Устав FIB от 26.02.2025

[Roflman]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
FEDERAL INVESTIGATION BUREAU

При написании данного Внутреннего устава использовались следующие аббревиатуры и сокращения:
FIB - Federal Investigation Bureau;
ФРБ - Федеральное Расследовательское Бюро;
FA, HRB, CID, ATF, CTD, HRT, ID, NSB - Отделы FIB, о которых упомянуто в 2 главе Внутреннего устава FIB;
ЧП - Чрезвычайное положение;
ВП - Военное положение;
СО - Специальная операция;
Т/С - Транспортное средство;
КМБ - Курс Молодого Бойца;
LSPD, LSSD, SANG, USSS, SASPA - Прочие государственные структуры;
ЧС FIB - Черный список, при попадании в который сотрудник не сможет вступить в FIB;

ГЛАВЫ:
Глава I. Общие положения.
Глава II. Положение о рабочем дне и отпусках сотрудников FIB.
Глава III. Положение о правах и обязанности сотрудников FIB.
Глава IV. Положение о запретах сотрудников FIB.
Глава V. Субординация и профессиональная этика.
Глава VI. Коммуникация по рации.
Глава VII. Положение о дисциплине и взысканиях.
Глава VIII. Положение о структуре и иерархии
Глава IX. Положение об Офисе Директора
Глава X. Академия.
Глава XI. Система повышения и переводы.

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1 | Federal Investigation Bureau (Далее - FIB) или Федеральное Расследовательское Бюро (Далее - ФРБ) — федеральная правоохранительная структура, орган внутренней разведки, контрразведки и антитеррористической деятельности США.
1.2 | Внутренний устав FIB (далее - Устав FIB) является основным внутренним нормативно-правовым актом, определяющим права и обязанности, а также является обязательным к исполнению всеми сотрудниками Федерального Расследовательского Бюро.
1.3 | Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав FIB имеет право проводить только действующий Директор FIB.
1.4 | Устав FIB вступает в силу с момента его одобрения Министерством Труда и Офисом Генерального прокурора, публикации на Портале Штата.
1.5 | Федеральное Расследовательское Бюро имеет федеральную юрисдикцию и действует на территории всего штата Сан-Андреас.
1.6 | Правовую основу деятельности Федерального Бюро Расследований составляют Конституция штата Сан-Андреас, настоящий Закон “О федеральном бюро расследований”, действующий Внутренний устав FIB, иные законы и подзаконные акты.
1.7 | Внутренние уставы отделов и иные нормативно-правовые акты обязаны соответствовать настоящему Уставу FIB и законодательству Штата, а также не противоречить им.
1.8 | Не допускается использование уязвимостей, недоработок и несостыковок Внутреннего устава FIB и законодательства Штата вне зависимости от ситуации.

ГЛАВА II. ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ДНЕ И ОТПУСКАХ СОТРУДНИКОВ FIB​

2.1 | График работы сотрудника FIB не имеет временных ограничений, рабочий день действует постоянно и разделен на две смены: дневную и ночную. Дневная смена является обязательной для всех сотрудников FIB. Работа в ночную смену осуществляется по желанию, за исключением случаев, когда требуется безотлагательно явиться на построения или места проведения специальных операций (далее - СО).

• Дневная смена: с 11:00 до 22:00
• Ночная смена: с 22:00 до 11:00

Исключение: Сотрудники CID имеют свободный график работы.
2.2 | Сотрудник FIB имеет право взять обеденный перерыв длительностью не более 1-го часа, предварительно оповестив Старший состав FIB в соответствующем канале специальной связи.
Примечание: Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы рабочего времени.
Примечание: Обеденный перерыв можно разделять по времени, но при этом минимальное время обеденного перерыва - 30 минут, а интервал между обеденными перерывами - 2 часа.
2.3 | Старший состав и Офис Директора FIB имеют свободный график рабочего дня.
2.4 | Сотрудник FIB имеет право на отпуск длительностью не более 5 суток в 1 календарный месяц, а также имеет право подать запрос на отпуск за выдающиеся успехи на работе. В период любого отпуска, работник полностью освобождается от исполнения им любых рабочих обязанностей. Отпуск может быть закончен досрочно по желанию сотрудника, при этом неиспользованная часть отпуска не может быть использована в дальнейшем.
2.4.1 | Сотрудник FIB должен согласовать дату выхода в отпуск за 1 день до фактического выхода в отпуск и дождаться его одобрения со стороны Руководства отдела, в котором состоит сотрудник или Офиса Директора.
2.4.2 | Отпуск предоставляется сотрудникам, достигшим 3-го порядкового ранга, не имеющим взысканий и отработавшим 5 дней с момента трудоустройства или выхода с отпуска.
2.4.3 | Сотруднику FIB, перед отбытием в отпуск, необходимо сдать все вооружение и специальные средства на склад, переодеться в гражданскую одежду.
2.5 | Сотрудник FIB, не появляющийся на службе более 7-ми дней без уважительной причины, одобренной со стороны старшего состава и не находящийся в отпуске, подлежит увольнению из FIB.
2.6 | Офис Директора, в случае необходимости, имеет право организовывать вечерние собрания с целью отчетной деятельности и иных вопросов, которые считает нужным для вынесения на собрание.

ГЛАВА III. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ СОТРУДНИКОВ FIB​

3.1 | Сотрудник FIB обязан знать и соблюдать действующий Внутренний Устав FIB, приложения к нему, законодательную базу Штата. Каждый сотрудник обязуется защищать государственный суверенитет и территориальную целостность Штата Сан-Андреас, честно, качественно и с полной отдачей выполнять свои служебные обязанности, защищая жизни граждан и государственное имущество, а также его границы.
Примечание: Сотрудник FIB, при обнаружении нарушения Устава FIB и/или законодательства Штата, обязан доложить сотрудникам отдела Inspection Division [ID] или Руководству отдела нарушившего сотрудника с дальнейшей передачей доказательств нарушения.
3.2 | Сотрудник FIB при исполнении служебных обязанностей обязан поддерживать официальный стиль речи и соблюдать субординацию, описанную во главе V Устава FIB. Сотрудник FIB обязан присоединиться к специальной связи, соблюдать установленные правила и стандарты общения в ней.
3.3 | Сотрудник FIB обязан знать в лицо Офис Директора, а также руководство отдела, в котором состоит.
3.4 | Сотрудник FIB обязан подчиняться приказам старшего по званию, если они не противоречат настоящему Уставу FIB, законодательству Штата, а также соответствуют логике и нормам поведения. Сотрудник FIB имеет право отказаться от выполнения приказа, если он считает его неправомерным, однако при подтверждении правомерности приказа со стороны лица, отдавшего его, сотрудник понесет дисциплинарное наказание вплоть до увольнения из Федерального Расследовательского Бюро.
Примечание: Руководящий колонной, тренировкой или спецоперацией, вне зависимости от звания и при назначении старшим составом, занимает руководящую позицию.
3.5 | Сотрудник FIB обязан вести видеофиксацию во время исполнения служебных обязанностей. В случае проведения любого рода процессуальных действий, обязан хранить видеофиксацию процесса в течение 120-ти часов с момента окончания процессуальных действий.
Примечание: Если в отношении сотрудника подано исковое заявление или жалоба в прокуратуру, то такой сотрудник не имеет право удалять какие-либо записи, относящиеся к делу на время доследственной проверки, расследования, согласно Процессуальному кодексу штата Сан-Андреас.
3.6 | Сотрудники FIB обязаны оказывать поддержку другим государственным структурам и не препятствовать деятельности, если их деятельность не несет угрозу жизни для граждан Штата и целостности государства, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.7 | Сотрудники FIB, при наличии оснований, имеют право проверять документы удостоверяющие личность, лицензии и справки, проводить следственные действия. Обязаны незамедлительно реагировать на особо-опасные вызовы независимо от обстоятельств, докладывать о принятии вызова и выезде на место происшествия, патрулировать территорию, согласно юрисдикции, на предмет выявления или обнаружения криминальной деятельности.
3.8 | Сотрудник FIB обязан, при исполнении служебных обязанностей, носить служебную форму и удостоверение, иметь на служебной форме или бронежилете бейджик/нашивку/жетон установленного образца и в обязательном порядке акцентировать на них внимание при прямом обращении к гражданским лицам и государственным служащим.
Примечание: Бейджик/нашивка/жетон сотрудника должен соответствовать установленному образцу, в ином случае - сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной Уставом FIB и законодательством Штата.

Установленный образец бейджиков для сотрудников FIB:

• Бейджик для Стажеров FIB Academy: [FIB | FA | №Паспорта | Инициалы];
• Бейджик для отделов NSB, HRB, ID, HRT: [FIB | Отдел | №Паспорта | Инициалы];
• Бейджик для отделов ATF, CTD, CID: [FIB | Отдел | №Бейджика];
  Примечание: Данные отделы FIB относятся к отделам со статусом SP - “Secret Person” и являются засекреченными.
• Бейджик для Ассистентов директора FIB: [FIB | Ass.Director FIB | №Паспорта | Инициалы];
• Бейджик для Заместителей директора FIB: [FIB | Dep.Director FIB | №Паспорта | Инициалы];
• Бейджик для Директора FIB: [FIB | Director FIB | №Паспорта | Инициалы];

3.9 | Сотрудник FIB обязан хранить и не разглашать служебную и государственную тайны, доступ к которым он получил во время службы. В случае раскрытия тайны, сотрудник будет уволен с занесением в Черный список (далее - ЧС) и привлечением к уголовной ответственности.
3.10 | Сотрудник FIB обязан вести отчетную деятельность, выполнять установленные нормы и предоставлять информацию о проделанной работе по запросу руководства отдела или Офиса Директора.
3.11 | Сотрудник FIB, при исполнении служебных обязанностей, обязан находиться в полном снаряжении. Вооружение берется строго по установленным нормам Офисом Директора и закрепленным в специальной связи.
Исключение: Приказ старшего состава при спецоперациях или чрезвычайных ситуациях.
Примечание: Сотрудник FIB обязан бережно относиться к служебному имуществу и выданному ему снаряжению. Транспортные средства должны быть заправлены минимум на 35 литров, а также находиться в хорошем состоянии.
3.12 | Сотрудник FIB обязан поддерживать высокий уровень физической подготовки, а также личной документации.
Примечание: Под понятие личной документации попадает - наличие действующей медицинской карты с соответствующими пометками, водительское удостоверение и лицензия на ношение легкого/среднего оружия.
3.13 | Сотрудник FIB обязан отработать в Федеральном Расследовательском Бюро не менее 7-ми дней. В случае досрочного разрыва контракта - сотрудник обязан выплатить неустойку в размере 10.000$, в случае неуплаты - сотрудник в дальнейшем может быть занесен в ЧС FIB.
3.14 | Каждый сотрудник FIB, перед заступлением и началом несения службы, обязан быть аттестован у отдела Inspection Division [ID].
Примечание: Сотрудник, не аттестованный у отдела ID не уполномочен к несению службы.
3.15 | Каждый сотрудник FIB, перед заступлением и началом несения службы, обязан сдать базу данных в соответствующем канале в специальной связи.
Примечание: Сотрудник, не сдавший базу данных не уполномочен к несению службы.

ГЛАВА IV. ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАПРЕТАХ СОТРУДНИКОВ FIB​

4.1 | Сотруднику FIB запрещено нарушать действующий Внутренний устав FIB, Закон “О федеральном бюро расследований”, а также иные нормативно-правовые акты, составляющие законодательную базу Штата Сан-Андреас.
4.2 | Сотруднику FIB запрещено применять физическую силу, специальные средства, наручники, оружие или специальную технику в случаях, не предусмотренных законодательством.
4.3 | Сотруднику FIB запрещается покупать, продавать, передавать вооружение государственного образца, а также хранить вооружение государственного образца в транспортных средствах, шкафах, складах, не принадлежащих FIB.
Примечание: Контрольная закупка.
Исключение: Разрешается передача вооружения образца FIB между сотрудниками Федерального Расследовательского Бюро.
4.4 | Сотруднику FIB запрещается хранить и употреблять наркотические, психотропные вещества, а также любые запрещенные предметы. Не допускается хранение и употребление алкогольных напитков в рабочее время.
Примечание: Если у сотрудника при себе оказываются такие предметы, их необходимо сдать в холле офиса в течение 1 часа.
Примечание: К запрещенным предметам относятся: алкоголь, наркотические вещества, курительные приборы, оружие со сбитыми номерами и другие вещи, запрещенные законодательством.
Исключение: Агенты CID при проведении оперативных мероприятий, согласованных с Руководством отдела CID или Офисом Директора.
4.5 | Сотруднику FIB запрещается иметь любые связи с преступными группировками.
4.6 | Сотруднику FIB запрещено отвлекать коллег от исполнения служебных обязанностей, всячески препятствовать деятельности.
4.7 | Сотруднику FIB запрещается вводить в заблуждение, лгать, разжигать и поддерживать конфликт между коллегами, государственными служащими, а также гражданскими лицами.
4.8 | Сотрудникам FIB запрещено выглядеть неподобающим образом, не соответствующем Кодексу этики и служебного поведения государственных служащих.
Примечание: пункт 10.2 Правил федерального правительства Штата ((Правила государственных структур)).
4.9 | Сотруднику FIB запрещается отдыхать вне отведенного для этого места.
Примечание: Единственным разрешенным местом для отдыха является раздевалка. Нахождение в раздевалке допускается на период до 30 минут.
4.10 | Сотруднику FIB запрещается бездельничать, не выполнять служебные обязанности, а также прогуливать рабочий день.
Исключение: Перерыв.
4.11 | Сотруднику FIB запрещено использовать служебный транспорт в гражданской одежде, равно как и использовать личное транспортное средство в служебной форме.
Исключение: Разрешается личное транспортное средство в служебной форме если оно является зарегистрированным Директором Т/C в специальной связи “ЧП”
4.12 | Сотруднику FIB запрещено превышение и присвоение должностных полномочий, то есть умышленные действия, совершаемые должностным лицом, которые явно выходят за пределы его должностных обязанностей.
4.13 | Сотруднику FIB запрещено проявление халатности, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе.
4.14 | Сотруднику FIB запрещено намеренно скрывать свою личность, использовать средства, которые препятствуют идентификации личности.
Исключение: сотрудники отделов CID, ATF и CTD.
4.15 | Сотруднику FIB запрещено парковать, оставлять личное транспортное средство на территории Федерального Расследовательского Бюро.
Исключение: Офис Директора, разрешение от Директора.
4.16 | Сотруднику FIB запрещено игнорирование рации, построений, сборов и мероприятий без весомой на то причины.
4.17 | Сотруднику FIB запрещено неподобающее поведение на построении, собрании, сборах и иных мероприятиях.
Примечание: Под “неподобающее поведение” попадает - разговоры, самовольный выход из строя, использование телефона, активная жестикуляция, применение оружия.
Исключение: Применение оружия допускается в случае угрозы жизни и/или нападения.
4.18 | Сотруднику FIB запрещено несоблюдение иерархии обращений, предоставленной в Главе VIII Устава FIB.
4.19 | Сотруднику FIB запрещается использовать воздушную технику без разрешения Офиса Директора.
Исключение: CID, Старший состав и Офис Директора.
4.20 | Сотруднику FIB запрещено патрулировать и передвигаться на служебном транспортном средстве по штату Сан-Андреас в одиночку до должности Федеральный агент [5] включительно.
4.21 | Сотруднику FIB запрещено использовать мегафон на территории Федерального Расследовательского Бюро, использовать не по назначению, а также с созданием помех или непристойных звуков.
Исключение: Старший состав во время проведения спецопераций.

ГЛАВА V. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА​

5.1 | Субординация — строгая иерархия общения и взаимодействия сотрудников, согласно структуре должностей FIB, а также форма общения с гражданами штата, предусматривающая строгий и деловой стиль общения с использованием формы обращения строго на “Вы”.
5.2 | Сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию, обращаться на “Вы” и относиться уважительно ко всем гражданам Штата, сотрудникам не только FIB, но и иных государственных структур.
5.3 | Сотруднику FIB не допускается употребление нецензурной лексики, оскорбления, разведение конфликтов и прочее.
5.4 | Сотруднику FIB запрещено намеренно искажать имена и фамилии людей, если это может задеть их чувства и достоинство.
5.5 | Обращение к старшим по званию должно происходить с соблюдением официально-деловой формы.
Форма: "Мэм/сэр [Фамилия/Имя], разрешите обратиться?"
Пример: "Мэм Келли, разрешите задать вопрос?".
Пример: "Сэр Кевин, разрешите обратиться?".
Пример: "Мэм Диез, разрешите задать вопрос?".

5.6 | Обращение к сотрудникам FIB, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, осуществляется строго по первой букве имени. Допускается произношение полного имени, в случае, если в контексте предложения не фигурирует/ранее не фигурировала фамилия лица, чье имя названо.
5.7 | Внешний вид сотрудников FIB не должен нарушать положение действующего Кодекса этики и служебного поведения штата Сан-Андреас.
5.8 | Сотрудник FIB, при исполнении служебных обязанностей, обязан носить специально заготовленный комплект одежды “Рабочая форма” либо форму, установленную Офисом Директором или руководством отдела.
Исключение: Офис Директора.
5.9 | Дресс-код для каждого отдела устанавливается и корректируется лишь его руководством с одобрения Офиса Директора и может быть указан в определенном канале специальной связи FIB.
Примечание: Офис Директора вправе отклонить и/или потребовать у руководства отдела изменить дресс-код подконтрольного ему отдела.
5.10 | Комплект “ЧП форма” предназначен лишь для участия и проведения специальных операций, носить и получать данный комплект вправе сотрудники любых подразделений перед/во время нахождения на специальных операциях.
Исключение: Сотрудники отдела ATF, CTD и HRT, Офис Директора FIB вправе носить комплект “ЧП форма”, взятый из раздевалки FIB вне зависимости от ситуации.

ГЛАВА VI. КОММУНИКАЦИЯ ПО РАЦИИ​

6.1 | Сотрудник FIB, заступающий на службу, обязан подключиться к Brawl и использовать рацию для докладов, коммуникации и взаимодействия с другими сотрудниками независимо от времени, места, обстановки.
6.2 | Сотруднику FIB запрещено использовать рацию Brawl, служебную рацию или рацию департамента с целью покупки или продажи каких-либо вещей.
6.3 | Сотруднику FIB запрещено использовать нецензурную лексику во время общения по рации, равно как и при живом общении.
6.4 | Сотруднику FIB запрещено создавать помехи в виде криков, повторяющихся сообщений или обращений.
Исключение: Сбор на СО или экстренное построение.
6.5 | Сотруднику FIB запрещено косвенное, равно как и прямое, оскорбление коллег, гражданских, сотрудников иных государственных структур при обращении в рацию.
6.6 | Сотруднику FIB запрещено намеренное игнорирование рации и обращений по ней.

ГЛАВА VII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ И ВЗЫСКАНИЯХ​

7.1 | Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в виде Устава FIB и законодательству Штата Сан-Андреас.
7.2 | Дисциплинарные взыскания внутри FIB вправе применять лишь сотрудники отдела Inspection Division [ID] и Офиса Директора.
Примечание: Руководство любого отдела вправе применить систему дисциплинарных взысканий исключительно внутри своего отдела.
7.2.1 | За нарушение со стороны Заместителей Директора FIB дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Директора FIB.
7.2.2 | За нарушение со стороны Ассистентов Директора FIB дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Заместители Директора FIB и Директор FIB.
7.2.3 | За нарушение со стороны сотрудников Criminal Investigative Division [CID] дисциплинарные взыскания вправе применять лишь Руководство CID, Офис Директора и Руководство ID.
7.3 | Сотрудники отдела ID, Офис Директора вправе потребовать предоставление следующей документации у сотрудников FIB: Паспорт, медицинская карта, военный билет, список лицензий, водительское удостоверение с целью их последующей проверки. Сотрудник, получивший требование от вышеупомянутых лиц, обязан ему незамедлительно подчиниться.
Примечание: Сотрудники отдела ID не вправе требовать предоставление документации, описанной в статье 7.3, главы VII Устава FIB, у сотрудников отделов CID, ATF и CTD, чьи персональные данные относятся к государственной тайне.
7.4 | Любое дисциплинарное взыскание обязано выдаваться с прикреплением доказательств, на которых четко и качественно запечатлено нарушение лицом нормативно-правового акта.
Исключение: В случае, если на доказательствах нарушения присутствуют личные данные лица, чьи персональные данные относятся к государственной тайне, то, допускается выдача взыскания без прикрепления доказательной базы. Однако сотрудник, выдавший взыскание, обязан по первому требованию Офиса Директора FIB предоставить доказательства нарушения.
7.5 | Виды дисциплинарных взысканий:

• Замечание;
• Исправительные работы;
• Выговор;
• Строгий выговор[½];
• Лишение премиальных выплат;
• Переаттестация;
• Понижение в должности;
• Увольнение.

7.6 | Офис Директора вправе на свое усмотрение снимать, менять и выдавать любого рода дисциплинарные взыскания.
Примечание: Использовать меру наказания “Увольнение” можно только в соответствии с законодательством.

7.7 | Система дисциплинарных взысканий:
7.7.1 | Нарушение главы 3 ст. 1 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.2 | Нарушение главы 3 ст. 2 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.3 | Нарушение главы 3 ст. 3 - Замечание\Выговор\Переаттестация
7.7.4 | Нарушение главы 3 ст. 4 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.5 | Нарушение главы 3 ст. 5 - Переаттестация\Строгий выговор\Увольнение
7.7.6 | Нарушение главы 3 ст. 6 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.7 | Нарушение главы 3 ст. 7 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.8 | Нарушение главы 3 ст. 9 - Переаттестация\Строгий выговор\Увольнение
7.7.9 | Нарушение главы 3 ст. 10 - Выговор\Лишение премиальных выплат
7.7.10 | Нарушение главы 3 ст. 11 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.11 | Нарушение главы 3 ст. 12 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение

7.7.12 | Нарушение главы 4 ст. 1 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.13 | Нарушение главы 4 ст. 2 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.7.14 | Нарушение главы 4 ст. 3 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.15 | Нарушение главы 4 ст. 4 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.16 | Нарушение главы 4 ст. 5 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.17 | Нарушение главы 4 ст. 12 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.18 | Нарушение главы 4 ст. 7 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.19 | Нарушение главы 4 ст. 8 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.20 | Нарушение главы 4 ст. 9 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.21|Нарушение главы 4 ст. 10 - Замечание\Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.7.22 | Нарушение главы 4 ст. 11 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.7.23 | Нарушение главы 4 ст. 12 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.8.24 | Нарушение главы 4 ст. 13 - Выговор\Строгий выговор\Увольнение
7.8.25 | Нарушение главы 4 ст. 14 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.8.26 | Нарушение главы 4 ст. 15 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.8.27 | Нарушение главы 4 ст. 16 - Выговор\Строгий выговор\Понижение
7.8.28 | Нарушение главы 4 ст. 17 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.8.29 | Нарушение главы 4 ст. 18 - Замечание\Выговор\Строгий выговор
7.8.30 | Нарушение главы 4 ст. 19 - Выговор\Переаттестация\Строгий выговор
7.8.31 | Нарушение главы 4 ст. 20 - Выговор\Переаттестация

7.8 | Порядок применения дисциплинарных взысканий:

• Дисциплинарное взыскание выдается не позже чем через 72 часа (3 дня) с момента совершения нарушения;
• После выдачи взыскания необходимо хранить доказательства совершения нарушения в течение 120 часов (5 дней);
• За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Под данным пунктом подразумевается то, что нельзя привлечь к ответственности сотрудника за одно и то же нарушение дважды.

Примечание: Действие данного пункта не распространяется на нарушения одинакового содержания, совершенные в разный промежуток времени и за которые сотрудник получил дисциплинарные взыскания.
Исключение: Переаттестация, отстранение от исполнения должностных обязанностей, занесение в ЧС при увольнении.

• Выдача дисциплинарного взыскания производится с обязательной фиксацией в соответствующем канале спецсвязи сотрудниками;
• При выдаче дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного нарушения. Мера дисциплинарного взыскания выбирается сотрудником, выдающим взыскание;

Примечание: Руководство ID и Офис Директора имеет право проверить соответствие меры дисциплинарного взыскания с тяжестью совершенного правонарушения.
7.9 | Сотрудник FIB, проходящий курсы в FIB Academy, при получении строгого выговора увольняется из Федерального Расследовательского Бюро.
7.10 | Старшему составу запрещено использовать служебное положение и знакомства, покрывательства при выдаче/снятии взысканий.
7.11 | При получении сотрудником двух взысканий “Устный Выговор”, они конвертируются в “Выговор”.
7.12 | При получении сотрудником двух взысканий “Выговор”, они конвертируются в “Строгий выговор”. Если дисциплинарное взыскание в виде "Выговор" не будет отработано в установленный срок, оно будет преобразовано в "Строгий выговор".
7.13 | При получении сотрудником двух взысканий “Строгий выговор 1/2”, они конвертируются в “Строгий выговор 2/2”. Если дисциплинарное взыскание в виде "Строгий выговор 1/2" не будет отработано в установленный срок, оно будет преобразовано в "Строгий выговор 2/2".
7.14 | При получении сотрудником взысканий “Строгий выговор 2/2”, он вызывается в Департамент для дальнейшего расторжения трудовых отношений с ним.
Примечание: У сотрудника, получившего “Строгий выговор 2/2” есть срок в 24 часа с момента его выдачи, с целью устранения данных взысканий.

7.15 | Отработка взысканий происходит по следующей системе:

• Замечание - отработке не подлежит;
• Исправительные работы - 48 часов на отработку в виде задания или 5.000$ в казну FIB;
• Выговор - 96 часов на отработку в виде задания или оплата в казну FIB от 15.000$ до 20.000$;
• Строгий выговор [½] - 72 часа на отработку в виде задания или оплата в казну FIB от 25.000$ до 30.000$;
• Лишение премиальных выплат - отработке не подлежит, сотрудник лишается 1-й премиальной выплаты;
• Переаттестация - 72 часа на сдачу переаттестации;
• Понижение в звании/должности - отработке не подлежит;
• Увольнение из FIB - отработке не подлежит;

7.16 | Задания и оплата для отработки взыскания устанавливаются на усмотрение сотрудника, выдающего взыскание, однако в соответствии со здравым смыслом.
Примечание: Запрещается назначение заданий в виде счета предметов в офисе FIB, опасных для жизни и/или предусматривающих нарушение законодательства Штата.
7.17 | Сотрудник FIB имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание, подав обоснованное и подкрепленное доказательствами заявление в соответствующий раздел в специальной связи.
7.18 | Сотрудник FIB с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
7.19 | Дисциплинарные взыскания, посредством понижения в должности, применимы сугубо Офисом Директора FIB.
7.20 | Снятие дисциплинарных взысканий происходит строго через старший состав отдела ID и Офис Директора FIB.
7.21 | Каждый сотрудник FIB вправе составить обжалование, прикрепив какие-либо сведения, доказывающие невиновность и передать старшему составу отдела ID, Офису Директора.
7.22 | Заявление на обжалование может быть подано только в письменной форме, например, в отдельно отведенном канале специальной связи FIB.
7.23 | И другие пункты, указанные в главах действующего Трудового кодекса.
7.24 | Сотрудник FIB за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения:

• Баллы для повышения
• Денежное вознаграждение (Премирование)
• Баллы для повышения - вид поощрения, заключающийся в выдаче баллов для отчетов на повышение.
  Максимальное количество выдаваемых баллов за раз - от 1 до 60.
  Исключение: Одобрение Офиса Директора.
• Денежное вознаграждение или же премирование - вид поощрения, заключающийся в выдаче сотруднику денежных средств. Премирование осуществляется по итогам недели и наличии еженедельного отчета, подтверждающего проделанную работу сотрудника. Директора имеет право выписать премию без наличия еженедельного отчета.

7.25 | Агенты ID специализируются на оперативно-розыскных и агентурных мероприятиях по выявлению, предупреждению, пресечению нарушений со стороны сотрудников ФРБ, борьбе с организованной преступностью в правоохранительных органах, коррупцией.
7.26 | Агенты ID в целях исполнения возложенных на них задач вправе осуществлять оперативное внедрение в отделы Федерального Расследовательского Бюро, для проведения расследования и получения необходимых данных. Внедрение возможно с разрешением от сотрудника офиса Директора ФРБ.
7.27 | Агенты ID уполномочены проводить криминалистические и иные следственные экспертизы и исследования в рамках полномочий Федерального Расследовательского Бюро.
7.28 | Отдел ID осуществляет надзор за исполнением нормативных правовых и локальных актах агентами ФРБ, за исключением Офиса Директора.
7.29 | Агенты ID ведут надзор за эффективным распределением собственности ФРБ, включая служебную амуницию и провизию, ведут надзор за всеми видами отчетностью отделов ФРБ. Агенты ID обладают беспрепятственным доступом к системам повышения сотрудников любых отделов, любым видам отчетности, начальство отдела ID совместно с офисом директора FIB уполномочено упразднить/изменять систему повышения любых отделов.
7.30 | Начальство отдела ID является прямым руководством любого отдела.
7.31 | Сотрудники отдела ID уполномочены проводить следственные действия: допрос (подозреваемого, обвиняемого, свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, понятого), очную ставку, обыск, выемка, осмотр, освидетельствование, контроль и запись переговоров, опознание, следственный эксперимент, проверка показаний и другие не противоречащие закону действия. Вызывать повесткой и доставлять в офис FIB фигурантов по делу, запрашивать и получать документы, справки, данные видеокамер.
7.32 | Руководство деятельностью подразделения ID осуществляет старший состав ID, а также офисом директора ФРБ. Иные, даже вышестоящие сотрудники ФРБ, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам ID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
7.33 | Все взыскания сотрудникам ID могут быть выданы только руководством ID или офисом директора ФРБ.
7.34 | Сотрудникам ID запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудником ФРБ будучи под прикрытием, либо во внедрении.
7.35 | Сотрудники ID перед началом ведения розыскной и оперативной работы обязаны согласовать цель работы с Главой подразделения ID и (или) сотрудником офиса директора ФРБ.
7.36 | Взаимодействие с отделом CID идет напрямую и без посредников. Добытая оперативным составом ID информация о совершении или подготовке преступления может передаваться агенту CID для расследования дела.
7.37 | В рамках расследования, агенты ID наделяются всеми полномочиями, которыми наделены агенты ФРБ (в том числе полномочия агентов CID) в соответствии с уставом и законодательством.
7.38 | Сотрудники ID перед возбуждением делопроизводства обязаны согласовать материалы с главой отдела ID и (или) офисом директора FIB. Самостоятельное возбуждение делопроизводств, т.е. без согласования с начальником отдела ID и (или) офисом директора, а также передача их куда-либо, в том числе в генеральную прокурору, наказуемо.
Это основные полномочия отдела ID в FIB, но конкретные функции и задачи могут различаться в зависимости от специфики деятельности.
7.39 |Сотрудники подразделения ID в праве не ходить на специальные операции.
Исключение: рейд.
7.40 | Сотрудники отдела ID могут помогать отделу HRB в выполнении их обязанностей, при условии, что должностные обязательства отдела ID выполнены.

ГЛАВА VIII. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРЕ И ИЕРАРХИИ​

8.1 | Структуру FIB составляют 9 отделов, которые перечислены в порядке иерархии (От высшего к низшему):

• Office of Director [Офис Директора]
• Inspection Division [ID],
• Criminal Investigative Division [CID]
• Anti-Terrorism Force [ATF] Counter-Terrorism Division [CTD] Hostage Rescue Team [HRT]
• Human Resources Branch [HRB], National Security Branch [NSB]
• FIB Academy [FA]

8.2 | Кроме отделов, структуру FIB также составляют порядковые ранги и их должности в порядке иерархии (От высшего к низшему):

Офис Директора:
- Директор [11]
- Заместитель Директора [10]
- Ассистент Директора [9]

Старший состав:
- Руководитель отдела [9]
- Заместитель руководителя отдела [8]

Рядовой состав:
- Инструктор отдела [7]
- Инспектор [7]
- Специальный сотрудник [6]
- Федеральный агент [5]
- Старший агент [4]
- Агент [3]

Академический состав:
- Младший агент [2]
- Стажер [1]

8.3 | К руководству отдела относятся Заместители руководителя отдела, Руководитель отдела и Ассистент Директора, закрепленный как Куратор.
8.4 | Обязанности и задачи отделов:
FIB Academy [FA] - отдел, в который входят все стажеры FIB, которым предстоит пройти установленные курсы с целью дальнейшего перевода в другие отделы FIB. Начальством отдела является Руководство отдела HRB, а курированием отдела занимаются Инспектора и руководство отдела HRB.

Основные обязанности стажеров FIB Academy [FA]:

• Изучение нормативно-правовых актов, необходимых для дальнейшей работы в FIB;
• Прослушивание лекционных занятий, прохождение теоретических и практических экзаменов, предусмотренных программой обучения;
• Консультация и решение возникающих проблем с Инспекторами и Начальством отдела HRB;
• Приложение всех усилий, необходимых для повышения и выпуска с Академии FIB.

Human Resources Branch [HRB] - отдел, предназначенный для назначения собеседований и обучения гражданских лиц, с целью пополнения кадров для дальнейшей службы в FIB и других силовых структурах. Сотрудники, проходящие курсы в Академии FIB, считаются стажерами и входят в отдел FIB Academy [FA], курированием и управлением которого занимаются Инспектора и Начальство отдела HRB.

Основные обязанности сотрудников отдела Human Resources Branch [HRB]:

• Подбор, организация и комплектование кадров в FIB;
• Обучение основам правоохранительной деятельности, содействие и помощь стажерам FIB;
• Курирование стажеров с целью дальнейшего их распределения в другие отделы FIB, присутствие на всех служебных мероприятиях, в которых они принимают участие;
• Проведение квалификационных экзаменов, необходимых для продвижения сотрудников FIB;
• Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

National Security Branch [NSB] - основной отдел Федерального Бюро Расследований, направленный на патрулирование штата, охрану и обеспечение общественного порядка и безопасности, выявление и пресечение правонарушений.

Основные обязанности отдела National Security Branch [NSB]

• Круглосуточное патрулирование с целью предупреждения и пресечения правонарушений гражданами на территории штата Сан-Андреас;
• Конвоирование задержанных и осужденных;
• Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

Anti-Terrorism Force [ATF] - специализированный отдел быстрого реагирования, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время ЧП и ВП. Уполномочены выполнять особые задачи повышенной сложности на территории Штата. Имеют статус секретности (SP) в соответствии с законом “О государственной тайне”.

Основные обязанности отдела Anti-Terrorism Force [ATF]:

• Проведение антитеррористических мероприятия;
• Круглосуточное патрулирование с целью предупреждения и пресечения правонарушений гражданами на территории штата Сан-Андреас;
• Оказание поддержки в части исполнения своих обязанностей иным отделам Федерального Расследовательского Бюро;
• Охрана и безопасность особо важных лиц и объектов;
• Конвоирование задержанных и осужденных;
• Разведка, диверсионная и антитеррористическая деятельность;
• Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава, а также физической подготовки сотрудников отдела;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

Counter-Terrorism Division [CTD] - специализированный отдел быстрого реагирования, основная задача которого заключается в силовой и огневой поддержке при проведении специальных операций или обеспечении сопровождения военных транспортировочных колонн. Имеют статус секретности (SP) в соответствии с законом “О государственной тайне”.

Основные обязанности отдела Counter-Terrorism Division [CTD]:

• Проведение антитеррористических мероприятия;
• Круглосуточное патрулирование с целью предупреждения и пресечения правонарушений гражданами на территории штата Сан-Андреас;
• Разведка, диверсионная и антитеррористическая деятельность;
• Участие в силовых действиях по подавлению массовых беспорядков, ликвидация незаконных вооруженных формирований и организованных преступных группировок;
• Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава, а также физической подготовки сотрудников отдела;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

Criminal Investigative Division [CID] - криминально-следственный и оперативный отдел FIB, предназначенный для расследования преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем другими сотрудниками силовых структур, а также расследование дел, для раскрытия которых необходимы специальные знания, умения, навыки. Помимо этого, CID являются руководящим отделом FIB в вопросах расследования преступлений, совершенных группой лиц в составе преступных формирований. Имеют статус секретности (SP) в соответствии с законом “О государственной тайне”.

Основные обязанности отдела Criminal Investigative Division [CID]:

• Расследование преступлений, которые не были предотвращены оперативным путем другими сотрудниками силовых структур;
• Расследование преступлений, совершенных группой лиц в составе преступных формирований;
• Внедрение в организации и сообщества, подозревающиеся в совершении различного рода преступлений;
• Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

Inspection Division [ID] - дисциплинарный отдел, предназначенный для поддержания правопорядка и контроля деятельности сотрудников Федерального Расследовательского Бюро законодательству штата. Возглавляет иерархию подразделений Federal Investigative Bureau.

Основные обязанности отдела Inspection Division [ID]:

• Расследование преступлений и правонарушений, совершенных сотрудниками FIB;
• Осуществление надзора за деятельностью подразделений FIB, а также соблюдением этических и моральных норм сотрудниками FIB;
• Проведение контроля с целью проверки знаний законодательной базы и профессиональной пригодности сотрудников FIB;
• Принятие решений о выдаче дисциплинарных взысканий сотрудникам FIB;
• Проведение расследований о нарушении действующего законодательства и отстранение сотрудников FIB, являющихся их фигурантами;
• Обладает полномочиями осуществлять проведение переаттестационных мероприятий сотрудникам FIB, совершившим многократные нарушения законодательства и/или рецидив;
• Проведение контроля за актуальностью документов, наличие которых обязательно для сотрудника FIB в виде медицинских карт и лицензий;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

Hostage Rescue Team [HRT] - элитное подразделение Федерального Бюро Расследований, направленное на выполнение задач, требующих особого профессионализма, экстренного реагирования на террористические акты и принятия оперативных решений по переговорам с похитителями.

Основные обязанности отдела Hostage Rescue Team [HRT]:

• Осуществление операций, связанных со спасением заложников;
• Проведение обучения по ведению переговорных мероприятий с захватчиками;
• Участие в проведении антитеррористических мероприятий;
• Проведение процедур по зачистке места происшествия террористического акта;
• Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела;
• Иные обязанности и полномочия, предусмотренные законодательством Штата.

8.5 | Инструктор — сотрудник отдела, наделенный определенными должностными обязанностями проводить консультации, оценку квалифицированности сотрудников отдела и проводить мероприятия с целью обучения. Инструктор назначается решением Руководства отдела по результату прохождения специализированной аттестации или вследствие активной деятельности сотрудника. Руководство может освободить от должности инструктора по собственной инициативе.
8.5.1 | Сотрудник, вправе назначаться инструктором, после прохождения специализированной аттестации у руководства отдела.
8.5.2 | Сотрудник назначается на роль инструктора решением руководством отдела.
8.5.3 | Сотрудник освобождается от роли инструктора по личной инициативе, а также инициативе руководства отдела.
Примечание: Старший состав имеет право освободить от роли инструктора без объяснения причин.
8.5.4 | Задачи инструктора

• Организовывать различного рода мероприятия, построения направленные на повышение квалифицированности сотрудника.
• Проводить различного рода консультирующие мероприятия, направленность которых избирается самим инструктором.
• Всячески, по распоряжению руководства отдела способствовать ему в различных видах мероприятий.
• По собственному решению производить оценку квалифицированности сотрудника, с целью сбора информации, направляемой руководству отдела.

Примечание: В случае, если у инструктора появляются сомнения в достаточной квалифицированности сотрудника, он вправе направить доказательства старшему составу отдела ID, Офису Директора.

ГЛАВА IX. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОФИСЕ ДИРЕКТОРА​

9.1 | Office of Director [Офис Директора] - является самостоятельным подразделением в составе Федерального Расследовательского Бюро, осуществляющим управление, координацию и организацию работы FIB. Офис Директора составляют:

• Директор;
• Заместители Директора;
• Ассистенты Директора.

9.2 | Директор и его заместители вправе выпускать приказы и распоряжения обязательные к исполнению внутри Федерального Расследовательского Бюро.
9.3 | Приказы и распоряжения Офиса Директора не должны противоречить Внутреннему уставу FIB, а также действующему законодательству Штата Сан-Андреас.
9.4 | Офис Директора вправе отступать от норм прописанных в Уставе FIB, если это не противоречит действующему законодательству и не повлияет на дальнейшую деятельность Федерального Бюро.
9.5 | Офис Директора вправе решать кадровые вопросы и осуществлять кадровые перестановки любых сотрудников без предупреждения или согласия их старшего состава.
9.6 | Офис Директора контролирует деятельность всех отделов FIB, а равно и обладает и полномочиями, предоставленными всем отделам.
9.7 | Директор FIB назначается на свою должность Федеральным правительством и может быть освобожден от должности по их же решению.
9.8 | Заместитель Директора назначается решением Директора и может быть освобожден от должности таким же образом, в соответствии с Трудовым кодексов Штата Сан-Андреас.
9.9 | Директор и его заместители имеют право назначать сотрудников на должности Ассистента Директора.
9.10 | Ассистент Директора является, по совместительству, Куратором предоставленного ему отдела(-ов).

ГЛАВА X. АКАДЕМИЯ​

10.1 | FIB Academy [FA] - отдел, в который входят все стажеры FIB, которым предстоит пройти установленные курсы с целью дальнейшего перевода в другие отделы FIB. Руководством отдела является Руководство отдела HRB, а курированием отдела занимаются Инструктора.
Основные обязанности стажеров FIB Academy [FA]:

• Изучение нормативно-правовых актов, необходимых для дальнейшей работы в FIB;
• Прослушивание лекционных занятий, прохождение теоретических и практических экзаменов, предусмотренных программой обучения;
• Консультация и решение возникающих проблем с Инструкторами и Руководством отдела HRB;
• Приложение всех усилий, необходимых для повышения и выпуска с Академии FIB.

10.2 | Стажер FIB, принятый на работу в Федеральное Расследовательское Бюро по собеседованию или электронному заявлению, обязан пройти установленный курс обучения в Академии FIB в установленные сроки, в противном случае сотрудник будет уволен из FIB. По окончании курса обучения сотрудник переводится в отдел NSB, откуда в дальнейшем может перевестись в другие отделы.
Примечание: Максимальное время прохождения курса обучения в Академии FIB - 5 дней.
10.3 | Стажер FIB обязан соблюдать иерархическую лестницу при возникновении служебных вопросов.

• Стажер - Инструктор - Заместитель руководителя отдела - Руководитель отдела.

10.4 | Стажер FIB обязан присоединиться к спецсвязи, соблюдать установленные правила и стандарты общения в ней.
10.5 | Стажер FIB обязан беспрекословно выполнять приказы Инструкторов и руководства отдела HRB в случае, если они не противоречат Уставу FIB и законодательству Штата.
10.6 | Стажеру FIB запрещено выходить самостоятельно в патрулирование и проводить следственные действия.

ГЛАВА XI. СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕВОДЫ​

11.1 | В каждом отделе FIB установлена собственная система повышения, которой сотрудник обязан следовать для повышения в должности. Система повышения устанавливается руководством отдела.
11.2 | Сотрудник FIB, желающий продвигаться по карьерной лестнице выше 5-го порядкового ранга [Федеральный агент] - обязан иметь военный билет. В случае, если сотрудник не имеет военного билета - он имеет право на прохождение Курса Молодого Бойца (далее - КМБ) в Национальной Гвардии Штата Сан-Андреас.
Примечание: Укомплектованием группы сотрудников FIB на прохождение КМБ занимается непосредственно Офис Директора.
11.3 | Сотрудник FIB, для получения очередного повышения, обязан составить отчет о проделанной работе по установленным форме и требованиям, выдвигаемым для повышения.
Примечание: Повышение происходит через Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник. Повышение без предоставленных отчетов о проделанной работе - строго запрещено.
11.4 | Сотрудник FIB, принятый на работу в Федеральное Расследовательское Бюро в День открытых дверей или путем перевода из другой государственной структуры, обязан пройти аттестацию у сотрудников ID. Время на прохождение аттестации устанавливается Руководством отдела ID в специальной связи, однако не может превышать 72 часа.
11.5 | Переводы между отделами Федерального Расследовательского Бюро осуществляются начиная с 3-го порядкового ранга [Агент].
11.6 | Для перевода в другой отдел, сотруднику нужно получить одобрение от Руководства отдела, в котором он состоит, а также Руководства отдела, в который он хочет осуществить перевод.
11.7 | При переводе, руководство отдела вправе провести вступительный экзамен в виде беседы, проверки физических данных (ATF, CTD) или знаний законодательной базы (CID, ID).
11.8 | Любой сотрудник, в любой момент, может быть переведен в National Security Branch [NSB] по решению Офиса Директора, Руководства отдела по причине отсутствия трудовой деятельности, невыполнения обязанностей, сокращения кадров.

 

[Rasl_Laurent]

 

[Asquidbro]