарегистрированный транспорт на парковочных местах в гараже.
6.10. Отпускать задержанных без оснований, согласно Процессуального Кодекса.
6.11. Заниматься личными делами во время рабочего дня, бездельничать.
6.12. Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни в личных целях.
6.13. Запрещено бить, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключенным, гражданским и сотрудникам государственных структур.
6.14. Запрещено разглашать имена сотрудников отделов CID и ATF при гражданских в рабочее время.
6.15. Пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.
6.16. Запрещена неестественная походка и поведение.
6.17. Запрещено выходить в одиночный патруль ниже [6+] порядкового ранга.
6.18. Использование воздушного транспорта без должной аттестации и получения роли "Пилот FIB".
6.19. Запрещено поставлять посторонним незаконным путём оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении.
6.20. Скрывать личность (ношение маски) без обоснованной необходимости: спецоперации в форме ATF для спецопераций.
Исключение: отделы ATF, CID могут скрывать свою личность при исполнении должностных полномочий в целях личной безопасности.
Исключение: Регламент опубликованный офисом генерального прокурора.
6.21. В рабочее время сотрудники FIB обязаны находится в форме или дресс-коде своего отдела.
Исключение: Сотрудники отдела CID под прикрытием или внедрением.
6.22. Запрещено патрулировать опасные районы в одиночном патруле.
Примечание: В патруле должен быть минимум один сотрудник [4+] ранга.
6.23. Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном автотранспорте.
6.24. Запрещено нарушать регламент поведения в строю.
6.25. Запрещены любые формы обмана, введение в заблуждение, попытки фальсификации.
Глава VII. Внешний вид сотрудника FIB.
7.1. Сотрудник FIB обязан иметь опрятный внешний вид не нарушающий Этический Кодекс.
7.2. Сотрудник FIB во время рабочего дня должен находиться в форме государственного образца.
7.3. Руководство, имеет право носить гражданскую одежду не нарушающую этический кодекс.
Примечание: Одежда должна соответствовать высокому статусу сотрудника Федерального Бюро и подчеркивать его деловой вид.
7.4. При выезде на спецоперации сотрудники обязаны надеть форму для спецопераций, а именно - форма ATF или форма утвержденная Директором, как альтернативная форма для спецопераций.
Примечание: под спецоперации также попадает выезд на поставки материалов, рейды, захваты зданий госструктур и заложников.
7.5. Всем сотрудникам Бюро запрещено носить не аккуратные прически (ирокезы, дреды). Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик, контактные линзы.
7.6. Сотрудники FIB могут иметь татуировки на любой части тела, кроме лица и кистей рук.
7.7. Сотрудникам FIB при исполнении им должностных обязанностей разрешено носить рюкзаки и сумки неярких тонов (моно цвета) с отсутствием ярко выраженных узоров и логотипов.
Глава VIII. Общение, субординация и этика речи сотрудника FIB.
8.1. Обращение к коллегам осуществляется вежливо и тактично, по форме:
К Руководству (без элементов скрывающих личность): “Должность - Имя”
Пример: Директор Рой.
К агентам при исполнении отделов ATF/CID и агентам с элементами скрывающими личность: “Агент - первая буква имени” или позывной. Пример: Агент A.
К агентам ATF/CID не при исполнении: “Сэр”.
К агентам FIB, не которые не скрывают свою личность во время спецопераций, не засекреченным отделам: “Агент - Имя”. Пример: Агент Чип.
8.2. Агент обязан при обращении к гражданским лицам или государственным служащим, предъявлять свое удостоверение, нашивку или бейджик. Сокрытие удостоверения/нашивки/бейджики или предъявление чужого наказуемо.
Глава IX. Регламент ведения радиообмена.
9.1. Каждый сотрудник перед заступлением на службу обязан подключиться к каналу спецсвязи и к определенной волне рации.
9.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, агенты обязаны использовать тен-коды и коды, прописанные в специальном канале спецсвязи (“Волны рации”).
Глава X. Регламент жетонов и нашивок FIB.
10.1. В спецсвязи каждого отдела обязан присутствовать список состава с бейджиками или нашивками всех сотрудников.
10.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе бейджик, жетон или нашивку в формате: [Отдел | Номер | Инициалы | FIB]
10.3. Сотрудники отдела ATF, CID обязаны носить исключительно нашивку, в форме для спецопераций, без указания фамилии и имени сотрудника.
10.4. Отделы FPB, OPA, TSU обязаны носить исключительно бейджики или жетоны, с указанием фамилии и имени сотрудника
10.5. Сотрудники FIB обязаны закреплять на себе бейджик, жетон или нашивку на хорошо осязаемых местах: груди униформы, нашивку на бронежилете.
Глава XI. Регламент повышения и переводов FIB.
11.1. Руководство отдела имеет право повышать агента до [7] порядкового включительно.
11.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета "О повышении", установленного в каждом отделе, в соответствующем канале спецсвязи.
11.3. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
11.5. Перевод в отделы NSB, OPA, ATF разрешён с [3+] порядкового звания. В отделы CID, SOG разрешен перевод с [4+] порядкового.
Исключение: переводы, утвержденные Директором или его заместителями.
11.6. Переводы сотрудников между отделами осуществляются по обоюдному одобрению Руководства отделов с заполнением необходимой документации в кадровом аудите и формах установленных в отделах, из которого переводятся и в который переводится сотрудник.
11.7. Если сотрудник был переведен в другой отдел, то ему дается 5 дней испытательного срока.
Примечание: Если сотрудник не справился с обязанностями за время испытательного, то он снимается переводиться в отдел NSB и понижается на звание, с которого он переводился в отдел.
11.8. Если же у сотрудника прошел испытательный срок, но начальство увидело, что агент не справляется со своими полномочиями, то начальник отдела может по согласованию с начальником отдела NSB или же заместителем Директора, перевести сотрудника в NSB без потери в звании.
11.9. Сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение по собственному желанию с возможностью восстановления.
Примечание: В случае если сотрудник не достиг [3] порядкового звания при увольнении, он заносится в чёрный список FIB.
Примечание: В случае наличия дисциплинарных взысканий/переаттестации при увольнении, он заносится в чёрный список FIB.
Примечание: Для увольнения с возможностью дальнейшего восстановления, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней.
Глава XII. Регламент ведения документации FIB.
12.1. Каждый сотрудник FIB обязан вести отчетную документацию в спецсвязи.
Каждая форма отчета устанавливается в соответствующем специальном канале.
12.2. Количество разрешенного для получения оружия и боеприпасов, провизии определяется исключительно Директором FIB для каждого отдела и порядкового звания. Прописывается в регламенте "Нормы взятия", который публикуется в специальном канале в спецсвязи.
12.2.1. Запрещено брать оружие и боеприпасы, провизию выше своей нормы для передачи другому сотруднику.
12.3. Отчетность о полученном оружии и боеприпасах, провизии, еде прописывается автоматически в специальной базе планшета Бюро.
12.4. Руководство отдела обязано ввести отчет о проделанной работе, который сотрудники обязаны сдавать 1 раз в неделю.
Примечание: отчет о проделанной работе влияет на премии и показывает эффективность сотрудника.
12.5. Руководство отдела вправе установить минимальную норму выполняемой работы для своего отдела по согласованию с Директором.
12.6. Отчеты по направлениям влияющим на эффективные показатели Бюро, должны заполняться в обязательном порядке, в течение 2 часов после проведения процессуальных действий, выписывания штрафа, доставки угнанного автомобиля, а отчет о спецоперациях должен публиковаться сразу после завершения СО.
Глава XIII. Дисциплинарный регламент FIB.
13.1. Дисциплинарный регламент FIB устанавливается Директором FIB и включает в себя "Систему выговоров".
13.2. "Система выговоров" публикуется в специальном канале спецсвязи, который видит каждый агент FIB.
13.3. Выдавать наказания согласно "Дисциплинарному уставу FIB" может Директор, Заместители Директора, ассистент Директора, Руководство отдела, в котором состоит сотрудник.
Примечание: Дисциплинарные взыскания выдаются согласно иерархии и подчиненности в Главе IV. Руководство FIB
Исключение: сотрудникам отдел CID выдаются взыскания исключительно руководителем отдела CID и Командой Директора.
13.4. Список возможных дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) отстранение от рабочей деятельности.
13.5. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 13.4, оно должно основываться на тяжести нарушения.
Примечание: Если руководством отдела по согласованию с куратором отдела была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
13.6. При массовых (от двух и более) нарушениях локальных правовых актов выдается сразу строгий выговор.
13.7. При получении трёх выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
13.8. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит либо по решению Директора и его заместителей.
13.9. При получении двух строгих выговоров, сотрудник должен быть уволен с занесением в чёрный список FIB.
13.10. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать вид отработки, согласно задач отдела.
13.11. Старший состав любого отдела, может выдавать взыскания только своему отделу.
13.12. Снимать дисциплинарное взыскание могут только руководители отделов у своих подчинённых, ассистент Директора, заместители Директора и непосредственно Директор.
13.13. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: Обжалования на решения Заместителей и ассистента рассматриваются Директором.
13.14. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности.
13.15. Запрещено повышение сотрудника в звании при наличии дисциплинарного взыскания - выговора(ов) или переаттестации.
Глава XIV. Положение о Команде Директора FIB.
14.1. Команда Директора - это иерархически самое высокое подразделение, которое курирует все отделы Бюро.
14.2. Команда Директора состоит из заместителей и ассистента, она имеет право рассматривать изменения, внесенные во внутренние регламенты отдела, который курируют, с согласования Директора.
14.3. Команда Директора имеет право возглавлять состав FIB во время проведения рейдов или спецопераций.
14.4. Кураторы отделов могут временно исполнять обязанности начальников отделов по согласованию с Директором.
Глава XV. Положение о National Security Branch.
15.1. National Security Branch [NSB] – основной отдел Бюро, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.
15.2. Агенты NSB обязаны обеспечивать безопасность на всей территории штата.
15.3. Агенты NSB обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц.
15.4. Агенты NSB обязаны реагировать на коды планшета от других государственных структур.
15.5. Агенты NSB уполномочены проводить контрольные закупки с целью выявления незаконного оборота оружия, боеприпасов, спецсредств, а также наркотических веществ.
15.6. Агенты NSB уполномочены осуществлять поддержку при обыске частной собственности гражданина согласно Законодательной базы штата.
15.7. Агенты NSB уполномочены бороться с незаконной торговлей людьми.
15.8. Сотрудники отдел могут участвовать в спецоперациях таких как: поставка вооружения и медикаментов, рейды, захваты государственных зданий, контрабанда, усиленные патрули.
Примечание: Агенты NSB обязаны явиться в строй на спецоперацию, если принято решение о сборе отдела.
15.9. Агенты NSB обязаны помогать кадетам FNA в любых аспектах обучения.
15.11. Руководство NSB обязано организовывать патрули отделов FPB и FNA.
15.12. Руководство NSB обязано организовывать тренировки для повышения квалификации отделов NSB и FNA.
15.13. Руководство NSB обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
15.14. Руководство NSB может использовать вертолеты FIB для организации усиленных патрулей или проведения спецопераций.
Примечание: с одобрение отдела ATF или состава директора.
Глава XVI. Положение о Federal National Academy.
16.1. Federal National Academy [FNA] – составная часть отдела TSU, содержащая в себе учащихся академии. Прохождение Академии представляет собой обучение теории и практике, согласно графика определённого отделом TSU. В ходе прохождения Академии кадет должен получить повышение с 1 до 3 порядкового звания и сдать успешно все экзамены.
16.2. Руководство TSU - является руководством FNA.
16.3. Полномочия и запреты агентов FNA и TSU устанавливаются внутренним уставом отдела, который утверждается Директором.
16.4. Кадеты FNA обязаны пройти Академию в течение 7 суток.
16.5. Кадеты FNA после окончания Академии переводятся в отдел NSB.
16.6. Кадеты FNA обязан находится на территории FIB только в функциональной рабочей форме.
16.7. Кадетам FNA запрещено выходить в патрулирование опасных районов.
Исключения: Приказ Директора или заместителей, спецоперации.
Примечание: Выход в патруль в опасные районы кадету разрешен только в сопровождении 2-х сотрудников 4+ ранга. Указанные сотрудники несут прямую ответственность за жизнь кадета.
16.8. При получении строгого выговора, кадет FNA может быть уволен по профнепригодности.
16.9. Кадеты FNA не имеет полномочий контактировать со складом и использовать его содержимое. Вооружение выдаётся сотрудником оружейной комнаты, отделом HRB или Старшим составом.
16.10 По окончании Академии, сотрудник автоматически переводится в распоряжение отдела NSB.
Глава XVII. Положение о Top Secret Unit
17.1 Top Secret Unit [TSU] - это кадровая служба Федерального бюро расследований. HRB отвечает за все внутренние кадровые потребности FIB и за организацию Академии FIB для обучения новых агентов.
17.2 Данная глава определяет обязанности, запреты и полномочия сотрудников отдела Top Secret Unit.
17.3 Внутренний устав распространяет своё действие непосредственно на сотрудников отдела Top Secret Unit.
- 17.4 Любые изменения в данный свод правил могут вносить только: Директор, Заместитель директора.
- 17.5 Основной задачей Top Secret Unit является написанием досье на сотрудника гос. структур, с последующей вербовкой в FIB.
- 17.6 Старший состав состав Top Secret Unit, вправе исключить сотрудника из отдела, в связи с утратой доверия.
- 17.7 Старший состав состав Top Secret Unit, вправе отклонить заявление на перевод в отдел TSU без объяснения причин.
- 17.8 В случае, если сотрудников отдела Top Secret Unit отсутствует более пяти дней без уведомления старшего состава отдела, то сотрудник может быть исключен из отдела.
17.9 Агент TSU ОБЯЗАН выезжать на вербовку в установленном дресс-коде.
- 17.10 Каждый сотрудник TSU ОБЯЗАН выполнять первостепенно работу своего отдела, только после этого работу FIB.
17.11 Обязательства сотрудников TSU.
17.11.1 В отделе существуют следующие должности:
- Стажёр - [st.TSU]
- Штатный сотрудник - [TSU]
- Инструктор - [Inst.TSU]
- Заместитель командира отдела - [D.Head TSU]
- Начальник отдела - [Head TSU]
- 17.11.3 Сотрудник, занимающий должность st.TSU обязан:
- В установленный пунктом 2.2 настоящего устава срок, пройти стажировку и подать отчет о ее прохождении.
- 17.11.4 Сотруднику, занимающему должность st.TSU запрещено:
- Заниматься обучением отдела FNA;
- Заниматься основной деятельностью отдела TSU, составление досье, заниматься вербовкой без сопровождения руководства.
17.11.5 Сотрудники, занимающие штатную должность TSU, обязаны:
- Качественно проводить обучение отдела Federal National Academy;
- Вести отчётность о сдачи или не сдачи экзаменов, прослушивании лекции сотрудников Federal National Academy;
- Проверять отчеты о повышении сотрудников Federal National Academy.
- Обязательство от одной группы минимум 2 досье составленных на сотрудников гос. структур.
- Обязательство от одной группы, проводить максимальное количество вербовок и максимально качественно отбирать лица для вербовки.
- Четко и без пререканий слушать и выполнять все приказы руководства отдела TSU, Заместитель Директор, Директора.
- Руководить своей группой обязан прислушиваться к участникам группы, а также одобрять досье/отклонять с ОБЪЯСНЕНИЕМ причины.
- Следить за своим составом, исключать инактив, обучать новоприбывших в отдел.
- В отсутствие штатных сотрудников TSU, обязаны заниматься обучением FNA.
Глава XVIII. Положение о Anti Terror Forces.
18.1. Anti Terror Forces [ATF] – подразделение быстрого реагирования Бюро, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, операции с участием забаррикадированных подозреваемых, освобождение заложников, крупномасштабные контртеррористические операции и ситуации, связанные с ядерной угрозой.
18.2. Агенты ATF обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
18.3. Агенты ATF обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 приоритетно прибыть в кратчайшие сроки.
18.4. Агенты ATF обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
18.5. Агенты ATF обязаны бороться с поставками контрабанды, нападениями на стратегические важные объекты.
18.6. Агенты ATF обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик
18.7. Агенты ATF в случае необходимости, могут штурмовать здания координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
18.8. Руководство ATF обязано следить за остатками боеприпасов и медикаментов на складе FIB, для своевременного обеспечения .
18.9. Руководство ATF обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
18.10. Руководство ATF может использовать вертолеты FIB для проведения спецопераций или организации усиленных патрулей.
18.11. Руководство ATF обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела ATF.
Глава XIX. Положение о Criminal Investigative Division.
19.1. Criminal Investigative Division [CID] - отдел, в обязанности которого входит расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем патрульными агентами, а также расследование дел, где фигурантами являются высокопоставленные криминальные элементы, организованная преступность.
19.2. Агенты CID могут скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий в соответствии с указом Генерального Прокурора.
19.3. Агенты CID уполномочены внедряться в различные организации и формирования, проводить расследования под внедрением. Устанавливать на конфиденциальной основе отношения сотрудничества с лицами, давшими на то согласие.
19.4. Агенты CID имеют свободный график работы.
19.5. Агенты CID не обязаны приходить в общий строй, собираемый другими отделами.
Исключение: строй отдела CID руководителем DFD для выполнения его служебных задач. Если сотрудник отдела находится на служебном задании и не может явиться в строй, сообщить руководителю DFD или своему руководителю отдела в спецсвязи о невозможности явиться в строй.
19.6. Агенты CID могут пренебрегать нормами общения, установленные Этическим Кодексом, под прикрытием или на внедрении.
19.7. Агенты CID не обязаны соблюдать установленный дресс-код отдела, когда находится под прикрытием или на внедрении.
19.8. Агенты CID обязаны собирать улики.
19.9. Агенты CID могут проводить контрольные закупки, предварительно собрав группу захвата.
19.10. Агенты CID могут внедряться в преступные группировки.
19.11. Агенты CID могут исполнять обязанности FPB, кроме работы с Академией и задачами Руководства отдела.
19.12. Проводить допросы высокопоставленных криминальных элементов, организаторов криминальных организаций имеют право только агенты CID.
19.13. Руководство CID может переводить из своего отдела людей без объявления причины.
19.14. Руководство CID обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
19.15. Агенты CID уполномочены требовать передачу на допрос задержанного другим отделом без пояснения причин, но основываясь исключительно целями исполнения служебной необходимости.
Глава XX. Положение о Inspection Division
20.1. Inspection Division [ID] – специальный отдел Бюро, занимающийся агентурной и расследовательской деятельностью за исполнением служебных обязанностей всех сотрудников государственных структур штата. Выполняет разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализа разведывательных данных для целей национальной безопасности, антикоррупционной деятельности, и борьбы с организованной преступностью в правоохранительных органах, а также дает юридическую консультацию директорату и другим служащим ФБР. Сотрудники ID обеспечивают юридический каркас и административные условия по наблюдению за соблюдением законов и национальной безопасности.
20.2. Агенты ID вправе проводить оперативно-розыскные и агентурные мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению нарушений со стороны сотрудников государственных структур, раскрытию шпионажа, борьбе с организованной преступностью в правоохранительных органах, коррупцией.
20.3. Агенты ID имеют право внедряться в другие государственные структуры, для проведения расследования и получения необходимых данных.
20.4. Агенты ID вправе затребовать на безвозмездной основе от государственных органов, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности информацию, необходимую для выполнения возложенных на отдел обязанностей, за исключением случаев, когда законами и иными нормативными правовыми актами установлен запрет на передачу такой информации
20.5. Агенты ID уполномочены проводить криминалистические и другие экспертизы и исследования в рамках полномочий FIB.
20.6. Отдел ID осуществляет надзор над другими отделами FIB.
Исключение: Команда Директора. Агенты уполномочены требовать любую информацию для проведения расследования или пресечения правонарушения со стороны сотрудников FIB.
20.7. Агенты ID вправе вести контроль за складом, повышениями и отчётностью всех отделов FIB. Каждый агент ID должен иметь доступ к системам повышения сотрудников, отчётам на повышение и отработке выговоров.
20.8. Агенты ID уполномочены проверять наличие и актуальность медицинских карт, лицензий и отправлять сотрудников FIB на медицинское обследование в EMS для проверки состояния здоровья и употребления наркотических и алкогольных веществ. Проводить обыск на предмет наличия нелегальных веществ.
20.9. Агенты ID вправе назначить сотруднику любого отдела переаттестацию на знание Законодательной базы и уставных документов, выписать предупреждение, выговор и строгий выговоры.
Строгие выговоры выписываются только на основании кейс файлов, одобренных начальником отдела ID.
20.10. Руководитель ID является прямым начальством любого отдела и подчиняется напрямую только Куратору отдела и Директору FIB.
20.11. Руководитель ID, с одобрения Директора FIB, вправе отменить или изменить систему повышения в любом отделе.
20.12. Руководитель ID, с одобрения Директора FIB, вправе назначить переаттестацию всему составу FIB или отдельным отделам.
Глава XXI. Положение о Office of Public Affairs
21.1. Office of Public Affairs - отдел FIВ, ответственный за публичную политику, а также организацию и проведение мероприятий, досуга как внутри Бюро, так и за его пределами.
21.2. Сотрудники отдела OPA, обязаны участвовать и организовывать мероприятия для сотрудников Бюро и общественности.
21.4 Сотрудники OPA обязаны организовывать пресс-конференции и брифинги, на которых граждане могут получить всю необходимую информацию, не относящуюся к государственной тайне или внутреннему делопроизводству организации FIB.
21.3. Сотрудники OPA на время организации и проведения мероприятий, пресс-конференций освобождаются от агентурной деятельности, участия в спецоперациях и построениях. При этом обязательно вести фото-видеофиксацию и отчётность подготовки на случай проверки отдела DFD или руководства.
21.4. Старший состав OPA имеет право подавать команды в рацию на построение личного состава для участия или проведения мероприятия. Для кадетов FNA этот приказ должен выполняться так же, как приказы руководства HRB.
21.2 Отделу разрешено совмещение обязанностей с другими отделами.
Примечание: сотрудник совмещающий обязанности не освобождается от ответственности в основном отделе.
21.4 Сотрудники OPA обязаны коммуницировать с другими государственными организациями для выработки единой информационной политики.
21.5. Руководство OPA обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
Глава XXII. Дисциплинарная комиссия
22.1. Дисциплинарная комиссия - это Комиссии FIB по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников FIB и урегулированию конфликта интересов.
22.2. Основной задачей дисциплинарной комиссии является рассмотрение спорных и конфликтных ситуаций между сотрудниками FIB, а также вопросов нарушения сотрудниками FIB законодательства и устава FIB.
22.3. В состав комиссии входят:
а)Заместитель Директора FIB, курирующий отдел OGC (является председателем комиссии);
б) Начальник отдела ID;
в) Заместитель Начальник отдела ID;
г) другие сотрудники отдела ID с разрешения лиц, предусмотренных п.п. “а”, “б” настоящим пунктом.
22.3.1. Также в состав комиссии может входить Директор FIB в случае, если считает свое участие необходимым в рассматриваемом деле.
22.4. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
22.5. Заседание дисциплинарной комиссии происходит с участием не менее трех лиц, предусмотренных п. 20.3. настоящего Устава.
22.6. Комиссия рассматривает дела, по которым один из членов дисциплинарной комиссии ходатайствует перед председателем комиссии. Приоритетными делами, которые рассматривает комиссия являются серьезные этические нарушения, административные проступки, уголовные преступления, нарушения устава.
22.7. Окончательно решение по делу, рассматриваемому комиссией, принимается простым большинством голосов членов комиссии. Финальный голос имеет председатель комиссии.
Глава XXIII. Положение о Special Operations Group.
23. Special Operations Group (SOG) - Специализированное тактическое подразделение Федерального бюро расследований , работающее неполный рабочий день . SOG начиналась как усиленная команда SWAT, которые прошли усиленную специализированную подготовку и получили дополнительное оборудование и могли быть использованы для усиления команды по спасению заложников в случае необходимости.
23.1 Агенты SOG обязаны скрывать свою личность во время исполнения должностных полномочий.
23.2 Агенты SOG обязаны реагировать на коды планшета, а на code-0 приоритетно прибыть в кратчайшие сроки.
23.3. Агенты SOG обязаны обеспечивать сопровождение поставок боеприпасов и медикаментов на спецоперациях.
23.4. Агенты SOG обязаны бороться с поставками контрабанды, нападениями на стратегические важные объекты.
23.5. Агенты SOG обязаны обеспечивать силовую поддержку другим подразделениям в проведении контрольных закупок, сбора улик.
23.6. Агенты SOG обязаны первыми реагировать на похищения, а также ограбления.
23.7. Агенты SOG берут на себя командования в случае штурма здания координируя действия с другими силовыми структурами для освобождения заложников, нейтрализации террористов, обезвреживания бомбы и задержания членов преступных синдикатов.
23.8. Руководство SOG обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела.
23.4. Руководство SOG обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников отдела SOG.
Глава XXIV. Положение о квалификации.
24. Положение о квалификации в FIB включает систему рангов, отражающую опыт и квалификацию агентов:
24.1 Квалификация 3-го уровня.
• Опыт: 0-3 года. ((7 дней)) Только что завершили обучение в Академии ФБР и проходят стажировку под руководством опытных агентов.
• Обязанности: В основном участвуют в оперативных мероприятиях под строгим контролем старших коллег, выполняют вспомогательные задачи, собирают информацию, проводят наблюдения, участвуют в обысках и арестах. Фокус на развитии базовых навыков и адаптации к работе в ФБР.
• Специализация: На этом этапе специализация обычно отсутствует, агенты получают широкий спектр опыта, прежде чем выбрать специализацию.
24.2 Квалификация 2-го уровня.
• Опыт: 3-10 лет. ((7-14 дней)) Набрались опыта, проявили себя в различных операциях, возможно, получили специализацию (например, борьба с наркотиками, киберпреступностью, контрразведка).
• Обязанности: Самостоятельно ведут расследования, руководят оперативными группами, отвечают за планирование и выполнение сложных операций, начинают брать на себя руководящие функции. Активно участвуют в обучении младших агентов.
• Специализация: Обычно уже имеют четко определенную специализацию и развивают экспертизу в своей области.
24.3 Квалификация 1-го уровня.
• Опыт: 10+ лет.((14-20 дней)) Обладают обширным опытом, профессиональными навыками и лидерскими качествами.
• Обязанности: Руководят отделами или оперативными группами, отвечают за стратегическое планирование, разработку и реализацию крупных операций, управление ресурсами и персоналом, взаимодействие с другими агентствами и организациями. Могут занимать руководящие должности в региональных офисах или штаб-квартире ФБР.
• Специализация: Часто обладают глубокой экспертизой в своей области и могут выступать в качестве консультантов или экспертов для других агентов и организаций.
24.4 Квалификацию следующего уровня можно получить при условии получения квалификации предыдущего уровня.
24.5 В случае не сдачи экзамена по квалификации, агент может пересдать данный экзамен только через 3-е суток.
24.6 Квалификационный экзамен включает в себя практическую и теоретическую часть.
24.7 Квалификационный экзамен создается начальством отдела и утверждается офисом директора.
Последнее редактирование:
